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FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE


INGENIERIA INDUSTRIAL
TALLERDEDESARROLLODECOMPETENCIASLABORALES

TEMA:

EL MERCADO LABORAL
AUTORA:
CALDERN CABRERA, Joselin.
DOCENTE:

MG. MARA DE LOS NGELES CORDERO MEDINA

CICLO:
VII

NUEVO CHIMBOTE PER


2015

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo

NDICE
I.

INTRODUCCIN........................................................................................ 3

II.

DESARROLLO........................................................................................... 4
2.1.

DEFINICIN DE MERCADO DE TRABAJO.............................................4

2.2.

MERCADO LABORAL: OFERTA Y DEMANDA AGREGADA......................4

2.3.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL........................5

2.4.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO........................................6

2.5. COMPORTAMIENTO DE LOS INDICADORES SEGN EL INSTITUTO


NACIONAL DE ESTADSTICA E INFORMTICA:..............................................7
2.6.

CRECIMIENTO ECONMICO Y MEJOR CALIDAD DEL EMPLEO..............8

2.7.

PERSPECTIVAS SOBRE EL DINAMISMO DEL MERCADO LABORAL.......9

III.

CONCLUSIONES...................................................................................11

IV.

REFERENCIAS...................................................................................... 11

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo


TABLA DE ILUSTRACIONES
Figura 1, PERSPECTIVAS DE LA TASA DE EMPLEO Y TRABAJADORES
SUBEMPLEADOS............................................................................................. 9
Figura 2, SALARIO REAL PROMEDIO URBANO...............................................10
Figura 3, TRABAJADORES EN PLANILLA........................................................10

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo


I.

INTRODUCCIN
En las ltimas dcadas, el nmero de profesionales que ingresan cada
ao al mercado laboral peruano se ha multiplicado 65 veces. Hoy en
da, estudian en el Per medio milln de jvenes en 85 universidades,
mientras que otros cerca de cuatrocientos mil jvenes se forman en
ms de un millar de institutos superiores no universitarios. La oferta
de educacin superior parece crecer sin mayores lmites, mientras
que los jvenes pasan de la secundaria a los estudios superiores casi
por inercia.
Esta situacin se explica, posiblemente, por factores tanto de
demanda como de oferta. Por un lado, todos los sectores estn
demandando cada vez ms mano de obra calificada porque sus
procesos

productivos

requieren

de

competencias

profesionales

transversales en sistemas, tecnologas de la informacin y otros


campos del saber. Por otro lado, se requiere compensar las falencias
de la educacin bsica en nuestro pas con ms aos de educacin
(llegando hasta el nivel superior universitario), para poder alcanzar el
mnimo

adecuado

de

competencias

laborales

necesarias

para

desenvolverse en un puesto de trabajo competitivo, en pleno siglo


XXI.
Por tanto, la contraparte en el mbito acadmico de la temida imagen
de profesional subempleado o desempleado sera que los retornos a
la educacin superior son bastante bajos o incluso negativos, y que
han ido decreciendo como fruto de una insuficiente absorcin de
profesionales por el mercado laboral peruano.
Por razones de eficiencia econmica y equidad social, el Estado
peruano necesita apostar por producir, exigir y difundir ms
informacin acerca del mercado de educacin superior. Una primera
medida sera incluir en las encuestas nacionales de hogares una
pregunta permanente acerca de la profesin especfica estudiada.
Asimismo, dada la heterogeneidad de formacin entre carreras dentro
de un mismo centro y las diversas condiciones de demanda, el Estado
y la sociedad civil deben exigir a cada institucin de educacin

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo


superior informacin desagregada por carreras sobre el desempeo
laboral de sus graduados.
La presente informacin est orientada al conocimiento sobre el
mercado laboral tan complicado como el peruano, para as brindar
una orientacin acerca de hacia dnde nos dirigimos en esta inercia y
qu cambios estratgicos hay que emprender.

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II.
DESARROLLO
II.1.
DEFINICIN DE MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian
servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las
empresas o empleadores de la economa. Estos configuran la
demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interaccin de
demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en
la economa.
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en
donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de
trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad
de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele
estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y
por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de
trabajo.
II.2.
MERCADO LABORAL: OFERTA Y DEMANDA AGREGADA
La dinmica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los
precios, por ejemplo, supongamos que las empresas responden a un
aumento de la demanda de bienes, elevando la produccin, para
esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una
reduccin en el desempleo. Las mayores presiones de demanda
existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los
salarios y esto eleva los costos de produccin, obligando a las
empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algn modo sus
costos.
Un cambio lento del nivel agregado de empleo puede reflejar un
mercado de trabajo con muchos desempleados (trabajadores que
dejan o pierden el trabajo), de modo que las contrataciones no vayan
a la par del nivel de desempleo existente. Puede tambin reflejar un
mercado de trabajo estancado en el que hay poco desempleo y muy
pocas contrataciones.
El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar
formado por un mercado de trabajo primario en el que los puestos
son buenos, los salarios altos y la rotacin es baja y un mercado de
trabajo secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son
bajos y la rotacin es alta.

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo


Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar
el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de
un enfoque conocido como salarios de eficiencia, debido a que la
buena

paga

constante

de

garantiza
los

la calificacin,

trabajadores,

eficiencia

condicin

y motivacin

necesaria

para

la

competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se puede


tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de
desmotivacin

de

sectores

econmicos

deprimidos

poco

innovadores, tambin puede tratarse de una sobreoferta laboral.


II.3.
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL
El mercado laboral actual se caractreriza por:
Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores

profesionales.
Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de

trabajo.
Aparicin de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa ms personas.
Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos

urbanos, a consecuencia de una descentralizacin productiva.


Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y

automatismos industriales.
Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento
de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de

organizacin y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en

muchas profesiones u oficios.


Reduccin de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja con
informacin, grficos, datos, estudios.

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II.4.
INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO
Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se
utilizan una serie de indicadores. Los ms importantes son:
La Poblacin en Edad de Trabajar : (PET) es aquella que al
encontrarse

en

edad

productiva

es

potencialmente

demandante de empleo (poblacin de 14 y ms aos de


edad).
Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de
personas en una

poblacin edad de trabajar y que desean

trabajar.
Se refiere a las personas que integran la PEA y no se
encuentran empleados.
El desempleo o paro est formado por la poblacin activa (en
edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la
poblacin

activa

con

la

poblacin

inactiva.

El

tipo de

desempleo ms nocivo es el desempleo cclico. En este caso


sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones
dbiles

la

violencia

generalizada

finalmente

la

desobediencia civil En pases desarrollados la situacin puede


provocar

vuelcos

desde

las

polticas

de

Estado

hasta

definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto


so pena del debilitamiento institucional.
Integrada por personas que estn ocupadas y por los que
buscan estarlo, representa el 68,0% (4 millones 950 mil 100
personas)

de

la

poblacin

en

edad

de

trabajar

PET).

Comparado con similar trimestre del ao anterior aument en


0,9% (42 mil personas).
Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que
integran la PEA y no se encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos
tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre
35 y 45 horas semanales). Se refiere a las personas que
trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal
(usualmente entre 35 y 45 horas semanales). El Subempleo
ocurre cuando una persona capacitada para una determinada
profesin o cargo no puede trabajar por causa del desempleo,
por lo que opta por tomar trabajos menores en los que
generalmente se gana poco. Tambin ocurre en algunas

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empresas donde la persona comienza con un cargo menor y
posteriormente se capacita y se titula en una profesin, pero
an conserva su cargo inicial.
ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del
promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: ndicador muy utilizado pero sin una
definicin nica. Se refiere a las personas que poseen empleos
que

carecen

algunos

elementos

bsicos:

registracin,

proteccin legal, seguridad social, estabilidad, relacin laboral,


etc.
Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes
II.5.

en un mercado de trabajo.
COMPORTAMIENTO DE LOS INDICADORES SEGN EL

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADSTICA E INFORMTICA:


Se registraron en Lima Metropolitana 7 millones 281 mil 500
personas con edad para desempear una actividad econmica (PET),
que viene a ser poblacin potencialmente demandante de empleo.
La PET, est compuesta por la Poblacin Econmicamente Activa
(PEA), que representa el 68,0% (4 millones 950 mil 100) y por la
Poblacin Econmicamente No activa (No PEA) con el 32,0% (2
millones 331 mil 400), que agrupa a las personas que no participan
en la actividad econmica ni como ocupados ni desocupados.
Segn el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, La demanda
de mano de obra creci fuertemente en empresas con ms de diez
trabajadores, en el sector manufacturero y para personas con
educacin superior. Sin embargo, el desempleo no disminuy. Esto
no sorprende si recordamos que en Per la oferta laboral es pro
cclica: aumenta con la actividad econmica. Por ejemplo, segn
estudios previos, 30% de la Poblacin en Edad de Trabajar (PET)
transita entre una ocupacin y la inactividad, sin pasar por el
desempleo. Durante el 4T 2006 la Poblacin Econmicamente Activa
(PEA)

creci

tambin

desempleados

cesados

desempleados

sin

7,0%,

mientras

disminuy

experiencia

en

laboral

que

3,3%,
creci

el
el
61%.

nmero

de

nmero

de

La

mayor

probabilidad de encontrar un empleo estara animando a un grupo de


la poblacin a buscar trabajo.
La poblacin ocupada de 25 a 44 aos de edad aument en 1,4% (33
mil 500 personas) y los que tienen 45 y ms aos de edad en 1,1%

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(13 mil personas); mientras que disminuy en 0,7% (6 mil 500
personas) la poblacin ocupada de 14 a 24 aos de edad. Del total
de poblacin ocupada, el 20,5% tiene entre 14 a 24 aos de edad, el
54,1% de 25 a 44 aos y el 25,4% 45 y ms aos de edad.
Segn la INEI De cada 100 personas de la poblacin
econmicamente activa (PEA), 94 tienen empleo y 6 buscan trabajo
activamente. De la poblacin ocupada: 62 cuentan con empleo
adecuado y 32 estn subempleados: 10 subempleados por horas y
22 subempleados por ingresos.
Segn la INEI El subempleo por horas disminuy en 12,6% entre los
que tienen educacin primaria o menor nivel y en 23,6% los que
cuentan con educacin secundaria, en 13,6% entre los que
alcanzaron estudiar superior no universitaria y en 5,4% entre los que
tienen educacin universitaria.
II.6.
CRECIMIENTO ECONMICO

MEJOR

CALIDAD

DEL

EMPLEO
Uno de los principales problemas que se presenta el mercado laboral
peruano consiste en la baja calidad de los empleos. Una visin muy
general del empleo de calidad comprende distintas dimensiones,
como el subempleo y la formalidad del puesto de trabajo. Estas
engloban cualidades que un empleo debiera poseer, como otorgar
una remuneracin mnima para subsistir y ofrecer proteccin social al
trabajador.
Si un trabajador encuentra empleo, pero su remuneracin no cubre su
canasta mnima vital o trabaja menos de 35 horas por semana, se
dice que este trabajador es subempleado. El primer caso es
denominado subempleo por ingresos o invisible y el segundo
subempleo por horas o visible. La PEA adecuadamente empleada, en
promedio, se incremente en 613 mil trabajadores al ao, lo que se
descompone en 329 mil empleados adecuados nuevos cada ao y
que otros 284 mil subempleos se hayan transformado en adecuados.
En general, se intuye que el crecimiento econmico ha permitido
elevar la productividad media del trabajador y sus ingresos, en
consecuencia reducir el subempleo por ingresos (factor importante
para la reduccin de la pobreza); y que las empresas pueden
demandar ms horas de trabajo.

10

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo

La mejora en la calidad de empleo tambin se observa, aunque en


menor medida, en la reduccin del trabajo informal 1. En el Per, la
PEA formal est conformada, principalmente, por trabajadores
dependientes y trabajadores con contrato, mientras que la PEA
informal

est

independientes.

conformada,

principalmente,

por

trabajadores

11

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo


II.7.

PERSPECTIVAS SOBRE EL DINAMISMO DEL MERCADO

LABORAL
Las tendencias en el mercado laboral peruano son importantes
debido a las consecuencias de su persistencia en el futuro para los
empresarios y los trabajadores. En efecto, el principal factor impulsor
del dinamismo laboral es el crecimiento econmico y la inversin
privada,

que

han

permitido

recudir

la

tasa

de

desempleo,

incrementar los ingresos y mejorar la calidad del empleo. Qu


pasara si el crecimiento econmico observado en los ltimos aos se
prolonga a mediano plazo?
Mayor empleo y presiones salariales
Macroconsult considera que la economa crecera a una tasa
promedio entre 6 y 7% durante los prximos cinco aos, la tasa de
desempleo llegara a un nivel de 4% aproximadamente en 2015.
Tambin

el

subempleo

se

reducira

alrededor

de

16

puntos

porcentuales en comparacin al resultado de 2011. En este sentido,


las oportunidades para conseguir un empleo de mejores condiciones
laborales iran aumentando.

Figura 1, PERSPECTIVAS DE LA TASA DE EMPLEO Y TRABAJADORES


SUBEMPLEADOS

Esta

mayor

oportunidad

de

conseguir

empleos

de

mejores

condiciones va de la mano con un incremento en los ingresos reales.

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Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo


Macroconsult ha estimado que los ingresos reales del sector urbano
se incrementaran alrededor de 5% promedio anual durante el
periodo 2012-2016, a una mayor velocidad que en el periodo 20052011, donde creci a una tasa promedio anual de 3.7% . Cabe
resaltar que si bien esta tendencia de ingresos laborales al alza se
mantendra durante los prximos aos, no necesariamente implica
un costo salarial para el sector empresarial.La productividad media
del trabajador ha seguido una tendencia creciente y se prev que
contine durante los prximos aos, sobre todo teniendo en cuenta
que el Per atraviesa por un periodo de boom de inversin, que trae
consigo la generacin de empleos con mayor productividad.

Figura 2,
SALARIO REAL PROMEDIO URBANO

EMPLEOS CON MAYORES DERECHOS LABORALES


En lnea con la evolucin del mercado laboral, un mercado de
mayores ingresos, ms formal y con empresas de mayor tamao; se
espera que se sigan generando empleos que aseguran derechos
laborales al trabajador. Durante el periodo 2005- 2011, la PEA
ocupada

en

planilla

ha

seguido

una

tendencia

creciente.

La

proporcin de trabajadores en planilla con respecto a la PEA ocupada


ha pasado de 16% a 21%. En promedio, se han insertado al ao 197
mil trabajadores a planilla. Se espera que esta tendencia contine y
que en los prximos cinco aos la PEA en planilla llegue a alcanzar

13

Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo


aproximadamente una proporcin de 26% de la PEA ocupada (VER
GRAFICO )

III.

CONCLUSIONES
La tasa de desempleo total ha pasado de 9.5% en 2005 a 5.8% en
2011. Los ingresos laborales han seguido una tendencia creciente
tanto a nivel nacional como regional, lo que ha permitido percibir
una

convergencia

salarial

departamental.

Adems,

las

oportunidades para conseguir un empleo de mejor calidad han ido


en

Figura 3, TRABAJADORES EN PLANILLA

aumento.

La

proporcin

de

trabajadores

subempleados

ha

decrecido 23 puntos porcentuales en siete aos. La proporcin de


trabajadores informales tambin ha mostrado una tendencia
decreciente, que va de la mano con la mayor proporcin de
trabajadores dependientes
El mercado laboral peruano requiere de una legislacin que

permita insertar a toda la PEA ocupada. Para ello debe iniciar


mecanismos

que

incentiven

la

formalizacin

de

los

trabajadores mediante leyes que brinden una mayor proteccin


laboral.
Un punto relevante consiste en analizar si este incremento de
ingresos se ha concentrado en los departamentos ms pobres,
aquellos que en 2005 tenan menores ingresos en comparacin
del resto. Este anlisis puede arrojar luces de si se ha
comenzado a registrar un proceso de convergencia
salarial a nivel regional, en el cual los ingresos en los

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Taller de desarrollo de competencias laborales VII ciclo

departamentos ms pobres crezcan ms rpido que en


aquellos departamentos con altos ingresos.
La productividad media del trabajador ha seguido una tendencia
creciente y se prev que contine durante los prximos aos,
sobre todo teniendo en cuenta que el Per atraviesa por un
periodo de boom de inversin, que trae consigo la generacin de
empleos con mayor productividad.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qu
profesin escogen y dnde la buscan como de sus propias
caractersticas profesionales y personales. Lo malo de todo esto,
es la propia dinmica del mercado que es cambiante y difcil de
predecir: varan las formas de acceso, las profesiones rentables,
los conocimientos con futuro, etc.
IV.
-

REFERENCIAS
Informe tcnico. Mercado de trabajo [en lnea ]. 1edicion, Lima.
Fecha de consulta: 06 setiembre del 2015. Disponible en:
http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-

trabajo2.shtml
INEI. Situacin del Mercado Laboral en Lima Metropolitana [en lnea].
Fecha de consulta: 06 setiembre del 2015. Disponible en:
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/informe-

tecnico-n02_mercado-laboral_nov-dic14-ene2015.pdf
ALVARADO, Gustavo. Retornos a la educacin superior en el mercado
laboral: vale la pena el esfuerzo? [en lnea] [fecha de consulta: 19
Abril 2015]. Disponible en:
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/78AEAA4E32B4A66E0525
7C78005DF33F/$FILE/Retornos_Educ_Super_Per
%C3%BA_Mercadolaboral_Valelapenaelesfuerzo.pdf.