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EXPEDIENTE N GPO2-R-2008-000406.
Otro punto, lo son los cuadros estadsticos, el cual esta marcado con la letra I-1 a
la I-20, que las partes no pueden elaborarse sus propias pruebas para sus
propios beneficios, que eso es un principio procesal, que la A quo, debi haber
advertido la ilegalidad, y no admitirlas, ya que la juez debi verificar y constatar si
eran ilegales.
Otro punto son los dictmenes emanados de la Consultara Jurdica del Ministerio
del Trabajo del ao 2002 al ao 2004, los mismas no son vinculantes, por cuanto
el artculo 57 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, seala, que la
juez que va a decidir puede o no, darle valor probatorio por no ser vinculantes a la
decisin, por lo que la Juez debi observar que no cumplen con los requisitos
legales y que por no ser vinculantes mal pudo admitirse.
Que las planillas de pago de bono alimenticio, son copias fotostticas, se impugna
por no haber otro medio de prueba, que se debi verificar no solo con las pruebas,
sino, comprobar si existan otros medios auxiliar de prueba para confirmar el
origen de las mismas para admitirlas, que viola el articulo 397 y el 399 del Cdigo
de Procedimiento Civil, que son normas de orden publico, por lo cual solicitan se
declare con lugar la apelacin y se ordene la admisin del escrito de oposicin de
las pruebas promovidas por la accionada.
Que por otra parte, consideran que el A quo procedi conforme a la Ley, ya que en
primer lugar las pruebas tradas por ellos a los autos estn conforme a derecho y
en segundo lugar creen que existe confusin en el apelante con respecto a la no
admisin de algn medio probatorio y los medios de impugnacin, que en materia
laboral este ultimo debe cumplirse en la oportunidad procesal de la celebracin de
la audiencia de juicio, que es all en donde se ejerce el control de la prueba.
En este sentido, debe este Tribunal pronunciarse sobre el primer alegato
formulado por la representacin judicial de la accionada, que lo es, la inexistencia
de las copias certificadas en fotostatos que debi indicar el apelante , por ser clara
la norma, que estas deben sealarse y acompaarse al recurso, para el debido
conocimiento de la alzada, al respecto este Tribunal advierte, que de la revisin de
las actas que se acompaan al presente recurso constan en las mismas las copias
certificadas necesarias para el conocimiento del recurso interpuesto y en tal razn
paso a escucharlo. Y ASI SE ESTABLECE.
Con respecto al segundo alegato, seala quien decide, el Articulo 397 del Cdigo
de Procediendo Civil, establece, que dentro de los tres das siguientes al termino
de la promocin de las pruebas, las partes debern expresar si conviene en
algunos de los hechos que trata de probar la contraparte, y pueden tambin las
partes dentro del mismo lapso oponerse a la admisin de la pruebas de la
contraria que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes.
El artculo 76 de la Ley Procesal Laboral vigente, establece, sobre la negativa de
alguna prueba podr apelarse dentro de los tres das hbiles siguientes de dicha
negativa y esta deber ser oda en un solo efecto.
Siendo claro, que en materia laboral que solo los autos en los cuales se niegan la
admisin de alguno de los medios probatorios promovidos por las partes, son
susceptibles de ser apelados, recurso que se oye en un solo efecto (devolutivo ),
debiendo ser remitido al Tribunal Superior correspondiente, la copias certificadas
que a tales efecto se sealen.
Como puede observarse del texto de la norma, se evidencia que el mismo no
prev el supuesto de apelacin en caso de la admisin de un aprueba, ya que solo
regula la negativa de una prueba, de all que el auto que admita una prueba no
tiene apelacin, pues la ley especial que nos rige, concede nicamente tal
supuesto a la negativa, distinto a lo que ocurre en el derecho comn, en el que
tiene apelacin tanto la admisin como la negativa de prueba.
Cabe sealar, que la omisin del recurso de apelacin para los casos de admisin
Por todo lo cual, el ejercicio del presente recurso, resulta improcedente, en razn
de la evidencia de que el auto de admisin de pruebas es un auto de mera
sustanciacin o de tramite, entendindose por ellos, los autos de reglamentacin
de un proceso, aunado al hecho, de que no estaba referido a la negativa de
admisin de una prueba, en consecuencia, y por no estar establecido en nuestra
Ley Procesal Laboral, resulta inapelable. Y ASI SE ESTABLECE.
Por lo procedentemente descrito, es forzoso declarar SIN LUGAR el presente
recurso de apelacin interpuesto por la Abogada YELITZA PARADA, Inpreabogado
N:86.423, en su carcter de apoderado judicial de los ciudadanos FELIX
APONTE, JUAN HERRERA, CESAR OCHOA, JOSE FREITES, MISAEL CAMPO,
BENJAMIN OCHOA, RICHAR ARISTEQUETA, JOSE LINARES, ARGENIS
CHAVEZ, FRANCISCO HENRIQUEZ, FREDDY BLANCO, JUAN ALVARENGA,
RAFAEL CAMPOS, RAFAEL AGUILAR, LUIS CORTEZ, REGULO ACOSTA,
CARLOS OCHOA, RIGOBERTO QUINTERO, LUIS PINTO, WILFREDO ARIAS, ,
titulares de la cedulas de identidad nmeros 6.883.071, 10.321.422, 7.003.213,
10.230.924, 7.118.728, 7.073894, 12.110457, 5.389.204, 7.064.415, 7.538.307,
9.464.873, 11.807.519, 3.921.831,7.013.537, 4.135.898, 7.503.137,14.957.113,
11.521.125, 7.028.839, y 10.853.591, en el juicio que por cobro de CESTA
TICKETS incoaren contra la sociedad de Comercio GRUPO SOUTO S.A., Y ASI
SE DECLARA.
DECISION
Por las razones expuestas, este Tribunal Superior Segundo del Trabaj de la
Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo, administrando justicia en nombre de
la Republica Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara:
SIN LUGAR el Recurso de apelacin propuesto.
CONFIRMADO el auto recurrido.
PUBLQUESE, REGSTRESE Y DEJESE COPIA.
Dada, sellada y firmada en la Sala del Despacho del Juzgado Superior Segundo
del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo, en Valencia, a los
nueve das del mes de Febrero del ao 2009. Aos: 198 de la Independencia y
149 de la Federacin.
PODER JUDICIAL
JUZGADO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE
LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS
Caracas, dieciocho (18) de febrero de dos mil trece (2013)
202 y 153
ASUNTO: AP21-L-2012-1232
En fecha 08-02-13 los apoderados judiciales del actor presentan escrito en el cual
se oponen a la admisin de las documentales promovidas por la parte
demandada, asimismo se oponen a la admisin de la prueba de informes a la
Inspectora Nacional del Trabajo y a la admisin de la Inspeccin Judicial a que se
contrae el Capitulo III del escrito de promocin de pruebas de la demandada. En
tal sentido, este Juzgado pasa a pronunciarse de la siguiente manera:
Las partes pueden, sin embargo, oponerse a la admisin de las pruebas del
contrario dentro de un lapso de tres das siguientes al trmino de la promocin.
Esta oposicin se refiere a aquellas probanzas que ya fueron promovidas y no con
respecto a las pruebas que se pueden promover en momentos procesales
distintos. La oposicin puede versar sobre el medio de prueba en si o sobre el
hecho que se trate de probar con ese medio. La oposicin procede por ilegalidad y
no por conducencia cuando se trata del medio de prueba, y cuando es el caso del
hecho que se trata de probar, la oposicin procede por impertinencia, siendo la
primera cuestin de hecho y las otras de derecho.. (Tomo 4, Ediciones Libra,
pginas 193 y siguientes).
Se destaca que el Articulo 397 del Cdigo de Procediendo Civil, establece, que
dentro de los tres das siguientes al trmino de la promocin de las pruebas, las
partes debern expresar si conviene en algunos de los hechos que trata de probar
la contraparte, y pueden tambin las partes dentro del mismo lapso oponerse a la
admisin de las pruebas de la contraria que aparezcan manifiestamente ilegales o
impertinentes.
EN SU NOMBRE
JUZGADO CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACION,
MEDIACIN Y EJECUCIN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL DEL ESTADO MONAGAS.
Maturn, Diecisis (16) de Junio de dos mil nueve (2009)
199 y 150
N DE EXPEDIENTE: NP11-L-2008-001388
PARTE ACTORA: MAYRA BOLIVAR, DORIS ROMELIA FIGUEROA, YOEL
ANIBAL GONZALEZ NIO, LUIS ALFREDO GONZALEZ, CARMEN ELENA
MOREY, MARLENI COROMOTO RIVAS MONROY y ROSA MARGARITA ZAPATA
RANGEL
APODERADOS DE LA PARTE ACTORA: Abog. EDILBERTO NATERA
PARTE DEMANDADA: ALCALDIA DEL MUNICIPIO MATURIN
APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA: Abog. KAREM MORETTI
MOTIVO: PRESTACIONES SOCIALES
CAPITULO I
DE LA SOLICITUD DE REFORMA.
CAPITULO III
DE LAS CONSIDERACIONES PARA DECIDIR
Entonces, en principio resultara claro, que al no existir una normativa expresa que
prohba la reforma de la demanda en materia laboral, no existe motivo alguno para
no hacerlo, por lo que por analoga debe aplicarse el contenido del artculo 343 del
Cdigo de Procedimiento Civil, el cual regula y establece lo relativo a la reforma de
la demanda estos es que:
El demandante podr reformar la demanda, por una sola vez, antes que el
demandado haya dado la contestacin a la demanda, pero en este caso se
concedern al demandado otros veinte das para la contestacin, sin necesidad de
nueva citacin.
En tal sentido considera este Juzgador, que no cabe nunca duda, que no puede
haber reforma de la demanda con posterioridad al inicio de la audiencia preliminar,
y mucho menos entrando el lapso de los 4 meses que establece la Ley para el
desarrollo de la audiencia preliminar, ya que en ese momento (al inicio) las partes
han incorporado las pruebas al proceso. Por lo que mal puede cambiar o
pretender cambiar la pretensin inicial del libelo de la demanda y por tanto mal
puede la parte demandante querer o intentar reformar su demanda estando en
prolongacin de la audiencia preliminar, siendo en consecuencia improcedente
presentar reforma de demanda en la prolongacin de la audiencia preliminar. AS
SE DECIDE
DESICIN
EL JUEZ,
LA SECRETARIA
al antes sealado da; mientras que el escrito de oposicin a las pruebas presentado
por la apoderada judicial de la empresa demandada, fue presentado ese mismo da
siendo las 10:43 minutos de la maana; es decir, posterior a la admisin de las
pruebas hecha por este Tribunal.
No obstante lo sealado anteriormente, el escrito de oposicin a las pruebas
presentado por la parte demandada, no tiene cabida dentro del nuevo proceso laboral
venezolano, esa oportunidad es un traslado hecho por la parte demandada del
procedimiento ordinario civil, cuando en el artculo 397, cual de manera textual
establece:
Dentro de los tres das siguientes al termino de la promocin, cada parte deber
expresar si conviene en alguno o algunos de los hechos que trata de probar la
contraparte, determinndonos ( Omissis )
Pueden tambin las partes, dentro del lapso mencionado oponerse a la admisin de
las pruebas de la contraparte que aparezcan manifiestamente ilegales o
impertinentes.
Por su parte la Ley orgnica Procesal del Trabajo, Ley adjetiva vigente y aplicable
al nuevo rgimen laboral venezolano, establece en materia de admisin de pruebas
en su artculo 76 lo siguiente:
Sobre la negativa de alguna prueba podr apelarse dentro de los tres (3) das
hbiles siguientes a dicha negativa, y esta deber ser oda en un solo efecto.
Es claro, que solo los autos en los cuales se niega la admisin de alguno de los
medios probatorios promovidos por las partes, son susceptibles de ser apelados,
recurso que se oye en un solo efecto, (devolutivo) debiendo ser remitidas al tribunal
Superior correspondiente, las copias certificadas que a tales fines seale la parte
recurrente.
Insiste este tribunal en establecer en esta interlocutoria, que en el proceso laboral
venezolano no existe posibilidad de hacer oposicin a las pruebas de la parte
contraria, ello se deduce, de la forma como esta confeccionado el proceso, cuando
en el artculo 75 eiusdem, se establece que el tribunal de Juicio dispone de un
lapso cinco (5) das hbiles, siguientes al recibo del expediente auto de entrada para que el Juez de Juicio providencie las pruebas, de tal forma que siendo ello un
lapso, las pruebas bien podran ser admitidas en el primero de los cinco das
concedidos para tales fines, no existiendo entonces posibilidad alguna de que la
parte contraria presente escrito de oposicin a las pruebas.
La propia Ley Orgnica Procesal del Trabajo, ha establecido, que la oportunidad
procesal para que la parte contraria ataque los medios probatorios promovidos por
su adversario es la audiencia de juicio, una vez se produce la evacuacin de cada
uno de los medios probatorios admitidos, el tribunal concede a las partes un margen
de tiempo para que sealen al Juez, las causa por las cuales debe valorar las pruebas
promoverte-, y las causas por las cuales deben desecharse tales pruebas parte no
provente de las mismas.
proceso, finalidad principal del mismo para el triunfo de la justicia, razn por la
cual, la ley especial que regula la materia no previ la apelacin en caso de
admisin de pruebas, aunque si para su negativa, por lo que forzoso para este
Tribunal es declarar sin lugar el recurso de hecho intentado y as se decide.Por lo precedentemente descrito, este Juzgado Primero Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui, administrando Justicia en nombre
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley, declara SIN
LUGAR el recurso de hecho, interpuesto por la profesional del derecho ISOBEL
DEL VALLE RON inscrita en el Instituto de Previsin Social del Abogado bajo el
nmero 29.458, apoderada judicial de la ciudadana MARIA EUGENIA ARAY en el
juicio por COBRO DE DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS
CONCEPTOS LABORALES, incoado por la ciudadana MARIA EUGENIA ARAY
FIGUERA contra las sociedades mercantiles TRASNPORTE Y SERVICIOS
LOMORCA C.A. Y PETROOBRAS ENERGA DE VENEZUELA y as se
decide.-.
Por tanto, con vista de las consideraciones que anteceden, este Tribunal NIEGA, la
apelacin propuesta por la abogada MARIANELA GONZALEZ, actuando en
representacin de la empresa MERCANTIL PETROLERA ATLANTIDA
SOCOTHERM, S.A., por cuanto la misma fue ejercida en contra de un acto
inapelable y as se deja establecido.
Publquese, regstrese y djese copia certificada.
Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho del Juzgado Tercero de Primera
Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui,
en El Tigre, a los nueve (9) das del mes de mayo de dos mil siete.
EL JUEZ
En materia laboral es necesario destacar que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
no contempla la figura de oposicin a las pruebas, ya que el artculo 75, de la citada
ley procesal, taxativamente lo que establece es un lapso de cinco das hbiles al
recibo del expediente, para que el juez de juicio providencie las pruebas, admitiendo
las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente
ilegales o impertinentes; de tal forma, que siendo ello un lapso, no existe posibilidad
alguna de que la parte contrara presente escrito de oposicin a las pruebas. Quiere
decir, que la ley adjetiva no prev lapsos especiales para hacer oposicin a la
admisin de las pruebas, ello en aplicacin a los principios de la brevedad y oralidad
del proceso laboral. Por manera que, es en la oportunidad procesal de la celebracin
de la audiencia oral de juicio, donde las partes ejercen el control y contradiccin de
las pruebas, indicando las causas por las cuales deben valorarse o desecharse las
mismas.
Ahora bien, la omisin de la oposicin a las pruebas promovidas, y la apelacin en
caso de la admisin de una prueba en la ley adjetiva laboral (ya que en materia
laboral slo cuando se niegan la admisin de alguno de los medios probatorios
promovidos por las partes son susceptibles de ser apelados), no responde a un olvido
del legislador, sino a su expresa intencin de excluir tales supuestos, en razn de los
principios que rigen al procedimiento laboral y la especialidad de la materia.
Adems que, la admisin de las pruebas, solo requiere que estas sean legales y
pertinentes, ya que en ese estadio procesal no se le otorga valor, sino que solo esta
condicionada a que sean desechadas las que aparezcan manifiestamente ilegales o
impertinentes. La admisin de una prueba no debe considerarse bajo ninguna
circunstancia como prejuzgamiento sobre su valor probatorio, toda vez que su
admisin viene a cumplir con el mandato constitucional de la inviolabilidad del
derecho de la defensa en todo estado y grado del proceso.
Por consiguiente, la figura de oposicin a las pruebas, contenida en el artculo 397
del Cdigo de Procedimiento Civil, no se aplica en el proceso laboral ya que su
aplicacin colide con las disposiciones de carcter especial de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, como es el hecho social trabajo, y con el principio de la
rectora del Juez, con lo cual se limitara su actividad probatoria oficiosa.
En resumen, la apertura de un lapso especial para la oposicin y decisin de manera
interlocutoria en caso de alguna oposicin, entorpecera el normal desarrollo del
proceso laboral. No obstante lo dicho, con ello no se cercena el derecho a la defensa
de las partes, ya que durante la audiencia oral de juicio, pueden hacer las
observaciones que corresponda a las pruebas de la contraparte, permitiendo al juez
de mrito sentenciar en atencin al convenimiento u oposicin que hayan
propuesto.
LA SECRETARIA
ABG. ADRIANA MENDOZA
Nota: La anterior decisin se dict y public en fecha 18 de junio de 2013. Se dejo
copia certificada en el libro copiador de sentencias. Conste. Coro. Fecha ut-supra.
LA SECRETARIA
ABG. ADRIANA MENDOZA
PROCESO LABORAL
"El sistema jurdico laboral tiene, pues, un carcter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a
plenitud, necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupacin remunerada; y
su fin inmediato no es otro que hace posible el ejercicio de esa actividad profesional en condiciones que
garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso, la instruccin y el perfeccionamiento
profesional; las expansiones licitas el resguardo de la moral y de las buenas costumbres y, por ltimo, el goce
de ciertos beneficios econmicos y sociales conceptuados indispensables para una vida
decorosa" (Guzmn:2000, 60)
De lo anterior se colige que el procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos vulnerados de
los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de caractersticas que le son muy particulares, en virtud
de que el Juez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la proteccin de los
trabajadores.
En este momento debemos indicar que la proteccin al trabajador tiene su razn de ser en la debilidad
econmica del trabajador ante su empleador que es el dueo de los medios de produccin, debido a ello
la ley consagra al trabajador como un dbil al que se le debe compensar y por eso el derecho del trabajo en
su aplicacin lo protege.
Es un hecho que an cuando este proceso laboral en su tramitacin obedece principios similares a los
aplicados en otras jurisdicciones, tales como la oralidad, inmediacin, publicidad, concentracin, igualdad de
las partes, en esta jurisdiccin cada uno de ellos posee un carcter social, por lo que este procedimiento
posee caractersticas "sui generis"
"Los juicios laborales difieren de los civiles por su naturaleza social, es decir, sus fines sociales hacen que la
jurisdiccin se ejerza sin la rigidez que impera en los dems procesos y de all la especificidad de sus
principios, con una funcin niveladora debida a la diferente condicin econmica y social de los litigantes, que
genera desiguales condiciones para la defensa y el ataque, lo cual el derecho especial debi equilibrar"
(www.tsj.gov.ve, Sala de Casacin Social, 17-05-2000, consulta realizada el 07 de Agosto de 2.007)
El trabajo es un hecho social que permite el desenvolvimiento y crecimiento de los miembros de
una sociedad, les permite obtener los bienes que necesitan y llevar una estable por lo tanto las leyes que
regulan esta relacin jurdica en cuanto a la proteccin del trabajador son normas de orden pblico y que
stas no pueden ser relajadas por las partes de comn acuerdo, ya que:
"Se considera pues, de orden pblico, el mantenimiento y conservacin de toda norma jurdica destinada a
garantizar el cabal funcionamiento de las instituciones del Estado, la plena observancia de las Leyes y
la seguridad y moralidad de las relaciones entre los particulares" "(Villasmil: 2.000, 69)
Con todo lo anterior, queremos sealar que las normas de derecho laboral cuyo fin es el de proteger al
trabajador, no pueden ser relajadas o modificadas por el convenio de las partes como suele suceder en el
derecho privado en virtud de que este derecho tiene un fin social y pblico que esta por encima de los
intereses particulares de las partes.
"Ahora bien, estos principios y normas del Derecho del Trabajo, disciplina autnoma e independiente
del Derecho Civil, estn inspirados en la justicia social y la equidad, as vemos como en el artculo 1 de la
Ley Orgnica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden
tico, sociolgico, psicolgico y fsico que necesita de normas de orden pblico que protejan el esfuerzo
humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que los jueces laborales, para la resolucin
de un caso determinado deben observar lo ordenado por el artculo 60 de la Ley Orgnica del
Trabajo" (www.tsj.gov.ve, Sentencia N 50 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-1026 de fecha
22/03/2001, consulta realizada en da 07 de Agosto de 2.007)
Tanto es as que en el procedimiento laboral se establece para mayor beneficio del trabajador un principio por
el cual en la mayora de los procesos a la parte que le corresponde probar es a la empresa como ente ms
poderoso por ser el dueo del capital y de los medios de produccin, dicho principio es conocido como
principio de la inversin de la carga prueba, por cuanto no se cumple lo estipulado en el artculo 1.354
delCdigo Civil y el artculo 506 del Cdigo de Procedimiento Civil el principio del que alega prueba sino que
el mismo es desvirtuado en aras de favorecer al trabajador.
"En el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del trabajador ante la desigualdad econmica en
que se encuentra frente al patrono, razn de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin
de la carga de la prueba en materia del trabajo. (www.tsj.gov.ve, Sentencia N 35 de Sala de Casacin Social,
Expediente N 01-485 de fecha 05/02/2002, consulta realizada el da 08 de Agosto de 2.007)
En razn de todo lo anterior, consideramos necesario que previamente al desarrollo de las etapas del proceso
laboral vamos a resear una serie de principios que inciden en el mismo que lo distinguen ampliamente del
Proceso Civil y nos dejan entrever los fines sociales del Procedimiento Laboral, entre ellos:
Siempre que hubiere dudas con respecto a la aplicacin de una norma laboral, se aplicara la que
ms favorezca al trabajador como dispone el Artculo 9 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y tal como a
la letra reza el Artculo 89 numeral 3 de la Constitucin:
"Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar la norma ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se
aplicar en su integridad"
"El Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del
Trabajo, vale decir, la desigualdad existente entre la persona que es contratada para desempear una labor:
el trabajador, y el empleador que lo contrata. El legislador no pudo mantener ms la ficcin de una igualdad
existente entre las partes del contrato de trabajo y busc compensar o nivelar esa desigualdad econmica
desfavorable al trabajador, con una proteccin jurdica que le favoreciere" (Meza, 2.006, 1)
Este principio se conoce como principio pro operario o principio de favor, aqul se plantea como proteccin del
trabajador y ste posee varias aplicaciones:
"(i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, en cuya virtud si se plantearen dudas razonables en
la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador;
(ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la
interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador; y
(iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual debern ser
respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del
trabajador" (Meza, 2.006, 1)
Bsicamente este principio en lugar de favorecer al imputado como el principio del in dubio pro reo o al
demandado en el proceso civil, por cuanto en el mismo al demandante le corresponde probar lo que alega en
el proceso laboral como muy bien indica Fernando Villasmil:
"En el proceso laboral, la duda debe favorecer al trabajador independientemente de la situacin que ocupe en
el juicio, ya sea como actor, ya sea como demandado" (Villasmil, 2.006, 34)
En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primaca de la Realidad de los Hechos, por el
cual el Juez laboral debe orientar su actuacin en la bsqueda de la verdad a pesar de lo alegado y probado
por las partes, lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral 1 del articulo 89 de la Constitucin
venezolana el cual a la letra reza:
"Ninguna ley podr establecer disposiciones que altere la intangibilidad y progresividad de los derechos o
beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias"
Tal como seala el autor Fernando Villasmil en su texto Nuevo Procedimiento Laboral Venezolano:
"Sabemos que en muchos casos la palabra escrita sirve para camuflar, disfrazar u ocultar la realidad de lo
que los contratantes han querido realmente estipular, por ejemplo, se puede pactar una relacin de trabajo y
ocultarla bajo la forma de apariencia de un contrato de arrendamiento, de sociedad o de comisin
mercantil"(Villasmil: 2.006, 37)
A la luz de lo anterior el legislador ha tenido que estipular en varias disposiciones normativas la proteccin del
trabajador ante las apariencias utilizadas por el empleador para eludir sus obligaciones laborales y cometer
fraudes a la ley.
Los beneficios laborales son irrenunciables en efecto estos derechos no pueden ser renunciados por
voluntad de las partes ni al inicio, ni durante ni concluido el contrato de trabajo, este principio se encuentra
contenido en la Constitucin en su Artculo 89 numeral 2, en la Ley Orgnica del Trabajo en los artculos 3 y
10 de la L.O.T y el artculo 5 de la LOPT.
"El principio tiene su justificacin en la situacin de desigualdad econmica en que se encuentra el trabajador
respecto de su empleador; desigualdad econmica que se traduce como suele suceder, en una debilidad
jurdica, la cual debe ser compensada por la Ley, con esta proteccin especialisima, destinada a resguardar
los derechos del trabajador, frente a los actos del empleador, que tiendan a burlar la aplicacin de las normas
laborales" (Villasmil: 2.000, 57)
Este es un principio que impide que el trabajador en aras de lograr la obtencin o la continuacin en algn
puesto de trabajo otorgue algn documento privado o pblico en el que manifieste su voluntad de renunciar a
la proteccin rgida establecida en la Ley Orgnica del Trabajo
"La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio. No son irrenunciables slo los derechos del
trabajador consagrados en la ley, sino tambin los que derivan de los contratos individuales, de las
convenciones colectivas de trabajo y laudos arbitrales" (Guzmn:2000, 60)
Aunque este principio tiene una excepcin que permite la transaccin entre el trabajador y el empleador en el
pago de las obligaciones adeudadas por el segundo siempre que la relacin laboral hubiese concluido y que
la misma haya sido homologada por la autoridad competente del trabajo.
"Si se lleva a cabo una transaccin laboral que es homologada por la autoridad competente del trabajo, vale
decir, Juez o Inspector del Trabajo, la misma adquiere la eficacia referida en el Pargrafo nico del artculo 3
de la Ley Orgnica del Trabajo, an y cuando haya sido celebrada, como en el caso de autos, por ante un
Notario Pblico, por razn de que al ser presentada ante cualquiera de las autoridades del trabajo ya
indicadas, stas verificaran si la misma cumple o no con los requerimientos para que tenga validez y carcter
de cosa juzgada" (www.tsj.gov.ve, Sentencia N 91 de Sala de Casacin Social, Expediente N 02-479 de
fecha 27/02/2003, consulta realizada el 08 de Agosto de 2007)
El empleador le corresponde la carga de la prueba en el caso de procesos por calificacin de
despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin del trabajo.
"En el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del trabajador ante la desigualdad econmica en
que se encuentra frente al patrono, razn de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin
de la carga de la prueba en materia del trabajo" (www.tsj.gov.ve., Sentencia N 35 de Sala de Casacin Social,
Expediente N 01-485 de fecha 05/02/2002, consulta realizada el da 07 de Agosto de 2.007)
En el siguiente ejemplo se observa que el juzgador aclara que no siempre existe la inversin de la carga
prueba, solo en ciertos casos, veamos lo trascrito en la decisin de la Sala de Casacin Social:
"Si se ha establecido que unas relaciones de carcter laboral, con una remuneracin y tiempo determinado y
bajo condiciones legales, es claro que el riesgo de no quedar demostrados los pagos que derivan de esos
supuestos no recae sobre el trabajador demandante, sino sobre el patrono demandado, aunque ste haya
rechazado punto por punto lo reclamado. Pero no puede ser igual cuando se han alegado condiciones y
acreencias distintas o en exceso de las legales, como un preaviso en monto equivalente a cuatro o seis
meses de salario, o especiales, circunstancias de hecho como horas extras o das feriados trabajados, pues a
la negacin de su procedencia y/u ocurrencia en el mundo de lo convenido o llevado a cabo no hay, salvo
algn caso especial, otra fundamentacin que dar; siendo necesario analizar y exponer las demostraciones y
razones de hecho y de derecho conforme a las cuales sean o no procedentes los conceptos y montos
correspondientes. www.tsj.gov.ve, Sentencia N 445 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-469 de
fecha 09/11/2000, consulta realiza el 07 de Agosto de 2.007)
La existencia del contrato de trabajo y por ende de la relacin del trabajo se presume, en obediencia
a lo expresado en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo, salvo que la parte que alegue que la misma
no existe desvirte la existencia de la relacin laboral con pruebas suficientes para ello, lo anterior lo podemos
observar en este ejemplo de una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia en cuyo contenido se indica lo
siguiente:
"La existencia de un contrato de compra venta mercantil entre dos personas jurdicas y la prestacin
del servicio personal por otra persona distinta a los demandantes, de manera ocasional, no son suficientes
para desvirtuar la existencia de la relacin de trabajo, pues de las pruebas examinadas por el juez de Alzada
se evidencia que no fueron destruidos los elementos caractersticos de la relacin de trabajo: prestacin
personal del servicio, labor por cuenta ajena, subordinacin y salario, pues no basta la existencia de un
contrato mercantil entre el patrono y un tercero y la prestacin accidental del servicio por otra persona, por
aplicacin de los principios de irrenunciabilidad de los derechos del trabajo y de primaca de la realidad, (...)
para desvirtuar la presuncin laboral, sino que debi el patrono demostrar con plena prueba que la prestacin
personal del servicio se efectu en condiciones de independencia y autonoma, que permitieran al juez arribar
a la absoluta conviccin de que la relacin jurdica que los vincula es de una condicin jurdica distinta"
(www.tsj.gov.ve Sentencia N 61 de Sala de Casacin Social, Expediente N 98-546 de fecha 16/03/2000,
consulta realizada el da 07 de Agosto de 2.007)
A continuacin tenemos otro caso en el cual la empresa alego que si bien exista una relacin con la parte
actora era de carcter mercantil, veamos lo que el Tribunal sentenci:
"Toda vez que habiendo sido aceptado por la demandada la existencia de una prestacin de servicio personal
entre ella y el demandante, pero calificndola de "relacin mercantil", oper la presuncin del contrato de
trabajo, producindose en consecuencia, la inversin de la prueba a favor del accionante, es decir,
corresponde a la empresa probar la no existencia de los elementos del contrato"( www.tsj.gov.ve, Sentencia
N 204 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-572 de fecha 21/06/2000, consulta realizada el da 07
de Agosto de 2.007)
Al concluir la descripcin sucinta de estos principios nicos y exclusivos de la jurisdiccin laboral que la hacen
distinta de cualquier otra rama del derecho procesal, podremos comprender que an cuando existan muchas
similitudes con otros procedimientos de naturaleza oral, los principios que informan al derecho laboral
modificarn ciertas circunstancias del proceso.
Luego de exponer brevemente los principios ms caractersticos y notables del derecho laboral vamos a
proceder a explicar el procedimiento ordinario dentro de la jurisdiccin del trabajo que es el tpico a
desarrollar en este momento de la exposicin
Del procedimiento en primera instancia:
En primera instancia los Tribunales Laborales estn integrados por los Tribunales de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez
Unipersonal y un Secretario.
Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo, los cuales pueden ser
colegiados o unipersonales.
En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley adjetiva del trabajo es que las
demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente
por el territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se presto el
servicio, donde se culmino la relacin laboral, en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del
demandante.
El artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que toda demanda laboral deber
presentarse ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y
deber cumplir con los requisitos a mencionar:
1.
"Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere
una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de este
organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos
2.
Si se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los
relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales
3.
4.
5.
La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126
de esta ley"
3.
4.
5.
En el artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se establece que en materia laboral al igual que en
otras ramas jurdicas se admite la institucin del litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma:
"Entonces, de forma resumida, se puede sealar que el litisconsorcio se configura cuando existe un grupo de
demandantes que actan contra un sujeto (litisconsorcio activo) o cuando un sujeto acciona contra varias
personas (litisconsorcio pasivo), bajo los presupuestos del artculo 146 del Cdigo de Procedimiento Civil; la
concurrencia del litisconsorcio activo y el pasivo, produce el llamado litisconsorcio mixto" (www.tsj.gov.ve,
consulta realizada el da 3 de Agosto de 2.007)
En efecto, este criterio de la ley es ratificado por el Tribunal Supremo de Justicia el cual expresa en sentencia
del ao 2.002:
"Tratndose de demandas laborales, es absolutamente permisible que una pluralidad de trabajadores pueda
accionar contra un mismo patrono (identidad del sujeto pasivo), aun cuando no hay identidad de objeto ni de
causa, pues, tal posibilidad se corresponde con la denominada conexin impropia o
intelectual (www.tsj.gov.ve, Sentencia N 616 de Sala de Casacin Social, Expediente N 02-242 de fecha
06/11/2002, consulta realizada el 8 de Agosto de 2.007)
Luego de incoar la demanda, el Juez tiene dos das para admitir la demanda, en el caso de no admitirla por
existir algn vicio en el escrito libelar, el juez deber otorgarle a la parte actora dos das para subsanar y luego
de que el mismo realice la correccin, el Tribunal tendr cinco das para pronunciarse acerca de su admisin.
En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendr cinco das para apelar en dos efectos ante el
Tribunal Superior del Trabajo.
"La apelacin aqu se interpondr ante el Juez de Sustanciacin segn la frmula usual del articulo 302, en
relacin con el artculo 187, ambos del CPC de 1986, es decir, por diligencia o escrito donde se manifieste
sucintamente la inconformidad con la decisin de inadmisibilidad de la demanda bajo la simple manifestacin
<< apelo de la decisin, por no estar de acuerdo con sus fundamentos>>" (Prez Sarmiento: 2.004,152)
Admitida la demanda se ordenar la notificacin al demandado o los demandados, definiendo a la notificacin
como el "acto procesal por medio del cual se impone a una parte del contenido de una decisin judicial, copia
de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley
adjetiva del trabajo en sus artculos 126,127 y 128.
Debiendo tener en cuenta que: "la notificacin difiere de la citacin ya que esta ltima supone una orden de
comparecencia a un acto del proceso, en tanto que la primera comporta la simple participacin de la
ocurrencia de algn acto de procedimiento" www.tsj.gov.ve Sentencia N 592 de Sala de Casacin Social,
Expediente N 02-147 de fecha 23/10/2002, consulta realizada el da 8 de Agosto de 2.007)
Se colige de lo anterior, que en el procedimiento laboral estamos frente a un acto de notificacin que difiere de
la tradicional citacin del proceso civil en su mbito escrito y oral, en razn de que la notificacin es un acto
que conmina a la parte a asistir al proceso en tanto que la citacin es una simple invitacin de cortesa.
Por medio de lo asentado en Jurisprudencia del Maximo Tribunal de la Repblica podemos observar que las
diferencias entre la citacin de l juicio civil y la notificacin de la jurisdiccin laboral se hacen ms evidente al
notarse que:
"De igual manera se observa, que contrariamente a lo que el Cdigo de Procedimiento Civil dispone en el
Ttulo y Captulo IV, el cual contiene las normas relativas a las citaciones y notificaciones, en modo alguno la
nueva Ley adjetiva exige que la notificacin a la parte demandada deba practicarse con o mediante compulsa.
(...) Es as, como la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, resulta ser muy clara al sealar que la notificacin
debe realizarse mediante cartel, que deber contener la indicacin del da y la hora acordada para la
celebracin de la audiencia preliminar y el cual deber ser fijado por el Alguacil a la puerta de la sede de la
empresa, entregndole una copia del mismo al patrono o consignndolo en su secretara o en
la oficina receptora de correspondencia, si la hubiere. Tanto es as, que para el caso de una notificacin por
correo certificado con aviso de recibo, tal como ocurri en el caso de autos, la referida Ley slo exige que la
misma debe practicarse en la direccin de la parte demandada que previamente indique el solicitante
respecto de la oficina o lugar donde se ejerza su comercio o industria, para lo cual el Alguacil depositar en la
respectiva oficina de correo "el sobre abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el artculo 126.
(www.tsj.gov.ve,Sentencia N 1299 de Sala de Casacin Social, Expediente N 04-685 de fecha 15/10/2004,
consulta realizada el 08 de Agosto de 2.007)
De la Sentencia transcrita se puede observar una plena diferencia con la citacin por cuanto en el proceso
laboral no se le hace entrega de la copia del libelo al demandado, sino que el mismo deber buscar en la sede
del Tribunal el expediente para poder darse por enterado de las pretensiones y argumentos aducidos por la
parte actora.
"Ahora bien, de la lectura del artculo citado -52 de la Ley Orgnica del Trabajo- se evidencia que ste
contiene como formalidad necesaria y esencial, la notificacin del patrono, para que ste acuda al juicio y
esgrima sus argumentos de defensa. El sealado artculo 52 de la Ley Orgnica del Trabajo, establece
claramente que el cartel de notificacin, debe ser fijado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue
una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia
si la hubiere"(www.tsj.gov.ve, Sentencia N 47 de Sala de Casacin Social, Expediente N 02-357 de fecha
13/02/2003, consulta realizada el 8 de Agosto de 2.007)
Luego de llevarse a efecto la notificacin el demandado deber comparecer al dcimo da hbil a la
constancia de dicha diligencia, personalmente o por medio de su apoderado, con el objeto de que se celebre
la audiencia preliminar.
"En trminos de la doctrina ortodoxa, la Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se
desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa, con la finalidad de depurar el
proceso a los efectos del juicio oral o del logro de una decisin compositiva anticipada" (Prez Sarmiento:
2.004,158)
Por consiguiente el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a
travs de la mediacin del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso.
Ante todo esto es menester dar varias acepciones de mediacin que nos permitan comprender el fin de esta
Audiencia:
"La mediacin es una extensin de la negociacin, en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro
e imparcial para que facilite la aceptacin y comunicacin entre las partes" (Moore, 1995, 32)
"La palabra mediacin proviene de mediatio, entendida como interposicin, intermediacin para favorecer
nuevas articulaciones en las relaciones sociales. La mediacin facilitar que las partes implicadas se
encuentren en este punto intermedio que ofrece la objetividad" (Burguet: 2004, www.ua.ambit.org)
"La mediacin constituye un mecanismo propulsor de la paz social, al reducir a niveles tolerables la carga
procesal del Estado venezolano con toda la insatisfaccin que el servicio tradicional acarrea a los ciudadanos,
otorgando as, una solucin satisfactoria de controversias para las partes regentes en el proceso y
favoreciendo las prcticas comunicativas que facilitan el entendimiento y el dilogo" (Amado: 2004, 5)
Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia Preliminar Laboral no se permite la sustanciacin de la
incidencia de cuestiones previas como se realiza en el proceso civil, aunque si se puede denunciar la
existencia de alguno de estos vicios en el proceso, tales como falta de jurisdiccin, defecto de forma, no se
tramitan como cuestiones previas, por ello la ley en su artculo 129 expresa que no se admite la oposicin de
cuestiones previas.
Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que a desistido del procedimiento, mientras
que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas
decisiones se reducirn a un acta, sin embargo tanto el demandante en el caso del desistimiento, como el
demandado en el caso de la admisin de hechos, tienen el derecho de apelar dicha decisin ambos efectos
ante el Tribunal Superior del Trabajo.
"Lo primero que salta a la vista y que todos debemos tener en cuenta, es que la Audiencia Preliminar regulada
en esta LOPT, no es un acto procesal unico y aislado, como lo es en el COPP, (art 330), en la LOPNA (art
576), en el COJM (art 592) o en el procedimiento oral del CPC (Art 868) sino una fase procesal que se
desarrolla en varias audiencias orales" (Prez Sarmiento: 2.004,159)
Artculo 136 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo:
"El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de transcurrido el lapso para contestar la
demanda remitir el expediente al Tribunal de juicio, a los fines de la decisin de la causa. La Audiencia
Preliminar en ningn caso podr exceder de cuatro (04) meses"
Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos hiptesis una de ellas es que si se
lograse arribar a una solucin producto de la mediacin, el Juez dar por concluido el proceso, pero la otra
hiptesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deber realizar el despacho saneador, a
instancia de parte o de oficio.
Tenemos que el Despacho Saneador tiene como propsito depurar al proceso de todos los vicios que puedan
afectar al procedimiento y que el mismo continu
En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio,
porque es la nica oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artculo 73 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar, se le otorgaran al demandado cinco das hbiles para dar
contestacin a la demanda por escrito y de no dar contestacin a la demanda se le tendr por confeso y se
enviar el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer da de recibidas las actas procesales.
El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin podr dictar las medidas cautelares que considere
necesarias para preservar los derechos del demandante, siempre que ste demuestre una presuncin grave
de que sus derechos pueden ser vulnerados.
"Este artculo no supone que quien solicita una medida cautelar sobre los bienes del adversario deba prestar
caucin, lo cual es entendible, pues tratndose del proceso laboral, los trabajadores demandantes estaran
eximidos de ello" (Prez Sarmiento: 2.004,170)
Concluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin,
se enviara el expediente al Juez de Juicio, quin al quinto da hbil siguiente deber fijar la audiencia de juicio,
la cual no podr fijar sino dentro de los treinta das siguientes al da que dicto el auto.
Llegado en da de la Audiencia Oral, debern asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el
demandante se tendr como si hubiese desistido de la accin y si no comparece el demandado se entender
como confeso, contra dichas presunciones existe recurso de apelacin en dos efectos. Si ambas partes
asisten a la Audiencia cada una deber exponer sus alegatos y no se permite alegar nuevos hechos al
proceso.
Seguidamente debern evacuar las pruebas cada una de las partes, en esta Audiencia no se permite
la lectura o presentacin de escritos, salvo que se trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar
y sea necesario mencionar dentro de la exposicin oral, se debern presentar los testigos promovidos para
declarar de los hechos debatidos y stos podrn ser repreguntados por la contraparte, sin notificacin alguna.
Asimismo debern presentarse los expertos promovidos y si no comparecen y no justifican su ausencia, en
caso de ser Funcionario Pblico ser destituido y en supuesto de ser perito privado, se entender su
contumacia como un desacato a las rdenes del Tribunal y podr ser multado hasta con diez unidades
tributarias.
Evacuada la prueba de una parte, el Juez conceder un tiempo breve a la parte contraria a fin de que realice
las observaciones que a bien tenga por realizar, en el ejercicio del derecho a la defensa.
"Los jueces del trabajo (en la bsqueda de esa verdad material) pueden ordenar evacuar otros medios
probatorios adicionales a los aportados por las partes, slo cuando estos sean insuficientes para que el Juez
pueda formarse una conviccin. Tal enunciado se haya soportado en el artculo 71 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, que reza textualmente: "Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean
insuficientes para formar conviccin, el Juez, en decisin motivada e inimpugnable, puede ordenar la
evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere convenientes" Sobre tal lineamiento, resulta
preciso sealar, que en la bsqueda de esa realidad de los hechos, el Juez puede hacer uso de la facultad
contenida en la norma anteriormente transcrita, en la medida en que las pruebas aportadas por las partes
sean insuficientes para generarle conviccin respecto al asunto sometido a decisin, pero nunca para suplir
las faltas, excepciones, defensas y/o cargas probatorias que tienen cada una de las partes del proceso,
(www.tsj.gov.ve Sentencia N 1037 de Sala de Casacin Social, Expediente N 04-408 de fecha 07/09/2004,
consulta realizada el da 07 de Agosto de 2.007)
Concluida la evacuacin de las pruebas de ambas partes, el juez deber retirarse de la Sala para hacer un
estudio de todo lo acaecido en el proceso y as decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes,
dicha decisin deber realizarla en un tiempo mximo de sesenta minutos.
Luego de sentenciar en forma oral y pblica en presencia de las partes, se le concede al Juez de Juicio, un
lapso de cinco (5) das para reproducir la decisin dictada por escrito en una publicacin que deber agregar
a las actas, con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivacin del fallo dictado.
"Entendindose por motivacin de fallo, la exposicin metdica por parte del juez de las razones de hecho y
de derecho que le asisten para dictar sentencia con miras a la composicin del litigio presentado ante si. Es
por ello la vital importancia la motivacin desde dos puntos de vista ya que tiende a evitar que el juzgador
acte de manera caprichosa, arbitraria, sin explanar de manera alguna los motivos que lo llevaron a emitir un
pronunciamiento determinado, por otra parte le permite conocer al perdidoso en un procedimiento las razones
de hecho y de derecho que determinaron su vencimiento"( www.tsj.gov.ve, Sentencia N 71 de Sala de
Casacin Social, Expediente N 99-0089 de fecha 29/03/2000, consulta realizada el da 07 de Agosto de
2.007)
Finalmente de esta sentencia podr apelar la parte afectada en un lapso de cinco das y existe recurso de
casacin en las causas cuyo objeto principal sea valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades
tributarias.
- Luego de incoar la demanda, el juez laboral tiene 2 das hbiles para admitirla segn el 124 L.O.P.T., en
cambio, el juez civil tiene 3 das para admitirla de conformidad con lo establecido en el artculo 10 C.P.C.,
siempre y cuando estn llenos los extremos de ley y que no sea contrario al orden pblico, a las buenas
costumbres o a una disposicin legal. De la inadmisibilidad de la demanda laboral, el Juez ordenar al
solicitante, con apercibimiento de perencin, que corrija el libelo de la demanda dentro del lapso de los 2 das
hbiles siguientes a la fecha de la notificacin. En todo caso la demanda deber ser admitida o declarada
inadmisible dentro de los 5 das hbiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocer de la
misma y la decisin de la inadmisibilidad de la demanda deber ser publicada el mismo da que se verifique,
de la inadmisibilidad se oir apelacin en ambos efectos ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin y por ante el Tribunal Superior del Trabajo, si se intenta dentro los 5 das hbiles siguientes al
vencimiento del lapso establecido para la publicacin de la sentencia interlocutoria que decidi la
inadmisibilidad. Al da siguiente del recibo de la apelacin el T.S.M. y E. del trabajo remitir el expediente al
tribunal superior del trabajo, en cambio, el juez civil en caso de inadmisibilidad de la demanda deber
expresar los motivos de la negativa. Del auto que niegue la admisin de la demanda se oir apelacin
inmediatamente en ambos efectos.
- Otra diferencia radica en que en el procedimiento laboral utiliza el trmino de notificacin del demandado,
como medio de llamar a la contraparte al proceso en vez de la citacin del demandado como lo establece el
procedimiento oral civil.
- En el procedimiento laboral, en lo que refiere a la notificacin del demandado, no se le hace entrega de la
copia del libelo de demanda sino que se le entrega una copia de la notificacin para la celebracin de la
audiencia preliminar, en el da y hora fijado para tal evento y esta deber llevarse a cabo al dcimo da hbil
siguiente de constar en auto de la notificacin del demandado o de los demandados si fuere el caso, en
cambio, en el procedimiento civil, se le entrega una copia del libelo de la demanda al demandado para que
venga al proceso a defenderse de las pretensiones del actor, bien sea proponiendo cuestiones previas o como
contestacin de la demanda, que deber realizarla dentro de los 20 das siguiente a la constancia en auto por
el secretario de dicha citacin.
- En el procedimiento laboral a diferencia del procedimiento civil no existe sustanciacin de cuestiones previa,
es decir, no se admiten las cuestiones previas previstas en el articulo 346 C.P.C., a cambio de ello, si no fuese
posible conciliar a las partes en la audiencia preliminar por parte del Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin del Trabajo, deber a travs de un despacho saneador, resolver en forma oral todos los vicios
procesales y se reducir en un acta, a los fines de depurar el proceso.
- La confesin ficta opera con ms rigor en el procedimiento laboral que en el procedimiento civil, en otras
palabras, en el procedimiento laboral existen 3 formas de que opere la confesin ficta, la primera, cuando el
demandado no concurre a la audiencia preliminar, la segunda, aunque haya concurrido a la audiencia
preliminar, no haya contestado la demanda y por ltimo, aun y cuando haya asistido tanto a la audiencia
preliminar y a la contestacin de la demanda, no asista a la audiencia de juicio, en cambio, en el
procedimiento civil, opera la confesin ficta slo cuando el demandado no da contestacin a la demanda
dentro de los 20 das del emplazamiento con las consecuencias que ello acarrea y es aqu donde nace una
similitud con el procedimiento laboral, esta consiste en la inversin de la carga de la prueba que desde el
inicio recae sobre el actor, por ser este quien inicia el proceso, es decir, le corresponde al demandado
desvirtuar todo lo alegado por el actor y no podr llevar nuevos elementos al proceso.
-En el proceso oral civil se sustancian como incidencias por cuaderno separado (ello quiere decir por dems
que se tramitan bajo el sistema de la escritura) las cuestiones previas, las terceras, la reconvencin y
las medidas cautelares a diferencia del proceso laboral en el cual no existen las cuestiones previas sino
despachos saneadores y las terceras, la reconvencin y las medidas cautelares se resuelven dentro de la
Audiencia Preliminar
- En el proceso civil la contestacin se celebra antes de llevarse a efecto la Audiencia Preliminar mientras que
en el proceso laboral el demandado contesta la demanda luego de concluida la Audiencia Preliminar
-En el proceso civil el Juez nicamente podr declarar como inadmisible una demanda cuanto esta sea
contraria a la Ley, el orden pblico y las buenas costumbres como se desprende de la lectura del Artculo 341
del Cdigo de Procedimiento Civil, mientras que en el proceso laboral el Juez puede negar la admisin de una
demanda porque en la misma no se llenan los extremos de ley del Articulo 126 de la ley adjetiva laboral o el
Art. 340 de la ley adjetiva civil.
-En el Proceso Laboral la Audiencia Preliminar puede extenderse en su celebracin hasta un plazo mximo de
cuatro meses, en tanto que en el proceso civil la Audiencia Preliminar se lleva a cabo en un solo da
- En el Proceso Laboral la Audiencia Preliminar posee un fin primordialmente conciliador y de promocin de
pruebas mientras que en proceso oral civil su fin es de fijar los hechos y las pruebas que el Juez deber
valorar en la Audiencia Oral.
-En el Proceso Laboral el demandado es notificado para comparecer a la Audiencia Preliminar en tanto que en
el proceso civil es citado para dar contestacin a la demanda.
Semejanzas en materia de pruebas:
-Los medios probatorios son los mismos en uno y otro proceso, los contemplados por la legislacin
venezolana: prueba de confesin, posiciones juradas, juramento decisorio, prueba documental, testigos,
inspecciones, experticias, presunciones e indicios y pruebas mixtas.
En los dos procesos existe la promocin, admisin y evacuacin de las pruebas pero se realizan de maneras
distintas
Diferencias en materia de pruebas:
-En el Proceso Laboral no existen lapsos determinados para promocionar pruebas y evacuar pruebas que si
existen en proceso civil oral por cuanto en el proceso laboral las pruebas se promocionan en la Audiencia
Preliminar y se evacuan en la Audiencia Oral
- Ahora bien una diferencia bien definida es que en el proceso oral civil, el demandante o actor deber
acompaar junto al escrito libelar toda prueba documental de que disponga y mencionar el nombre, apellido y
domicilio de los testigos que rendirn declaracin e el debate oral, si se pidieren posiciones juradas, estas se
absolvern en el debate oral, es aqu la nica oportunidad que tiene el actor para hacerlo, todo esto de
conformidad con lo establecido en el artculo 864 C.P.C, lo mismo sucede con el demandado que deber
sealar en el escrito de contestacin las pruebas documentales que va a promover, identificar a los testigos y
solicitar que la contraparte absuelva las posiciones juradas, a diferencia del proceso laboral en el cual las
pruebas se promueven en la Audiencia Preliminar y se evacuan en la Audiencia Oral.
- En el proceso civil la promocin de las inspecciones y las experticias se realizar en el lapso de promocin
de pruebas que se abre luego de concluida la Audiencia Preliminar, y son conocidas como pruebas
anticipadas, mientras que en el proceso laboral, la oportunidad de promover pruebas tanto para el actor como
para el demandado ser en la Audiencia Preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad
posterior, salvo las excepciones establecidas en la ley adjetiva.
-En el proceso laboral no se admiten los medios de pruebas como las posiciones juradas ni juramento
decisorio segn lo establecido en los artculos 70 y 73 L.O.P.T, los cuales si son admitidos por el
procedimiento civil in comento
- Otra gran diferencia que se puede notar y que es novedoso en el sistema judicial es el denominado Principio
de la Inversin de la Carga de la prueba que solo lo estipula la ley adjetiva laboral, a diferencia de la mayora
de los procesos en general y en especial el procedimiento oral en materia civil en donde quien alega debe
probar segn lo previsto en los artculos 1.354 C.C. y 506 C.P.C., este principio le impone la carga de la
prueba al demandado, es decir, le toca al patrono desvirtuar todo lo alegado por el demandante en virtud de
ser en la relacin laboral, el ente ms poderoso por ser el dueo del capital y de los medios de produccin y
es por ello que la ley trata de equilibrar esa relacin.
- Otra diferencia que se puede notar es en relacin a que los jueces en materia laboral pueden suplir las
deficiencias en materia probatoria que pudiere tener el trabajador en el proceso, sin que por ello el juez pueda
caer en ultrapetita, esto no se cumple en el procedimiento civil ya que esta expresamente prohibido por la ley
y solo pueden decidir sobre lo alegado y probado en autos.
CONCLUSIONES
Pese a que existe un mandato constitucional que prev que el proceso judicial ser breve, oral, pblico y
nico, nuestros legisladores insisten en promulgar una serie de procesos orales de distinta ndole que hacen
que el conocimiento y manejo de los mismos sea cada da ms complicado para los operadores de la Justicia
y para el ciudadano comn.
Dentro de este conjunto de procesos orales de cada una de las materias que son todas experiencias pilotos
en nuestra Nacin existen diversas disposiciones normativas que son atentatorias contra el derecho a la
defensa y la igualdad de las partes en el proceso que deben ser reformadas de inmediato por nuestro poder
legislativo.
Para citar un ejemplo tenemos la desigualdad jurdica del demandado en el proceso laboral el cual es
castigado con la confesin ficta en tres oportunidades, la primera, cuando el demandado no concurre a la
audiencia preliminar, la segunda, aunque haya concurrido a la audiencia preliminar, no haya contestado la
demanda y por ltimo, aun y cuando haya asistido tanto a la audiencia preliminar y a la contestacin de la
demanda, no asista a la audiencia de juicio. Esta situacin es a todas luces inconstitucional y atenta contra el
derecho a la defensa.
Aunado a lo anterior, existen en las leyes procesales una serie de lagunas jurdicas que dejan al juez en la
imperiosa necesidad de acudir a la interpretacin y a la integracin jurdica como medios de correccin del
derecho defectuoso, para citar un ejemplo tenemos que en el proceso civil oral existe una omisin de la ley es
no sealar el lapso para que el Tribunal se pronuncie acerca de la admisin de las pruebas por lo que muy
probablemente se aplicar por analoga lo que en esta materia determina el proceso ordinario, con la nica
desventaja que esto puede traer retraso en la sustanciacin del juicio.
Por lo tanto nuestro legislador debe abocarse a resolver los problemas del derecho procesal legislado y
corregir algunas fallas y obedecer el precepto constitucional que establece que se llevar un proceso nico y
oral que garantice una justicia verdadera en la cual el Juez decida en base a lo visto y odo de las partes y no
con arreglo a lo que se recoge en una serie de actuaciones escritas sin expresiones ni emociones.
Es recomendable que se estudien a fondo las fallas y omisiones existentes en nuestra tcnica legislativa para
al momento de promulgar una nueva ley procesal se mejore las leyes vigentes hasta el momento
Con este principio se trata de superar aquellas prcticas del pasado que
constituan una verdadera estafa al trabajador por parte de grandes
empresas nacionales e internacionales como Polar, Pepsi y Coca-Cola
quienes simulaban una relacin mercantil con humildes choferes de
camiones distribuidores o repartidores de mercancas, escondiendo una
verdadera relacin de trabajo.
PRINCIPIOS INDUVIO PRO OPERARIO
El Principio de Favor o In dubio Pro Operario, cuando hubiere dudas
acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al
trabajador.
El Principio Protector se consagra por vez primera en Venezuela en un
texto normativo, en el artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT)
promulgada en 1990, el cual establece:
Artculo 59. (...) Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas
vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar
la ms favorable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en
su integridad.
Al dictarse el Reglamento general de la Ley Orgnica del Trabajo
(RLOT) a comienzos del ao 1999, el artculo 8 es dedicado al desarrollo
sistemtico de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo 3,
entre los cuales se menciona en primer lugar al principio protectorio o
de tutela de los trabajadores, que se explica a travs de tres reglas
operativas bien conocidas y desarrolladas por la doctrina (las dos
primeras ya consagradas previamente en la LOT), a saber:
(i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, en cuya virtud
si se plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas,
ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador;
(ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de
plantearse dudas razonables en la interpretacin de una norma, deber
adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador; y
(iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por
virtud del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran
irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.
Posteriormente, la vigente Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (CRBV), aprobada a finales de 1999 y elaborada por una
Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin, vino a consagrar
constitucionalmente algunos de los principios ya previstos en la LOT y el
RLOT, para garantizar mediante su aplicacin la proteccin del trabajo
como hecho social. Entre los principios que la CRBV consagra, se
estableci en el artculo 89.3, el Principio Protector, al disponer que:
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la