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INDICE
I. INTRODUCCION........................................................................................... 3
II. OBJETIVOS.................................................................................................. 4
III. MARCO TEORICO........................................................................................ 4
3.1
3.2
IV. CONCLUSIONES........................................................................................ 17
V. BIBLIOGRAFIA........................................................................................... 18
I. INTRODUCCION
El Trabajo, en economa, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos.
El salario es el precio del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo,
determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual
(contrato individual de trabajo) o colectiva (contrato colectivo de trabajo); en el
mencionado contrato generalmente
el trabajador
servicios por los dias que debe de laborar sin tener en su hsitorial ninguna
falta, sin embargo existen situaciones en el que de trabajador tiene derecho a
recibir el pago por sus servicios aun cuando hubiera faltado al mismo ya sea
por cuestiones de salud o razones familiares , todo ello dependera del tipo de
contrato y las excepciones
trabajador.
Existen normas que son de beneficio a los trabajadores que les permite
cobrar un sueldo
II. OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
Conocer las normas de ley concernientes al descanso remunerado.
Identificar los aspectos ms resaltantes del descanso remunerado.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer los tipos de descansos remunerados.
Identificar las caractersticas ms comunes del descanso remunerado.
semanal obligatorio
remunerado
y al descanso
anual
que
percibe
el
trabajador
semanal,
quincenal
el
valor
de
la
alimentacin,
de
otro
lado
las
profesional,
por
enfermedades
remuneraciones
en
los
EN
EL
DA
DEL
DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo
por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%. Sin embargo, por excepcin, ni el descanso sustitutorio
ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles
en el caso de trabajo realizado por miembros de una misma familia,
tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores
exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como
el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de
la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de
su empleador.
d. HORAS EXTRAS EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da
de su descanso semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria
de trabajo, se consideran como horas extras y en tal sentido
aplicaran los alcances de la normatividad concerniente al sobre
tiempo, bajo los siguientes parmetros o alcances:
REMUNERACIN
EN
LOS
DESCANSOS
EN
DAS
FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo. Esta se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados, de la misma forma que
la remuneracin que corresponde al da de descanso semanal
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DEL
OTORGAMIENTO
DEL
DESCANSO
VACACIONAL
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
d. CASOS
EXCEPCIONALES
DE
OPORTUNIDAD
DEL
educativos
particulares,
se
regula
por
su
propia
los
educandos
no
suponen
necesariamente
descanso
f. LA REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando,
se considera remuneracin para este efecto la computable para la
compensacin
por
tiempo
de
servicios,
aplicndose
g. INDEMNIZACIN VACACIONAL
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no
haber disfrutado del descanso.
h. EFECTO VACACIONAL FRENTE AL CESE LABORAL
En el instante de producirse el cese o extincin del vnculo laboral,
independientemente
de
la
causa
que
lo
motiva,
pueden
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tanto
dozavos
treintavos
de
la
ltima
IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFIA
http://es.slideshare.net/juandiegovalenzuelawaters/descanso-remunerado
http://peru21.pe/mis-finanzas/conoce-detalles-descanso-remunerado-2152092
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/dispositivos_legales/decreto_7
13.htm
http://www.gerencie.com/descanso-compensatorio-remunerado-por-trabajodominical.html
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_7_1.html
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?
__page=14&codTema=0&tip=20
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