Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
CAPTULO 1: CONCEPTO
AUDITORIA DEL TALENTO HUMANO
La direccin de personal tambin ha evolucionado de la visin de
costo (como la simple reduccin o incremento de personal) hacia
concepcin
de
inversin
que
genera
rentabilidad
una
las
Con todo lo anterior una auditoria del talento humano que pretenda ser exitosa debe
respetar los siguientes principios:
Estar al servicio de la toma de decisiones
BENEFICIOS
Hay que ver los beneficios de una Auditoria de Talento Humano:
Detecta problemas crticos de personal. Lo cual nos permite mejorar las
relaciones interpersonales entre los trabajadores obteniendo as un mejor
DESVENTAJAS:
- Son contratados por un precio y tiempo determinado.
- La calidad del personal a intervenir depende del punto anterior.
- No toda la informacin est a su alcance.
- Los resultados pueden ser negociados o manejables por la empresa contratante.
- El tiempo es una presin para su revisin.
- En su afn de justificarse, suelen perderse en trivialidades.
- Sus sugerencias pocas veces son atendidas y ms cuando la empresa cuenta con un
departamento de auditoria interna.
Resumiendo de acuerdo a los puntos anteriores queda muy claro que la auditoria
interna es efectiva para la operacin de la empresa y la externa para el entorno que la
rodea.
Auditora Financiera.
Auditora Administrativa.
Auditora Operacional.
Auditora en Informtica.
Auditora Gubernamental.
Auditora Social.
Auditora Ambiental.
Auditora Forense.
BIBLIOGRAFA