TRABAJADORES DE CONFIANZA

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artculo 9. La categora de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al
puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el
artculo 50 en los casos siguientes:
I.
II.

III.

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad

menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el
trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las
caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin
las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal
de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores

eventuales.
Artculo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto
de utilidades se ajustar a las normas siguientes: I. Los directores,
administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las
utilidades; II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las
utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que
corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la
empresa, o a falta de ste al trabajador de planta con la misma caracterstica,
se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
mximo.
Artculo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
confianza sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios
que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 183. Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de
los sindicatos de los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en
los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de
huelga, ni podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que
se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Artculo 184. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato

colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendern a los
trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el
mismo contrato colectivo.
Artculo 185. El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un
motivo razonable de prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las
causas justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47. El trabajador de
confianza podr ejercitar las acciones a que se refiere el captulo IV del Ttulo
Segundo de esta Ley.
Artculo 247. En los contratos colectivos se podr determinar el
personal de confianza, tomando en consideracin lo dispuesto en el artculo 9.
Artculo 363. No pueden ingresar en los sindicatos de los dems
trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos
podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean
promovidos a un puesto de confianza.
Artculo 675. En los procedimientos ante el Jurado se observarn las
normas siguientes:
I.

El Presidente de la Junta y los Presidentes de las Juntas Especiales

debern denunciar ante el Jurado las faltas de que tengan conocimiento;
II. Las personas que tengan inters en el negocio podrn asimismo
denunciar las faltas de que tengan conocimiento;
III. Se pondrn los hechos denunciados en conocimiento del acusado y
se le oir en defensa por s, por persona de su confianza, o por ambos;
IV. El Jurado tendr las ms amplias facultades para investigar los
hechos, debiendo citar al acusado para la prctica de las diligencias;
V. El acusado podr ofrecer las pruebas que juzgue conveniente; y
VI. Terminada la recepcin de las pruebas, el Jurado escuchar los
alegatos y dictar resolucin, comunicndola, si fuese condenatoria, a la
Autoridad a la que corresponda decretar la destitucin

II.
III.
IV.
V.
VI.

Artculo 931. Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores,

se observarn las normas siguientes:
I.
II.
III.
IV.

La Junta sealar el lugar, da y hora en que deba efectuarse;

II. nicamente tendrn derecho a votar los trabajadores de la
empresa que concurran al recuento;
III. Sern considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen
sido despedidos del trabajo despus de la fecha de presentacin del
escrito de emplazamiento;
IV. No se computarn los votos de los trabajadores de confianza, ni
los de los trabajadores que hayan ingresado al trabajo con
posterioridad a la fecha de presentacin del escrito de
emplazamiento de huelga; y

V.

V. Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento,

debern hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la
Junta citar a una audiencia de ofrecimiento y rendicin de pruebas.

STPS. (30/nov/2012). Ley federal del trabajo. Recuperado el 25 de septiembre

del
2015
en
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Noviembre.
%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20Actualizada.pdf