29.

Quien es el sujeto activo en la relacin tributaria

Es el ente acreedor del tributo, es decir son entidades pblicas que cobran el
tributo.
30. Quien es el sujeto pasivo en la relacin tributaria
Es el Contribuyente: persona natural o jurdica, quienes deben pagar el tributo
31. Por qu existen los tributos
Porque los impuestos son uno de los medios principales por los que el
gobierno obtiene ingresos. Los impuestos tienen la finalidad de obtener
de los particulares ingresos econmicos, que sirvan para poder
satisfacer el gasto pblico, y bienestar comn de los habitantes.
32. Puede cobrarse un tributo sin que existe una ley que lo
cree?
NO, no hay tributo sin ley
33. Menciones un ejemplo de impuesto directo
Impuesto a la renta
34. Mencione un ejemplo de impuesto indirecto
IVA
35. Explique en qu consiste la irretroactividad de la ley
La Irretroactividad de la Ley consiste en que la Ley no dispone sino para lo
venidero.
36. Que comprende el sistema financiero
El sistema financiero de un pas comprende los instrumentos o activos
financieros, las instituciones o intermediarios y los mercados financieros.
37. Que es un mercado de valores
Los mercados de valores son aquellos en los que se negocia la renta
variable y la renta fija de una forma estructurada, a travs de la
compraventa de valores negociables
38. Quienes son los emisores y los inversores en el mercado de
valores

A quienes concurren a captar recursos se les denomina emisores y a

quienes cuentan con recursos disponibles para financiar se les denomina
inversores.
39. Que es el valor de acuerdo a la ley de mercado de valores
El Art. 2 de la Ley de Mercado de Valores establece que Se considera
VALOR al derecho o conjunto de derechos de contenido esencialmente
econmico, negociables en el mercado de valores.
Son valores: Las acciones, obligaciones, bonos, cdulas, cuotas de
fondos de inversin colectivos, contratos de negociacin a futuro o a
trmino, permutas financieras, opciones de compra o venta, valores de
contenido crediticio de participacin y mixto que provengan de procesos
de titularizacin y otros que determine el Consejo Nacional de Valores.

40. Que es la intermediacin de valores

La intermediacin de valores es el conjunto de actividades, actos y
contratos que se los realiza en los mercados burstil y extraburstil, con
el objeto de vincular las ofertas y las demandas para efectuar la compra
o venta de valores.

41. Qu es el mercado burstil

Mercado burstil es el conformado por ofertas, demandas y
negociaciones de valores inscritos en el Registro del Mercado de Valores
y en las bolsas de valores, realizadas en stas por los intermediarios de
valores autorizados, de acuerdo con lo establecido en la presente Ley.

42. Qu es el mercado extraburstil

Mercado extraburstil es el que se desarrolla fuera de las bolsas de
valores, con la participacin de intermediarios de valores autorizados e
inversionistas institucionales, con valores inscritos en el Registro del
Mercado de Valores.

43. Defina lo que es una bolsa de valores

Son sociedades annimas que tienen por objeto social nico es brindar
los servicios y mecanismos necesarios para la negociacin de valores en
condiciones de equidad, transparencia, seguridad y precio justo.
44. Defina lo que es una casa de valores
Son compaas annimas autorizadas, miembros de las bolsas de
valores cuya principal funcin es la intermediacin de valores, adems
de asesorar en materia de inversiones, ayudar a estructurar emisiones y
servir de agente colocador de las emisiones primarias.
45. Qu es una calificadora de riesgo
Son sociedades annimas o de responsabilidad limitada, independientes,
que tienen por objeto la calificacin de emisores y valores.
46. Registro del mercado de valores
Es el lugar en el que se inscriben los valores, emisores, casas de valores
y dems participes del mercado, los mismos que debern proveer
informacin suficiente y actualizada. Esta informacin es de carcter
pblico.
47. Qu es la rueda de bolsa
Es la reunin o sistema de interconexin de operadores de valores que,
en representacin de sus respectivas casas de valores, realizan
transacciones con valores inscritos en el registro de mercado de valores
y en bolsa.
48. Qu es el SIUB
Para que observen la aplicacin de buenas prcticas corporativas entre
las bolsas de valores,que tiene por objeto, permitir a travs de una
plataforma informtica la negociacin de valores e instrumentos
financieros inscritos en el Registro del Mercado de Valores y en las
bolsas de valores, incluso aquellos que se negocien en el REB.
49. Qu es el REB

Para ampliar el nmero de valores que se negocien en mercados se

crea el REB, que es donde se negociarn nicamente valores de las
empresas pertenecientes al sector econmico de pequeas y/o
medianas empresas y de las organizaciones de la economa popular y
solidaria que ameriten la necesidad de negociarse en un mercado
especfico y especializado para esos valores.

50. Defina que es un contrato de trabajo?

Es una convencin por el cual una persona llamada trabajador (obrero y
empleado) se obliga a poner su actividad profesional al servicio de otra
persona llamada empleador, y a trabajar bajo la subordinacin y
dependencia de este, mediando una remuneracin denominada salario.
51. Menciones cules son los elementos del contrato de trabajo
1. Convenio: Acuerdo entre las partes (Capacidad, consentimiento,
objeto licito y causa licita)
2. Prestacin de servicios: Lcitos y de carcter personal
3. Bajo relacin de dependencia: o subordinacin econmica, tcnicafuncional y jurdica
4. Por una remuneracin: Fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.
52. Quienes son los representantes de los empleadores.

53. Defina lo que es el sueldo

Sueldo es la remuneracin que por igual concepto corresponde al
empleado. Se paga por meses, sin suprimir los das no laborables
54. Cuantas horas comprende la jornada ordinaria de trabajo
MXIMO: 8 horas diarias, no ms de 40 semanales, 5 das a la semana.
Se realiza de lunes a viernes, siempre que no sean feriados
55. Cul es el recargo que tiene la hora suplementarias .

Es la Hora en donde el trabajo que se realice despus de las 8 horas

diarias, durante el da o hasta las 24H00. Debe ser pagado con un
recargo del 50% de valor hora (Horas suplementarias).
Las horas suplementarias no podrn exceder de 4 en un da, ni de 12 en
la semana.
Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00,
el trabajador tendr derecho a un 100% de recargo.

56. Cul es el recargo de la jornada nocturna y que horario

comprende
NOCTURNA: Se realiza entre las 19H00 y las 6H00. La remuneracin se
paga con recargo como es jornada nocturna tendr recargo del 25% es
decir, USD 2,76 por hora.
57. Cul es el recargo de la jornada extraordinaria.
Se debe pagar la remuneracin con un recargo del 100%.
58. En qu caso se labora ms de 8 horas diarias sin pago adicional
-Empleados que desempean funciones de confianza y direccin;
- Guardianas y porteros residentes;
- Agentes viajeros de seguros y comercio;
- Empleadas de servicio domstico; y,
-Trabajadores de transporte.
Art. 58 CT
59. Menciones las formas de terminar el contrato de trabajo
1.- Causas previstas en el Contrato
2.- Acuerdo de las partes
3.- Conclusin de la obra o perodo de labor
4.- Muerte, o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si
no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio.

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador, previo visto bueno, en los casos del artculo 172 de este
Cdigo;
8. Por voluntad del trabajador, previo visto bueno, segn el artculo 173 de este Cdigo; y,

60. Que es el visto bueno

El Visto Bueno es una autorizacin que concede el Inspector de Trabajo para dar por
terminado un contrato individual, cuando una de las partes ha incurrido en una de las
causales previstas en la misma ley para ese efecto.

61. Cules son las causas para solicitar visto bueno en contra del empleador
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los
casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin
pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo
en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de
lo convenido en el contrato o convenio.

62. Cules son las causas para solicitar bueno en contra del empleado
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre
que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho,

ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se
comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro
Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las
prescripciones y dictmenes mdicos.

63. En que consiste el despido intempestivo

El despido intempestivo es una figura jurdica injusta utilizada por el empleador para dar
por terminado anticipadamente el contrato de trabajo sin causa legal establecida y
violentando el procedimiento establecido en la Ley.
Mediante esta accin el empleador separa al trabajador de la relacin laboral afectando su
estabilidad y dejndolo en el desempleo.

64. Cul es la indemnizacin que debe pagarse en caso de despido intempestivo

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada
ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
Art.188 CT
En el caso de que el trabajador cumpliese 20 aos y menos de 25 aos de trabajo
continuado e ininterrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte
proporcional de la jubilacin patronal. Art. 188 CT

65. A que equivale el dcimo tercer sueldo y en qu mes se paga

Es el pago de un salario extra, conocido popularmente tambin como bono navideo, que
reciben los trabajadores en relacin de dependencia, correspondiente a la doceava parte de
las remuneraciones que hubiera percibido el trabajador durante el ao calendario,
comprendido desde el 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Se lo paga en Diciembre, hasta el 24 de Diciembre.
Para su calculo se toma en cuenta: Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones +
otras retribuciones accesorias permanentes.

66. A que equivale el dcimo cuarto sueldo y en qu meses se paga

Es un bono escolar que se entrega a los trabajadores bajo relacin de dependencia,
indistintamente de su cargo o remuneracin (con excepcin de los operarios y aprendices
de artesanos).
Remuneracin asciende a la cantidad de US$ 354 que es el sueldo bsico unificado vigente
.
Se paga:
Para Costa y Galpagos hasta el 15 de marzo.
Para Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto.

67. A que equivale el fondo de reserva y desde cuando

El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago
mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al
8,33% de la remuneracin aportada al IESS, despus del primer ao( a partir del mes 13)
de trabajo.
68. Describa la forma en que puede cancelarse el fondo de reserva
El afiliado tiene 2 opciones:

a) Que el fondo de reserva se lo entregue el patrono directamente con su sueldo

mensual.
b) Que se lo entregue el Fondo de Reserva al IESS. En ese caso el empleador
depositar en el IESS, mensualmente, el 8,33% de la remuneracin de aportacin,
conjuntamente con la planilla mensual de aportes.

69. Cuantos das de vacaciones tiene un trabajador y cul es el valor que debe
cancelarse
Cada ao, un perodo ininterrumpido de 15 das de descanso, incluidos los das no
laborables.
Si el trabajador no lleva un ao trabajando, las vacaciones se le reconocern en proporcin
al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Se paga la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo
de trabajo, tomando en cuenta lo pagado por horas ordinarias, suplementarias,
extraordinarias y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la
empresa en el mismo perodo
70. Cul es el porcentaje que se destina para el pago de utilidades del trabajador y
como se distribuye.
Se destina para el trabajador 15% de las utilidades de la empresa en la que laboran. Se
paga hasta el 15 de abril del ao en curso.
Este 15% se distribuye de la siguiente manera:
El 10%:
Se distribuye entre todos los trabajadores por partes iguales.
Se toma en consideracin el tiempo de trabajo
No se hace diferenciacin por el tipo de ocupacin
El 5%:
Se distribuye segn las cargas familiares.
Cnyuge o conviviente en unin de hecho, hijos menores de 18 aos, minusvlidos de
cualquier edad que estn bajo su cuidado.
Se toma en consideracin el tiempo de trabajo.