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"USTED S.

A" INS TEMPLE


CAPITULO 1
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
Hace apenas 25 aos vivamos en un mundo muy diferente, el trabajo era no solo
un derecho, sino algo que veamos como una propiedad privada dentro de la
obra. Por ejemplo las empresas son globales, no requieren tener plantas para
comercializar sus productos y la relacin laboral se ha flexibilizado.
Lo ms interesante de este captulo son los ejemplos cotidianos por ejemplo de la
seora que abandono a su esposo tras enterarse que tena otra relacin,
siguieron casados por ms 25 aos y nunca se divorciaron, ya que su esposo no
le quera pedir el divorcio por respeto, recin cuando la seora falleci el seor
recin se pudo casar, hoy en da lo ms importante es buscar un matrimonio que
dure donde prime la buena relacin, lo importante no es el fondo si no la forma.
Estos ejemplos lo relaciona con el trabajo, solamos verla como nuestra pareja
haba una lealtad, este era un valor muy esperado por las empresas, pero una
vez que se consiga el trabajo y cuando llevan un tiempo en l, aplican el viejo
paradigma: ya lo tengo ya estoy seguro
Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos,
una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo era
incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son
muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete
veces luego de haber terminado la carrera profesional.
El trabajo no es derecho slo porque nos permite gozar del derecho a la vida,
sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener xito, el propio, el
que cada uno se plantea y no el que los dems esperan de nosotros, de otra
manera no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la
autora, del matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo
para cumplir con una tarea especfica dentro del centro laboral porque a fin de
mes tendremos una retribucin econmica, pero no porque estemos del todo
conformes con la actividad desempeada y ni por eso, incluso no le ponemos las
energas necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos aos atrs eran
mal vistos, la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duracin,
mayor xito en la relacin; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la persona
debe buscar un desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios hay que
hacerlos, sin temor, pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso determina
la adaptacin rpida a lo que el mercado nos ofrece.

CAPITULO 2
LA EMPLEABILIDAD
Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para
encontrar o mantener un espacio de contribucin profesional cuando y donde sea
necesario.
Si queremos una definicin ms rigurosa podramos decir que la empleabilidad es
la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo
actual lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfaccin personal o
profesional, en un tiempo determinado.
Los ms empleables eligen trabajar en el interior o exterior, creo yo de acuerdo a
sus capacidades Entonces, no slo se trata de tener un trabajo y ya, sino que
debemos buscarle las necesidades que este pueda exigir en algn lado, para
darle el valor agregado que el mundo globalizado exige; de ah es que la frase de
No hay que buscar empleo sino necesidades insatisfechas, debe convertirse en
la misin de nosotros como empresas, es decir que seamos capaces de
satisfacer esas necesidades, debemos ser como aquellas empresas que en su
giro comercial ofrecen todo tipo de servicios, para tener ms oportunidades
laborales.
Ins temple demuestra en este libro que toda persona es capaz de lograr sus
objetivos, medir, es decir no se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide, por
la sencilla razn de que no hay forma de medir si estamos en lo correcto, por eso
nuestra empleabilidad necesitamos medirla.
Los planos de la empleabilidad sobre los cuales deberamos tratar son tres:
1.- las competencias personales valoradas
2.- la demanda en el mercado laboral
3.- la exposicin ante los decisores en el mercado objetivo
EMPLEABILIDAD=CPV X DML X EDM