1.

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento,
indica cul es el correcto?
Libro de inspeccin
Libro diario
Libro de sueldos y jornales
Formulario 931 de Afip
Planilla diaria

2. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario

mnimo vital y mvil
convenido
mnimo
previsional
convencional

3.

Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Con la finalizacin que determine el empleador
Con la finalizacin de la obra o del servicio
Con la finalizacin del plazo fijado
Por el vencimiento de seis meses
Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

4.

El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por

Comisin
Gratificacin
Unidad de obra
Rendimiento

Tiempo

5. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada
Buena Fe
Confidencialidad
Norma ms favorable
Lealtad
Irrenunciabilidad

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad,

6. asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales
que se le provean. Cmo se denomina este deber?
No concurrencia
Diligencia y colaboracin
Fidelidad y buena fe
Solidaridad y respecto
Respeto

7.

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser
formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el correcto:
Judicial
Anses
Notarial
Correo
Juez de Paz

8. Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese
mediante acuerdo
Cuando se cumplan 30 aos de antigedad
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio
previsional

9.

Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu
deber estara violentando?
De iniciativa
De diligencia
De colaboracin
De buena fe
De igualdad de Trato

10.

La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma conforme la
LCT.
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de
fines sociales
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
direccin para el logro de fines econmicos o benficos
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de
fines econmicos

11. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada
de trabajo
por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

12.

Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa
Martnez?
Emitir el recibo de haberes.
Dar el alta en el rgimen de Obra Social
Registrar el contrato
Formular el legajo
Dar el alta en Sistema previsional

13.

Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sancin

disciplinaria sin fundamento?
Denunciar ante el sindicato
Aceptar por el deber de obediencia
Cuestionarla dentro de los 30 das
Dejar de trabajar por la ofensa
Cuestionarla dentro de los 60 das

14.

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Debers
identificar su naturaleza jurdica.
del contrato de trabajo
de seguridad social
remuneratorios ocasionales
remuneratorios complementarios

convencionales

15. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.
Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia
Los servicios de comedor de la empresa
Sueldo anual complementario
La provisin de ropa de trabajo
Los reintegros de gastos de medicamentos

16.

Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el
empleador?
Proteccin al inmueble en el que habita
Proteccin a los bienes del empleador
Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora
Salario y seguridad general
Cumplimiento de Seguridad e higiene

17.

Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir
el problema?
De ejecucin temporal
De ejecucin determinada
De ejecucin continua
De ejecucin eventual
De ejecucin discontinua

18. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar debe ser preavisado.

Verdadero
Falso

19.

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como
obligacin:
Impugnar los fondos de la seguridad social
Deducir los fondos de seguridad social
Denunciar los fondos de seguridad social
Sealar los fondos de la seguridad social
Ingresar los fondos de seguridad social

20.

Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su

desvinculacin?
9 aos
15 aos
8 aos
10 aos
11 aos

Atrs
60.00%