Metodologa de la Evaluacin Psicolgica

Lic. Psicologa Industrial

R. Alicia Aguilar Martnez

La Entrevista

La observacin

Qu?
Es una comunicacin formalizada
de interaccin por medio del lenguaje,
generalmente entre dos personas donde
se produce un intercambio de informacin
a travs de preguntas. Su finalidad es
obtener al candidato idneo al puesto
correcto.
Tipos:

Es la tcnica ms antigua de todas las

que se utilizan en evaluacin psicolgica,
pero ahora est muy sistematizada.
Es advertir los hechos tal y como se
presentan en la realidad y consignarlos por
escrito auxilindose de tcnicas como por
ejemplo registros estructurados y listas de
chequeo.

Como se
planifica?

Permite medir y evaluar la

idoneidad de tu candidatura para un
puesto determinado. La empresa obtiene
informacin que le permite comparar tus
puntos fuertes y dbiles con los de otros
candidatos. Constatar si tienes las
aptitudes y experiencia necesarios para
adoptar una contribucin significativa y
provechosa para la empresa.
Etapas de la
Entrevista:
Apertura
Rapport

Aproock
Empatia
Desarrollo
Cima
Cierre

Qu?

Qu?

Entrevista no dirigida
Entrevista estructurada
Objetivos:

Instrumento de Evaluacin

En tres etapas: antes, durante y

despus de la ejecucin de la prueba,
siendo ms riguroso el registro en el caso de
las pruebas de inteligencia, principalmente si
son ejecutivas, as como en las tcnicas
proyectivas.

El Observador
El
principal
problema
de
la
observacin es el observador mismo: debe
comprender la informacin obtenida de sus
observaciones y luego llevar a cabo las
inferencias correspondientes. La fuerza y la
debilidad del procedimiento son las
facultades de el. Evitar interferir, enjuiciar.

Tipos de respuestas
observacionales
Conducta No Verbal
Conducta Espacial
Conducta extralingstica
Conducta Lingstica

Son las herramientas necesarias para obtener evidencias de los

desempeos de los candidatos en un proceso de enseanza y
aprendizaje.
No son fines en s mismos, pero constituyen una ayuda para
obtener datos e informaciones respecto al candidato, por ello se debe
poner mucha atencin en la calidad de stos ya que un instrumento
inadecuado provoca una distorsin de la realidad.

Cuestionario
Qu?
La psicologa se vale
del cuestionario para estudiar
y analizar muchos temas
diversos, entre los que se
encuentra la personalidad, la
estabilidad
emocional,
la
inteligencia, las habilidades
sociales, la agilidad mental y
las tendencias depresivas.
Contienen
varias
versiones de las mismas
preguntas ubicadas a cierta
distancia unas de otras, para
que la persona evaluada no
advierta la repeticin, lo que
puede dar lugar a que
responda cosas diferentes en
cada caso, y se detecte una
falta de sinceridad.

Test Psicolgico
Qu?
Se llama test a una situacin
experimental estandarizada que sirve
de estmulo a un comportamiento. Tal
comportamiento se evala por una
comparacin estadstica con el de otros
individuos colocados en la misma
situacin, lo que permite clasificar al
sujeto
examinado,
ya
sea
cuantitativamente o tipolgicamente.

Cualidades:
Confiabilidad
Sensibilidad o fineza discriminativa
Validez

Uso tico:
Competencia
Consentimiento informado
Informar Resultados
Confidencialidad
Seguridad de las pruebas
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