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Autor:
- Castro Garay Manuel Angel
Curso:
- Gestin de Recursos Humanos
Profesora:
- Basauri Rojas Ana Cecilia
Ciclo: IX
Presentacin: 31/05/15
2015-1
I.
INTRODUCCIN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y
social de toda empresa. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus dems necesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
produccin de los empleadores. Por ello se maneja una estrategia con objetivos
bien definidos para el desarrollo sostenible de la empresa, considerando la base
legal de cada nacin.
Gestin de personal estudia los principios o tcnicas para lograr que la
remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuado a la importancia de su
puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades ya las posibilidades de la
empresa. Consiste en asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que
sean justos y equitativos en relacin a otras posiciones de la organizacin y a
puestos similares en el mercado de trabajo. Chiavenato, I.2010.
II.
DESARROLLO
a) Se tomaron en consideracin todos los factores que determinan los
Salarios?
Si se tomaron en cuenta los factores determinan los salarios pues en general los
miembros de recursos humanos tienen que tener en cuenta una serie de factores
internos y externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulacin o
revisin de la poltica salarial establecida, y de esta manera poder decidir sobre el
nivel general de salarios ms conveniente para la empresa.
b) Determina salario real y salario nominal de cada trabajador.
Determinacin del salario Real
Miembros
Cantidad
Sueldo
G. General
700000
Meseros
660000
Cajera
130000
Personal de limpieza
270000
*Anlisis del salario Real: Para determinar el salario Real no hay informacin
referente a la inflacin ni le poder adquisitivo de los bienes o servicios que se
pueda generar en nuestro pas.
Cantida
d
Sueldo/unitario
Sueldo
G. General
700000
70000
0
Meseros
110000
66000
0
130000
13000
0
90000
27000
0
Cajera
Personal de limpieza
1
3
c)
Qu
estrategias sugiere a la Empresa C, S.A. para su Estructura Salarial y
Programa de Incentivos Econmicos y no Econmicos?
III.
BIBLIOGRAFIA
-
I. Chiavenato. (2009). Gestin del Talento Humano (3ra ed.). Mxico: McGRAWHILL.
W. Werther & K. Davis (2008). Administracin de Recursos Humanos (6ta ed.).
Mxico: McGRAW-HILL.
Salvado
de
Pg.
24
http://asp.salud.gob.sv/regulacion/pdf/manual/manual_general_descripcion_puesto
s_14052014_tomoII.pdf