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de
trabalho
que
permita
ASPECTOS A MELHORAR
OBSERVAES/COMENTRIOS
OPORTUNIDADES
PONTOS FRACOS
AMEAAS
Teste do Empreendmetro
1. uma pessoa com iniciativa prpria?
1 passo.
Sou, quando no me pressionam. No necessito de explicaes para
pessoas.
Adoro pessoas. Estabeleo rapidamente um bom relacionamento com
elas.
Gosto de me relacionar com as outras pessoas, mas demoro algum
tempo a consolidar uma relao social.
3. Sabe liderar?
as supervisiono.
Normalmente consigo convencer a maior parte das pessoas a
Sou
responsabilidades.
Gosto de assumir responsabilidades, desde que no impliquem
grandes riscos.
Gosto de assumir responsabilidade e de cumpri-las at o fim.
capaz,
mas
prefiro
que
outras
pessoas
assumam
as
muito desisto.
Normalmente fao as coisas medida que elas vo aparecendo.
corretamente.
No gosto de tomar decises. Prefiro que outras pessoas as tomem
decido
por mim.
8. Considera-se uma pessoa persuasiva?
impea.
Sim, mas quando as coisas comeam a correr mal, deixo de insistir.
Eu geralmente termino o que comeo.
Pontuao:
100 pontos
Excelente. Uma pontuao perfeita. Voc um empreendedor nato. Se no
estiver no momento frente do seu prprio negcio, deve definitivamente
comear um - quanto mais cedo melhor. Ter provavelmente um futuro
repleto de sucessos.
91 - 99 pontos
Muito bom. Voc definitivamente tem o que necessrio para ser bemsucedido num negcio prprio. No hesite, o caminho para o sucesso nos
negcios est aberto.
72 - 90 pontos
Bom. Tem as qualidades de um empreendedor de sucesso, mas com alguns
pontos fracos. Ser capaz de suprir os seus pontos fracos, investindo na
formao ou aprendendo com algum que tenha experincia.
40 - 71 pontos
Satisfatrio. As perspetivas de sucesso para um negcio prprio so
questionveis. Tem alguns pontos fracos que podem obscurecer seus traos
positivos. Se mesmo assim quiser continuar com seus planos, certifique-se
que vai reunir todas as suas capacidades. Encontrar srias adversidades
no seu percurso empreendedor.
40 pontos ou menos
Insatisfatrio. Infelizmente no
possui
perfil
necessrio
para
ser
Empreendedor - autoavaliao
O perfil desejvel do/a empreendedor/a composto por 6 competncias-chave:
Autoconfiana,
Iniciativa,
Organizao,
Resilincia,
Inovao e
Relacionamento Cooperativo.
I - Descrio as competncias-chave
No quadro que se segue apresentamos as competncias, respetivas definies
operacionais e aes potenciadoras a considerar para o desenvolvimento de
competncias num contexto formativo:
Competncia-
Definio operacional
Competncias potenciadoras
chave
AUTOCONFIANA
substituindo o formando ou
situaes
capacidades do formando ou
formanda para correr riscos e na
sua capacidade de ultrapassar as
INICIATIVA
possibilidade de inventariarem e
aos acontecimentos.
ORGANIZAO
Decompor os problemas em
os eventuais erros.
Proporcionar atividades que
sistemtica.
Determinar prioridades, fazer a
de ao e controlar o seu
cumprimento.
RESILINCIA
potencialmente geradoras de
adversidade mantendo o
equilbrio, autoestima e
objetivos.
positiva.
Proporcionar espaos para anlise
das coisas que correram menos
bem, para que o formando ou
formanda seja capaz de
desenvolver estratgias de anlise
adequadas para lidar com
INOVAO
situaes de frustrao
Proporcionar atividades que
produtos.
Estabelecer e desenvolver
implementao
Proporcionar atividades em que
COOPERATIVO
objetivos individuais.
conduzir identificao de
situaes ou solues que
possam ser benficas para todas
as partes envolvidas
II - Indicadores comportamentais
Atribua a cada um dos seguintes comportamentos uma pontuao entre 0 e 3, de
acordo com a frequncia de ocorrncia do mesmo, sendo que dever pontuar:
0 - Caso o comportamento seja inexistente ou ocorra ocasionalmente;
1 - Caso o comportamento ocorra com alguma frequncia (at 50% das situaes);
2 - Caso o comportamento ocorra com elevada frequncia (entre 50 e 90% das
situaes);
3 - Caso o comportamento ocorra quase sempre (em mais de 90% das situaes).
INDICADORES COMPORTAMENTAIS
1. Enfrento riscos no tendo medo de fracassar
2.Consigo gerir a credibilidade facilmente e/ou de forma rpida.
3.Tenho independncia de julgamento, ou seja, no me guio
apenas pelos pontos de vista dos outros.
4.Manifesto confiana nas minhas capacidades e pontos de
vista, mesmo quando enfrento opinies opostas minha
5.Assumo riscos antecipando e resolvendo problemas.
6.Sou capaz de contactar pessoas desconhecidas apesar do risco
de uma possvel rejeio.
7.Aceito crticas construtivas, aprendo com os erros e adapto o
meu comportamento.
8.Enfrento os desafios com uma atitude positiva e acho que
consigo fazer aquilo a que me proponho
9.Sou capaz de apresentar as minhas ideias a um grupo, com
confiana e clareza.
10.Reconheo facilmente as minhas limitaes e recorro s
pessoas que mais sabem sobre um determinado assunto sempre
que necessrio.
11.Tenho interesse e procuro oportunidades para aprender.
12.Experimento novas ideias aps considerar os fatores
envolvidos e as potenciais consequncias das minhas aes.
13.Procuro informao antes de formar uma opinio ou de
decidir o que fazer.
14.Mantenho um bom ritmo de atividade/trabalho.
15.Pesquiso para alm do que aparentemente necessrio para
chegar aos factos, mesmo que no me solicitem.
16. Antecipo as dificuldades, identificando ou preparando
alternativas
17.Atuo antes de ter recebido instrues ou de ser forado pelos
acontecimentos
18.Sou enrgico(a), estando sempre pronto(a) para agir.
19.Apresento sugestes para realizar uma determinada tarefa
ou resolver problemas
20.Deteto oportunidades e atuo de forma a aproveit-las
21.Desenvolvo sistemas para organizar o desenvolvimento de
uma tarefa ou atividade, de forma a assegurar qualidade,
preciso e cumprimento de prazos
22.Antecipo de forma realista os possveis obstculos quando
estou a planear uma dada atividade.
23. Solicito elementos que me permitem efetuar um correto
planeamento e organizao das atividades a desenvolver.
24. Consigo gerir o tempo eficazmente para cumprir o que tem
de ser feito.
25.Planeio e afetocorretamente os recursos, estando consciente
das inter-relaes entre diversas atividades num projeto.
26.Controlo o desenvolvimento das aes planeadas de forma a
no afetar os prazos com que me comprometo.
27.Converto ou traduzo os objetivos em atividades e/ou tarefas.
28.Fao perguntas quando no estou seguro(a) de qual o
problema ou para obter mais informao.
29.Consigo gerir eficazmente mltiplas tarefas, estabelecendo
prioridades para o que mais importante de forma a cumprir o
plano.
30.Planeio tendo uma noo realista do tempo necessrio para
desenvolver as atividades
31.Demonstro uma atitude controlada atravs do tom de voz, da
atitude e da mmica corporal em situaes geradoras de
ansiedade.
32.Cumpro as metas com eficincia e eficcia mesmo quando
tenho de cumprir prazos apertados
33.Mantenho a capacidade de trabalho quando sob presso de
tempo, cansado(a) ou em desacordo com o tema.
34.Utilizo diplomacia e tato na relao com outros no mbito de
contextos de cooperao atual ou potencial
35.Mantenho-me focalizado(a) na tarefa ou objetivo apesar de
eventuais distraes.
36.Aceito as crticas
dos
outros
encarando-as
como
oportunidades
37.Controlo a impulsividade evidenciando um bom domnio das
emoes, de forma a no comprometer o cumprimento das
metas
38.Mantenho a calma perante a falta de controlo dos outros ou
quando confrontado(a) com comportamentos mais agressivos.
39.Aceito decises coletivas mantendo o autocontrolo.
40.Mantenho o ritmo de trabalho/concretizao de objetivos em
situaes de oposio, falta de meios ou tenso.
41.No desisto quando algum me diz que algo no vai
funcionar ou que uma m ideia
42.Procuro ideias ou sugestes de outros para desenvolver
novas abordagens.
43. Desafio as prticas convencionais para encontrar melhores
formas de fazer
44.Transformo as adversidades em oportunidades de melhoria
utilizando a experincia.
45.Tento novos mtodos
para
desenvolver
as
atividades,
III - Resultados
Indique o valor que atribuiu a cada um dos itens do diagnstico e faa o somatrio
alcanado em cada competncia na Grelha de Resultados:
INICIATIVA
ORGANIZAO
RESILINCIA
INOVAO
RELACIONAMENTO
COOPERATIVO
Situao 1
Situao 2