Importancia del cumplimiento de

la normatividad en seguridad y
salud en el trabajo

Junio de 2015, EMA

Cumplimiento Normativo
El patrn tiene que dirigir su poltica, visin y misin para
asegurar que su empresa cuenta con la organizacin, recursos,
procesos y controles, necesarios para cumplir los
requerimientos
impuestos
por
las
instituciones
gubernamentales, entidades regulatorias y/o polticas internas.
Implica la implementacin efectiva de su organizacin y de sus controles,
que permitan al patrn tener una visin clara e integral de su proceso y
gestin en su empresa.

Beneficios del cumplimiento normativo

Contar con evidencias de la poltica, requerimientos y

controles.
Fortalecer los programas de cumplimiento acorde con las
regulaciones y polticas.
Registrar la gestin de los reportes que evidencian el estado,
avances y cumplimiento logrado en la empresa por jerarquas
administrativas.
Probar controles, identificar problemas, e identificar planes de
mejora.
Reducir costos y esfuerzos por cumplimiento.

Principios de la Normalizacin en
Seguridad y Salud en el Trabajo
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya
trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as
como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;

Principios de la Normalizacin en
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Secretara expedir Normas con
fundamento en la Ley Federal sobre
Metrologa y Normalizacin y su
reglamento, la Ley y el presente
Reglamento, con el propsito de
establecer disposiciones en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo que
eviten:

Riesgos que pongan en peligro

la vida, integridad fsica o salud
de los trabajadores, y
Cambios
adversos
y
sustanciales en el ambiente
laboral, que afecten o puedan
afectar la seguridad o salud de
los trabajadores o provocar
daos a las instalaciones,
maquinaria,
equipos
y
materiales del Centro de
Trabajo.

Principios de la Normalizacin en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Los
proyectos
de
Normas se sustentan
en un anlisis, que
contiene:

La descripcin de las medidas

propuestas
y
alternativas
consideradas para cumplir con
dicha finalidad

Los costos y beneficios de

las
alternativas
consideradas y, en su
caso, una comparacin
con las regulaciones de
otros pases
La explicacin sucinta de los
objetivos y finalidades de la
Norma

La factibilidad tcnica para la

comprobacin
de
su
cumplimiento, es decir, los
mecanismos que prevn para
asegurar
y
verificar
su
cumplimiento

Disposiciones Especializadas para

la Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligaciones del patrn

Realizar el estudio reconocimiento y evaluacin- de las condiciones y

de los contaminantes del medio ambiente laboral

Contar con un diagnstico integral o por rea de trabajo de las

condiciones de seguridad y salud del centro laboral, las diversas reas,
secciones o procesos que conforman al centro de trabajo.

Clasificar los riesgos.

Informar a los trabajadores y a la comisin de seguridad e higiene, sobre

los riesgos.

Contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado

con base en el diagnstico.

Disposiciones Especializadas para

la Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborar un programa de capacitacin terico-prctico

Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauracin del

programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relacin de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, segn aplique.

Comunicar a la comisin de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, el

diagnstico integral o por rea de trabajo de las condiciones de seguridad y salud
y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo.

Contar con las instrucciones de seguridad y salud aplicables en cada rea del
centro de trabajo

Cumplir con las condiciones de prevencin, control y proteccin en el centro de

trabajo.

Disposiciones Especializadas para

la Seguridad y Salud en el Trabajo

Dotar del equipo de proteccin personal a los trabajadores e integrantes de las

brigadas.

Capacitar a los trabajadores expuestos con base en el diagnstico y el programa

a la salud, medidas preventivas y de control adoptadas por el patrn.

Realizar la vigilancia de la salud a todos los trabajadores,

Proporcionar al responsable de seguridad y salud en el trabajo:

Conservar la documentacin a que hace referencia la Norma.

Exhibir a la autoridad del trabajo, los documentos y registros que la Norma le

obligue a elaborar o poseer.

Promocin de la Salud y Prevencin de

las Adicciones en los Centros de Trabajo
La Secretara orientar a los
Centros de Trabajo sobre:
las acciones y programas
para la promocin de la
salud y
la
prevencin
adicciones

de

que habrn de incorporarse

en el Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Instituciones de seguro social

Cuando se presenta un
riesgo de trabajo puede
producir segn

ARTCULO 55 de la
LSS Y 477 de la LFT

INCAPACIDAD TEMPORAL;
INCAPACIDAD
PERMANENTE
PARCIAL;
INCAPACIDAD
PERMANENTE
TOTAL, Y
MUERTE.

Instituciones de seguro social

El dar cumplimiento a la
normatividad en materia de
seguridad y salud puede prevenir:

las indemnizaciones que tiene que

cubrir ante la institucin de
seguridad social,
La cual depender de la gravedad
del dao en la persona, ya sea por
un simple machucn o por la
prdida parcial o total de algn
miembro o extremidad superior o
inferior o la muerte,
impacta el ndice de siniestralidad
de la empresa.

La ley del Seguro Social y la

ley Federal del Trabajo
establecen cuanto es lo que
se debe de pagar por la
indemnizacin

Instituciones de seguro social

INCAPACIDAD
TEMPORAL

LFT. 100% de su salario durante el

tiempo que dure la incapacidad
LSS. 100% de su salario durante el
tiempo que dure la incapacidad

ARTICULOS. 491 LFT

58 fraccin I LSS

Instituciones de seguro social

INCAPACIDAD
PERMANENTE
PARCIAL

LFT. El pago del tanto por ciento

que fija la tabla de valuacin de
incapacidades, calculado sobre
el importe que debera pagarse
si la incapacidad hubiese sido
permanente total
LSS. Segn porcentaje:
A) Superior al 50%: pensin
otorgada por la Institucin de
Seguros que elija.
B) Si es hasta 25% Indemnizacin
global. Que es igual a 5
anualidades de la pensin que le
hubiere correspondido.
C) Exceda del 25% sin rebasar el
50% es optativo pensin o
indemnizacin global.
ARTICULOS. 492 LFT
58 FRACCION III LSS

Instituciones de seguro social

LFT. El importe consistir en 1095
das de salario
INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL

LSS. Pensin mensual definitiva

equivalente al setenta por ciento
del salario en que estuviese
cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo.
ARTICULOS. 495 LFT
58 FRACCIN II LSS

Instituciones de seguro social

MUERTE

ARTICULOS. 500 y 502

LFT
64 LSS

LFT. A sus beneficiarios

Dos meses de salario por concepto de gastos
funerarios; y
El pago de la cantidad que fija el artculo
502. (la indemnizacin que corresponda a las
personas ser la cantidad equivalente al
importe de cinco mil das de salario).
LSS. A sus beneficiarios
Sesenta das de salario mnimo general del
D.F.
A la viuda del asegurado se le otorgar una
pensin equivalente al cuarenta por ciento
de la que hubiese correspondido a aqul,
tratndose de incapacidad permanente
total.
A los hijos incapaces y menores de 16 aos o
hasta los 25 si estudian, una pensin
equivalente al veinte por ciento de la que
hubiese correspondido al asegurado
tratndose de incapacidad permanente total

PAS
Riesgos de Trabajo terminados registrados en el IMSS por ao de ocurrencia y sexo,
segn tipo de riesgo p/ 1/
Periodo

Total

Accidentes de
Trabajo

Accidentes en
Trayecto

Enfermedades de
Trabajo

Total
2008

506,646

411,468

91,881

3,297

2009

490,650

395,614

91,587

3,449

2010

504,124

401,115

99,904

3,105

2011

538,752

424,252

111,045

3,455

2012

548,248

427,013

117,153

4,082

2013

495,759

380,567

111,071

4,121

COSTOS:
DIRECTOS

INDIRECTOS

Costos directos:
Atencin mdica y hospitalizacin.
Pago de sueldo y prestaciones.
Daos a herramientas, equipo, maquinaria,
instalaciones.
Pago de indemnizaciones.

Costos indirectos:
Interrupcin y demora en la produccin.
Baja de calidad en los productos.
Reemplazo de personal.
Salarios pagados por tiempo extra.
Costo de contratacin de personal o preparar a
otro trabajador.
Juicios y demandas.

PAS
En Mxico el costo de accidentes
laborales y enfermedades relativas
significan:
El 6 por ciento del PIB nacional,
mientas en pases de Centroamrica es
de 14 por ciento. El promedio en
Amrica Latina es de 10 por ciento del
PIB
Los patrones tienen que hacer frente a
costosas jubilaciones anticipadas, a una
prdida de personal calificado, a
absentismo y a elevadas primas de
seguro, debido a enfermedades y
accidentes relacionados con el trabajo.

Estos problemasse
pueden prevenirse a
travs de la puesta
en marcha de una
firme y decidida
aplicacin de la
normatividad
en
materia
de
seguridad y salud en
el trabajo.

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 50 a 100
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, de conformidad con
las especificaciones dispuestas en
las Normas.

Los
programas
especficos,
manuales y procedimientos

El Diagnstico de Seguridad y Salud

en el Trabajo, que comprenda los
estudios y anlisis de Riesgos

El Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 7,010.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 50 a 500
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, con base en las
especificaciones previstas en las
Normas

La prestacin de los Servicios

Preventivos de Medicina del Trabajo

La constitucin, integracin, organizacin

y funcionamiento de la Comisin de
Seguridad e Higiene y el otorgamiento de
facilidades para su operacin

La prestacin de los Servicios Preventivos

de Seguridad y Salud en el Trabajo

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 35,050.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 250 a 5000
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, con base en las
especificaciones que determinan
las Normas

La capacitacin del personal del Centro de Trabajo que forme

parte de la Comisin de Seguridad e Higiene y de los Servicios
Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso,
apoyar la actualizacin de los responsables de los Servicios
Preventivos de Medicina del Trabajo de carcter interno

La difusin de informacin a los

trabajadores requerida por los
artculos

La capacitacin y, en su caso,
adiestramiento de los trabajadores

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 50 a 2000
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, de acuerdo con las
especificaciones que disponen las
Normas
Las
autorizaciones
para
realizacin de actividades
trabajos peligrosos

Los avisos a la Secretara sobre las

defunciones que ocurran con motivo de
Accidentes y Enfermedades de Trabajo
Los avisos relacionados con el funcionamiento de
recipientes sujetos a presin, recipientes criognicos
y generadores de vapor o calderas

Los dictmenes, informes de resultados y

certificados de cumplimiento en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo

la
o

Los registros administrativos, por

medios impresos o electrnicos
Los avisos a la Secretara o a las
instituciones de seguridad social sobre
los Accidentes de Trabajo que ocurran

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 140,200.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 50 a 3000
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, conforme a las
especificaciones determinadas en
las Normas

El suministro del Equipo de Proteccin

Personal, de conformidad con los Riesgos
a que estn expuestos los trabajadores

La realizacin de las acciones de Reconocimiento,

Evaluacin y Control de los Contaminantes del
Ambiente Laboral, a efecto de conservar las
condiciones ambientales del Centro de Trabajo
dentro de los valores lmite de exposicin

La aplicacin de los exmenes mdicos al

Personal Ocupacionalmente Expuesto

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 250 a 5000
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, con base en las
especificaciones que sealan las
Normas

La supervisin para que los contratistas

cumplan con las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo

La colocacin en lugares visibles del

Centro de Trabajo de los avisos o
seales para informar, advertir y
prevenir Riesgos

La aplicacin en la instalacin de sus

establecimientos de las medidas de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 50 a
2500 veces el salario mnimo
general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrn que
asigne a mujeres en estado de
gestacin o de lactancia, as
como a trabajadores menores

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 3,505.00
$ 175,250.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 250 a 2500
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, el cumplimiento de
los requisitos y condiciones de
seguridad para Trabajadores con
Discapacidad

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 175,250.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 250 a 2500
veces el salario mnimo general
diario vigente en el Distrito Federal,
al patrn que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije
la Secretara, el cumplimiento de
los requisitos y condiciones de
seguridad para Trabajadores del
Campo

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 175,250.00

Sanciones Administrativas
Se impondr multa de 250 a 5000
veces el salario mnimo general diario
vigente en el Distrito Federal, al patrn
que no permita el ejercicio de las
funciones de inspeccin y vigilancia
por parte de la Autoridad Laboral, para
cerciorarse del cumplimiento de la
normativa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Multa
Salario mnimo:
$70.10
$ 17,525.00
$ 350,500.00

Sanciones Administrativas
En los casos de falta inexcusable
del patrn, la indemnizacin podr
aumentarse
hasta
en
un
veinticinco por ciento, a juicio de
la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Hay falta inexcusable del patrn:

I. Si no cumple las disposiciones legales,

reglamentarias y las contenidas en las
normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo;
II. Si habindose realizado accidentes
anteriores, no adopta las medidas
adecuadas para evitar su repeticin;

III. Si no adopta las medidas preventivas

recomendadas por las comisiones creadas
por los trabajadores y los patrones, o por las
autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrn
el peligro que corren y ste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo; y

V. Si concurren circunstancias anlogas, de la

misma gravedad a las mencionadas en las
fracciones anteriores.

Por qu la Seguridad y Salud en el Trabajo es

una parte fundamental de un buen negocio?

La Seguridad y salud
en el Trabajo

contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;

protege y mejora la imagen y el valor de la marca;
contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;
mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;
permite conseguir una mano de obra ms competente y saludable;
reduce los costos y las interrupciones de la actividad;
permite a las empresas satisfacer las expectativas de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de sus clientes, y
supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan ms tiempo
activos.

Las ventajas de una buena

salud y seguridad en el trabajo
Valor de la marca
y prestigio

Gestin del costos

de seguros

Productividad

Obtencin
y conservacin
de clientes

Responsabilidad
social corporativa

Menos costos
por accidentes
y enfermedades
profesionales

Motivacin y
compromiso de
los trabajadores

Confianza de
los inversores

GRACIAS POR SU ATENCIN

Ing. Jess Zepeda Vera

Jesus.zepeda@stps.gob.mx