ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO

1. Conceito
Estabilidade o direito do trabalhador de permanecer no emprego,
mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa
relevante e expressa em lei que permita sua dispensa.
o direito ao emprego. o direito de no ser dispensado.
2. Estabilidade de emprego
A nica estabilidade que realmente atingia o objetivo de manter o
trabalhador no emprego aquela adquirida aos dez anos de servio na
mesma empresa, prevista no art. 492 da CLT.
Com a criao do FGTS (Lei 5.107/66) a estabilidade decenal s atingia
aos no-optantes do sistema do FGTS. A CF/88, por sua vez, tornou o
regime do FGTS obrigatrio. Com isso s possuem estabilidade decenal
aqueles que adquiriram 10 anos de servio at 04.10.88, no sendo
optantes do regime do FGTS (Lei 8036/1990, art. 14).
Desta forma a CF de 05.10.88 aboliu o regime da estabilidade absoluta,
excetuando-se os casos daqueles empregados com direito adquirido e
servidores celetistas, no concursados, com cinco anos no emprego ao
tempo da CF/88 (art. 19 do ADCT).
3. Hipteses de Estabilidade no Emprego
a) os empregados, urbanos e rurais, salvo os domsticos, no optantes do
FGTS, que completaram dez anos de servio na mesma empresa ou grupo
de empresas, at 05 de outubro de 1998, tambm denominada
estabilidade decenal.
b) os empregados eleitos para rgos de administrao das entidades
sindicais (sindicatos, federaes e correspondentes suplentes, desde o
registro da candidatura at um ano aps o final do mandato (art. 8, VIII, da
CF e o pargrafo 3 do art. 543 da CLT), inclusive os que atuam na
atividade rural (pargrafo nico do art. 1 da Lei 5.889/73).

c) os empregados eleitos diretores de cooperativas por ele criadas nas

empresas em que trabalham (Lei 5.764/71);
d) os servidores pblicos civis, no concursados, da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autarquias e
fundaes de direito pblico, admitidos sob o regime trabalhista (CLT
FGTS) e em exerccio na data da promulgao da Carta Magna de 1988 h,
pelo menos, cinco anos contnuos, ressalvada a hiptese de cargo, funo
ou emprego de confiana ou em comisso (art. 19 do ADCT).
e) os titulares e suplentes da representao dos trabalhadores no
Conselho Nacional da Previdncia Social, at um ano aps o trmino do
mandato (art. 3, pargrafo 7 da Lei 8.213/91).
f) os titulares e suplentes da representao dos trabalhadores no
Conselho Curado do FGTS, at um ano aps o trmino do mandato (art.
3, pargrafo 9 da Lei 8.036/90).
g) os titulares e suplentes de representao da CIPA, at um ano aps o
trmino do mandato (art. 10, II, a, do ADCT e 165 da CLT).
h) empregada gestante, desde a confirmao da sua gravidez at cinco
meses aps o parto (art. 10, II, "b" do ADCT).
i) ao empregado que sofreu acidente do trabalho pelo prazo de doze
meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentria da Previdncia
Social, independentemente da percepo de auxlio-acidente (art. 118 da
Lei 8.213/91).
4. Estabilidade provisria do dirigente sindical
Nos termos do art. 8, VIII da CF/88 e do art. 543, 3 da CLT: vedada a
dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao sindical at um ano aps
o final de seu mandato, caso seja, eleito, salvo se cometer falta grave, nos
termos da Lei (art. 482 da CLT).
Esta disposio estende-se aos trabalhadores rurais atendidas as
condies estabelecidas pelo art. 1 da Lei 5.889/73.

 A comunicao da candidatura eleio sindical requisito essencial

para que a estabilidade provisria possa de configurar, 5 do art. 543 da
CLT
O perodo de afastamento do dirigente sindical considera-se como
licena no remunerada, ou seja, suspenso do contrato de trabalho, 2
do art. 543 da CLT
O empregado que renunciar sua funo de dirigente sindical, estar
renunciando, conseqentemente, sua estabilidade, ficando passvel de
dispensa arbitrria.
O empregado dirigente sindical no poder ser impedido de prestar suas
funes, nem ser transferido para local ou cargo que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais, art. 543 da CLT.
O dirigente sindical que solicitar ou voluntariamente aceitar transferncia
perder o mandado sindical, 1 do art. 543 da CLT
Na hiptese de transferncia abusiva do dirigente sindical liminar de
reintegrao do empregado at deciso final do processo, inc. X do art.
659 da CLT.
Smula N 369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA.
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e 266 da
SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador,
na forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 - Inserida em 29.04.1994)
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n 266 - Inserida
em 27.09.2002)
III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 Inserida em 27.11.1998)
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 Inserida em 28.04.1997)

V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical

durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 - Inserida em 14.03.1994)

Smula N 379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE.

INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE. (converso da Orientao
Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005. O
dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
(ex-OJ n 114 - Inserida em 20.11.1997)
5. Estabilidade de empregado membro da CIPA
Dispe o caput do art. 165 da CLT: "os titulares da representao dos
empregados nas CIPA(s) no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro".
Reza o inciso II, do art. 10 do ADCT que "at que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio, fica vedada a
dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro
de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato".
No h necessidade da instaurao de inqurito para apurao de falta
grave visando a dispensa por justa causa, art. 165 e nico da CLT.
O empregador quem designar, dentre seus representantes, o
presidente da CIPA, 4 do art. 165 da CLT.
O representante do empregador da CIPA no goza de estabilidade
provisria.

 Smula N 339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988.

(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,
"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (exSmula n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n 25 - Inserida em
29.03.1996).
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA,
que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 - DJ 09.12.2003)
Orientao Jurisprudencial SDI 2, N 6 AO RESCISRIA. CIPEIRO
SUPLENTE. ESTABILIDADE. ADCT DA CF/88, ART. 10, II, "A". SMULA N
83 DO TST. Inserida em 20.09.00 (nova redao - DJ 22.08.2005)
Rescinde-se o julgado que nega estabilidade a membro suplente de CIPA,
representante de empregado, por ofensa ao art. 10, II, "a", do ADCT da
CF/88, ainda que se cuide de deciso anterior Smula n 339 do TST.
Incidncia da Smula n 83 do TST.
6. Estabilidade do empregado que sofreu acidente do trabalho
O art. 118 da Lei 8.213/91 garante ao empregado, vtima de acidente do
trabalho, o emprego por 12 meses aps a cesso do auxlio-doena
acidentrio.
Quem se acidenta e volta ao servio, nos primeiros quinze dias de
afastamento remunerado pela empresa, no contemplado com a garantia
de emprego durante o perodo acima indicado. Assim porque, nos termos
da lei especfica, o pressuposto da questionada garantia a percepo do
auxlio-doena acidentrio a qual s se efetua a partir do 16 dia aps o
acidente.
Smula N 378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE.
PRESSUPOSTOS. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 105 e
230 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005

I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura

o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a
cessao do auxlio doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n
105 - Inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do
auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ n 230
Inserida em 20.06.2001)
7. Garantia de emprego da empregada gestante
Dispe o art. 10, "b", do ADCT que possui garantia de emprego da
confirmao da sua gravidez at cinco meses aps o parto.
Sinale-se que a base de incio da estabilidade a confirmao da
gravidez, e no sua comprovao, a garantia referida independe de ter, a
empresa, cincia do alegado fato.
Smula N 244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA.
(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1) Res. 129/2005 DJ 20.04.2005
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no
afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade. (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 - DJ
16.04.2004)
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se
esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
III - No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face
do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa
causa. (ex-OJ n 196 - Inserida em 08.11.2000)
Orientao Jurisprudencial SDC N 30 ESTABILIDADE DA
GESTANTE.
RENNCIA
OU
TRANSAO
DE
DIREITOS
CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE. Inserida em 19.08.1998. Nos
termos do art. 10, II, "a", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida

hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do

empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em
estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de
pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou
transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do
emprego e salrio.
8. Estabilidade e Contrato por prazo determinado
A estabilidade decorrente de contrato de trabalho por prazo
indeterminado impede dispensa do empregado. Entretanto, no trmino
normal de contrato por prazo determinado, inclusive de experincia que o
mais comum, o desligamento ser possvel no ltimo dia do contrato, sem
nus para a empresa, porque a hiptese no ser de dispensa, mas de
desligamento decorrente da extino normal do contrato, face
transitoriedade desta modalidade contratual.
9. Estabilidade e Aviso Prvio
inadmissvel a concesso de aviso prvio a empregado que goza de
garantia de emprego, considerada a diversidade da natureza jurdica de
ambos os institutos.
O aviso prvio objetiva a procura de um novo emprego e a estabilidade
propicia tranqilidade ao empregado no sentido de que pode contar com o
emprego atual, sendo, assim suas finalidades diversas e anatmicas.
Assim, quando a empresa demiti-lo sem justa causa, dever concederlhe o aviso prvio aps o ltimo dia de estabilidade, para no suprimir 30
dias de tempo de servio do empregado.
Quando ocorrncia do fato gerador da estabilidade no curso do aviso
prvio, no pacfico o entendimento no sentido de ser ou no devido o
direito garantia de emprego, face a inexistncia de legislao especfica a
respeito. Todavia o entendimento predominante de que a estabilidade
adquirida durante o prazo de aviso prvio no impossibilita a resciso do
contrato de trabalho respectivo eis que j sujeito a termo.

10. Aposentadoria e estabilidade

 Outro aspecto que gera dvida se a aposentadoria do empregado

estvel extingue a estabilidade? Depende da continuidade ou no do
contrato de emprego celebrado.
Se o empregado estvel se aposentar mas permanecer em vigor o mesmo
contrato, ele continua estvel. Entretanto, se com a aposentadoria extinguirse o pacto laboral, sendo posteriormente recontratado o empregado no
possui mais estabilidade.
11. Extino da Estabilidade
O direito de estabilidade no emprego visa a impedir, como j registramos,
que o empregador, quando lhe convier, denuncie o respectivo contrato de
trabalho, pagando, embora, ao empregado, a indenizao proporcional ao
tempo de servio. Da dizer-se que o empregado estvel tem direito ao
emprego, no podendo dele ser despedido seno nas hipteses
expressamente previstas em lei, na forma e nas condies que ela
estabelecer.
Se o empregado estvel praticar uma falta grave, seu empregador
poder demiti-lo, mas ter de provar, perante a Justia do Trabalho, a
prtica dessa falta dela obter a prvia autorizao para resolver o contrato
de trabalho (arts. 494 e 652, letra "b", da CLT).
importante ressaltar que se o empregador no suspender o empregado
e requerer o inqurito judicial no prazo de at trinta dias, contados da
suspenso, entende-se que h perdo tcito nos termos do art. 453 da
CLT, decaindo tal direito.
Baseado no princpio fundamental do Direito do Trabalho da
Irrenunciabilidade de Direitos o empregado no pode renunciar direito de
estabilidade. Mesmo quando ocorrer extino do estabelecimento em que o
estvel trabalha e haverem outras filiais em funcionamento, o empregado s
poder transferi-lo sem a sua anuncia, se ocorrer motivo de fora maior
(acontecimento extraordinrio e imprevisvel, que o empregador no der
causa, ex.: incndio, enchente), nos termos do art. 498 da CLT. Caso
contrrio o empregador dever indeniz-lo em dobro (art. 497 da CLT).
Desta forma, s vlida a resciso contratual de empregado estvel
quando o mesmo pede demisso sendo assistido por seu respectivo

sindicato, ou se no houver, perante autoridade local competente do

Ministrio do Trabalho (Delegacias Regionais), ou pela Justia do Trabalho,
na forma do art. 500 da CLT.