Universidad Abierta para Adultos.

(UAPA)

Participante
Jons Bonilla 13-6257

Facilitador
Lic. Jos Amaury Durn
Asignatura
DERECHO LABORAL II
Tarea 2
Elaboracin de una Demanda Laboral
Funciones del Presidente de la Corte de Trabajo

 Procedimiento Declaratoria Huelga Laboral

Fecha:
16/09/2015
1- Elaboracin de una demanda laboral tomando en cuenta las
disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo.
Al: MAGISTRADO JUEZ DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL JUZGADO DE
PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO, EN SUS
ATRIBUCIONES LABORALES.

Asunto: ESCRITO DE DEMANDA EN COBRO DE PRESTACIONES

LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS, NO SEGURIDAD SOCIAL (LEY
87-01) Y DAOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y
SOLICITUD DE FIJACIN DE AUDIENCIA..

Demandante: JOS RODRGUEZ

Abogado: LICDO. JONS BONILLA SANTANA

Demandado: EDENORTE

Honorable Magistrado:

El suscrito, Licdo. JONS BONILLA, de nacionalidad dominicana, mayor

de edad, Abogado de los Tribunales de la Repblica, portador de la
cdula de identidad y electoral No. 031-0259109-0, con estudio
profesional abierto en la calle Libertad No. 20, Pueblo Nuevo,
Santiago, quien acta en nombre y en representacin de la Seor;
Jos Rodrguez, dominicano, mayor de edad, soltero, empleado
privado, titular de la cdula de identidad y electoral No. 036-0015852-

2, domiciliado y residente en la calle Independencia No. 15 de

Santiago, provincia Santiago, que hace eleccin de domicilio en la
oficina de su abogado constituido y apoderado especial para todo los
fines y consecuencias legales de la presente instancia, contra la
EDENORTE, el cual tiene su domicilio social y comercial en esta
ciudad de Santiago, Repblica Dominicana, tiene a bien interponer
formal demanda en reclamacin de prestaciones laborales, derechos
adquiridos, no Seguro Social, SFS, ASP, ARS Y ARL ley 87-01 y daos y
perjuicios, segn las consideraciones de hechos y de derechos
siguientes:
POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador existi un
contrato de trabajo por tiempo indefinido e ininterrumpido con una
duracin de Cuatro (4) Aos, Ocho (8) meses y Dieciocho (18) das,
fungiendo para dicho Empleador como Tcnico General, devengando
un Salario promedio Mensual de (RD$20,000.00) pesos;
POR CUANTO: A que mi representado fue Despedido injustamente,
por voluntad unilateral de su empleador, en fecha 30-06-2015,
alegando supuestamente una falta que cometiera en virtud del
artculo 88, inciso 7, 10 y 19 del cdigo de trabajo, en busca de una
causa para despedir al trabajador y as no pagarle sus prestaciones
que le corresponden.
POR CUANTO: A que mi representado trabajaba todos los das de
lunes a sbados, desde la 9:00 a. m. horas de la maana hasta la 9,
10 y 11 p. m., horas de la noche, trabajando 14 horas diarias y sin
que le pagasen las horas extras y extraordinarias trabajadas en
excesos, violando as con actitud las disposiciones de los artculos
147 al 161 y 204 del cdigo de trabajo.
POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador
convinieron en el contrato de trabajo que su horario de trabajo era de
9:00 a. m. hasta la 6:00 p. m., pero al no ser as, se violaba las
disposiciones de los artculos precitados, pero adems, no le pagaban
los das feriados trabajados como lo establecen los artculos 163, 164,
165 y 205 del cdigo de trabajo, por lo que deben ser pagadas las
horas rendidas en excesos aumentadas en un cien por ciento a favor
de el demandante.
POR CUANTO: Que los salarios correspondientes a las horas de la
jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento
no menor del Quince (15%) por ciento sobre el valor de la hora

normal, segn lo establece el artculo 204 del cdigo de trabajo POR

CUANTO: A que ningn trabajador est obligado a renunciar a los
derechos o parte de lo mismo, de acuerdo a nuestro cdigo de trabajo
en su artculo 38 y los principios fundamentales V y VI y lo
reglamento, por lo que mi representado exige el pago de sus
prestaciones que le corresponden y los derechos adquiridos sin
excepcin.
POR CUANTO: A que el contrato de trabajo termina con
responsabilidad para alguna de las partes: a) por el desahucio, b) por
el despido del trabajador, c) por la dimisin del trabajador, articulo 69
C. T.,
POR CUANTO: A que el Empleador, al momento de Despedir al
Trabajador demandante, no le dio cumplimiento a la disposicin del
artculo 70 del cdigo de trabajo, por lo que viola el mismo y es un
daos que se le ha causado al trabajador.
POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus
extensiones las disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203,
219, 220, 223, 224 228, 712 y 713, 720, 721 y 728 del Cdigo de
trabajo, en perjuicio del demandante, por lo que deber de responder
por cada uno de los artculos, a favor de la misma;
POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la
disposiciones de los artculos 720, 721 y 728 del cdigo de trabajo,
debi de darle fiel cumplimiento a cada uno de estos artculos, segn
la ley 87-01 en lo que se refiere a los requisitos de la Seguridad
Social, SFS, ARS, AFP, ARL, de lo contrario deber de responder a
favor de el trabajador demandante por su falta graves cometida.
POR CUANTO: A que el empleador deber de respetar en todas sus
partes el Contrato Poder de Cuota Litis, realizado entre mi
representado y sus abogados apoderados especiales, por lo que
cualquier transaccin que se realice sin el consentimiento por escrito
de sus abogados, ser nulo de pleno derecho, y estarn sujetos a una
demanda en daos y perjuicio tanto mi representado como a la parte
demandada.
POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia ser
condenada al pago de las costas a favor y provecho del abogado que
la haya avanzado en su totalidad:

POR CUANTO: A que los intereses corren a partir de la fecha de la

introduccin de la Instancia ante la Secretaria del Tribunal o su
recepcin como punto de partida.
POR CUANTO: A que las dems razones se harn valer
oportunamente; por tales motivos y razones oiga la parte demandada
EDENORTE, pedir a mi representado JOS RODRGUEZ y al Magistrado
Juez presidente apoderado, mediante JOS RODRGUEZ, sentencia
FALLAR
PRIMERO: En cuanto a la forma, Declarar buena y vlida la presente
demanda laboral en reclamacin de cobros de prestaciones laborales,
derechos adquiridos, daos y perjuicios, y no Seguro Social SFS, ASP,
ARS Y ARL, incoada por el seor; JOS RODRGUEZ, a EDENORTE, por
haberse hecho en tiempo hbil y de acuerdo a la ley.
SEGUNDO: en cuanto al fondo, declarar resuelto el contrato de trabajo
que existi entre mi representado y su empleador mediante el
despido injustificado por voluntad unilateral del empleador.
TERCERO: Condenar a la empleador; EDENORTE, a pagar a favor de el
trabajador demandante; JOS RODRGUEZ, los valores que resulten de
un Salario Diario de ($839.28) o lo que es igual un salario mensual de
(RD$20,000.00):
a) 28 das de preaviso por $839.28 igual a- (RD$23,499.84). b) 97
das de auxilio de cesantas por $839.28 igual a- (RD$81,410.16). c)
14 das de vacaciones por $839.28 igual a - (RD$11,74992). d) Salario
de navidad en proporcin a seis meses - (RD$9,999.99), e) al pago de
los beneficios de la empresa (Bonif.) igual a - (RD$50,000.00), f) Seis
(6) meses de salarios ordinarios, en virtud del Art. 95 prrafo 3ro. Del
cdigo de trabajo - (RD$120,000.00). h) Al pago del completivo del
DESCANSO SEMANAL de 36 das aumentado al cien (100%) por ciento
igual a - (RD$60,428.16). i) Al pago de (12) das feriados trabajados y
no pagados aumentado a un (100%) por ciento igual a (RD$20,142.72). g) Al pago de (3,072) horas extras aumentada en un
(100%) trabajada y no pagada igual a - (RD$644,567.04). j) Al pago
de (4,608) horas extras aumentada en (35%) trabajada y no pagada
igual a - (RD$652,631.04). k) al pago de las propinas del diez por
ciento, segn el artculo 228 del cdigo de trabajo. m) Al pago de los
salarios retroactivo dejados de pagar y descuentos indebidos.

CUARTO: Condenar al y/o Empleador /a; EDENORTE, a pagar las horas

nocturna trabajada aumentada en un (15%) por ciento sobre la hora
normal, en virtud del artculo 204 del cdigo de trabajo.
QUINTO: Condenar a la empleador; EDENORTE, a pagar una
indemnizacin a favor de la trabajador; JOS RODRGUEZ, la suma de
Un Milln Pesos (RD$1,000.000.00) a favor del trabajador
demandante, como justa reparacin de los daos y perjuicios
causados a este, de no pagarle ni darle las vacaciones, la
bonificacin, el descanso semanal de 36 horas, como lo indica la ley,
y de no darle cumplimiento a la ley 87-01 de la Seguridad Social, SFS,
ASP, ARS Y ARL, durante la existencia del contrato de trabajo.
SEXTO: Que hacemos reserva de depositar documentos en el curso
del proceso por no poseerlo al momento de depositar la demanda por
causa de fuerza mayor en especial: Informe del I.D.S.S., Informe de
inspeccin, planilla de personal fijo de la Empresa, Certificacin de
Impuestos Internos, carnet de identidad, carta de despido hecho por
el empleador y comunicada a la Secretara Local de Trabajo,
comunicacin de falta, cheques, recibos de pagos, certificados
mdicos, Carter de horarios, etc. y cualquier otros documentos que
existieran al momento de depositar dicha demanda.
SPTIMO: Que el Juez, al momento de dictar la sentencia de las
condenaciones, tomar en cuenta la variacin en el valor de la
moneda, en virtud del artculo 537 del C. T.,
OCTAVO: Que la sentencia a intervenir sea ejecutoria y sin fianza, no
obstante cualquiera recurso en su contra.
NOVENO: Que se Condene a la empleador; EDENORTE, al pago de las
costas, del procedimiento distrayndola en favor y provecho del
abogado concluyente LICDO. JONS BONILLA, quien afirma haberla
avanzado en su mayor parte.
En la ciudad de Santiago, Repblica Dominicana, a los quince (15)
das del mes de Agosto del Ao Dos Mil Quince (2015).-

LICDO. JONS BONILLA

Abogado Apoderado

2- Diseo de un informe con las funciones del presidente de la

Corte de trabajo como juez especial para las medidas jurdicas
con carcter de urgencia.
El Presidente de la Corte de Trabajo en el ordenamiento jurdico de la
jurisdiccin laboral nacional, bajo el texto legal alguno del Cdigo de
Trabajo, conoce de recursos de apelacin o de alzada, sino que
corresponde al pleno de la Corte. En ese orden, debemos hacer un
estudio combinado del texto de la ley, cuando se indica que el recurso
de apelacin ser formalizado ante la Corte de Trabajo y por
definicin legislativa, debe de entenderse que la Corte es el tribunal
de alzada compuesto por cinco jueces, como se ha examinado.
Una vez excluida la posibilidad que este funcionario judicial conozca
de recursos de apelacin, debemos reconocer que el presidente de
la corte puede siempre prescribir en referimiento las medidas
conservatorias que se impongan, sea para prevenir un dao
inminente, sea para hacer cesar una turbacin manifiestamente
ilcita. En los casos que la obligacin no es seriamente discutible,
puede otorgar una garanta al acreedor. Puede asimismo, establecer
fianzas, astreintes o fijar las indemnizaciones pertinentes, atribucin
que le es exclusiva. Como juez de referimiento, corresponde al
Presidente de la Corte de Trabajo determinar cundo se ha producido
una turbacin ilcita, que deba hacerse cesar y si la misma es capaz
de producir un dao; que asimismo es a quien corresponde cuando
procede la suspensin de la ejecucin de una sentencia dictada por
un juzgado de trabajo; se rechaza la demanda en suspensin de
ejecucin de la sentencia dictada por el Presidente del Juzgado de
Trabajo, actuando como juez de ejecucin, al estimar que la medida
adoptada por ese magistrado no constituye una turbacin ilcita ni
ocasion dao, en vista de que el crdito que le acordaba la sentencia
que decidi la demanda estaba garantizado con el depsito de una
fianza por el monto del duplo de las condenaciones; que no poda
producir daos la orden de levantamiento del embargo que haba
practicado, al haberse ordenado previamente, por el juez de
referimiento, que sta depositara el duplo de las condenaciones para
evitar la ejecucin de la sentencia condenatoria, lo que hizo a travs
de la contratacin de la pliza, lo que fue apreciado atinadamente.
En los casos de ejecucin de sentencias o de otro ttulo ejecutorio, el
presidente de la corte puede ordenar, en referimiento, todas las
medidas que no colidan con una contestacin seria o que se
justifiquen por la existencia de un diferendo.

El Cdigo de Trabajo reconoce en su artculo 668 que el Juez de los

Referimientos tendr tambin las facultades reconocidas por la Ley
834 de 1978 y el Cdigo de Procedimiento Civil, en la medida que no
sean incompatibles con las normas o principios que rigen el proceso
en materia de trabajo.

3- Realizacin del procedimiento para la declaratoria de

huelga laboral, tomando en cuenta las disposiciones de
contenidas en la Ley 16-92.

DE LAS HUELGAS
Art. 401.- Huelga es la suspensin voluntaria del trabajo concertada
y realizada colectivamente por los trabajadores en defensa de sus
intereses comunes.
Art. 402.- La huelga debe limitarse al solo hecho de la suspensin
del trabajo.
Los actos de coaccin o violencia fsica o moral sobre las personas o
de fuerza fsica sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por
objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico,
son sancionados con las penas sealadas en este Cdigo o en otras
leyes, para lo cual el empleador puede gestionar la puesta en
movimiento de la accin pblica contra las personas responsables.
Art. 403.- No se permiten las huelgas ni los paros en los servicios
esenciales, cuya interrupcin fuese susceptible de poner en peligro la
vida, la salud o la seguridad de la persona en toda o parte de la
poblacin. Sin embargo, tanto los trabajadores como los empleadores
de esta clase de servicios tienen derecho a proceder con arreglo a lo
previsto en el artculo 680 de este Cdigo. Cuando el conflicto se
limite al salario mnimo, el asunto debe someterse al Comit Nacional
de Salarios.

Art. 404.- Son servicios esenciales, para los fines de aplicacin del
artculo precedente, los de comunicaciones, los de abastecimiento de
agua, los de suministro de gas o electricidad para el alumbrado y

usos domsticos, los farmacuticos, de hospitales y cualesquiera

otros de naturaleza anloga.
Art. 405.- En caso de huelga realizada en violacin del artculo 403,
el Poder Ejecutivo puede asumir la direccin y administracin de los
servicios suspendidos por el tiempo indispensable para evitar
perjuicio a la economa nacional, y dictar todas las providencias
necesarias para restablecer dichos servicios y garantizar su
mantenimiento.
Las disposiciones del presente artculo se aplican igualmente a
aquellas huelgas y paros cuya duracin o extensin amenacen o
pongan en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de
toda o parte de la poblacin.

Art. 406.- Son ilegales las huelgas que afectan la seguridad nacional,
el orden pblico, los derechos y libertades ajenos o que se
acompaen de violencia fsica o moral sobre las personas o cosas, del
secuestro de personas o bienes o uso indebido de los equipos e
instalaciones de la empresa, o que se acompaen de transgresiones a
la Constitucin.
Tambin son ilegales las que se promueven en violacin a la
disposicin del artculo 407, as como las que continen por setenta y
dos horas despus de vencido el trmino legal para la reanudacin
del trabajo ordenado por el juez competente.
Art. 407.- Para ser declarada la huelga los trabajadores notificarn
por escrito a la Secretara de Estado de Trabajo una exposicin
contentiva de los elementos siguientes: 1ro. Que la huelga tiene por
objeto la solucin de un conflicto econmico o de derecho que afecte
el inters colectivo de los trabajadores de la empresa. 2do. Que la
solucin del conflicto ha sido sometida infructuosamente a los
procedimientos de conciliacin administrativa y las partes o una de
ellas no han designado rbitros o no han declarado oportunamente la
designacin de stos conforme a lo dispuesto en el artculo 680. 3ro.
Que la huelga ha sido votada por ms de cincuenta y uno por ciento
de los trabajadores de la empresa o empresas de que se trata; y 4to.
Que los servicios que la huelga va a comprender no son servicios
esenciales.

La huelga no puede declararse sino diez das despus, por lo menos,

de la fecha de la exposicin que los representantes del sindicato
hayan notificado a la Secretara de Estado de Trabajo.
En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al recibo de la
notificacin, dicha Secretara enviar copia de la misma a la parte
empleadora.
Art. 408.- La huelga declarada despus de cumplidas las
formalidades del artculo 407 produce los efectos siguientes: 1ro. Da
facultad a los trabajadores de reclamar la proteccin de las
autoridades del trabajo y de la polica, para el ejercicio pacfico de sus
derechos; y 2do. Suspende los trabajos de la empresa de que se trata,
salvo lo que se dispone en el artculo 409.
Art. 409.- El empleador puede exigir, mientras dure la huelga, que
los trabajadores que sean necesarios a juicio del Departamento de
Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, practiquen
las labores indispensables para la seguridad y conservacin de las
mquinas, centros de trabajo y materia prima.
Dentro de las doce horas de recibir la solicitud, el Departamento de
Trabajo, o la autoridad local que ejerza sus funciones, escuchar la
opinin del sindicato y dictar la resolucin correspondiente.
Art. 410.- Los efectos sealados en el artculo 408 cesan:
1ro. Cuando cesa la huelga por cualquier causa;
2do. Cuando se inicia el procedimiento de arbitraje.
El procedimiento de arbitraje se reputa iniciado desde la fecha de la
notificacin del auto mencionado en el artculo 684.
Art. 411.- La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. Slo
suspende la ejecucin de ste, conforme a lo prescrito en el artculo
408.

Despus de terminada la huelga la reanudacin de los trabajos se

sujetar a lo prescrito en el artculo 59.
Art. 412.- La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el
empleador, los contratos celebrados con los trabajadores que han
participado en ella.

Si la huelga ha sido declarada ilegal por razones de procedimiento,

se mantienen vigentes los contratos de trabajo si los trabajadores en
huelga se reintegran voluntariamente a sus labores dentro de las
veinticuatro horas de haberse dictado la sentencia de calificacin, y
no se hayan producido hechos contra la propiedad o las personas.
En caso de que intervengan nuevos contratos de trabajo con los
mismos trabajadores, o con una parte de stos, las condiciones de
trabajo sern las que regan antes de iniciarse la huelga, a menos que
el empleador acepte u ofrezca otras mejores para los trabajadores.