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En una empresa no siempre las relaciones entre los trabajadores con los
empleadores es buena, siendo ello as, existe latente la posibilidad de
originarse conflictos de intereses entre patronos y trabajadores, los mismos que
de ser solucionados, todo sigue en normalidad, sin embargo, cuando los
conflictos no se solucionan, existe, como medida de presin, la Huelga, cuya
finalidad no es paralizar la empresa, sino que ms bien consiste en efectuar
presin a los empresarios a fin de que flexibilicen en sus posiciones; por lo que,
la huelga no es un fin en s mismo, sino que tiene como finalidad lograr
satisfacer los intereses de los trabajadores.
Por otro lado, si bien la huelga en los ltimos tiempos ha decado
ostensiblemente, es decir, en la mayora de empresas no recurrente a este
derecho como ltima instancia, cierto tambin es que su tratamiento y
regulacin no deja de ser ajena a la realidad, ms an cuando de sus
consecuencias econmicas se trata.
Los rganos de control de la OIT han reconocido que el derecho de huelga es
un corolario indisociable del derecho de sindicacin protegido por el Convenio
nm. 87, el cual deriva del derecho de las organizaciones de trabajadores a
aplicar sus propios programas de actividades para defender los intereses
econmicos y sociales de sus miembros. Sin embargo, el derecho de huelga no
es un derecho absoluto y se considera que su ejercicio puede estar sujeto a
ciertas condiciones o restricciones legales e incluso se puede prohibir en
circunstancias excepcionales.
La suspensin de las actividades laborales que realiza el trabajador o
huelguista en funcin al pliego de reclamos de acuerdo a ley; lo hace
merecedor de que el empleador no lo despida pero si de que no le pague por
los das no laborados, a excepcin del cmputo de su compensacin por
tiempo de servicio y vacaciones; este derecho ser desarrollado en armona sin
afectar los derecho de las personas y de los bienes.
La Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del
centro
de
trabajo.
La Constitucin reconoce en su artculo 28 que compete al Estado regular el
derecho de huelga a que tienen derecho los trabajadores, de manera que se
ejerza en armona con el inters social.
Se trata de un anlisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al
mejor conocimiento del derecho de huelga. Y anticipamos el tema al escribir
que
la
huelga
es
un
derecho.
d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje. Artculo 74.Dentro de los tres (3) das tiles de recibida la comunicacin, la Autoridad de
Trabajo deber pronunciarse por su improcedencia si no cumple con los
requisitos del artculo anterior.
La resolucin es apelable dentro del tercer da de notificada a la parte. La
resolucin de segunda instancia deber ser pronunciada dentro de los dos (2)
das siguientes, bajo responsabilidad.
SERVICIOS ESENCIALES
La huelga no es un derecho absoluto. Ningn derecho lo es. Su ejercicio, para
ser socialmente legtimo, debe respetar y garantizar ciertos derechos
fundamentales: la vida, la salud, la seguridad, la tranquilidad ciudadanas. La
accin directa debe desenvolverse dentro de un curso que no invada esos
derechos, vale decir, que garantice que los servicios que la ciudadana recibe
no se interrumpan del todo a pesar de la paralizacin que pudiera parcialmente
afectarlos. Tales servicios fundamentales para el cuerpo social son conocidos
genricamente como servicios pblicos esenciales
Los servicios esenciales, son aquellos indispensables para brindar el servicio
normal a una determinada colectividad, evitando el peligro o graves riesgos a
los integrantes de la comunidad en los casos de paralizacin o de huelga. Se
determina la obligacin de preveer la no interrupcin de los servicios pblicos
esenciales, para lo que es necesario la permanencia del personal
indispensable para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de las
actividades que as lo exijan los servicios pblicos esenciales
La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2)
das de producidos los hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda
instancia deber ser emitida dentro del plazo mximo de dos (2) das.
EL MUTUO CONSENTIMIENTO
La huelga podr terminar mediante el acuerdo mutuo de las partes en conflicto.
Se suele considerar que esta causa constituye la frmula general utilizada por
los factores en pugna para dirimir la controversia de la huelga, acordndose en
sus trminos las condiciones idneas para reinstaurar el orden y reanudar las
labores.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA