RESUMEN DE LA LEY 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1.-El empleador garantiza,en el lugar de trabajo,el establecimiento de los medios y condiciones para
proteger la vida,salud,bienestar de los trabajadores.tambin prestan servicios de tercerizacin o se
encuentran dentro del mbito del centro de trabajo.considerando factores sociales,laborales y biolgicos,diferenciados en funcin del sexo,incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y pre
vencin de los riesgos en la salud laboral.(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE PREVENCIN).
2.-El empleador asume las implicancias econmicas,legales y de cualquier otra ndole a consecuen
cia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones,con
forme a las normas vigentes(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD).

3.-Los sindicatos y trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada informacin y capa
citacin preventiva en el trabajo a realizar,con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CA
PACITACIN).
4.-Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin
general de la empresa(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL).
5.-Los empleadores,los trabajadores y los representantes de ambos,y dems entidades pblicas y
privadas que son responsables del cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo brindan
Informacin completa y veraz sobre la materia.De haber discrepancia entre el soporte documental y
la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad(TITULO PRELIMINAR,PRINCI PIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD).

6.-Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas.Garantizando un estado de vida saludable,fsica,mental y social
7.-La ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios;comprende a todos los em pleadores y los trabajadores del rgimen laboral privado,trabajadores y funcionarios del sector p blico,de las fuerzas armadas y la polica nacional,y trabajadores independientes(TITULO 1,DISPOSICIONES GENERALES,ARTCULO 2).

8.-El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de seguridad y salud en
el trabajo(TTULO 4,CAPTULO 1,ARTCULO 17).
9.-El empleador,en consulta con los trabajadores y sus representantes,expone por escrito la poltica
en materia de seguridady salud en el trabajo(TTULO 4,CAPTULO 2,ARTCULO 22).
10.-El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de se
guridad y salud en el trabajo,dispongan de tiempo y de recursos para participar en procesos de organizacin,planificacin y aplicacin,evaluacin y accin del SGSST(TTULO 4,CAPTULO 2,ARTCULO 25).
11.-El SGSST,es responsabilidad del empleador,quien asume el liderazgo y compromiso de esta actividades en la organizacin.delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo,aplicacin y resultados del SGSST,quien rinde cuentas de sus acciones al empleador.ello
no le exime de su deber de prevencin y de ser el caso,de resarcimiento(TTULO 4,CAPTULO 3,
ARTICULO 26).
12.-El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adota disposiciones para que todo trabajador est capacitado para asumir deberes y obligaciones rela
tivos a la seguridad y salud,debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como
parte de la jornada laboral,para lograr y mantener las competencias establecidas(TTULO 4,CAP
TULO 3,ARTCULO27).
13.-El empleador implementa los registros y documentacin del SGSST,pudiendoser fsicos o elec
trnicos.Deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores,de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 28).
14.-Los empleadores con 20 o ms trabajadores,constituyen un comit de seguridad y salud en el
Trabajo,conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora.Los empleadores con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
sindicato en calidad de observdor(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 29).
15.-El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de se
guridad y salud en el trabajo,dispongan de tiempo y de recursos para participar en procesos de organizacin,planificacin y aplicacin,evaluacin y accin del SGSST(TTULO 4,CAPTULO 2,ARTCULO 25).
16.-El SGSST,es responsabilidad del empleador,quien asume el liderazgo y compromiso de esta actividades en la organizacin.delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo,aplicacin y resultados del SGSST,quien rinde cuentas de sus acciones al empleador.ello
no le exime de su deber de prevencin y de ser el caso,de resarcimiento(TTULO 4,CAPTULO 3,
ARTICULO 26).
17.-El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adota disposiciones para que todo trabajador est capacitado para asumir deberes y obligaciones rela
tivos a la seguridad y salud,debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como
parte de la jornada laboral,para lograr y mantener las competencias establecidas(TTULO 4,CAP

TULO 3,ARTCULO27).
18.-El empleador implementa los registros y documentacin del SGSST,pudiendoser fsicos o elec
trnicos.Deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores,de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 28).
19.-Los empleadores con 20 o ms trabajadores,constituyen un comit de seguridad y salud en el
Trabajo,conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora.Los empleadores con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
sindicato en calidad de observdor(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 29).
20.-En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores,son ellos los que nombran al supervisor
de seguridad y salud en el trabajo(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 30).
21.-Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo,de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 34).
22.-Debe entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de SST(TTULO 4,CAPTULO 3,
ARTCULO 35,INCISO A).
23.-Realizar no menos de 4 capacitaciones al ao en materia de SST(TTULO 4,CAPTULO 3,ART

CULO 35,INCISO B).

24.-Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST(TTULO 4,CAP
TULO 3,ARTCULO 35,INCISO C).
25.-Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber a los trabjadores, para participar
en cursos de formacin en SST(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 35,INCISO D).
26.-Elaborar un mapa de riesgos con la participacin del sindicato,representantes de los trabajado res,delegados,comit de SST,exhibindose en un lugar visible(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO
35,INCISO E).
27.-Todo empleador organiza un servicio de SST propio o comn a varios empleadores,cuya finali
dad es esencialmente preventiva(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 36).
28.-Para establecer el SGSST,se realiza una evaluacin inicial o estudio de lnea de base como diag
nstico del estado de la salud y seguridad en el trabajoLos resultados son comparados con la ley
29783 y otros dispositivos legales,y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y medir su me
jora continua.La evaluacin es accesible a todos los trabajadores y el sindicato(TTULO 4,CAPTU
LO 4,ARTCULO 37).
29.-La evaluacin,vigilancia y control de la SST comprende procedimientos internos y externos a la
Empresa,que permiten evaluar con regularidad los resultados en materia de SST.(TTULO 4,CAP
TULO 5,ARTCULO 40).
30.-La investigacin de los accidentes,enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo,permi-

ten identificar los factores de riesgo en la organizacin,causas inmediatas,causas bsicas y cual

quier diferencia del SGSST,para planificar la accin correctiva pertinente(TTULO 4,CAPTULO 5,
ARTCULO 42).

31.-El empleador realiza auditorias peridicas a fin de comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es
adecuado y eficaz.Se realiza por auditores independientes.En la consulta sobre la seleccin del auditor,en las fases de la auditora,el anlisis de los resultados,se requiere la participacin de los trabajadores y sus representantes(TTULO 4,CAPTULO 5,ARTCULO 43,).
32.-La vigilancia de la ejecucin del SGSST,las auditoras y los exmenes realizados por la empresa
deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o
las disposiciones de dicho sistema,adoptando medidas apropiadas y los cambios en el propio sistema(TTULO 4,CAPTULO 6,ARTCULO 45).
33.-Los procedimientos del empleador en la GSST,se revisan peridicamente para obtener mayor
eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo (TTULO 4,CAPTULO 6,ART
CULO 47).
34.-El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa
en materia de seguridad y salud en el trabajo,estar comprometido a fin de proveer y mantener un
ambiente seguro y saludable(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 48).
35.-El empleador considera las competencias personales,profesionales y de gnero de los trabajado
res,en materia de seguridad y salud en el trabajo,al momento de asignarles las labores(TTULO 5,
CAPTULO 1,ARTCULO 51).
36.-El empleador transmite a los trabajadores,de manera adecuada y efectiva,la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo,puesto o funcin espec
fica,as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos(TTULO 5,CAPTU
LO 1,ARTCULO 52).
37.-El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las in demnizaciones a las vctimas o a sus derechohabientes,de los accidentes y de las enfermedades pro
fesionales.(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 53)
38.-El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de
rdenes del empleador,o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad,o en el desplazamiento
a la misma,an fuera del lugar y horas de trabajo(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 54).
39.-El empleador controla y registra que solo los trabajadores,adecuada y suficientemente capacita
dos y protegidos,accedan a los ambientes o zonas de riesgos grave y especfico(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 55).
40.-El empleador prev que la exposicin a los agentes fsicos,qumicos,biolgicos,ergonmicos y
psicosociales,no generen daos en la salud de los trabajadores(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO
56).
41.-El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producidos daos a la SST(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCU LO 57).
42.-El empleador realiza una investigacin cuando se hayan producido daos en la salud de los tra -

bajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes,para
detectar las causas y tomar las medidas correctivas;sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir
a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigacin.(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO
58).
43.-El empleador modifica las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten inade cuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores(TTULO 5,CAPTU LO 1,ARTCULO 59).
44.-El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados,segn
el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones,cuando no se
pueden eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos para la salud este verifica el uso e
fectivo de los mismos(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 60).
45.-El empleador adopta las medidas necesarias de manera oportuna,cuando se detecte que la uti lizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para SS de los trabajadores(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 61).
46.-El costo de las acciones,decisiones y medidad de seguridad y salud ejecutadas en el centro de
trabajo,no es asumido de modo alguno por los trabajadores(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 62).
47.-El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que en caso de un peli
gro inminente que sea un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajado res,estos puedan interrumpir sus actividades,incluso si fuera necesario,abandonar de inmediato el
domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores.No se pueden reanudar las labores mientras
el riesgo no se haya reducido o controlado(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 63).
48.-El empleador garantiza la proteccin de los trabajadores que, por su situacin de discapacidad,
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.Estos aspectos son considerados
en las evaluaciones de los riesgos y en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin necesarias(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 64).
49.-En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tiene en cuenta los factores
de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores;en particular,por la
exposicin a los agentes fsicos,qumicos,biolgicos,ergonmicos y psicosociales,con el fin de adop tar las medidas preventivas necesarias(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 65).
50.-El empleador adopta el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el pro
ceso de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos anual.Implementa medidas para evitar la
exposicin de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas,conforme a
la ley de la maeria.Las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral,sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categora(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 66).
51.-El empleador no emplea adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas
que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental,teneiendoven cuenta las disposiciones lega les sobre la materia.Debe realizar una evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear
los adolescentes previo a su incorporacin laboral.Para determinar la naturaleza, grado y duracin
de la exposicin al riesgo,para adoptar las medidas preventivas necesarias.Prctica exmenes mdi
cos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los adolescentes trabajadores(TTULO
5,CAPTULO 1, ARTCULO 67).

52.-El empleador garantiza el diseo,implementacin y evaluacin de unSGSST,para todos los tra

bajadores,que presten servicios,modalidad formativa laboral;visitantes y usuarios que se encuentren
en un mismo centro de labores(TTULO 5,CAPITULO 1,ARTCULO 68,INCISO A).
53.-Garantiza el deber de prevencin en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal
que se encuentra en sus instalaciones(TTULO 5,CAPTUO 1,ARTCULO 68,INCISO B).
54.-La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada
por cada empleador durante la ejecucin del trabajo.en caso de incumplimiento,la empresa principal
es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse(TTULO 5,
CAPTULO 1,ARTCULO 68,INCISO C).
55.-Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST por parte de sus
contratistas,subcontratistas,empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que
desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del
principal.En caso de incumplimiento,la empresa principal es la responsable solidaria frente a los da
os e indemnizaciones que pudieran generarse(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 68,INCISO D).
56.-Disponer lo necesario para que las mquinas,equipos,sustancias,productos o tiles de trabajo
no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 69,INCISO A).
57.-Proporcionar informacin y capacitacin sobre la instalacin adecuada,utilizacin y mantenimi
ento preventivo de las maquinarias y equipos(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 69,INCISO B).
58.-Proporcionar informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin
de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos(TTULO 5,CAPTULO 1,
ARTCULO 69,INCISO C).
59.-Las instrucciones,manuales,avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los
equipos y maquinarias,as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos,estn o sean
traducidos al idioma castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad
que permitan reducir los riesgos laborales(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 69,INCISO D
60.-Disponer las informaciones relativas a las mquinas,equipos,productos,sustancias o tiles de
trabajo sean facilitadas a los trabajadores en trminos que resulten comprensibles para los mismos.
(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 69,INCISO E).
61.-El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten
los cambios en la operaciones,los procesos y en la organizacin del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 70).
62.-Informa a los trabajadores a ttulo grupal,de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 71,INCISO A).
63.-Informa a ttulo personal,sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin
de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud.Los resultados de los exmenes

mdicos al ser confidenciales,no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra los
trabajadores en ninguna circunstancia o momento.El incumplimiento del deber de confidencialidad
por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que d lugar.
(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 71,INCISO B).
64.-Informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo todo accidente de trabajo mortal.
(TTULO 6,CAPTULO 2,ARTCULO 82,INCISO A).
65.-Informa los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los tra
bajadores o a la poblacin(TTULO 6,CAPTULO 2,ARTCULO 82,INCISO B).
66.-Informa cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida,integridad fsica y
psicolgica del trabajador suscitado en el mbito laboral(TTULO 6,CAPTULO 2,ARTCULO 82,
INCISO C).
67.-La entidad empleadora que contrate obras,servicios o mano de obra proveniente de cooperati
vas de trabajadores,de empresas de servicios,de contratistas y subcontratistas,como toda institucin
de intermediacin con provisin de mano de obra,es responsable de notificar al MTPE,los acciden
tes de trabajo,incidentes peligrosos,enfermedades profesionales,bajo responsabilidad.
(TTULO 6,CAPTULO 2,ARTCULO 83).
68.-Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,enfermeda des ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,debiendo ser exhibido
en los procedimientos de inspeccin,as mismo se debe mantener archivado por espacio de 10 aos
posteriores al suceso(TTULO 6,CAPTULO 2,ARTCULO 87).
69.-En los procedimientos de inspeccin ,la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el
artculo 87,debiendo consignarse los eventos ocurridos en los 12 ltimos meses y mantenerlo archi
vado por espacio de 5 aos posteriores al suceso.adjunto a los registros,mantener las copias de las
notificaciones de accidentes de trabajo(TTULO 6,CAPTULO 2,ARTCULO 88).
70.-Cuando un mismo suceso cause lesiones a ms de un trabajador,debe consignarse un registro
de accidente de trabajo por cada trabajador(TTULO 6,CAPTULO 2,ARTCULO 89).
71.-El empleador,representantes de sindicatos o trabajadores,realizan las investigaciones de los
accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,debiendo ser comunica dos a la autoridad administrativa de trabajo,indicando las medidas de prevencin adoptadas.El em pleador conjuntamente con el MTPE,realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo morta les,con la participacin de los representantes de los sindicatos o trabajadores(TTULO 6,CAPTULO
4,ARTCULO 92).
72.-En materia de seguridad y salud en el trabajo,la entidad empleadora principal responde direc
tamente por las infracciones que, en su caso,se cometan por el incumplimiento de la obligacin de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,personas que prestan servicios,personal bajo modalidad formativa laboral,visitantes y usuarios,los trabajadores de la empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.Asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SS de los trabajadores destacados en sus
instalaciones(TTULO 7,ARTCULO 103).

RESUMEN DEL DECRETO SUPREMO

N 005-2012-TR

73.-Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestin o cuentan con cer
tificaciones internacionales en seguridady salud en el trabajo,deben verificar que cumplan,como m
nimo,con lo sealado en la ley, el presente reglamento y dems normas aplicables.
(TTULO 4,CAPTULO 1,ARTCULO 23).
74.-El empleador debe implementar mecanismos adecuados,que permitan hacer efectiva la partici
pacin activa de los trabajadores y sus sindicatos en todos los aspectos que hace referencia el art
culo 19 de la Ley(TTULO 4,CAPTULO 1,ARTCULO 24).
75.-El empleador debe implementar el SGSST,regulado en la Ley y el presente reglamento,en fun cin del tipo de empresa u organizacin,nivel de exposicin a peligros y riesgos y la cantidad de tra
bajadores expuestos(TTULO 4,CAPTULO 2,ARTCULO 25).
76.-Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organizacin(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO A).
77.-Definir y comunicar a todos los trabajadores,el departamento o rea que identifica,evala o con
trola los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO B).
78.-Disponer de una supervisin efectiva,para asegurar la proteccin de la seguridad y la salud de
los trabajadores(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO C).
79.-Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal,incluidos los trabajadores,sus re presentantes y sindicatos,para aplicar elementos del SGSST,en forma eficiente.
(TTULO 4,CAPTULO 3, ARTCULO 26,INCISO D).
80.-Cumplir los principios de los SGSST,sealados en el arculo 18 de la Ley y programas volunta
ros sobre SST que adopte el empleador(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO E).
81.-Establecer,aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de SST con objetivos medi bles y trazables(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26, INCISO F).
82.-Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados
con el trabajo(TTULO 4,CPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO G).
83.-Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de monitoreo de
su cumplimiento(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO H).
84.-Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los trabajado
res en la ejecucin de la poltica de SST.(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO I).

85.-Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la SST,
puedan cumplir los planes y programas preventivos(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 26,INCISO
J).
86.-ELempleador,en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley,garantiza que
los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.
(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 27).
87.-La capacitacin,cualquiera sea su modalidad,debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Ser impartida por el empleador,directamente o a travs de terceros.El costo no recae sobre los
trabajadores.(TTULO 4CAPTULO 3, ARTCULO 28).
88.-El empleador debe exhibir los sgtes documentos:La poltica,reglamento interno,IPER,mapa de
riesgos,planificacin de la actividad preventiva,programa anual de SST.
(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 32).
89.-Los registros obligatorios son:
-Accidentes de trabajo.
-Exmenes mdicos ocupacionales.
-Registro de monitoreo de agentes fsicos,qumicos,biolgicos,psicosociales,disergonmicos.
-inspecciones internas.
-Estadsticas de SS.
-Equipos de seguridad y emergencia.
-Induccin,capacitacin,entrenamiento,simulacros.
-Auditoras.(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 33).
90.-En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin,el empleador usuario o principal
debe implementar los registros a que refiere el inciso A,del artculo precedente.
(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 34).
91.-Debe recibir,documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la SST(TTULO 4 ,CAPTULO 3,ARTCULO 37,INCISO A).
92.-Garantizar la documentacin interna de la informacin relativa a SST,en todos los niveles de la
organizacin(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 37,INCISO B).
93.-Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o representantes sobre SST,se reciban y a tiendan en forma oportuna y adecuada(TTULO 4,CAPTULO 3,ARTCULO 37,INCISO C).
94.-El empleador debe asegurar asegurar,cuando corresponda,el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un comit de seguridad y salud en el trabajo(TTULO 4,CAPTULO 4,ARTCULO 38)
95.-El empleador que tenga menos de 20 trabajadores,debe garantizar que la eleccin del supervi sor de SST,se realice por los trabajadores.(TTULO 4,CAPTULO 4,ARTCULO 39).
96.-Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo,cada uno de estos puede contar con
un supervisor o subcomit en funcin del nmero de trabajadores.
(TTULO 4,CAPTULO 4,ARTCULO 44).
97.-El empleador debe proporcionar al personal del comit o al supervisor,una tarjeta de identifica cin,que acredite su condicin(TTULO 4,CAPTULO 4,ARTCULO 46).

98.-El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerrquica designa a sus representantes,titulares y suplentes ante el comit de SST,entre el personal de direccin y confianza.
(TTULO 4,CAPTULO 4,ARTCULO 48).
99.-El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el comit de SST.
(ttulo 4,captulo 4,ARTCULO 54).
100.-Los empleadores con 20 0 ms trabajadores deben elaborar su reglamento interno de SST.
(TTULO 4,CAPTULO 5,ARTCULO 74).
101.-El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,mediante medio fsico o
digital,el reglamento interno de SST y posteriores modificatorias.Tambin a los de rgimen de inter
mediacin o tercerizacin,modalidad formativa,y a todos aquellos que presten servicios en las instalaciones del empleador.(TTULO 4,CAPTULO 5,ARTCULO 75).
102.-El empleador planifca e implementa la SST con base a los resultados de la evaluacin inicial
o de evaluaciones posteriores.(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 80).
103.-El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma peridica,de conformidad con lo previsto en el artculo 57 de la Ley.Las medidas de prevencin y proteccin deben aplicarse de conformidad con el artculo 50 de la Ley.
(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 82).
104.-El empleador debe garantizar informacin,medios de comunicacin interna y coordinacin ne
cesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 83,INCISO A).
105.-Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades competentes,a la vecindad y a servicios
de intervencin en situaciones de emergencia(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 83,INCISO B).
106.-Ofrecer servicios de primeros auxilios y asitencia mdica,de extincin de incendios y de evacua(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 83,INCISO C).
107.-El empleador debe garantizar que se identifiquen,evalen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero,disposiciones relativas a seguridad y salud.
(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 84,INCISO A).
108.-Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin en
materia de SST antes de la adquisicin de bienes y servicios.
(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 84,INCISO B).
109.-Garantizar que se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utili
zar los bienes y servicios mencionados.(TTULO 4,CAPTULO 7,ARTCULO 84,INCISO C).
110.-El empleador debe elaborar,establecer y revisar peridicamente procedimientos para supervi
sar,medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la SST.
(TTULO 4,CAPTULO 8,ARTCULO 85).
111.-El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,cualitativas y cuantitativas,
adecuadas a las necesidades de la organizacin(TTULO 4,CAPTULO 8,ARTCULO 86).

del deber
112.-La investigacin del origen y causas subyacentes de los incidentes,lesiones,dolencias y enfer
-medades debe permitir la identificacin de cualquier deficiencia en el SGSST y estar documentada.
Deben ser realizadas por el empleador,comit y/o supervisor de SST,con el apoyo de personas competentes y la participacin de los trabajadores y sus representantes.
(TTULO 4,CAPTULO 8,ARTCULO 88).
113.-El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso D del artculo 49
de la Ley,acorde a las labores desempeadas,dando nfasis a los riesgos a lo que estuvo expuesto
en su desmpeo laboral(TTULO 5,CAPTULO 1,ARTCULO 101).

RESUMEN DECRETO SUPREMO

N 006-2014-TR
114.-El empleador,en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley,garantiza que
los trabajadores sean capacitadosen materia de prevencin.En el puesto de trabajo especfico,
en los cambios de las funciones que desempee,en los cambioe de las tecnologas y equipos,medidas de adaptacin a la evolucin de los riesgos,actualizacin peridica de conocimientos.
(ARTCULO 1,ARTCULO 27).
115.-La capacitacin cualquier sea su modalidad,debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La capacitacin puede ser impartida drectamente por el empleador,mediante terceros o por la auto
ridad administrativa de trabajo.El costo no recae en los trabajadores.
(ARTCULO 1,ARTCULO 28).
116.-En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin,el empleador usuario o princi
pal tambin debe implementar los registros a que refiere el inciso A del artculo precedente para el
caso de los trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin,modalidad formativa,servicios
de manera independiente,siempre que desarrollen sus actividades total o parcial en las instalaciones
de la organizacin(ARTCULO 1,ARTCULO 34).
117.-El empeador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso D del artculo 49
de la Ley,acorde a las labores desempeadas por el trabajador.Al inicio o para el inicio de la relacin
laboral,con validez por un periodo de 2 aos,sin costo para el trabajador.
(ARTCULO 1,ARTCULO 101).

RESUMEN LEY N 30222

118.-Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,los empleadores ueden sus
cribir contratos de locacin de servicios con terceros,regulados por el cdigo civil,para la gestin,
implementacin,monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre la
SST,de conformidad con la ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038,
(ARTCULO 2,ARTCULO 26).
119.-Practicar exmenes mdicos cada 02 aos,de manera obligatoria,a cargo del empleador.Los
exmenes mdicos de salida son facultativos,y podrn realizarse a solicitud del empleador o trabajador.El costo los asume el empleador.Para trabajos de alto riesgo,es obligatorio que el empleador realice antes,durante y al trmino de la relacin laboral.
(ARTCULO 2,ARTCULO 49,INCISO D).