ACTIVIDAD A

DESARROLLAR

IDENTIDAD CORPORATIVA

1. Investigar las distintas formas de organizacin social y su relacin en la bsqueda

de la imagen corporativa.
Investigar sobre la concepcin del diseo en virtud de la bsqueda de la imagen
corporativa.
Investigar sobre la relacin y la influencia que tienen los distintos diseos sobre la
imagen corporativa de una institucin.
2.

DAR IMAGEN A LO QUE NO TIENE: Dotar de imagen a un pequeo

emprendimiento desde el DISEO de INTERIORES.
1.0.- Deteccin del problema.
2.0.- Anlisis de lo existente. (Deteccin de signos de identificacin).

Grficos

Cromticos (color / es)

Fachada (aspecto exterior)

3.0.- Establecimiento de objetivos e intenciones por parte del diseador. (Describir
la imagen que debe tener el emprendimiento).
4.0.- Normas

Bsicas.

(Conceptos

desarrollar).

(Establecer

ser: Identidad, Idea de reputacin y significado que debera sugerir)

Suficiencia: satisfaccin de necesidades.

Versatilidad: unir opuestos.

Reproductibilidad y clonabilidad.

Vocatividad: llamar la atencin.

Pregnancia: implica una actitud formal

que

debera

Desarrollar la siguiente actividad: Definir Identidad Corporativa,

misin, visin y valores.

Misin y Visin.
La misin es la razn de ser de cualquier organizacin, es el modo en que los
empresarios deciden hacer realidad su visin. Y la visin es algo que yace en la
mente de una persona, su visin a futuro de lo que quiere hacer y lograr dentro y
fuera de la empresa.
La misin es la declaracin explcita sobre cmo la organizacin piensa
satisfacer la meta contenida en su visin estratgica.
Su formulacin debe contener 3 premisas:

Necesidad del Cliente: la razn o necesidad que lleva al cliente a

hacer negocios con nosotros.

Valor del producto: En la satisfaccin de una necesidad del cliente.

Premisa diferencial: Lo que nos diferencia.

La visin es la imagen compartida por los miembros de la alta direccin de una
organizacin sobre su razn de ser y la gran meta aspiracional que esperan
alcanzar.

Su formulacin debe cumplir 3 requisitos:

Un concepto claro de lo que se necesita para tener xito.

Que constituya un propsito noble, que merezca la pena hacer, que

implique a la gente.

Que sea creble y se pueda conseguir.

Valores.
Son todos aquellos conceptos que pertenecen a todas las personas que trabajan
en la empresa y que la misma los toma como propios.
En esta primera etapa se contempla la identificacin de la imagen, lo que esta
significa y lo que esta quiere que perciba tanto el publico interno como el publico
externo. Dando charlas a los trabajadores de la empresa acerca de todos estos
conceptos y su importancia ante los clientes.

Realizar de manera Prioritaria un Anlisis Situacional de la identidad

corporativa la empresa.

Anlisis:

Es

un proceso de

anlisis

situacional

es

la

construccin

de conocimiento acerca de una realidad particular , elaborado con la participacin

de los actores que estn involucrados en ella y con la finalidad de levantar
una estrategia de

intervencin

transformacin de esa realidad.

pertinente

sustentable

orientada

la

El diagnstico empresarial pretende medir la eficiencia de la empresa, con el

significado ntegro de la competitividad, en el sector industrial o de servicios donde
acta y realiza sus actividades.
El diagnstico consta dos partes especficas: la externa, o anlisis del entorno, y la
interna, o anlisis de la empresa.