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Estabilidad laboral

Es el derecho que tiene un empleado a permanecer en un puesto de trabajo o una


organizacin hasta que llegue el tiempo de su jubilacin. Salvo que el contrato se
rescinda debido al incumplimiento de las clusulas, por acuerdo entre las partes
involucradas o porque el empleado decida que es mejor marcharse a otra
compaa.
Se he demostrado que en las empresas gubernamentales ah ms estabilidad
laboral que en las empresas privadas ya que en estas ah ms control interno y
externo; pero se habla que esta estabilidad no es tan buena ya que por el control
que ah las personas entran en una actitud conformista y no tienen un desarrollo
personal libre.
Para que una empresa tenga dicha estabilidad toca mantenerla en constante
actualizacin para poderle exigir resultados. Est muy claro que es mucho ms
difcil lograr estabilidad laboral en las empresas lderes, pero los beneficios son
mayores. Un empleado tiene mayores oportunidades de desarrollar sus talentos,
ganar ms dinero y obtener una gran satisfaccin personal en las organizaciones
ms competitivas.
Para una empresa tanto pblica como privada es muy difcil darle estabilidad
laborar a un personal poco eficiente ya que es poca la productividad y luego la
empresa se va a volver insostenible.
Entre la estabilidad laboral encontramos que ah unos principios y derechos que
tiene cada empleado las mujeres en estado de embarazo las personas
discapacitadas; ellos no pueden ser despedidos asi sea con justa causa ya que si
lo hacen tienen derecho a una indemnizacin y se debe hacer un reintegro a la
empresa.
Estabilidad laboral consiste en la garanta que tiene todo trabajador a permanecer
en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y
prestacionales, incluso contra la voluntad del empleador, si no existe una causa
relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el
ordenamiento debe lograr una garanta real y efectiva al derecho constitucional
que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningn caso, por razn
de la maternidad. La proteccin tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su
regulacin y aplicacin est sometida a un control constitucional ms estricto

pues, la Constitucin ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las


mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que
el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino
que es necesario protegerles eficazmente su derecho al trabajo.
En caso de despedir a una mujer en embarazo o lactancia es en especial en las
entidades estatales, el juez en lugar de condenar al empleador a indemnizar a una
mujer que ha sido despedida en estado de embarazo o en su periodo de lactancia,
ordena su reintegro. La estabilidad laboral es aplicable tambin a los trabajadores
que sufren de alguna discapacidad, o condiciones que los coloque en desventaja
frente a otros trabajadores, Es por esta razn que mientras la incapacidad o
discapacidad no impida al trabajador desarrollar una actividad similar y/o acorde
con sus capacidades, no se le puede despedir, puesto que la empresa para la cual
trabajaba quien sufri un accidente que lo llev a ese estado, debe garantizarle la
recuperacin y ocupacin si esto es posible.
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas
ms importantes que han levantado juristicas laborales sindicalistas y polticos
desde que se comprendi la importancia social que posee y otorga el trabajo como
fuente de ingresos y garante de la economa familia e individual.
Anteriormente la preocupacin por el empleo recaa en la tendencia del mismo y
en relacin con la empresa que incluso se tradujo en motivo para reconocimientos
por aos de servicio, pues se entenda que de esa manera el empleado
demostraba su fidelidad y compromiso con la organizacin, por lo que no era de
extraarse, desde el punto de vista administrativo, que se considerara como un
atributo para determinar si se era o no o no un buen trabajador la longevidad de la
relacin.
No obstante, durante las ltima dcada, se ha ido cuestionado el prolongado
podra afectar la formacin integral y holstica que ofrecen las mltiples
experiencias y el intercambio con el mercado e incluso mermar la iniciativa y la
capacidad de innovar.