TRABALHO DA MULHER

A Constituio de 1988 foi um avano social na nova concepo da igualdade entre

homens e mulheres. As normas de proteo ao trabalho dos homens e das mulheres
iniciaram com a Revoluo Industrial. Nesta poca, existia grande explorao do
trabalho das mulheres e das crianas, com pssimas condies de trabalho e de
salrio.
Vrios pases iniciaram com legislao proibitiva do trabalho da mulher em
determinadas situaes. Como exemplo, temos a Frana, que vedou o labor de
mulheres em minas e pedreiras, alm da proibio do trabalho noturno. A Inglaterra,
que impediu o trabalho de mulheres em subterrneo, coibiu a utilizao de mulheres
em
trabalhos
perigosos
e
insalubres.
Hoje, no Brasil, no h mais proibies ao trabalho da mulher em atividades noturnas,
insalubres ou perigosas. Os dispositivos da CLT que estabeleciam referidas restries
foram revogados. No h mais vedao realizao de trabalho extraordinrio pela
mulher. O art. 376 da CLT, que restringia o trabalho suplementar da mulher, foi
revogado
pela
Lei
n
10.244,
de
27/06/2001.
Normas
de
Proteo
Os artigos 372 a 401 da CLT falam sobre a proteo ao trabalho da mulher e a
Constituio prev algumas garantias constitucionais. Sendo assim, a CF assegurou
mulher:
Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias;
Proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrios de admisso
por
motivo
de
sexo;
Garantia de emprego mulher gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses
aps
o
parto;
Condies para que a presidiria permanea com seus filhos durante o perodo de
amamentao.
Assim, Constituio Federal de 1988, em seus artigos, 5, I, 7, XXX e XVIII, 10, II e
201, III, destacam que homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, probe
a diferena de salrios, exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, licena gestante, sem prejuzo de emprego e do salrio, com a durao de 120
dias, seguro maternidade, proteo no mercado de trabalho, mediante incentivos.
No mbito da OIT, vrias foram as convenes e recomendaes de normas
protecionistas para o trabalho da mulher. Em relao mulher menor de 18 anos,
aplica-se a proteo disciplinada ao trabalhador menor nos artigos 402 a 441 da CLT.
No se observa, portanto, as regras dos artigos 372 a 401 da CLT. Assim, a mulher aos
18 anos adquire a capacidade plena para os fins trabalhistas, no mais estando
vigorando a presuno do trabalho autorizado da mulher casada (art. 446 da CLT).
HISTRIA DO TRABALHO DA MULHER
De acordo com o Artigo 113, inciso 1 da Constituio Federal, todos so iguais
perante a lei. Mas ser que a realidade essa mesma? Desde o sculo XVII, quando
o movimento feminista comeou a adquirir caractersticas de ao poltica, as
mulheres vem tentando realmente colocar em prtica essa lei. Isso comeou de fato
com as I e II Guerras Mundiais (1914 1918 e 1939 1945, respectivamente), quando
os homens iam para as frentes de batalha e as mulheres passavam a assumir os
negcios da famlia e a posio dos homens no mercado de trabalho. Mas a guerra
acabou. E com ela a vida de muitos homens que lutaram pelo pas. Alguns dos que
sobreviveram ao conflito foram mutilados e impossibilitados de voltar ao trabalho. Foi
nesse momento que as mulheres sentiram-se na obrigao de deixar a casa e os
filhos para levar adiante os projetos e o trabalho que eram realizados pelos seus
maridos. No sculo XIX, com a consolidao do sistema capitalista inmera mudanas
ocorreram na produo e na organizao do trabalho feminino. Com o
desenvolvimento tecnolgico e o intenso crescimento da maquinaria, boa parte da
mo-de-obra feminina foi transferida para as fbricas. Desde ento, algumas leis

passaram a beneficiar as mulheres. Ficou estabelecido na Constituio de 32 que

sem distino de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente salrio igual;
veda-se o trabalho feminino das 22 horas s 5 da manh; proibido o trabalho da
mulher grvida durante o perodo de quatro semanas antes do parto e quatro
semanas depois; proibido despedir mulher grvida pelo simples fato da gravidez.
Mesmo com essa conquista, algumas formas de explorao perduraram durante muito
tempo. Jornadas entre 14 e 18 horas e diferenas salariais acentuadas eram comuns.
A justificativa desse ato estava centrada no fato de o homem trabalhar e sustentar a
mulher. Desse 2 modo, no havia necessidade de a mulher ganhar um salrio
equivalente ou superior ao do homem.
O TRABALHO DA MULHER NO BRASIL Pouco a pouco as mulheres vo ampliando seu
espao na economia nacional. O fenmeno ainda lento, mas constante e
progressivo. Em 1973, apenas 30,9% da Populao Economicamente Ativa (PEA) do
Brasil era do sexo. Segundo os dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domiclio
(PNAD), em 1999, elas j representavam 41,4% do total da fora de trabalho. Um
exrcito de aproximadamente 33 milhes. Em Santa Catarina, elas ocupavam 36,7%
das vagas existentes em 1997. Quatro anos depois, em 2000, mais 62 mil mulheres
ingressaram pela primeira vez no mercado, aumentando a participao em 1,1 ponto
percentual. Analisando este fenmeno, temos que levar em conta um universo muito
maior, pois h uma mudana de valores sociais nesse caso. A mulher deixou de ser
apenas uma parte da famlia para se tornar o comandante dela em algumas
situaes. Por isso, esse ingresso no mercado uma vitria. O processo lento, mas
slido. Outra peculiaridade que acompanha a mulher a sua terceira jornada.
Normalmente, alm de cumprir suas tarefas na empresa, ela precisa cuidar dos
afazeres domsticos. Isso acontece em quase 90% dos casos. Em uma dcada, o
nmero de mulheres responsveis pelos domiclios brasileiros aumentou de 18,1%
para 24,9%, segundo os dados da pesquisa Perfil das Mulheres Responsveis pelos
Domiclios no Brasil, desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
(IBGE). As catarinenses conquistaram mais vagas no setor de servios, onde
representam 46,9% do total de empregados. Numa pesquisa de amostragem, o grupo
mostra que 31,6% dos cargos de encarregado so ocupados por mulheres. Para as
mulheres a dcada de 90 foi marcada pelo fortalecimento de sua participao no
mercado de trabalho e o aumento da responsabilidade no comando das famlias. A
mulher, que representa a maior parcela da populao, viu aumentar seu poder
aquisitivo, o nvel de escolaridade e conseguiu reduzir a defasagem salarial que ainda
existe em relao aos homens. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE)
divulgou dois estudos com o balano dos ganhos e as dificuldades enfrentadas pelas
brasileiras ao longo dos anos 90. A renda mdia das trabalhadoras passou de R$
281,00 para R$ 410,00. As famlias comandadas por mulheres passaram de 18% do
total para 25%. A mdia de escolaridade dessas chefes de famlia aumentou em um
ano de 4,4 para 5,6 anos de estudos. A mdia salarial passou de R$ 365 para R$ 591
em 2000. Uma dificuldade a ser vencida a taxa de analfabetismo, que ainda est
20%. Outra caracterstica da dcada foi consolidar a tendncia de queda da taxa de
fecundidade iniciada em meados da dcada de 60. As mulheres tm hoje 2,3 filhos.
H 40 anos, eram 6,3 filhos. A histria da mulher no mercado de trabalho, no Brasil,
est sendo escrita com base, fundamentalmente, em dois quesitos: a queda da taxa
de fecundidade e o aumento no nvel de instruo da populao feminina. Estes
fatores vm acompanhando, passo a passo, a crescente insero da mulher no
mercado e a elevao de sua renda. A analista do Departamento de Rendimento do
IBGE Vandeli Guerra defende que a velocidade com que isto se d no o mais
relevante. O que estamos constatando uma quebra de tabus em segmentos que no
empregavam mulheres. Nas Foras Armadas, por exemplo, elas esto ingressando
pelo oficialato. Para consolidar sua posio no mercado, a mulher tem cada vez mais
adiado projetos pessoais, como a maternidade. A reduo no nmero de filhos um

dos fatores que tem contribudo para facilitar a presena da mo-de-obra feminina,
embora no isto seja visto pelos tcnicos do IBGE como uma das causas da maior
participao da mulher no mercado. A reduo da fecundidade ocorreu com mais
intensidade nas dcadas de 70 e 80. Os anos 90 j comearam com uma taxa baixa
de fecundidade: 2,6% que cai para 2,3% no fim da dcada. Com menos filhos, as
mulheres puderam conciliar melhor o papel de me e trabalhadora.
Pesquisas mostram que no Brasil as mulheres so escolhidas para a maior parte das
novas vagas. Coincidentemente, elas tm se preocupado mais do que os homens com
a instruo. A Fundao Seade mostra que, em 1994, 35% das mulheres contavam
com o ensino mdio completo. Ao final da dcada, esse nmero chegou a 43%.