VICE-RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADO
ANLISIS DE LAS ETAPAS EN EL PROCESO DE
LA GERENCIA ESTRATGICA
Autora: Mary Luz Mendoza Jauregui
Profesor; Douglas Barraez
SAN CRISTOBAL, JUNIO 2015
Haciendo referencia al trmino estrategia ste deriva del griego
strategos que significa un general. A su vez, proviene de races que significan ejrcito y acaudillar. El verbo griego stratego significa planificar la destruccin del enemigo en razn del uso eficaz de los recursos. Estrategia en el contexto militar parte desde las tcticas militares en las guerras proyectando la destruccin del enemigo en el cual intervena un trabajo sistemtico y calculador para obtener la victoria y los resultados de acuerdo a los objetivos propuestos. Por otra parte el vocablo estrategia en el contexto empresarial es la contenida en la obra Chandler donde defini la estrategia como el elemento que determinaba las metas bsicas de una empresa a largo plazo, as como la adopcin de cursos de accin y la asignacin de los recursos necesarios para alcanzar dichas metas. En el transcurrir del tiempo la estrategia cautiv a toda una generacin de estudiantes de las escuelas de negocios de todo el mundo, actividades en las empresas, productos y el mercadeo. Por lo antes expuesto, las estrategias en el contexto contemporneo requieren de ser administradas para que el logro de objetivos se realice de una manera efectiva de all que la Gerencia Estratgica es pilar fundamental para el posicionamiento de productos, bienes y servicios. La palabra Gerente viene del latn gerere, que significa administrar. Administrar proviene del Latn Minister que significa serviente, servir o servir a algo. Estos dos trminos estn muy vinculados en los modelos de desarrollo del proceso productivo en la evolucin de la administracin y la gerencia. La administracin aparece desde que el hombre empieza a vivir en sociedad evolucionando en diferentes etapas que marcan su desarrollo, manifestando la necesidad de crear nuevos mecanismos de produccin que se ajusten a la realidad de la creciente demanda surgiendo as los primeros
empresarios, hasta la revolucin industrial dnde resulta indispensable la
creacin formal de las empresas, la mejora de las formas de produccin y la toma de decisiones o la direccin por una o ms personas. De esta manera surge la Gerencia para hacer eficiente a las organizaciones, administrando los recursos disponibles, la Gerencia es la ciencia que ensea la ms eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijadas, La gerencia es un proceso social, integral, intuitivo, que se adapta siempre en pro de la calidad, de la buena administracin de recursos y acuerdos. Tiene la responsabilidad de planear, direccionar, regular y ejecutar las operaciones de una empresa, negocio, comercio o institucin que ponga en riesgo sus lucros en una actividad financiera, comercial o administrativa. La Gerencia emplea mecanismos y estudios que fijan la direccin de un organismo social y genera la efectividad para alcanzar sus objetivos, teniendo como fundamentos principales la coordinacin especfica y sistematizada de todos los integrantes y trabajadores a cargo del gerente. El gerente es el que se encarga de dominar y establecer las normas de convivencia y trabajo a un grupo de personas que laboran bajo sus rdenes con el objetivo de cumplir diversas tareas. Para los trabajadores; gerencia es sinnimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo. Cabe resaltar que existen tres (3) tipos de gerencia: La gerencia patrimonial, que es la que funciona con un rbol jerrquico en el que los dueos de la empresa se encargan de gerenciar directamente su negocio, defendiendo personalmente su patrimonio. La gerencia poltica, en la que un conjunto de personas que forman un gabinete ministerial ayudan a un presidente a gerenciar un pas o localidad. Y por ltimo, la gerencia objetiva,
en donde todos dirigen sus esfuerzos y conocimientos para culminar una
tarea especfica. Todas estas definiciones tienen cuatro elementos en comn. En primer lugar est el concepto de un ambiente; es decir, una serie de condiciones ajenas a la empresa, a las que sta debe responder. Algunas de estas condiciones son negativas (amenazas) y otras son positivas (oportunidades). En segundo lugar, la empresa debe establecer metas u objetivos bsicos. El objetivo de nivel ms alto se suele conocer como la misin; es decir, una definicin de la razn de existir de una empresa. En tercer lugar, la gerencia de la empresa debe realizar un anlisis de la situacin, con el objeto de determinar su posicin en el ambiente y su cantidad de recursos. Este anlisis se suele conocer como Fuerzas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas (FDOA, FODA, DOFA). Por ltimo la empresa proyecta cmo aplicar sus recursos, a efecto de alcanzar sus metas y lograr adecuarse lo mejor posible a su ambiente. Segn Fred. R David, definen la Gerencia Estratgica como un proceso mediante el cual se formulan, ejecutan y evalan las acciones que permitirn que una organizacin logre los objetivos. La Gerencia estratgica requiere la identificacin de amenazas y oportunidades externas de una empresa, al igual que las debilidades y fortalezas internas, el establecimiento de misiones de una compaa, la fijacin de objetivos, el desarrollo de estrategias alternativas, el anlisis de dichas alternativas y la decisin de cuales escoger. La ejecucin de las estrategias requiere que la empresa establezca metas, disee polticas, motive a sus empleados y asegure recursos de tal manera que las estrategias formuladas puedan ser llevadas a cabo en forma exitosa. La evaluacin de estrategias comprueba los resultados de la
ejecucin y la formulacin. Por otra parte se debe suministrar los incentivos
apropiados para atraer y motivar a los gerentes claves de la organizacin. El xito estratgico debe ocurrir en el mbito individual y organizacional. Cabe destacar que la gerencia estratgica se basa en el anlisis que siempre debe ir antes que la accin, es decir la planificacin y en el anlisis de la situacin conocida como formulacin de la estrategia. Todo el aprendizaje que ocurre se deriva de los esfuerzos de los planificadores, los gerentes de niveles superiores. En el paso de la accin la ejecucin de la estrategia, est a cargo de personas que pondrn en prctica el trabajo a fin de lograr o llegar a cabo los objetivos propuestos. Para concluir la gerencia estrategia en las organizaciones es un tema importante hoy en da y lo seguir siendo aunque el objetivo de la estrategia no slo aplica a los militares o a los hombres de negocios sino tambin a los deportistas, educadores, diplomticos, polticos entre otros. Cuando la cabeza defina la estrategia en forma democrtica deber considerar: bsqueda de nuevas ideas, configurar escenarios dinmicos, ser audaces, desterrar mayor participacin de mercado, crear oportunidades de negocios, ver la empresa como parte de un panorama ms amplio, tener conciencia de los cambios tecnolgicos y ambientales, conocer las necesidades de recursos, negociar para que los socios y clientes no deserten y solventar el conflicto a su favor. Por esta razn, no debemos confundir la Gerencia Estratgica con la Planificacin, ya que planificar es solamente uno de sus componentes. BIBLIOGRAFIA DAVID, Fred R. LA GERENCIA ESTRATEGICA. Colombia, Junio, 1994. www.neuroempresarial.com