PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA

1. Con tus propias palabras define el derecho del trabajo y establezca la

diferencia con la legislacin laboral.
El derecho del trabajador solo se contempla el derecho del el empleado
frente a su empleador.
Muy diferente es el caso de la legislacin laboral, donde se toma en
cuenta al empleado y los empleadores estos estn sujetos bajo normas y
leyes que dicta el Estado
2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el mbito
del derecho del trabajo.
En el sector de los medios de comunicacin como es la prensa escrita
una empresa el comercio requiere un periodista (trabajador) para que
edite sus columna de espectculos, el cual se presenta en forma libre y
en base a un contrato donde especifica que el empleado est obligado a
brindar sus servicios profesionales a cambio de que el empleador le
brinde por cada edicin en el peridico una contraprestacin econmica
por su trabajo. En este caso el Estado y las leyes segn la constitucin
los artculos 2.15 y 59 y por numerosos instrumentos internacionales de
los derechos humanos, amparan a ambas partes el periodista tiene
derecho a que la empresa el comercio (empleador) cumpla con lo
estipulado en su contrato.

3. Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener.

Es un libro donde se registra los datos del empleado, el cual debe
contener datos personales del empleado, el cargo, funciones, horarios y
sus respectivas remuneraciones.
4. Diga que otras obligaciones del empleador conoces.
- El empleador tambin est obligado a brindar al trabajador un
reglamento interno de la empresa o centro laboral para un mejor
entendimiento y desempeo del su personal.
5.
- Otra obligacin es brindarle seguridad fsica y emocional en su entorno
laboral al empleado. Esto tambin tiene que ser garantizado mediante
un seguro de salud para su empleado.

SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos y
precise cada uno de ellos.
Documento mediante cual se celebra un vnculo laboral entre dos entes
que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas
naturales o jurdicas.
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:
- prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa
solo por el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado
por un familiar directo que dependa de el
-pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe
cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin.
-subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador.
2. Diga si contratos afines de trabajo generan una relacin de trabajo y por
tanto quienes lo prestan tienen derechos a los beneficios laborales.
No en este caso no existe subordinacin ni dependencia y por lo tanto
quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.
3. Ubique las labores exclusivas del derecho del trabajo y diga si ella dan
lugar al reconocimiento de derechos laborales.
Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La
constitucin tambin genera normas y reconoce el trabajo en estos
casos por ende si reconoce sus derechos laborales.
4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario
constituye una forma de extinguirlo.
Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente
cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. La extincin del
contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es vlida y
son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda
a la empresa o a su empleador.
5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cual es la sancin econmica
que debe pagar por dicha arbitrariedad, el empleador.
- Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al
pago
6. Emita una definicin, respeto a los Beneficio Sociales.
Existen varias definiciones respecto a la Responsabilidad Social Empresarial,
todas coinciden en que se trata de una forma de gestionar la empresa
teniendo en cuenta los objetivos econmicos de la misma compatibilizando
los mismos con los impactos sociales y medioambientales

No hay una definicin que haya sido universalmente aceptada para definir a
la Responsabilidad Social Empresarial; segn DERES (y es la definicin ms
popular), es "una visin de negocios que integra a la gestin de la empresa,
el respeto por: los valores y principios ticos, los trabajadores, la comunidad
y el medio ambiente". Esto quiere decir que es un inters propio e
inteligente de la empresa que produce beneficios a la comunidad y a la
propia empresa.
La responsabilidad social no tiene que ver solamente como una forma de
realizar trabajos sociales en la comunidad, sino se trata ms bien de una
estrategia de la empresa, que junto a su gestin de negocios y reflejando
sus valores, debe ser tratada como un caso de negocios ms.
Las empresas que practican responsabilidad social adems obtienen otros
beneficios como ser ms atractivas para los clientes, para sus empleados y
para los inversionistas; razn por la cual son ms competitivas y pueden
obtener mayores ganancias.
La responsabilidad social empresarial, para ser exitosa, debe involucrar
adems distintos grupos de inters como los trabajadores, los clientes, el
Estado Medio, etc. que trabajando coordinadamente para crear valor,
puedan lograr mejores resultados para la comunidad y para la misma
empresa.

7. Defina las remuneraciones y diga cual es la estructura remunerativa.

Consideramos remuneracin a todo lo que percibe el trabajador por

sus servicios prestados y que representa una ventaja o beneficio
patrimonial (Monereo Prez) En el Art. 6 del D.S. Nro. 03-97-TR se
seala que es remuneracin: para todo efecto legal el ntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera la forma o denominacin que se les d,
siempre que sea de su libre disposicin
La remuneracin bsica est constituida por lo que el trabajador percibe
por sus servicios ordinarios, la misma que se determina en funcin a la
unidad de clculo pactada. Es la base que representa la contraprestacin
directa e inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin misma
de trabajo. Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin bsica, los
dems beneficio o complementos remunerativos suelen calcularse en
funcin de sta. En funcin al carcter tuitivo del Derecho Laboral, dicha
remuneracin bsica no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima
Vital . ESTRUCTURA NORMATIVA

8. Para Ud. A que se denominan complementos remunerativos y

suplementos remunerativos, ponga ejemplos, diferencindolos unos de
otros.

COMPLEMENTOS Y SUPLEMENTOS Estos contienen gran variedad de

ingredientes presentes en forma de polvos, lquidos concentrados y algunos
productos en tabletas. Los elementos que comnmente contienen sus
formulaciones pueden agruparse de la siguiente manera:
Vitaminas: Micronutrientes que le
Suplementos y complementos alimenticios
Suplementos y Complementos alimenticios. Los nutrimentos se hallan presentes
dentro de todos los alimentos que consumimos diariamente, no obstante, para
cerciorarse que ninguno de estos falte en nuestra alimentacin, es justo llevar a
cabo una dieta proporcionada, que contenga alimentos variados

9. Diga si los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos 19

y 20 del Decreto Supremo N 001 - 97 TR, Ley de Compensacin por
tiempo de servicio, forma parte de la remuneracin computable para la
determinacin de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundamntela.

10.Diga en que casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo

y en que casos es un concepto remunerativo.

11.Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo

que ha comprendido.