MIGUEL ANTONIO MORA TRUJILLO

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 2
2015

TRANSCRIPCIN DE PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

1. PUBLICACION OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnlogo o profesional en logstica,
produccin, ingeniera industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia
mnima de 3 aos en plantas de produccin y supervisin de personal. Debe tener
conocimiento en rdenes de produccin, trmite de pedidos y rdenes de compra, despachos,
facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 aos de experiencia
en el rea administrativa en cargos relacionados, desempeando funciones como Manejo de
conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cmaras. Envo de Correspondencia, Archivo,
Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajera, Alistamiento
diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida ser por medio de correo electrnico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.
3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado 5 das de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro
donde se seleccionaran las HV con la informacin completa y los soportes de estudios
solicitados en la publicacin de la oferta laboral.
4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una a una donde se miraran su edad, ltimo ttulo
educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Segn lo requerido en el perfil
de la vacante.

5. ENTREVISTA.
Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo. La entrevista se har de forma individual. Se
les harn preguntas sobre su HV, logros obtenidos, experiencias laborales y proyectos a
realizar. Se resolvern las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.
6. PRUBAS.
Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara prueba de
conocimientos,
redaccin
de
una
carta
y
pruebas
psicotcnicas.
Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran pruebas de
conocimiento, manejo de mquina, reconocimiento de materiales y pruebas psicotcnicas.
7. TOMA DE DECISIONES.
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada uno de los
aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes y se le entregaran las HV, pruebas a
los supervisores de las reas de logstica y gerencia, se les explicara las aptitudes en las que
sobresalieron los dems aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y dems
requerimientos
del
cargo.
A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara de su vinculacin
laboral con la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por 3 meses, se solicitaran
documentos necesarios para su respectivas afiliaciones de salud, pensin, ARL entre otros, se
les realizara exmenes mdicos de ingreso y apertura de cuenta de ahorros.
8. PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL.
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa (un jefe logstico) y el segundo
en
la
parte
administrativa
(una
asistente
de
gerencia).