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Indice
JURISPRUDENCIA........................................................................................................................ 3
I | Legitimacin procesal.............................................................................................................................. 3
II | Proceso electoral.................................................................................................................................... 10
III | Aportes y contribuciones.....................................................................................................................12
IV | Clasulas de solidaridad...................................................................................................................... 28
V | Tutela sindical.........................................................................................................................................31
VI | Libertad sindical................................................................................................................................... 65
VII | Personera gremial.............................................................................................................................. 83
VIII | Asociaciones profesionales............................................................................................................ 103
IX | Sanciones laborales............................................................................................................................. 113
X | Indemnizacin...................................................................................................................................... 117
XI | Obras sociales..................................................................................................................................... 129
XII | Competencia......................................................................................................................................139
XIII | Incontitucionalidad ........................................................................................................................152
DOCTRINA.................................................................................................................................165
La democracia sindical tras el fallo de la corte en el caso Ate c/Ministerio de Trabajo...............165
La libertad sindical en el juicio de la Corte. Reflexiones preliminares a partir de la sentencia ATE
sobre la representacin de los trabajadores en el establecimiento................................................... 167
Actualizacin del derecho colectivo del trabajo en tiempos de cambio............................................175
La garanta sindical en relacin a los postulantes a candidatos gremiales, en la etapa de proselitismo y respecto de los gremialistas de hecho..........................................................................................177
La negociacin colectiva, y el orden pblico laboral en una nueva etapa institucional.................181
Sobre la renuncia negociada pactada por un delegado gremial......................................................... 188
Extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes y tutela sindical........ 189
La violacin del deber de fidelidad como factor detonante de la accin de exclusin de tutela sindical..............................................................................................................................................................191
Operatividad del plenario Lafalce frente al delegado gremial........................................................ 192
Prospectiva del sindicalismo....................................................................................................................193
Algunas caractersticas particulares de la accin de exclusin de la tutela sindical....................... 196
Culpa mdica, obras sociales y sindicatos............................................................................................. 199
(Es exigible el crdito de horas en favor de los delegados del personal en ausencia de regulacin en
el Convenio Colectivo de la Actividad?.................................................................................................. 201
El modelo sindical argentino................................................................................................................... 201
JURISPRUDENCIA
I | Legitimacin procesal
Identificacin SAIJ: F0026178
SUMARIO
LEGITIMACIN PROCESAL-PERSONAS JURDICAS-SINDICATOS-ASOCIACINES DE CONSUMIDORES-COLEGIO PROFESIONAL-CONSTITUCIN NACIONAL
Desde la reforma CONSTITUCINal de 1994 la legitimacin de personas jurdicas que actan en juicio
invocando la defensa de derechos e intereses de sus miembros, como ASOCIACINes de consumidores, sindicatos y colegios profesionales, ha sido admitida sin cortapisas pero en todos los casos asumiendo que la legitimatio ad causam deriva, precisamente, de la representacin concreta del sector
involucrado.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.31, Decreto Nacional 467/88 Art.22
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.31
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.31
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.31
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.269
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Decreto Nacional 770/1996, DECRETO NACIONAL 771/1996
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.2, Ley 23.551 Art.31 (INCISO A )
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.3
SUMARIO
APORTES SINDICALES-APORTES DE EMPLEADOS-FALTA DE LEGITIMACIN PARA OBRAR-LEGITIMACIN PASIVA
Los deudores de la contribucin o cuota sindical son los trabajadores y no la empresa. En consecuencia,
sta carece de inters y de legitimacin para poner en tela de juicio la existencia de una obligacin de
la que no es sujeto pasivo. Son los dependientes los que pueden impugnar su eficacia, a la luz de lo
establecido en el art. 5 de la ley 14.250.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DEC.108/88 Art.5
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.41, Ley 23.551 Art.47 al 48, Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 de Misiones Art.25, Ley 23.551 de Misiones Art.31, Decreto 467/1988
de Misiones
II | Proceso electoral
Identificacin SAIJ: E0012992
SUMARIO
Asociaciones GREMIALES DE TRABAJADORES-CONVOCATORIA A ELECCIONES-PUBLICIDAD
Si bien la normativa legal y estatuaria no indican los medios a travs de los cuales debe difundirse la
convocatoria a elecciones, lo cierto es que, a fin de garantizar los principios de libertad y de democracia
sindical, la publicidad debe concretarse por medios idneos, a fin de llegar a la mayor cantidad posible
de trabajadores, y con una anticipacin no menor de 45 das a la fecha fijada para realizar el acto eleccionario, Se considerar idneo aquel que asegure el conocimiento masivo del acto electoral, que permita
el control por parte de los afiliados de la autoridad administrativa del trabajo y, en ltima instancia, del
Poder Judicial, del respecto del plazo de anticipacin exigido. As, los avisos fijados en la entrada de distintos establecimientos no constituyen medios idneos a dichos fines, desde que no permiten controlar
la fecha de su colocacin.
10
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551, Decreto Nacional 467/88
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551, Ley 7.055
determina el derecho de todo trabajador a afiliarse o no a determinada asociacin sindical, puesto que
con dicho aporte no solo retribuye la gestin llevada a cabo por el sindicato, sino que tambin contribuye, en igual medida que el afiliado, al sostn econmico de una representacin colectiva, que en el caso,
no resulta de su agrado.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.4
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 20.615, Ley 23.551, LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO
1135/2004
13
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.1197, LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 1135/2004
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.4023 al 4027, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO
390/76 Art.1 al 3, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.256
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.4023 al 4027, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO
390/76 Art.1 al 3, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.256
15
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 5298 Art.21
16
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.642 Art.5
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.103, DECRETO
NACIONAL 66/1999
17
18
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 1135/2004
19
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 1135/2004
20
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.642 Art.1
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.642 Art.5, Ley 4919
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.666, Ley 23.551 Art.55
22
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.38
23
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.982 Art.7, LEY 25.344
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.38, Decreto Nacional 467/88 Art.24, Decreto Nacional 467/88
Art.28
Resolucin n 10 de la SSS del 5/4/91 desde el 2/4/01 hasta el 8/7/92; c) Resolucin n 20 de la SSS del
13/7/92 desde el 9/7/92 hasta el 31/3/93; d) Resolucin n 39 de la SIP del 14/4/93 desde el 1/4/93 hasta
el 30/11/96: y e) art. 4 de la Resolucin n 459 del MEyOySP del 28/11/96 en adelante. La sucesin de
RESOLUCINes que regulan el punto continu con la Resolucin n 366/98, del 23/3/98 (B.O. 2/4/98),
que entr en vigencia el 3/4/98 (Conf art. 7); a su vez dicha norma fue derogada mediante Resolucin n
1253/98 del 30/9/98 (B.O. 2/10/98), que entr en vigencia el 1/10/98 (conf. art. 7). Por ltimo, la Resolucin
n 110/2002 del 24/6/02 (B.O. 26/6/02) derog la anterior y estableci como fecha de entrada en vigencia
el 1/7/2002 (conf. art. 7).
DEL
No es suficiente, a los fines de legitimar la retencin de las cuotas correspondientes a aportes de los
trabajadores a una asociacin mutual gremial, su silencio o su pasividad ante los descuentos efectuados.
En efecto es necesario que tales entidades acrediten que los dependientes haban prestado su consentimiento para que se les dedujeran las sumas CUESTINadas. Distinta es la situacin de aquellos que
reclaman la devolucin de los aportes, pero hicieron uso de los beneficios que otorgaban tales mutuales.
En el primer caso se impone la devolucin de lo deducido, mientras que en el segundo no es procedente.
25
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.4
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.623
26
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.133, LEY 14.250 TEXTO ORDENADO POR DEC.108/88 Art.4
27
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 1135/2004
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DEC.108/88 Art.9, Decreto Nacional
108/1988
V | Tutela sindical
Sumario: E0017677
SUMARIO
CONTRATO DE TRABAJO-DESPIDO DEL DELEGADO GREMIAL-NULIDAD DEL DESPIDO
Se desprende que el actor se desempe como delegado gremial y no slo ello sino que tambin luego
sigui luchando activamente por los derechos de los trabajadores de la empresa, y ello tambin resulta
de la misiva en la que el actor solicita a SMATA la convocatoria a elecciones, atento que los mandatos de
los delegados de personal se encontraban vencidos. Por todo ello, siendo que el despido del actor fue
durante el plazo de reserva del puesto dispuesto en el art. 48 de la ley 23.551 cabe confirmar lo decidido
en cuanto a su nulidad.
REF. NORMATIVAS :
Ley 23.551 Art.48
31
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.071 Art.27
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
la precisin exigible en todo escrito constitutivo del proceso, describa los hechos y exprese cul es su
propuesta. Se trata de un acto complejo que se configura con una confluencia de voluntades: la del empleador que tiene la iniciativa y la del rgano judicial que la admite y legitima.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.60
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47
79
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.5, Ley 23.551 Art.59
dido emprender una experiencia federativa, revela el ejercicio de la libertad sindical, pero no constituye
obstculo alguno a la plena realizacin de los trabajadores representados por dichas Asociaciones o
encuadrados en aqulla.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 22.105, Ley 23.071 Art.27
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105 Art.49, Ley 22.105 Art.50
81
REFERENCIAS
Referencias Normativas: **0.ZZZ C 000087 1948 00 00** (CONVENIO ORGANIZACION INTERNACIONAL DE TRABAJO ), Ley 22.105 Art.61 (INCISO 4) )
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 22.105 Art.13 (INCISOS A) Y H) ), Ley 22.105
Art.14, Ley 22.105 Art.20
82
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Constitucin Nacional Art.31, Ley 22.105 Art.61
(INCISO 4) )
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105 Art.4
REF. NORMATIVAS:
Ley 23.551 Art.25 al 29
83
Sumario: E0017679
SUMARIO
CONTRATO DE TRABAJO-REPRESENTACION GREMIAL-ESTABILIDAD GREMIAL-NULIDAD DEL DESPIDO
Los representantes gremiales deben gozar de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 23.551 Art.40, Ley 23.551 Art.41
86
referido a los beneficios conseguidos por el sindicato en relacin a la cuota de solidaridad guarda estricta
equivalencia, mxime cuando una de las partes, en este caso los actores, pretende incumplir absolutamente con su parte del sinalagma, sin renunciar a lo que los beneficia, y teniendo en cuenta adems el
trmite celrico que implica la va elegida. (Del voto del Dr. Simn, en minora).
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105 Art.51, Ley 9.256
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.40, Ley 23.551 Art.48, Ley 23.551 Art.50, Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14, Ley 14.455, Ley 20.615, Ley 22.105, Ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.50
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.53
Petracchi.)
Asociacin de Trabajadores del Estado c/ Corrientes, Provincia de s/ inContitucionalidad.
SENTENCIA del 14 DE JULIO DE 1999
Nro.Fallo: 99000213
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.25
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
91
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.53
resulta violatorio de la libertad de agremiacin, porque implica que contribuyan a los fondos gremiales
con una cantidad an superior a la cuota sindical. Ms en el caso particular en que los actores, VAjantes
de una empresa dedicada a la alimentacin, quienes se hallan comprendidos en la CCT 97/90 y no en la
mencionada en primer trmino.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Convenio Colectivo de Trabajo 97/1990 (CORREDORES Y VENDEDORES DE LA
INDUSTRIA DE LA ALIMENTACI ON ), Convenio Colectivo de Trabajo 308/1975 Art.30 (VAJANTES DE
COMERCIO ), **0.ZZZ C 000050 1992 00 00** (RESOLUCIN ), LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR
DEC.108/88 Art.9
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551, Ley 23.551 Art.3 al, Ley 23.551 Art.5 al (INC. D ), Ley 23.551 Art.29
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.48
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47
94
Dado el mtodo utilizado (abuso del poder) son desleales ya que violan la tica de las relaciones profesionales. La ley de Asociaciones sindicales en su art. 53 las describe en un catlogo que debe reputarse
cerrado porque la consecuencia prevista es una multa, art. 55.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.53, Ley 23.551 Art.55
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.43, Ley 17.454 Art.321, Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551
Art.59, Ley 23.551 Art.60
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 23.551 Art.6
SINDICALES-PATRIMONIO-LIBERTAD
SINDICAL-AFILIACION
SINDICAL-
Los nicos aportes que el sindicato puede imponer a los integrantes son los que nacen de la afiliacin
misma y que tiene por base lo dispuesto en el art. 37 de la ley 23.551 y emergen de las decisiones de las
asambleas ordinarias de acuerdo con lo previsto en el art. 20 inc. e) del mencionado cuerpo normativo.
Estas cotizaciones, que pueden ser ordinarias u extraordinarias, estn destinadas a formar el patrimonio
de la asociacin doc. arts. 37 y conc. ley 23.551 ya citado, y son las nicas que no requieren un consentimiento expreso y autnomo porque la conformidad de la imposicin tiene por origen el acto voluntario
de integrar la entidad, como manifestacin del ejercicio individual de la libertad sindical.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.20 (INC.E) ), Ley 23.551 Art.37
96
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 23.551 Art.28 al 29, Ley 23.660, Ley 23.860
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.071 Art.27
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.60
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.5, Ley 23.551 Art.59
100
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 22.105, Ley 23.071 Art.27
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105 Art.49, Ley 22.105 Art.50
REFERENCIAS
Referencias Normativas: **0.ZZZ C 000087 1948 00 00** (CONVENIO ORGANIZACION INTERNACIONAL DE TRABAJO ), Ley 22.105 Art.61 (INCISO 4) )
101
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 22.105 Art.13 (INCISOS A) Y H) ), Ley 22.105
Art.14, Ley 22.105 Art.20
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Constitucin Nacional Art.31, Ley 22.105 Art.61
(INCISO 4) )
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105 Art.4
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.48
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52, Decreto Nacional 467/88
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.43, Ley 17.454 Art.321, Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551
Art.59, Ley 23.551 Art.60
104
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.49, Ley 23.551 Art.50, Decreto Nacional 467/88 (REG. LEY 23.551 )
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.51
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.51
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105 Art.49, Ley 22.105 Art.52 al 53
106
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551, Ley 23.551 Art.18
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105 Art.52, Ley 23.071
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.60
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.60
109
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.973 (Y CONCORDANTES ), Ley 23.551, Ley 23.551 Art.4 (INCISO B),
Decreto Nacional 467/88 Art.2 (REGLAMENTARIO )
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
111
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 48 Art.14 (INCS. 1) y 3) )
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 21.356
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 21.356 Art.5, Ley 22.105 Art.62
112
IX | Sanciones laborales.
Identificacin SAIJ: I0078145
SUMARIO
EMPLEADOR-SANCIONES LABORALES-EXCLUSIN DE LA TUTELA SINDICAL-AUTORIZACIN JUDICIAL
La empleadora que solicita la autorizacin judicial de exclusin de la tutela sindical para aplicar una sancin al trabajador que goza de proteccin debe brindar la explicitacin suficiente que permita corroborar
la proporcionalidad de la medida con la falta imputada.
113
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
no debe manifestar cual es la sancin que pretende aplicrsele al gremialista, por cuanto el artculo 52 de
la Ley de Contrato de Trabajo, al referirse a los trabajadores amparados por las garantas previstas en los
artculos 40, 48 y 50 de la presente ley dice que no, podrn ser despedidos, suspendidos ni con relacin
a ellos podrn modificarse la condiciones de trabajo, sino mediare resolucin preVA que los excluya
de la garanta, lo que implica necesariamente que debe enunciarse la medida para la cual se solicita la
exencin de tutela.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.40, LEY 20.744 TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.48, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO
390/76 Art.50, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.67, Ley 23.551
Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
116
X | Indemnizacin
Identificacin SAIJ: 10005001
SUMARIO
DERECHOS SINDICALES-TUTELA SINDICAL-EXCLUSIN DE LA TUTELA SINDICAL-CESANTA ILEGTIMA-INDEMNIZACIN
He de disentir en cuanto a la indemnizacin otorgada, pues considero que adems debe otorgarse la
indemnizacin contemplada en el artculo 27 de la ley 591 (por aplicacin del art. 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales), en razn que, est probado que se le inici y sigui un sumario administrativo a
sabiendas de esta circunstancia y desconocindole la proteccin legal de manera deliberada. Por un
error de la sentencia de primera instancia, el a quo le otorg una indemnizacin (que era lo que el actor
peda) basndose en una causa no invocada por l y omitiendo tratar la ilegalidad manifiesta de la cesanta (s invocada por l).- Por eso, es que considero insuficiente la indemnizacin. La grave violacin de la
libertad sindical no puede tener como consecuencia una indemnizacin meramente simblica. Porque la
magnitud del carcter disciplinador que la cesanta ilegal provoc no lo fue.
Persiguiendo al representante, se persigui al colectivo, y a causa de los avatares de los trmites administrativos y judiciales con cambios de abogados de por medio, no pueden desconocerse los derechos
de un trabajador. Es sabido que la Constitucin Nacional en cuanto reconoce derechos, lo hace para
que stos resulten efectivos y no ilusorios, sobre todo cuando, como en este caso, est en discusin el
derecho humano a trabajar, sin ser discriminado por causa de su afiliacin y pertenencia a la estructura
de una asociacin gremial.
En este contexto nos toca fijar una indemnizacin justa, que conjugue la situacin procesal en la que nos
encontramos, el derecho de defensa de la demandada y que constituya un resarcimiento adecuado para
el actor.
Por ello entiendo ante el obrar antijurdico de la administracin deviene aplicable en la especie el artculo
52 cuarto prrafo de la Ley de Asociaciones Sindicales y en consecuencia considero justo y equitativo
condenar al Consejo Provincial de Educacin a pagar la indemnizacin establecida en el artculo 27
de la ley 591, ms la indemnizacin correspondiente por el tiempo de tutela sindical que le quedaba
pendiente, segn liquidacin que se realizar en la instancia de grado a tenor estas sumas devengarn
intereses a tasa pasiva del BCRA desde la fecha en que son debidas hasta su efectivo pago, y debern
ser abonadas dentro de los diez das de quedar firme la presente sentencia, con costas a la demandada
vencida. Disidencia del Sr. Vocal Dr. Enrique Osvaldo Peretti.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY N. 591 Art.27, LEY N. 2986 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY N. 1418 Art.68
118
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47
que no se cubrira exclusivamente con la orden judicial de reintegro, ya que el trnsito por la va judicial
importa compromisos emocionales significativos y expectativas que deben permanecer inciertas hasta
la resolucin respectiva que habilite la reinstalacin. Todo ello justifica la procedencia del resarcimiento
por dao moral mediante una reparacin patrimonial, habida cuenta que (en el caso) su monto apenas
excede un mes de remuneracin normal y habitual del trabajador, lo cual de ninguna manera aparece
carente de razonabilidad o desmesura.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 1135/2004 Art.4
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 21.526 Art.35 Bis, Ley 23.551 Art.51 al 52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.499, Ley 23.551 Art.49
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
De La Cruz, Gerardo Miguel Angel y otro c/ Jockey Club Gualeguaych s/ INDEMNIZACINes, despido,
estabilidad gremial
SENTENCIA, 2342 del 2 DE AGOSTO DE 2001
Nro.Fallo: 01080300
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
123
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.18, LEY 20.744 TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.245
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.013 Art.8 al 11
s/ despido
SENTENCIA, 76149 del 31 DE MARZO DE 1998
Nro.Fallo: 98040013
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 22.105
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley Art.48 (LEY SINDICAL ), Ley 23.551 Art.49 (INC. B) )
126
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.105
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 18.586, DECRETO NACIONAL 5.592/1968
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 20.615 Art.49, Ley 20.615 Art.59, Ley 21.274 Art.4, Ley 21.274 Art.11
XI | Obras sociales
Identificacin SAIJ: H0001093
SUMARIO
SINDICATOS-RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO-AFILIADOS A OBRAS SOCIALES
Resulta importante separar la personalidad del sindicato de la de sus afiliados, ya que el sindicato no
responder por las ACCINes individuales de sus afiliados, salvo que aquellas se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas, o se pruebe que dichos afiliados actuaban por cuenta del
sindicato o en cumplimiento de acuerdos o RESOLUCINes adoptadas por sus rganos estatutarios.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.23, Ley 23.660
Art.12
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.33, Ley 23.660
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 17.454 Art.280, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76
Art.30
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 18.345 Art.21, Ley 18.610, Ley 23.551 Art.62, Ley 23.660 Art.29
132
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 22.269
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.070
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.070, Decreto Nacional 863/92, Decreto Nacional 1.723/92
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.38, Ley 23.660
134
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 18.610, Ley 22.269
135
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.30 al 31, Ley 22.105
Art.9
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 18.610 Art.7, Ley 21.235, Ley 21.864, Ley 22.269 Art.17, Decreto Nacional
4.714/1971 Art.12
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 19.551, Ley 21.864 Art.7, Ley 21.864 Art.8
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Decreto Nacional 843/82
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Decreto Nacional 843/1983
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 11.179 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 3992/84 Art.173 (INC. 2). )
XII | Competencia
Identificacin SAIJ: 50008162
SUMARIO
COMPETENCIA-CONFLICTO INTERSINDICAL-Asociaciones SINDICALES
El art. 22 de la ley 23.551 dispone: La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio
colectivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera gremial los comprenda....
El art. 25, referido a los requisitos para que la asociacin obtenga la personera gremial, el mbito de
representacin personal y territorial..., en su ltimo prrafo prescribe que: Cuando los mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociacin sindical con personera gremial, no podr reconocerse
a la peticionante la amplitud de representacin, sin antes dar intervencin a la asociacin afectada y
proceder al cotejo necesario para determinar cul es la ms representativa conforme al procedimiento
del artculo 28. La omisin de los recaudos sindicados determinar la nulidad del acto administrativo o
judicial.
El art. 56 de la ley 23.551, regula que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin ser la autoridad de aplicacin de esa ley que regula todo lo concerniente a las Asociaciones sindicales. Como se
colige esta autoridad nacional es la nica facultada para ejercer el contralor de legalidad en la formacin
de sindicatos, de representatividad, del normal desenvolvimiento institucional, del control de legalidad
externa, de la suspensin o cancelacin de la personera gremial, etc.
En tal sentido y conforme a lo dispuesto por el art. 61 de la ley supra indicada: Todas las RESOLUCINes definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en la materia regulada por esta ley, una vez
agotada la instancia administrativa, son impugnables ante la justicia, por va de recurso de apelacin o
de accin sumaria, segn los casos, y en la forma establecida en los artculos 62 y 63 de la presente ley,
quedando por esta va abierta la posibilidad de discutir la resolucin de la autoridad de aplicacin, por
ante la Cmara Nacional del Trabajo, competente en la materia.
Es decir que la ley determina expresamente que es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la
Nacin la autoridad administrativa competente para resolver las CUESTINes aqu planteadas y que
resultan ser el fundamento del objeto de la demanda. Con lo que resulta ser ajena a la competencia de
estos tribunales.
La demanda reiteramos est limitada a la cuestin del encuadramiento gremial y superposicin de
intereses entre dos Asociaciones sindicales, con reconocimiento de la autoridad competente.
No se trata de una mera accin de declaracin de inContitucionalidad, en la que no se encuentra
CUESTINada la autonoma municipal, ni su competencia, para celebrar este tipo de convenio con los
gremios, (art.247 de la Constitucin Provincial); tampoco de un conflicto individual o sindical con la autoridad municipal, que en virtud de la relacin de empleo pblico, es competencia de la justicia ordinaria
civil.
La lesin a los derechos Contitucionales que el actor invoca, tiene por la ley, un mbito especfico de
discusin dentro del cual podr hacer valer los mismos. Es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
de la Nacin quien resuelva sobre la representacin gremial, que alega le fue negada en el convenio
celebrado por la Municipalidad de Santa Luca y respecto a la superposicin de intereses, con SUOEM.
La resolucin o pronunciamiento definitivo que se dicta en el mbito administrativo, podr ser apelado
por ante la Cmara del Trabajo de la Nacin, con competencia en la materia (arts.62 y 63 de la ley 23.551).
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha resuelto: Es procedente el recurso directo ante la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo contra los actos administrativos del Ministerio de Trabajo que versen sobre las materias propias de su funcin de control exclusivo, que sean de carcter definitivo, o
sea, que resuelvan sobre la cuestin de fondo y que no se trate de CUESTINes procedimentales, y que
agoten la instancia administrativa (Voto del Dr. Augusto Csar Belluscio).
Rigen al respecto principios doctrinarios y jurisprudenciales y leyes vigentes en el campo del Derecho del
Trabajo, por lo que la pretensin de inContitucionalidad planteada en la demanda es ajena al Derecho
Civil Comn, lo que por s habilita la declaracin de incompetencia.
139
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.22, Ley 23.551 Art.25, Ley 23.551 Art.28, Ley 23.551 Art.56, Ley
23.551 Art.61 al 63
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551 Art.63, CONSTITUCIN PROVINCIAL Art.25 al 27, LEY 8.369 Art.3, LEY 9.776 Art.484
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.35 al 53
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47 al 48, Ley 23.551 Art.63, Ley 18.345 - TEXTO ORDENADO POR
DECRETO 106/98 Art.21
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 11.330 Art.3
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52, Ley 23.551 Art.63
142
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 16.986 Art.18
143
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 23.551, CONSTITUCIN PROVINCIAL
Art.40 al 41, Cdigo Procesal de Trabajo de Ro Negro Art.47, Cdigo Procesal de Trabajo de Ro Negro
Art.53
144
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551 Art.53, Cdigo Procesal Penal de Ro Negro, Cdigo Procesal de Trabajo de Ro Negro
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 11.330 Art.3
145
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551
la pertinente declaracin judicial de tal exclusin pero con la nica finalidad de que el empleador tenga
la posibilidad cierta de adoptar o no las medidas dispuestas por el Art. 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales, sin que la razonabilidad, justicia o legitimidad de su aplicacin, eventualmente deba ser motivo
de decisin por la judicatura en el marco del procedimiento sumarsimo estatuido en la legislacin.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.5
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.642 Art.5, Ley 4919
147
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.43, CONSTITUCIN PROVINCIAL Art.41
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Decreto Nacional 467/88 Art.15
148
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Ley 23.551 Art.43, Ley 23.551 Art.47
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 18.345 Art.20 al 21, Ley 23.551 Art.52, Ley 24.588 Art.8
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340, Ley 23.551
Unin Docentes Argentinos c/ Unin Docentes Provinciales de Corrientes, Aldo Mario Ferrini y Domingo
Luis Solimano s/ accin de nulidad.
SENTENCIA del 3 DE MAYO DE 2001
Nro.Fallo: 01000207
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551 Art.52, Ley 18.345 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 106/98 Art.20 al 21
151
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551 Art.52, Ley 23.551 Art.63, LEY 7.987 Art.1, LEY 7.987
Art.83
XIII | Incontitucionalidad
Identificacin SAIJ: E0017634
SUMARIO
Asociaciones SINDICALES-INContitucionalIDAD DE LA LEY-PERSONERIA GREMIAL
No se desprende que se hubiera dado cumplimiento al procedimiento contemplado en los arts. 25 y 28
de la Ley 23.551, razn por la cual, propongo que se ordene al Ministerio de Trabajo que cumpla con el
procedimiento previsto en los arts. 25 y 28 de la ley 23.551 y en caso de determinar que la ASOCIACIN
DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SALTA (A.P.U.C.Sa) resulta la entidad sindical ms
representativa en el mbito de la empresa, le otorgue la personera gremial, con prescindencia de lo
normado por el art.29 de la ley 23.551
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.25 al 29
152
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.31, Constitucin Nacional Art.75, Ley 23.551 Art.29
153
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.41
REFERENCIAS
Referencias Normativas: CONSTITUCIN DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Art.113
Asociacin de Empleados del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires c/ GCBA s/ accin
declarativa de inContitucional
INTERLOCUTORIO, 5852/08 del 18 DE JUNIO DE 2008
Nro.Fallo: 08380190
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 12 - T.O. POR DECRETO 452/99 Art.113
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.1, Constitucin Nacional Art.99, Ley 23.551 Art.50,
Decreto Nacional 467/88 Art.29
155
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Decreto Nacional 467/88
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 1135/2004
157
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.53
158
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.31, Constitucin Nacional Art.126, Constitucin Nacional Art.75, Ley 23.551, CONSTITUCIN PROVINCIAL Art.9, Ley 1.272 de Chaco
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.28, DECRETO NACIONAL 817/1992 Art.36 (IN FINE) )
159
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14, Ley 23.696 Art.42, DECRETO NACIONAL 817/1992
Art.36
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 20.615 Art.57, Ley 23.551 Art.53
estos autos por ella misma, se omiti el cumplimiento de un requisito previo legal ineludible. Es ajustada
a derecho por tanto la conclusin del Sr. Juez a-quo que el despido dispuesto por la demandada careci
de sustento legal y por ende, corresponden no solo las INDEMNIZACINes del despido sino tambin las
provenientes del rubro de estabilidad o garanta gremial por las cuales se acepta las sumas reclamadas.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.52
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Decreto Nacional 467/88 Art.15
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 Art.64
161
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 18.610, Ley 21.864, Ley 22.269
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551 de Misiones Art.25, Ley 23.551 de Misiones Art.31, Decreto 467/1988
de Misiones
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 20.615, Ley 921.400 Art.11
163
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Decreto Nacional 3.455/1984 Art.5
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Constitucin Nacional Art.31, Ley 22.105 Art.61
(INCISO 4) )
164
DOCTRINA
La democracia sindical tras el fallo de la corte en el caso
Ate c/Ministerio de Trabajo.
Comentario a fallo. (Texto completo)
SUMARIO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO-Asociaciones SINDICALES-DERECHOS SINDICALES-REPRESENTACIN SINDICAL-ASOCIACIN DE TRABAJADORES DEL ESTADO-MINISTERIO DE TRABAJOPERSONERIA GREMIAL-FALTA DE PERSONERIA GREMIAL-LIBERTAD SINDICAL-PRINCIPIOS LABORALES-INTERPRETACIN DE LA CONSTITUCIN
I-INTRODUCCION:
En el presente anlisis haremos referencia al fallo dictaminado recientemente por la Corte Suprema de
Justicia en el caso Asociacin de Trabajadores del Estado c/ Ministerio de Trabajo, destacando las repercusiones del mismo en todos los sectores de la sociedad, llegando a nuestras consideraciones finales.
165
DATOS DE PBLICACION
PBLICAcin: www.microjuris.com.ar - Seccin Laborjuris
Fecha: 15 DE DICIEMBRE DE 2008
:
Editorial:
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14, Ley 23.551 Art.41
Ref. Jurisprudenciales: Asociacin Trabajadores del Estado c/Ministerio de Trabajo s/Ley de Asociaciones Sindicales, CSJN, 11/11/2008.
166
La libertad sindical en el juicio de la Corte. Reflexiones preliminares a partir de la sentencia ATE sobre la representacin de los trabajadores en el establecimiento.
Texto completo
SUMARIO
DERECHOS SINDICALES-LIBERTAD SINDICAL-DELEGADO GREMIAL-AFILIACION SINDICAL-ASOCIACIN DE TRABAJADORES DEL ESTADO-INTERPRETACIN DE LA CONSTITUCIN
167
del CLS en el ao 1996: tal distincin no debiera privar a las organizaciones sindicales, que no hayan
sido reconocidas como las ms representativas, de los medios esenciales para defender los intereses
profesionales de sus miembros, ni del derecho de organizar su gestin y su actividad y de formular su
programa de accin, previsto por el Convenio nm. 87.
Concluye el anlisis remarcando, tambin con cita a la interpretacin oficial de la OIT, que hay una
diferencia fundamental entre el monopolio sindical instituido o mantenido por la ley directa o indirectamente, y el que voluntaria y libremente quieran establecer los trabajadores. El primero, cuando
trasciende los lmites sealados en este considerando, est en contradiccin con las normas expresas
del Convenio N 87, el cual, aun cuando manifiestamente no apunta a imponer el pluralismo sindical,
s exige que ste sea posible en todos los casos.
Sobre la base de esa lnea argumental, en el Considerando 9 la Corte declara la incompatibilidad, en el
caso, del art. 41 inc. a) de la ley 23.551 con el derecho a la libertad sindical reconocido por el art. 14 bis
de la Constitucin Nacional y las dems normas internacionales citadas en los considerandos anteriores.
Entiende que dicha norma, en cuanto exige al trabajador que desee postularse como candidato, hallarse afiliado a una asociacin sindical con personera gremial, es contraria a la libertad sindical en dos
aspectos: primero, porque obliga al trabajador que desea ser representante, a afiliarse a determinada
asociacin sindical, aun existiendo en el mbito otra asociacin simplemente inscripta; segundo, porque
restringe la libertad sindical de las Asociaciones simplemente inscriptas, al impedirles el despliegue de
su actividad en un aspecto elemental, como lo es el de postular representantes.
As arriba al decisorio, instrumentado como Considerando 10, dejando sin efecto la sentencia dictada
por la Sala VI de la C.N.A.Tr. y ordenando que, por donde corresponda, se dicte un nuevo pronunciamiento.
170
- sus representantes gozaran de las facultades, deberes y garantas, previstos para los representantes
designados por las Asociaciones con personera gremial, en los arts. 40 a 53 de la ley 23.551;
- en cuanto a su estabilidad, la misma quedara encuadrada en las pREVISINes del art. 47 de la ley
23.551 (amparo sindical);
- a falta de previsin en los convenios colectivos de trabajo, debiera ampliarse la nmina prevista por
el art. 45 de la ley 23.551, para incluir a los representantes designados por las Asociaciones simplemente
inscriptas;
- suspensin del contrato de trabajo por el desempeo de cargos electivos en Asociaciones sindicales
simplemente inscriptas, cuando ellas lo requieran (art. 217 L.C.T.).
Sin embargo, hasta tanto no exista una reforma legislativa sobre los tpicos antes indicados, continuar
rigiendo el ordenamiento vigente y cada asociacin sindical simplemente inscripta que desee ejercitar
las atribuciones antes sealadas, deber recorrer el iter administrativo, en su caso y judicial y obtener una
sentencia que la habilite en cada supuesto en concreto.
Por el momento, no nos parece probable que esa reforma legislativa tenga lugar.
Nuestra experiencia muestra que las reformas a la legislacin laboral son extremadamente difciles en
nuestro medio, sobre todo cuando se trata de recuperar derechos perdidos por los trabajadores durante
la dictadura, tanto de los aos 70, como de los 90.
Basta con observar que desde el 21/09/2004 la ley 24.557 viene siendo sistemticamente declarada inContitucional, en sus ms diversos aspectos, tanto por la Corte Suprema, como por los dems tribunales
inferiores y, a casi cinco aos de ello, todava no logr una reforma que admita los lineamientos trazados
por la Corte.
Si ello ocurre con una ley que todos los sectores requieren se modifique (salvo las aseguradoras) y que
cuya reforma no exige un pacto social de gran envergadura, no cabe esperar que lo contrario ocurra con
la ley de Asociaciones sindicales, en una reforma inmediata al sistema.
(1) Paul Louis, Historie du mouvement syndical en France; Pars 1947, pg. 9; citado por Cabanellas, Guillermo, en Tratado de derecho
laboral, 3 edicin, Editorial Claridad SRL, Buenos Aires 1989; Tomo III Derecho Colectivo del Trabajo; Volumen 1, Derecho Sindical, pg.
35.
(2) Cabanellas, Guillermo; op. loc. cit., pg. 114.
(3) Rodrguez Mancini, Jorge, Ensayo de una temtica fundamental para el estudio de las Asociaciones profesionales, Rev. L.T. T
XIX-B, pg. 666.
(4) Tomada, Carlos A., La libertad sindical en la Argentina y el modelo normativo actual de la O.I.T., Rev. D.T., T 2001-A, pg. 741.
172
mendaciones (5), se ha ocupado de aclarar que el Convenio N 87 no es incompatible con que existan
organizaciones sindicales ms representativas, denominadas con personera gremial, ni tampoco a
que estas organizaciones, por su carcter de ser las ms representativas, gocen de ciertos privilegios.
Dicha aclaracin, importa tanto como reconocer que el Convenio N 87, debe constituir una herramienta
flexible, que pueda ser aplicada en cada sociedad, favoreciendo el modelo sindical libre que mejor cumpla con la finalidad de defender los derechos de los trabajadores.
Otra expresin similar, contenida en la observacin por parte de la CEACyR que la Corte cita en su
sentencia, es cuando seal que Precisamente, consciente de que la multiplicidad excesiva de las organizaciones sindicales puede debilitar el movimiento sindical y menoscabar los intereses de los trabajadores, la Comisin siempre ha considerado que el reconocimiento de los sindicatos ms representativos
por la legislacin no es en s contrario al principio de la libertad sindical, a reserva de que se respeten
ciertas condiciones. Al respecto, la Comisin ha sealado que para la determinacin de la organizacin
ms representativa debera basarse en criterios objetivos, establecidos de antemano y precisos, con el
fin de evitar toda decisin parcial o abusiva. Adems las ventajas deberan limitarse de manera general
al otorgamiento de ciertos derechos preferenciales tales como la negociacin colectiva, la consulta por
las autoridades o la designacin de los delegados ante los organismos internacionales (vase Estudio
general sobre libertad sindical y negociacin colectiva, 1994, prrafo 97)(6)(.
A ello se agrega, que el criterio de la asociacin ms representativa, propia de regmenes de unidad
sindical, ha sido receptado por el Convenio N 144 sobre la consulta tripartita (7), en cuyo art. 1 puede
leerse: la expresin organizaciones representativas significa las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores, que gocen del derecho a la libertad sindical.
Sesenta aos atrs, cuando fue adoptado el Convenio N 87, el sindicalismo atravesaba por una etapa
emergente, facilitada por las condiciones de trabajo impuestas por el modelo taylorista - fordista, vigente en la poca. Este modelo, caracterizado por la divisin social y funcional del trabajo, fomentaba la
solidaridad de los trabajadores pertenecientes a una determinada categora del colectivo de trabajo y
ellos mismos, casi sin auxilio estatal, constituan sus organizaciones cuando podan hacerlo. El problema
propio de la poca, segua siendo el de las dificultades impuestas en algunos Estados, para que los trabajadores pudieran organizarse.
Las transformaciones operadas en el mundo del trabajo a partir de la generalizacin del modelo productivo impuesto por Toyota (polivalencia funcional, produccin subordinada al just in time, banco de horas
etc.), se derivaron en una crisis del sindicalismo, bsicamente generada a partir de la eliminacin de la
divisin social del trabajo. Esta crisis se manifest en una baja en los niveles de afiliacin y deriv en una
prdida de poder negocial de los sindicatos, lo cual permiti la flexibilizacin laboral en Espaa durante
los aos 80 y en nuestros pases en los 90.
En Europa se advirti que las condiciones actuales del mundo del trabajo, exigen por parte de los poderes pblicos una intervencin destinada a ayudar tanto la organizacin sindical de los trabajadores,
como que ellas tengan el poder necesario para intervenir en la defensa de los intereses colectivos de sus
representados. Sin ayuda normativa, en el contexto actual no se logra reforzar los mecanismos representativos de los trabajadores, para que ellos puedan defender sus derechos en el actual panorama de
concentracin de capitales.
Con las crisis experimentadas a raz del cierre de plantas automotrices (1993, planta Volkswagen de
Barcelona y 1997, planta Renault de Vivoorde, norte de Bruselas), los europeos advirtieron que los trabajadores no se haban preparado para los problemas derivados de la radicacin especulativa de capitales.
Esa situacin deriv en que los trabajadores no contaban con el poder organizativo y negocial adecuado,
para resistir cierres de establecimientos a escala continental. Con motivo de dicha experiencia, la Unin
Europea dict la Directiva N 94/45/CE por la cual se constituye el Comit de Empresa Comunitaria,
claramente destinada a reforzar el poder de los sindicatos, en la inteligencia que la sociedad necesita de
(5) Acerca de su funcionamiento, ver nuestro Derecho del Trabajo en el Mercosur, pgs. 105 y ss.
(6) Comentarios de la C.E.A.C.R., 1998, 69 Reunin, en sitio web de la O.I.T.: www.ilo.org.
(7) 61 Conferencia, Ginebra, 21/6/76, ratificado por la Argentina mediante ley 23.460, tambin por Brasil y Uruguay en el mbito del
Mercosur, estando pendiente su ratificacin por Paraguay.
173
(8) Rehfeldt, Hugo; Globalizacin, neocorporatismo y pactos sociales; ed. Lumen/Hvmanitas; Buenos Aires, 2000; pg. 22.
(9) Galeano, Eduardo, Los derechos de los trabajadores. (Un tema para arquelogos?; reportaje en el diario El Nacional, edicin del
23/04/2001, Montevideo, Uruguay.
(10) Tomada, Carlos, La libertad sindical en Argentina y el modelo normativo actual de la O.I.T.; en Revista Derecho del Trabajo, ed.
La Ley, T 2001-A, pg. 735.
174
No parece que esta vez, la Corte haya adoptado una solucin compatible con la proteccin del trabajo.
DATOS DE PBLICACION
PBLICAcin: www.mansueti.com.ar - www.microjuris.com
Fecha: 9 DE DICIEMBRE DE 2008
:
Editorial:
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO
390/76 Art.132, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.217, Ley 23.551 Art.23, Ley
23.551 Art.31, Ley 23.551 Art.38, Ley 23.551 Art.39, Ley 23.551 Art.40, Ley 23.551 Art.40 al 53, Ley 23.551
Art.41, Ley 23.551 Art.45, Ley 23.551 Art.47, LEY 24.557
Ref. Jurisprudenciales: Asociacin Trabajadores del Estado c/Ministerio de Trabajo s/Ley de Asociaciones Sindicales, CSJN, 11/11/2008.
NUEZ, PEDRO F.
PBLICAcin: www.saij.jus.gov.ar, DICIEMBRE DE 2008
SUMARIO
RELACION LABORAL-TRABAJADOR-SALARIO-DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO-Asociaciones
SINDICALES-NEGOCIACION COLECTIVA
Los sindicatos y las Asociaciones sindicales que ellos representan y los empresarios y sus cmaras representativas constituyen los sujetos protagnicos de las relaciones laborales y son lo que negocian,
podramos decir, casi anualmente las condiciones de trabajo y las actualizaciones de las escalas salariales
incluidas en los convenios colectivos de trabajo.
En nuestro pas, podemos afirmar que es muy importante que desde hace ya casi cinco aos, se puedan
discutir libremente el nivel de los salarios a implementarse en cada rama de la actividad industrial, dejando de lado los aumentos de salarios por decreto como ha sucedido muchas veces en el pasado reciente
en nuestro pas.
Gradualmente y no sin dificultades estamos logrando que exista una negociacin ms tcnica y no la meramente coyuntural o poltica sobre los contenidos de los convenios y sobre las implicancias de adoptar
uno u otro sistema de calificaciones profesionales y de salarios.
Por supuesto que no podemos negar que en estos aos y quizs desde la fuerte crisis, casi Terminal del
2001, tanto los dirigentes sindicales como los empresarios tenemos, tienen un ojo puesto en factores
tales como el desenvolvimiento sostenido de un modelo econmico que los favorece y por el cual han
luchado mucho tiempo que es el del desarrollo de la industria nacional y afianzamiento de los empresarios nacionales como uno de los factores dinmicos que contribuyen al crecimiento.
Consideramos tambin que este pensamiento ha hecho madurar a los negociadores de ambos bandos
que no quieren caer en viejas actitudes que los han llevado generalmente a la repeticin de viejos errores
y preconceptos y que terminaron en rotundos fracasos colectivos que nadie quiere repetir.
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DATOS DE PBLICACIN
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Fecha: DICIEMBRE DE 2008
:
Editorial:
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La garanta sindical en relacin a los postulantes a candidatos gremiales, en la etapa de proselitismo y respecto de
los gremialistas de hecho.
Ponencia presentada al VI Congreso Nacional de Derecho Laboral de la SADL - II Encuentro Nacional de
Maestrandos - Mar del Plata, 7 y 8 de noviembre de 2008. (Texto completo)
SUMARIO
CONTRATO DE TRABAJO-TRABAJADOR-DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO-GARANTAS SINDICALES-Asociaciones SINDICALES-LIBERTAD SINDICAL-DELEGADO GREMIAL-ELECCIONES GREMIALES-CANDIDATOS GREMIALES-ESTABILIDAD LABORAL
Mucho camino se ha transitado en nuestro pas, en materia de derecho colectivo y especialmente en el
terreno del sindicalismo. La libertad sindical ha sido y es uno de los pilares fundamentales en la defensa
de los derechos de los trabajadores. Los principios de este derecho colectivo surgen principalmente de
los convenios OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), y el art. 14 de bis de nuestra Constitucin
Nacional, la que luego de sucesivas reformas, ha quedado consagrada como la nica ventana del Contitucionalismo social de nuestro sistema Jurdico. No obstante ello, este artculo es para nuestra materia
el mas importante de la Carta Magna, a lo que se han sumado las normas internacionales, y conforman
una moderna normativa que avanza en defensa del inters del trabajador cuya fuerza siempre ha sido y
es hipo suficiente frente a los dueos de los medios de produccin, en definitiva los dueos del capital.
El convenio 87 de la OIT, dispone que los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de constituir
las organizaciones que estimen convenientes, as como de afiliarse a ellas. De este modo puede determinarse la constitucin, la composicin y estructura de los sindicatos, implica la posibilidad de crear una
o varias organizaciones, sea por empresa, por actividad, profesin y elegir y establecer sus federaciones
o confederaciones.El 14 Bis de Nuestra Constitucin estatuye que las leyes deben garantizar a los trabajadores organizacin
sindical libre y democrtica, y estos parmetros han sido receptados y desarrollados en el artculo 8 de la
ley 23.551, ley de Asociaciones sindicales, en donde se detalla como ser el funcionamiento interno de
los sindicatos estableciendo formas y modo de funcionamiento y de democracia interna.Ahora bien, tambin ocurre que en nuestro pas los gremios, los sindicatos deben poseer su correspondiente personera gremial, de lo contrario no pueden funcionar en terreno del derecho colectivo, no
puede obrar ni actuar en nombre y representacin del conjunto de los trabajadores de la empresa, o de
la rama de la actividad, o de la profesin, aunque si podr representarlos individualmente con el solo hecho de encontrarse simplemente inscripta. Aqu hago esta salvedad porque esta condicin es excluyente
a la hora de la garanta de los trabajadores y est ntimamente relacionada con en una de las hiptesis
de los temas a plantear. As es. La organizacin sindical que pretenda la representacin de sus afiliados
deber reunir un conjunto de requisitos para poder obtener la personera gremial, requisitos estos que
por ejemplo no exige el convenio OIT 87, al hablar de libertad sindical. Aqullas que cumplieran con la
presentacin y pedido de personera y que no cumplieran los requisitos de representatividad, y otros,
quedarn como simplemente inscriptos y regir para ellos el efecto que antes les he descripto, en cuanto
a su posibilidad de actuacin y representacin.
Hechas estas breves consideraciones, me referir de lleno al tema de la garanta sindical para ejercer los
(11) Eduardo Rodolfo Leguizamn Len (Abogado Laboralista)- La Rioja. Repblica Argentina
- ex docente universitario en la Universidad Nacional de La Rioja, en la ctedra de derecho laboral y pREVISINal
- asesor letrado de la unin del personal civil de la nacin seccional La Rioja
- maestrando con tesina presentada en la maestra en derecho del trabajo y relaciones laborales internacionales dictada por la Universidad blas pascal de Crdoba y la Universidad Nacional Tres de febrero.
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179
que normalice la situacin de representacin dentro de su empresa, intimacin que no ser por un plazo
menor a los 45 das, a la vez que comunique de la situacin anmala a la autoridad de aplicacin. Vencido
el plazo sin que la organizacin haya dispuestos las elecciones de delegados, podr denunciar al sindicato ante la autoridad de trabajo y solicitar que esta sancione al sindicato y lo intime a la realizacin de
las elecciones de delegado dentro de la empresa, pero sin consecuencias para el trabajador que ejerce
la representacin de hecho.
Estas propuestas, que surgen de la observacin de la realidad, no son, ni pretenden ser, una verdad absoluta y en cambio creo que si es un aporte a la discusin de ideas, a la discusin de posiciones que muchas
veces pueden ser encontradas y apasionadas si se quiere, pero que sin lugar a dudas ser un principio,
un punto de partida para buscar el equilibrio y la justicia.
Ha sido larga la lucha de los movimientos obreros y de los trabajadores en particular, ha costado muchas vidas, muchas lgrimas, y un denodado esfuerzo, llegar a contar con las herramientas que dieran
proteccin al trabajador, desde aquella lucha por dejar de ser esclavos, pasando por sistemas polticos
netamente liberales en donde el estado no intervena en las relaciones de trabajo, o aquellos otros que
si los valoraron y los pusieron como eje o columna central de sus ACCINes polticas, o aquellos que
despus vinieron a masacrarlos por el solo hecho de pensar distintos y pretender dignidad y justicia.
Hoy en pleno nacimiento de este siglo, estoy convencido que siendo los trabajadores los principales
protagonistas de la economa de cada pas, les debe ser reconocida su lucha, su esfuerzo, y entregarles
una verdadera proteccin, que encamine toda su lucha a la obtencin de el tan pretendido como digno
estado de bienestar, que engrandecer a cada pas a cada Nacin logrando la felicidad de su pueblo.
DATOS DE PBLICACION
publicacin: www.saij.jus.gov.ar
Fecha: DICIEMBRE DE 2008
:
Editorial:
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO
390/76 Art.52, Ley 23.551 Art.8, Ley 23.551 Art.40, Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551 Art.50, Ley 23.551 Art.52
NAPOLI, RODOLFO
publicacin: www.saij.jus.gov.ar, 2003
SUMARIO
EMERGENCIA ECONOMICA-EMERGENCIA LABORAL-NEGOCIACION COLECTIVA-CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO-REPRESENTACIN SINDICAL-PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA-ORDEN PBLICO LABORAL
I.-INTRODUCCIN.
A partir del abandono de la convertibilidad del signo monetario se ha creado una nueva situacin que
arrastra viejas calamidades. Por un lado, se blanquea la elevacin del costo de vida porque se ponen en
evidencia los precios de consumo de los artculos de la canasta familiar, y por el otro la gran diferencia
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182
deben o no integrarse a los salarios bsicos de convenio y a partir de all negociar aumentos de las distintas categoras, etc. Asmismo, se ha prorrogado la prohibicin de los despidos sin causas justificables
(ley 25.561, dec.833/02) ante la emergencia laboral con la multa de la doble indemnizacin para el caso
de su incumplimiento.
En todo este punto, podramos preguntarnos acerca de la actuacin o no del Estado en la promocin de
la negociacin colectiva o la conveniencia de la iniciativa privada de los sindicatos y las Asociaciones o
cmaras empresarias. Seguramente, si el Estado no ejerciera un rol activo, difcilmente los empresarios
compartiran una convocatoria privada, pero en una situacin de emergencia econmica y laboral como
la actual, evidentemente le toca al Estado, a travs del Ministerio de Trabajo, compatibilizar las polticas
de ingresos, los precios relativos, el costo de vida, el trabajo en negro, el desempleo, el nivel de las
REMUNERACINes y su consecuente capacidad de consumo, as como avanzar en la erradicacin del
trabajo infantil, que por su magnitud conforma hoy, un verdadero flagelo.
Ahora bien, existen elementos como para considerar a esta nueva etapa como importante para la negociacin colectiva en la recomposicin salarial y las condiciones de trabajo. Efectivamente, los gremios
cuentan con diversas normas acerca del llamado derecho a la informacin, mediante el cual, pueden
llegar a conocer aproximadamente, el estado actual de la situacin econmico-financiera de las empresas de la respectiva actividad, a fin de planificar la accin negociadora, y lograr el beneficio posible para
los trabajadores representados, entre el equilibrio, REMUNERACINes-costo de vida, contra estabilidad
en los empleos-expansin productiva. Tambin en la estrategia negocial, se podr utilizar la tarea sindical
de controladores laborales o auxiliares en inspectora del trabajo, junto a la accin de los ministerios
del trabajo nacional, y provinciales.
El lmite para evitar prdidas de conquistas anteriores deber buscarse en las normas Contitucionales
que imponen los principios imperativos del Derecho Individual y Colectivo del Trabajo que mantienen
el estamento fundamental del Orden Pblico Laboral, pero tambin en sucesivas leyes, doctrina, e INTERPRETACINes jurisprudenciales que mantienen vivo el principio protectorio, el de progresividad e
incorporacin de los derechos adquiridos por la CCT ms beneficiosa para el trabajador.-
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186
III.-CONCLUSIN.
Con el anlisis desarrollado hasta aqu, y sin pretensiones de considerar satisfecho dicha tareas, podemos conclur lo siguiente.
1.-Nos encontramos en un momento histrico importante desde diversos ngulos, como el polticoinstitucional, el econmico-social, y el de poltica laboral y colectivo-laboral. En este ltimo aspecto,
debemos resaltar la posicin del gobierno nacional en cuanto a la convocatoria y promocin de la negociacin colectiva y como punto relevnte, los aspectos salariales.
2.-Que existe una profusin de normas dentro de arrastre flexibilizador que condicionan la autonoma
colectiva y se contraponen con el orden pblico laboral
3.-Que no obstante esta ltima situacin desventajosa para los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, permanecen los principios fundamentales Contitucionales sobre la progresividad de los derechos y carcter protectorio del Derecho Laboral, as como la incorpacin de derechos adquiridos por las
CCT en beneficio de los trabajadores.
4.-Que las organizaciones sindicales cuentan con el Derecho a la Informacin, y el rol de Controladores o auxiliares de inspectora laboral, que son dos herramientas imprescindibles para fijar estrategias
de negociacin colectiva.
BIBLIOGRAFA.
1.-Rodolfo A.Npoli, Manual de Derecho Sindical Ed.La Ley, 2da.ed.l969.
2.-Juan C.Fernndez Madrid-Amada Caubet Leyes Fundamentales del Trabajo5ta.ed.
3.-Corte-De Virgilis-Tabernero Reforma Laboral en las PYME Ed.Rubinzal-Culzoni.
4.-Luis A.Raffaghelli Reflexiones sobre la ley 25.250 para C.Fed.del Trabajo
5.-Heminio Alberto Candal Derogacin de benficios otorgados en una convencin colectiva por otra
posterior L.T. To.XVIII, pag.525.
6.-Lucio Garzn Maceda, artculos en Rev. Noticias Gremiales
7.-Hctor P.Recalde Los convenios colectivos en las reiteradas reformas laborales libro de ponencias
Derecho Laboral en la Integracin Regional Soc.Argentina de Derecho Laboral, Ed.Depalma, octubre
de 2000.-
DATOS DE PBLICACION
publicacin: www.saij.jus.gov.ar
Fecha: 2003
:
Editorial:
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.7, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.8, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76
Art.12, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.13, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.58, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.66 al 68,
LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.75, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR
DECRETO 390/76 Art.78, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.109 al 111, LEY
20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.154, Ley 23.545, LEY 23.546 Art.4, Ley 23.551,
Ley 23.551 Art.45, Ley 23.551 Art.53, Ley 24.013 Art.24, Ley 24.467 Art.90, Ley 24.467 Art.91, Ley 24.467
Art.92, Ley 24.467 Art.94, Ley 24.467 Art.96, Ley 24.467 Art.97, Ley 24.467 Art.99, Ley 24.467 Art.100, Ley
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SUMARIO
DELEGADO GREMIAL-EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO-EXTINCIN POR MUTUO ACUERDO
En autos Panelo, Hctor A. c/ Yacimientos Petrolferos Fiscales la plataforma fctica era la siguiente: exista una renuncia negociada suscripta entre un sujeto amparado por la tutela sindical y la parte
empleadora de conformidad con el artculo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. Con posterioridad a
dicho convenio el actor -delegado gremial- pretendi la aplicacin del rgimen tutelar impuesto por la
Ley 23.551.
La Sala interviniente resolvi por mayora que ante la existencia de una acuerdo de voluntades que extingua la relacin laboral en los trminos del art. 241 de la L.C.T. no resultaban aplicables las pREVISINes
del rgimen de estabilidad sindical. Asimismo resolvi que resultaba aplicable, aunque restrictivamente,
el fallo plenario Lafalce c. Casa Schuster.
El fallo reseado considera que la renuncia negociada suscripta por un delgado gremial es vlida. Dicho
acuerdo podra CUESTINarse si encubriera un despido incausado que impliquese la renuncia total o
parcial de la indemnizacin que deba corresponderle al delegado. En este orden de ideas, quien pretenda dejar sin efecto el acuerdo de renuncia negociada deber acreditar la existencia de un vicio de
la voluntad que hubiese afectado su discernimiento, intencin y/o libertad al momento de celebrarlo.
DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: DERECHO DEL TRABAJO
Fecha: 1999
REVISTA: 0000 Letra: B Pgina: 0000
Editorial: LA LEY S.A.E. e I.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.241, Ley 23.551
Ref. Jurisprudenciales: Lafalce c/Casa Schuster, falllo Plenario, C.N.Apel. del Trabajo, 29/09/1970.,
Maldonado c/Yacimientos Petrolferos Fiscales, C.N.Trab, Sala IX, 21/02/1997, DT,1998-A, 38., Panelo,
Hctor A. c/Yacimientos Petrolferos Fiscales, C.N.Trab., Sala VI, 18/11/1998, D.T.1999-B.
REF. BIBLIOGRFICAS
Pose, Carlos; Operatividad del plenario Lafalce frente al delegado gremial, D.T., 1998-A, pg. 38.
188
Fernndez Madrid, Juan C.; Tratado prctico de derecho del trabajo, t. II, pg. 1713.
Herrera, Enrique, Extincin del contrato de trabajo, t. V, pg. 333 del Tratado de Derecho del Trabajo
dirigido por Vzquez VAlard.
Pose, Carlos, Conciliacin laboral - Reformas a la ley 18.345, pg. 123.
SIN AUTOR
publicacin: ACTIO NOTICIAS, 1999
SUMARIO
DELEGADO GREMIAL-EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO-EXTINCIN POR MUTUO ACUERDO
LA CUESTIN.
La sala VI de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, (Sala VI, noviembre 18 de 1998, caso Panelo, Hctor) se pronunci sobre la validez de un acuerdo de extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes (artculo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo), cuando el trabajador involucrado en el convenio goza de la tutela gremial establecida por la ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.
El citado artculo 241 se refiere a la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes. La norma establece que las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato laboral, debiendo dicho acto formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa
del trabajo.
La cuestin planteada es si ese medio de extincin contractual resulta vlido cuando el trabajador, parte
en el acuerdo, ostenta el cargo de delegado gremial y -en consecuencia- goza de la proteccin especial
establecida en la ley 23.551. Recordemos que el art. 52 de esta ley, establece que los delegados gremiales no podrn ser despedidos, suspendidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las condiciones de
trabajo, si no mediare resolucin judicial preVA que los excluya de la garanta de estabilidad prevista en
el artculo 48 de dicho rgimen legal.
LA POSICION CONTRARIA A LA VALIDEZ.
La posicin contraria a la validez de dicho acuerdo fue sostenida en la sentencia por el doctor Fernndez
Madrid.
Fundament su posicin en el hecho que, tratndose de una renuncia negociada, se acredit que el
trabajador percibi una liquidacin final que comprendi exclusivamente los rubros indemnizatorios por
despido y falta de preaviso establecidos en los arts. 232 y 245 de la ley de contrato de trabajo, por lo que
de ningn modo -en su opinin- poda darse validez al acuerdo de extincin para dejar sin efecto una
proteccin tan importante como la que se acuerda al delegado gremial.
LA POSICION FAVORABLE A LA VALIDEZ.
El doctor Capn Filas sostuvo la posicin que -finalmente- fue adoptada por mayora en la decisin del
Alto Tribunal. Aplicando la doctrina plenaria de la Cmara, se bas en la eficacia de cosa juzgada al
acuerdo rescisorio de la relacin de trabajo homologado por el Ministerio respectivo, en los trminos del
art. 15 de la ley de contrato de trabajo.
Las partes a travs del convenio manifestaron su voluntad concurrente de extinguir la relacin de trabajo
de conformidad al art. 241 del rgimen de contrato de trabajo, de ah que no surge duda alguna acerca
de la plena eficacia vinculatoria de dicha manifestacin, toda vez, que cumplidas las formalidades del
mencionado artculo y no habiendo el trabajador probado vicios de la voluntad, nada obsta para otorgar
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DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: ACTIO NOTICIAS
Fecha: 1999
TOMO: 0270 Pgina: 0301
Editorial: ACTIO S.A.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.955 al 960, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76
Art.15, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.232, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.241, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.245, Ley
23.551, Ley 23.551 Art.40, Ley 23.551 Art.48, Ley 23.551 Art.50, Ley 23.551 Art.52
Ref. Jurisprudenciales: Maldonado, Eduardo c/ Y.P.F., CNTrab, Sala IX, 21-02-1997, Panelo, Hctor c/
Y.P.F. s/ Despido, CNTrab, Sala VI, 18-11-98
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SUMARIO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR-LEALTAD LABORAL-TUTELA SINDICAL-EXCLUSIN DE LA TUTELA SINDICAL
En autos Arte Grfico Editorial Argentina S.A. c/ Llonto, Pablo la C.S.J.N. declar procedente la accin
de exclusin de tutela sindical promovida contra un delegado gremial. Interpret que la conducta del
demandado, quien haba intervenido como abogado en juicios seguidos contra la empleadora, configur una conducta violatoria del deber de lealtad laboral y en consecuencia resultaba arbitraria su reinstalacin en el puesto de trabajo y el pago de salarios cados.
La Corte enfatiz la importancia del deber de fidelidad como factor estructural de la relacin de trabajo.
Interpret que si bien la empleadora haba tolerado la conducta injuriosa del delegado, tal consentimiento dej de existir desde el momento en que promovi la accin en su contra, siendo sumamente
injuriosa la actitud del dependiente quien no slo reincidi en su inconducta sino que de ejercer un mero
patrocinio legal pas a desempearse en calidad de apoderado de otros empleados o contratistas de la
empresa en juicios contra ella.
En atencin a la interpretacin que del deber de fidelidad hace la doctrina no deja de llamar la atencin
el decisorio en anlisis, ya que no se recuerdan fallos anlogos en los que la Corte otorgue a la violacin
del deber de lealtad laboral una magnitud tal que habilite la exclusin de la tutela sindical prevista por
el art. 50 de la Ley 23.551.
DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: DERECHO DEL TRABAJO
Fecha: JULIO DE 1998
REVISTA: 1998 Letra: B Pgina: 0000
Editorial: LA LEY S.A.E. e I.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.85, Ley 23.551
Art.50
Ref. Jurisprudenciales: Arte Grfico Editorial Argentina S.A. c/ Llonto, Pablo, C.S.J.N., 17/03/1998, Derecho del Trabajo, 1998-B., Rojas, Salinas c/Morwin S.A., C.N.Trab, Sala I, 31/03/1981, DT, 1981-A, 579.,
Baya c/Sociedad Mixta Siderurgia Argentina, S.C.B.A., 14/09/1976., Bercovich c/Texalit Industrias Qumicas S.A., C.N.Trab, Sala VI, 13/04/1981, TySS, 1981-277., Soria c/Manar SAYCF, C.N.Trab, Sala V,
27/03/1986, DT 1986-A, 694., Ledesma c/Meller S.A., S.C.B.A.,11/06/1991, D.T.1991-B, 2032.
REF. BIBLIOGRFICAS
Fernndez Madrid, Juan C., Tratado prctico de derecho del trabajo, t. II, pg. 1147.
Livellara, Carlos A., Derechos y deberes de las partes, Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por
Vzquez VAlard, t. III, pg. 761 y ss.
Monzn, Mximo D., La fidelidad y la buena fe en el contrato de trabajo.
Hueck y Nipperdey, Compendio de derecho del trabajo, p. 120.
Etala, Carlos A., Contrato de trabajo, pg. 187.
191
SUMARIO
CONCILIACION LABORAL-DELEGADO GREMIAL-COSA JUZGADA
En el fallo Maldonado, Eduardo c/Yacimientos Petrolferos Fiscales, la Cmara Nacional del Trabajo,
confirm la sentencia del a quo, y admiti la excepcin de cosa juzgada opuesta por la demandada
frente al reclamo del actor, en virtud de existir un acuerdo conciliatorio homologado por la autoridad
administrativa en los trminos del artculo 15 de la ley de contrato de trabajo.
La Cmara fund su decisin en la operatividad plena de la doctrina del acuerdo plenario Lafalce,
segn la cual la manifestacin de la parte actora en un acuerdo conciliatorio de que una vez percibida
ntegramente la suma acordada en esta conciliacin nada ms tiene que reclamar de la demandada por
ningn concepto emergente del vnculo que los uniera, hace cosa juzgada en juicio posterior donde se
reclama un crdito que no fue objeto del proceso conciliado.
Dicha doctrina se ha constitudo en el pilar fundamental del instituto conciliatorio en el seno de los tribunales laborales, adquiriendo operatividad plena.
La particularidad de autos, es que el reclamante es un delegado gremial tutelado por el rgimen de estabilidad en virtud de los artculos 47, 48, 50 y 52 de la ley 23.551. Dicha ley subordina la validez del despido
a la existencia de una resolucin judicial preVA que excluya la garanta de estabilidad. No obstante ello,
la solucin del fallo es ajustada a derecho, ya que la tutela que privilegia al delegado gremial no es un
factor que justifique el apartamiento de la doctrina plenaria; dicha tutela no vulnera el derecho de aqul
a formular acuerdos transACCINales y/o negociar su renuncia con la empresa. Lo contrario, implicara
considerar al delegado gremial como un sujeto adscripto y sometido a su trabajo y no tutelado por las
leyes laborales.
DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: DERECHO DEL TRABAJO
Fecha: ENERO DE 1998
REVISTA: 0001 Letra: A Pgina: 0038
Editorial: LA LEY S.A.E. e I.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 340 Art.1198, Constitucin Nacional Art.47 al 52, LEY 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.15
Ref. Jurisprudenciales: Lafalce, Angel c/Casa Enrique Schuster S.A., CNTrab., acuerdo plenario, 29 -091970, Tadeo de Alderete c/CASFEC, CNTrab., sala IV, sent. del 31/3/95, DT, 1995-A, 835., Maldonado,
Eduardo D. c/Yacimientos Petrolferos Fiscales, CNTrab., sala IX, febrero 21-997
192
SUMARIO
SINDICATOS-ASOCIACIONES SINDICALES
Los profundos cambios econmicos y sociales que afectan las estructuras industriales, sus tecnologas y
mtodos de organizacin y gestin, los cambios en la composicin de la poblacin activa y en las relaciones laborales se proyectan necesariamente en la temtica sindical que evidencia - como el universo en el
cual se desenvuelve - importantes transformaciones que se han traducido en la crisis incontestable que
atraviesa hoy da el sindicalismo. As, puede observarse en la mayora de los pases un decrecimiento de
la tasa de sindicalizacin y una aparejada disminucin de la influencia de los sindicatos.
Respecto del tema de la tasa de sindicalizacin, nos permitimos realizar aqu una pequea digresin,
dado su inters en la medida en que la afiliacin sindical es un indicador primario y grueso del grado de
adhesin que suscitan los sindicatos. Sostienen Feldman (12) que en la Argentina, la masa de afiliados,
contrariamente a lo que se suele afirmar, aument de manera no despreciable entre mediados de los
sesenta (30,1%) y mediados de los ochenta (los datos oscilan entre un 42% y un 46%). Es de sealar que
ha disminuido la incidencia de los trabajadores sindicalizados de sectores productivos frente al conjunto
de los habitualmente incluidos entre los servicios, lo que habra contribuido a debilitar el sustento que
poda encontrar, en este nivel, el peso y el liderazgo que alcanzaron los sindicatos industriales en el movimiento sindical.
Sin embargo, otros estudios sobre el tema, entre ellos el realizado por Nun (13) presentan una visin pesimista de la evolucin de la sindicalizacin, estimndose en un milln el nmero de trabajadores que
dejaron de estar sindicalizados entre 1976 y 1985. Las hiptesis de afiliacin alcanzaron a un porcentaje
del 44% para el ao 1989(14).
Ms all de las divergencias en orden a los guarismos reseados, se advierten que, en la Argentina, la
tasa global asciende a porcentajes superiores a los de los Estados Unidos (entre un 10% y un 30% de la
masa poblacional asalariado), cercanos a los ms elevados de los pases europeos altamente industrializados.
En Espaa y Francia se ubica en valores menores al 20%, entre el 21% y el 30% en los Pases Bajos y Suiza,
entre el 31% y 45% en Italia y Alemania, entre el 46% y el 70% en el Reino Unido, Austria y Noruega y en
valores superiores al 80% en Suecia y Dinamarca(15).
Las circunstancias apuntadas evidenciadoras de la crisis a la que nos hemos referido nos imponen repensar el fenmeno sindical y las necesarias adaptaciones que deben encararse en su faz organizativa y
operativa.
Spyropulos(16) clasifica los cambios a los cuales deben hacer frente los sindicatos en 5 grupos de mutaciones:
- cambios econmicos, industriales y tecnolgicos;
- evolucin de la composicin de la poblacin activa;
(12) Feldman, Silvio. Tendencias de la sindicalizacin en la Argentina. Rev. Estudios del Trabajo N2, 1991.
(13) Nun, J. La situacin de los sectores populares en el proceso argentino de transicin hacia la democracia, Clade 1988.
(14) Lamadrid, Alejandro F. y Orsatti, Alvaro. Una revisin de las medidas sobre tasa de sindicalizacin en Argentina. Rev. Estudios
del Trabajo N2, 1991.
(15) Feldman, Silvio. pub. cit.
(16) Spyropulos, Georges.El futuro del sindicalismo. Revista del Trabajo, ao 2, N7,1995.
193
(17) Kochan, Th. Lavenir de la rprsentation ouvriere: le point de vue des Estats Unis en IIEL, 1988.
(18) Ojeda Avils, Flexibilizacin laboral y contratos de trabajo: tendencias recientes en Europa occidental, en Flexibilidad del mercado de trabajo y nuevas pautas de empleo, AIRT 1989 (8 Congreso Mundial, Bruselas, set. 1989).
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acuerdos institucionales.
Este fenmeno de creciente estabilizacin debera repercutir beneficiosamente en la adaptacin y fortalecimiento de la actividad sindical en el mediano y largo plazo.
LA TRANSFORMACION DE LOS SINDICATOS COMO VA DE SALIDA DE LA CRISIS.
Largos aos de crisis y cambios nos demuestran la necesidad de reconversin de los sindicatos cuya concepcin tradicional no resulta ya suficiente para hacer frente a fenmenos que han excedido lo coyuntural. ES NECESARIO PUES, UN SINDICALISMO ADAPTADO A LAS MUTACIONES, UN SINDICALISMO
DE TRANSFORMACION.
Esta insoslayable adaptacin debe abarcar los aspectos expuestos precedentemente, esto es: a) los
factores institucionales de cambio; b) su interrelacin y c) la diversidad de estrategias a encarar por los
sindicatos en tanto actores sociales y las dems instituciones del derecho del trabajo.
Este proceso debe, en primer trmino, poner el acento en la importancia de la asuncin de un rol activo
por parte de los sindicatos en el desarrollo de los cambios, en cuya evolucin pueden influir mediante el
instrumento de los acuerdos institucionales los que, en virtud de la globalizacin de la economa pueden
adquirir un mayor alcance (regional, nacional, transnacional).
Por otro lado y sin que ello implique negar las repercusiones que acarrean las mutaciones econmicas
y sociales externas debera relativizarse su importancia, dado que, como lo sealan Price y Bain (8) sus
efectos sobre crecimiento sindical es ms tangible en los perodos de aceleracin de los cambios institucionales, en tanto en los subsecuentes perodos de estabilidad institucional prevalecen los factores
sociopolticos. Y justamente estos factores sociopolticos e institucionales entre los que se destaca el
Estado a travs de su actuacin en el campo laboral como legislador, mediador de intereses y empleador son los que adquieren una importancia creciente en la evolucin sindical.
PROYECCION FUTURA
La necesaria adaptacin del movimiento sindical debe concentrarse principalmente en cuatro aspectos,
segn lo indica Spyropulos(19).
a) En primer lugar el relativo a los objetivos primordiales del sindicato, es decir la defensa de los intereses de los trabajadores, encontrando caminos alternativos para ejercer sus funciones de reivindicacin
y contestacin y de lucha contra el desempleo.
Para ello debe velar por la defensa del valor y la dignidad del trabajo humano, aspecto esencial y determinante de la sociedad, oponindose a discriminaciones o exlcuciones, preservando as la igualdad de
oportunidades y de trato.
Tampoco debe perder de vista, pese a la diversificacin del trabajo, la preservacin del principio de
solidaridad, sin el cual corren el riesgo de verse reducidos a simples grupos de presin al servicio de
intereses particulares.
LOS SINDICATOS DEBEN SER UN ELEMENTO DE ESTABILIDAD SOCIAL, EN SU CALIDAD DE CANALIZADORES DE LA PROTESTA OBRERA. EN EFECTO, ES POR INTERMEDIO DE LOS SINDICATOS
QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN PARTICIPAR EN LOS MECANISMOS DE DIALOGO SOCIAL, CUYO
ESTABLECIMIENTO CONSTITUYE LA CONDICION SINE QUA NON DEL DESARROLLO ECONOMICO
Y SOCIAL, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO DE LA OIT.
An cuando se haya verificado en el pasado en algunos pases de Amrica Latina y de Europa meridional
una actitud de control poltico de las organizaciones sindicales es de fundamental importancia que los
sindicatos sean capaces de preservar su autonoma e independencia frente a los otros grupos de poder
con quienes deben mantener necesariamente vinculaciones estrechas.
Sin tal independencia no podran cumplir sus objetivos sociales y econmicos.
b) Otra de las facetas sobre las cuales debe impulsarse la adaptacin es el de la representatividad de
DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: www.saij.jus.gov.ar
Fecha: 1998
REVISTA:
Editorial:
SUMARIO
TRABAJADOR EN RELACIN DE DEPENDENCIA-TUTELA SINDICAL-EXCLUSIN DE LA TUTELA SINDICAL: ALCANCES
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(20) Es que el proceso sumario resulta sustancialmente distinto, sobre todo en los plazos y en lo referente a la apelabilidad o no de
determinadas decisiones, al sumarsimo a que hace referencia el artculo 47 de la ley y al que, insistimos, remite el aludido art. 52.
(21) Conf. Carlos A. Etala, La proteccin de los representantes gremiales pgs. 63/64 y la doctrina y jurisprudencia citada por el
autor en la nota 10.
(22) Causa L. 51.878 del 1-6-93.
(23) Conf. Etala, op. cit., p. 71 nota 1.
(24) C.N.Trab., sala IV 31-5-93 en Doctrina Laboral, abril 1994, p.310; id. sala VII, 13-7-92 en id.p.312.
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(25) Correa, La exclusin de tutela sindical..., en D.T., 1989-B-p. 1939; Ramirez Bosco Resolucin de exclusin..., en D.T., 1989-A567; Corte Suprema de la Pcia. de Buenos Aires, 6-11-90 en Trab. y Seg. Soc., 1991, p.242.
(26) Conf. Etala, op. cit. en nota 1, p. 70; Guibourg y Gonzalez, Alcances de la resolucin dictada en el proceso..., Doctrina Laboral,
agosto 1990, p. 495; C.N.Trab., sala VI, 8-11-88 en D.T., 1989-A-p.73.
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DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: www.saij.jus.gov.ar
Fecha: 1998
REVISTA: 0000 Pgina: 0000
Editorial:
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 17.454 Art.498, Ley 23.551 Art.47, Ley 23.551 Art.52, Ley 23.551 Art.63, DECRETO LEY 7425/68 Art.496
SUMARIO
MALA PRAXIS-RESPONSABILIDAD MEDICA-OBRAS SOCIALES-RESPONSABILIDAD DE LA OBRA SOCIAL-SINDICATOS-RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO:IMPROCEDENCIA
Con anterioridad a la ley 23.660 (ley de obras sociales) los sindicatos estaban obligados a la prestacin
del servicio mdico-asistencial de sus afiliados, a travs de su obra social. Con la sancin de la nueva ley
de obras sociales (ley 23.660), as como tambin con la ley 23.551 que regula las Asociaciones sindicales,
los fines perseguidos por cada una de ellas, quedaron bien delimitados, como tambin la independencia
que hay entre ambas, puesto que cada una posee personera jurdica propia.
Teniendo en cuenta sto, la solucin a la que se arrib en autos Trivio, Delia y otro c/ Sindicato de la
DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: LA LEY
Fecha: 29 DE JULIO DE 1996
REVISTA: 0142 Pgina: 0006
Editorial: LA LEY S.A.E. e I.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 23.551, Ley 23.660
Ref. Jurisprudenciales: Trivio, Delia y otro c/Sindicato de la Unin de Cortadores de la Indumentaria y
otros, C.N.Civ., Sala J, 10/07/1995., Quintero de Berrueta, Teresa c/Asociacin Obrera de Socorros Mutuos, C.N.Civ., Sala K, 7/09/1989, JA, 1990-I-226, con nota de Ghersi, Carlos Responsabilidad mdica.
La jurisprudencia entre el Cdigo Civil y el Proyecto de Unificacin Civil y Com., Figueredo, Carlos c/
Clnica Los Andes S.A., C.N.Civ., Sala G, 27/12/1985, ED, 117-489., Mnaco, Julio y otro c/Zubizarreta,
Jos, C.N.Civ., Sala M, 20/06/1989, JA, 1989-IV-214., Sachi de Reggie,Teresa c/Altman Canesti, Edgardo, C.N.Civ., Sala E, 25/11/1980, La Ley, 1981-D, 133 con nota de Trigo Represas Responsabilidad civil
de mdicos y establecimientos asistenciales, Bettini, Alfonso c/Sindicato de Obreros y Empleados
de la Madera, C.NEsp. Civil y Com., sala V, 30/12/83, La Ley, 1985-B, 139 con nota de Trigo Represas,
Flix-Stiglitz, Rubn El dao moral en el incumplimiento contractual. El contrato for, Roque de Subiza,
Marcela c/Raffo, Edgardo y otro, C.N.Civ., Sala E, 29/04/1986, La Ley, 1986-E, 311., De La Salle, Ernesto
c/Osecac, C.N.Esp. Civil y Com., Sala II, 15/04/1988, La Ley, 1989-A, 91.
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Bueres, Alberto Responsabilidad civil de las clnicas y establecimientos mdicos, ps.71 y sgtes., Ed.
Abaco, Buenos Aires, 1981.
200
SUMARIO
DELEGADO GREMIAL-CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO-JORNADA DE TRABAJO
Los delegados del personal y trabajadores asimilados, gozan de un crdito de horas mensuales retribuidas para el desempeo de la actividad gremial, se ejecute dentro o fuera del establecimiento en que
prestan servicios, que debe ser otorgado por el empleados, y ello es as aunque el convenio colectivo de
trabajo aplicable carezca de previsin alguna.
DATOS DE PBLICACIN
publicacin: ZEUS
Fecha: 29 DE ABRIL DE 1996
REVISTA: 5413 Pgina: 0002
Editorial: ZEUS EDITORA S.R.L.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14, Ley 23.551 Art.40 al 43, LEY 14.250 - TEXTO ORDENADO POR DEC.108/88, Decreto Nacional 467/88
Ref. Jurisprudenciales: Pucheta c/Lacri S.R.L., C. Apel. Trab. de Paran, 6/09/1993., Surez c/Gibi
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Zamorano, Eduardo Delegados de Personal: Actualidad y Perspectivas, Derecho del Trabajo, 1987 B,
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Corte, Nstor. El Modelo Sindical Argentino, Rubinzal Culzoni,
SUMARIO
Asociaciones SINDICALES
I.INTRODUCCIN
Con esa frase, que acu el profesor santafecino Ernesto Corti (en su conocida obra comentando la ley
de Asociaciones profesionales), queremos referirnos a las caractersticas especficas y tradicionales de
nuestra legislacin en la materia.
201
202
poder administrador de suspender o cancelar la personera gremial, limitando las facultades del Ministerio de Trabajo a peticionar en sede judicial dichas medidas.
No obstante, es dable recordar que la comisin de expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo, formul en su momento observaciones a la ley
14.455, en relacin con el convenio 87, sealando que la distincin establecida en la ley, entre sindicatos
ms representativos de personera gremial y otros sindicatos, tena por efectos conceder a los primeros
una serie de derechos exclusivos que en realidad, agotan las actividades propiamente sindicales de una
organizacin. El Gobierno Argentino, indic que la mayor representatividad que tienen las Asociaciones
profesionales con personera gremial, legitima una mayor intervencin de las mismas con relacin al
Estado, agregando que si se acordaran idnticas funciones a las Asociaciones con menor representatividad, se debilitara la propia accin sindical.
La comisin de expertos, estim, entonces, que el hecho de otorgar ciertos derechos preferenciales o
exclusivos a las organizaciones ms representativas, no atenta contra los principios de la libertad sindical, pero manifest que los privilegios que les acuerda la ley no deberan exceder, en particular, de la
exclusividad en materia de negociacin colectiva, de la consulta con los gobiernos y de la representacin
en organismos internacionales. Por su parte, las organizaciones que no tuvieran ese carcter, deberan
poder representar a sus miembros, especialmente en el caso de reclamaciones individuales.
Cabe resaltar que, como es sabido, el actual gobierno, durante la gestin del anterior Ministro de Trabajo, encomend a un cmite de expertos de la Organizacin Internacional del Trabajo la reforma de la
ley 23.551. Y dicho cmite de expertos mantuvo en su proyecto el rgimen de personera gremial; con lo
que no puede caber dudas de que para la Organizacin Internacional del Trabajo dicho rgimen no es
incompatible con el convenio 87 sobre libertad sindical.
V.CONCLUSIN
En sntesis, podemos concluir qu el modelo sindical argentino, caracterizado por la existencia de sindicatos con personera gremial, a los que se le otorgan una capacidad jurdica especfica, es compatible
con las normas de nuestra Constitucin Nacional, del convenio 87 de la Organizacin Internacional del
Trabajo y responde a las aspiraciones de la generalidad de los trabajadores, quienes no acogieron el
sistema de pluralidad sindical durante el breve interregno de vigencia del decreto-ley 9270/56 .
DATOS DE PUBLICACIN
publicacin: DERECHO DEL TRABAJO
Fecha: 1995
TOMO: 0000 Letra: B Pgina: 1765
Editorial: LA LEY S.A.E. e I.
REFERENCIAS
Referencias Normativas: Constitucin Nacional Art.14 Bis, Decreto Ley 9.270/56, Ley 14.455, Ley 19.932,
Ley 23.551, Ley 23.551 Art.5, Ley 23.551 Art.11, Ley 23.551 Art.15, Ley 23.551 Art.23, Ley 23.551 Art.41, Ley
23.551 Art.47 al 48, Ley 23.551 Art.50
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