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BRASLIA 09/2015
RESUMO
O presente trabalho possui o intuito de analisar as modalidades de contrato de
trabalho, caracterizando-as.
Empregado e empregador se unem atravs de um contrato de trabalho que prev
obrigaes mutuas: para o empregado, obrigaes de obedincia, diligncia no servio e
fidelidade; para o empregador, fornecer servios, pagar salrio, respeitar o empregado e
cumprir as demais clusulas do contrato.
INTRODUO
O presente trabalho possui o intuito de discorrer a respeito das modalidades contrato
de trabalho, delineando sobre cada contrato.
A Legislao Trabalhista dispe sobre contratao de empregados, em seus artigos 442
a 456 da CLT, com suas consideraes, obrigaes, formas e particularidades, de acordo com
o tipo de contrato que ser aplicado nas relaes de trabalho.
Conforme o artigo 444 da CLT, as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas, desde que no infrinja as disposies de proteo
ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
1. CONTRATOS
a. Caracterizao.
O contrato de experincia aquele cujo lapso temporal mximo no pode ser
superior a 90 dias. O contrato de experincia no deve exceder a 90 dias, podendo sofrer uma
nica prorrogao dentro do prazo-limite. Ex.: 45 + 45 dias. Ultrapassado o perodo de
experincia, o contrato passar automaticamente a ser considerado por prazo indeterminado,
independentemente de qualquer anotao na carteira de trabalho.
Este tipo de contrato ser regido pela Lei n. 2959 de 1956, que o institui,
tambm pelas normas da CLT. Tais contratos possuem normas especficas, so elas:
qualidade especial do empregador e a existncia de uma indenizao por ruptura
contratual.
Ao contrato por obra certa se aplica todas as disposies pertinentes aos contratos
por prazo determinado.
1.2.9. Contrato de Aprendizagem
Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de
quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa
formao.
O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
infungvel, para ser usada temporariamente e depois restituda; infere-se dessa definio os
traos caractersticos: contratualidade, visto ser um contrato unilateral.
contrato
de
depsito
pela
prpria
natureza
uma
estipulao intuitu
O contrato pode ser tambm a ttulo oneroso, entregando-se bens mveis ou imveis
pessoa que se obriga a satisfazer as prestaes a favor do credor ou de terceiros.
O contrato de constituio de renda requer escritura pblica.
3.4 Estgio
Consideram-se estgio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e
cultural proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho
de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito
pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino. Os estgios
devem propiciar complementao do ensino e da aprendizagem e ser planejados, executados,
acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios
escolares. A Lei no 6.494/77 instituiu as normas quanto contratao de estudantes na
condio de estagirios e foi regulamentada pelo Decreto no 87.497/82. Essa legislao
dispe que a empresa pode contratar alunos que comprovadamente estejam frequentando
cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou
superior ou escolas de educao especial. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-
CONCLUSO
Com a finalizao deste trabalho podemos verificar de forma concreta a importncia
de se conhecer o contrato de trabalho uma vez que todos ns estamos sujeitos a participar
desta relao tanto na figura de empregador quanto na figura de empregado e independente de
qual ocupamos devemos ter a conduta mais correta possvel e para que isso acontea devemos
conhecer tanto nossos direitos como obrigaes tendo em vista que ao contratar criamos um
vnculo jurdico que exige que tenhamos uma conduta em conformidade com a exigncia da
legislao.
REFERENCIAS
CARRION, VALENTIN. Comentrios Consolidao Das Leis Do Trabalho. Saraiva,
2010.
MARTINS, SRGIO PINTO. A Terceirizao E O Direito Do Trabalho. Atlas, 2011.
JORGE NETO, Francisco Ferreira. Curso De Direito Do Trabalho. Atlas, 2011.
GUIA TRABALHISTA ON LINE. Disponvel em:
<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas.htm>.
Acesso em 25 Set. 2015.
EMPREGADOR. Disponvel em:
<http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregador>. Acesso em 25 Set. 2015.
EMPREGADO. Disponvel em:
<http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregado>. Acesso em 25 Set. 2015.