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Diferencia entre capacitacin y adiestramiento

La capacitacin consiste en una actividad planeada y basada en las


necesidades reales de una empresa u organizacin y orientada hacia un
cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador.
El objetivo de la capacitacin de una empresa, se puede entender de la
siguiente manera: para que se logre la misin de una empresa, es necesario
que la funcin de capacitacin colabore aportando a la empresa un personal
debidamente adiestrado, capacitado y desarrollado para que desempee bien
sus funciones habiendo previamente descubierto las necesidades reales de la
empresa. Por lo tanto se puede deducir, que la capacitacin es la funcin
educativa de una empresa u organizacin en la cual se satisfacen las
necesidades presentes y se prevn necesidades futuras con respecto a la
preparacin y habilidades de los capacitados.
Adiestramiento comprende todas las actividades que van desde la adquisicin
de una sencilla habilidad motriz, hasta el desarrollo de un conocimiento tcnico
complejo. El adiestramiento tiene una finalidad especfica dentro de la
industria, este tiene que suministrar experiencias que desarrollen o modifiquen
el comportamiento de los empleados, y que al realizar su trabajo sea producto
para toda la organizacin.
Adiestramiento es el conjunto de procedimientos formales que una empresa
utiliza para facilitar el aprendizaje de sus empleados de forma que su conducta
resultante contribuya a la consecucin de los objetivos y fines de la empresa.
El adiestramiento no solo debe ser para el personal de nuevo ingreso, debido a
que cada cambio de mtodo en la produccin de un producto y cada producto
nuevo que se introduce exigen algn tipo de esfuerzo de adiestramiento. Cada
vez que un empleado cambia o asciende de puesto debe de experimentar al
menos un mnimo de adiestramiento.
La capacitacin la podemos entender como el acto de obtener conocimientos
nuevos, diferentes de los habituales desde el punto de vista terico y que van a
proyectar al trabajador hacia un nivel superior. Mientras que el adiestramiento
es ms encaminado a la enseanza de habilidades y destrezas para que el
trabajador desempee con mayor eficiencia y seguridad su actividad
encomendada dentro de una empresa o establecimiento.

Bibliografa
Derecho Laboral Licenciatura en Administracin a Distancia FCA-UNAM
http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_labora
l/Unidad_6.pdf
http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/9226/Capitulo1.pdf

Diego Ugarte Oliver

DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO


Para poder tener un concepto claro sobre la capacitacin, es necesario
diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es

la

preparacin que se sigue para desempear una funcin.


Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al
trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
En cambio, capacitacin es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos y
prcticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeo de una
actividad Se puedo sealar, entonces, que el concepto capacitacin es mucho
ms abarcador.

Bibliografa
Rodrguez V. J, Administracin moderna de personal.Mxico ,(2007) Editorial ECAFSA

Anacely Santiago Ayuso.