LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

Por Eddie Gibbs

!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
Por!
!
!
!
!
!
!
!
Joel Garca Hernndez!
!
!
!
!
!
!
!
!
!

Presentado para cumplir parcialmente!

con los requisitos de la materia!
Liderazgo Emergente!
Que imparte la materia el maestro:!
Lic. Timoteo Hernndez Jarqun!

!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!

Seminario Teolgico Bautista DR. G.H. Lacy!

26 Junio del 2014!
Pg. 1

LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

!
!
!
!

El liderazgo dentro de las iglesias es un tema recurrente,Cada da se enfrentan

nuevos desafos y los avances turbulentos de la sociedad y los cambios tan gigantescos,
hace que los lderes se sientan abrumados y candados. esto ha provocado una crisis en el
liderazgo. !
!

En la actualidad muchas iglesia convencionales desean hacer el cambio para iglesias

contemporneas, desean llevar a los creyentes a ser una comunidad de creyentes forjada
por la misin de la iglesia. La llegada de la era del informacin sobre la necesidad de ver el
liderazgo con una funcin del equipo reconociendo la contribucin distintiva de cada miembro
en trminos de personalidad dones y experiencia.!

!
!

Para que un liderazgo sea efectivo deber combinar carcter, carisma y confianza. En

el contexto de la iglesia que emerge la mayora de liderazgo surgida de la misma

congregacin en un nivel u otro cada persona est ejerciendo en alguna medida el liderazgo
en consecuencia, La iglesia tiene que entender el liderazgo deber influir no solamente a la
iglesia sino a toda la comunidad que los rodea. !

!
!

Una serie de nuevos cambios se estn dando en nuestros tiempos con relacin a la

forma de liderar, la iglesia no esta exenta de esta nueva etapa de dirigir a la congregacin.
En la Biblia podemos encontrar que solo aquellos lderes que respondieron con obediencia a
la invitacin hicieron grandes logros, como por ejemplo: Enc que camino con Dios, No
tambin se relacion con Dios, Abraham camino con Dios sin saber cul sera su destino.
Pg. 2

LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

Debemos tener en cuanta que Jess llamo sus primeros discpulos y los invit a seguirle, no
les dio ninguna indicacin de lugar hacia donde se diriga. No as los lderes modernos, es
muy probable que pregunten hacia dnde?. y los pos modernos averiguarn con quien.!

!
!

Dio hace la invitacin a personas, pero ese llamado es una llamado de fe, porque en

realidad lo que Dios Invita es a una vida de obediencia, pero no da mas informacin. Los
que decidieron seguirle seguirle se tuvieron que conformara con la promesa que el Maestro
estara con ellos en la realizacin de la tarea que l ha encomendado. !

!
!

La iglesia tiene que volver a los principios de de anunciar la gran comisin, que sea el

corazn que motive y mueva a la iglesia. La misin de proclamar el reino de Dios sobre la
tierra es lo que define a la iglesia del Seor. La iglesia no puede permanecer esttica, debe
proclamar el mensaje invitar al mundo para que venga disfrutar de los beneficios de una
familia que se llama iglesia. !

!
!

Para que la Iglesia pueda recuperar el terreno perdido, debe crear nuevas maneras de

identificar a los lderes y desarrollar formas de ministerio reproducibles y que puedan

adaptarse en respuesta al mosaico cultural. Una iglesia verdaderamente misionera requiere
de una nueva visn de hacer misiones y una nueva filosofa de liderazgo de formacin de
equipos para poder reunir el espectro de conocimientos, habilidades y experiencia
necesarios para trasladarla visin a la realidad.!

!
!

Todas las iglesias deben ser lo suficientemente flexibles y espontneas para

responder de una manera oportuna a las necesidades, desafos y oportunidades de la pos

Pg. 3

LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

modernidad. Los nuevo lderes debern de responder y adaptarse a una nueva cultura que
requiere la poca moderna. La Iglesia necesita ser liderada por aquellos que pueden convivir
con la adversidad, pero ven las pautas organizativas en medio del caos aparente.!

!
!

Los lderes necesitan estar al pendiente de los avances tecnolgicos y utilizarlos para

la expansin del reino, estar familiarizados con los temas recurrentes y generalizados de
nuestra cultura, y conectados con las conversaciones ms vastas que est sucediendo en el
ciber espacio. !

!
!

Hemos crecido con la idea que el lder tiene que hacer todo el trabajos e la iglesia,

pues el nico llamado a ejercer el ministerio en la iglesia. El lder debe aprender a trabajar en
compaa de colaboradores del reino. La Iglesia necesita reinstalar el concepto de equipo de
liderazgo, que abraza los dones de muchas personas, los que se necesitan para liderar las
iglesias hacia un futuro posmoderno y pos cristiano. Al dar prioridad a la formacin de
equipos la Iglesia puede ir ms all de la cultura predominante de jerarqua y control hacia un
trabajo en redes y capacitacin!

!
!

El mejor modelo de liderazgo es el que est basado en trabajo en equipo, este modelo

puede ser usado en la congregacin. Los seguidores de Cristo crecen en sus relaciones con
otros a medida que se dan aliento, se mantienen unos a otros rindiendo cuentas y aprecian
los dones que cada uno aporta al grupo. Esto fomenta la edificacin del grupo y cumple el
llamado algn ministerio especfico del iglesia. Los equipos de personas que trabajan juntos
en red como.una parte de una comunidad ms grande. Que comparte el llamado abarcador
de la misin, funcionarn mucho ms fcilmente como el cuerpo que Cristo tuvo como visin.!
Pg. 4

LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

!
!

El carcter del lder es fundamentar para ser un lder efectivo, un lder no puede

basarse solo en su carisma, si el lder no trabaja en su carcter , pronto ya no tendr a quien

liderar, un lder debe ser competente e integro al mismo tiempo. En respuesta a los riesgos
que los lderes misioneros tienen que enfrentar, sea al redirigir a una iglesia tradicional con
una persistente manera de pensar o al establecer nuevas comunidades de fe, enfatizando la
necesidad de un sentido claro y profundamente enraizado del llamado de Dios. Los lderes
emergentes deben ser capaces adaptarse a las necesidades del ministerio o no sobrevivirn
a los inevitables desafo de su fe. Los peligros de la misin algunas veces producen vctimas,
que deben ser reducidas a las mnimas con actitudes responsables y atencin de parte de
todos los que estn involucrados. A diferencia de la mayora de los pastores tradicionales, los
lderes misioneros deben estar preparados para operar fuera de la subcultura del iglesia.!

!
!

Llegar a hacer con textualmente sensibles que tener compasin con las personas que

no tienen iglesia hace necesario un compromiso a largo plazo. Estos lderes emergentes
necesitarn coraje para permanecer firmes cuando enfrenten la oposicin, sea de adentro o
de afuera de la iglesia. Deben estar dedicado a un aprendizaje de por vida, a fin de
desarrollar las competencias necesarias para mantener su lado creativo.!

!
!

Un buen lder pondr atencin especial a la nuevas formas de trabajo que realizan las

nuevas generaciones, pues ellos tienen una visin de iglesia como movimiento forjado e
impulsado por la misin. Los lderes mayores de edad pueden aprender de los ms jvenes
conciencia cultural.!

Pg. 5

LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

La claridad de visin, pasin por traducir el evangelio a lenguaje de aquellos que no tiene
memoria bblica para que puedan aprender la insistencia para que la comunidad de fe viva
en la fe que proclama, personal y corporativamente, involucrndose con la cultura ms
amplia.!
!

Es muy comn que los lderes caigan en pecados, sexuales como un medio de escape

a las presiones del ministerio, es por ello que se recomienda que tanto los lderes con
experiencia como los jvenes tengan un mentor, alguien a quin pedir y rendir cuentas de
todo aspecto de la vida personal, desarrollo espiritual y compromiso de ministerio. !

!
!

Un buen lder sabe proyectar sus actitudes positivas sobre las personas que lideran,

pero los lderes pesimistas, enfocan los problemas engendran derrotismo dentro de su
congregacin. !
estancan a las personas ms que motivar. Las actitudes positivas que caracterizan a los
lderes emergentes es generar sostiener el impulso necesario para una iglesia con comisin.!
Los lderes estn apasionados por las personas. Son la nueva generacin de no
conformistas, que se niegan a atarse a los precedentes y piensan en iglesia con misin.
Demuestran una curiosidad insaciable y saben que enfrentan una curva empinada de
aprendizaje.!

!
!

Pero en consecuencia el fracaso es visto como parte del proceso de aprendizaje. No

obstante se acerca en el futuro con esperanza. Los que confan en Cristo lo mejor an est
por venir quieren que todos los que lo rodean compartan ese futuro.!

!
Pg. 6

LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

Los lderes emergente reconocen que la Iglesia est construida con relaciones que

nutren su esperanza est unida a la humildad, sabiendo que la misin significa ms de los
milagros de la gracia de Dios y sus soberanos y mis iniciativas que lo logres humanos. Se
debe mantener una sana consciencia de los limites del lder, se debe tener suficiente
humildad que les permita rerse sus propios limitaciones ya que eso lo mantendr con una
dependencia de Dios.!

!
!

Tener una iglesia emergente que tiene una misin no es nada fcil, tiene un alto costo

y hay que pagar el precio. El lder debe mostrar mostrar amor y solidez ante la crtica, al
mismo tiempo tener corazones tiernos as como piel dura. Incluye la soledad enfrenta
cualquier vida, pero especialmente uno que est en situacin de pionero y rodeado de gente
joven. Los lderes deben resistir ser abrumados por los desafos y oportunidades frente a las
que tienen pocos recursos para responder. Con frecuencia tienen que contentarse con
pequeas cosas mientras nutren una gran visin. de debe tener fe para creer que los
pequeos comienzos pueden llevar a significativos despliegues. Los lderes tambin
comparten los riesgos y la vulnerabilidad de todos los que lo rodean. Resistir las
adversidades es parte de la madurez que se esta forjando. !

!
!

Es un error pensar que el surgimiento de las iglesias emergentes son una moda que

pasar y se olvidar. El surgimiento y el desarrollo de los lderes emergentes en estos nuevo

tiempos de las iglesias occidentales. Las nueva generacin requieren de nuevos lderes, con
nuevas visin, nueva manera de penda y nuevas visiones. Algunos seminarios se preocupan
solamente en la parte cognitiva del aprendizaje olvidando la parte prctica principalmente en
su participacin en la parte misionera. Es necesario que el entrenamiento sea diseado de
Pg. 7

LIDERAZGO EN UNA CULTURA DE CAMBIOS!

_________________________________________________________________________________________!

acuerdo al estilo de aprendizaje del individuo, sus dotes personales y llamado. Debe
mantener la interpelacin entre teora, practica, reflexin y evaluacin. !
Se debe crear una red de trabajo entre las iglesia participantes, agencias y seminarios para
que la preparacin sea la mejor para el lder. Realizar una instruccin personal y mentorado. !

!
!

Un lder que deja un legado sugue viviendo en las acciones de muchas personas.

Jess es el supremo ejemplo de esto y la iglesia proporciona dos mil aos de evidencia.

Pg. 8