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DICAS LEGISLAO TRABALHISTA

ANOTAO EM CARTEIRA
obrigatrio o registro do funcionrio?
- Sim, no prazo mximo de 48 horas aps a admisso.
- O empregador sujeita-se multa pelo descumprimento desta
determinao, alm dos riscos de futura reclamao trabalhistas, que
acarretaro gastos com advogados e com certeza a uma condenao
ao condomnio.
- A CLT prev o contrato de experincia, podendo ser dividido em
dois perodos, cuja soma no dever ultrapassar 90 dias. O primeiro
perodo pode ter qualquer prazo inferior a 90 dias.
O que diz a CLT
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada, em contrato.
Art. 13. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para
o exerccio de qualquer empregado, inclusive de natureza rural, ainda
que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de
atividade profissional remunerada.
Prazo para anotao
Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a
adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Obrigatoriedade do registro
Art. 41. Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.

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Pargrafo nico. Alm da qualificao civil ou profissional de cada


trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua
admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias,
acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do
trabalhador.
Penalidades
Art. 47. A empresa que mantiver empregado no registrado nos
termos do art. 41 e seu pargrafo nico incorrer na multa de valor
igual a 30 (trinta) vezes o valor-de-referncia regional, por
empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidncia.
Art. 49. Para os efeitos da emisso, substituio ou anotao de
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, considerar-se- crime de
falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Cdigo Penal:
V - anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdncia Social
ou registro de empregado, ou confessar ou declarar, em juzo ou fora
dele, data de admisso em emprego diversa da verdadeira.
CONTRATOS TEMPORRIOS E DE EXPERINCIA
Casos aplicveis
Art 443. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza
predeterminao do prazo;

ou

transitoriedade

justifique

b) de atividades empresariais de carter transitrio;


c) de contrato de experincia.
Clusulas
Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.
451.

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Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90
(noventa) dias.
Prorrogao
Art.451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar
sem determinao de prazo.
CONDIES DO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Art. 619. Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que
contrarie normas de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho
poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de
pleno direito.
Art. 622. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos
individuais de trabalho, estabelecendo condies contrrias ao que
tiver sido ajustado em Conveno ou Acordo que lhes for aplicvel,
sero passveis da multa neles fixada.
EXAMES MDICOS
Art. 168. Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador,
nas condies estabelecidas neste artigo e nas instrues
complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho: I na admisso; II - na demisso; III - periodicamente.
- Os exames so feitos por empresas especializadas.
PISOS SALARIAIS
- A Conveno Coletiva firmada, anualmente, entre o SECOVI e o
STELMOAIC estabelece os pisos para algumas categorias, os quais
devero ser respeitados por todos os condomnios. s demais
categorias, que no tiveram os seus pisos estabelecidos, o salrio a
ser pago ser livremente pactuado entre as partes, respeitadas as
demais legislaes sobre o assunto.

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JORNADA DE TRABALHO
Limitao
- A lei fala em 8 horas dirias e folga semanal. O usual tem sido o
sistema semanal de 44 horas.
Art. 58. A durao normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias,
desde que no seja fixado expressamente outro limite.
Observao: Na conveno coletiva de trabalho, assinada,
anualmente, entre os sindicatos SECOVI e STELMOAIC, tem
constado clusula permitindo a jornada 12 x 36, largamente
adotada para porteiros diurnos e noturnos.
Folgas e domingos
Art. 67. Ser
24 (vinte e
convenincia
coincidir com

assegurado a todo empregado um descanso semanal de


quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever
o domingo, no todo ou em parte.

Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos domingos (...)
ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.
Hora de almoo
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder
de 2 (duas) horas.
1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
Horrio de trabalho
Art. 74. O horrio do trabalho constar de quadro, organizado
conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em
lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser
o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou
turma.

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1 O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados
com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura
celebrados.
2 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao
do perodo de repouso.
Hora-extra
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
1 Do acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora
suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento)
superior da hora normal.
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
- Por exemplo: o horrio do porteiro, na sexta-feira, das 14h
s 22h. Se ele fizer duas horas-extras e sair meia-noite, o
incio de sua jornada no sbado no poder ser antes das 11h.
COMPONENTES DO SALRIO
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou
do costume, fornecer habitualmente em empregado. Em caso algum
ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas
nocivas.
2. No sero considerados como salrio, para os efeitos previstos
neste artigo, os vesturios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a
prestao dos respectivos servios.
Descontos no Salrio
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos,
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

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l. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser
lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado.
Faltas sem desconto
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada
em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer
da primeira semana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
Adicional Noturno
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem
perodos diurnos e noturnos, aplicam-se s horas de trabalho noturno
o disposto neste artigo e seus pargrafos.

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Adicional de insalubridade
Atividades insalubres
Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia, fixados em razo da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Equipamento de proteo
Art. 166. A empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco
e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que
as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra
os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.
Eliminao da insalubridade
Art. 191. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a
limites de tolerncia.
Adicional
Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,
assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus
mximo, mdio e mnimo.
Observao: Na conveno coletiva de trabalho, assinada,
anualmente, entre os sindicatos SECOVI e STELMOAIC, tem
constado clusula obrigando ao fornecimento de luva e
mscara, para os zeladores, a fim de manusearem o lixo, sob
pena, no caso do no fornecimento, ao pagamento de
adicional de 20 % sobre o salrio base.

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FRIAS
Desconto das faltas/ anotao
Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis)
a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso.
2 A concesso das frias, ser, igualmente, anotada no livro ou
nas fichas de registro dos empregados.
Clculo
Art. 142. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao
que lhe for devida na data da sua concesso.
5 Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo
da remunerao das frias.
6 Se, no momento das frias, o empregado no estiver
percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o
valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia
duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das
importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos
reajustamentos salariais supervenientes.
- Ou seja, caso o funcionrio tenha recebido diferentes
quantias de adicional durante os ltimos doze meses, atualizase os valores de acordo com os reajustes que tenham sido
dados no perodo; em seguida, soma-se estas quantias e
divide-se por doze.

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poca das frias
Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um
s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
1 Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
2 Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma
s vez.
Art. 136. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte
os interesses do empregador.
Concesso fora do prazo Pagamento dobrado
Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que
trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva
remunerao.
Demisso
Art. 146. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a
sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em
dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo
direito tenha adquirido.
- A remunerao em dobro acontece quando as frias estejam
vencidas h mais de um ano.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze)
meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido
por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12
(um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14
(quatorze) dias.
Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo
contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de
completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior.

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PROTEO MATERNIDADE
Art. 391. No constitui justo motivo para a resciso do contrato de
trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de
encontrar-se em estado de gravidez.
Pargrafo nico. No sero permitidos em regulamentos de qualquer
natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao
direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de
gravidez.
Art. 396. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6
(seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de
trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Art. 401. Pela infrao de qualquer dispositivo deste Captulo, ser
imposta ao empregador a multa de 2 (dois) valores-de-referncia a
20 (vinte) valores-de-referncia regionais, aplicada pelas Delegacias
Regionais do Trabalho ou por autoridades que exeram funes
delegadas.
MUDANA DE CARGO
Art. 450. Ao empregado chamado a ocupar, em comisso,
interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo
diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do
tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.
DEMISSO
Indenizao
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no
haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
l. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um)
ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho.
Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso
de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o
inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.

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Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a
deciso final do processo.
Art. 495. Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo
empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e
pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
JUSTA CAUSA
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes; (Obs: Desdia
significa indolncia, preguia, desleixo, descaso).
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
A JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

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b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos


com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
FRIAS NA DEMISSO
Art. 146. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a
sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em
dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo
direito tenha adquirido.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze)
meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido
por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12
(um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14
(quatorze) dias.
Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo
contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de
completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior.
AVISO PRVIO
Prazo e indenizao
- Se o empregado foi demitido, ele tem direito a trabalhar e
receber por mais 30 dias, ou a ser indenizado com o salrio
que receberia nesse perodo.
- Acrescenta-se indenizao frias e 13o. proporcionais, e a
mdia das horas-extra por ms, nos ltimos 12 meses.

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- O FGTS incide normalmente sobre o salrio dos 30 dias de
aviso-prvio, ou sobre a indenizao.
- Se o empregado pedir demisso, tambm obrigado a
cumprir o aviso-prvio, ou indenizar o Condomnio: no ltimo
caso, o empregado deve indenizar ao empregador o valor
correspondente ao seu salrio.
Prazo e indenizao (lei)
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
I oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior.
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
l. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.
2. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo.
Reduo da jornada
- A CLT prev que as duas ltimas horas da jornada de trabalho do
empregado demitido, durante o perodo de aviso-prvio, sejam
usadas para a procura de um novo emprego. Nos dias em que ele
no usufruir deste direito, faz jus s duas-horas extra por dia.
- ilegal operar o aviso-prvio retroativo, ou seja, registrar a data da
resciso do contrato de trabalho como de 30 dias antes. Em uma
ao trabalhista, o Juiz pode considerar que no houve a reduo de
duas horas dirias da jornada de trabalho, e determinar o pagamento
das horas-extra correspondentes.
Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio
integral.

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Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo


das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder
faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na
hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do
inciso II do art. 487 desta Consolidao.
LITGIOS TRABALHISTAS
Art. 791. Os empregados e empregadores podero reclamar
pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas
reclamaes at o final.
1 Nos dissdios individuais os empregados e empregadores
podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado,
solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do
Brasil.
Pagamento de salrio em litgio
Art. 467. Em caso de resciso do contrato de trabalho, motivada pelo
empregador ou pelo empregado, e havendo controvrsia sobre parte
da importncia dos salrios, o primeiro obrigado a pagar a este,
data do seu comparecimento ao tribunal de trabalho, a parte
incontroversa dos mesmos salrios, sob pena de ser, quanto a essa
parte, condenado a pag-la em dobro
CONTRIBUIO SINDICAL (EMPREGADOS E EMPREGADORES)
Art. 580. A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez,
anualmente, e consistir:
I - Na importncia correspondente remunerao de 1 (um) dia de
trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida
remunerao;
II - Para os agentes ou trabalhadores autnomos e para os
profissionais liberais, numa importncia correspondente a 30% (trinta
por cento) do maior valor-de-referncia fixado pelo Poder Executivo,
vigente poca em que devida a contribuio sindical, arredondada
para Cr$ 1,00 (hum cruzeiro) a frao porventura existente;
III - Para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital
social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas
Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de
alquotas, conforme a seguinte Tabela progressiva.

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Classes de Capital Alquota %
1. At 150 vezes o maior valor-de-referncia: 0,8%
2. Acima de 150, at 1.500 vezes o maior valor-de-referncia: 0,2%
3. Acima de 1.500, at 150.000 vezes o maior valor-de-referncia:
0,1%
4. Acima de 150.000, at 800.000 vezes o maior valor-de-referncia:
0,02%
Art. 582. Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de
pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada
ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos
Sindicatos.
Art. 586 3 A contribuio sindical devida pelos empregados e
trabalhadores avulsos ser recolhida pelo empregador e pelo
Sindicato, respectivamente.
Art. 587. O recolhimento da contribuio sindical dos empregadores
efetuar-se- no ms de janeiro de cada ano, ou, para os que venham
a estabelecer-se aps aquele ms, na ocasio em que requeiram s
reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva
atividade.
Art. 592. A contribuio sindical, alm das despesas vinculadas sua
arrecadao, recolhimento e controle, ser aplicada pelos Sindicatos,
na conformidade dos respectivos estatutos, visando aos seguintes
objetivos:
I - Sindicato de Empregadores e de Agentes Autnomos:
a) assistncia tcnica e jurdica;
b) assistncia mdica, dentria, hospitalar e farmacutica;
c) realizao de estudos econmicos e financeiros;
d) agncias de colocao;
e) cooperativas;
f) bibliotecas;
g) creches;
h) congressos e conferncias;

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i) medidas de divulgao comercial e industrial no Pas, e no


estrangeiro, bem como em outras tendentes a incentivar e
aperfeioar a produo nacional;
j) feiras e exposies;
l) preveno de acidentes do trabalho;
m) finalidades desportivas.
Art. 601. No ato da admisso de qualquer empregado, dele exigir o
empregador a apresentao da prova de quitao da contribuio
sindical.
Art. 602. Os empregados que no estiverem trabalhando no ms
destinado ao desconto da contribuio sindical sero descontados no
primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho.
TERCEIRIZAO: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
Precaues
- Se seu Condomnio tem alguma funo terceirizada, bom exigir os
comprovantes dos cumprimentos das obrigaes trabalhistas.
- No caso de um dos funcionrios alocados pela empresa contratada
process-la por questes trabalhistas, o Condomnio pode ser citado
como co-responsvel na ao, desde que o problema envolva o
perodo em que o empregado esteve a servio no local.
Reclamaes trabalhistas
Art. 455. Nos contratos de subempreitada responder o
subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho
que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de
reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento
daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos
da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de
importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas
neste artigo.

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FUNCIONRIOS RESIDENTES
Salrio-habitao
- Se o funcionrio reside no local de trabalho, em sua folha deve
constar o salrio-habitao, que um acrscimo de 33% sobre seu
salrio-base.
- O zelador no recebe este benefcio em dinheiro: o acrscimo
descontado do total dos seus vencimentos mensais. Ou seja, tanto na
folha de pagamento como nos recibos, deve constar das verbas a
pagar e na de verbas a descontar, na mesma proporo.
- O desconto no ocorre nos casos de frias, pagamento de 13o. e
indenizao de aviso prvio.
- No aviso-prvio indenizado, o zelador no recebe o acrscimo se
no tiver desocupado o imvel.
- Para o recolhimento de verbas previdencirias, fundirias, PIS e
Imposto de Renda, o salrio-habitao tambm entra na conta, bem
como para o clculo de horas-extra.
PERGUNTAS MAIS FREQENTES
1)O Condomnio obrigado a fornecer uniformes?
- Normalmente no tem constado clusula neste sentido na
Conveno Coletiva assinada entre os sindicatos, entretanto, uma
prtica comum em grande parte dos condomnios.
2)O Condomnio tem de ter refeitrio e local para banho dos
funcionrios?
- No h determinao legal expressa sobre o assunto.
3)Os funcionrios podem ser terceirizados?
- Sim. H vrias empresas de terceirizao e algumas cooperativas
que oferecem o servio.
4)Quero contratar uma pessoa para cobrir folgas, frias e
faltas dos funcionrios, bem como para suprimir as horasextra que eles fazem atualmente. Quais seriam suas funes?
Ele ganharia adicional de 20% por acmulo de funes?
- Ele seria um Auxiliar, cujas funes so as descritas na pergunta,
alm de ajudar os outros funcionrios, quando for necessrio. Se as
tarefas estiverem acordadas em seu contrato de trabalho, no h
adicional por acmulo de funes.

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5)O sndico tem poder para contratar e demitir funcionrios, e


para aumentar seus salrios?
- Depende da Conveno do seu Condomnio. Em alguns casos, h
determinaes para que esses assuntos sejam submetidos a uma
Assemblia Extraordinria.
- Se no existir nenhuma restrio no texto, no entanto, o sndico
pode decidir sozinho, dentro dos limites legais.
6)Quanto tempo o funcionrio residente pode permanecer no
imvel a ele destinado, depois que foi demitido?
- O prazo de 30 dias para a desocupao da residncia, aps o
vencimento do aviso-prvio, e no caso de aviso-prvio indenizado, 30
dias aps a demisso.
- No caso de demisso por justa causa, a desocupao deve ser
imediata.
- Caso ele se recuse a deixar o imvel no tempo previsto, pode-se
pedir judicialmente a reintegrao do imvel, atravs de liminar.
7) possvel contratar uma
trabalhar no condomnio?

pessoa

aposentada

para

- Sim, sendo tambm obrigatrio o registro na carteira, estando o


condomnio desobrigado ao recolhimento do I.N.S.S.
- Todas as demais obrigaes trabalhistas so idnticas s de
qualquer outro funcionrio, tais como 13 salrio, frias, valetransporte, etc

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