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EMPRENDEDURISMO
Unidad 3: Operatividad
ndice
Unidad 3 Operatividad.......................................................................................... 3
3.1. Operatividad funcional................................................................................ 3
3.1.1. Seguimiento de la toma de decisiones en las tareas y Responsabilidades.......3
por reas funcionales....................................................................................... 3
3.1.2. Evaluacin para el desarrollo de mejoras del producto y/o servicio.................5
3.1.3. Exposicin del producto y/o servicio...........................................................7
3.2.- Prctica de negocios.................................................................................. 8
3.2.1. Produccin y comercializacin del producto y/o servicio................................8
Unidad 3 Operatividad.
3.1. Operatividad funcional
3.1.1. Seguimiento de la toma de decisiones en las tareas y Responsabilidades
por reas funcionales
reas Funcionales de la Empresa
Toda empresa realiza cinco funciones principales, que son elaborar el producto, venderlo
e invertir y manejar el dinero para producirlo, as como controlar las ganancias que
obtiene y manejar la informacin y tecnologa y coordinar al personal para que
desempee sus labores a estas cinco funciones se les llama reas funcionales o
departamentos de la empresa, las cuales usualmente son mercadotecnia, produccin,
finanzas, sistemas y recursos humanos respectivamente. La magnitud de estos, sus
nombres, etc.
- Las reas funcionales son conocidas indistintamente como reas de actividad, de
responsabilidad, departamentales, gerencia o direcciones y varan esta nomenclatura de
acuerdo con el tamao de la empresa.
- Un rea funcional es el conjunto de funciones, actividades, y responsabilidades
realizadas en un departamento o rea de la organizacin.
Tramo de control
El tramo de control que posee la empresa es estrecho ya que cada supervisor tiene un
mximo de 10 personas a su cargo, debido a que se considera que la capacidad de los
supervisores tiene que ser adecuada a la cantidad de los colaboradores a su cargo y si es
Cadena de mando
La cadena de mando existente en la empresa es vertical ya que las rdenes e
instrucciones se dan del inmediato superior, ya sean gerentes, jefes o supervisores, hacia
el personal que tiene a su cargo.
Departamentalizacin
La departamentalizacin es del tipo por funciones, ya que el personal esta dividi en
secciones en las cuales realizan actividades comunes con el fin de mejorar la
productividad por medio de la especializacin en el trabajo.
Junta Directiva
Es el cuerpo colegiado encargado de proteger, velar y representar los
intereses de los acciones de la empresa. Acta de rgano de enlace entre
la empresa y la junta de accionistas, adems se le confa la gestin y el
trato de las relaciones con terceros. Entre sus funciones principales estn:
Disear y formular las estrategias empresariales.
Brindar informacin sobre el entorno econmico, social, poltico, etc.
Planeacin del Recurso Humano.
Evaluacin de la empresa.
Evaluacin financiera.
Implementacin de polticas financieras.
Gerente General
El Gerente General acta como representante legal de la empresa, fija las
polticas operativas, administrativas y de calidad en base a los parmetros
fijados por la casa matriz. Es responsable ante los accionistas, por los
resultados de las operaciones y el desempeo organizacional, junto con los
dems gerentes funcionales planea, dirige y controla las actividades de la
empresa. Ejerce autoridad funcional sobre el resto de cargos ejecutivos,
administrativos y operacionales de la organizacin. Entre sus principales
funciones estn:
Planificar, dirigir y coordinar el funcionamiento general de la
empresa con la asistencia de los dems gerentes de Departamento.
Evaluar los operaciones y los resultados obtenidos, y en su caso
informar a la Junta Directiva
Liderar el proceso de planeacin estratgica de la organizacin,
determinando los factores crticos de xito, estableciendo los
objetivos y metas especficas de la empresa
Gerente Administrativo
El Gerente Administrativo es el responsable de Planear, ejecutar y dirigir la
gestin administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relacin
con los diferentes proveedores nacionales e internacionales, adems de
las siguientes funciones.
Impulsar la innovacin, investigacin y desarrollo tecnolgicos.
Optimizar la coordinacin de recursos.
Maximizar la eficiencia en mtodos, sistemas y procedimientos.
Conciliar intereses entre los diferentes miembros del grupo social.
Preparar planes, presupuestos y previsiones de ventas.
Optimizacin de Procesos
La mejora de los procesos es necesario abordarla en una triple vertiente:
disminucin de costes, mejora de la calidad del producto y reduccin del tiempo de
respuesta.
Anlisis de Costes
Disponer de un sistema para el clculo de costes y el anlisis de rentabilidades, en
el que se analicen y se imputen correctamente tanto los costes directos como los
indirectos, es una necesidad indudable para cualquier empresa.
Optimizacin de Inventarios
Con este servicio nuestros clientes logran un diseo coherente y optimizado entre
el nivel de servicio que quieren ofrecer a sus clientes y los niveles de sus
Los productos de consumo, ya sea intermedio o final, tambin pueden clasificarse como:
De conveniencia.
Productos que se adquieren por comparacin.
Productos que se adquieren por especialidad.
Productos no buscados.
Las funciones se pueden desplazar y compartir. Desde un punto de vista macro, todas las
funciones de comercializacin deben ser desempeadas por alguien. Pero, desde un
punto de vista micro, no todas las firmas deben ejecutar todas las funciones. Adems, no
todos los bienes y servicios exigen todas las funciones en cada una de las etapas de su
produccin
Un ejemplo de comercializacin:
1. Analizar las necesidades de las personas que juegan al tenis y decidir si los
consumidores prefieren ms cantidad o diferentes raquetas.
2. Prever qu tipos de raquetas desearan los distintos jugadores en lo que concierne
a dimensiones de mango... y decidir cules de estas personas tratara de satisfacer
la firma.
3. Estimar cuantas de esas personas estarn jugando al tenis en los prximos aos y
cuantas raquetas compraran.
4. Prever con exactitud cundo dichos jugadores desearan comprar raquetas.
5. Determinar en dnde estarn estos jugadores y cmo poner las raquetas de la
firma a su alcance.
6. Calcular que precio estarn dispuestos a pagar por sus raquetas y si la firma
obtendr ganancias vendiendo a ese precio.
7. Decidir qu clase de promocin deber utilizarse para que los probables clientes
conozcan las raquetas de la firma.
8. Estimar cuntas empresas competidoras estarn fabricando raquetas, qu
cantidad producirn, de qu clase y a qu precio
Si bien es cierto que cualquier estrategia de marketing es nica, en alguna forma, porque
es especfica para una organizacin determinada no hay que dejar de reconocer que
existen algunas diferencias entre las estrategias aplicadas a los servicios. Algunos
aspectos exclusivos de los servicios que orientan la formulacin de la estrategia de
mercadeo de servicios son:
La naturaleza predominantemente intangible de un servicio puede dificultar
ms la seleccin de ofertas competitivas entre los consumidores.
Cuando el productor del servicio es inseparable del servicio mismo, ste
puede localizar el servicio y ofrecer al consumidor una opcin ms
restringida.
El carcter perecedero de los servicios impide el almacenamiento del
propio producto y tambin puede agregar riesgo e incertidumbre al
marketing del servicio.
Cabe recordar que los elementos bsicos que conforman una estrategia de
marketing son los relacionados con la segmentacin, el posicionamiento y
la combinacin de marketing, marketing mix o mezcla comercial.
Las etapas de segmentacin y posicionamiento de la estrategia de
marketing son bsicamente las mismas tanto para los bienes como para
los servicios. Donde s se presentan las diferencias es en los elementos
que conforman la mezcla de marketing.
Posicionamiento
El posicionar correctamente un servicio en el mercado consiste en hacerlo ms deseable,
compatible, aceptable y relevante para el segmento meta, diferencindolo del ofrecido por
la competencia; es decir, ofrecer un servicio que sea efectivamente percibido como
"nico" por los clientes
En el posicionamiento se suele distinguir las siguientes etapas:
Posicionamiento Ideal
Esta etapa puede enfocarse desde dos puntos de vista: Posicionamiento Ideal del
consumidor: consistente en determinar qu es lo que el consumidor desea
respecto de la clase de servicio que se ofrece.
Posicionamiento Ideal de la empresa: consiste en determinar qu es lo que la
empresa quiere determinar reflejar como un servicio ideal. Es aqu donde se
conocen las ventajas comparativas respecto a sus competidores a partir del
posicionamiento actual (si corresponde).
Posicionamiento Deseado
Consiste en determinar la forma de posicionar el producto o cmo llegar a la
situacin ideal para el consumidor y la empresa, lo cual representar la gua
general para la elaboracin o diseo del Marketing Mix (3 Fase del desarrollo de
una estrategia de Marketing).
Es importante dejar claramente establecido, en esta etapa, el o los conceptos de
posicionamiento que servirn de base a la estrategia de marketing en diseo, de
manera que esta ltima no constituya una fase aislada o poco coherente con las
necesidades o deseos de los clientes, ni tampoco quede a la libre imaginacin de
los participantes en el diseo de la mezcla.