INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA

JUAN PABLO PREZ ALFONZO

AMPLIACIN CABIMAS
IUTEPAL

PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS DISERGONOMICOS EN LAS

OPERACIONES DE LA RECOLECCIN DE DESECHOS SLIDOS DE LA
EMPRESA IMAUCA
Proyecto de Investigacin para Optar al Ttulo de
Tcnico Superior Universitario en Produccin Industrial

Autores
Br. Navarro Jose
C.I-V-17.586.901
Navarro Angel
C.I-V-13.025.746

Tutor Tcnico - Metodolgico

Ing. Levy Riera

Cabimas, julio 2015

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DISERGONOMICOS EN LAS

OPERACIONES DE LA RECOLECCION DE DESECHOS SLIDOS DE LA
EMPRESA IMAUCA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA

JUAN PABLO PREZ ALFONZO
AMPLIACIN CABIMAS

APROBACIN DEL TUTOR TCNICO-METODOLOGICO

Yo Levy Riera en mi carcter de Tutor Tcnico y metodolgico Del trabajo
Especial de Grado, presentado por los Br Navarro Jos y Navarro ngel,
titulares de la cdula de identidad. 17.586.901, 13.025.746, Titulado: PLAN
DE PREVENCIN DE RIESGOS DISERGONOMICOS EN LAS
OPERACIONES DE LA RECOLECCIN DE DESECHOS SLIDOS DE LA
EMPRESA IMAUCA, para optar AL ttulo de Tcnico Superior Universitario
en Produccin Industrial, considerando que dicho trabajo cumple con los
requisitos exigidos en El Reglamento para La Presentacin de Trabajos
Especiales de Grado Del Instituto Universitario de Tecnologa Juan Pablo
Prez Alfonzo, y rene los mritos suficientes por parte Del jurado
examinador que se designe.

Cabimas, 12 de agosto del 2015

__________________________
_
Ing. Levi Riera
C.I-VTutor Tcnico y Metodolgico

III

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

JUAN PABLO PREZ ALFONZO
AMPLIACIN CABIMAS
IUTEPAL
VEREDICTO
Quienes
suscriben,
Profesores_________________
y
_________________titulares de la cedula de identidad N __________ y
___________, respectivamente designados como Jurado Examinadores por
el Comit Tcnico de la Coordinacin del Instituto Universitario de Tecnologa
Juan Pablo Prez Alfonzo para evaluar el Proyecto de Grado Titulado:
PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS DISERGONOMICOS EN LAS
OPERACIONES DE LA RECOLECCIN DE DESECHOS SLIDOS DE LA
EMPRESA IMAUCA, que presentan los Bachilleres: Navarro Jos y
Navarro ngel. Titulares de las cedula N 17.586.901, 13.025.746, bajo la
tutoria profesor:__________ C.I:__________. Nos hemos reunidos para
revisar dicho Trabajo especial de grado, observar la presentacin,
demostracin de los resultados y producto generado habindole otorgado la
apreciacin cualititativa de,__________(__), puntos de conformidad con la
norma vigente es esta Institucin, referida a la evaluacin de PROYECTO
DE GRADO, para obtener el ttulo de TCNICO SUPERIOR
UNIVERSITARIO EN ____________.
En fe de lo cual firman en Cabimas, 12 de agosto del 2015

Jurado calificador

Jurado calificador

Tutor

DEDICATORIA
IV
A Dios todopoderoso, por guiar mis pasos, Iluminarme y darme salud, para
afrontar los retos en el camino de mi formacin profesional.
A mis padres por motivarme a seguir mis estudios y por regalarme su apoyo
sincero y econmico.
A mi esposa por ser mi compaa en todo momento y apoyarme
incondicionalmente.
Al instituto universitario de tecnologa; Juan Pablo Prez Alfonzo. Personal
docente y Administrativo, que me brindaron el apoyo requerido para alcanzar
los conocimientos y metas planteadas.

Jos

DEDICATORIA
V
A Dios todopoderoso, por guiarme por el buen camino, por darme fuerzas
para seguir adelante y no desmayar ante los problemas que se presentaron y
ensendome a encararlos entre las adversidades, sin perder nunca la
dignidad y desvanecerme en el intento.
A mi familia que gracias a ellos soy la persona que ahora est aqu
A mi madre por su apoyo, consejos y comprensin, ayuda en los momentos
difciles y ensearme los valores que ahora pongo en prctica en mi entorno
familiar.
A mi esposa por ser mi compaa en todo momento y apoyarme
incondicionalmente.
La familia proporciona unos valores que quedan para toda la vida. Una
familia y unida llena de amor es un lujo difcil de conseguir
ngel

AGRADECIMIENTO
V
Le doy infinitamente las gracias y agradecimiento a dios por haberme dado la
salud, fuerzas, constancia a pesar de tantas adversidades y tropiezos aqu
estoy presente.
A mis padres porque moralmente y econmicamente estuvieron ah, con sus
consejos, regaos hicieron de este sueo llegara a esto.
A mi esposa por su apoyo da a da, sus consejos y luchar con migo en todo
momento pero aqu estamos mi amor.
A mi hijo bello por existir y ser mi impulso a salir adelante y ser una mejor
persona cada da ms, por ti hijo.
.
Jos

AGRADECIMIENTO
VI
Le agradezco primeramente a Dios por haberme permitido llegar hasta este
punto que es casi la meta final
Le agradezco a mi madre por apoyarme cada paso y cada uno de estos
momentos de mi vida.
Agradecido con mis hijos por ser mi pilar y motor fundamental para llegar tan
lejos como hasta ahora. Los amo.!
A m querida esposa por ayudarme y poder confiar en ti cuando ms lo
necesite, tus palabras fueron clave en todo este proceso.
A todos los profesores del Instituto por habernos ayudado con un grano de
arena para que esto fuese posible, mil veces agradecido
.
ngel

NAVARRO Jos, NAVARRO ngel, PREVENCION DE RIESGOS

DISERGONOMICOS EN LAS OPERACIONES DE LA RECOLECCION DE
VI
DESECHOS SOLIDOS DE LA EMPRESA
IMAUCA JUAN PABLO PEREZ
ALFONZO AMPLIACIN CABIMAS IUTEPAL, Cabimas 2015.

RESUMEN
Propsito de esta investigacin es la prevencin de los riesgos
disergonmicos en las empresa IMAUCA, el mismo se elabor por medios de
conocimientos cuantitativos en materia seguridad. El tipo de investigacin es
evaluacin de campo, no experimental ya que en ella se evalan, describen y
analizan los fenmenos directamente en el rea donde se lleva a cabo el
proceso. Para recabar la informacin se tomaron la muestra de 07
trabajadores pertenecientes al rea de operaciones de la empresa IMAUCA
a, lo que indica que la poblacin es finita menor a 100 personas, donde se
realizaran nmeros de frecuencias, para elaborar la interpretacin de la
informacin recopilada se expondrn y analizaran los datos recabados en
forma descriptiva mediante la representacin de tablas donde se indicaran
los datos que se obtendrn en la encuesta. Finalmente se presenta la
propuesta, las conclusiones, recomendaciones y anexos pertinentes al
trabajo especial de grado.
Palabras Claves: Riegos disergonomicos laboral.

NDICE GENERAL
IX
Pag.
APROBACIN DEL TUTOR

III

VEREDICTO

IV

DEDICATORIA..

AGRADECIMIENTO..

VII

RESUMEN

IX

NDICE GENERAL

10

NDICE DE CUADROS

13

NDICE DE TABLAS.

14

INTRODUCCIN...

15

CAPTULO I
EL PROBLEMA
Contexto Situacional.. ...

18

Planteamiento del problema.....

19

Formulacin del problema....

23

Objetivos de la Investigacin

23

Objetivo General.

23

Objetivos Especficos.

23

Justificacin de la Investigacin......

23

Alcance de la investigacin..

25

CAPTULO II
MARCO TEORICO REFERENCIAL

10

Antecedentes de la investigacin..

27

Fundamentacin terica........

29

Fundamentacin Legal..

61

Sistema de variables.

73

CAPTULO III
METODOLGA DE LA INVESTIGACIN
Tipo de Investigacin..

77

Diseo de Investigacin..

78

Poblacin y muestra.....

79

Operacionalizacin de la variable..
Tcnicas e Instrumento de recoleccin de datos..

80
81

Validez y Confiabilidad del Instrumento..

82

Tcnicas para el anlisis de datos....

87

Cronograma de Actividades (grafica de Gantt)..

88

CAPTULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN
Anlisis de los resultados..

91

CAPTULO V
DISEO DE LA PROPUESTA
Descripcin general del proyecto..

117

Fecha de inicio y cierre.

117

Titulo del proyecto

117

Municipio y Estado..

117

Integrantes del equipo de investigacin...

117

Lnea de investigacin.

117

Usuarios potenciales y beneficios directos.

118

Descripcin situacional.

118

11

Introduccin.

119

Justificacin y alcance..

120

Impacto del proyecto

120

Situacin inicial /Situacin deseada

121

Objetivos del proyecto.

122

Objetivo general.. 122

Objetivo especficos.. 122
Plan de accin

122

Estructura de la propuesta.

125

Factibilidad..
.
Estudio de la factibilidad. .

147
147

Factibilidad operativa

134

Factibilidad tcnica...

134

Factibilidad econmica.

135

Costos asociados a La propuesta....

CONCLUCIONES

152

RECOMENDACIONES

154

REFENCIAS BIBLIOGRAFICAS

156

ANEXOS

160

NDICE DE CUADROS
Pg.
12

1
2
3

Operacionalizacin de la Variable..
Muestra
Cronograma de Actividades..

NDICE DE TABLAS
1
2

Implementos de proteccin personal.

Riesgos disergonomicos.

13

Pg.
83
83

72
76
81

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18

Conocimientos a los riegos disergonomicos.

Adiestramiento a personal
Motivacin laboral.
Programa de incentivo..
Fajas de seguridad...
ptimas condiciones...
Riesgos qumicos..
Agentes qumicos
Contaminacin atmosfrica
Agentes biolgicos..
Exceso de trabajo
Planificacin de trabajo..
Maquinarias adecuadas
Ambiente de trabajo..
Costos asociados a la elaboracin del programa de
normas y procedimientos.
Costos para la dotacin de equipos de proteccin

19

personal..
Resumen de los costos asociados a la propuesta.

84
85
86
86
87
88
89
90
91
92
92
93
94
95
149
150
150

INTRODUCCIN

La seguridad industrial en las empresas por ser la que regula y

controla todo lo referido al normal desenvolvimiento de las actividades de
trabajo por cuanto tiene por objeto ejecutar las normativas que impone la
higiene industrial, por tanto es vital que se cumpla lo sealado. En este orden
de ideas las empresas que no renan dicha caracterstica estn siendo
aquejadas por los accidentes laborales por ser obvio que no estn en
capacidad de controlar o minimizar los riesgos, dejando en claro que toda
actividad conlleva un riesgo inherente el cual dependiendo de una causa
14

directa o indirecta se desenlaza en un acontecimiento que en el peor de los

casos es fatal.
Ante esto los planes de prevencin de riesgos laborales emergen
como un bastin preponderante en la vanguardia de encontrar el camino
idneo en la seguridad empresarial. Es as como en la presente investigacin
se desea minimizar la prevencin de los riesgos disergonomicos a los que
estn expuestos los

trabajadores de la empresa IMAUCA, en aras de

encontrar el camino idneo que controle la incidencia d riesgo en dicha

empresa, es as como el estudio est constituido de la siguiente manera:
Captulo I. Contexto situacional, planteamiento, formulacin del problema,
objetivo general y especficos, justificacin y alcance.
Captulo II. Antecedentes, fundamentacin terica, legal, sistema de
variables y Operacionalizacin de la variableCaptulo III. Tipo y diseo de la investigacin, poblacin, muestra, tcnicas
de recoleccin de datos, anlisis de resultados, cronograma de actividades,
estudio de factibilidad.
Captulo IV. Se presentan loa anlisis de los resultados de la investigacin.
Capitulo V. Se realiza la propuesta para establecer el plan de prevencin de
riesgos disergonomicos en las operaciones de la recoleccin de desechos
slidos de la empresa IMAUCA

15

16

CAPTULO I
EL PROBLEMA
Segn Gmez, (2008), el problema de investigacin se puede definir
como una situacin propia de un objeto o fenmeno que provoca la
necesidad en un sujeto de darle explicacin, l cul desarrollar una
actividad con ese objetivo.

17

Contexto situacional
Hasta el ao de 1966 el servidor de aseo urbano del otrora, era
prestado directamente por el concejo Municipal del Distrito Bolvar por la
dependencia denominada Ingeniera Municipal, en dichos aos se crea la
Fundacin de para el desarrollo y mejoramiento, (fumdemu). Esta Fundacin
constituye, dentro de su estructura, la divisin de aseo urbano. Con el pasar
de los aos le qued como nica unidad de trabajo la que ejecutaba la
divisin de aseo urbano y domiciliario. De all, todos los habitantes conocan
el servicio de aseo.
Segn (Instituto de aseo urbano Cabimas), con la desaparicin del
Distrito Bolvar se crean los Municipios Cabimas y Santa Rita en el ao 1989,
es cuando la fundacin qued en ese mismo lugar y para entonces se cre
en la Alcalda Cabimense

la direccin Municipal del Aseo Urbano y

Domiciliario de Cabimas (Dimauc). Luego el 29 de enero de 1995 se cre,

bajo una ordenanza del Concejo Municipal de Cabimas y en Gaceta
Municipal Extraordinaria N 28, el Instituto Municipal de Aseo Urbano de
Cabimas (IMAUCA). Desde ese entonces, y hasta la fecha, IMAUCA es el
instituto encargado de prestar el aseo urbano, domiciliario en el municipio.
Para IMAUCA su misin es prestar un servicio ptimo de limpieza
urbana, recoleccin, tratamiento y disposicin final de los desechos solidos
de los sectores, con prontitud y eficacia as como la prolongacin de las vida
til del sitio de disposicin final en el municipio, aprovechando al mximo el
recurso humano, econmico y tecnolgico que posee la empresa para la
prestacin del servicio, actuando en conjunto con los clientes siendo estos
agentes multiplicadores y proactivos de nuestra labor para mantener el
ornato del Municipio.

18

Principalmente la visin del Instituto Municipal del Aseo Urbano de

Cabimas (IMAUCA), es orientar hacia el propsito de convertirse en un
organismo rector en cuanto a la recoleccin disposicin final de los desechos
slidos del Municipio Cabimas. La presente investigacin tiene como
propsito

desarrollar estrategias ergonmicas para los trabajadores del

departamento de informtica de la empresa IMAUCA y se realizara en un

lapso comprendido entre Mayo 2015 y Agosto 2015.
Planteamiento del problema
Las empresas con una visin amplia y clara de significado de la
seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo
se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser
motivado a sentir la verdadera necesidad de sus trabajadores se sientan
ms seguros. La evaluacin de riesgos de los trabajadores en el momento
de sus operaciones implica cumplir con las normas y procedimientos, sin
pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmacin de
la seguridad como son: el factor humano (entrenamiento, motivacin), las
condiciones de la empresa (infraestructura, sealizacin), las condiciones
ambientales (mapas de riesgos), las acciones que conllevan riesgos,
prevencin de accidentes, entre otros.
Desde los inicio del siglo XX los factores de riesgos disergonmicos
han

generado

enfermedades que aparecen cuando los trabajadores

cometen actos inseguros, asumen una conducta contraria a la norma por que
los equipos, herramientas, maquinarias no se encuentran en condiciones
inadecuados a las medidas antropomtricas de los empleados . Es por ello
que internacionalmente las empresas que contemplan dentro de sus polticas
el mejoramiento sustancial de las condiciones de trabajo de sus empleados
son exitosas en su totalidad, debido a un buen rendimiento de su personal y

19

eso conlleva a una utilidad activa y ganancias en un nivel muy alto en lo que
se refiere lo econmico y social.
Es importante incluir al personal operario de las empresas en las
investigaciones, en este, caso, evaluacin

disergonoma

dentro de las

empresas de servicios, debido que han ofrecido a la humanidad una cantidad

de beneficios a nivel humano, esto ayudado con la mano del hombre a
aportar sus conocimientos en gran parte de los sistemas de coordinacin y
evaluacin de las empresas lo que han tomado auge en los ltimos aos,
este es un servicio que tiene como finalidad de detener y/o desviar las malas
condiciones de trabajo dentro de las empresas y por consiguiente la
evaluacin de ciertos puestos de trabajo, por lo que su accin se dirige
bsicamente a prevenir accidentes laborales y/o enfermedades profesionales
tratando de garantizar condiciones y materiales de trabajo capaces de
mantener un nivel ptimo de salud de los trabajadores.
A partir de lo planteado, se puede sealar que los riesgos
disergonomicos son aquellos factores inadecuados del sistema hombre
mquina desde el punto de vista de diseo, construccin, operacin,
ubicacin de maquinarias, los conocimientos, la habilidad, las condiciones y
caractersticas de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y el
medio ambiente.

Aunado a la evaluacin de riesgos disergonomicos en

donde la empresa tenga los conocimientos a los

riesgos que estn

expuestos sus trabajadores les brinde un bienestar y la mayor prevencin de

accidentes posibles. Esto significa, que este elemento no es cualquier accin
humana, sino aquella por lo cual el personal realiza sus actividades dentro de
su puesto de trabajo.
El conocimiento y la aplicacin,

de la evaluacin de los riesgos

disergonomicos que adecua caractersticas fsicas de los seres humanos a

20

sus puestos de trabajo, son relativamente recientes en nuestro pas, es

bueno aclarar que esta tcnica no solamente es buena aplicarla en trabajos
duros y/o forzados , sino en cualquier tipo de trabajo, que sin su moderacin
podran resultar altamente peligrosas para la salud fsica para quienes lo
realizan, sino tambin en el trabajo de oficinas, que segn la creencia
popular es un trabajo cmodo sin repercusiones en la salud de los
empleados.
Dentro de este contexto especficamente se encuentran algunas
empresas del estado Zulia, cuyas operaciones radican en: movimientos
repetitivos. Manipulacin manual de cargas, a las posturas por parte de los
operadores, movimientos pesados que causan enfermedades profesionales
debido a la exposicin continua de riesgos disergonomicos los cuales no
tienen ningn tipo de control, sumando a un rechazo al cumplimiento de las
normas de prevencin dejando atrs una cultura de autocuidado. As mismo
la falta de conciencia de los dueos de las empresas que no prestan
atencin a las condiciones ergonmicas de los puestos de trabajo,
mostrndole a sus trabajadores malas condiciones en sus puestos de trabajo
entre otros factores que afectan la salud a nivel general afectando el
rendimiento del trabajo.
Tal es el caso de la empresa IMAUCA (Instituto Municipal de Aseo
Urbano), encargada de prestar servicio de la recoleccin de desechos
slidos en la localidad de Cabimas., por lo cual existen diversos riesgos
disergonomicos en actividades por parte de los trabajadores encargados de
sus labores. Cabe destacar que se evidencia que el manejo de las
operaciones se realiza sin ningn control de estos riesgos, y mucha menos
alguna evaluacin de los mismos.

21

Por lo cual

se han producido accidentes como: cadas de niveles

(aceras), desgarramientos de pies, dolores lumbares fuertes entre otros. Que

han creado en el personal una desmotivacin al momento de ejecutar alguna
labor, por no tener conocimientos necesarios sobre los riesgos a los cuales
estn expuestos, causndoles cada vez ms dolores en ciertas zonas o
reas del cuerpo, que algunas veces llevan hasta el sufrimiento de una
enfermedad profesional.
Es por ello que se plantea la siguiente investigacin con el propsito
de evaluar los riesgos disergonomicos, a los que estn expuestos
diariamente los trabajado de la empresa IMAUCA, que permita hacer del
conocimiento de cada trabajador de los riesgos disergonomicos al cual est
expuesto, y el grado de intensidad que est afectando la salud fsica por
medio de sus causas tenemos: Posturas indebidas, manipulacin de carga
llamada: movimiento repetitivo e inadecuado, la falta de mobiliario o equipos
acorde a la labor realizada,
As como tambin inadecuado mobiliario para ejecutar las labores
diarias, trayendo como consecuencias accidentes, enfermedades y hasta la
prdida de una vida. Todo eso se une a la concientizacin de los patronos y
que sirva de gua para la toma de decisiones fundamentales en dicho
departamento para obtener los resultados esperados, con el mnimo nmero
de riesgos disergonomicos y su mayor control.
Formulacin del problema
Por lo antes expuesto se llega a formular la siguiente interrogante: Cmo
elaborar la prevencin de los riesgos disergonomicos de las reas de
operaciones de la empresa IMAUCA?
Objetivos de la investigacin

22

Objetivo general
Plan de prevencin de riesgos disergonomicos para el rea de operaciones
de la empresa IMAUCA.
Objetivos especficos
Diagnosticar la situacin actual en la que se encuentran los
trabajadores de la empresa IMAUCA
Identificar los tipos de riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA.
Determinar las causas de posibles accidentes a ocurrir a los
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA
Establecer los riesgos disergonomicos a los que estn expuestos los
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA
Justificacin de la investigacin
La investigacin se realizar y justificar por varias razones, en primer
lugar por un carcter terico que va a introducir, informar, sensibilizar a
gerentes, jefes ya todo personal involucrado en el proceso, en relacin al
mundo de la ergonoma, aplicada en el rea de operaciones de trabajo, lo
que va a permitir evaluar los riesgos a los que estn expuesto los
trabajadores a fin de lograr un personal ms eficiente y productivo, adems
de cmodo y seguro.
Desde una perspectiva prctica permite a la empresa IMAUCA, a
cumplir con las exigencias y requerimientos que le hacen sus operaciones en
cuanto a la implantacin de polticas ergonmicas, a travs de auditoras
anuales, lo que ha sido tomado en cuenta en otras empresas de la misma
localidad. As mismo., el aporte tcnico lo constituye el soporte de
conocimientos tcnicos que se estudiaran en la investigacin.

23

Con el objeto de facilitar la comprensin de la interrelacin que se

establece entre el objeto de estudio y los objetivos trazados. De la misma
manera permitir marcar las bases para el desarrollo de estrategias
ergonmicas para los trabajadores del departamento de informtica de la
empresa IMAUCA, para el mejoramiento y calidad de vida de los
trabajadores , mejoramiento en sus operaciones y una buenas prestacin del
servicio, previniendo perdidas de cualquier ndole a futuro.
Con esta los resultados

de esta investigacin se aspira, que se

aporten conocimientos y se estimulen a los entes pblicos, dueos de

empresas de la localidad, convirtindose en promotores del cumplimiento de
las normas nacionales que se deben seguir las empresas con sus
trabajadores evaluando los riesgos a los que estn expuestos, promoviendo
el bienestar y aumenten la calidad de servicio de los todos en general. As
mismo incentivar el intercambio de experiencias entre empresas y
corporaciones interesadas en la incorporacin de esta disciplina en sus
lugares de trabajo.
Alcance de la investigacin
Esta investigacin recopila y analiza la informacin objetiva,
proponiendo una evaluacin de los riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA en un tiempo
estipulado desde el mes de Mayo 2015 hasta el mes de Agosto 2015,
considerando ser un perodo que permitir establecer los objetivos
planteados y utilizando

indicadores desde el diagnstico, hasta que se

realicen mejoran que permitirn un mayor control, el confort de los puestos

de trabajo, un mejoramiento en la salud fsica de los trabajadores y un menor
ndice de accidentes profesionales, lo cual permitir prevenir enfermedades,
evitar riesgos en el lugar de trabajo. Para el investigador constituye un
24

importante logro en la solucin de la problemtica presentada en la empresa,

ya que mostraran alternativas en la solucin del mismo.

25

CAPTULO II
MARCO TEORICO REFERENCIAL
En este captulo se presentan los antecedentes de la investigacin, las
bases tericas que sirven de soporte del estudio y la conceptualizacin y
sistematizacin de las ariables.

26

Antecedentes de la investigacin
De acuerdo de Arias (2007) se refiere a los estudios previos y tesis de
grado relacionadas con el problema planteado, es decir, investigaciones
realizadas anteriormente y que guardan alguna vinculacin con el problema
en estudio. Debe evitarse confundir los antecedentes de la investigacin con
la historia del objeto de estudio en cuestin. Para el desarrollo de una
investigacin se toma en cuenta los estudios previos, y en particular en este
estudio, se usaron como referencia trabajos tanto nacionales como
internacionales relacionados a la materia en estudio. Como aportes para este
estudio y establecindose comparaciones, se utilizaron como una gua
algunos proyectos de investigacin de los cuales hacen referencia a
continuacin:
Dentro de los estudios analizados para conformar los antecedentes de
la investigacin, fueron dispuestos de una serie de trabajo que guarda
relacin con el tema a desarrollar; por ello se considero propicio el trabajo de
Ramos A. y Prez F. (2010). Estudio de Riesgos Ocupacionales en el
rea de mantenimiento de la empresa Datanalisyss. En el estado Zulia.
El proyecto enuncia un anlisis de riesgos ocupacionales del Departamento
de Mantenimiento de la empresa Datanalissys en el estado Zulia aplicando
tcnicas (observaciones directas, entrevistas, encuestas revisin de la
documentacin existente entre otras) para determinar los diferentes riesgos
presentes en el mismos.
Como base de resultado sobre este anlisis se logr identificar las
causas principales que originan los accidentes o lesiones de trabajo,
estableciendo estrategias preventivas e implantando tcnicas y mtodos que
minimicen los riesgos, obtenindose beneficios, como mayor rendimiento
laboral. Presentando una mayor organizacin y pulcritud en la empresa, para
el departamento de recursos Humanos su fin de garantizar mayor seguridad
27

al trabajador en las instalaciones. Este trabajo de grado sirvi como referente

al momento de establecer las ideas para el determinar los factores de riesgos
Ergonmicos a los que estn expuestos los trabajadores de la empresa
IMAUCA., para logar una evaluacin veraz en materia de Ergonoma en la
empresa objeto estudio.
Dentro del orden de ideas Pea O, y Salcedo W (2011) Elaboracin
de un plan para implementar los principios de la ergonoma en el rea
de taller de la empresa Arte Metal del Estado Zulia. Trabajo de grado
para optar al ttulo de Tcnico Superior en el colegio Universitario Rafael
Belloso Chacn (CUNIBE), en Relaciones industriales, Edo Zulia. El objetivo
general de esta investigacin es proponer un pan de capacitacin en
Principios Bsicos de Ergonoma a los obreros de taller de la empresa, como
una medida para prevenir lesiones en el cuerpo (fsicas) a los trabajadores.
La metodologa se enmarca dentro de un Proyecto Factible.
Los resultados obtenidos demuestran que los trabajadores tienen la
necesidad de conocer y aprender la importancia que tiene la ergonoma en el
desempeo ptimo de su oficio, como prevenir lesiones a temprana edad y
ejercitar las tcnicas para crear hbitos de posturas correctas al realizar sus
tareas en el puesto de trabajo. Este trabajo fue gua para darle a conocer a
los trabajadores del departamento de operaciones a los riesgos que estn
expuestos en el momento de realizar sus labores de trabajo en la empresa
IMAUCA.
Igualmente, Flores G y Santana E. (2010). Propuesta de un
programa de mejoras ergonmicas en el rea de armado de cauchos de
la empresa la Lder C.A presentado ante la Universidad Rafael Belloso
Chacn URBE. Para optar al ttulo de Licenciado en Relaciones Industriales.
Dicha investigacin de campo y exploratoria arroj datos importantes a

28

travs de un instrumento aplicado a trabajadores, supervisores y enfermeras

del servicio mdico de la empresa. Llegando a la conclusin de que los
operarios de armado realizan intensos movimientos, levantan cargas,
adoptan posturas incorrectas durante un tiempo prolongado.
Afirman Flores G y Santana E, que el mtodo de observacin a la hora
de identificar los riesgos ergonmicos fue el ms efectivo, debido a que la
informacin aportada por los trabajadores en el mtodo de aplicacin de la
encuesta no fue cien por ciento veraz. Por lo que el anlisis evidenci la
distorsin de la informacin a la hora de comparar entre los resultados de
ambos mtodos de diagnstico. La Presente investigacin sirve para
considerar la subjetividad de la opinin de los trabajadores y la tcnica de la
observacin como instrumento de verificacin de la informacin recabada y
su posterior anlisis lo ms objetivo posible.
Fundamentacin terica
A continuacin, se desarrollan conceptualmente los contenidos
fundamentales de la variable en estudio sobre la evaluacin de los riesgos
disergonomicos para los trabajadores del rea de operaciones de la empresa
IMAUCA, considerando dentro de esta, como uno de sus rasgos esenciales
para su objeto de estudio.

Evaluacin
Segn Chiavenato (2010) La evaluacin es una apreciacin
sistemtica del desempeo de cada persona en el cargo o del potencial de
desarrollo futuro. La prctica de la evaluacin del desempeo no es nueva,
los seres humanos vivimos evaluando en todo momento el desempeo de
las cosas y a las personas que nos rodean. Desde la edad media se
implementaban sistemas formales de evaluacin, estos toma mayor auge
con el surgimiento de las escuelas de la administracin cientfica donde
29

situaban el trabajo del hombre a la par con las maquinarias ya que el hombre
era considerado como un operador.
La metodologa para la evaluacin de riesgos disergonmicos: Segn F.
Javier (2014). Deber observar las siguientes pautas:
Ubicar el rea de trabajo
Establecer los puestos de trabajo
Determinar las tareas ms representativas del puesto de trabajo y
susceptibles de encontrarlas en el trabajo cotidiano
Identificar y evaluar los riesgos disergonmicos
Proponer alternativas de solucin
Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solucin elegida
Para la evaluacin detallada de los factores de riesgo disergonmico se
podrn utilizar diferentes mtodos. Su seleccin depende de las
circunstancias especficas que presenta la actividad a evaluar, debido a
que cada una presenta necesidades y condiciones diferentes.
Riesgos
El hombre en la actividad laboral que ejecuta est expuesto a agentes
y factores de riesgos que lo pueden afectar desde el punto de vista fsicos,
emocional, mental, social ellos tres estados de afectacin a la salud, lo que a
su vez se traduce a una disminucin de su capacidad productiva.
Segn la norma COVENIN (2010) 2260 y 2270. El Riesgo es la probabilidad
de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
Segn Alfredo (2011). En Venezuela los riesgos estn caracterizados por los
siguientes:

30

 El desarrollo econmico del pas, desde las condiciones hasta las

consecuencia fsicas ergonmicas impuestas por la tecnologa
moderna
La transferencia de la tecnologa, la adaptacin de las tecnologas
introducen un nuevo riesgo, tanto desde el punto de vista de la
operacin hasta la utilizacin de nuevas sustancias materiales que
cuya operacin exigen una operacin segura
La capacitacin y la estructura de la educacin y forma suficiente
para la formacin de profesionales y tcnicos en el rea de higiene y
trabajo, as como tambin la capacitacin de las empresas sobre
dicha materia.
Implementos de proteccin personal
Segn Carballo (2010), Los Equipos de Proteccin personal es la
vestimenta especial que se utiliza para proteger a una persona de los riesgos
presentes en el rea de trabajo, esto va en funcin al tipo de riesgo al que
est expuesto durante el desempeo de su actividad normal de trabajo. Tipos
de equipos de proteccin personal:
Proteccin auditiva.
Proteccin para todo el cuerpo
Proteccin para los ojos.
Proteccin para las manos
Proteccin para los pies.
Para el sistema respiratorio
Para la cabeza.
Proteccin auditiva: Protege de cualquier riesgo que pueda afectar el
sentido del odo, por consecuencia de ruidos producidos en el puesto de
trabajo, la NORMA COVENIN 1565 establece que los Dd de mximos de
exposicin estn en 85 Db. (decibeles). Una de las enfermedades ms

31

comunes por causa de la exposicin al ruido es la HIPOACUSIA prdida de

la audicin.
Los EPP utilizados para protegerse de los ruidos son:
Tapones desechables de espuma con o sin cuerda Modelos 1100,
1110.
Tapones reutilizables con o sin cuerda, con o sin caja modelos 1270,
1271, 1290, 1291.
Orejeras tipo audfono y adaptables al casco en diferentes marcas y
modelos.
Proteccin para todo el cuerpo: Protege el cuerpo completo cuando el
riesgo pueda afectar todo nuestra humanidad (cuerpo completo) stos EPP
son:
Trajes

para astronautas,

escafandra

para

buzos,

equipo

de submarinismo, para resistir la prdida de temperatura, humedad y

en ocasiones los contaminantes, incluye trajes de neopreno,
mscaras, botellas de aire comprimido aletas, cinturn, reloj
sumergible y otros.
Traje de apicultura: utilizado por los Apicultores, para protegerse de
las abejas. Traje para trabajar en altas y bajas temperaturas,
generalmente son aluminizados, con polainas, pantaln, chaquetas,
tambin pueden ser de carnaza.
Trajes NQB, para protegerse de las radiaciones, riesgos biolgicos y
qumicos.

32

Proteccin para ojos: protegen los ojos de cualquier agente externo

que pueda caer en ellos, como partculas, esquirlas, polvo entre otros, los
equipos utilizados son:
Lentes o gafas de seguridad
Monolentes.
Antiparras.
Careta para soldador
Estos equipos varan segn su aplicacin, los hay contra impactos,
salpicaduras cidas, intemperantes, antirayaduras.
Proteccin para las manos: protegen las manos de cualquier riesgo
derivados del trabajo, los equipos usados son:
Guante de tela o carnaza tipo pistola
Guante de tela y carnaza tipo petrleo
Toda carnaza y toda vaqueta.
Guante de neopreno para qumico
Guante vidrieros auto cortantes
Guante de carnaza, largo y corto
Guante tejido de algodn con puntos de PVC.
Proteccin para los pies: Protegen los pies de cualquier riesgo, impacto,
golpes entre otros, los equipos usados son:
Botas o calzado de seguridad, los hay en diferentes modelos, con
puntera de hierro o sin puntera de hierro.

33

 Botas de goma con o sin punta de acero, utilizadas en carniceras,

ganaderas, o cuando se trabaja en ambientes hmedos.
Proteccin para el sistema respiratorio: Protegen de los agentes externos
que pueden penetrar por las vas respiratorias, como polvos, gases, vapores
entre otros.
Desmotivacin laboral
Segn Zoluaga (2011), Tras la motivacin hay responsabilidades
compartidas entre empresa y trabajador. La primera, empresa, debe generar
las instancias higinicas adecuadas para que las personas puedan
desarrollar sus funciones cuanto a seguridad, sueldo, calidad de vida, entre
otros. As mismo, la empresa debe reconocer los mritos y esfuerzos a
travs de capacitacin, pasantas, recompensas sociales y, por qu no
decirlo, econmicas tambin.
La segunda responsabilidad, la del trabajador, es la de dar su 110% en
la actividad que desarrolla. Implica dar de s lo mejor para alcanzar las metas
y merecer las recompensas de la empresa. Para ello, es necesario
automotivarse da a da, o sea, mentalizar la satisfaccin que genera la
consecuencia de nuestros actos, lo que nos impulsa a la accin.
La desmotivacin, dado lo anterior, consiste en un desinters generalizado
por desarrollar las actividades y funciones del cargo, una prdida del
entusiasmo original por alcanzar metas y una disminucin de la energa con
la que trabajamos.
Tipos de riesgos
Riesgo
(COVENIN 2270:2010). Es la probabilidad de que suceda un evento,
impacto o consecuencia adversos. Se entiende tambin como la medida de

34

la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia

del peligro, y est en relacin con la frecuencia con que se presente el
evento.
Riesgo laboral
Segn la LOPCYMAT(1999), los riesgos laborales son los peligros
existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de
trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a
su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daos fsicos o
psicolgicos, traumatismos, entre otros riesgos.
Tipos de riesgos: Describe Corts (2010)

Fsicos: Ruidos, Vibraciones, presin, temperatura, iluminacin entre

otros.

Qumicos: Asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos

Biolgicos: Infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras

de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades
zoonticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, entre otros.

Ergonmicos: Agotamiento o cansancio, desrdenes o molestias

msculo esquelticas, problemas circulatorios

Psicosociales: Apata, frustracin, estrs laboral, acoso laboral acoso

moral o, condicin postraumtica.

Riesgos Fsicos
Corts (2010).Se definen como formas de energa que, generadas por
fuentes concretas en los ambientes de trabajo, tienen posibilidades de
lesionar la salud en aquellas personas que pudiesen entrar en contacto con
las mismas. Estn constituidos por factores inherentes a las operaciones
realizadas en el puesto de trabajo y sus alrededores, producto de las

35

instalaciones y los equipos. Incluyen ruidos, radiaciones, temperaturas, entre

otros.
Es una medida de potencial de prdida econmica o lesin en
trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con
la magnitud de las consecuencias.) Afectan a los trabajadores y causan
prdidas de material, estos accidentes pueden ser: corto circuito, explosin,
dao en la maquinaria, dao en equipos por su operacin, por su diseo,
fabricacin, montaje o mantenimientos; deterioros de productos y daos en
vehculos. Estos accidentes pueden surgir debido a defectos de fbrica, y
uso indebido de maquinarias. (COVENIN 2270:2011)
Ruido
Corts

(2010).El sonido consiste

en

un movimiento ondulatorio

producido en un medio elstico por una fuente de vibracin. La onda es de

tipo longitudinal cuando el medio elstico en que se propaga el sonido es
el aire y se regenera por variaciones de la presin atmosfrica por, sobre y
bajo el valor normal, originadas por la fuente de vibracin. La velocidad de
propagacin del sonido en el aire a 0 C es de 331 metros por segundo y
vara aproximadamente a razn de 0.65 metros por segundo por cada C
de cambio en la temperatura.
Existe un lmite de tolerancia del odo humano. Entre 100-120 db
(decibeles), el ruido se hace inconfortable. A las 130 db se sienten crujidos;
de 130 a 140 db, la sensacin se hace dolorosa y a los 160 db el efecto es
devastador. Esta tolerancia no depende mucho de la frecuencia, aunque las
altas frecuencias producen las sensaciones ms desagradables. Los efectos
sobre el mecanismo auditivo pueden ser:
a) Debidos a un ruido repentino e intenso: Los efectos de un ruido
repentino e intenso, corrientemente se deben a explosiones o
36

detonaciones, cuyas ondas de presin rompen el tmpano y daan,

incluso, la cadena de huesillos; la lesin resultante del odo interno es
de tipo leve o moderado. El desgarro timpnico se cura generalmente
sin dejar alteraciones, pero si la restitucin no tiene lugar, puede
desarrollarse una alteracin permanente. Los ruidos espordicos,
pero intensos de la industria metalrgica pueden compararse por sus
efectos, a pequeas detonaciones.
b) Debidos a un ruido continuo: Los efectos de una exposicin
continua, en el mecanismo conductor puede ocasionar la fatiga
del sistema osteomuscular del odo medio, permitiendo pasar al odo
ms energa de la que puede resistir el rgano de corti. A esta fase de
fatiga sigue la vuelta al nivel normal de sensibilidad. De esta manera
el rgano de corti est en un continuo estado de fatiga y
recuperacin. Esta recuperacin puede presentarse en el momento
en que cesa la exposicin al ruido, o despus de minutos, horas o
das. Con la exposicin continua, poco a poco se van destruyendo
las clulas ciliadas de la membrana basilar, proceso que no tiene
reparacin y es por tanto permanente; es por estas razones que el
ruido continuo es ms nocivo que el intermitente.
Temperatura
Corts (2010). Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por
elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos
siderrgicos, de cermica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir
ropas adecuadas para proteger su salud. En el otro extremo, existen cargos
cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los
frigorficos que requieren trajes de proteccin adecuados. En estos casos
extremos, la insalubridad constituye la caracterstica principal de estos
ambientes de trabajo.

37

La mquina humana funciona mejor a la temperatura normal del

cuerpo la cual es alrededor de 37.0 grados centgrados. Sin embargo, el
trabajo muscular produce calor y ste tiene que ser disipado para mantener,
tal temperatura normal. Cuando la temperatura del ambiente est por debajo
de la del cuerpo, se pierde cierta cantidad de calor por conduccin,
conveccin y radiacin, y la parte en exceso por evaporacin del sudor y
exhalacin de vapor de agua. La temperatura del cuerpo permanece
constante cuando estos procesos compensan al calor producido por
el metabolismo normal y por esfuerzo muscular.
Cuando la temperatura ambiente se vuelve ms alta que la del cuerpo
aumenta el valor por conveccin, conduccin y radiacin, adems del
producido por el trabajo muscular y ste debe disiparse mediante la
evaporacin que produce enfriamiento. A fin de que ello ocurra, la velocidad
de transpiracin se incrementa y la vasodilatacin de la piel permite que gran
cantidad de sangre llegue a la superficie del cuerpo, donde pierde calor.
En consecuencia, para el mismo trabajo, el ritmo cardaco se hace
progresivamente ms rpido a medida que la temperatura aumenta, la carga
sobre el sistema cardiovascular se vuelve ms pesada, la fatiga aparece
pronto y el cansancio se siente con mayor rapidez. Se ha observado que el
cambio en el ritmo cardaco y en la temperatura del cuerpo de una
estimacin satisfactoria del gasto fisiolgico que se requiere para realizar un
trabajo que involucre actividad muscular, exposicin al calor o ambos.
Cambios similares ocurren cuando la temperatura aumenta debido al
cambio de estacin. Para una carga constante de trabajo, la temperatura del
cuerpo tambin aumenta con la temperatura ambiental y con la duracin de
la exposicin al calor. La combinacin de carga de trabajo y aumento de
calor puede transformar una ocupacin fcil a bajas temperaturas en un

38

trabajo extremadamente duro y tedioso a temperaturas altas. Las variables

que interviene en la sensacin de confort son:
El nivel de activacin.
Las caractersticas del vestido.
La temperatura seca.
La humedad relativa.
La temperatura radiante media.
La velocidad del aire.
Iluminacin
Corts (2010). Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de
trabajo del empleado. No se trata de iluminacin general sino de la cantidad
de luz en el punto focal del trabajo. De este modo, los estndares de
iluminacin se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el
empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentracin visual del
empleado en detalles y minucias, ms necesaria ser la luminosidad en el
punto focal del trabajo. La iluminacin deficiente ocasiona fatiga a los ojos,
perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es
responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
El higienista industrial debe poner su inters en aquellos factores de la
iluminacin que facilitan la realizacin de las tareas visuales; algunos de
estos conceptos son: Agudeza visual; Dimensiones del objeto; Contraste;
Resplandor; Velocidad de percepcin: color, brillo y parpadeo. La agudeza
visual es la capacidad para ver.- Como los ojos son rganos del cuerpo, esa
capacidad est relacionada con las caractersticas estructurales y la
condicin fsica de esos rganos y as como las personas difiere en peso,
estatura y fuerza fsica, en igual forma difieren de su habilidad para ver. Por

39

lo general disminuye por uso prolongado, por esfuerzos arduos o por uso en
condiciones inferiores a las ptimas. Los resultados de esos esfuerzos se
pueden limitar a fatigas o pueden presentarse daos ms serios.
La agudeza visual de un individuo disminuye con la edad, cuando
otros factores se mantienen iguales, y esto se puede contrabalancear, en
gran parte, suministrando iluminacin adicional. No debe deducirse, sin
embargo, que un aumento progresivo en la cantidad de iluminacin d
siempre, como resultado, mejores ejecuciones visuales; la experiencia ha
demostrado que, para determinadas tareas visuales, ciertos niveles de
iluminacin se pueden considerar como crticos y que un aumento en la
intensidad conduce a una mejor ejecucin, como una diferencia importante.
Los factores econmicos que incluyan para que se suministren niveles
ms altos de iluminacin, sobre aquellos necesarios, se puede considerar
ms bien como de lujo que como una necesidad y, en algunos casos, la
sobre iluminacin puede constituir un verdadero problema que se pone en
evidencia por fatigas visuales y sntomas similares. Estar constante y
uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos, que deben
acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes
violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
Vibraciones
Corts (2010). Las vibraciones se definen como el movimiento
oscilante que hace una partcula alrededor de un punto fijo. Este movimiento,
puede ser regular en direccin, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio,
que es lo ms corriente. Ser frecuente encontrar un foco que genere, a la
vez, ruido y vibraciones. Los efectos que pueden causar son distintos, ya que
el primero centra su accin en una zona especfica.

40

El Odo, y las vibraciones afectan a zonas extensas del cuerpo,

incluso a su totalidad, originando respuestas no especficas en la mayora los
casos. Podemos dividir la exposicin a las vibraciones en dos categoras en
funcin de la parte del cuerpo humano que reciban directamente las
vibraciones. As tendremos: Las partes del cuerpo ms afectadas son el
segmento mano-brazo, cuando se habla de vibraciones parciales. Tambin
hay vibraciones globales de todo el cuerpo.
Vibraciones mano-brazo (vibraciones parciales): Cortes (2010). A
menudo son el resultado del contacto de los dedos o la mano con
algn

elemento

vibrante

(por

ejemplo:

una

empuadura

de

herramienta porttil, un objeto que se mantenga contra una superficie

mvil o un ando de una mquina).Los efectos adversos se manifiestan
normalmente en la zona de contacto con la fuente vibracin, pero
tambin puede existir una transmisin importante al resto del cuerpo.
Vibraciones globales (vibraciones en todo el cuerpo): Cortes
(2010). La transmisin de vibraciones al cuerpo y los efectos sobre el
mismo dependen mucho de la postura y no todos los individuos
presentan la misma sensibilidad, es decir, la exposicin a vibraciones
puede no tener las mismas consecuencias en todas las situaciones.
Los efectos ms usuales son:

Traumatismos en la columna vertebral.

Dolores abdominales y digestivos.
Problemas de equilibrio.
Dolores de cabeza.
Trastornos visuales.

Riesgos qumicos

41

Corts (2010). Es aquel riesgo susceptible de ser producido por una

exposicin no controlada a agentes qumicos la cual puede producir efectos
agudos o crnicos y la aparicin de enfermedades. Los productos qumicos
txicos tambin pueden provocar consecuencias locales y sistmicas segn
la naturaleza del producto y la va de exposicin.

Polvos: El problema del polvo es uno de los ms importantes, ya que

muchos polvos ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud; y as aumentar
los

ndices

de

mortalidad

por tuberculosis y

los

ndices

de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas

partes de la atmsfera terrestre, y se considera verdadero que las personas
expuestas a sitios donde existe mucho polvo son menos saludables que los
que no estn en esas condiciones, por lo que se considera que existen
polvos dainos y no dainos. Existe una clasificacin simple de los polvos,
que se basa en el efecto fisiopatolgico de los polvos y consta de lo
siguiente: Polvos, como el plomo, que producen intoxicaciones.
Polvos que pueden producir alergias, tales como la fiebre de
heno, asma y dermatitis.
Polvos de materias orgnicas, como el almidn.
Polvos que pueden causar fibrosis pulmonares, como los de slice
Polvos como los cromados que ejercen un efecto irritante sobre los
pulmones y pueden producir cncer.
Polvos que pueden producir fibrosis pulmonares mnimas, entre los
que se cuentan los polvos inorgnicos, como el carbn, el hierro y el
barro.
Polvo es un contaminante particular capaz de producir enfermedades que
se agrupar bajo la denominacin genrica de neumoconiosis. Esta

42

enfermedad es la consecuencia de la acumulacin de polvo en los pulmones

y de la reaccin de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exgenos. Si
se consideran sus efectos sobre el organismo es clsico diferenciar las
partculas en cuatro grandes categoras:

Partculas txicas: Corts (2010). Entre las que se pueden citar las de
origen metlico, como plomo, cadmio, mercurio, arsnico, berilio, entre
otros., capaces de producir una intoxicacin aguda o crnica por accin
especfica sobre ciertos rganos o sistemas vitales. La rapidez de la
manifestacin depender en gran parte de la toxicidad especfica de las
partculas as como de su solubilidad. Por otra, como la absorcin de una
sustancia depende de la va de entrada en el organismo, muchos txicos
pasarn rpidamente en forma ionizada a la sangre, si su estado de divisin
es adecuado, mientras que si se detienen en las vas respiratorias superiores
la absorcin puede ser mucho ms lenta.

Polvos alrgicos: Corts (2010). De naturaleza muy diversa capaces

de producir asma, fiebre, dermatitis, entre otros., preferentemente en
sujetos sensibilizados mientras que otros no manifiestan reaccin
alguna. Su accin depende, por tanto, ms de la predisposicin del
individuo, que de las caractersticas particulares del polvo. En esta
categora se pueden citar el polen, polvo de madera, fibras vegetales
o sintticas, resina, y algunas otras.
Polvos inertes: Corts (2010). Que al acumularse en los pulmones
provocan despus de una exposicin prolongada una reaccin de
sobrecarga pulmonar y una disminucin de la capacidad respiratoria.
Su accin es consecuencia de la obstaculizacin de la difusin
del oxgeno a travs de la membrana pulmonar. Los depsitos inertes

43

son visibles por los rayos X si el material es opaco y no predisponen a

tuberculosis. Dentro de este grupo se pueden mencionar: el carbn,
abrasivos y compuestos de bario, calcio, hierro y estao.
Polvos fibrgenos: Corts (2010). Proceso de reaccin biolgica
originan una fibrsis pulmonar o neumoconiosis evolutiva, detectable
por examen

radiolgico

y que

desarrolla

focos tuberculosos

preexistentes con extensin al corazn en los estados avanzados. A

esta categora pertenece el polvo de slice, amianto, silicatos con
cuarzo libre (talco, coaln, feldespato, entre otros.) y los compuestos
de berilio.
Existen igualmente polvos que sin alcanzar las vas respiratorias
inferiores pueden producir una marcada accin irritante de las mucosas.
Dentro de esta categora merecen gran inters las nieblas cidas o alcalinas,
sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes, pero con
reconocidas

propiedades cancergenas

(amianto,

cromo,

partculas

radioactivas, entre otros.).

La

exposicin

al

polvo

no

tiene

siempre

como

consecuencia

el desarrollo de una neumoconiosis, ya que esto ocurre solamente en ciertas

condiciones, dependiendo, por una parte, de la naturaleza de las partculas
inhaladas, y por otra parte, del potencial defensivo del organismo en relacin
con las caractersticas anatmicas y los mecanismos fisiolgicos de defensa,
que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresin.
Vapores
Corts (2010). Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se
encuentran en estado lquido o slido y que pueden ser tornadas a su estado
original mediante un aumento de presin o disminucin de la temperatura.

44

Lquidos
Corts (2010). La exposicin o el contacto con diversos materiales en
estado lquido puede producir, efecto daino sobre los individuos; algunos
lquidos penetran a travs de la piel, llegan a producir cnceres
ocupacionales y causan dermatitis. A continuacin se dan los factores que
influyen en la absorcin a travs de la piel:
La transpiracin mantenida y continua que se manifiesta en las
respiraciones alcalinas priva a la piel de su proteccin grasosa y facilita la
absorcin a travs de ella.
Las circunstancias que crean una hiperemia de la piel tambin fomentan
la absorcin.
Las sustancias que disuelven las grasas, pueden por s mismas entrar en
el cuerpo o crear la oportunidad para que otras sustancias lo hagan.
Las fricciones a la piel, tales como la aplicacin de ungentos
mercuriales, producen tambin la absorcin.
La piel naturalmente grasosa ofrece dificultades adicionales a la entrada
de algunas sustancias.
Cuanto ms joven es la piel mayor es la posibilidad de absorcin a travs
de ella, con excepcin de los aos de la senilidad o la presencia de
padecimientos cutneos.
Las interrupciones en el integumento, como las provocadas por dermatitis
o traumas, favorecen la entrada al cuerpo, aunque, en realidad, no
constituyen una verdadera absorcin de la piel.
La negligencia en evitar el contacto con materiales que pueden penetrar a
travs de la piel conduce a la absorcin de txicos industriales.
La cataforesis puede hacer que penetren a travs de la piel sustancias
que de otra manera no se absorberan.

45

Existen varias sustancias que son absorbibles cutneamente y se

consideran las siguientes:

Gasolina

El aceite de anilina Cianuros

Benceno Cloroformos

Bencina Compuestos ciangenos

Bisulfuro de carbono Dimetilanilina

Tetracloruro de carbono Algunas anilinas

Formaldehido Querosina Nafta

Nitranilina Nitrobenzol

Fenol Disolvente de Standoz

Nitroglicerina Tolveno

Tricloretileno Aguarrs

Xileno Tetraetilo de Plomo

Disolventes
Corts (2010). Se puede decir que raras son las actividades humanas
en donde los disolventes no son utilizados de una manera o de otra, por lo
que las situaciones de exposicin son extremadamente diversas. A pesar de
su naturaleza qumica tan diversa, la mayora de los disolventes posee un
cierto nmero de propiedades comunes. As casi todos son lquidos
liposolubles, que tienen cualidades anestesiantes y actan sobre los centros
nerviosos ricos en lpidos. Todos actan localmente sobre la piel. Por otra
parte, algunos a causa de su metabolismo pueden tener una accin marcada
sobre los rganos hematopoyticos, mientras que otros pueden considerarse
como txicos hepticos o renales.

46

La determinacin de las concentraciones de disolventes en el aire de

las reas donde se est manipulando los disolventes, permite una
apreciacin objetiva de la exposicin, ya que la cantidad de txico presente
en

los

receptores

del

organismo

depende

necesariamente

de

la

concentracin de disolvente inhalado. Sin embargo aun cuando la

concentracin

del

disolvente

en

el

aire

aspirado

no

alcance los

valores recomendados, la cantidad de txico acumulada en los sitios de

accin puede ser suficientemente elevada como para crear una situacin
peligrosa. Esto puede suceder si existen otras vas de absorcin que la
pulmonar, cuando hay una exposicin simultnea a varios disolventes, o si el
trabajo efectuado exige un esfuerzo fsico particular.
Absorcin de los Disolventes: Los disolventes pueden penetrar en el
organismo por diferentes vas, siendo las ms importantes la Absorcin
Pulmonar, cutnea y gastrointestinal. Esta ltima, es la forma clsica de
intoxicacin accidental. La mayora penetran fcilmente a travs de la piel.
Algunos como el benceno, tolueno, xileno, sulfuro de carbono y
tricloroetileno, lo hacen tan rpidamente que pueden originar en un tiempo
relativamente corto, dosis peligrosas para el organismo.
La absorcin pulmonar es la principal va de penetracin. Por medio
de la respiracin el disolvente es transportado a los alvolos, desde donde
por simple

difusin

pasa

la

sangre

atravesando

la

membrana

alveolocapilar. Despus el disolvente se distribuye en la circulacin

sangunea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo, en
funcin de la liposolubilidad y de la perfusin del rgano considerado. Una
parte sufrir una serie de biotransformaciones produciendo diversos
metablicos, que sern eliminados sobre todo en la orina, la bilis y los
pulmones. Cuando la exposicin cesa, el disolvente acumulado pasa
nuevamente a la circulacin y segn el porcentaje de metabolizacin, una

47

parte ms o menos importante ser excretada en el aire expirado, siguiendo

el mismo mecanismo que durante su retencin.
El proceso general depende de un gran nmero de factores, tanto
fisiolgicos, metablicos como fsico-qumicos, que determinan un estado de
equilibrio

entre

cuatro

compartimientos

interdependientes;

el

de

biotransformacin, el receptor que reacciona con el disolvente o sus

metablicos,

el

correspondiente

los

rganos

de

depsito

el

compartimiento de excrecin.
Riesgos biolgicos
Norma Lopcymat (2005) Art. 59. Los contaminantes biolgicos son
seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser
humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. Los
contaminantes biolgicos son microorganismos, cultivos de clulas y
endoparsitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infeccin,
alergia o toxicidad. Por lo tanto, trata exclusivamente como agentes
biolgicos peligrosos capaces de causar alteraciones en la salud humana.
Son enfermedades producidas por agentes biolgicos:
Enfermedades infecciosas ambientales que padecen o vehiculan
pequeos

animales,

como

por

ejemplo, toxoplasmosis, histoplasmosis, y paludismo.

Enfermedades infecciosas del personal sanitario. Son enfermedades
infecto-contagiosas en que el contagio recae en profesionales
sanitarios o en personas que trabajen en laboratorios clnicos, salas
de autopsias o centros de investigaciones biolgicas, como por
ejemplo, la Hepatitis B.
Grupos de riesgo: Los contaminantes biolgicos se clasifican en
cuatro grupos de riesgo, segn el ndice de riesgo de infeccin:

48

Grupo 1: Incluye los contaminantes biolgicos que son causa poco posible
de enfermedades al ser humano.
Grupo 2: Incluye los contaminantes biolgicos patgenos que pueden
causar una enfermedad al ser humano; es poco posible que se propaguen al
colectivo y, generalmente, existe una profilaxis o tratamiento eficaz. Ej.:
Gripe, ttanos, entre otros.
Grupo 3: Incluye los contaminantes biolgicos patgenos que pueden
causar una enfermedad grave en el ser humano; existe el riesgo que se
propague al colectivo, pero generalmente, existe una profilaxis eficaz. Ej.:
ntrax, tuberculosis, hepatitis
Grupo 4: Contaminantes biolgicos patgenos que causan enfermedades
graves al ser humano; existen muchas posibilidades de que se propague al
colectivo, no existe tratamiento eficaz. Ej.: Virus del bola y de Marburg.
Riesgos psicosociales
Hans (2011). Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos
como toda condicin que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con
su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se
constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo
nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relacin con
el trabajo o con el entorno.
Delimitacin conceptual del estrs
Selye (2011), uno de los autores ms citados por los especialistas del
tema, plantea la idea del "sndrome general de adaptacin" para referirse al
estrs, definindolo como "la respuesta no especfica del organismo frente a
toda demanda a la cual se encuentre sometido".

Selye

utiliza el

trmino ingls stress (que significa esfuerzo, tensin) para cualificar al

conjunto de reacciones de adaptacin que manifiesta el organismo, las

49

cuales pueden tener consecuencias positivas (como mantenernos vivos), o

negativas si nuestra reaccin demasiado intensa o prolongada en tiempo,
resulta nociva para nuestra salud.
El estrs es entonces una respuesta general adaptativa del organismo
ante las diferentes demandas del medio cuando estas son percibidas como
excesivas o amenazantes para el bienestar e integridad del individuo. A nivel
fisiolgico, pueden implicar una presin sangunea elevada o incremento del
colesterol; y a nivel comportamental pueden implicar incrementos en
la conducta vinculadas con fumar, comer, ingerir bebidas alcohlicas o mayor
nmero de visitas al mdico. Por el contrario un buen ajuste tendr
resultados positivos en relacin al bienestar y de desarrollo personal. Esta
primera aproximacin nos permite identificar tres factores importantes en la
generacin del estrs:
Los recursos con los que cuentan las personas para hacerle frente a
las demandas y requisiciones del medio
La percepcin de dichas demandas por parte del sujeto, 3) las
demandas en s mismas.
En este aspecto es necesario enfatizar que el estrs como tal es una
fuerza

que

condiciona

el comportamiento

de

cada persona,

es

el motor adaptativo para responder a las exigencias del entorno cuando

estas se perciben con continuidad en el tiempo y su intensidad y duracin
exceden el umbral de tolerancia de la persona, comienzan a ser dainas
para el estado de salud y calidad de vida del sujeto. Niveles muy bajos de
estrs estn relacionados con desmotivacin, conformismo y desinters; toda
persona requiere de niveles moderados de estrs para responder

50

satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidades o expectativas, sino

de igual forma frente a las exigencias del entorno.
El estrs, desde un enfoque psicolgico debe ser entendido como una
reaccin adaptativa a las circunstancias y demandas del medio con el cual la
persona est interactuando, es decir que el estrs es un motor para la
accin, impulsa a la persona a responder a los requerimientos y exigencias
de entorno entonces podemos hablar de "eustress o estrs positivo", no
obstante, cuando el entorno que rodea una persona impone un nmero de
respuestas para las cuales la persona no se encuentra en la capacidad o no
posee las habilidades para enfrentar se convierte en un riesgo para la salud
hablaremos de "distress o estrs de consecuencias negativas".
Consecuencias del estrs en el individuo
Selye (2011), Los efectos y consecuencias del estrs ocupacional
pueden ser muy diversos y numerosos. Algunas consecuencias pueden ser
primarias y directas; otras, la mayora, pueden ser indirectas y constituir
efectos secundarios o terciarios; unas son, casi sin duda, resultados del
estrs, y otras se relacionan de forma hipottica con el fenmeno; tambin
pueden ser positivas, como el impulso exaltado y el incremento de
automotivacin. Muchas son disfuncionales, provocan desequilibrio y
resultan potencialmente peligrosas. Una taxonoma de las consecuencias del
estrs sera:
Efectos subjetivos. Ansiedad, agresin, apata, aburrimiento, depresin,
fatiga, frustracin, culpabilidad, vergenza, irritabilidad y mal humor,
melancola, baja autoestima, amenaza y tensin, nerviosismo, soledad.
Efectos conductuales. Propensin a sufrir accidentes, drogadiccin,
arranques emocionales, excesiva ingestin de alimentos o prdida de

51

apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta

impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor.
Efectos cognoscitivos. Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse,
olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crtica y bloqueo mental.
Efectos fisiolgicos. Aumento de las catecolaminas y corticoides en
sangre y orina, elevacin de los niveles de glucosa sanguneos,
incrementos del ritmo cardaco y de la presin sangunea, sequedad de
boca, exudacin, dilatacin de las pupilas, dificultad para respirar,
escalofros, nudos de la garganta, entumecimiento y escozor de las
extremidades.
Estrs y caractersticas personales
Selye (2011) De manera complementaria, y en relacin directa con los
factores de riesgo psicosocial se encuentran factores moderadores o
variables asociados inherentes a cada uno de los miembros de la
empresa como persona, y que determinan el grado de incidencia y en la
salud. En este sentido el inters que comporta estas relaciones permitira
hacer previsiones del efecto de ciertas agrupaciones de estresores sobre el
individuo. Por tanto se hace indispensable tener presente:

Perfil psicolgico del individuo: Hace referencia a todas las variables

propias del individuo.

Sexo: Est determinado por las diferencias biolgicas y fsicas, muy

diferentes a los roles establecidos socialmente.

Edad: La edad en s misma no es fuente de riesgo es una caracterstica

que modera la experiencia de estrs.

Personalidad: Tiene relacin con nuestra forma de ser (introversin,

extroversin, caractersticas cognitivas), comportarnos y de reaccionar
ante los semejantes en distintas situaciones. La vulnerabilidad ante las
diversas circunstancias laborales est determinada por como cada

52

persona afronta o enfrenta las demandas de su entorno as como por la

(toma de control interno o externo) tolera la ambigedad, da importancia y
valor lo que uno es, est haciendo y por tanto se implica en las diferentes
situaciones de la vida. Expectativas y metas personales.

Antecedentes

psicolgicos:

Est

relacionada

con

la historia de aprendizaje del individuo y los casos o enfermedades

familiares.

Factores exgenos: Son todas aquellas variables del entorno del ser
humano que se encuentran en asociacin o relacin directa con la calidad
de vida del individuo cabe destacar.

Vida familiar: en donde se incluyen las relaciones padres, hermanos,

hijos, esposa, entre otros. Y sus diferentes problemticas.

Riesgos disergonomicos.
Murruel (2010) la defini como aquellos factores inadecuados del
sistema hombre - mquina desde el punto de vista de diseo, construccin,
operacin, ubicacin de maquinaria, los conocimientos, la habilidad, las
condiciones y las caractersticas de los operarios y de las interrelaciones con
el entorno y el medio ambiente de trabajo, tales como: monotona, fatiga,
malas posturas, movimientos repetitivos y sobrecarga fsica.
Causa de los accidentes
Seguridad
Corts (2010). Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en
el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo fsico en el lugar en

53

dnde se labora como el causante de accidentabilidad para el trabajador, en

dnde la carencia de tal condicin acrecentar las posibilidades de que el
accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y
espacios:

Pasillos

Superficies de trnsito

Instrumentos de elevacin

Vehculos de transporte

Mquinas

Herramientas de trabajo

Instalaciones en la faena

Accidente
Corts (2010). Se define como accidente a cualquier suceso que es
provocado por una accin violenta y repentina ocasionada por un agente
externo involuntario, y que da lugar a una lesin corporal. La amplitud de los
trminos de esta definicin obliga a tener presente que los diferentes tipos de
accidentes se hallan condicionados por mltiples fenmenos de carcter
imprevisible e incontrolable.
Causas bsicas
Segn Cortes (2010), Las causas bsicas pueden dividirse en factores
personales y factores del trabajo.
Factores personales
Segn Cortes (2010), Diversos accidentes son causados por factores
personales, es decir, estn ligados con el comportamiento humano. Estos
factores pueden ser:

54

 Falta de conocimientos o capacitacin. El personal no cuenta con los

conocimientos necesarios para realizar su tarea de una manera
segura o no conoce los riesgos presentes en sta. Por ejemplo, la
manipulacin de residuos, biolgico, infecciosos.
Motivacin. El individuo carece de motivacin para desempear una
actividad o la realiza con la motivacin equivocada.
Ahorrar tiempo. Se intenta ahorrar el mayor tiempo posible para
terminar una labor. Esto lleva a cometer errores y comprometer la
seguridad.
Buscar la comodidad. Algunos elementos de seguridad resultan
incmodos y las personas prefieren evitarlos para sentirse ms
cmodos. Por ejemplo, evitar el uso del cinturn de seguridad o el
casco.
Defectos fsicos o mentales. Las capacidades fsicas y mentales del
individuo deben ser ptimas para desempear una actividad de riesgo.
Una persona con epilepsia debe evitar conducir vehculos pesados.

Factores de trabajo
Segn Cortes (2010). Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de
seguridad para su personal. La gerencia o jefatura es responsable de
garantizar su existencia y correcta ejecucin. Cuando no es as, alguno de
los siguientes factores puede producir un accidente.
Falta de informacin (capacitacin)

Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.

Diseo inadecuado de las mquinas y equipos.
Desgaste de equipos y herramientas.
Mantenimiento inadecuado a las mquinas y equipos.

55

Causas inmediatas
Segn Cortes (2010). Son las que se clasifican como:
Entorno laboral (equipos incluyendo equipo de proteccin personal,

herramientas e infraestructura, ergonoma)

Personal (actos o condiciones inseguras)
Administrativos (procedimientos, supervisin, seguimiento ).

Espacio de trabajo
Las condiciones de trabajo pueden verse seriamente perturbadas si
las dimensiones de los locales de trabajo no permiten que los trabajadores
tengan la superficie y el volumen adecuado para que realicen su trabajo sin
riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonmicas aceptables.
Deben preverse separaciones entre los elementos materiales existentes en
el puesto de trabajo. Cuando, por razones inherentes al puesto de trabajo, el
espacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de
movimientos necesaria para desarrollar su actividad, deber disponer de
espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo.

Slo podrn acceder los trabajadores autorizados a las zonas donde

la seguridad de los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de cada,
cada de objetos y contacto o exposicin a elementos agresivos. Asimismo,
deber disponerse, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que
los trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas. Las zonas
de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de cada, de cada de
objetos o de contacto o exposicin a elementos agresivos, debern estar
claramente sealizadas. Todos los materiales, herramientas y equipos deben
estar colocados en la superficie de trabajo de la siguiente manera:
rea 1. Hasta 40cm rea de trabajo habitual

56

 rea 2. De 40-60 cm Actividades cortas, tal como recogida de material

rea 3. De 60-90 cm Actividades que se realizan con poca frecuencia,
cuando el rea 2 est prcticamente llena.
Seguridad
Implementos de seguridad (Equipos de proteccin personal)
Proteccin a la cabeza
Proteccin de ojos y cara
Proteccin a los odos
Proteccin de la vas respiratorias
Proteccin de manos y brazos
Proteccin de pies y piernas
Cinturones de seguridad
Ropa de trabajo
Ropa protectora
Condicin fsico- ambientales
Las Vibraciones: Las vibraciones son movimientos oscilatorios de un cuerpo
elstico con respecto a una situacin de referencia. La exposicin laboral a
vibraciones se produce cuando se trasmite a alguna parte del cuerpo el
movimiento oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una empuadura o
un asiento.
La Iluminacin: La iluminacin inadecuada en el trabajo puede originar
fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrs y accidentes. El trabajo con
poca luz daa la vista. Tambin cambios bruscos de luz pueden ser
peligrosos, pues ciegan temporalmente, mientras el ojo se adapta a la nueva
iluminacin. El grado de seguridad con el que se ejecuta el trabajo depende
57

de la capacidad visual y sta depende, a su vez, de la cantidad y calidad de

la iluminacin. Un ambiente bien iluminado no es solamente aquel que tiene
suficiente cantidad de luz.
Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un
equilibrio entre la cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma
que se consiga una ausencia de reflejos y de parpadeo, uniformidad en la
iluminacin, ausencia de excesivos contrastes, entre otros. Todo ello, en
funcin tanto de las exigencias visuales del trabajo como de las
caractersticas personales de cada persona. Una iluminacin incorrecta
puede ser causa, adems, de posturas inadecuadas que generan a la larga
alteraciones msculo-esquelticas.
El Ruido: Para minimizar los efectos perjudiciales del ruido en los
trabajadores, el Reglamento exige que en la medida de lo posible se adopten
medidas tcnicas tendentes a disminuir el nivel de ruido al que estn
expuestos los trabajadores. Todo ello se puede conseguir de diferentes
formas:

Disminuyendo la generacin de ruido en el origen (foco).

Adopcin de medidas tcnicas tendentes a reducir el nivel sonoro en

los medios de transmisin.

Adopcin de medidas organizativas con el objeto de reducir los niveles

de exposicin de los trabajadores.

Para reducir la emisin de ruido en el origen se llevan a cabo medidas

como:

Cerramientos totales o parciales de las mquinas o parte de ellas para

evitar la emisin de ruido exterior.

58

Recubrimiento

de

las

superficies

metlicas

con

materiales

viscoelsticos para amortiguar las vibraciones de esas superficies.

Fijacin de las mquinas ruidosas al suelo mediante anclajes para

atenuar las vibraciones.

Modificacin de los procesos en el sentido de evitar aplicaciones de

fuerzas de menor intensidad, por ejemplo, atornillar en vez de clavar),
doblar mediante presin en vez de golpear, corte progresivo en vez de
corte instantneo.

Para reducir el nivel de ruido en el medio de transmisin se puede actuar

de dos formas:
a)

Interponiendo barreras absorbentes de ruido entre el foco y el

receptor. (Por ejemplo, interponiendo barreras revestidas de material
absorbente de ruido).

b)

Separando al mximo el uno del otro aumentando la distancia.

Para reducir el nivel de ruido en el receptor, se pueden llevar a cabo

medidas como:

Diseo de cerramiento insonorizado que encierre todo el puesto de

trabajo.

Proporcionando al trabajador equipos de proteccin individual,

orejeras, tapones, entre otros, teniendo en cuenta que siempre hay
que anteponer las protecciones colectivas a las individuales.

Carga fsicas
Manipulacin de carga: Son muchas las situaciones laborales en las que
hay que transportar una carga desde un punto hacia otro. Hay puestos de

59

trabajo que requieren de realizar esta labor continuamente mientras que en

otros se llevan a cabo de manera puntual. Son una de las causas de
mayores daos laborales que se manifiestan en forma de lumbalgias, hernias
y contracturas. Para evitar esta afeccin se pueden tomar en consideracin
medidas preventivas de fcil aplicacin que no requieren salvo de un mnimo
esfuerzo e inters por el trabajador, para llevarse a la prctica.
Dependiendo de si el transporte y manejo de cargas se hace de manera
manual o de manera mecanizada, los riesgos son distintos.
a)

Cargas fsicas: Se define como el conjunto de requerimientos fsicos

a los que est sometido una trabajador durante una jornada laboral.,
englobando tanto las posturas estticas durante el trabajo, como los
movimientos realizados, la aplicacin de fuerzas, la manipulacin de
cargas o desplazamientos.

Cargas estticas: Son cargas aplicadas lentamente segn el Perodo

de Vibracin de la estructura y pueden ser:
Cargas Permanentes: La estructura y otros elementos fijos en la
construccin son cargas permanentes.

Cargas variables o sobrecarga: Son las personas o muebles y otros

objetos que cambian en la vida de la estructura. Por lo cambiante de
ests cargas, para los clculos de estiman como una carga repartida
por metro cuadrado de superficie estimado segn el tipo de uso del
edificio.

Cargas trmicas: Se producen por la dilatacin de los materiales

debido a los cambios de temperatura. En realidad la carga trmica
aparece cuando la dilatacin natural es impedida. Esta carga equivale
a la fuerza que sera necesaria hacer producir en el material la misma
deformacin que necesitara que sufriera y le permitira dilatarse.

Carga mental

60

Estrs en el trabajo: El estrs es atribuible a un desajuste entre las

personas y el trabajo, a las malas relaciones y a la presencia de violencia
psicolgica o fsica en el lugar de trabajo, as como a conflictos entre el papel
que desempean los trabajadores en el trabajo y fuera de ste.
Desmotivacin en el trabajo: La desmotivacin, consiste en un desinters
generalizado por desarrollar las actividades y funciones del cargo, una
prdida del entusiasmo original por alcanzar metas y una disminucin de la
energa con la que trabajamos. La principal causa tras la desmotivacin est
en la prdida del sentido que tiene el trabajo en nuestras vidas. Nos
desmotivamos cuando nos esforzamos y no recibimos a cambio aquello que
nos prometi la organizacin, como dinero, reconocimiento, desafos e
identidad. Por ende, nos desmotivamos si no nos pagan los montos y en las
fechas convenidas, cuando nuestros jefes no reconocen nuestros mritos,
cuando caemos en la rutina y cuando la organizacin de la que somos parte
no nos infunde orgullo de pertenecer a ella, entre otros.
Fundamentacin legal
La actualidad de la presente investigacin radica en cmo prevenir
riesgos operacionales en sistemas de almacenamiento en la empresa
IMAUCA Cabimas, su relacin con el cliente y la responsabilidad social que
conllevan sus productos, en correspondencia con

la Ley Orgnica de

Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada

en Gaceta Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, el
Reglamento Orgnico Gaceta Oficial N 38.591 del 26 de diciembre de 2006
y la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Segn la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (Lopcymat): (2006)

61

Artculo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones,

normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la
promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y
de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad,
salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social.

Establecer las sanciones por el incumplimiento de la

normativa.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.
Disposiciones de derecho mnimo indisponible
Artculo 3. Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos
colectivos de trabajo podrn establecer mayores beneficios o derechos de
los aqu contemplados en materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre
que no modifiquen el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. A los efectos de las materias de promocin de la seguridad y la

62

salud en el trabajo y de la prevencin de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles.
As como el estmulo e incentivos de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la
presente ley tambin son aplicables a las actividades desarrolladas por los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. A estos mismos efectos,
cuando la ley, los reglamentos o normas tcnicas se refieran a trabajadores y
trabajadoras, comprenden tambin a trabajadores y trabajadoras no
dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.
Derecho a ser consultado y deber de participar
Artculo 5. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras,
y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de
participar en la formulacin, puesta en prctica y evaluacin de la poltica
nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional,
estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la accin de los
organismos pblicos a cargo de esta materia, as como en la planificacin,
ejecucin y evaluacin de los programas de prevencin y promocin en las
empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde
se desempeen.
Registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artculo 6. Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de
registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma que dispone la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.

Los

empleadores o empleadoras que contraten uno o ms trabajadores o

63

trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o

trminos del contrato de trabajo, estn obligados a afiliarlos, dentro de los
primeros tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el
Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley.
Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la
suspensin y terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das
hbiles siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo.
Las cooperativas y dems formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio debern igualmente registrarse y afiliar a sus
asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia en la Tesorera de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en esta Ley
y su Reglamento.

De la prescripcin de las acciones para reclamar las prestaciones

por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional
Artculo 8. La accin para reclamar las prestaciones por accidentes de
trabajo o enfermedad ocupacional ante la Tesorera de Seguridad Social
prescribe a los cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de certificacin
del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la
unidad tcnico-administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales correspondiente.
Prescripcin de las acciones para reclamar las indemnizaciones por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

64

Artculo 9. Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores

o empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales
prescriben a los cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de la
terminacin de la relacin laboral, o de la certificacin del origen ocupacional
del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnico
administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales correspondiente, lo que ocurra de ltimo.

De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 10. El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud
en el trabajo formular y evaluar la poltica nacional destinada al control de
las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promocin del trabajo seguro
y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, la restitucin de la salud y la rehabilitacin, la recapacitacin
y reinsercin laboral,.
As como la promocin de programas para la utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social y del fomento de la construccin, dotacin,
mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas a
tales efectos. Dicho Ministerio, a tales efectos, realizar consultas con las
organizaciones representativas de los empleadores y empleadoras, de los
trabajadores

trabajadoras,

organismos

tcnicos

acadmicos,

asociaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y otras

organizaciones interesadas.

Para el establecimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud

en el Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadsticas
de morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales,

65

tiempo libre, ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y tursticas, as

como los estudios epidemiolgicos y de patrones culturales sobre el
aprovechamiento del tiempo libre, que permitan establecer prioridades para
la accin de los entes pblicos y privados en defensa de la seguridad y salud
en el trabajo.
Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Artculo 11. La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deber
incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
1.

El establecimiento y aplicacin de la normativa en materia de

seguridad y salud en el trabajo, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.

2.

La inspeccin y supervisin de las condiciones y medio ambiente

de trabajo, as como los mecanismos y polticas de coordinacin y
cooperacin entre los rganos y entes competentes en el rea de
prevencin, salud y seguridad en el trabajo y de utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social a nivel nacional, estatal y municipal.

3.

La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la

promocin de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevencin de los
accidentes y las enfermedades ocupacionales, as como la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, para el
mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y
sus familiares como valor agregado al trabajo.

4.

La promocin de la organizacin de trabajadores y trabajadoras,

empleadores

y empleadoras,

trabajadores

trabajadoras

con

discapacidad laboral y de otros grupos sociales, para la defensa de la

salud en el trabajo.

66

5.

El amparo y la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que

acten individual o colectivamente en defensa de sus derechos.

6.

La proteccin de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de

manera que se garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de
acuerdo a su condicin.

7.

La especial atencin a la mujer trabajadora a fin de establecer

criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e
impidan su discriminacin.

8.

La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, de

manera que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de
acuerdo a su condicin en concordancia con lo establecido en la Ley
Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente.

9.

La adopcin de medidas especficas para el mejoramiento de las

condiciones y medio ambiente de trabajo y la utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social en las pequeas y medianas
empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicio.

10.

El establecimiento de las bases y metodologa de un sistema

nacional automatizado de vigilancia epidemiolgica, en coordinacin
con el Ministerio con competencia en materia de salud.

11.

Los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre

los rganos y entes competentes en el rea de seguridad y salud en el
trabajo a nivel nacional, estatal y municipal.

12.

Otros que le asigne esta Ley y su Reglamento.

Segn

la

L.O.T.T.T.

LEY

ORGANICA

DE

TRABAJADORES

TRABAJADORAS (2013) las Condiciones de trabajo convenidas son:

67

Artculo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas
podrn convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo,
sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten
igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningn caso las
convenciones colectivas ni los contratos individuales podrn establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.
Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo
Artculo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y
trabajadoras no comern ni dormirn en su puesto de trabajo, salvo en los
casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en
el mismo.
Provisin de centros de salud
Artculo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de mil
trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a ms
de cien kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms
de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de
necesidad por no existir medios de transporte que lo permitan, debern
sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos
requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica segn lo
determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con la
legislacin respectiva.

Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a
68

salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y

alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse
ms de cinco horas continuas.

Lmites de la jornada de trabajo

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y
el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos
y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no
podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
3. No podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario
diurno se considerar como hora nocturna.
4. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y
nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete
horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro
horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.
Horarios especiales o convenidos
Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos para la
jornada diaria o semanal de trabajo:

69

1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.

2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando
su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que
requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes
que implican largos perodos de inaccin durante el cual el trabajador
o trabajadora no despliega actividad material, ni atencin sostenida
pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o
patronas y los trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria semanal, con la condicin de que la
jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de
horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de
cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de
descanso continuos y remunerados cada semana.
Horarios en trabajos continuos
Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el
total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de
ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser
compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.

70

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el

trabajo
Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos de esta Ley o
por resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que
requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para
la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
Prolongacin excepcional de jornada de trabajo
Artculo 179. Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin normal de la
jornada de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la
entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias
o de los productos o comprometer el resultado del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que
se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales
como la de terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender
necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.

71

f) Trabajos

especiales

excepcionales

como

reparaciones,

modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de

agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
establecer, mediante resolucin especial, las labores a que se refiere el
supuesto de los literales a, b y c, del presente artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el
presente artculo se pagar con el recargo contemplado para las horas
extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr
exceder del lmite establecido en los reglamentos de esta ley o en las
resoluciones del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo.
Prolongacin de jornada en casos de accidentes y urgencias
Artculo 180. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de
accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban
efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos
semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una perturbacin
grave.

El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como

extraordinario.
Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas del trabajo
Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos a
trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas
72

de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas

ha:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas
siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de
veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable;
y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una
hora diaria para cada trabajador o trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o
trabajadora percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas
horas.

Sistemas de variable
Segn Arias (2006), se pueden definir como todo aquello que se va a
medir, controlar y estudiar en una investigacin o estudio. La capacidad de
poder medir, controlar o estudiar una variable viene dado por el hecho de que
ella varia, y esa variacin se puede observar, medir, y estudiar.
Definicin conceptual
Gmez (2008), afirma que, Conceptualmente es el resultado obtenido
de confrontar las metas planeadas, los estndares y el desempeo logrado.

73

Definicin operacional
Para Acosta y Len (2012), la evaluacin de los riesgos en una
empresa, operacionalmente, miden el desempeo del trabajador en cuanto a
calidad y productividad, el cual debe de disponer de indicadores que
permitan interpretar en un momento dado, las fortalezas, debilidades, las
oportunidades y las amenazas.

74

Cuadro 1. Operacionalizacin de la variable

Determinar las posibles causas a los que estn expuestos los

trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA

Establecer la prevencin de los riesgos a los que estn

expuestos los trabajadores del rea de operaciones de la
empresa IMAUCA

DISERGONOMICOS

PROPONER PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS DISERGONOMICOS PARA EL AREA DE OPERACIONES DE LA EMPRESA IMAUCA
Variable
Dimensin
Indicadores
tems
Tcnicas e instrumentos
No.
de recoleccin de datos
- Falta de implementos de
Diagnosticar la situacin actual en la que se encuentran los
proteccin personal
12
Observacin directa
trabajadores del rea de operaciones de la empresa MAUCA
Situacin Actual
- Falta de informacin
34
Revisin Bibliogrfica
- Desmotivacin laboral
56
Entrevista estructurada
Cuestionario
- Fsicos
Identificar los tipos de riesgos a los que estn expuestos los
- Qumicos
78
Observacin directa
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA
- Biolgicos
9 10
Revisin documental
Tipos de Riesgos
- Psicosociales
11 12
Anlisis Cualitativo
- Disergonomicos
13 14
15 16

PREVENCIN DE RIESGOS

Objetivo General:
Objetivos especficos

Causas de los
Accidentes

- Manipulacin inadecuada
de las maquinarias
- Incumplimientos de las
normas de seguridad
- Levantamiento de cargas
fuertes
- Posturas Inadecuadas

Observacin directa
Revisin documental
Entrevista estructurada
Cuestionario

Tcnicas de
Anlisis de Datos
Estadstica
descriptiva

Anlisis Cualitativo

Anlisis Cualitativo
Diagrama
Causa - Efecto

Propuesta del programa para establecer los riesgos de trabajo aplicados al rea de operaciones de la empresa
IMAUCA

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

75

76

CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Para Silva. (2011) define la metodologa como un procedimiento
general para lograr de manera precisa el objetivo de la investigacin, de all
que se desprende los mtodos y tcnicas que la guan, expresar de manera
concreta mediante un claro diseo, como se a proceder para contrastar los
hechos con las teoras, es decir llevar a cabo el estudio siguiendo los
postulados generales.
Tipo de la investigacin
El tipo de investigacin se determin en funcin del problema
abordado, los objetivos que se desean alcanzar y la disponibilidad de
recursos, con los cuales cuenta el investigador. A tal efecto, esta
investigacin es descriptiva, ya que est orientada a la bsqueda de datos
que permitan analizar la situacin de la variable de estudio, a partir de sus
caractersticas, para determinar cmo se manifiesta el fenmeno
Al respecto Chvez (2011), afirma que la investigacin descriptiva, ya
que est fundamentada en la recoleccin de la informacin, relacionada con
el estado real de las personas, objetos o fenmenos, tal y como se
presentaron en el momento de su recoleccin, y es por ello que se permite
que el hombre pase a ser parte del objeto de estudio para la ciencia, ya que
a travs de su comportamiento y manifestaciones se puede registrar datos
importantes para la investigacin.

77

Esta investigacin se considera factible pues en incluye la elaboracin

de una propuesta viable, destinada atender necesidades especficas a partir
de un diagnstico. El Manual de Tesis de Grado y Especializacin y Maestra
y Tesis Doctorales de la Universidad Pedaggica Libertador, (2008), plantea:
Consiste en la investigacin, elaboracin y desarrollo de un modelo
operativo viable para solucionar problemas, requerimientos necesidades de
organizaciones o grupos sociales que pueden referirse a la formulacin de
polticas, programas, tecnologas, mtodos, o procesos. El proyecto debe
tener el apoyo de una investigacin de tipo documental, y de campo, o un
diseo que incluya ambas modalidades.
De lo antes planteado, para llevar a cabo el proyecto factible, lo
primero que debe realizarse es un diagnstico de la situacin planteada; en
segundo lugar, es plantear y fundamentar con basamentos tericos la
propuesta a elaborar y establecer, tanto los procedimientos metodolgicos
as como las actividades y los recursos necesarios, para llevar a delante la
ejecucin. Aunado a esto, se realizar el estudio de factibilidad del proyecto
y, por ltimo, la ejecucin de la propuesta con su respectiva evaluacin.

Diseo de la investigacin
Definido el tipo de estudio, se debe establecer la manera prctica y
concreta sobre la forma en que se abordara la realidad, esto implica la
seleccin de un diseo que pueda ser aplicado al contexto de la
investigacin. Al respecto Sabino (2012), lo define como una serie de
actividades

sucesivas

organizadas,

que

deben

adaptarse

las

particularidades de cada investigacin e indican las pruebas a efectuar y las

tcnicas a utilizar para recopilar, procesar y analizar los datos.

78

A tal efecto, el diseo de la investigacin, es una estrategia que

formulan los investigadores una vez culminada la fundamentacin terica, la
cual tiene como finalidad abordar el estudio de fenmenos empricos para
confrontar la visin terica del problema con los datos de la realidad, y as
dar respuesta a los objetivos formulados. El diseo utilizado en esta
investigacin es de tipo no experimental de campo. Se considera no
experimental, ya que permiti observar los fenmenos tal y como ocurren
naturalmente sin intervenir su desarrollo.
Ante ello Hernndez (2012), sostiene que la investigacin no
experimental es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente
variables, que solo se observan fenmenos tal y como

se dan en su

contexto natural, para despus analizarlos. En este tipo de estudio no se

construye ninguna situacin, sino que se observan situaciones ya existentes
no provocadas intencionalmente por el investigador.
Segn Sabino (2012), la investigacin de campo es aquella donde los
datos se obtienen de manera directa con la realidad objeto de estudio. Todo
ello con la finalidad de abordar la problemtica existente, y poder describirla,
interpretarla, entender su naturaleza, sus elementos constituyentes, explicar
sus causas y predecir sus efectos.
Poblacin
Para la elaboracin de una investigacin es necesario determinar el
espacio, donde se desarrollara la misma y los sectores e individuos, a los
que se van a dirigir los esfuerzos de la investigacin, ante la afirmacin
precedente. Tamayo (2011) define la poblacin como la totalidad del
fenmeno a estudiar, en donde las unidades de observacin poseen unas
caractersticas en comn, la cual se estudia y da origen a los datos de
investigacin. Por otra parte sabino (2006) afirma que la poblacin o universo
79

es el conjunto de elementos o unidades, a los cuales se refiere la

investigacin, y para la cual sern vlidas las conclusiones que se obtengan,
as como tambin sealar a quien se va a estudiar, es decir delimitar la
poblacin y al mismo tiempo definirla. Para efectos del estudio. Se trabaj
con el total de la poblacin que se toma en cuenta para esta investigacin,
correspondiente a los trabadores del rea de operaciones de la empresa
IMAUCA, ubicada en Cabimas. Edo. Zulia.
Muestra
Para Chvez (2011), la muestra es una porcin representativa de la
poblacin que permite generalizar sobre esta, los resultados de una
investigacin, en tal sentido es importante resaltar que por ser la poblacin
de carcter finito, fueron tomados 07 trabajadores que estn distribuidos en
dos cuadrillas de tres trabajadores c/u que elaboran en el rea de
operaciones exclusivamente para la recoleccin de desechos slidos del
Municipio Cabimas, por tal razn la misma constituye un censo poblacional y
estar constituido de la siguiente manera.
Cuadro 2. Muestra
Cargo
Numero
Supervisor de Operaciones

01

Chofer

02

Obreros

04

TOTAL
07
Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Operacionalizacin de la variable

80

Es un proceso que se inicia con la definicin de las variables en

funcin de factores estrictamente medibles a los que se les llama
indicadores. El proceso obliga a realizar una definicin conceptual de la
variables para romper el concepto difuso que ella engloba y as darle sentido
concreto dentro de la investigacin, luego en funcin de ello se procese a
realizar la definicin operacional de la misma para identificar los indicadores
que permitirn realizar su medicin de forma emprica y cuantitativa, al igual
que cualitativamente llegado el caso.
Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos
Tamayo y Tamayo (2011) Las tcnicas e instrumentos de recoleccin
de datos son los medios a travs del cual se puede obtener toda la
informacin necesaria relacionada con la investigacin y plan que se
pretende proponer, dicha informacin permita lograr los objetivos que ya se
han establecido en la investigacin. Para

la realizacin del estudio se

utilizaran como instrumentos la observacin directa y el cuestionario

estructurado RADEX el cual es utilizado en investigaciones que guarden
relacin con procesos psicolgicos o psicosociales.
Cuestionario
Sierra (2012), lo define, como un conjunto de preguntas preparadas
cuidadosamente sobres los hechos y aspectos que interesan a la
investigacin. Asimismo, segn Tamayo y Tamayo (2011), el cuestionario
contiene los aspectos del fenmeno que se consideran esenciales, permite
adems aislar ciertos problemas que nos interesan principalmente, reduce
la necesidad a ciertos nmero de datos esenciales y precisar el objeto de
estudio. En la investigacin se formularan 16 preguntas de carcter cerrado
(si-no). Ver anexo 3.

81

Validez y Confiabilidad del Instrumento

Hernndez, Fernndez y otros (2004), lo refieren a la validez y al
grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir.
La validez est relacionada directamente con el objeto del instrumento,
existiendo varios tipos de evidencia, la relacionada con el contenido, el
criterio y el constructo. En cuanto a la evidencia relacionada a la validez del
contenido, los autores lo refieren al grado en que un instrumento refleja
dominio especfico de contenido de lo que se mide.
Asimismo, en el criterio se establece la validez de un instrumento de
medicin comparndola con algn criterio externo. Por su parte, Castaeda,
De la Torre, Morn y Lara (2004) consideran que la validez se trata de que el
instrumento mida aquello para lo que se dise. En esta investigacin, el
instrumento de recoleccin de datos es producto del proceso de
Operacionalizacin. Tambin el instrumento, ser sometido al discernimiento
de 5 expertos o especialistas en las variables de estudio: PREVENCIN DE
RIESGOS DISERGONOMICOS.
Al respecto Chvez (2011), dice que esta validez de contenido es la
correspondencia del instrumento con su contexto terico. Se seala, que el
cuestionario para medir las variables: PREVENCIN DE

RIESGOS

DISERGONOMICOS, cont inicialmente con 82 reactivos y una vez evaluado

el instrumento por los especialistas se eliminaron 4 tems, por no ser
pertinente con los objetivos y/o porque a juicio de stos, unos tems eran
similares a otros.

82

Finalmente, el instrumento fue sometido a la validez de constructo,

vinculado con la teora, que creblemente es la validez ms importante, sobre
todo desde la perspectiva cientfica y se refiere al grado en que una medicin
se relaciona consistentemente con otras mediciones, con el objeto de saber
que tems se quedan en el instrumento y cuales se eliminan. El cuestionario
se aplic a 70 sujetos pertenecientes a la empresa IMAUCA, del municipio
Cabimas; es decir que la prueba piloto se aplic a sujetos con caractersticas
semejantes a las de la muestra de la investigacin, mediante el anlisis
discriminatorio que segn, Chvez (2011), es una de las pruebas ms
potentes y de fcil aplicacin en las escalas de actitudes tipo Lickert. Este
anlisis se proces, a travs del programa estadstico SPSS versin 15,0; en
el que se consider verificar reactivos con varianza = 0 y determinar la
correlacin reactivos total (matriz de correlacin).
El proceso se llev o a cabo por pasos: el primero ser, verificar
reactivos con varianza = 0, es decir; verificar si todos los reactivos presentan
correlacin o la existencia de reactivos inversos. Se procedi al segundo
paso, determinar la correlacin tems total, este paso servir para conocer
el nivel de significacin que tiene cada reactivo, los tems marcados con dos
y un asterisco se quedarn en el instrumento, en este paso se eliminarn
reactivos y aceptados otros, estos resultados conllevarn al tercer paso, el
anlisis confirmatorio y la prueba t para una muestra, que sirven para
conocer definitivamente cuales reactivos se quedan y cuales salen del
instrumento.
Permitiendo dejar la totalidad de los tems presentados. En atencin a
este proceso, se afirma sobre la validez de constructo, es la que determina la
prueba, mide lo que se pretende medir. De all, que los instrumentos de las
investigaciones, tengan o no correspondencia con las variables objeto de
estudio. Dando

continuidad

al

proceso
83

de

confiabilidad

y validez;

posteriormente, se dise el instrumento en su segunda versin a objeto de

ser aplicado a una muestra de 07 sujetos con caractersticas similares a la
poblacin en estudio, es decir se aplic la prueba piloto la cual segn
Castaeda, De la Torre, Morn, Lara (2004). Consiste en solicitar a algunos
sujetos de la poblacin que se investigar, que contesten el instrumento y
expongan todas sus dudas.
Esta primera aplicacin busca eliminar los errores del diseo del
instrumento. Para ello se toma nota de los comentarios y se revisan las
respuestas para verificar si todos comprendieron de la misma manera cada
pregunta. Considerando, todos los procedimientos a los que se recurri
desde el punto de vista metodolgico y estadstico, se evidenci y comprob
que el instrumento de recoleccin de informacin es confiable. Al determinar
o calcular las propiedades psicomtricas, se hace necesario aplicar los
procedimientos de validez y confiabilidad del instrumento de recoleccin de
datos a ser utilizado en la investigacin. Hernndez, Fernndez y Batista
(2013), expresan que la confiabilidad es la capacidad que tiene el
instrumento de registrar los mismos resultados en repetidas ocasiones, con
una misma muestra y bajo una misma condicin. Este componente de la
investigacin, hace referencia a la estabilidad interior del instrumento y a su
capacidad para excluir en forma constante entre un valor y otro.
En este estudio, para calcular la confiabilidad del instrumento se utiliz
el Coeficiente de Alfa Cronbach, citado por Chvez (2011), aplicado en
instrumentos con tems de varias alternativas. A los efectos, el cuestionario
considerado para medir las variables en este estudio, se realiz a travs de
una escala tipo Lickert, con cinco y siete alternativas de respuesta,
requiriendo una sola aplicacin.

84

rtt = K/K1

1 -2/Si

Donde:
K= Nmero de tems.
Si = Varianza de los puntajes de cada tems.
St = Varianza de los puntajes totales.
Al sustituir los valores los resultados arrojaron, rtt = 0,93
Seguidamente, para procesar el clculo del Coeficiente de Alfa
Cronbach, se hizo mediante la aplicacin del programa estadstico SPSS
versin 15.0, con los datos recogidos en la prueba piloto, mediante el anlisis
de la fiabilidad, el cual arroj un resultado de 0,93 que evidencia que el
instrumento es seguro y altamente confiable, tal como lo afirman Hernndez,
Fernndez y Baptista (2013), quienes expresan que un coeficiente de
confiabilidad de 0 significa nula confiabilidad y 1 representa una confiabilidad
mxima, confiabilidad total. La confiabilidad, se encuentra asociada
fundamentalmente a los datos y procedimientos estadsticos, en particular los
que tienen relacin con la medicin y las muestras.
Observacin directa
Seala Hernandez y Col (2011), que la observacion directa consiste en
el uso sistemtico de los sentidos orientados a la capacitacin de la realidad
que se quiere estudiar, dicho de otro modo, observar cientficamente es
percibir activamente la realidad del exterior, orientndose hacia la recoleccin
de datos previamente definidos como de inters en el curso de la
investigacin. En este sentido, la observacin permitio recolectar informacin
valiosa para la prevencion de accidentes en el rea de operaciones la
empresa IMAUCA.

85

El mismo, est definido por Tamayo y Tamayo (2011), quienes afirman

que resulta de gran utilidad en la investigacin cientfica, puesto que contiene
los aspectos del fenmeno que se consideren esenciales, permitiendo aislar
ciertos problemas que le interesan al investigador, extrayendo datos
esenciales y precisos del problema objeto de estudio. En dicha investigacin
se estudi el comportamiento de los empleados, visualizando los riesgos en
el rea de operaciones a los que estn expuestos los trabajadores de la
empresa IMAUCA.
Revisin bibliogrfica
Segn, Chvez, (2011), consiste en la recopilacin de folletos, libros,
estudios, que guarden relacin con el estudio para plantear el marco terico
bajo el cual se fundamentara las teoras relevantes del estudio, en el caso
que concierne al estudio se utiliz libros, revisin de estudios y manuales
como base y antesala para formular los objetivos
Encuesta
Segn la revista Crece negocios (2014), La encuesta es una tcnica
de investigacin que consiste en una interrogacin verbal o escrita que se le
realiza a las personas con el fin de obtener determinada informacin
necesaria para una investigacin.
Cuando la encuesta es verbal se suele hacer uso del mtodo de la
entrevista; y cuando la encuesta es escrita se suele hacer uso del
instrumento del cuestionario, el cual consiste en un documento con un listado
de preguntas, las cuales se les hacen a la personas a encuestar.
Una encuesta puede ser estructurada, cuando est compuesta de
listas formales de preguntas que se le formulan a todos por igual; o no

86

estructurada, cuando permiten al encuestador ir modificando las preguntas

en base a las respuestas que vaya dando el encuestado.
Entrevista estructurada
Segn Silva y Pelachano (2011) la definen de la manera siguiente: "Es
una relacin directa entre personas por la va oral, que se plantea unos
objetivos claros y prefijados, al menos por parte del entrevistador, con una
asignacin de papeles diferenciales, entre el entrevistador y el entrevistado,
lo que supone una relacin asimtrica".
Tcnicas para el anlisis de datos
Para el anlisis de los datos, se utilizara las siguientes tcnicas (entre
otras): la Estadstica descriptiva, que analiza, estudia y describe a la totalidad
de individuos de una poblacin. Su finalidad es obtener informacin,
analizarla, elaborarla y simplificarla lo necesario para que pueda ser
interpretada cmoda y rpidamente y, por tanto, pueda utilizarse eficazmente
para el fin que se desee. El proceso que sigue la estadstica descriptiva para
el estudio de una cierta poblacin consta de los siguientes pasos: (a)
seleccin de caracteres dignos de ser estudiados; (b) mediante encuesta o
medicin, obtencin del valor de cada individuo en los caracteres
seleccionados; (c) elaboracin de tablas de frecuencias, mediante la
adecuada clasificacin de los individuos dentro de cada carcter; (d)
representacin

grfica

de

los

resultados

(elaboracin

de

grficas

estadsticas); (e) obtencin de parmetros estadsticos, nmeros que

sintetizan los aspectos ms relevantes de una distribucin estadstica; y la
estadstica inferencial trabaja con muestras, subconjuntos formados por
algunos individuos de la poblacin. A partir del estudio de la muestra se
pretende inferir aspectos relevantes de toda la poblacin. Cmo se
selecciona la muestra, cmo se realiza la inferencia, y qu grado de
87

confianza se puede tener en ella son aspectos fundamentales de la

estadstica inferencial, para cuyo estudio se requiere un alto nivel de
conocimientos de estadstica, probabilidad y matemticas.
Cronograma de actividades
Segn Palomino (2011), afirma que un cronograma de actividades, en
su forma ms sencilla est compuesto por columnas y filas, en donde en la
columna principal se presenta el listado de actividades o acciones
programadas y en las columnas subsiguientes los meses que pueden
subdividirse en cuatro (4), espacios o semanas cada uno. Es un plan de
trabajo o un plan de actividades, que muestra la duracin del proceso
investigativo. El tipo de Cronograma recomendado para presentar el plan de
actividades que orienten un trabajo de investigacin es el de Gantt. A
continuacin se muestra el cuadro N3. Donde se especifica claramente la
distribucin por semanas de las actividades.
Cuadro 3. Cronograma de actividades
N

Actividades

Clase
Introductora
Instituto de
Aseo Urbano
de Cabimas
Elaboracin
del Captulo I
Correccin
del Captulo I
Elaboracin
del Captulo
II
Correccin
del Captulo
II
Correccin
del Captulo
II
Elaboracin
del Captulo

2
3
4
6
7
8
9

Noviembre

Diciembre

Enero

88

Febrero

Marzo Junio Julio Agosto

III

11

12

13

Correcciones
del captulo
III y
elaboracin
del Captulo
IV
Elaboracin
de la
propuesta
Captulo IV
Entrega final
de Trabajo
especial de
grado y
presentacin

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

89

90

CAPTULO IV
ANLISIS DE LOS RESULTADOS
Segn Bavaresco (2010), es la tcnica que permite el anlisis de los
resultados obtenidos en la investigacin, una vez recolectada mdiate el
instrumento de investigacin, en el caso del presente estudio, se aplicara al
personal que labora en la empresa IMAUCA a, los mismo se harn a travs
de los indicadores porcentuales, graficas detallando la veracidad absoluta de
la informacin, lo cual permitir prevenir los accidentes a travs de la
obtencin de conocimientos sobre los riesgos ergonmicos a los que estn
expuestos los trabajadores.
Seguidamente se exponen los resultados obtenidos de la encuesta
aplicada a los trabajadores que conforman la muestra de la empresa
mediante la frmula de Frecuencia Relativa que expresa los mismos en
relacin al 100% de la probabilidad.
Los datos obtenidos se agruparan siguiendo el orden de los
indicadores presentes en el cuadro de la operalizacin de la variable, para lo
cual se utilizaron tablas para obtener la relacin entre las alternativas
presentadas. El anlisis ser descriptivo pues, se interpretara de una manera
transparente segn sea cada caso especfico y as optar por los criterios que

91

imperan en la referida empresa sobre el conocimiento de los tems utilizados.

Todo ello conformara la metodologa necesaria que se deber seguir
dependiendo de los requerimientos que demanden los factores manipulados
por la variable.
Dimensin: Situacin actual
Indicador: Falta de implementos de proteccin personal
1.-. Existe un control durante las operaciones, para determinar cules son
los riesgos laborales a los que se exponen los trabajadores:
Tabla 1. Implementos de proteccin personal
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

NO

07

100%

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Los resultados obtenidos de la encuesta aplicada a la muestra indica,
que la mayora expresada en el 100%, responden que la empresa no realiza
ningn tipo de control en las operaciones referentes a los tipos de riesgos a
los que estn expuestos los trabajadores, estudios realizados han
demostrado que al no llevar un control sobre la seguridad que deben tener
los trabajadores en su rea laboral, se presume un ndice de accidentabilidad
muy alto. Lo que coincide con Magerit (2010), Se debe crear conciencia a
los responsables de los sistemas de informacin de la existencia de riesgos y
de la necesidad de atajar los accidentes a tiempo y evitar prdidas graves a
futuro.
2.- La institucin evala los riesgos disergonomicos a los que estn
expuestos los trabajadores.
Tabla 2. Riesgos disergonomicos
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

SI

NO

07

100%

FRECUENCIA RELATIVA (%)

92

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Para el 100% de los encuestados, siendo el total y mayora,
responden que la Institucin no evala los riesgos disergonomicos, no se les
presta ningn tipo de inters ni prioridad como factor importante dentro de los
riesgos a los que se exponen sus trabajadores en el rea de operaciones.
Los

investigadores opinan que deben tomarse en cuenta estos tipos de

riesgos por el tipo de tarea que realizan los trabajadores de la recoleccin de

desechos slidos, es decir rea de operaciones de la institucin. Opina
Moreno (2011), Estos factores negativos afectan la salud fsica del trabajador
y pueden llegar a tener consecuencias graves debido a la falta de control en
el trabajo, exceso de cargas, posiciones inadecuadas entre otras.

Indicador: Falta de informacin

3.- Los trabajadores de la institucin tendrn conocimientos a los riegos
disergonomicos a lo que estn expuestos
Tabla 3. Conocimientos a los riegos disergonomicos
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

NO

07

100%

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
El 100% de la muestra consultada, responde que ningn trabajador
del rea de operaciones conoce los riesgos que en sus tareas estn

93

expuestos, de manera que sienten un poco de preocupacin y desacierto por

la falta de conocimientos que estn atravesando. Los investigadores
plantean, tratar de realizar charlas en donde se les instruyan sobre los
riesgos laborales, deberes y derechos que deben tener dentro de la
institucin, y as sembrar un ambiente de armona con ideas positivas dentro
del trabajo. Por lo consiguiente Javier (2009). El contenido del trabajo est
determinado por el nmero y calidad por las operaciones individuales
incluidas en el trabajo, midiendo que tipo de trabajo se desea realizar y
cules sern las maniobras a desarrollar, por eso es importante el
conocimiento y las posiciones correctas dentro de una tarea laboral.
4.- La institucin le realiza algn adiestramiento a personal capacitado para
realizar charlas de seguridad laboral.
Tabla 4. Adiestramiento a personal
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

NO

100%

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Para la mayora de los consultados integrantes de la muestra en un
100% dicen que en la empresa no capacita a ningn trabajador para cumplir
con el cargo de Inspector de seguridad de la institucin que cumplan con las
funciones como: Dictar las charlas de seguridad al momento en que el
trabajador imparte hacia una jornada de trabajo, Lo que es necesario tomar
el control de la situacin y realizar el mayor esfuerzo posible para cumplir las
normas. Para Rada (2013), en este indicador que una persona pueda
realizar en forma eficiente el trabajo de Inspector de seguridad, es necesario
que tenga los conocimientos tcnicos que dicho trabajo contiene. Que haya
aprendido y desarrollado las habilidades manuales que dicho trabajo

94

ocasiona y conozca los diferentes riesgos inherentes en cada etapa del

trabajo.

Indicador: Desmotivacin laboral

5.- Considera usted que los trabajadores requieran
laboral.
Tabla 5. Motivacin laboral

alguna motivacin

ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

07

100%

NO

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Segn el 100% siendo mayora exponen que la institucin no motiva a
sus trabajadores en ninguno de los aspectos y esto puede ser un factor
determinante en el descontrol laboral en las tareas que all se realizan. Los
investigadores opinan con base por medio de sus visitas a las instalaciones,
que se requiere con urgencia un incentivo de cualquier ndole para con los
trabajadores, debido a que todos sientes un desmejoramiento en el trabajo.
Es por ello que Smith (2013), una motivacin laboral, permitir un mayor
grado de satisfaccin en la ejecucin de las actividades propias del trabajo,
generando as actitudes positivas.
6.- Cree usted que aplicando programa de incentivo a los trabajadores, se
obtengan mejores resultados en las operaciones.
Tabla 6. Programa de incentivo
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

07

100%

NO

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

95

Anlisis
Al observar los resultados se evidencia que el 100% de la consulta
maestral dice que si debe ser aplicado un programa en donde se aplique un
sistema de incentivo a los trabajadores de la institucin con el fin de mejorar
su calidad de vida y obtener mejores resultados en su desempeo laboral.
Los

investigadores piensan que existen muchos programas en los que se

puedan mantener motivados por lo menos en un 80%, que si es aplicado

mejorara considerablemente la vida de cada uno de los trabajadores. He
aqu que Aguilar (2011). Expresa que cuando el empleado entra en una fase
de desmotivacin, empieza a perder el entusiasmo y la ilusin con la que
empez el primer da.
Dimensin: Tipos de riesgos
Indicador: Riesgos fsicos
7.- La institucin dota a sus trabajadores de fajas de seguridad (cintura y
espalda).
Tabla 7. Fajas de seguridad
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

NO

07

100%

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Con un 100% de la muestra en consulta opina que institucin no les
facilita a sus trabajadores las fajas adecuadas para el manejo de cargas

96

pesadas, como lo son los desechos slidos, as mismo se presenta un riego

fsico que no se estn dando cuenta los graves problemas que esto le puede
atraer al trabajador. Asimismo expresan los investigadores que se le debe
realizar un seguimiento al personal para analizar qu tipos de implementos
requieren para su proteccin fsica y resguardarlos con el fin de disminuir los
riesgos de accidentes que se puedan presentar. Cabe citar en este indicador
el Artculo 793. De la ley Lopcymat: Es de obligatorio cumplimiento el uso
del equipo de proteccin personal cuando no sea posible eliminar el riesgo
por otro medio. Los patronos debern suministrar

8.- Mantiene la institucin las unidades en ptimas condiciones, para as

evitar accidentes, debido a resbalones, cadas entre otros.
Tabla 8. ptimas condiciones
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

SI

NO

07

100%

00

100%

Total

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
La respuesta de la muestra en su total mayora expresada por el 100%
opina no existe unidades en ptimas condiciones con respecto a las limpieza,
lo hace que esto incluya un factor de riesgo a un accidente casi seguro. El
objeto de estas inspecciones es verificar que las unidades pertenecientes a
la empresa circulen en condiciones ptimas a fin de no involucrarse en
accidentes de ningn tipo que puedan desencadenar en lesiones a propios o
terceros al igual que en responsabilidades legales. Donde Moreno (2011).
97

Plantea el acuerdo a un programa previamente definido, las unidades

automotores debern ser inspeccionadas, reportndose las condiciones
inseguras observadas al rea responsable.
Indicador: Riesgos qumicos
9.- Cuenta la institucin con etiquetas de sealamientos sobre los riesgos
qumicos a los que estn expuestos los trabajadores.

Tabla 09. Riesgos qumicos

ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

NO

07

100%

Total

00

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Para el 100% la atencin prestada opin que la institucin no cuenta
con la sealizacin exigida por las leyes de seguridad dentro de las
empresas. En los lugares de trabajo se dispondr de sealizacin de
seguridad para avisar, prohibir y recomendar las formas y procedimientos a
utilizar para hacer de las dependencias y edificios lugares ms seguros para
los trabajadores. Es por ello que Segn. Inspsasel. Se entender por
sealizacin de seguridad y salud aquella referida a un objeto, actividad o
situacin determinadas, que proporcione una obligacin o indicacin relativa
a la seguridad y la salud en el trabajo mediante seal en forma de panel,
un color, una seal de luminosa o acstica, una comunicacin verbal, o una
seal gestual.
98

10.- Realiza la institucin alguna limpieza de agentes qumicos, producto de

desechos slidos a las unidades al terminar la labor.
Tabla 10. Agentes qumicos
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

SI
NO
Total

0
07
07

FRECUENCIA
RELATIVA (%)
0
100%
100%

Fuente: Navarro y Navarro (2015)

Anlisis
Ante la encueta presentada un 100% responde que a las unidades
solo se le realizan un mantenimiento de limpieza una vez por semana, sin
embargo se pudo constatar con algunos trabajadores que afirmaron que, en
algunas oportunidades por iniciativa propia se le hace un aseo provisional a
la unidad a utilizar al siguiente da, debido al mal olor y lquidos derramados
a causa de los desechos recogidos. Para ello en la Lopcymat en su artculo
36. Dice que la sealizacin permite identificar los peligros y disminuir los
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que resultan peligrosos
por el solo hecho de ser desconocidos.
La sealizacin en s, no protege, slo previene daos, actuando
sobre la conducta humana. Para que sea eficaz debe: Atraer la atencin de
quien la recibe y provocar su respuesta inmediata, Dar a conocer el peligro
de forma clara, con una nica interpretacin y con la suficiente antelacin,
Informar sobre la forma de actuar en cada caso concreto, por lo que deber
ser conocida de antemano, que sea posible realmente su cumplimiento.
99

Indicador: Riesgos biolgicos

11.- Existe inters por parte de la institucin, tomar las previsiones para
controlar la contaminacin de virus, bacterias y parsitos, susceptibles de
estar contenidos o no en secreciones biolgicas), existentes en el ambiente.
Tabla 11. Contaminacin atmosfrica

ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

SI
NO
Total

02
05
07

FRECUENCIA
RELATIVA (%)
20%
80%
100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
El 80% consultado expone que la institucin nunca ha tomado
provisiones sobre los agentes que puedan contaminar la integridad del
trabajador, sin embargo hubo un porcentaje de personas muy bajo con el
20% que cito, que la institucin si, en algn momento tuvo inters en lo
planteado, de hecho se le entregaron a los trabajadores guantes y batas
plsticas de manera que se protegieran de algunos de estos agentes
contaminantes, esto tuvo una duracin aproximada de seis meses , desde
all se perdi el inters por el trabajador y no se ha vuelto a realizar ningn
recordatorio en lo que a eso refiere. Donde el autor Martnez (2014), los
riesgos biolgicos, son los agentes y materiales potencialmente transmisibles
para los humanos, animales y otras formas de vida. Ellos incluyen patgenos
conocidos y agentes infecciosos

100

12.- Mantiene la institucin las reas libres de contaminacin por agentes

biolgicos tales como: virales, bacterianos, micticos y parasitarios.
Tabla 12. Agentes biolgicos
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI

00

00%

NO

07

100%

NUNCA

Total

07

100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Para el total de la muestra consultada expresada en un 100%
responde que la institucin no realiza las limpiezas continuas que se
deberan realizar dentro de las instalaciones, por cual las mismas se
encuentran en un estado de deterioro por falta de un mantenimiento
constante. Manual de Bioseguridad (2008), plantea que el Riesgo Biolgico
es aquel susceptible de ser producido por una exposicin no controlada a
Agentes Biolgicos.
Indicador: Riesgos psicosociales
13.- Existe conflictividad sobre el exceso de trabajo en un mnimo de tiempo.
Tabla 13. Exceso de trabajo
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

FRECUENCIA
RELATIVA (%)

SI
07
100%
NO
0
0
Total
07
100%
Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

101

Anlisis
El 100% de los encuestados indica que desde hace un largo tiempo se
han venido presentando extensas jornadas de trabajo, debido a la falta
unidades de recoleccin de desechos slidos, lo que esto conlleva a
extender las rutas de recoleccin para poder cumplir con todas las
comunidades del municipio a tiempo. Cita el artculo de la organizacin
Internacional del trabajo (2009), en el cual dice que debido a las exigencias
del entorno laboral de hoy, es inevitable que exista presin en el trabajo, un
nivel de presin que el trabajador considere aceptable, puede incluso
mantenerlo alerta, motivado e incluso en condiciones de trabajar y aprender,
dependiendo de los recursos que se dispongan y de sus caractersticas
personales, el estrs aparece cuando esa presin se hace excesiva o difcil
de controlar.
14.- La institucin realiza una planificacin de trabajo, logrando

no

intensificar la jornada laboral.

Tabla de 14. Planificacin de trabajo
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

SI
NO
Total

0
07
07

FRECUENCIA
RELATIVA (%)
0
100%
100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
El 100% de los encuestados responden que no existe planificacin
alguna para no intensificar las jornadas de trabajo. Esto genera muchos
problemas laborales entre los trabajadores. A partir de ah, la planificacin

102

implica el anticipar los resultados que la organizacin desea alcanzar y

determinar las medidas necesarias para llegar al destino deseado: el xito,
que se puede medir ya sea en trminos financieros o en relacin a metas
que incluyen, por ejemplo, ser la organizacin mejor calificada en la
satisfaccin de los beneficiarios.
Para este indicador el autor Raposo (2010), expresa que la
planificacin ayuda a una organizacin a trazar un rumbo para el logro de
sus objetivos. El proceso se inicia con la revisin de las operaciones actuales
de la organizacin y la identificacin de lo que es necesario mejorar
operativamente. A partir de ah, la planificacin implica el anticipar los
resultados que la organizacin desea alcanzar y determinar las medidas
necesarias para llegar al destino deseado: el xito, que se puede medir ya
sea en trminos financieros o en relacin a metas que incluyen, por ejemplo,
ser la organizacin mejor calificada en la satisfaccin de los beneficiarios.
Indicador: Riesgos disergonomicos
15.- La institucin cuenta con las maquinarias adecuadas para la realizar las
operaciones.
Tabla 15. Maquinarias adecuadas

ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

SI
NO
Total

07
0
07

FRECUENCIA
RELATIVA (%)
100%
0
100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

103

Anlisis
La muestra consultada ante esta pregunta responde en un 100% que
la empresa si cuenta con las maquinarias adecuadas para la prestacin del
servicio de recoleccin de desechos slidos al municipio Cabimas. El
indicador se vincula con el Art 3 de la ley Lopcymat. El empresario adoptar
las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan a
disposicin de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba
realizarse y convenientemente adaptados al mismo, de forma que garanticen
la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar dichos equipos de
trabajo. Cuando no sea posible garantizar de este modo totalmente la
seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilizacin de los equipos
de trabajo, el empresario tomar las medidas adecuadas para reducir tales
riesgos al mnimo.
16.-Cuenta la institucin con un ambiente de trabajo ptimo para sus
trabajadores.
Tabla 16. Ambiente de trabajo
ALTERNATIVA

FRECUENCIA
ABSOLUTA

SI
NO
Total

02
05
07

FRECUENCIA
RELATIVA (%)
20%
80%
100%

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Anlisis
Para el 80% del universo encuestado dio su opinin de que si se
encuentra en las condiciones para cumplir con sus labores, y otro 20%
desvi la informacin anterior opinando que la institucin no cuenta con un
ambiente laboral adecuado para los trabajadores. Donde la Lopcymat en su

104

artculo

dice: Se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y

terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin,

faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Volviendo la mirada hacia los resultados anteriores, es evidente
encontrar

que la mayora de los encuestados no conocen las medidas

necesaria en prevencin, riesgo y desastre, segunda dimensin del presente

trabajo investigativo. Los tems que van desde el 1 al 6 corresponde a este
aspecto. Estas medidas son las herramientas fundamentales para favorecer
tanto la seguridad del personal como la de los dems. Los tems que van
desde el 6 al 13, una de las primeras medidas preventivas es la realizacin
de un plan de atencin de riesgo, en el cual se precisan las amenazas, los
peligros, las vulnerabilidades, los riesgos potenciales, latentes e inminentes y
los recursos con los cuales se cuenta para mitigarlos, eliminarlos,
enfrentarlos o huir de ellos (Direccin Nacional de Proteccin Civil y
Administracin de Desastre, (2006).
De igual manera, en lo relacionado al apoyo de profesionales en el
rea de riesgos y a la elaboracin de mapas de riesgos y recursos, las
repuestas obtenidas nos indican una falta de apoyo y de gestin, que le
permita a la institucin y al personal que en ella elabora, identificar y localizar
las principales zonas de riesgos, sealadas por medio de smbolos fciles de
reconocer para todos.
Finalmente, exponemos el grfico 1, que se presentan los porcentajes
de los tems del 1 al 6, para diagnosticar la situacin actual en la que se
encuentran los trabajadores del rea de operaciones de la empresa
MAUCA, y el grafico 2, los tems de 7 al 13, para identificar los tipos de
riesgos a los que estn expuestos los trabajadores del rea de operaciones
105

de la empresa IMAUCA relacionados con la propuesta de orientacin en

riesgo, los mismos sirvieron de base para desarrollar este objetivo y
presentar en el capitulo siguiente las orientaciones necesarias para IMAUCA.
Grafico 1. Porcentajes de los tems de 1 al 6

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Grafico 2. Porcentajes de los tems de 7 al 13

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

106

Determinar las posibles causas a los que estn expuestos los trabajadores del rea de operaciones de la
empresa IMAUCA.
Figura 1. Causa efecto situacin actual
MANIPULACION DE
MAQUINARIA

Materiales sin hoja de

seguridad

Desgaste y deterioro
de y maquinarias
equipos

INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS

Sealizacin deficiente
Deficiencia de equipos
contra
Incendios

Ruido
Sillas disergonmicas

Ausencia de equipos de
proteccin personal
Calor

Inadecuado almacenamiento de
materiales qumicos

Insuficiencia de baos
Carencia de protectores en la Presencia de polvo
maquinaria

Cableado
desprotegido
CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES

Trabajo dinmico frente a

trabajo esttico

Posturas forzadas

Levantamiento y descenso manual

de carga

Jalar y empujar la
carga
Movimientos repetitivos

Transporte manual de carga

Traccin de la carga

Hernia discal
Fisiopatologa del sndrome
cervical por tensin

Lumbalgia
Aguda
Sndrome de estrecho torcico o costoclavicular

Factor de distancia y
desplazamiento vertical

LEVANTAMIENTO DE
CARGAS

POSTURAS INADECUADAS

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

107

Manipulacin de maquinaria
La personal se debe proporciona de datos que identifican el nombre,
tipo frmula del material e informacin de la compaa que lo distribuye,
adems de identificar los peligros al que se est expuesto bajo su uso,
primeros

auxilios

en

caso

de

contacto,

medidas

contra

incendio,

manipulacin y almacenamiento requerido, control de exposicin, estabilidad

y reactividad, informacin toxicolgica, propiedades fsicas y qumicas,
compartimiento en el medio ambiente, reglamentos aplicados e informacin
de su transporte, lo que nos facilita una accin pertinente en caso de algn
accidente laboral ocurrido con este material. El uso continuo de maquinarias
y equipos a lo largo del tiempo causa deterioro y desgaste en estos,
provocando riesgos como cortaduras, golpes, atrapamientos, quemaduras,
esfuerzo excesivo, entre otros.
Los materiales qumicos, por lo general, son corrosivos e inflamables,
lo cual considera un especial resguardo en su almacenamiento, de no ser as
se expone al personal que trabaje directamente en esa rea a un posible
accidente de quemadura, envenenamiento, intoxicacin, entre otros. La
cantidad de equipos que el centro dispone para la extincin de incendios no
es suficiente, lo cual es un riesgo inminente en caso de algn accidente con
fuego. Cuando un riesgo no puede ser eliminado totalmente deben utilizarse
equipos de proteccin personal adecuados para el trabajo que se quiere
realizar, sino se incurrira en una situacin insegura la cual puede ocasionar
accidentes y enfermedades laborales.
La empresa debe comprometerse con la dotacin peridica de los
equipos de proteccin personal necesarios para que el trabajador ejerza su
funcin de una manera segura. Esto se refiere a que las maquinarias tienen
sistemas y mecanismos que deben estar protegidos por rejillas que impidan

108

el atropamiento o en algunos casos amputaciones de rganos, con el fin de

proteger al trabajador.
Incumplimiento de las normas
Las empresas sujetas al rgimen de regulacin y control del Instituto
Venezolano de Seguridad Social, debern cumplir las normas dictadas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medidas de Prevencin de
Riesgos del Trabajo establecidas en la Constitucin de la Repblica,
Convenios y Tratados Internacionales, Ley de seguridad Social, Cdigo del
Trabajo, Reglamentos y disposiciones de prevencin y de auditora de
riesgos del trabajo.
Es por ello que a las presencia del ruido elevado y continuo debido a
las grandes dimensiones de las maquinarias, dificulta el proceso de
comunicacin entre los trabajadores, irritabilidad y posibles afecciones
auditivas. La exposicin del trabajador a una temperatura mayor que la del
cuerpo genera calor, lo que produce fatiga, somnolencia, estrs trmico,
deshidratacin, poniendo en riesgo la concentracin de trabajador en el
ejercicio de su funcin. Las cantidades excesivas de polvo son nocivas para
la respiracin. En la planta hay una continua exposicin de polvo ya que es el
resultado del procesamiento de la arcilla, por lo que se deben usar equipos
de proteccin adecuados para la prevencin de accidentes y enfermedades a
largo plazo.
La sealizacin pertinente a los sitios de trabajo como: camineras,
barandas, plataformas, equipos contra incendio, uso de equipos de
proteccin personal, riesgo elctrico, zonas de almacenamiento, entre otros,
no estn presentes en la totalidad del rea, provocando as condiciones que
causen accidentes. Las seleccionadoras en su puesto de trabajo usan unas
sillas que no presentan las condiciones mnimas de ergonoma para su labor,
ya que no tienen apoya manos ni descanso para los pies, ellas pueden estar
109

en riesgos de malas posturas de trabajo, de interferencia de las partes del

cuerpo, del campo visual, movimiento repetitivo, sobreesfuerzo y el estrs
biomecnico, entre otros aspectos.
La cantidad de baos ofrecida para el uso de los trabajadores del rea
de produccin es insuficiente ya que son al menos un bao por cada quince
trabajadores, solo hay en funcionamiento 8 y en malas condiciones. El
cableado elctrico est expuesto, ya que no cuenta con una proteccin
adecuada que evite el contacto del elemento energizado con el trabajador,
adems de protegerlos del contacto con polvo o agua.

Levantamiento de cargas
Existen numerosas actividades en las que el trabajador adopta
posturas forzadas: son comunes en trabajos prolongados realizados de pie y
sentado, talleres de reparacin, centros de montaje mecnico, agricultura,
entre otros, pudiendo dar lugar a lesiones msculo-esquelticas ya que se
produce una sobrecarga de los msculos produciendo lesiones. Jalar:
Esfuerzo fsico humano donde la fuerza aplicada es al frente del cuerpo y en
una direccin hacia el cuerpo, mientras ste se para o se mueve hacia atrs.
Empujar: Esfuerzo fsico humano donde la fuerza aplicada es dirigida hacia
el frente y lejos del cuerpo del operador, mientras ste se para o se mueve
hacia adelante. Transportar manualmente: Desplazar un objeto que se
mantiene cargado y es movido horizontalmente por una fuerza humana.
Las lesiones ms frecuentes son entre otras: contusiones, cortes,
heridas, fracturas que pueden producirse en cualquier zona del cuerpo, pero
son ms sensibles los miembros superiores, y la espalda. Las consecuencias
propias de los movimientos realizados en la manipulacin manual de cargas
(MMC) son los trastornos msculo-esquelticos y las afecciones en la zona
dorso-lumbar que pueden ir desde lumbalgias, cervicalgias, hernias discales
110

e incluso fracturas vertebrales por sobreesfuerzo. Se origina por tensiones

repetidas del elevador de la escpula y del grupo de fibras musculares del
trapecio en la zona del cuello. Aparece al realizar trabajos por encima del
nivel de la cabeza repetida o sostenidamente, o cuando el cuello se mantiene
en flexin.
Posturas inadecuadas
Existen muchos y variados mtodos de evaluacin debido a posturas
inadecuadas, a continuacin se describen los ms relevantes. OWAS Ovako Working Analysis System (Sistema de anlisis funcionamiento ovako).
Es un mtodo de carga postural por excelencia, est basado en una simple y
sistemtica clasificacin de las posturas de trabajo y en observaciones de la
tarea. Para la aplicacin de este mtodo se seleccionan posturas que afecten
al sistema msculo-esqueltico, dando lugar a una clasificacin de posturas
excluyentes. Aunque es un mtodo til para la identificacin de posturas
inadecuadas, no se puede utilizar si queremos estudiar grados o niveles de
gravedad de la misma postura bsica. Es decir, se identifica si una persona
est inclinada o no, pero no su grado de inclinacin.
REBA - Rapid Entire Body Assessment (Evaluacin rpida de cuerpo entero).
El mtodo permite el anlisis en conjunto de las posiciones adoptadas por los
miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, mueca), del tronco, del
cuello y de las piernas. Adems, define otros factores que considera
determinantes para la valoracin final de la postura, como la carga o fuerza
manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por
el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estticas como dinmicas, e
incorpora como novedad la posibilidad de sealar la existencia de cambios
bruscos de postura o posturas inestables.

111

ARBAN. Este es un mtodo para el anlisis ergonmico del trabajo que

incluye situaciones con diferentes cargas posturales. Puede ser adaptado a
un amplio rango de situaciones de acuerdo con la naturaleza del problema
estudiado. Se analiza el estrs ergonmico de todo el cuerpo, o por
segmentos y se obtienen curvas de tiempo/estrs ergonmico donde se
identifican las situaciones importantes de la carga dentro del ciclo. Los
resultados son fcilmente interpretables y pueden servir como herramienta
para identificar reas problemticas.
PEO - Portable Ergonomic Observation (Observacin ergonmica porttil). El
mtodo PEO es un mtodo de carga msculo-esqueltica, basado en
observaciones hechas directamente o filmadas en el lugar de trabajo a
tiempo real. La aplicacin del mtodo inicia con una entrevista a la persona
para seleccionar una lista de categoras y posturas a tener en cuenta y
planificar la observacin diaria, posteriormente se registran las medidas
PEO, se revisan los datos recogidos despus de cada tarea observada y si
es necesario se corrigen errores, se renen todos los archivos y por ltimo,
se describen los datos obtenidos. Para obtener los resultados del estudio
estadstico se obtiene la siguiente tabla para determinar la frecuencia de
causa y efecto.
Tabal 17. Calculo de frecuencia
rea

Frecuencia
absoluta

Frecuencia relativa
Porcentaje

28 %

28 %

24 %

52 %

24 %

76 %

POSTURAS
INADECUADAS

24 %

100 %

Total

25

100

INCUMPLIMIENTO
DE NORMAS
MANIPULACION
DE MAQUINARIA
LEVANTAMIENTO
DE CARGAS

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Grafico 3. Frecuencia
112

Con el diagrama anterior se evidencia que es la manipulacin de

maquinaria en mayor causa de los accidentes en la empresa IMAUCA, En el
rea de operaciones, se observ la presencia de diversos riesgos
ocupacionales; la mayora, son del tipo fsico entre los cuales se destacan
con mayor frecuencia: la presencia de polvo, calor, iluminacin y ruido,
siendo los que estn presentes en casi todos los departamentos con mayor o
menor nivel de riesgos pero afectando las condiciones de la salud en
ocasiones a los trabajadores. Otros factores de importancia en el anlisis de
los riesgos son los del tipo qumico; esto debido a la manipulacin de
maquinarias.
Una vez determinados los riesgos que mayormente provocan
accidentes y enfermedades ocupacionales dentro del rea laboral,
producidos por el incumplimiento de los parmetros establecidos de trabajo
seguro, se recomienda fiel cumplimiento a estas normas y una vigilancia
continua a las actividades que presenten mayor nivel de riesgo, a su vez es
necesario que el personal reciba la capacitacin adecuada para conocer
sobre los niveles de riesgo en sus actividades laborales, buscando con esto,

113

la minimizacin o disminucin de los accidentes presentes en el rea de

trabajo.

114

115

CAPTULO V
LA PROPUESTA
Fecha de Inicio
Septiembre, 2014
Fecha de Cierre
Agosto, 2015
Ttulo del proyecto
PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS DISERGONOMICOS PARA EL
REA DE OPERACIONES DE LA EMPRESA IMAUCA

Entidad
Cabimas - Estado Zulia
Integrantes del Equipo de Investigacin
Navarro Jos
Navarro ngel
Lnea de Investigacin
Seguridad

116

Usuarios Potenciales y Beneficiarios Directos

Para demostrar los servicios prestados por las empresa Imauca, se desea
minimizar los riesgos en el rea de operaciones de dicha empresa, poniendo
en prctica recursos tcnicos basados en la seguridad que permitir
identificar los pasos a seguir para la el desarrollo de los procedimientos que
se deben llevar a cabo para la minimizacin de los accidentes laborales ,los
potenciales usuarios sern sus trabajadores (obreros) que tendrn el
beneficio de normas y procedimientos que cumplir para cuidar su integridad
fsica dentro de la empresa a la vez gozaran implementos sofisticados con
mayores controles de supervisin para las ejecuciones de las operaciones,
trayendo beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa.
Descripcin de la situacional
El programa para establecer los riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA, en el trabajo
aplicado al rea de operaciones de la empresa, est dado por la forma de
cmo sta, asuma la estructura, organizacin y administracin de sus
actividades, con vistas a materializar sus objetivos y poltica de seguridad y
salud en el trabajo, as como el cumplimiento de las regulaciones jurdicas
vigentes en esta materia. Adems, comprende todas las actividades que son
desarrolladas por la organizacin en el campo de seguridad y salud, desde el
establecimiento de objetivos hasta el control y ajuste de las acciones.
Constituye una herramienta de ayuda en la estructuracin de actividades en
materia de riesgos. A la vez permite a la organizacin desarrollar una cultura
en prevencin de riesgos laborales y tomar acciones para el mejoramiento de
la seguridad y la salud laboral.

117

INTRODUCCIN
El programa de establecer los riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA, forma un eje
transversal para la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, como un instrumento que responde a la realidad social,
laboral, poltica y econmica; donde el papel activo y protagnico es de los
trabajadores y las trabajadoras, traducido en una construccin colectiva, que
responde a la integracin de los conocimientos, a fin del logro de la unidad
de criterios y la consecucin de sus objetivos y de dominio del colectivo.
Rompiendo de esta manera con esquemas o paradigmas de trabajo, y
tomar a los trabajadores y trabajadoras como sujetos activos y protagnicos
en la transformacin favorable de sus realidades laborales, a travs de la
defensa de sus derechos y el ejercicio pleno de ellos, bajo el auspicio directo
y constante del Estado venezolano en su poltica de desarrollo de una
sociedad ms justa.
Este programa se desarrolla en funcin de las particularidades del
departamento de operaciones, con un modelo de participacin activa de los
delegados y delegadas de prevencin, los trabajadores y las trabajadoras,
que con su experiencia dan los insumos que derivan en la generacin de una
identificacin de los procesos peligrosos existentes y sus efectos sobre la
salud, conduciendo a la construccin de una declaracin de poltica de
seguridad y salud en el trabajo, planes de trabajo para el abordaje de los
procesos peligrosos, la toma de decisiones eficaces con base en las
necesidades sentidas de la masa laboral para la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales. Igualmente se consagra la
participacin protagnica de los trabajadores y las trabajadoras, como un
elemento indispensable para las operaciones, ejecucin y evaluacin del

118

programa, siendo este ltimo punto otro elemento novedoso integrado como
mecanismo de valoracin de la confiabilidad del programa y la respuesta real
que ste ofrece a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.
Justificacin
Establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para la
implementacin, seguimiento y evaluacin del programa de riesgos en el
trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales en la empresa, de conformidad a lo establecido en la
LOPCYMAT y su reglamento parcial proponiendo mecanismos para la
participacin activa y protagnica de los trabajadores y las trabajadoras en
las mejoras, as como tambin para la supervisin continua de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Alcance
El alcance construir al minimizar los riesgos laborales de los
trabajadores que prestan servicio de la recoleccin de desechos slidos de
la empresa IMAUCA del Municipio Cabimas, que se traducir en el desarrollo
estructural y emocional para los trabajadores e impulsara a la empresa, que
proceda a actualizar y formalizar las normativas sobre los riesgos que se
exponen los trabajadores de la empresa.

Impacto de proyecto
Aplicable a todos los trabajos efectuados, en el rea de operaciones
de la empresa, estando amparados por las disposiciones de la presente
norma tcnica de prevencin.

119

Situacin inicial/situacin deseada

La empresa, es responsable de asegurar la elaboracin, puesta en
prctica y funcionamiento del programa de riesgos, en el trabajo, as como
de brindar las facilidades tcnicas, logsticas y financieras, necesarias para la
consecucin de su contenido. El servicio de seguridad y salud en el trabajo
es el responsable de elaborar la propuesta del programa de seguridad y
salud en el trabajo, someterlo a la revisin y aprobacin del comit de
seguridad y salud laboral, as como su promocin, ejecucin, supervisin y
evaluacin, con la participacin efectiva de los trabajadores que laboren en la
misma. El comit de seguridad y salud laboral es responsable de participar
en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del programa
de seguridad y salud en el trabajo.
Los delegados y delegadas de prevencin como representantes de los
trabajadores, deben garantizar que los mismos estn informados y participen
activamente en la prevencin de los procesos peligrosos. El Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales es el responsable de
aprobar y vigilar la aplicacin del programa de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa. Los trabajadores y las trabajadoras son responsables de
participar en la elaboracin del programa de seguridad y salud en el trabajo,
polticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo. Las unidades de supervisin del trabajo y la seguridad industrial, son
responsables de promover y velar por la correcta aplicacin de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, durante la ejecucin de los
actos supervisorios nicos.

120

Objetivos del proyecto

Objetivo general
Establecer el plan para el control de los de los riesgos a los que estn
expuestos los trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA
Objetivos especficos
Identificacin de riesgos del rea de operaciones de la empresa
IMAUCA
Plan de accin y control de riesgos del rea de operaciones de la
empresa IMAUCA
Plan de Accin
Objetivos

Describir las
operaciones
hombre
mquina que
realizan
los
trabajadores
de la empresa
IMAUCA.

Metas

Adoptar
posturas
correctas al
caminar,
agacharse
y sentarse.
Visualizar
el
libre
acceso del
rea
de
trabajo.
Mantener
las
superficies
secas
y
limpias.
Mantener
la
concentraci
n en todo
momento.
Utilizar los
equipos de
proteccin
personal.

Actividades

Adoptar
posturas
correctas al
caminar
y
cargar peso.
Visualizar el
libre acceso
del rea de
trabajo.
Mantener las
superficies
secas
y
limpias.
Mantener la
concentraci
n en todo
momento.
Utilizar
los
equipos de
proteccin
personal.
Mantenga
posturas
correctas al
realizar

121

Tiempo de
ejecucin

Constantement
e
(365 del ao)

Recursos

Equipos
de
protecci
n
personal
Manuale
s de uso
del
fabricant
e de las
maquina
s

Responsable

Comit de
seguridad
laborar

cargas.
Realice
ejercicios de
relajacin.
Espacio
fsico
adecuado
para
la
distribucin
de
los
equipos,
maquinarias
y objetos en
el rea de
trabajo.
Desplazarse
solo por las
reas
sealizadas
para ello.

Identificar los
factores
de
riesgos a los
que
estn
expuestos los
trabajadores
del rea de
operaciones
de la empresa
IMAUCA.

Espacio
fsico
adecuado
para
la
distribucin
de
los
equipos,
maquinaria
s y objetos
en el rea
de trabajo.
Desplazars
e solo por
las reas
sealizada
s para ello.
Reportar
condicione
s inseguras
en el rea
de trabajo.
Mantener
la
concentraci
n en todo

Reportar
condiciones
inseguras en
el rea de
trabajo.
Controlar y
evaluar
actividades
del
departament
o al que
pertenece.
Utilizar
protectores
auditivos
adecuados a
su
exposicin al
ruido.
No
hacer
uso
de
equipos de
reproduccin
de
msica
porttil

122

Trimestral

Formato
s de
evaluaci
n

Comit de
seguridad
laborar

Detectar
las
causas
de
posibles
accidentes a
ocurrir en el
rea
de
operaciones
de la empresa
IMAUCA

Prevenir
los
riesgos
disergonomico
s a los que
estn
expuestos los
trabajadores
del rea de
operaciones
de la empresa
IMAUCA.

momento.
No
manipular
ningn
ofidio
sin
conocer
con
seguridad
su especie.
Reportar la
presencia
de ofidio.
Mantener
en calma y
pedir
ayuda
inmediata.
Realizar
una
inspeccin
visual del
rea
de
trabajo.
Acudir
lo
antes
posible a
servicios
mdicos.
Tomar
tiempo de
descanso
entre
actividades
largas.
Prctica
regular de
respiracin
abdominal.
Utilizar
protectores
auditivos
adecuados
a
su
exposicin
al ruido.
No hacer
uso
de
equipos de
reproducci
n
de
msica
porttil.

Visualizar el
libre acceso
del rea de
trabajo.

Semanal

Formato
s de
entrevist
as
personal
es

Comit de
seguridad
laborar

Semestral

Formato
s

Comit de
seguridad
laborar

Mantener las
superficies
secas
y
limpias.
Mantener la
concentraci
n en todo
momento.
Utilizar
los
equipos de
proteccin
personal.

Adoptar
posturas
correctas
sentarse.

al

Ejercicios de
relajacin de
los brazos
Visualizar el
libre acceso
del rea de
trabajo.
Mantener las
superficies
secas
y
limpias.
Mantener la
concentraci
n en todo
momento.
Utilizar
los
equipos de
proteccin

123

Tomar
agua
pot
able fra.
Descansos
de
15
minutos
por
cada
hora
de
exposicin
al calor.
Mejorar los
sistemas
de
ventilacin
y
extraccin
de calor. .
Evitar
forzar
la
vista
Tomar
descansos
peridicos
para relajar
los
msculos
oculares.
Colocar
adecuada
cantidad de
luz

personal.
Espacio
fsico
adecuado
para
la
distribucin
de
los
equipos,
maquinarias
y objetos en
el rea de
trabajo.
Desplazarse
solo por las
reas
sealizadas
para ello.
Reportar
condiciones
inseguras en
el rea de
trabajo.
Mantener la
concentraci
n en todo
momento.
Precaucin
al manipular
las mquinas
No usar
joyas
ni
prendas
colgantes.

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

Estructura de la propuesta
Fase I: Revisin y Anlisis de Documentos.
En esta fase se realiz una revisin y evaluacin de distintos
documentos relacionados con el tema de estudio y con los objetivos
preestablecidos, en primer lugar se consider la Norma Tcnica Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) la cual es el eje central de

124

este TEG, se llev a cabo la revisin de dicha norma para comprender a

fondo en qu consiste y cmo se elabora un Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Posteriormente se realiz la revisin de leyes y normas
venezolanas, con la finalidad de conocer las pautas fijadas por el estado en
materia de Seguridad y Salud Laboral, y para saber cul era el procedimiento
de medicin adecuado para cada uno de los parmetros de estudio (ruido,
iluminacin, temperatura, humedad relativa y ventilacin), as como los
valores recomendados por dichas normas.
Fase II: Induccin e Inspeccin General de la Empresa.
Posterior a realizar la investigacin documental se procedi a realizar
un reconocimiento general de los procesos de trabajo, los puestos de trabajo
y de las reas que conforman la misma. Adicionalmente se llevaron a cabo
recorridos por las instalaciones de la empresa para inspeccionar y reconocer
las distintas reas.
Fase III: Identificacin y Caracterizacin de los Grupos Homogneos de
Exposicin.
En esta fase se procedi a llevar una revisin documental de las
Descripciones de los Cargos, para luego formar grupos de acuerdo a los
tipos de riesgos a los cuales a estn expuestos al realizar su trabajo.
Fase IV: Identificacin y Caracterizacin de los Procesos de Trabajo.
Despus se procedi a realizar la identificacin de los Procesos de
Trabajo conformado por las Actividades, Objetos de Trabajo, Medios de
Trabajo y la Organizacin y Divisin del Trabajo para cada uno de los
Puestos de Trabajo.
Fase V: Identificacin de los Procesos Peligrosos y Riesgos de cada
Puesto de Trabajo.

125

Para poder identificar los procesos peligrosos asociados a cada

puesto de trabajo se realiz un Anlisis de Seguridad en el Trabajo para cada
grupo homogneo de Exposicin haciendo nfasis en las actividades que
realiza los procesos peligrosos, los agentes de riesgo, los riesgos, los
posibles efectos a la salud, algunas recomendaciones y los equipos de
proteccin personal necesarios para realizar dicha actividad.
Fase VI: Estimacin de los Riesgos.
Esta fase contempla la estimacin de los posibles riesgos existentes
en cada uno de los puestos de trabajo que conforman a la muestra de
estudio, todo ello se logr a travs de la aplicacin de diversas tcnicas
(observacin, entrevistas, etc.), instrumentos (cuestionarios, listas de
chequeo, etc.) y metodologas (RULA).
Fase VII: Valoracin de los Riesgos.
Una vez identificados los riesgos y sus causas se procedi a valorar
los mismos para conocer el nivel de riesgo y su nivel de intervencin, a
travs de la aplicacin de la Metodologa Fine. El primer paso llevado a cabo
fue la categorizacin de los riesgos en: mecnicos, fsicos, qumicos,
biolgicos, elctricos, disergonmico, etc., luego se procedi a determinar el
nivel de deficiencia, exposicin, consecuencia y probabilidad de los riesgos
encontrados.
Fase VIII: Determinacin de las Causas.
Una vez identificados todos los riesgos existentes en cada uno de los
puestos de trabajo, se procedi a determinar y establecer cules eran las
causas que podan generar los mismos.

126

Fase IX: Control de los Riesgos.

Se dise un plan de accin, el cual contempla recomendaciones para
mitigar o controlar los riesgos ms significativos encontrados.
Figura 3. Fases de la Investigacin.
Fase I: Revisin y Anlisis de Documentos

Fase II: Induccin e Inspeccin General de la Empresa

Caracterizar el Proceso Productivo
Fase III: Identificacin y Caracterizacin de los Grupos Homogneos de Exposicin

Fase IV: Identificacin y Caracterizacin de los Procesos de Trabajo

Caracterizar los procesos de trabajo que ocurren en cada puesto de trabajo

Fase V: Identificacin de los Procesos Peligrosos y Riesgos de cada Puesto de Trabajo

Identificar los procesos peligrosos asociados a los proceso de trabajo de cada puesto de trabajo

Fase VI: Estimacin de los Riesgos

Estimar los riesgos asociados a los procesos peligrosos encontrados en los procesos de trabajo
de cada puesto de trabajo

Fase VII: Valoracin de los Riesgos

Valorar los riesgos asociados a los procesos peligrosos encontrados en los procesos de trabajo
de cada puesto de trabajo

Fase VIII: Determinacin de las Causas

Explicar las causas de los procesos peligrosos con nivel de riesgo ms significativo.

Fase IX: Control de los Riesgos

Disear propuestas de mejora para las causas de los procesos peligrosos con nivel ms
significativo
Analizar la relacin entre los costos de las mejoras y las sanciones por incumplimiento..

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

127

Fase II: Induccin

e Inspeccin
General de la Empresa
Caracterizar
el Proceso
Productivo

Elementos fundamentales del programa de riesgos

Los elementos fundamentales para la gestin de un sistema preventivo
son los siguientes:
Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores y
trabajadoras.
El objetivo de la capacitacin es impartir instruccin, modificar
conductas y sensibilizar al personal en aspectos de salud y seguridad laboral
con el fin de prevenir y/o evitar posibles daos durante el desarrollo de las
actividades. Se planificaron, organizaron, y dictaron charlas relacionadas con
seguridad y salud laboral, las cuales estn a cargo de personas capacitadas
en dichos temas, con el objeto de crear conciencia en los trabajadores y
trabajadoras de la institucin. Los participantes deben firmar una lista de
constancia de capacitacin, la cual debe ser aadida a su archivo personal.
Las reas de capacitacin son:
Seguridad industrial: la capacitacin relacionada con este tema provee
informacin al personal sobre el correcto desempeo de sus labores de
manera segura, de modo tal que sus acciones no representen un factor de
riesgo o un acto peligro tanto, para sus vidas como para la de sus
compaeros de trabajo

y no perjudiquen el normal desarrollo de las

actividades que se realizan en la institucin

Durante esta capacitacin se deben tocar los siguientes temas:

Condiciones seguras de trabajo.
Condiciones ambientales de traba
Limpieza y mantenimiento de las reas

128

 Sealizacin preventiva.
Accidentes- tipos.
Reportes de accidente
Riesgos- tipos.
Prevencin en salud: se tocan puntos relacionados con las disposiciones y
elementos normativos y extra normativos que tengan que ver con la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en
general cualquier otro aspecto que est vinculado al mejoramiento del
bienestar y la seguridad en el medio ambiente de trabajo. Temas a tocar son:
Evaluacin
Prevencin de accidentes y e
Riesgos asociados al trabajo de oficina.
Ergonoma.
Estrs.

Procedimiento ante emergencias: el personal est capacitado para

responder ante cualquier emergencia que pueda presentarse en las
instalaciones de la institucin. Un plan de emergencia debe definir la
secuencia de acciones a desarrollar para l con trol inicial de las
emergencias que puedan producirse. Temas de capacitacin:
Comunicacin de una emergencia.
Reconocimiento de la sealizacin de seguridad.
Entrenamiento ante una situacin de emergencia.
Capacitacin

para

el manejo

emergencia.

129

de

vehculos para

asistir una

 Procedimientos de evacuacin.
Uso adecuado de los dispositivos de control de emergencias
(extintores, estn a cargo herramientas, entre otros.)
Es necesario tomar en cuenta que cada vez que entre personal nuevo
a la empresa o surja alguna rotacin de personal en los puestos de trabajos,
las personas involucradas debern recibir capacitacin y adiestramiento.
Procesos de inspeccin y evaluacin de seguridad y salud laboral
La planificacin, organizacin y ejecucin de los procesos de inspeccin
de un personal calificado para dicha tarea. Estos procesos estn destinados
a la identificacin de condiciones inseguras e insalubres de trabajo, tanto en
las Instalaciones como en los puestos de trabajo a objeto de establecer el
control necesario y evitar daos futuros. El comit de seguridad y salud
laboral debe redactar informes indicando el resultado de cada inspeccin, as
como tambin debe plantear y aplicar las correcciones pertinentes a cada
falla o falta encontrada en el sistema de seguridad y salud laboral de la
institucin.
Los procesos de inspeccin general, se llevan a cabo peridicamente
(semestralmente), en toda la instalaciones y a cada puesto de trabajo
resaltando que en el momento que el comit lo crea pertinente se realizarn
inspecciones intermitentes, sin previo aviso, con el fin de detectar posibles
incumplimientos de las normativas internas de seguridad y salud laboral.
Inspecciones a sitios de trabajo, equipos, y herramientas.
Una inspeccin adecuada arroja resultados que permiten determinar el
nivel de conocimiento de cada trabajador acerca de las actividades que se
ejecutan, la observacin de las normas de seguridad, la necesidad de
nuevos mtodos en el proceso de trabajo, la calidad de los equipos y
130

herramientas utilizadas. Estas inspecciones las realizan los Jefes de reas,

por lo menos una vez al mes con el fin de evaluar el pleno cumplimiento de
las normas y reglamentos de seguridad. Tambin se realizan inspecciones a
los sistemas y equipos de extincin de incendio, con el objeto de garantizar
su efectividad al momento de producirse un conato de incendio.
Inspecciones de seguridad laboral
Las inspecciones de seguridad en conjunto con la evaluacin de
riesgo, construyen la identificacin de condiciones y prcticas inseguras en
los lugares de trabajo que puedan producir accidentes y/o enfermedades
profesionales

Consideraciones en las inspecciones

Verificar la existencia de mtodos divulgativos.
Comprobar que la ropa de trabajo sea la ms adecuada.
Observar prcticas inseguras.

Inspecciones en puestos de trabajo

Verificar el orden y la limpieza.
Verificar el sistema de deteccin y combate de incendios.
Verificar que se cumplan los parmetros establecidos en cuanto a
iluminacin y ventilacin de los sitios de trabajo.
Inspecciones a las instalaciones
Se realizan, al menos trimestralmente una revisin exhaustiva a toda la
instalacin independientemente del riesgo que est presente a fin de detectar
condiciones inseguras que pudiesen generar accidentes a cualquier
trabajador o visitante de la empresa. De igual forma el comit de seguridad y

131

salud laboral tiene la atribucin de organizar y ejecutar cualquier inspeccin

que crea conveniente, quedando siempre do siempre orientado a garantizar
la seguridad de constancia de la misma, todo siempre orientado a garantizar
la seguridad de los trabajadores y el cuido del patrimonio de la empresa.

Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos en los puestos de

trabajo
Una vez identificados y registrados los riesgos en las instalaciones y
puestos de trabajo de la empresa, se implementa un proceso basado en el
monitoreo o vigilancia regular establecido con el fin de analizar y evaluar los
riesgos presentes, esto con el objeto de determinar la frecuencia y ocurrencia
de los mismos, y tomar las acciones preventivas y correctivas pertinentes en
cada caso.

Este proceso est basado en la observacin directa y anlisis de las

condiciones ambientales y fsicas de las instalaciones, los puestos de trabajo
y el desarrollo de las diferentes actividades que se realizan en la
organizacin. Se toman las anotaciones pertinentes, para posteriormente
desarrollar informes que sern registrados. El resultado de estos informes
permite tomar las acciones de control necesarias para mejorar las
condiciones del medio ambiente de trabajo y la calidad de vida de los
empleados.

Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores

El proceso de monitoreo y vigilancia de la salud consiste en la
recoleccin, registro, anlisis e interpretacin de informacin proveniente de
las evaluaciones mdicas de cada trabajador, as como tambin existe un
132

registro de incidentes, accidentes laborales y enfermedades ocupacionales

que permiten posteriormente establecer las correcciones y el control
necesario en el tiempo.
Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de los
trabadores

Este tipo de vigilancia consiste en el registro de la utilizacin del

tiempo libre de cada empleado, verificando el cumplimiento de los planes de
recreacin establecidos, la utilizacin de las horas y das libres de cada
empleado, entre otros aspectos relacionados con el esparcimiento y
recreacin del personal.
Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable
Las reglas, normas y procedimientos presentados deben ser de
obligatorio cumplimiento, cualquier falta debe ser reportada al rea de
seguridad, as como tambin cualquier inconformidad por parte de algn
trabajador ante las normas y reglas expuestas debe ser notificada a esta
rea.

Estas reglas y normas contribuyen al mejoramiento de la labor

prevencionista en la institucin, aumento de la calidad del trabajo, y en

general a proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable. Las reglas y
normas de la institucin en materia de seguridad y salud laboral se presentan
a continuacin:
Reglas generales

Queda terminantemente prohibido el acceso a la empresa con

cualquier tipo de arma.

133

 Queda terminantemente prohibido el ingreso de bebidas alcohlicas

en los lugares de trabajo, as como la presencia de trabajadores en
estado de ebriedad. No se debe bajar o subir de vehculos en marcha.

No se asignarn ni se debe intentar hacer un trabajo con el cual no

est familiarizado.

No se debe pasar por debajo de sitios en los cuales se estn

realizando trabajos.

Ningn trabajador puede sacar productos o materiales pertenecientes

a la empresa sin previa autorizacin
Se debe prestar atencin al trabajo y estar alerta de lo que ocurre
alrededor, ya que la falta de atencin es unas de las principales causas de
accidentes. En caso de que un trabajador no asista a su jornada laboral por
motivo de salud, debe participarlo a la empresa y asistir a una consulta
mdica para justificar su ausencia en el trabajo, ya que sin esto no hay
justificacin. Es deber de todo trabajador cumplir y hacer cumplir, las normas
y reglamentos, al igual que reportar cualquier acto o condicin insegura.
De los equipos elctricos

El trabajador debe estar siempre alerta contra la posibilidad de

ponerse en contacto con equipos elctricos bajo tensin.

Debe tener especial cuidado con todos los conductores elctricos sea
cual fuera la tensin que conduzcan.

Si no est autorizado para ello no debe intentarse efectuar tareas

relacionadas con electricidad.

134

Si se detecta algn defecto en los equipos elctricos, se debe

informar rpidamente al supervisor del rea o algn miembro del
comit de higiene y seguridad industrial.

Si en el curso del trabajo se cae un breaker no se debe intentar su

reconexin, debe llamarse a un electricista para que lo haga.

Antes de conectar un cable de tensin elctrica, debe cerciorarse si

hay desperfecto visible.

Deben inspeccionar las herramientas elctricas porttiles antes de

usarse. As mismo debe revisarse el estado de sus enchufes y
conductores.

Debe aislar todos los cables descubiertos.

De la prevencin y proteccin contra incendio

Los aparatos contra incendios son para usarlos en caso de incendio

nicamente.
No deben bloquearse los sitios donde estn colocados los extintores
de incendios ni las salidas de emergencias.
Los trabajadores deben conocer el funcionamiento y uso especfico
de los diferentes tipos de extintores de incendios.

Debe notificar al encargado de higiene y seguridad industrial

cuando se use cualquier extintor as, sea poca la cantidad de
sustancia qumica que se haya usado.

Debe reportarse al supervisor o al encargado de higiene y

seguridad industrial todos Lo peligros que se observen.

Debe mantener limpio y en buen en buen estado de funcionamiento

el equipo de unin y conexin a tierra.
135

Normas internas
Reportar las condiciones inseguras de trabajo.
Mantener el sitio de trabajo en buenas condiciones de higiene y
salubridad.
No cometer actos que puedan atentar contra la integridad propia, la de
los compaeros y el medio ambiente de trabajo
Acatar las instrucciones y enseanzas impartidas en materia de
seguridad y salud laboral
Respetar los sistemas de sealizacin que se fijen en los puestos de
trabajo en materia de seguridad industrial.
Participar activamente en los programas y actividades diseados en el
rea.
Notificar la ocurrencia de accidentes e incidentes.

Todo el personal que tenga asignado uniforme, deber usarlo

obligatoriamente de lunes a viernes. Uniform: franela con el logo de la

empresa del color que corresponda a su rea, pantaln jean azul,
calzado de seguridad que le corresponda.
Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva.
La empresa, en cumplimiento del deber general de prevencin,
proteccin de la vida y salud en el trabajo, establece polticas y ejecuta
acciones que permiten el control total de las condiciones inseguras e
insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la fuente u
origen. En caso de no ser posible, se deben utilizar las estrategias de control
en el medio y controles administrativos, dejando como ltima instancia y
cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias, o como

136

complemento de las mismas la utilizacin de equipos de proteccin personal

(EPP) de acuerdo al tipo y magnitud de los riesgos.
La empresa, suministra gratuitamente los equipos de proteccin
personal, que deben reunir las siguientes condiciones:
Dar adecuada proteccin contra el riesgo particular para el cual
fue diseado.

Ser confortable cuando lo usa el trabajador o la trabajadora.

Ajustarse cmodamente sin interferir en los movimientos
naturales del usuario.

Ser resistentes.
Ser desinfectables y de fcil limpieza dependiendo de sus
caractersticas

Llevar la marca de fbrica a fin de identificar su fabricante.

Los trabajadores y trabajadores y las trabajadoras deben ser
formados para su uso, cuidado y mantenimiento.

Deber llevar un registro sistematizado, dejando constancia por

escrito la recepcin de la entrega y recepcin de los mismos.

Los equipos de proteccin personal debern estar certificados

de acuerdos a las normas establecidas para brindar la
proteccin requerida.

La dotacin de los equipos de proteccin personal slo se

realizar previo anlisis de los procesos peligrosos y acciones
sobre la fuente.

Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los

equipos de proteccin personal

137

 Los equipos de proteccin personal deben ser sometidos a

pruebas e inspecciones peridicas que permitan evaluar sus
condiciones y uso.

Los trabajadores y las trabajadoras participarn activamente en

la seleccin de los equipos de proteccin personal.

Atencin preventiva en salud ocupacional

La empresa debe contar con un departamento mdico a la disposicin
plena de su personal el cual tiene completo derecho a usarlo cuando lo
considere necesario. Adems de esto cada seis (6) meses deben realizarse
exmenes de salud previos chequeos generales pre y post vacacionales; al
momento de ingresar o egresar algn personal a la empresa, tambin se le
realizarn los exmenes pre-ocupacionales de egreso (segn sea el caso)
necesarios. Brindando la confidencialidad correspondiente en cada caso.
Teniendo en cuenta que todo debe estar debidamente registrado.

Planes de contingencia y atencin de emergencias

Los planes de contingencia estn a cargo de la brigada de seguridad y
salud ocupacional, quienes actan de manera organizada en casos de
emergencia o cuando sea requerida su actuacin en gestiones propias de la
seguridad en el trabajo. Este personal est completamente familiarizado con
las instalaciones de la institucin, es decir, debe tener conocimiento de lo
siguiente:
Caminos de acceso.
Rutas de evacuacin.
138

 Localizacin del equipo contra incendio.

Sistema de deteccin de incendio.
Sistema de alarmas.
Sistema de electricidad.
Contenido de los almacenes o cuartos de depsito
Tipos de emergencias
El personal debe tener conocimiento del tipo de emergencia que
puede presentarse, las cuales clasifican de la siguiente manera:
Conato de emergencia
Es el incidente que puede controlado y dominado de forma sencilla y
rpida por el personal medio de proteccin de la institucin. .ser de y
Emergencia parcial

Es el incidente que pasa de ser dominado requierela actuacin de los

medios humanos
Emergencia general
Es el incidente que precisa de la actuacin de todos los equipos y
medios de proteccin de la institucin y requiere la ayuda de medios de
Atencin de emergencias
La atencin de emergencias tiene en cuenta las siguientes
actuaciones en concreto:
Prevencin y extincin de incendios.
Antes

139

 Mantener operativos (funcionando, sealizados y despejados) equipos

y sistemas contra incendio.
Tener conocimiento de la ubicacin y uso del equipo contra incendios.
Mantener despejadas y debidamente sealizadas las vas de
evacuacin
Durante
Controlar la situacin: dar aviso a la persona responsable quien dar
aviso al cuerpo de bomberos

Se tratar de extinguir el fuego, slo si: se est capacitado en el uso

de extintores, el fuego es controlable.

Si no es posible controlar la situacin: se evacuar el lugar afectado y

se dar alarma general para evacuar las instalaciones.
Cortar la energa elctrica desde el tablero general.
Si la atmsfera es demasiado densa, por el humo y los gases, se debe
cubrir la nariz y boca con un pao mojado y tratar de avanzar
agachado.
La evacuacin se har en fila y por el lado derecho de la ruta
sealada, dejando el lado izquierdo para las acciones de control de
emergencia
Despus

Seguir las instrucciones que se impartan.

140

Medidas de primeros auxilios

Precauciones generales para prestar primeros auxilios

Determinar peligros potenciales en el lugar del accidente y atender a

la vctima en un rea segura.

Aflojar las ropas, controlar que no haya lesiones ocultas (revisar de

cabeza a los pies, de frente y de espalda)

Evitar movimientos innecesarios del accidentado.

Cubrir al lesionado para mantenerle la temperatura corporal.
NO hacer comentarios sobre el estado de salud del lesionado,
especialmente si se encuentra inconsciente.

Preguntar a los presentes si tienen conocimientos en primeros auxilios

para que los ayude.

Si hay varios accidentados prestar la atencin de la siguiente forma:

1. Accidentados que sangran profundamente
2. Aquellos que no presentan seales de vida (muerte aparente)
3. Accidentados con quemaduras graves 4.Fracturados
4. Heridas leves
Evacuacin de personal
Pautas de organizacin de evacuacin.
La seal de alarma para la evacuacin ser de forma manual, bien a
travs de megafona, seales acsticas, entre otras.

Las personas designadas cerrarn ventanas y puertas. Se evitarn

corrientes de aire.

141

 Los diferentes grupos esperarn siempre la orden de salida.

Se verificar que no queda nadie en ninguna de las reas de la

empresa.

Un extintor delante de la Las reas desalojad as sern marcadas

con una silla o un objeto diferente a puerta (Seal de rea
desalojada).

Si el rea es el origen de la emergencia se marcar con un extintor

delante de la puerta (Seal de rea siniestrada).

Nadie se rezagar para recoger objetos personales.

Se conservar la calma.

Todo el mundo se dirigir al punto de reunin preestablecido (rea

exterior suficientemente alejada a la instalacin y con extensin
adecuada para acoger al personal a evacuar) y permanecer en l
mientras se hace el recuento y hasta nueva orden del personal a
cargo.

Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan

El personal que ejecuta el plan es la totalidad de trabajadores de la
empresa, ya que todos deben tener y asumir una responsabilidad de
seguridad en la misma y sus recursos necesarios sern dotados por la a
empresa a cada trabajador y rea de trabajo

142

Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos

propuestos
La

empresa asigna una partida presupuestaria anualmente que

constituye los recursos econmicos necesarios, para lograr el fiel

cumplimiento de lo expresado en los objetivos y la planificacin de su
programa de seguridad y salud en el trabajo; para ello se seala todas las
inversiones previstas en esta materia, cuantificando las unidades requeridas,
precio unitario y costo total de las acciones.
Ingeniera y ergonoma
La empresa debe:
Adecuar los mtodos de trabajo, as como las mquinas, herramientas
y tiles utilizados en el proceso de trabajo, a las caractersticas psicolgicas,
cognitivas,

culturales

y antropomtricas

de

los

trabajadores

y las

trabajadoras, a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita

el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador y la trabajadora y
su entorno laboral.

Implantar los cambios requeridos, tanto en los puestos de trabajo

existentes, como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologa o
mtodos de organizacin de trabajo, previa realizacin del estudio de puesto
de trabajo.
Llevar un registro de las caractersticas fundamentales de los
proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los
mismos, y estn laboral y de la gerencia de seguridad industrial, as como del
INPSASEL para en la obligacin de someterlos a consideracin del comit de
seguridad y salud su correspondiente aprobacin.

143

El

empleador o

empleadora

debe

disear

un

programa

de

mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las mquinas, equipos y

herramientas del centro de trabajo.
Investigacin de
ocupacionales

accidentes

de

trabajo

de

enfermedades

Accidentes de trabajo
La empresa luego de la ocurrencia del accidente de trabajo, en
conjunto con los delegados o delegadas de prevencin y el servicio de
seguridad y salud en el trabajo debe activar su investigacin, previa
notificacin y declaracin ante el Inpsasel conteniendo como mnimo:
La recopilacin de la informacin, en la cual se contemplar: toma de
datos en el sitio y de manera inmediata, siempre que sea posible; realizar
todas las indagaciones precisas de los posibles testigos individualmente;
evitar juicios de valor, sin buscar responsabilidades sino hechos; analizar los
aspectos tcnicos y organizacionales del entorno que puedan ayudar a las
conclusiones y organizacionales del entorno que puedan ayudar a las
conclusiones y reconstruccin del accidente del modo ms objetivo.
Anlisis del accidente: una vez obtenida la informacin se determinarn
las causas inmediatas y bsicas que dieron origen al accidente, como
consecuencia programa de seguridad y salud en el trabajo, as como al
INPSASEL para su aprobacin, comprometindose a lo siguiente:

Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatible y al medio ambiente
y a la mejora continua de las condiciones de trabajo.
144

 Proporcionar informacin y formacin terica y prctica, suficiente,

adecuada y en forma peridica a todos los trabajadores y las trabajadoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.

Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la

poltica, normas y resultados en los aspectos de prevencin facilitando
y fomentando la coordinacin y participacin de todos los trabajadores
y las trabajadoras.

Revisar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que

afectan a la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa, utilizando los
registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar
los mtodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas

Garantizar a las empresas contratistas o intermediarias o de otras formas

asociativas, condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo.

Establecer programas para la recreacin utilizacin del tiempo libre,

descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las
trabajadoras

Garantizar a las empresas contratistas o intermediaras o de otra forma

asociativas, condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo .
Identificacin de las asociaciones cooperativas en hacer cumplir los
planes establecidos.
Acatar los ordenamientos impartidos por inpsasel.
Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los delegados y
delegadas de prevencin

145

De la evaluacin del programa de seguridad y salud en el trabajo

La empresa garantiza que los trabajadores y trabajadoras dispongan

del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de
organizacin, planificacin seguimiento del programa de seguridad y salud
en el trabajo con una participacin activa y protagnica de los mismos, en
relacin a la evaluacin peridica, constante de la ejecucin y de las
acciones de perfeccionamiento del mismo. El comit de seguridad y salud
laboral presenta ante el INPSASEL en su informe mensual, las actividades
de evaluacin del programa de seguridad y salud en el trabajo, considerando
las medidas propuestas y acordadas de mejoras detectadas en la
identificacin de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes
de trabajo y su respectivo cronograma.
Factibilidad
Se refiere a la disponibilidad de los recursos necesarios para llevar a
cabo los objetivos o metas sealados. Generalmente la factibilidad se
determina sobre un proyecto. (Estudio de factibilidad). El estudio de
factibilidad, es una de las primeras etapas del desarrollo de un sistema
informtico. El estudio incluye los objetivos, alcances y restricciones sobre el
sistema, adems de un modelo lgico de alto nivel del sistema actual (si
existe). A partir de esto, se crean soluciones alternativas para el nuevo
sistema, analizando para cada una de stas, diferentes tipos de
factibilidades.
Estudio de factibilidad
Esta propuesta tiene una alta posibilidad de ser ejecutada, ya que de
acuerdo a los resultados que arroj la encuesta; los trabajadores estn
dispuestos y conscientes de la necesidad de adquirir este tipo de

146

conocimientos; en cual consiste en un conjunto de actividades vinculadas

entre s, cuya ejecucin permitir el logro de objetivos previamente definidos
en atencin a las necesidades que pueda tener una organizacin o
institucin (empresa IMAUCA); convirtindose en una accin dirigida a
resolver la falta de evaluacin de los trabajadores de la empresa, por tanto
se pueden puntualizar los siguientes elementos:
Factibilidad operativa
Desde un punto de vista operacional la propuesta de los riesgos
disergonomicos en el rea de operaciones

de la empresa IMAUCA, es

factible debido que tiene un orden jerrquico de recomendaciones es

instrucciones para personal directivo, supervisor y obrero, determinando los
roles y actividades de cada uno de estos en el proceso de almacenamiento
en la empresa IMAUCA Cabimas.
Factibilidad tcnica
.
Para el de desarrollo de esta propuesta, se cuenta con el recurso y
disponibilidad de carcter humano especializado en el rea de prevencin de
riesgos operacionales a prestarle la mayor colaboracin posible al dicho
departamento ya antes mencionado con: Cursos de capacitacin al personal
como supervisor y obrero sobre la evaluacin de dichos riesgos y asi
minimizar el nmero de accidentes laborales, adems del inters y
disposicin del personal directivo, supervisor y obrero para la implementacin
de la propuesta, que conllevara al beneficio tanto personal, como de los
clientes de la empresa.
Factibilidad econmica

147

La propuesta es factible de implementar econmicamente por cuanto

se cuenta con el espacio adecuado para desarrollar las actividades
planteadas, as como tambin se dispone de los recursos y materiales, ya
que son de fcil accesibilidad y bajo costo.
Costos asociados a La propuesta
En la propuesta de la mejora, se recomienda la elaboracin de un
programa de normas y procedimientos en la empresa, as como tambin la
implementacin de un programa de ergonoma y la dotacin del equipo de
proteccin personal (EPP) necesario de acuerdo al cargo de cada trabajador,
a fin de disminuir el riesgo de accidentes laborales. Cabe destacar que la
empresa ya haca la entrega respectiva de la mayora de los equipos de
proteccin necesarios, pero para efectos de este proyecto, se consider que
sern dotados como si fuera la primera vez tomando en cuenta todos los
riesgos existentes, y as entregndoles por completo todos los equipos
necesarios.
La informacin para la elaboracin del programa y la dotacin de
equipos fue suministrada por la empresa IMAUCA, basados en los precios
dados por sus proveedores. Los otros datos, como los recursos, fueron
obtenidos directamente de proveedores locales. A continuacin se presentan
las tablas en donde se reflejan todos los datos relacionados con la
elaboracin del programa y la dotacin de los EPP a los trabajadores de la
empresa, en funcin de lo hablado anteriormente.
Tabla 17. Costos asociados a la elaboracin del programa de normas y
procedimientos
Concepto
Cartucho de tinta
negra
para
impresora
Cartucho de tinta a
color para impresora

Cantidad

Bs. / Unid.

Total Bs.

02

135,00

270,00

02

165,00

330,00

148

Resma de papel

02

24,00

48,00

Honorarios

---

3.200,00

3.200,00

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

La informacin mostrada en la tabla anterior fue suministrada por
proveedores locales de artculos de oficina, dando un total de Bs. 3.848,00.
Tambin se aadi el costo de los honorarios que recibieron los
investigadores para la realizacin del estudio y el documento final impreso. A
continuacin, en la tabla 18 se presentan todos los costos asociados a la
dotacin de los equipos de proteccin personal para los trabajadores del
rea de operaciones.

Tabla 18. Costos para la dotacin de equipos de proteccin personal

Tipo

Cantidad

Bs. / Unid.

Total Bs.

- Botas de seguridad

10

225,00

2.250,00

- Caretas

10

65,00

650,00

- Cascos

10

44,00

440,00

02

84,00

168,00

Guantes tejidos con

puntos

08

2,80

22,40

Lentes claros
proteccin

10

9,50

95,00

704

9,50

6.688,00

10

47,00

470,00

10

11,00

110,00

02

93,00

186,00

40

116,00
TOTAL =

Filtros
respiradores

Mascarillas
respiradores
desechables

para

de
o

Orejeras
Protector
auricular
tipo plug
Respiradores
c/
filtros cambiables
Uniformes

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

149

4.640,00
15.719,40

A continuacin en la tabla 19, se muestra el resumen de los costos

asociados a la propuesta.
Tabla 19. Resumen de los costos asociados a la propuesta
Tipo

Total Bs.

Costos de elaboracin del Programa

3.848,00

Costos de equipos de proteccin

personal

15.719,40

TOTAL =

19.567,40

Fuente. Navarro A y Navarro J (2015)

El monto total a invertir para implementar la propuesta es de Bs.
19.567,40 siendo el mayor porcentaje del mismo, la dotacin de los equipos
de proteccin personal. Por otro lado, los costos para la elaboracin del
Programa de Normas y Procedimientos, no son tan altos porque el mismo
fue elaborado por los investigadores, ya que si se hubiera contratado a una
empresa consultora para realizar el estudio, el incremento del costo sera
sustancial.

150

CONCLUSIONES
Diagnosticar la situacin actual en la que se encuentran los
trabajadores de la empresa IMAUCA
El estudio realizado en materia de seguridad y salud laboral de la
situacin actual en la que se encuentra la institucin determin que sta no
cuenta con un plan que le facilite las herramientas en cuanto a medidas
preventivas, normativa y polticas de seguridad industrial se refiere.
Las condiciones ambientales de la zona donde se encuentra ubicada la
empresa, se caracteriza por poseer una temperatura promedio de 26 28 C
y una pluviosidad de entre 700 y 1.400 mm anuales, lo cual provoca una
fuerte evaporacin. Estas condiciones afectan el trabajo por los niveles de
humedad del rea, y estos generan agotamiento en los trabajadores.

151

 Identificar los tipos de riesgos a los que estn expuestos los

trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA.
Se realiz la respectiva identificacin de riesgos en la empresa lo cual
arroj como resultado la definicin de los riesgos presentes en la institucin,
los cuales fueron los ms notables: los riesgos fsicos de iluminacin, ruido y
calor, los qumicos de inhalacin de polvo y contacto con sustancias
qumicas.
Se evidenci tambin que la empresa hizo entrega total de todos los
equipos de proteccin necesarios para llevar a cabo el proceso con total
seguridad. Se observ que parte del personal no utilizaban en ocasiones el
resto de sus equipos de proteccin, violando as la Norma Covenin 2237:89 y
el artculo 793 del LOPCYMAT.
Determinar las causas de posibles accidentes a ocurrir a los
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA
Las condiciones laborales de la empresa son bastantes gratificantes para
el personal, ya que esta cumple en su totalidad con los requerimientos de la
ley, y lo que produce un mejoramiento psicolgico del trabajador mejorando
as su desempeo laboral.

La planta cuenta con las sealizaciones

necesarias para el ptimo desempeo en las labores de la empresa, y para

obtener as el mnimo de riesgos de accidentes.

Establecer la prevencin de los riesgos a los que estn expuestos los

trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA

152

La ausencia de un departamento de mantenimiento ocasiona el mal

funcionamiento de mquinas y equipos lo que genera condiciones inseguras
en los puestos de trabajo del rea de produccin.
A los efectos de disear una propuesta de gestin de riesgo en la
empresa IMAUCA, se definieron una poltica y once elementos que regirn el
sistema, la cual permiti conocer a travs de la observacin directa en los
lugares de trabajo, las actividades llevadas a cabo al igual que las
necesidades actuales y futuras.
Se diseo una propuesta de gestin de riesgo, mediante el desarrollo,
elaboracin y documentacin de: la poltica y sus elementos, as como
tambin las normas e instrucciones de trabajo seguro.

RECOMENDACIONES
Hacer uso del plan de seguridad y salud laboral propuesta para darle
accin a las actividades preventivas en cada puesto de trabajo
Dotar de equipos de proteccin personal adecuados a cada actividad
realizada por los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Notificar a cada trabajador de los riesgos que enfrentan en sus
puestos de trabajo y las medidas preventivas para evitar condiciones y actos
inseguros.

153

Evaluar detalladamente el departamento de preparacin de masas y

hornos en cada puesto de trabajo, debido a los riesgos que presenta para
mejorar la calidad laboral en su puesto de trabajo.
Informar de los trabajadores del rea de produccin sobre el plan de
seguridad y salud laboral a implementar, su funcin y beneficios que traer
su cumplimiento.
Dictar charlas informativas, hacer campaas de promocin dentro de
la institucin para dar a conocer las medidas preventivas respectivas a cada
riesgo.
Implantar nuevos sistemas de ventilacin y extraccin del aire, para
mejorar la calidad de ste en el rea de trabajo.
Convocar a jornadas de saneamiento, higiene y seguridad para
promover la participacin de los trabajadores.
Crear un departamento de mantenimiento que ejecute planes
preventivos y correctivos a los equipos y maquinarias de la planta.

154

REFENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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Aguilar (2011). Diccionario de Sinnimos y Antnimos. Primera Edicin.
Mxico.
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155

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investigacin. Mxico: Editorial Pearson
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Dilusa. Mxico.
Chiavenato. I (2010) El Talento Humano. Editorial McGraw Hill. Colombia
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Industrial
Chvez (2011), Metodologa de la Investigacin Cuarta edicin)
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De la Torre, Morn y Lara (2004) Metodologa de la investigacin. Mxico:

Editorial Limusa
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Diseos. Mc Grae Hill. Espaa
Hernndez, Fernndez y otros (2004) Metodologa de la investigacin
Holstica. Caracas: Ediciones SYPAL
Hernndez, Fernndez y Batista (2013), Metodologa de la investigacin
Holstica. Caracas: Ediciones SYPAL

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Hernandez y Col (2011), Metodologa de la investigacin Holstica.

Caracas: Ediciones SYPAL
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Martnez (2004), Anlisis de la produccin y la capacidad. Espaa:
Editorial Prentice Hall
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Palomino (2011), Seguridad industrial administracin y mtodos.
(Primera edicin). Mc Graw Hill. Mxico

Tamayo y Tamayo, M. (2011) El proceso de la investigacin cientfica,

Mxico. Editorial Mc. Graw Hill.
Tamayo (2011) El proyecto de investigacin. Caracas: Editorial Episteme
Raposo (2010), Planeacin de la capacidad de produccin. Mxico:
Editorial Trillas
Rada (2013), La Seguridad Industrial. Alfaomega Grupo Editor.

157

Sabino (2012), Metodologa de la Investigacin tercera edicin)

Sierra (2012), Metodologa de la Investigacin. 2da edicin.
Silva. (2011) Enciclopedia De Salud Y Seguridad En El Trabajo. (tercera
Edicin) Madrid.

Smith (2012), Enciclopedia De Salud Y Seguridad En El Trabajo. (tercera

Edicin) Madrid.
Silva y Pelachano (2011) Evaluacin y prevencin de estrs en la
empresa. Bogot.

Zoluaga (2011), Evaluacin y prevencin de estrs en la empresa

Tesis
Flores G y Santana E. (2010). Propuesta de un programa de mejoras
ergonmicas en el rea de armado de cauchos de la empresa la Lider C.A

Pea O, y Salcedo W (2011) Elaboracin de un plan para implementar

los principios de la ergonoma en el rea de taller de la empresa Arte
Metal del Estado Zulia.
Ramos A. y Prez F. (2010). Estudio de Riesgos Ocupacionales en el
rea de mantenimiento de la empresa Datanalisyss. En el estado Zulia

Tesis de Grado y Especializacin y Maestra y Tesis Doctorales de la

Universidad Pedaggica Libertador, (2008).

158

Leyes
Normas COVENIN. 2010. 2260,2270.
Direccin Nacional de Proteccin Civil y Administracin de Desastre, (2006).
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat): (2006)
L.O.T.T.T. LEY ORGANICA DE TRABAJADORES Y
(2013)

Revistas
Organizacin Internacional del trabajo (2009)
Crece negocios (2014)
Manuales
Manual de Bioseguridad (2008)

ANEXO N 1

159

TRABAJADORAS

ANEXO N 2

160

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA

JUAN PABLO PREZ ALFONZO
AMPLIACIN CABIMAS
IUTEPAL

161

ANEXO N 3 INSTRUMENTO
PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DISERGONOMICOS EN LAS
OPERACIONES DE LA RECOLECCION DE DESECHOS SOLIDOS DE LA
EMPRESA IMAUCA

Autor
Navarro Jose
C.I. 17.586.901
Navarro Angel
C.I. 13.025.746

Tutor Tcnico- Metodolgico

Ing. Riera Levis
Cabimas, Julio 2015
CARTA DE SOLICITUD PARA RESPONDER CUESTIONARIO
Estimado seor (a): _________________________________
El presente cuestionario tiene como finalidad recoger su valiosa opinin y
contar con datos confiables para lograr la ejecucin de la investigacin sobre
PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DISERGONOMICOS EN LAS
OPERACIONES DE LA EMPRESA IMAUCA., a tales efectos solicito su
colaboracin, en el sentido de responder la totalidad de los tems, cuyos
resultados de la tabulacin de las preguntas, se efectuar en forma global,
sin identificar persona alguna, por lo que se garantiza la mayor reserva, en

162

relacin con la informacin que suministre, la cual contribuir en parte, a

resolver el problema que se plantea en el estudio que se pretende realizar.
Agradeciendo altamente la contribucin que pueda aportar a este estudio,
queda de usted.

Atentamente,

Navarro Jose
C.I. 17.586.901
Navarro Angel
C.I. 13.025.746

CARTA DE SOLICITUD PARA VALIDEZ DEL INSTRUMENTO

Experto: ____________________________
Muy apreciado especialista, a continuacin se presenta un instrumento
tipo encuesta con una lista de seleccin (donde se presenta una serie de
preguntas dicotmicas).
Con la finalidad de evaluar la tabla del instrumento se indica el objetivo
general, objetivos especficos, indicador, tems y su correspondiente
pertinencia.
A continuacin se muestran algunas sugerencias:

163

Leer detenidamente cada una de las alternativas propuestas

Con relacin al criterio de pertinencia se presentan una

(1)

alternativas; en caso de considerarla pertinente marque con un

smbolo de bien y caso contrario marque con una x.

Cualquier duda o confusin presentada, puede consultar con el
investigador para su aclaratoria.

Se agradece la mejor objetividad de su parte Por su apoyo y

colaboracin, muchas gracias.

Atentamente,
Navarro Jose
C.I. 17.586.901
Navarro Angel
C.I. 13.025.746

INSTRUMENTO DE RECOLECCIN DE DATOS

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DISERGONOMICOS EN LAS
OPERACIONES DE LA EMPRESA IMAUCA.
Del personal del rea en estudio.
Esta prueba consta de (16) preguntas de tipo escala licket con opciones
siempre casi siempre y nunca.
INSTRUCCIONES PARA EL ENCUESTADO
Lea atentamente cada pregunta antes de contestar.
Solamente puede escoger una de tres (03) opciones de respuesta.

164

Medite muy bien antes de contestar.

Antes de cualquier duda consulte al encuestador, quien amablemente
responder a su inquietud.
INSTRUCCIONES PARA EL ENCUESTADOR
Asegrese de leer bien esta prueba antes de entregarla para verificar que no
falte ninguna pregunta.
Conteste cualquier duda del encuestado con amabilidad y seguridad en su
respuesta.
Al serle entregada la prueba por el encuestado asegrese de que todas las
preguntas estn contestadas, ya que de lo contrario el instrumento pierde
validez.

EVALUACION ESPECFICA DEL EXPERTO

CRITERIOS DE EVALUACION:
1= El tem induce y sugiere la respuesta del mismo.
2= La redaccin del tem no es clara y accesible.
3= El tem no es pertinente con el objetivo formulado.
4= El tem no presenta congruencia con el indicador.
5= El tem presenta confusin con el contenido.
6= El presenta demasiada informacin.
7= Se recomienda su eliminacin.
8= Su contenido es repetitivo.
9= Es pertinente.

165

10= Otras observaciones.

CRITERIOS DE EVALUACION
TEMS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

10

JUICIO DEL EXPERTO

1. El instrumento diseado mide la variable:
Suficiente ________ Medianamente suficiente ________ Insuficiente
________
Observaciones:_________________________________________________
_____________________________________________________________
_________
2. Consideran que los tems son pertinentes con los objetivos del
cuestionario de manera:
Suficiente ________ Medianamente suficiente ________ Insuficiente
________

166

Observaciones:
_____________________________________________________________
__________________________________________________________
3. Los tems del cuestionario miden las dimensiones sealadas de
manera:
Suficiente ________ Medianamente suficiente ________ Insuficiente
________
Observaciones:_________________________________________________
_____________________________________________________________
_________
4. En lneas generales los tems del cuestionario miden los indicadores
sealados de manera:
Suficiente ________ Medianamente suficiente ________ Insuficiente
________
Observaciones:
_____________________________________________________________
__________________________________________________________

167

Objetiv: PREVENCIN DE RIESGOS DISERGONOMICOS PARA EL REA DE OPERACIONES DE LA

EMPRESA IMAUCA

82

Dimensin: Situacin Actual

Indicador : Falta de implementos de proteccin personal
1.-.La institucin controla los riesgos laborales en las operaciones de
recoleccin de desechos slidos.
2.- La institucin evala los riesgos disergonomicos a los que estn expuestos
los trabajadores, se controlaran la incidencia de accidentes laborales.
Indicador : Falta de informacin
3.- Los trabajadores de la institucin tendrn conocimientos a los riegos
disergonomicos a lo que estn expuestos.
4.- La institucin le realiza algn adiestramiento a personal capacitado para
realizar charlas de seguridad laboral.
Indicador : Desmotivacion laboral
5.- Existir falta de motivacin laboral para con los empleados de la institucin
IMAUCA.
6.- Considera que la institucin debera aplicar programas de incentivo dirigido
hacia los empleados, y as obtener mejores resultados en sus operaciones.
Dimensin: Tipos de riesgos
Indicador: Fsicos
7.- La institucin o patrono dota a sus trabajadores de fajas de seguridad
(cintura y espalda).
8.- Sera necesario que la institucin deba mantener sus unidades en perfecto
estado (En general), para as evitar accidentes laborales a los trabajadores.
Indicador: Riesgos Qumicos
9.- Cuenta la institucin con etiquetas de sealamientos sobre los riesgos
qumicos a los que estn expuestos los trabajadores.
10.- La institucin le facilita la informacin correspondiente a sus
trabajadores, sobre los riesgos qumicos a los que deben estar precavidos.
Indicador: Riesgos Biolgicos
11.- Existe inters por parte de la institucin, tomar las previsiones para
controlar la contaminacin por gases y partculas (polvos, humos, lluvia, sol),
existentes en el ambiente.
12.- Mantiene la institucin las reas libres de contaminacin por agentes
biolgicos tales como: virales, bacterianos, micticos y parasitarios.
Indicador. Riesgos Psicosociales
13.- Existe conflictividad sobre el exceso de trabajo en un mnimo de tiempo.
14.- La institucin realiza una planificacin de trabajo, logrando no intensificar
la jornada laboral.
Indicador. Riesgos Disergonomicos
15.- La institucin cuenta con las maquinarias adecuadas para la realizar las
operaciones.
16.- Cuenta la institucin con un ambiente de trabajo ptimo para sus
trabajadores.

168

SI

Determinar las posibles causas a los que estn expuestos los

trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA

Establecer la prevencin de los riesgos a los que estn

expuestos los trabajadores del rea de operaciones de la
empresa IMAUCA

DISERGONOMICOS

PROPONER PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS DISERGONOMICOS PARA EL REA DE OPERACIONES DE LA EMPRESA IMAUCA
Variable
Dimensin
Indicadores
tems
Tcnicas e instrumentos
No.
de recoleccin de datos
- Falta de implementos de
Diagnosticar la situacin actual en la que se encuentran los
proteccin personal
12
Observacin directa
trabajadores del rea de operaciones de la empresa MAUCA
Situacin Actual
- Falta de informacin
34
Revisin Bibliogrfica
- Desmotivacin laboral
56
Entrevista estructurada
Cuestionario
- Fsicos
Identificar los tipos de riesgos a los que estn expuestos los
- Qumicos
78
Observacin directa
trabajadores del rea de operaciones de la empresa IMAUCA
- Biolgicos
9 10
Revisin documental
Tipos de Riesgos
- Psicosociales
11 12
Anlisis Cualitativo
- Disergonomicos
13 14
15 16

PREVENCIN DE RIESGOS

Objetivo General:
Objetivos especficos

Causas de los
Accidentes

- Manipulacin inadecuada
de las maquinarias
- Incumplimientos de las
normas de seguridad
- Levantamiento de cargas
fuertes
- Posturas Inadecuadas

Observacin directa
Revisin documental
Entrevista estructurada
Cuestionario

Tcnicas de
Anlisis de Datos
Estadstica
descriptiva

Anlisis Cualitativo

Anlisis Cualitativo
Diagrama
Causa - Efecto

Propuesta del programa para establecer los riesgos de trabajo aplicados al rea de operaciones de la empresa
IMAUCA

169

Anexo 4 CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO

TEMS
Sujeto
A
B
C
D
E
F
G
TOTALES

1
1
0
1
0
1
0
1

2
1
0
1
0
1
0
1

3
0
1
0
1
0
1
0

4
1
1
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