ACTIVIDAD SEMANA 2

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas

para que cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero
es en la parte operativa (un jefe logstico) y el segundo en la parte
administrativa (una asistente de gerencia).
RTA:
PROCESO DE SELECCIN JEFE LOGISTICO
1 SELECCIN: La empresa Santamara S.A.S., realiza la
convocatoria del vacante en medios de internet y bolsa de
empleo, especificando lo siguiente:
PUBLICACION:
FECHA DE PUBLICACION: 01/09/2015
TITULO: JEFE LOGISTICO-NEIVA-HUILA
DESCRIPCION DE LA SANTA MARIA S.A.S.
Empresa lder en la Produccin y distribucin de productos
lcteos reconocida por calidad, eficiencia y responsabilidad en
la entrega de sus productos. Empresa ubicada en la ciudad de
Neiva-Huila.
DESCRIPCION DEL PERFIL DELCARGO:
Se requiere profesional en logstica, administracin y reas a
fines que se encarga de coordinar el rea de logstica a nivel
nacional, administrar la cadena de abastecimiento de todos los
productos lcteos desde la elaboracin de los pedidos a
proveedores, recepcin, almacenaje, despacho y distribucin,
hasta la elaboracin de informes, trabajar conjuntamente con
las reas comercial y administrativa para lograr la satisfaccin
del cliente.
HORARIO: lunes a viernes de 7:45 am - 5:30 pm y sbados
medio da
SALARIO: A convenir.
REQUERIMIENTOS:
EDUCACION: Universidad/Posgrado.
EXPERIENCIA: 2 Aos
CANTIDAD DE VACANTES: 1
FECHA DE CONTRATACION: 01/10/2015

2 RECOLECCION DE LAS HOJAS DE VIDA: En esta etapa se

encuentra una persona del rea de RRHH encargada de
recolectar todas las hojas de vida recibidas, debidamente
archivarlas para pasar al siguiente proceso.
3 CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA: La persona
encargada de esta rea en la empresa Santamara S.A.S. revisa
una a una las hojas de vida identificando si cumple con los
requisitos de educacin y experiencia.
4 SELECCIN HOJA DE VIDA: La persona encargada de esta
rea en la empresa Santamara S.A.S., utilizara la lista de
chequeo de los datos a verificar de la hojas de vida clasificadas
verificando: experiencia en que sector especialmente si tiene
relacin o es del mismo sector de la empresa; nivel educativo;
que tenga los soportes llamar verificar los datos suministrados
en la hoja de vida. Luego de tener estos datos confirmados
seleccionaremos estas hojas de vida para que pasen al
siguiente proceso del rea de RRHH.
5 ENTREVISTA: La persona encargada de esta rea en la
empresa Santamara S.A.S., posterior a las hojas de vida
reclutadas pasara a realizar una agenda y/o cronograma de
entrevistas y as llamar a los candidatos y citarlos.
El da de la entrevista se tendr en cuenta aspectos como:
Presentacin personal.
Capacidad de escucha.
Fluidez verbal.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
Actitudes.
Comportamiento.
Conocimientos en administrar cadena de abastecimientos
Analizar experiencias de trabajos
anteriormente mencionados.

anteriores

aspectos

6 PRUEBAS: La poltica de la empresa Santamara S.A.S., es

realizar prueba de conocimiento para el rea operativa, y
prueba Psicotcnica a todo el personal presentado, el cual
llenara el cuestionario para calificar y analizar los resultados de
cada uno de los aspirantes que presentaron entrevista.
El psiclogo del rea de RRHH dar los resultados de las
pruebas Psicotcnicas de los aspectos evaluados, y se

calificaran las pruebas de conocimiento se ponderan estos

resultados donde se define la persona que cumple con las
necesidades de la empresa.
7 TOMA DE DECISIN: El
conocer a las directivas
seleccin y presentar a la
dar induccin y continuar
la empresa.

rea de recursos humanos dar a

el resultado de los procesos de
persona seleccionada, posterior se
con los procesos de incorporacin a

PROCESO DE SELECCIN ASISTENTE DE GERENCIA

1 SELECCIN: La empresa Santamara S.A.S., realiza la
convocatoria del vacante en medios de internet y bolsa de
empleo, especificando lo siguiente:
PUBLICACION:
FECHA DE PUBLICACION: 01/09/2015
TITULO: ASISTENTE DE GERENCIA -NEIVA-HUILA
DESCRIPCION DE LA SANTA MARIA S.A.S.
Empresa lder en la Produccin y distribucin de productos
lcteos reconocida por calidad, eficiencia y responsabilidad en
la entrega de sus productos. Empresa ubicada en la ciudad de
Neiva-Huila.
DESCRIPCION DEL PERFIL DEL CARGO:
Se requiere mujer, dinmica, puntual con excelente servicio al
cliente, debe ser profesional en administracin de empresas y/o
Ingeniera Industrial, experiencia en manejo de Excel,
presentacin de informes comerciales, manejo y control de
presupuesto de ventas, proyeccin de ventas.
HORARIO: lunes a viernes horario de oficina y sbados medio
da
SALARIO: $1.600.000 + PRESTACIONES DE LEY
REQUERIMIENTOS:
EDUCACION: Universidad/Posgrado.
EXPERIENCIA: 1 Aos
CANTIDAD DE VACANTES: 1
FECHA DE CONTRATACION: 01/10/2015

2 RECOLECCION DE LAS HOJAS DE VIDA: En esta etapa se

encuentra una persona del rea de RRHH encargada de
recolectar todas las hojas de vida recibidas, debidamente
archivarlas para pasar al siguiente proceso.
3 CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA: La persona
encargada de esta rea en la empresa Santamara S.A.S. revisa
una a una las hojas de vida identificando si cumple con los
requisitos de educacin, experiencia y sexo femenino.
4 SELECCIN HOJA DE VIDA: La persona encargada de esta
rea en la empresa Santamara S.A.S., utilizara la lista de
chequeo de los datos a verificar de la hojas de vida clasificadas
verificando: experiencia en temas relacionados; nivel educativo;
que tenga los soportes llamar verificar los datos suministrados
en la hoja de vida. Luego de tener estos datos confirmados
seleccionaremos estas hojas de vida para que pasen al
siguiente proceso del rea de RRHH.
5 ENTREVISTA: La persona encargada de esta rea en la
empresa Santamara S.A.S., posterior a las hojas de vida
reclutadas pasara a realizar una agenda y/o cronograma de
entrevistas y as llamar a los candidatos y citarlos.
El da de la entrevista se tendr en cuenta aspectos como:
Presentacin personal.
Capacidad de escucha.
Fluidez verbal.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
Actitudes.
Comportamiento.
Conocimientos en administrar cadena de abastecimientos
Analizar experiencias de trabajos
anteriormente mencionados.

anteriores

aspectos

6 PRUEBAS: La poltica de la empresa Santamara S.A.S., es

realizar prueba de conocimiento para el rea operativa, y
prueba Psicotcnica a todo el personal presentado, el cual
llenara el cuestionario para calificar y analizar los resultados de
cada uno de los aspirantes que presentaron entrevista.
El psiclogo del rea de RRHH dar los resultados de las
pruebas Psicotcnicas de los aspectos evaluados, y se
calificaran las pruebas de conocimiento se ponderan estos

resultados donde se define la persona que cumple con las

necesidades de la empresa.
7 TOMA DE DECISIN: El
conocer a las directivas
seleccin y presentar a la
dar induccin y continuar
la empresa.

rea de recursos humanos dar a

el resultado de los procesos de
persona seleccionada, posterior se
con los procesos de incorporacin a

NOTA: los perfiles de cargos se desarrollaron teniendo en

cuenta modulo seleccin de personal, de acuerdo estructura del
anlisis de cargo.