Andrade Macedo Oliveira 2014 A-Producao-Cientifica-Em-Gener 34588

RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial SO PAULO, SP NOV./DEZ.
Z. 2014 ISSN 1518-6776 (impresso) ISSN 1678-6971 (on-line)

http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712014/administracao.v15n6p48-75. Submisso: 19 jul. 2014. Aceitao: 30 out. 2014.
Sistema de avaliao: s cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE.
Ana Silvia Rocha Ipiranga, Eloisio Moulin de Souza e Maria Luisa Mendes Teixeira (Ed. Convidados), p. 48-75.
a produo cientfica em gnero

no brasil: um panorama dos grupos
de pesquisa de administrao
LUS FERNANDO SILVA ANDRADE

Mestrando do Programa de Ps-Graduao em Administrao da Universidade Federal de Lavras (Ufla).
Caixa Postal 3.037, Departamento de Administrao e Economia (DAE), Bloco III,
Campus Universitrio, Lavras MG Brasil CEP 37200-000
E-mail: andradelfs@gmail.com
ALEX DOS SANTOS MACEDO

Mestrando do Programa de Ps-Graduao em Administrao da Universidade Federal de Lavras (Ufla).
Gestor de Cooperativas do Departamento de Economia Rural da Universidade Federal de Viosa (DER-UFV).
Caixa Postal 3.037, Departamento de Administrao e Economia (DAE), Bloco III
E-mail: alexmacedo.ufv@gmail.com
MARIA DE LOURDES SOUZA OLIVEIRA

Doutora em Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade pelo Programa de Ps-Graduao em Desenvolvimento,
Agricultura e Sociedade da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFFRJ).
Professora do Departamento de Administrao e Economia da Universidade Federal de Lavras (DAE-Ufla).
Caixa Postal 3.037, Departamento de Administrao e Economia (DAE), Bloco II
E-mail: julinet@dae.ufla.br
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o nome da revista, a edio, o ano, e as pginas nas quais o artigo foi publicado originalmente, mas sem sugerir que a
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a produo cientfica em gnero no brasil
RESUMO
Este artigo tem como objetivo mapear as atividades desenvolvidas pelos grupos
de pesquisa sobre gnero na rea de administrao e procurar compreender as
relaes entre eles. Identidades de gnero so vistas como importantes categorias
sociais para a compreenso de relaes de poder e interaes humanas nas organizaes. Para compreender como se do tais relaes que envolvem tal tema,
o aporte metodolgico contempla estudos bibliomtrico e sociomtrico da produo em gnero de lderes de grupos de pesquisa em administrao que lidam
com a temtica, seja em linhas de pesquisa ou em impactos e aes apresentados
na descrio do grupo, apoiado por estatstica descritiva para facilitar a visualizao dos dados. Foram encontrados 32 grupos com tais caractersticas, em sua
maioria recentes (metade deles com cinco anos de formalizao), que tm, ao
todo, 42 lderes, os quais produziram, como autores ou coautores, 88 artigos
sobre gnero, entre janeiro de 1995 e janeiro de 2014, com concentrao em
peridicos A2 e B3. O estudo sociomtrico revela uma rede de coautorias pouco
densa, sem um ator centralizador, caracterizando reduzido nmero de relaes
de coautoria e um nmero reduzido de autores que apresentam publicaes pautadas em gnero, o que indica que o tema no trabalhado por esses autores ou
os trabalhos desenvolvidos no so voltados para produes cientficas. Tambm
indica a importncia das orientaes na ps-graduao, para a difuso do tema
em diferentes universidades e para a manuteno de relaes de coautoria entre
pesquisadores, que foram, em determinado momento, orientadores e orientandos. A relevncia dos resultados encontra-se na compreenso inicial do campo,
a partir dos grupos de pesquisa que constituem um elemento importante para
os programas de ps-graduao e para a produo cientfica. Como limitaes,
coloca-se a anlise parcial dos grupos, apenas da produo cientfica dos lderes, alm da possibilidade de desatualizao de dados presentes no Diretrio dos
Grupos. Apresentam-se como perspectivas de investigao futura: um estudo
aprofundado da produo cientfica analisada por meio da sociometria, o resgate
histrico da constituio dos grupos e suas relaes com projetos de pesquisa e
extenso, financiados por agncias de fomento.
RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial, 48-75
SO PAULO, SP NOV./DEZ. 2014 ISSN 1518-6776 (impresso) ISSN 1678-6971 (on-line)
49
LUS FERNANDO SILVA ANDRADE ALEX DOS SANTOS MACEDO MARIA DE LOURDES SOUZA OLIVEIRA
PA L AVRA S - CH AVE
Gnero. Grupos de pesquisa em administrao. Sociometria. Bibliometria.
Produo cientfica.
50
IN T RO D U O
Este estudo refere-se ao campo de gnero no Brasil e foi baseado na anlise

dos grupos de pesquisa que integram o Diretrio dos Grupos de Pesquisa no
Brasil/Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq),
na rea de administrao, e complementado com informaes disponveis no
Currculo Lattes dos lderes de pesquisa dos grupos, visando verificar a sua contribuio para a construo e consolidao dessa rea de conhecimento no pas.
Fomos motivados a realizar este estudo diante da necessidade de uma melhor
compreenso sobre a configurao desse campo de pesquisa, a partir de uma
viso que leve em considerao a produo cientfica dos pesquisadores e as relaes existentes entre eles, bem como os limites e as possibilidades de avano
dessa temtica. Todas essas questes inicialmente apontadas podem impactar as
configuraes elencadas como prioritrias para as anlises.
Trabalhos que analisaram a produo cientfica brasileira em gnero, diversidade e minorias e masculinidades, especificamente na rea de estudos organizacionais (Costa & Ferreira, 2006; Cappelle, Brito, Melo, & Vasconcelos, 2007;
Souza, Moraes, Duarte, & Higashi, 2012; Souza, Corvino, & Lopes, 2013), nos
revelam um aumento no nmero de publicaes sobre a temtica, evidenciando
que o campo ainda est em construo. Apontam ainda possibilidades de pesquisa e interveno, bem como alguns limites que necessitam ser superados, como
a incorporao de alguns aspectos da lgica funcionalista do fazer cientfico,
tais como: a objetividade, a neutralidade e a impessoalidade (Cappelle et al.,
2007, p. 524). Para os referidos autores, tal posicionamento por parte dos pesquisadores evidencia uma lacuna terica metodolgica, que nega as construes sociais que reproduzem e naturalizam as relaes de gnero e no capaz
de superar as concepes dominantes acerca do referido conceito que a prpria
disciplina Administrao tem reproduzido e disseminado por meio de uma
produo cientfica ainda incipiente (Cappelle et al., 2007, p. 524).
Outro ponto a incoerncia conceitual nos estudos sobre masculinidades
e gnero, principalmente os trabalhos sobre Consumo e Beleza, ao relacionarem e
estudarem o masculino apenas em homens, contribuindo para uma aproximao

conceitual equivocada e estereotipada em que masculino est relacionado a

sexo e refere-se apenas a homens (Souza et al., 2012, p. 213). H tambm uma
lacuna de pesquisas que estudem o feminino no somente em mulheres, mas
tambm em homens, rompendo assim de forma definitiva com a viso biolgica
de gnero, em que o sexo determinaria o gnero (Souza et al., 2013, p. 618).
Alm dos fatores citados, outro tpico ainda a ser superado, no entendimento de Souza et al. (2012, p. 214), o de uma maior abertura dos corpos editoriais
destas revistas (leia-se das reas de administrao) para temticas relacionadas a
gnero. Souza et al. (2013, p. 619) ponderam que importante que no somente os pesquisadores, mas tambm as revistas se abram para essa temtica. Acreditamos que uma das formas de superar tais limites pode ser a constituio e o
trabalho de grupos de pesquisas interinstitucionais em que se poderia refletir
sobre metodologias adequadas, alm de realizar trabalhos em conjunto pesquisas, produes, seminrios, eventos sobre a temtica, entre outros.
Dessa forma, buscamos com este artigo mapear as atividades desenvolvidas
pelos grupos de pesquisa sobre gnero na rea de administrao e procurar compreender as relaes entre eles. Alm desta seo introdutria, apresentamos,
para a construo deste artigo, mais cinco sees: na seo 2, estabelecemos o
referencial terico e abordamos alguns aspectos referentes aos estudos organizacionais; na seo 3, tratamos de pesquisa acadmica e grupos de pesquisa sobre
gnero no Brasil; na seo 4, apresentamos os procedimentos metodolgicos e
apontamos os processos de escolha e anlise dos dados; na seo 5, discutimos
os resultados; e, por ltimo, traamos as consideraes finais.
GN E RO E E S T UD O S OR G A NI Z A C I ONA I S
A mdia e a sociedade adotam um discurso de que as mulheres cada vez

mais conquistam lugar no espao pblico nas organizaes, na poltica, na
economia e em outros lugares , na tentativa de homogeneizar a igualdade entre
homens e mulheres. Porm, esse discurso naturalizado cai por terra quando se
analisa a diviso sexual do trabalho.
Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e operacionalizando o discurso igualitrio entre homens e mulheres em reas
como cultura, educao e legislao, mudanas so escassas quando se analisa a
diviso sexual do trabalho (Steil, 1997, p. 1).

51
52
Cabe ainda ressaltar que gnero, como categoria analtica, trata da construo social da masculinidade e feminilidade (Steil, 1997), em homens e mulheres
(Souza et al., 2012), e que as identidades sexuais, opes sexuais e identidades
tnico-raciais que destoam de uma suposta normalidade levam aqueles que as
detm a ser marginalizados e considerados o outro. Dessa forma, conforme
ressalta Tauches (2006 como citado em Carrieri, Souza, & Aguiar, 2014, p. 81),
no nvel institucional, gnero e sexualidade so organizados em uma hierarquia, na qual homens, masculinidade e heterossexualidade so valorizados em
relao a mulheres, feminilidade e homossexualidade.
Os dados apresentados em seguida revelam importantes conquistas do
movimento feminista e tambm a notoriedade das pesquisas que tratam das
mulheres no mercado de trabalho. Demonstram, no entanto, as lacunas sobre
pesquisas (semelhantes a essas sobre mulheres) que tratem das condies de
trabalho e empregabilidade para homossexuais e transexuais, bem como sobre
um enfoque relacional do gnero nas organizaes.
Partindo de um resgate histrico, sabemos que muitos avanos foram conquistados com o advento das lutas do movimento feminista no Brasil. Por exemplo, 80% das reivindicaes do movimento foram inseridas na Constituio
Federal de 1988 (Carneiro, 2003), o que contribuiu para o processo de democratizao do pas. Dentre as conquistas, tm-se a criao de rgos destinados
elaborao de polticas para as mulheres de promoo da igualdade de gnero e
combate discriminao contra as mulheres, a luta contra a violncia domstica
e sexual fazendo parte de polticas especficas, resultando em Delegacias Especializadas no Atendimento Mulher (Deams), os abrigos institucionais para a
proteo de mulheres em situao de violncia, entre outras (Carneiro, 2003).
Ressaltamos que tais avanos ainda no so suficientes, nem esto presentes
em todo o territrio nacional. Com as devidas ressalvas quanto a uma concepo binria de gnero que engloba apenas homens e mulheres hierarquizados
corporalmente (Souza & Carrieri, 2010), percebemos que ainda h muito o que
conquistar em nossa sociedade, uma vez que se visualiza, no mercado de trabalho, uma menor insero em termos de ocupao das mulheres (46,2%) em relao aos homens (67,7%) (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica [IBGE],
2013a). Quando esto ocupadas, seus rendimentos so inferiores (73,6%) aos dos
homens, bem como tal insero no eliminou a histrica desigualdade nas oportunidades de insero ocupacional entre os sexos (Departamento Intersindical
de Estatstica e Estudos Socioeconmicos [Dieese], 2013, p. 5). Entretanto, em termos de desocupao, as mulheres representavam maioria (54,3%) no segundo
trimestre de 2013 (IBGE, 2013b). Tal situao se assevera ainda mais quando a
anlise realizada por sexo, cor ou raa. Por exemplo, a taxa de desocupao
mostrou maior predominncia das mulheres negras ou pardas (56,0%) em relao s mulheres brancas (43,3%) e da mesma forma em relao aos homens
negros ou pardos (55,2%) quando comparados com os homens brancos (43,6%).
A pesquisa realizada pelo Dieese (2013, p. 2) sobre a insero das mulheres
no mercado de trabalho, nas regies metropolitanas de Belo Horizonte, Fortaleza, Porto Alegre, Recife, Salvador, So Paulo e no Distrito Federal, revelou que
as mulheres continuam a estar em menor proporo entre os ocupados e so a
maioria dos desempregados em todas as sete regies que integraram a pesquisa.
Na poltica, as mulheres ainda so minoria, figurando o Brasil em 121 lugar
no ranking mundial de igualdade entre homens e mulheres na poltica. No Senado Federal, as mulheres representavam 16% dos senadores; na Cmara Federal,
8,6% dos deputados; nas prefeituras, menos de 10% dos prefeitos; e, nas cmaras municipais, 12% dos vereadores (Instituto Brasileiro de Opinio Pblica e
Estatstica & Instituto Patrcia Galvo, 2013).
Nas atividades econmicas, a presena feminina maior nos setores da
administrao pblica (22,6% contra 10,5% de homens) e nos servios domsticos (14,5% contra 0,7% de homens), entretanto as mulheres so minoria na indstria (13% contra 19,3% de homens), na construo (1% contra 13,2% de homens),
no comrcio (17,5% contra 19,6% de homens) e em outros servios (16,2% contra
19% de homens) (IBGE, 2012). Alm do mais, dentro da mesma profisso, as
mulheres ocupam cargos de menor nvel hierrquico, menor remunerao, status
e prestgio social, bem como atividades que esto mais relacionadas aos trabalhos
de cuidado dentro das profisses.
Nesse sentido, visualizamos que a naturalizao dos conflitos relacionados ao gnero contribuem significativamente para perpetuar desigualdades no
mundo do trabalho e at mesmo a insero das mulheres nos espaos pblicos,
j que a discriminao de gnero
[...] um fator determinante para as possibilidades de acesso, permanncia e condies de trabalho. A necessidade de transformar as condies nas quais elas se
inserem e esto inseridas constitui-se em um desafio relevante para a construo
de novas relaes sociais (Dieese, 2013, p. 1).
Percebemos que, diante dos dados e pesquisas apresentados, vrios temas

ainda permanecem obscuros. Ferreira (2007, p. 30), ao buscar pesquisas da
dcada de 1990, encontrou discriminao, inapropriao de profisses para os
homossexuais, homofobia, esteretipos negativos, estigmas sociais e o medo da
AIDS como barreiras no ambiente de trabalho para homossexuais. Carrieri et al.
(2014) denotam que as violncias simblicas sofridas por lsbicas, gays, bissexuais,
53
54
travestis, transexuais e transgneros (LGBT) so especficas e trazem as limitaes

de acesso ao mercado de trabalho para lsbicas e transexuais e a impossibilidade de
acesso de travestis devido ao antagonismo existente entre corpo e gnero.
Diante da realidade apresentada, observamos que tais discrepncias podem
ser compreendidas pelo conceito de diviso sexual do trabalho, discutida por
Hirata (2002) e Hirata e Kergoat (2007). Assim, o trabalho uma forma de
reproduzir as diferenas sexuais e manter a dominao, a reproduo de desigualdades: existem trabalhos de homens e de mulheres, bem como uma hierarquia em que o trabalho do homem tem maior valor social agregado do que o
trabalho da mulher (Hirata & Kergoat, 2007).
Nesse sentido, o gnero uma categoria analtica importante para compreender essas desigualdades entre os sexos, tanto nos espaos pblicos quanto
nos privados, revelando-nos como foram socialmente construdas e como poderiam ser alteradas, ou seja, desconstrudas. Alm do mais, a categoria gnero
auxilia na compreenso das desigualdades no somente entre os sexos, mas tambm sobre as desigualdades e hierarquias dentro de cada uma das categorias de
gnero. Essa categoria analtica tem sido utilizada desde a dcada de 1970 pelas
feministas norte-americanas para evidenciar as diferenas em relao ao sexo
(Scott, 1995; Soihet, 1997). Para Scott (1995, p. 3) o termo gnero indicava uma
rejeio ao determinismo biolgico implcito no uso de termos como sexo ou
diferena sexual. O gnero sublinhava tambm o aspecto relacional das definies normativas das feminilidades. Nessa perspectiva, a compreenso de tais
relaes/interaes humanas deveria ser feita conjuntamente, no analisando
em separado nenhum dos dois sexos (Scott, 1995; Soihet, 1997).
Scott (1995, p. 21) ento define gnero como elemento constitutivo de relaes sociais baseado nas diferenas percebidas entre os sexos, e o gnero uma
forma primeira de significar as relaes sociais. A autora complementa ponderando que as mudanas na organizao das relaes sociais correspondem
sempre mudana nas representaes de poder, mas a direo da mudana no
segue necessariamente um sentido nico (Scott, 1995, p. 21). Ou seja, o gnero
como categoria analtica seria uma forma de detectar os princpios legais, tradicionais, ideolgicos que fundamentam as desigualdades de gnero (Surez,
2002, p. 14).
No contexto dos estudos organizacionais, os estudos de gnero ganharam
notoriedade nos ltimos 40 anos. Os estudos organizacionais tm suas razes
histricas nos escritos de pensadores do sculo XIX, como Saint-Simon, que tentaram antecipar e interpretar as nascentes transformaes ideolgicas e estruturais
geradas pelo capitalismo industrial (Wolin, 1961 como citado em Reed, 1999,
p. 61). Seus precursores enxergavam nas organizaes um mecanismo capaz de
resolver conflitos permanentes entre as necessidades coletivas e as vontades individuais que obstruam o progresso social (Reed, 1999). Para Bertero e Keinert
(1994, p. 82), a anlise organizacional contempla estudos das organizaes,
independentemente das variveis utilizadas e da nfase que se coloque. No
contexto nacional, Bertero e Keinert (1994) revelam que a anlise organizacional
desponta juntamente com a chegada da administrao nos anos 1950 e 1960,
seja em termos acadmicos ou de atividade profissional.
Da mesma forma que os estudos organizacionais so recentes, a percepo
destes sobre as questes relacionadas ao gnero tambm . At ento, os estudos
organizacionais no levavam em considerao o fato de que as estruturas e os
processos organizacionais eram permeados por relaes e prticas de poder baseadas nas relaes de gnero (Reed, 1999). Portanto, deixavam de lado alguns
pontos que merecem destaque, como: gnero e suas implicaes para o modelo
pelo qual se conceitualiza, analisa e pratica a organizao; o tema da etnicidade e
raa e sua relevncia para o nosso entendimento da desigualdade organizacional
(Reed, 1999).
Conforme apresentado por Davel e Alcadipani (2003), a temtica de gnero
vem ganhando a agenda de pesquisa na academia brasileira, nos estudos organizacionais, mesmo que moderadamente. Por exemplo, somente em 2009, a
temtica de gnero e diversidade entrou como temtica nos estudos organizacionais do Encontro da Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa em
Administrao (EnAnpad). Conforme estudo realizado por Cappelle et al. (2007,
p. 524) sobre a produo cientfica em gnero nos estudos organizacionais no
Brasil, esse campo encontra-se em uma fase embrionria, apresentando amplas
possibilidades de pesquisa e interveno, bem como algumas limitaes que precisam ser superadas. Trata-se de limitaes tanto ontolgicas quanto epistemolgicas, uma vez que o entendimento das relaes de poder entre os gneros
feminino e masculino no espao organizacional demanda dos pesquisadores a
compreenso de que as organizaes so e sempre foram formadas por relaes
entre homens e mulheres que, na tentativa de preservar seus espaos, produzem trocas, constroem consensos e disputas prprios da vida organizacional
(Cappelle et al., 2007, p. 525).
Os assuntos abordados sobre a temtica, segundo Davel e Alcadipani (2003,
p. 78), perpassam questes relacionadas com a subutilizao do potencial feminino, as dificuldades de ascenso na carreira e de auto-afirmao profissional.
Outros assuntos no evidenciados pelos acadmicos dos estudos organizacionais so a temtica masculinidade, conforme revela a metanlise de Souza et al.
(2012), diversidade e minorias etnia, raa, gnero, orientao sexual, idade,
ser ou no portador de necessidades especiais, os Gays, Lsbicas, Bissexuais e
Transexuais LGBTs (Costa & Ferreira, 2006, p. 1). Alm desses temas, outros
55
permanecem inexplorados, como raa e etnia [...] e o de incluso de pessoas com

diversas orientaes sexuais [...]. O negro e o homossexual, de forma especfica,
com um olhar prprio e cuidadoso, ficaram praticamente excludos dos estudos
organizacionais dos ltimos dez anos (Costa & Ferreira, 2006, pp. 6-7). Tambm
h carncia de estudos que levem em considerao a anlise conjunta do feminino
com questes de classe e raa, alm de estudos que versem sobre o feminino em
homens (Souza et al., 2013).
Em relao temtica masculinidade, Souza et al. (2012, p. 2014) expem
que os estudos apresentam uma forte coligao e atribuio do conceito de masculino somente aos homens nos estudos em administrao sobre o tema. Para
eles, seria necessrio um avano nessa perspectiva, incluindo estudos que tratem sobre o masculino, as mulheres, os gays, as lsbicas, os preconceitos sofridos pelos homens dentro das organizaes, bem como uma maior abertura dos
peridicos para o assunto em questo.
Quando o assunto diversidade e minorias no contexto organizacional,
Costa e Ferreira (2006, p. 11) apontam que o que no possvel que uma
gerao de pesquisadores feche os olhos diante desta lacuna na literatura administrativa. Para esses autores, isso seria o mesmo que reforar as desigualdades,
em que s permanecem os vencedores (leia-se os de boa posio social, de alta
escolaridade e alto padro de vida, ou seja, os homens brancos heterossexuais)
(Costa & Ferreira, 2006, p. 11).
A compreenso destas questes gnero, masculinidade, diversidades e minorias no ambiente organizacional torna-se prioritria para a organizao (Siqueira
& Zauli-Fellows, 2006), pois, ao realizar uma poltica inclusiva e de respeito s
diversidades no contexto organizacional, que leve em considerao as diferenas
dos colaboradores, como gnero, orientao sexual, raa, idade, classe social, religio, portadores ou no de necessidades especiais, entre outras, ela pode sair fortalecida e contribuir para o amadurecimento dos debates internos e seus limites.
56
PESQU I S A ACAD M I C A E G R U P O S
DE P E S Q U I S A N O BR A S I L
Partindo de um nvel nacional, percebemos que a pesquisa acadmica no

Brasil recente, uma vez que a ps-graduao foi institucionalizada apenas em
1965 (Machado & Alves, 2005), embora pesquisadores formados no exterior j
trabalhassem nas universidades brasileiras em anos anteriores. Maus (2007,
p. 65) ressalta que certas temticas, entre elas gnero, estavam fadadas a uma
espcie de guetizao, reservada a pequeno nmero de pesquisadores, cuja formao na ps-graduao fora concebida fora do territrio nacional.
De acordo com a autora, o aumento gradativo do nmero de pesquisadores

no Brasil adveio da combinao das competncias adquiridas e dos investimentos
do Estado, o que fez com que a pesquisa ento se configurasse como atividade
vital da academia e houvesse a emerso de grupos de pesquisa que investigavam novos ramos do saber. Mas, entre a institucionalizao da ps-graduao no
Brasil e o surgimento dos primeiros grupos de pesquisa em gnero, existiu um
intervalo relevante: Costa, Barroso e Sarti (1985), ao fazerem uma periodizao
tanto internacional quanto nacional da pesquisa sobre mulheres e gnero, nos
dizem que, antes dos anos 1970, essas pesquisas encontravam-se em um limbo,
destoantes das ticas das disciplinas ento ministradas nas universidades. O
movimento de liberao da mulher entre 1970 e 1975 apresentava crescente
adeso internacional, enquanto, no Brasil, o interesse existente pelo tema no
podia ser conciliado com a vida profissional. Apesar do crescente interesse pelo
tema nos anos seguintes e dos confrontos entre pesquisadores da rea, outros
pesquisadores, rgos de fomento e o movimento feminista em si, somente na
dcada de 1980 os primeiros grupos de pesquisa que versavam sobre gnero se
institucionalizaram.
Conforme Ikeda, Campomar e Veludo-de-Oliveira (2005), apesar de, na
dcada de 1970, o sistema de financiamento de pesquisa por agncias externas
j estar estabelecido e de o Ministrio da Educao (MEC) j ter regulado os
cursos de ps-graduao para todas as reas do conhecimento, dividindo-os em
mestrado e doutorado, apenas em 1981 surgiram os dois primeiros ncleos de
estudo do tema: Ncleo de Estudos, Documentao e Informao sobre a Mulher
(Nedim) da Universidade Federal do Cear (UFC) e Ncleo de Estudos sobre a
Mulher (NEM) da Pontifcia Universidade Catlica do Rio de Janeiro (PUC-Rio).
Percebemos que esses grupos e os outros que vieram depois estavam inclusos
no mbito da sociologia.
Em nossa anlise, constatamos que o primeiro grupo de pesquisa de gnero
nas cincias sociais aplicadas, especificadamente na administrao, surgiu em
1991: Ncleo de Relaes de Trabalho e Tecnologias de Gesto (Nurteg) da Faculdade Novos Horizontes (FNH). At os anos 2000, apenas outro grupo foi criado,
Grupo de Estudos em Inovao Tecnolgica na Agricultura (Geita) do Instituto
Agronmico do Paran (Iapar), em 1995. Percebe-se um crescimento exponencial do nmero de grupos ao longo dos ltimos dez anos (ver Grfico 1), passando
de dez grupos em 2003 para 32 grupos em 2013, o que denota o aumento do interesse e a importncia das pesquisas em gnero nos ltimos anos. No prximo
tpico, discutiremos a metodologia e a forma como os dados secundrios obtidos
foram processados e analisados.

57
Grfico 1
NMERO DE GRUPOS DE PESQUISA

EM GNERO NA ADMINISTRAO
36
R = 0,9774
33
32
30
26
27
24
22
21
18
18
16
15
11
1994
2004
1993
1999
1992
1998
1997
1996
1995
1
1991
2003
2002
12
19
12
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2001
2000
Fonte: Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (n.d.).
58
MET O D O L O GIA
A opo por trabalhar com dados secundrios do CNPq forneceu uma viso
ampliada da realidade investigada. importante elencar, no entanto, alguns limites metodolgicos durante a anlise das informaes. Os dados frios representam informaes datadas e pontuais referentes ao fenmeno social em anlise,
nesse caso, especificamente, a configurao do campo de pesquisa de gnero
nos grupos de pesquisa em administrao. Compreendemos que algumas das
configuraes demandam identificar uma srie de questes que no se mostram visveis em aparncia numrica, como: principais privaes para criao
do grupo; possveis vinculaes com os programas de ps-graduao na perspectiva de compreender como e por que as possibilidades foram construdas;
limitaes de contextos locais das produes cientficas; vinculaes com atividades de extenso; interdisciplinaridade; associaes com atividades de graduao;
associaes com a expanso universitria via Programa de Apoio a Planos de
Reestruturao e Expanso das Universidades Federais (Reuni); e movimentos
institucionais internos de presso por metas.
Diante dessas ponderaes, cabe esclarecer que esta uma pesquisa exploratria descritiva, na qual utilizamos um estudo bibliomtrico e sociomtrico para
proceder investigao. A pesquisa descritiva caracterizada como aquela que

objetiva descrever certo fenmeno (Malhotra, 2006). A bibliometria, segundo

Arajo (2006), uma tcnica quantitativa de medio de produo e difuso do
conhecimento cientfico, enquanto a sociometria, conforme apresentado por
Moreno (1972), uma tcnica na qual se desenvolve uma investigao sistemtica de grupos (e dos indivduos que os compem), considerando a constituio
e evoluo, bem como as relaes existentes. Borges (2010, p. 347) corrobora
essa definio ao afirmar que os estudos sobre redes buscam compreender
a dinmica social que, junto com a perspectiva econmica, podem explicar o
desenvolvimento de articulaes organizacionais e interorganizacionais em
mltiplas escalas.
Para a anlise sociomtrica, procedemos ao clculo dos seguintes indicadores estruturais:

Densidade: obtida pela razo entre a quantidade de relaes existentes e de

relaes possveis.
Grau de centralidade: nmero de atores aos quais um ator est ligado diretamente, dividido em grau de sada, quantidade de ligaes que um ator em
especfico tem com os demais e grau de entrada, quantidade de ligaes que
os demais atores tm com um ator analisado.
ndice de centralizao: representa uma condio em que um ator apresenta
um papel central na rede, em que os demais atores devem passar por ele
para que possam se ligar a outros. Esse ndice tambm dividido em grau
de entrada e sada.
Grau de intermediao: a possibilidade que um ator tem de intermediar a
comunicao entre os outros, ou seja, o quanto um ator exerce papel de
mediador entre os demais.
Grau de proximidade: a capacidade de um ator estar prximo dos demais,
indicando um bom posicionamento na rede (Lemieux & Ouimet, 2008; Oliveira, Souza, & Castro, 2013).
Diante dos esclarecimentos, buscamos compreender as atividades desenvolvidas pelos grupos de pesquisa sobre gnero na rea de administrao e as
relaes entre eles. Para entender como ocorre a cooperao entre membros de
grupos de pesquisa em gnero na rea de administrao no Brasil e as atividades
desenvolvidas pelos grupos de pesquisa sobre a temtica, selecionamos, entre
os diversos grupos, aqueles especficos ao tema de interesse, consideramos os
grupos que apresentavam como linha de pesquisa a temtica gnero ou cujas
repercusses esto relacionadas a gnero, um total de 32 grupos de pesquisa.
Os dados foram coletados em duas fontes, nos Diretrios dos Grupos de
Pesquisa do CNPq e nos currculos da Plataforma Lattes dos lderes dos grupos,
59
em janeiro de 2014. Consideramos as seguintes variveis em relao aos grupos: ano de formao, nmero de linhas de pesquisa, nmero de pesquisadores,
nmero de estudantes, nmero de tcnicos, unidade da Federao e regio.
Na busca integral/individual de cada currculo dos 43 lderes dos 32 grupos
na Plataforma Lattes, identificamos 88 publicaes, no perodo de janeiro de 1995
a janeiro de 2014. Na anlise das publicaes, observamos as seguintes variveis:
quantidade de publicaes, extrato do peridico, coautorias entre lderes dos grupos de pesquisa e coautorias entre lderes dos grupos e lderes de outras instituies de pesquisa. Para identificarmos as publicaes nos currculos dos lderes
de grupos de pesquisa relacionados temtica de interesse, observamos se os
artigos versavam sobre assuntos relacionados a gnero desigualdade de gnero,
relaes de trabalho, minorias, diversidade e masculinidades.
Para o tratamento dos dados, realizamos uma estatstica descritiva e anlise
de redes, com base em trabalhos realizados por Francisco (2011), Walter e Bach
(2013), Watanabe, Gomes e Hoffmann (2013). Utilizamos a estatstica descritiva
para descrever e relacionar as caractersticas gerais dos grupos de pesquisa, analisando a produo cientfica deles. Em relao anlise de redes, organizamos
os dados referentes s coautorias entre membros dos grupos em matrizes e as
analisamos com auxlio do software Ucinet, buscando identificar as relaes entre
os lderes de grupos de pesquisas e as coautorias, bem como a relao das publicaes entre os lderes dos grupos de pesquisa com os lderes de outros grupos
de instituies diferentes. Os resultados da rede de coautoria so descritos em
sociogramas, feitos no software NEtdraw. Por fim, as caractersticas e a produo
cientfica dos grupos foram analisadas com base nos resultados das redes descritas. Os resultados da pesquisa so apresentados nos tpicos seguintes.
RESULTAD O S E D IS C U S S E S
Para uma melhor visualizao, dividimos os resultados e as discusses em

trs tpicos: panorama geral dos grupos de pesquisa, produo cientfica dos
grupos de pesquisa e relacionamento entre os grupos de pesquisa e sua relao
com a produo cientfica.
60
5.1
PANORAM A G ERA L D OS G RU P OS D E P E S QUI S A
Os grupos de gnero na rea de administrao, inseridos na grande rea de

cincias sociais aplicadas, representam 15% do total dos grupos, atrs das reas
de servio social e direito, que representam 31% e 20% do total, respectivamente. Creditamos o nmero elevado de grupos de pesquisa de gnero em servio
social (66), em primeiro lugar, por essa ser profisso formada por 95% de profissionais do sexo feminino (Lisboa, 2010).
No Quadro 1, apresentamos as caractersticas gerais dos grupos, bem como
a nomenclatura utilizada para identificar cada grupo no presente trabalho e o
nome do(s) lder(es) de cada grupo.
Quadro 1
LIDERANAS E CARACTERSTICAS DOS GRUPOS DE PESQUISA

EM GNERO NA REA DE ADMINISTRAO
Grupos de pesquisa
Lder(es)
Formao
UF
Regio
FNH 01
Luz, T. R.
2006
MG
SE
FNH 02
Melo, M. C. O. L.
1991
MG
SE
Iapar
Ichikawa, E. Y.; Santos, L. W.
1995
PR
Ifes
Ackermann, S. R.; Pandolfi, M. de A.
2012
ES
SE
IFRS
Azevedo, J. E. A.
2013
RS
Mackenzie
Hanashiro, D. M. M.
2002
SP
SE
PUC-Minas
Sares, M. I. F.; Murback, F. G. R.
2011
MG
SE
Uece
Freitas, A. A. F.
2002
CE
NE
UEM
Machado, H. V.
2001
PR
UEPB
Motta, V. L. B.; Arajo, M. F. F.
2008
PB
NE
Uesb
Gomes, A. F.
2012
BA
NE
UFABC
Vilha, A. M.
2012
SP
SE
Ufes 01
Souza, E. M.
2013
ES
SE
Ufes 02
Martins-Silva, P. O.; Petinelli-Souza, S.
2002
SP
SE
UFF
Antunes, L. R.; Cerchiaro, I.
2012
RJ
SE
Ufla 01
Oliveira, M. L. S.
2008
MG
SE
Ufla 02
Cappelle, M. C. A.; Brito, M. J.
2000
MG
SE
UFMG
Ckagnazaroff, I. B.; Paes De Paula, A. P.
2006
MG
SE
(continua)

61
Quadro 1 (Concluso)
LIDERANAS E CARACTERSTICAS DOS GRUPOS DE PESQUISA

EM GNERO NA REA DE ADMINISTRAO
Grupos de pesquisa
Lder(es)
Formao
UF
Regio
UFPE
Cramer, L.
2009
PE
NE
UFSC
Stelzer, J.; Todescat, M.
2013
SC
UFU 01
Godi-de-Sousa, E.
2011
MG
SE
UFU 02
Medeiros, C. R. O.
2009
MG
SE
UFU 03
Oliveira, M. F.
2008
MG
SE
UFU 04
Enoque, A. G.; Borges, A. F.
2011
MG
SE
UFV 01
Ferreira, M. A. M.
2008
MG
SE
UFV 02
Menezes, R. S. S.
2013
MG
SE
UFV 03
Freitas, F. M.
2010
MG
SE
Unimep
Corra, D. A.
2007
SP
SE
Univali
Souza, A. E.; Piva, E. A.
2006
SC
UPE
Pedrosa, I. V.; Teixeira Filho, J. G. A.
2005
PE
NE
USP 01
Hernandez, J. M. C.
2013
SP
SE
USP 02
Casa Nova, S. P. C.
2013
SP
SE
Fonte: Elaborado pelos autores.
62
A maioria dos grupos identificados est localizada na Regio Sudeste do

pas, 22 grupos (68,75% do total), tendo no Estado de Minas Gerais sua maior
concentrao, 13 grupos. Percebemos um equilbrio entre as regies Nordeste
e Sul, em que as duas regies apresentam cinco grupos, 15,63% do total. Nesta
anlise, evidenciamos a ausncia de grupos nas regies Centro-Oeste e Norte
do pas.
Ao analisarmos os grupos pelas instituies de ensino superior, percebemos que o mximo de quatro grupos por instituio. Sobre o ano de constituio dos grupos, observamos que apenas dois grupos foram constitudos antes
dos anos 2000, revelando-nos a possibilidade de consolidao do campo e a
importncia das polticas pblicas no aumento do nmero de grupos em anos
mais recentes. Os dois primeiros grupos a serem constitudos foram FNH 02

e Iapar. Ressaltamos tambm que 16 grupos (50% do total) foram constitudos
nos ltimos cinco anos.
Ao observarmos as linhas de pesquisa dos grupos, percebemos uma mdia
de 4,31 linhas por grupo, revelando valor mximo de 9 e o mnimo de 1, o que
no significa que todas essas linhas de pesquisa esto voltadas para a temtica
de gnero: em mdia, os grupos apresentam 0,94 linha por grupo, ou palavra
dentro da linha, relacionada ao gnero.
Em relao aos membros dos grupos/pesquisadores, os grupos tm em
mdia 22,44 membros, sendo as mdias para pesquisadores, alunos e tcnicos
9,84, 11,88 e 0,72, respectivamente. Observamos que os grupos que possuem
o maior nmero de pesquisadores so UPE, Ufla 02 e UFV 01, com 45, 24 e
21 pesquisadores, respectivamente. A quantidade mnima de pesquisadores
foi 1 (obrigatrio para a constituio do grupo), nos grupos UFU 02 e USP 02.
Dos lderes dos grupos de pesquisa, 26,19% so homens e 73,81% so mulheres; assim, grande parte dos pesquisadores que estudam gnero composta de
mulheres (Costa et al., 1985). Quanto ao nmero de estudantes, os grupos com
maior efetivo so UFV 01, UPE e Ufes 02, apresentando 77, 47 e 44 discentes
em seu quadro, respectivamente. Entretanto, h grupos que no contam com a
presena de estudantes, como Ifes, UFPE e USP 01. Percebemos um pequeno
nmero dos tcnicos nos grupos de pesquisa: 21 deles no possuem nenhum
tcnico em seu quadro, e a quantidade mxima foi quatro. Ressaltamos que os
grupos que apresentam maior quantidade de estudantes entre seus membros se
localizam na Regio Sudeste do pas. No tpico seguinte, so apresentados indicadores relativos produo cientfica nos grupos de pesquisa investigados.
5.2 PR O DUO CIEN TFICA D OS lderes de G RUP OS

DE PE SQUISA
Aps a anlise das produes cientficas dos lderes de pesquisa, consideramos 88 publicaes, entre janeiro de 1995 e janeiro de 2014; justificamos a
presena de um artigo de 2014 no pela indicao de produo nesse ano (inconclusiva no momento), mas pela possibilidade de evidenciarmos novas relaes
de autoria e coautoria entre lderes de grupos. Para a anlise, levamos em considerao a classificao dos perodicos do Sistema Qualis (Coordenao de
Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior, 2014) nos extratos A, B e C, nas
reas de administrao, cincias contbeis e turismo. Cabe uma ponderao em
relao s publicaes direcionadas aos perodicos de extrato C: mesmo que no
somem pontos para a produtividade dos lderes de pesquisas, isso no significa
que essas produes foram subutilizadas, mas que esses peridicos podem ter tal
63
avaliao na rea de administrao e ter outra pontuao mais elevada em outra

rea. Tambm encontramos artigos publicados em perodicos no reconhecidos/
classificados para a rea de administrao. A Tabela 1 apresenta frequncia anual
de artigos de cada extrato.
Tabela 1
NMERO DE ARTIGOS ENTRE janeiro de 1995

E JANEIRO DE 2014 E SEUS EXTRATOS
Ano/
NC*
B5
B4
B3
B2
B1
A2
Total
1995
1,14%
2000
3,41%
2001
1,14%
2002
7,95%
2003
5,68%
2004
7,95%
2005
3,41%
2006
2,27%
2007
4,55%
2008
3,41%
2009
6,82%
2010
10
11,36%
2011
9,09%
2012
18
20,45%
2013
10,23%
2014**
1,14%
Total
12
17
14
22
88
100%
7,95%
13,64%
19,32%
9,09%
extrato
64
3,41% 5,68%
15,91% 25,00% 100%
* Artigos no classificados. ** Artigos publicados at janeiro de 2014.

Fonte: Elaborada pelos autores.

Percebemos um crescimento da produo de artigos cientficos sobre gnero a partir de 2010, fato que relacionamos expanso dos grupos de pesquisa na
temtica a partir de 2008. Notamos, nesta anlise, que uma quantidade considervel de artigos foi publicada em peridicos bem qualificados no Sistema Qualis.
Um nmero considervel de artigos, 22 (25%), foi publicado em perodicos A2,
entre eles Organizaes & Sociedade (cinco artigos), Revista de Administrao de
Empresas (cinco) e Revista de Administrao Contempornea (quatro). Dos 14 artigos em peridicos B1, destacam-se aqueles publicados na Revista de Administrao Mackenzie (quatro) e nos Cadernos Ebape.BR (trs). Dos peridicos B2, apenas a revista Alcance (Univali) tem trs artigos publicados; de modo semelhante,
apenas a Revista de Gesto da USP e os Cadernos de Administrao da Universidade
Estadual de Maring (UEM) tm trs artigos publicados para peridicos B3 e C,
respectivamente. Evidenciamos que os peridicos em que foram publicados pelo
menos trs artigos tm representatividade de 34,09% (30 artigos de 88).
5.3 R EL ACION A MEN TO EN TRE OS G RUP OS D E P E S QUI S A

E S UA RELAO COM A PRO D UO CI E N T F I CA
Os dados coletados no Diretrio dos Grupos de Pesquisa no Brasil/CNPq na
rea de administrao e no Currculo Lattes dos lderes de grupos de pesquisa
so aqui apresentados em duas figuras distintas para facilitar o entendimento da
produo cientfica relacionada aos grupos. A Figura 1 mostra as relaes em que
os lderes do grupo so os primeiros autores dos artigos analisados. Atores que no
apresentavam relaes (tanto por no terem publicado, como primeiros autores,
artigos da temtica estudada quanto por terem publicado artigos sem coautores)
foram removidos.
Percebemos ento que 13 lderes (30,23% do total) publicaram artigos na
temtica de gnero como autor principal; desses lderes, apenas um publicou
artigo sozinho (do grupo UFU 04). O fluxo das relaes indica quais foram os
autores e coautores de cada artigo dos lderes de grupo. Levando em conta os atores e as relaes, nota-se um nmero reduzido de relaes de coautoria entre
lderes de grupos: na maioria dos casos, os grupos esto isolados. H apenas
uma relao interinstitucional: Cramer, do grupo UFPE, publicou com Cappelle
e Brito, do grupo Ufla 02, e Cappelle, por sua vez, publicou com Melo, do grupo
FNH 02. As duas outras relaes existentes se do entre grupos de mesma instituio Martins-Silva do Ufes 02 publicou com Souza, do Ufes 01, ou entre
lderes de um mesmo grupo Ichikawa e Santos, do Iapar.

65
Figura 1
SOCIOGRAMA: LDERES DE GRUPO DE PESQUISA DE

ADMINISTRAO COM A TEMTICA GNERO COMO AUTORES
PAULA NETO, A.
SILVA, A. L.
GOMES, V.
GIMENEZ, F. A. P.
BARROS, G. V.
ALIGUERI, L. A.
PELISSON, C.
LEAL, L. B.
CAPPELLE, M. C. A.
MELO, M. C. O. L.
VILAS BOAS, L. H. de B.
BRITO, M. J.
FNH 02
SOUZA, N. L.
BRITO, M. J. M.
PALHANO, D. Y. M.
UEM
SANTOS, L. W.
AEZ, M. E. M.
GAZOLA, S.
JESUS, M. J. F.
GREATTI, L.
VASCONCELOS, K. A.
UFLA 02
ALIGUERI, L. M.
MACHADO, H. V.
CRAMER, L.
MAGESTE, G de S.
LOPES, A. L. M.
MIONE, A.
ALVES, M. C. M.
UFPE
BONILHA, M. C.
CERCHIARO, I.
UFF
YAMAMOTO, J. M.
IAPAR
STCYR, L.
ICHIKAWA, E. Y.
AYROSA, E. A. T.
BALBI NETO, R. R. Q.
TRINDADE, Z. A.
HIGASHI, R.
MORAES, M. W. P. S.
SOUZA, E. M.
UFES 02
DUARTE, P. P. P.
OLIVEIRA, J. L.
DINIZ, A. P. R.
MOTTA, V. L. B.
UEPB
PEREIRA, S. J. N.
LOPES, B. C.
MENEZES, R. S. S.
NASCIMENTO, D. B.
CARRIERI, A. P.
UFES 01
UFV 02
SILVA JUNIOR, A.
MARTINS-SILVA, P. O.
BERTUCCI, J. L. O.
SANTOS, V. M. B. M.
CORVINO, M. M. F.
VALADO JNIOR, V. M.
MEDEIROS, C. R. de O.
CORREIA, E. L. F.
UESB
BORGES, J. F.
MIRANDA, R.
UFU 02
GOMES, A. F.
SILVA, J. M.
SANTANA, W. G. P.
ANTONIALLI, L. M.
66
A Figura 2 apresenta a rede de coautorias dos lderes de grupos de pesquisa

de administrao com a temtica gnero (ns pretos). Como na anlise anterior,
os atores que no apresentavam relaes (sem publicao ou com publicaes
sem coautores) foram removidos. Somente 19 lderes de grupo (44,19% de 43)
publicaram artigos na temtica analisada como autores (em artigos com coautores) ou coautores, um nmero relativamente baixo. Podemos inferir que, apesar
de figurar nas linhas de pesquisa dos grupos, a temtica gnero no trabalhada
pelos lderes do grupo, limitao da anlise de apenas lderes, ou que os estudos
desenvolvidos, principalmente em grupos mais recentes, no visaram a publicaes em peridicos.

Figura 2
SOCIOGRAMA: LDERES DE GRUPO DE PESQUISA

DE ADMINISTRAO COM A TEMTICA GNERO
COMO AUTORES E COAUTORES
SANTANA, W. G. F.
UESB
GOMES, A. F.
SILVA, J. M.
ANTONIALLI, L. M.
CORREA, E. L. F.
PROENA, C. de L. I.
PEDRO, L. K. A. MIRANDA, A. R. A.
ALVES, J. M.
BORGES, C. L. P.
ONJIMA, P. M. S.
NAVES, P. L.
RIES, L. S.
MAGRINE, P. R.
FONSECA, L. C.
MOREIRA, L. B.
BOAVA, O. L. T.
PEREIRA, V. G. UFLA 01
OLIVEIRA, M. L. S.
GADO, L. E.
PEREIRA, S. J. N.
GARCIA, A.
MACEDO, F. M. P. VILAS BOAS, C. M de E.
PAULA NETO, A.
FONSECA, F. P. SILVA, A. L.
OLIVEIRA, A. R.
CORVINO, M. M. I.
OLIVEIRA, P. G.
CRAMER, L.
SOUZA, N. L. CAPPELLE, M. C. A.
AGUIAR, A. R.C.
TRINDADE, Z. A. HOGASHI, R.
BONACIM, C.
TAVARES, N. V.
UFLA 02
LOPES, E. C.
SOUZA, E. M.
ROSA, A. R.
BRITO, M. J. UFPE LARA, M. O.
MIRANDA, R.
TEIXEIRA, J. C.
SILVA JUNIOR, A. MARTINS-SILVA, P. O.
ALVES,
M.
VASCONCELOS, K. A.
CORREA, A. M. M.
UFES 02
UFU
02
UFES 01
MEDEIROS, C. R. de O.
GAZINELLA, M. F. C.
CARRIERI, A. P.
DUARTE
MELO, M. C. O. L.
BALBI NETO, R. R. Q.
BRITO, M. I. M.
SOARES, E. G.
MORAES, M. W. P. S.
BO
RIBEIRO, R. C. L.
MENEZES, R. S. S.
NASCIMENTO, D. S. OLIVEIRA, J. L.
SOUZA, R. M. B. C.
FREITAS,
A.
A.
F.
UFV 02
ASSIS, L. B.
VALADO JNIOR, V. M.
MAGESTE, G. de S.
SILVA, N. N.
LOPES, A. L. M.
PEREIRA, J. B. C.
UFV 03
DINIZ, A. P. R.
BERTUCCI,
J.
L.
O.
OLIVEIRA, M. M.
GONTIJO, M. C. L.
MACKENZIE
AYROSA, E. A. T.
LUIZ, G. V.
HANASHIRO, D. M. M.
PALHERA, P. A.
LIMA, A. A. T. F. C.
UFF CERCHIARO, I.
BONELHA, M. C.
SANTOS, V. M. B. M.
MOREIRA, N. C.
ALMEIDA, A. L. T.
UEPB
ICHIKAWA, E. Y.
MOTTA, V. L. B.
CKAGNAZAROFF, I. B.
SANTOS, L. W.
IAPAR
FERREIRA, M. A. M.
FABRICIO, J. S.
MATTA, I. B.
PALHANO, D. Y.
LEROY, R. S. O.
BORGO
FELISSON, C.
GOMES, V.
UFV 01
AREZ, M. E. M.
ROSADO, A. P. N. R.
YAMAMOTO, J. M.
STRUETT, M. A. M.
SILVA, E. A.
GAZOLA, S. ALIGUERI, L. A.
OLIVEIRA, N. C.
PEREIRA SILVA, A. A.
ALIGUERI, L. M.
MACHADO, H. V.
BARROS, G. V.
TEIXEIRA, K. M. O.
ALVES, M. C. M.
UEM
GREATTI, L.
OLIVEIRA, M. P.
GOUVEA, A. B. C. T.
JESUS, M. I.
GIMENEZ, F. A. P.
MOORE, A.
STCYR, L.
UFU 03
LEAL, L. B.
Continuando a anlise da rede, 19 lderes de grupos esto presentes na rede

de coautoria (44,19% do total). Ao considerarmos tanto autoria quanto coautoria de artigos cientficos, existe uma maior quantidade de relaes interinstitucionais. A rede anteriomente formada por Ufla 02, FNH 02 e UFPE se desdobra
em uma rede maior, que tambm engloba Ufla 02, Ufes 01, Ufes 02 e UFV 02.
As redes dos grupos Iapar, Uesb, UFF e UFU 02 permanecem isoladas. Observamos tambm novas relaes interinstitucionais UEM e UFU 03 e UFV 01
e UFMG. A rede anteriormente formada por Ufla 02, FNH 02 e UFPE agora
tambm compreende os grupos Ufla 01, Ufes 01, Ufes 02 e UFV 02.
Conforme apresentado anteriormente nos sociogramas, vrias relaes
foram analisadas de forma descritiva. Para aprofundarmos esse estudo, procederemos ao clculo dos indicadores estruturais. Apesar de ligaes relevantes
existentes, os graus de densidade da primeira rede lderes como autores principais e da segunda rede de coautorias dos lderes de grupo de pesquisa em
67
gnero so de 0,0034 e 0,0078, respectivamente, ou seja, apenas 0,34% e 0,78%

dos laos possveis foram efetivados em cada uma das anlises, uma densidade
considerada baixa. Os graus de centralizao da rede so de 2,379% para a sada
e de 1,252% para a entrada, o que nos mostra a inexistncia de um ator centralizador. A Tabela 2 apresenta os atores da rede que tm os maiores valores para os
indicadores estruturais analisados.
Tabela 2
INDICADORES ESTRUTURAIS
Centralidade*
Entrada Sada
Intermediao*
Proximidade*
Machado, H. V.
2,517
0,839 Cappelle, M. C. A.
0,630 Oliveira, A. R.**
2,778
Cappelle, M. C. A.
1,958
1,399 Machado, H. V.
0,453 Souza, R. M. B. C.** 2,750
Souza, E. M.
1,119
0,559 Melo, M. C. O. L.
0,286 Correa, A. M. H.** 2,548
Moreira, L. B.**
1,119
0,000 Brito, M. J. M.**
0,236 Garcia, A.**
2,462
Brito, M. J. M.**
0,979
0,420 Souza, E. M.
0,207 Teixeira, J. C.**
2,344
Martins-Silva, P. O.
0,979
0,000 Carrieri, A. P.**
0,192 Macedo, F. M. F.**
2,278
Moreira, N. C.**
0,839
0,140 Cramer, L.
0,138 Brito, M. J. M.**
2,267
Teixeira, J. C.**
0,839
0,000 Menezes, R. S. S.
0,074 Fonseca, F. P.**
2,222
Cramer, L.
0,699
0,280 Vilas Boas, L. H. B.** 0,071 Cramer, L.
2,133
Gomes, A. F.
0,699
0,000 Greatti, L.**
0,030 Silva, A. L.**
2,133
Melo, M. C. O. L.
0,699
1,399 Silva, A. L.**
0,027 Martins-Silva, P. O.
2,118
* Valores normalizados. ** Pesquisadores que no so lderes de grupo de pesquisa em gnero.

68
Quanto ao grau de centralidade, os lderes de grupo que se destacam so

Machado, H. V., Cappelle, M. C. A. e Souza, E. M., dos grupos UEM, Ufla 02 e
Ufes 01, respectivamente. Esses lderes apresentam maior nmero de ligaes
diretas. Machado, H. V., do grupo Empreendedorismo e Gesto de Pequenas
Empresas da UEM, destaca-se pelo grau de entrada quantidade de interaes
que os outros atores da rede tm com essa autora, o que justificado pelo grande
volume de produo da lder: 18 artigos, dos quais seis so de autoria da lder,
sem coautores, sete de autoria da lder como autora com coautores e cinco com
da lder como coautora. Cappelle, M. C. A., do grupo Ncleo de Estudos em
Organizaes, Gesto e Sociedade (Neorgs) da Universidade Federal de Lavras
(Ufla), apresenta menor grau de entrada, mas maior grau de sada. A lder tem
16 artigos publicados na temtica analisada, sete deles como autora principal e
nove como coautora. Souza, E. M., do Grupo de Estudos sobre Poder em Organizaes (Gepo) da Universidade Federal do Esprito Santo (Ufes), apresenta nove
artigos publicados, cinco como autor principal e quatro como coautor.
To importante quanto o grau de centralidade o grau de intermediao, que
indica os atores mais importantes de uma rede. Percebemos que a lder que atua
como maior mediadora entre os atores da rede Cappelle, com um grau de intermediao de 0,63, seguida de Machado (0,453) e Melo, do grupo Nurteg da FNH
(0,286). Evidenciamos que Melo orientou o doutorado de Cappelle, o que poderia
justificar a quantidade de artigos produzidos em conjunto pelas duas lderes: oito.
Ao analisarmos o grau de proximidade, percebemos que nenhum dos lderes
anteriomente citados, ao tratarmos dos outros ndices estruturais, figura em posies privilegiadas na rede; apenas dois lderes de grupos figuram entre aqueles
com maior grau de proximidade: Cramer, L., do grupo Gesto de Pessoas e Organizaes da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), orientada no doutorado por Brito, M. J., um dos lderes do grupo Neorgs da Ufla; e Martins-Silva, P. O.,
do grupo Ncleo de Estudos em Tecnologias de Gesto e Subjetividades (Netes) da
Ufes. Em seguida, trazemos as consideraes finais sobre o trabalho desenvolvido.
C ON S ID E RA E S F I NA I S
A contribuio deste estudo est na compreenso das relaes entre grupos

analisados e suas possibilidades para impulsionar a produo cientfica na rea,
pois, como observado nos ltimos anos, ampliaram-se os grupos e os espaos de
comunicao da produo na rea.
Verificamos quo recente a maioria dos grupos de pesquisa em administrao que lidam com gnero, apesar do relevante aumento do nmero de grupos
que tratam do tema. Cabe ressaltar que a formao, ou melhor, os fatores motivacionais quanto constituio de grupos de pesquisa perpassam por uma srie
de questes, como a distribuio ou a limitao de recursos para a pesquisa; a
exigncia por parte das instituies de fomento para a distribuio de recursos
condicionada insero de pesquisadores em grupos de pesquisa; a livre iniciativa de organizao da equipe de pesquisadores em grupos de pesquisa, contemplando estudantes de graduao e ps-graduao; questes de afinidade com a
problemtica; bem como os jogos de interesse (Mocelin, 2009).
69
70
O esforo empreendido para elaborao do artigo possibilitou, entre outras

questes, a identificao de alguns desafios que podem ajudar na maior compreenso sobre a produo cientfica em gnero no campo da administrao no
Brasil e que no foram objeto de estudo deste trabalho: principais privaes para
criao do grupo; possveis vinculaes com os programas de ps-graduao
na perspectiva de compreender como e por que as possibilidades foram construdas, e limitaes de contextos locais das produes cientficas; vinculaes
com atividades de extenso; interdisciplinaridade; associaes com atividades de
graduao; associaes com a expanso universitria via Reuni; e movimentos
institucionais internos de presso por metas.
Um fator limitante da produo cientfica em gnero em administrao que
h um grande nmero de lderes de grupo que no possui produo sobre o tema,
bem como aqueles que, apesar de possurem artigos publicados, no tm relaes
de colaborao com outros grupos e instituies, figurando em ns isolados no
emaranhado dos estudos de gnero. Percebemos tambm que as orientaes de
doutorado influenciam fortemente a atual configurao da rede de coautorias e
que o grupo mais antigo, Nurteg, acabou por originar vrias relaes entre grupos
mais recentes. Destaca-se, ento, a importncia dos grupos Nurteg, pelo carter
histrico e auxlio na formao de outras lideranas, e Neorgs, pelo seu papel de
mediador entre os demais grupos. A relao entre esses dois grupos com os grupos UFPE, Ufla 01, Ufes 01, Ufes 02 e UFV 02 refora nossa ideia inicial de que a
interinstitucionalidade poderia favorecer a criao de redes de colaborao que
fortalecem a temtica como um todo. Ponderamos que a formao dos grupos de
pesquisa e de alianas entre os pesquisadores seria, de certa forma, uma estratgia
de concorrncia no ambiente cientfico para melhor participarem da distribuio de recursos, sejam estes capital financeiro ou mesmo simblico como forma
de demarcao de espaos na comunidade cientfica (Mocelin, 2009, p. 37).
Os dados apontam uma maior abertura dos peridicos para a temtica de
gnero nos ltimos anos. Isso pode ser um resultado do aumento dos nmeros
dos grupos de pesquisa e de suas produes cientficas. No entanto, para futuras
investigaes, cabe verificar quais temticas vm sendo pautadas pelos grupos
de pesquisas e aquelas publicadas nos peridicos. Assim, seria possivel apontar
se algumas temticas continuam sendo negligenciadas pelos peridicos, como
apontaram Souza et al. (2012), ou se o fato de esses temas no serem pautados
seria um indcio de negligncia dos prprios grupos de pesquisas em gnero na
rea de administrao.
Este estudo apresenta como limitaes a anlise parcial dos grupos de pesquisa em administrao que tratam de gnero apenas os lderes dos grupos,
considerados figuras centrais, tiveram seus currculos Lattes analisados. Quanto
a esses currculos, vale ressaltar que podem conter informaes desatualizadas
(o que tambm vale para as informaes dos grupos fornecidas para o Diretrio do CNPq). No Diretrio dos Grupos de Pesquisa no Brasil/CNPq, apesar da
abrangncia (contempla cerca de 80% de todos os grupos de pesquisa do Brasil),
podem tambm existir grupos de pesquisa em administrao que trabalham
com gnero no inseridos no Diretrio.
Como perspectivas para estudos futuros e investigaes, apresentamos a
categorizao da produo cientfica de gnero em estudos organizacionais por
meio de um estudo detalhado e profundo dos artigos cientficos. Alm de verificar se e como os grupos de pesquisas em gnero vm tratando os assuntos negligenciados pelos estudos organizacionais, como apontam os estudos de Davel e
Alcadipani (2003), Cappelle et al. (2007), Costa e Ferreira (2006), Souza et al.
(2012) e Souza et al. (2013). A anlise do horizonte temporal das publicaes em
gnero tambm interessante, em conjunto com a anlise das linhas editoriais
dos principais peridicos (aqueles mais bem classificados quanto ao extrato e
os que mais publicam artigos que debatem sobre gnero), alm dos anais dos
congressos dos principais eventos para os estudos organizacionais, a fim de trazer um entendimento mais amplo da evoluo histrica dos estudos de gnero
nos estudos organizacionais. Ademais, sugerimos a investigao das opes
de financiamento e o acesso dos grupos de pesquisa a tais fontes, como forma de
dimensionar os incentivos para pesquisa, ensino e extenso em gnero no Brasil.
THE GENDER SCIENTIFIC PRODUCTION IN BRAZIL:

AN OVERVIEW OF ADMINISTRATION
RESEARCH GROUPS
A BSTRA CT
This article aims to map the activities developed by gender research groups in
the administration field and to understand the relationships between them. Gender identity is seen as an important social category for understanding power
relations and human interactions in organizations. To understand these relations, the methodological approach includes bibliometric and sociometric studies
of the production of gender research group leaders, whose work lines or research
impacts and actions presented in description of the group are related to gender,
supported by descriptive statistics in order to facilitate data viewing. A total of 32
groups were found, and most of them are recent (half of them having less than
5 years of formalization) that have, altogether, 42 leaders that produced, as authors
or co-authors, 88 articles on gender, between January 1995 and January 2014,
71
with a concentration in A2 and B3 scientific journals. The sociometric study

reveals a low density network of co-authorship, without a centralizing actor, featuring a small number of co-authoring relationships and a limited number of
authors who have publications on gender. This information indicates that the
issue is not researched by these authors or the gender works and projects are
not meant for scientific production. It also indicates the importance of postgraduate mentoring, to spread the subject in different universities and to create
and mantain relations of co-authorship between researchers who were at any
given time, mentors and mentees. The relevance of the results is in the initial
understanding of the scientific field, from the research groups, which constitute
a major element to postgraduate programs and scientific production. As limitations, the partial analysis of the groups, only considering the production of group
leaders, and the possibility of lagged data in the Groups Directory may undermine
the analysis. An in-depth study of scientific literature analyzed by sociometrics,
the historical restoration of the groups constitution, and their relationships with
research and extension projects funded by agencies are shown as perspectives of
future investigation.
KEYWORD S
Gender. Administration research groups. Sociometrics. Bibliometrics. Scientific
production.
LA PRODUCCIN CIENTFICA DE GNERO EN

BRASIL: UNA VISIN GENERAL DE LOS GRUPOS
DE INVESTIGACIN DE ADMINISTRACIN
RESUMEN
72
Este artculo tiene el objetivo de investigar las actividades desarrolladas por los
grupos de investigacin sobre gnero en el rea de administracin y as entender
las relaciones entre ellos. Las identidades de gnero son vistas como categorias
sociales importantes para la comprensin de relaciones de poder e interacciones
humanas en las organizaciones. Para entender cmo surgen dichas relaciones que involucran este tema, el enfoque metodolgico contempla un estudio
bibliomtrico y sociomtrico de la produccin en gnero de lderes de grupos de
investigacin en administracin que se ocupan con este tema, ya sea en lneas
de investigacin o en impactos y acciones presentadas en la descripcin del
grupo, apoyado por la estadstica descriptiva para facilitar la visualizacin de los

datos. Se encontraron 32 grupos con dichas caractersticas, la mayora recientes
(la mitad con menos de 5 aos de formalizacin) que cuentan con 42 lderes en
total, los cuales publicaron como autores o co-autores, 88 artculos sobre gnero,
entre enero de 1995 y enero de 2014, concentrados en peridicos A2 e B3. El
estudio sociomtrico revela una red de co-autoras poco densa, sin un autor centralizador, caracterizando un pequeo nmero de relaciones de co-autora y un
nmero limitado de autores que presentan publicaciones sobre gnero, lo que
indica que el tema no es trabajado por estos autores o los trabajos desarrollados
no son destinados a producciones cientficas. Tambin indica la importancia de
orientaciones en el postgrado, para la difusin del tema en diferentes universidades y para la mantencin de relaciones de co-autora entre investigadores,
quienes fueron, en un determinado momento, mentores y aprendices. La relevancia de los resultados est en la comprensin inicial del campo, a partir de un
elemento importante para los programas de postgrado y para la produccin cientfica, los grupos de investigacin. Como limitaciones: el anlisis parcial de los
grupos, solamente produccin cientfica de los lderes, adems de la posibilidad
de que los datos presentes en el Directorio de Grupos estn obsoletos Se presentan como perspectivas de investigacin futura el estudio en profundidad de
la produccin cientfica analizada por medio de la sociometra, como tambin el
rescate histrico de la constitucin de los grupos y sus relaciones con proyectos
de investigacin y extensin, financiados por agencias de desarrollo.
PA L A BRA S CL AV E
Gnero. Grupos de investigacin en administracin. Sociometra. Bibliometra.
Produccin cientfica.
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75

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RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial SO PAULO, SP NOV./DEZ.

Z. 2014 ISSN 1518-6776 (impresso) ISSN 1678-6971 (on-line)

a produo cientfica em gnero

LUS FERNANDO SILVA ANDRADE

ALEX DOS SANTOS MACEDO

MARIA DE LOURDES SOUZA OLIVEIRA

a produo cientfica em gnero no brasil

Este estudo refere-se ao campo de gnero no Brasil e foi baseado na anlise

RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial, 48-75

a produo cientfica em gnero no brasil

conceitual equivocada e estereotipada em que masculino est relacionado a

A mdia e a sociedade adotam um discurso de que as mulheres cada vez

RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial, 48-75

a produo cientfica em gnero no brasil

Percebemos que, diante dos dados e pesquisas apresentados, vrios temas

travestis, transexuais e transgneros (LGBT) so especficas e trazem as limitaes

a produo cientfica em gnero no brasil

permanecem inexplorados, como raa e etnia [...] e o de incluso de pessoas com

Partindo de um nvel nacional, percebemos que a pesquisa acadmica no

a produo cientfica em gnero no brasil

De acordo com a autora, o aumento gradativo do nmero de pesquisadores

RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial, 48-75

NMERO DE GRUPOS DE PESQUISA

Fonte: Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (n.d.).

RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial, 48-75

a produo cientfica em gnero no brasil

objetiva descrever certo fenmeno (Malhotra, 2006). A bibliometria, segundo

Densidade: obtida pela razo entre a quantidade de relaes existentes e de

Para uma melhor visualizao, dividimos os resultados e as discusses em

PANORAM A G ERA L D OS G RU P OS D E P E S QUI S A

Os grupos de gnero na rea de administrao, inseridos na grande rea de

a produo cientfica em gnero no brasil

LIDERANAS E CARACTERSTICAS DOS GRUPOS DE PESQUISA

Ichikawa, E. Y.; Santos, L. W.

Ackermann, S. R.; Pandolfi, M. de A.

Sares, M. I. F.; Murback, F. G. R.

Motta, V. L. B.; Arajo, M. F. F.

Martins-Silva, P. O.; Petinelli-Souza, S.

Antunes, L. R.; Cerchiaro, I.

Cappelle, M. C. A.; Brito, M. J.

Ckagnazaroff, I. B.; Paes De Paula, A. P.

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LIDERANAS E CARACTERSTICAS DOS GRUPOS DE PESQUISA

Stelzer, J.; Todescat, M.

Enoque, A. G.; Borges, A. F.

Souza, A. E.; Piva, E. A.

Pedrosa, I. V.; Teixeira Filho, J. G. A.

Fonte: Elaborado pelos autores.

A maioria dos grupos identificados est localizada na Regio Sudeste do

a produo cientfica em gnero no brasil

mais recentes. Os dois primeiros grupos a serem constitudos foram FNH 02

5.2 PR O DUO CIEN TFICA D OS lderes de G RUP OS

avaliao na rea de administrao e ter outra pontuao mais elevada em outra

NMERO DE ARTIGOS ENTRE janeiro de 1995

15,91% 25,00% 100%

* Artigos no classificados. ** Artigos publicados at janeiro de 2014.

RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial, 48-75

a produo cientfica em gnero no brasil

5.3 R EL ACION A MEN TO EN TRE OS G RUP OS D E P E S QUI S A

RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(6), Edio Especial, 48-75

SOCIOGRAMA: LDERES DE GRUPO DE PESQUISA DE

Fonte: Elaborada pelos autores.

A Figura 2 apresenta a rede de coautorias dos lderes de grupos de pesquisa