Gnero e Mal-Estar no

Trabalho
Rgine Bercot1

Resumo
Este artigo produto de uma reflexo epistemolgica. Sendo poucos os
trabalhos que permitem esclarecer o impacto de pertencimento a um gnero
nos riscos de deteriorao da sade no ambiente do trabalho, pretendemos
descrever aqui reflexes relacionadas com mudanas no mbito de um seminrio de pesquisa. Podemos vincular o mal-estar experimentado e as desigualdades das quais so vtimas as mulheres sem que os atores o percebam e
pertenam a um gnero. Isso devido a uma notria invisibilidade das caractersticas desse mal-estar e de suas causas, pois surgem como algo natural ou esto vinculadas a escolhas ou incapacidades das mulheres, sendo que a origem
est nas formas de organizao do trabalho e relaes construdas com base
na socializao entre homens e mulheres diferentes. A questo da abordagem
metodolgica , ao mesmo tempo, crucial e difcil, pois a varivel explicativa
do gnero est associada a diversas outras.

Palavras-chave
Sade, gnero, trabalho

Numerosos estudos provam que as mulheres tm um lugar diferente

ao dos homens em ambientes de preponderncia masculina. Por outro lado,
h menos estudos que analisam o lugar dos homens em profisses femininas
(BESSIN, 2008, BUSCATTO; FUSULIER, 2013). As consequncias so diferentes,
pois as minorias femininas se esforam para serem reconhecidas no centro
de antigos basties masculinos, enquanto que os homens em posio minoritria tm meios mais frequentes e rpidos para progredir do que suas colegas
(LE FEUVRE; LAUFER, 2008).
Os estudos baseados no gnero e a sade em relao ao trabalho so
ainda pouco desenvolvidos. A ideia de que as desigualdades at mesmo as
1 Professora de sociologia na Universit Paris 8 Centro de Pesquisa Sociolgica e Poltica de Paris- GTM (Groupe
Technique Multipartite Grupo Tcnico Multipartidrio) e MOS (Management des Organisations de Sant Gesto
de Organizaes da Sade) EHESP (cole des Hautes tudes en Sant Publique Escola de Altos Estudos em Sade
Pblica) reginebercot@gmail.com. Em 2013, obtivemos um financiamento da regio Ile le-de de-France (DIM GESTES), da Casa das Cincias do Homem, Universidade Paris Norte (Maison des Sciences de lHomme Paris Nord, e da Revista Cincias do Trabalho - N 4
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Agncia Nacional para a Melhoria das Condies do Trabalho (lAgence Nationale pour lAmliorao des Conditions
de Travail), para organizar um seminrio e um colquio sobre sade, gnero e trabalho. O resultado foram dois
estudos: 1. A Sade no Trabalho Vista do Prisma doGnero: Epistemologia, Pesquisas e Perspectivas Internacionais
(La sant Sant au Travail au Prisme du Genre: pistmologie, Enqutes et Perspectives Internationales), coordenada
por Rgine Bercot, 2014; 2. O Gnero e o Mal-Estar no Trabalho (Le Genre du mal Mal tre au Travail), dirigido por
Rgine Bercot, que ser publicado em 2015.

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discriminaes vividas pelas mulheres poderiam ter efeitos na sade, no

tem sido verdadeiramente considerada pelos pesquisadores. Sem dvida, isso
resultado da dificuldade em debater os diferentes fatores que interferem na
sade dos atores.
O seminrio que organizamos em 2012-2013 fortaleceu a nossa hiptese
formulada no incio: que a origem do mal-estar em relao aos espaos e interaes no seio do mundo do trabalho difere conforme o sexo das pessoas, se
so homens ou mulheres.
Essa colocao, alm do fato de ser diferente, pode ter efeitos sobre a
sade? Caso assim fosse, quais so os mecanismos que esto em jogo para
atingir o objetivo de sade ou, ao contrrio, quais so os que permitem evitar
a deteriorao da sade?
Uma das nossas grandes pesquisas a Sumer2, que permite apreciar diferenas entre homens e mulheres baseadas na funo que ocupam na organizao do trabalho.
Os aportes da pesquisa Sumer so concretos. Baseada nos modelos de
Robert Karasek e Siegrist, desenvolve questes propostas aos assalariados por
mdicos do trabalho em uma ampla variedade de empresas. O objetivo obter informaes sobre os riscos para a sade mental, fsica e social, engendrados pelas condies de trabalho e por fatores organizacionais e relacionais que
poderiam interagir com o funcionamento mental. Os fatores psicossociais de
risco foram ordenados em seis grupos: carga de trabalho, exigncias emocionais, autonomia insuficiente, m qualidade das relaes sociais no trabalho,
conflitos de valores e insegurana no trabalho (GOLLAC; BODIER, 2011). Alguns
problemas de sade afetam duas vezes mais as mulheres que os homens. Por
exemplo: a ansiedade, mencionada por 14% das mulheres (Drees, 2009).
Outra constatao, vinculada com a atividade de trabalho em si mesma,
so dados (GUIGNON, 1998; DARES, 2013) que mostram que, independentemente do critrio considerado, as mulheres ficam mais expostas na sua atividade de trabalho do que os homens: elas esto fortemente expostas a uma
tenso do trabalho (uma em cada trs). Por esse critrio, h diferenas mais
importantes entre homens e mulheres nas categorias menos favorecidas: as de
operrios e empregados.
Os motivos pelos quais as mulheres ficam mais expostas esto relacionados com uma carncia de latitude decisional (margem de manobra do assalariado: seu espao de ao pessoal no trabalho) para enfrentar presses e
a uma ausncia de apoio social no trabalho. A exposio a esses riscos pode
gerar perturbaes musculoesquelticas que afetam as mulheres com maior
f re q u n c i a . Esses riscos constituem um importante problema de sade, que
pode perdurar em funo da sua evoluo perante o envelhecimento da populao ativa e a intensificao das imposies do trabalho (Drees, 2009). A
pesquisa Sumer permite compilar os riscos em funo das tarefas realizadas
no trabalho, dados importantes em uma abordagem de gnero, j que fre2 Sumer uma pesquisa do Ministrio do Trabalho.

quente que as mulheres ocupem posies na linha de frente devido forte

presena no setor tercirio: quase 80% no trabalho em tempo parcial.
A noo de risco psicossocial muito criticada na Frana, pois amalgama
diferentes aspectos que prejudicariam aprofundar o enfoque de determinados
efeitos mais precisos. Desse modo, os pesquisadores pleiteiam poder estudar
melhor a capacidade dos assalariados de adaptar seu trabalho agindo e opinando sobre as atividades que realizam. (DAVEZIES, 1999, 2007; CLOT, 2010).
Isso faz com que as negociaes concretas no trabalho se tornem, ao mesmo
tempo, pertinentes e necessrias.
A nossa anlise visa colocar em evidncia, ao mesmo tempo, o lugar na
relao social, as modalidades concretas de funcionamento das organizaes,
a forma com que as relaes so construdas em funo de processos de dominao e as representaes sexuadas. Acreditamos que na pesquisa Sumer h
duas caractersticas deixadas de lado e, por esse motivo, temos organizado um
seminrio para poder analis-las melhor: 1) A pesquisa no estuda as dificuldades em articular a vida no trabalho com a vida fora dele. No leva em considerao o fato de que as mulheres investem mais tempo e so responsveis por
cuidar do mbito familiar. No entanto, mostra como o trabalho tende a invadir
tambm a vida privada (ao levar para casa as preocupaes do trabalho, alm
de tarefas para fazer). As maneiras de articular as atividades no trabalho e fora
dele podem incidir na sade, por isso importante t-las em considerao. 2)
A segunda caracterstica concerne discriminao e equilbrio de poder a que
as mulheres so submetidas na sua atividade por pertencer ao sexo feminino;
so elas que, com frequncia, assumem a pior parte do trabalho - ou dirty job
como diz Hughes (1996) -, tanto na esfera privada como no trabalho assalariado. Para afirmar-se e obter a posio a que aspiram, as mulheres devem lutar
contra inumerveis preconceitos e vencer um grande nmero de resistncias.
O trabalho coletivo feito em um seminrio em 2013 nos levou a tomar
conscincia de diversos pontos cegos e da invisibilidade de determinadas dimenses, pois elas escapam ao olhar do pesquisador e conscincia do ator
(BERCOT, 2014).
Aps ter explicado como abordamos a questo da sade, mencionaremos, em primeiro lugar, a importncia das pesquisas qualitativas e como
as modalidades de avaliao do trabalho e dos problemas de sade podem
modificar a nossa percepo sobre as desigualdades e o porqu delas entre
homens e mulheres no trabalho. Isso nos permitir lembrar detalhes dos mtodos. A seguir, forneceremos alguns resultados de pesquisas realizadas na
Frana sobre o assunto.

O que entendemos por mal-estar no trabalho

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Para comear, nosso enfoque diferencia-se dos biolgicos ou epidemiolgicos. A anlise epidemiolgica est centrada nas variaes da distribuio

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dos fenmenos da sade. Ela se baseia em diversos ndices: a prevalncia, a incidncia, a densidade da incidncia, as taxas de mortalidade. A epidemiologia
estuda como esses ndices variam conforme a distribuio espacial e temporal,
em funo de categorias. Pesquisa por intermdio de estudos correlacionais
baseados em casos-controle ou coortes. Elabora modelos de predio de ocorrncia de doenas. Esses modelos procuram isolar fatores de risco. Na medida
que so parte de critrios reconhecidos de causalidade, so assimilados s causas da doena. Frohlich e Potvin (2008, p. 144) destacam que o objetivo dessas
anlises no explicar como o encadeamento dessas causas altera ou no a
sade.
Trata-se, principalmente, de preparar uma lista o mais completa possvel
dos fatores associados s modificaes do risco de ocorrncia da doena e de
estimar o efeito isolado de cada fator, considerando-se o efeito dos outros fatores para aumentar a capacidade preditiva dos modelos. (FROHLICH; POTVIN,
2008, p. 144).
Os autores destacam que foi possvel assinalar numerosos fenmenos de
variaes importantes entre homens e mulheres. Embora o sexo no seja uma
causa modificvel, ele est relegado ao papel de marcador de risco e includo
nas equaes de predio. Nas pesquisas multifatoriais, todas as dimenses
constam no mesmo plano.
Outras disciplinas, tais como a sociologia, ergonomia e a psicanlise,
mostram que o sexo no um marcador biolgico de risco. Para ilustrar esta
ideia, podemos nos referir noo de incorporao desenvolvida pelos antroplogos. Ela permite perceber que em diferentes sociedades as relaes de
poder e as condies de vida inscrevem-se nos corpos dos indivduos e, ao
mesmo tempo, marcam a sua exposio aos fatores de risco e sua experincia
de sade (FROHLICH; POTVIN, 2008). As experincias dos indivduos e suas
relaes conformam sua experincia de sade. As nossas socializaes so determinadas pelo gnero, esto inscritas nos corpos, influenciam nossas percepes, especialmente em relao ao que nos parece natural, aceitvel para
cada sexo. Isso essencial, pois significa, por exemplo, que a sensibilidade
dor como tambm desvalorizao, humilhao, ao estmulo ou valorizao
so resultado das nossas socializaes e formam parte da nossa capacidade de
socializar (BOURDIEU, 1987). A psicanalista Pez (2008) menciona, em relao
a isso, a existncia de um segundo corpo, o simblico. Paralelamente, pode-se
pensar que a relao com a sade muda conforme a idade e que tambm as
expectativas em matria de sade variam em funo das categorias profissionais ou se a pessoa mdico ou paciente etc.
A palavra mal-estar foi escolhida por dois motivos. Primeiro, por ser o
oposto definio da sade analisada como bem-estar pela Organizao
Mundial da Sade (OMS). Tambm por corresponder nossa vontade de tratar a questo dos efeitos sobre a sade das mulheres em relao a situaes
problemticas que elas em geral enfrentam, e que podem ser caracterizadas
como desvalorizao e desigualdade, particularmente em casos de relao de

poder. Esse mal-estar, s vezes, revelado por diversos sintomas sem serem revelados por situaes vividas no trabalho, mas por sua condio feminina. Esse
mal-estar, s vezes, reprimido dentro delas mesmas, porm isso no significa
que no seja problemtico para a sade. Portanto, podemos definir a sade
como o resultado de posies e perspectivas provveis no futuro e de tenses
surgidas entre o encontro de um indivduo dotado de caractersticas sociais e
as normas e valores da sociedade (COUSTEAUX; PAN K SHON, 2008). Consideramos que essas posies tm lugar em uma relao social.
O conceito de relao social aproveitado para analisar os processos que
levam s desigualdades sociais de sade. Podem ser baseados na seguinte definio: Uma relao social uma relao antagnica entre dois grupos sociais, estabelecida em torno de um desafio. uma relao de produo material e ideal E, ao mesmo tempo, uma relao conflituosa (KERGOAT, 2009).
A relao social caracterizada pelas suas dimenses ideais e concretas, que
atribuem papis e atributos s mulheres.
A persistncia de desigualdades entre homens e mulheres reflete a diviso de poder no trabalho baseada em uma separao por sexos. Manifesta-se,
em primeiro lugar, por meio da socializao diferente para homens e mulheres
que estejam no mesmo ambiente ou no mesmo pas. A socializao construda na base de prticas coletivas, representaes e crenas, e permite integrar a
construo de relaes de poder. As posies sociais tambm incluem o acesso a recursos diferentes. As expectativas e preconceitos que dizem respeito aos
papis e qualidades dos homens e mulheres so articuladas com probabilidades atribudas de que isso acontea no mesmo espao social.
De fato, estamos to habituados aos papis atribudos respectivamente
a homens e mulheres na vida social que nos parecem naturais, e so considerados como normais, evidentes, relacionados com o biolgico. A nossa tese
que o mal-estar no trabalho das mulheres difere do dos homens em parte pelo
fato de existir essa relao social. Com efeito, a vivncia das presses organizacionais deve ser somada competio pelos postos de trabalho. Por exemplo,
dificuldades relacionadas especialmente e massivamente pelas mulheres em
grande nmero de trabalhos, especialmente os do universo masculino, mas
tambm no campo das hierarquias. Inclusive na Frana, onde as mulheres tm
adquirido numerosos direitos, eles no so suficientes para garantir uma efetiva igualdade. Por outra parte, homens e mulheres devem representar papis
sociais com os quais nem sempre esto de acordo, e isso no favorece uma
inscrio fcil nos acordos coletivos de trabalho. Isto parece ser mais particularmente verdadeiro para as mulheres. Preservar esses papis constitui uma
experincia especifica; implica assumir compromissos que orientam suas vidas
e formam parte do mal-estar. Existe claramente uma repartio de vagas em
funo do sexo; tambm sabemos que ainda h diferenas salariais importantes entre candidatos de sexos diferentes que ocupam as mesmas vagas (aproximadamente 20% em mdia). As mulheres no podem manter seus postos
de trabalho com tranquilidade. No universo masculino e, com frequncia, nos

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contextos hierrquicos, elas esbarram em preconceitos relacionados com sua

disponibilidade ou capacidades. Isto denominado plafond de verre, expresso que significa barreira invisvel, pois uma testemunha invisvel desses aspectos (LAUFER, 2004).
A existncia de um contexto ideal dificultada tanto para os homens
como para as mulheres. Numerosos exemplos mostram que os comportamentos relacionados com questes de gnero podem ser fonte de problemas para
as pessoas e suas relaes. Dessa maneira, a virilidade exacerbada em determinadas esferas exclui os homens que no conseguem ficar nesses ambientes
e, com muito mais razo, as mulheres. Em certos ambientes, elas so mantidas
em situao de inferioridade e dominao.
As agresses verbais e a hostilidade no trabalho so pouco conhecidas.
Podem surgir como no ditas por uma srie de motivos: devido s relaes
de posio entre professores e alunos, pela vontade de planejar a carreira ou
evitar acrescentar dificuldades, pela percepo da impossibilidade de ter outro
ponto de vista ou comportamento diferente.
Devemos mencionar que tanto para os atores como para os pesquisadores no fcil tornar visvel o que com frequncia est muito interiorizado,
oculto em certa naturalidade.

Como tornar aparentes os problemes de sade em

relao ao pertencimento de gnero?

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No nosso seminrio, vrios pesquisadores mencionaram a dificuldade

em achar mtodos para revelar as desigualdades e as relaes de poder. Determinadas reflexes podem ser referidas sobre isso.
Para informar sobre situaes especficas das mulheres, precisamos redefinir o territrio que o pesquisador estuda e considerar no apenas o trabalho assalariado como tambm o domstico. Por exemplo, h mais famlias
monoparentais de mulheres do que de homens. Nas outras famlias, o trabalho
domstico principalmente realizado pelas mulheres. Essa carga dupla, porm, no deve ser vista apenas como um trabalho duplicado. Pode representar
uma possibilidade de compensao, de reequilbrio, especialmente quando o
trabalho considerado rduo e ingrato. Em determinados casos, para algumas
mulheres uma oportunidade de escapar do trabalho externo, de evitar ter
que afront-lo quando se torna muito penoso. Isso permite assimilar melhor o
fato de que uma mulher se retire do trabalho. Ser homem ou mulher no influi
apenas na carga de trabalho ou na possibilidade de deix-lo. Tambm interfere
na sua insero e sua orientao. No trabalho h uma diviso por sexos. Temos
visto o progressivo ingresso de mulheres em determinadas profisses, no comeo timidamente e, depois, massivamente. Tem sido assim na medicina. Mas
j dentro desta profisso, especialmente, fica mais fcil para elas acessar determinados segmentos. Por exemplo, em especialidades como a cirurgia o acesso
difcil. Nas pesquisas realizadas temos visto o ostracismo dos cirurgies for-

madores e a sua resistncia ao ingresso de mulheres (BERCOT, 2015).

Enquanto as relaes de poder so visveis e, s vezes, violentas, os sinais
de sexismo so aparentes. Temos constatado que mulheres renunciam a ser
orientadas por esses prestigiosos cirurgies para galgar escales competitivos,
mesmo sendo elas brilhantes (BERCOT et. al, 2011, BUSCATTO, 2007, MARRY,
2004). A opo de retirar-se, escolher outra especialidade ou a mobilidade so
outros movimentos a considerar, pois so uma forma de preservar a sade,
para evitar situaes desagradveis, ou uma reorientao da carreira. Tambm
podem ter um sentido ao qual no damos a devida ateno. Por exemplo, retirar-se pode ser uma forma de reorientao ou de mobilidade. Marie Buscatto
tem descrito como os msicos de jazz so induzidos a retirar-se desse mundo,
onde a competio permanente no lhes proporciona satisfao.
possvel que o mal-estar esteja localizado nessas evases. Deixar a atividade pode revelar que existe um desassossego. Como exemplo, as pesquisas
mostram que o turnover (rotatividade) das enfermeiras muito elevado, o que
levanta a hiptese de que o mal-estar delas no teve tempo de ser revelado
nas pesquisas.
Assim, enquanto o contexto de trabalho desencadeia dificuldades, especialmente no referente s possibilidades de agir, a mobilidade e retirar-se do
trabalho permitem aliviar o mal-estar, embora isso no surja nos testemunhos
das entrevistadas.
Agora falaremos das modalidades da coleta de dados. A pesquisa Sumer
baseada nas respostas dos assalariados a perguntas fechadas, algo iniludvel
em funo da abrangncia da amostra estudada. O trabalho de campo qualitativo feito pelos pesquisadores relata a dificuldade em fazer com que as mulheres exprimam as adversidades enfrentadas. Elas no reconhecem naturalmente
a rejeio ou as diferenas de tratamento s quais so submetidas. Ao contrrio, com frequncia, tm uma tendncia a se autorresponsabilizar pelas situaes pelas quais passaram. Por isso, importante fazer uma distino entre o
sofrimento que convertido em queixa e o sofrimento que silenciado (FOLI,
2009). Queixar-se est vinculado ao contexto da gesto e s representaes
sociais predominantes. Os estudos de diferentesespecialistas em ergonomia e
socilogos mencionam a invisibilidade de certos problemas de sade das mulheres (MESSING et al., 1996; MESSING, 2014; TEIGER,1995; BOUFFARTIGUES et
al., 2010). Pesquisas relacionadas com produtos cancergenos destacam uma
menor visibilidade dessas doenas em setores onde as mulheres so maioria,
como o caso da indstria de perfumes. Se oficialmente as mulheres so menos afetadas pelo cncer como doena profissional, podemos nos perguntar
se isso no est vinculado a uma questo para evidenciar ou reconhecer tipos
especficos de cncer que elas poderiam desenvolver.
Em determinados contextos, o trabalho das operrias considerado leve
enquanto o dos homens considerado pesado, sendo as dificuldades nas condies de trabalho melhor percebidas nos homens. Com referncia ao trabalho nos abatedouros, Karen Messing mostra como as mulheres so sujeitas a

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perturbaes musculoesquelticas, nunca levadas em considerao nem pelas trabalhadoras nem pela direo da empresa, pois trabalham sentadas sem
levantar peso, fato que classifica a tarefa como leve (comparada com a dos
homens que desossam carcaas). Tambm constatado que as faxineiras no
do importncia exposio aos produtos de limpeza, pois esto acostumadas a utiliz-los habitualmente. Fazem isso sem pensar que tm componentes
qumicos que os tornam agressivos e perigosos para a sade. (POLESI, 2014).
Essas diferentes dimenses da invisibilidade intervm em favor de um
trabalho de campo reunindo os dois mtodos: entrevistas compreensivas e
observaes. A escolha da entrevista compreensiva se justifica porque os problemas que no so mencionados - por serem silenciados - aparecem com
maior intensidade no quadro de troca de relatos de trabalho, de incidentes. s
vezes, precisa-se de tempo para permitir aos atores que faam relatos ntimos
nos quais a emoo est muito presente, e assim revelado o que considerado como banal, ou habitual, ou digno de pouca ateno. Essa atitude assume
certa similitude com a psicodinmica, pois tenta reconstruir com as pessoas as
dinmicas relacionadas com a obra e os ambientes. Essa observao se contrape tambm com a palavra, pois permite revelar uma defasagem entre declaraes e os fatos, apoiando-se neles para serem analisados com os atores.
As anlises feitas em campo pelos pesquisadores destacam o fato de que
em diversos mundos sociais - includo neles o mundo intelectual -, as mulheres
podem confrontar dificuldades nas relaes ou nas atividades, porm sem lev-las em conta e, s vezes, silenciando-as conscientemente, tornando-as invisveis. Temos identificado quatro causas conscientes de no declarao: 1) Em
determinados contextos, mencionar as dificuldades impediria as mulheres de
mudar a situao. Por outra parte, essas relaes parecem ser to correntes e
habituais porque no h necessidade de dar-lhes uma importncia particular.
2) Elas no acreditam que isso poder ser mudado; temos visto essa postura
entre as residentes de cirurgia (BERCOT et al, 2011). No campo da cirurgia abdominal, so muitas as mulheres que podem descrever essas relaes e explicar os problemas que surgem. Porm, elas no falam sobre isso a no ser que
essas questes mencionem especificamente fatos ou situaes. Por outra parte, isso no se repete mais que algumas vezes no final de uma entrevista. Pez
(2008) constatou isso. 3) As mulheres que vivem situaes problemticas no
tm necessariamente interesse em divulg-las. Em alguns casos, em atitude
defensiva algumas as consideram banais, negando-as. Se ao fazer meno essas situaes lhes vm conscincia, no lhes prestam demasiada importncia, permitindo desviar do assunto e interromper qualquer desejo de aoou
de permitir que os mecanismos de defesa sejam vulnerveis. 4) Essa no declarao tambm pode estar vinculada ao medo de serem desvalorizadas por
opinies que poderiam acontecer em relao a uma queixa: se se queixam,
podem ser julgadas como intrigantes caso mencionem o problema, ou incompetentes se no conseguem dominar a emoo vinculada a essas tenses.
Podemos acrescentar que o ingresso das mulheres em conjunto no mer-

cado de trabalho um fato recente. Elas no percebem essa entrada como

algo evidente. Satisfeitas por terem ascendido a determinadas profisses ou
empregos, minimizam e relativizam os inconvenientes de sua posio no trabalho. Uma imigrante que trabalhava como operria declarou ao pesquisador
que, embora este trabalho a tivesse exposto a produtos txicos que poderiam
ter sido a causa do seu cncer, ela no concebia ficar triste por isso. Pelo contrrio, ela era muito grata maneira como a Frana a tinha acolhido e ao fato de
ter conseguido trabalho3. Isso mostra a diversidade de elementos que podem
constar na declarao de uma entrevistada, ou seja, so considerados, ao mesmo tempo, a relao consigo mesma e com o trabalho. Foi possvel mencionar
a resistncia dor fsica em certas categorias da populao, especialmente
nos ofcios manuais. Por analogia, no poderamos ento falar de dor sexista
para as mulheres?
A pesquisa qualitativa mostra-se ento particularmente pertinente para
melhorar a compreenso das diferenas entre homens e mulheres. Para isso,
muito til entender as funes concretas da atividade. Guignon, junto com
numerosos pesquisadores de campo, destaca que em uma mesma categoria
socioprofissional, as tarefas a efetuar e a organizao do trabalho so diferentes para homens e mulheres e, portanto, tambm as condies de trabalho
e riscos profissionais deles derivados (GUIGNON, 1998). Portanto, oportuno
elaborar o diagnstico de sade de maneira conjunta, uma construo do pesquisador vinculada aos relatos dos atores e observaes feitas para melhor
identificar as dinmicas referidas a situaes precisas e a um cenrio especfico. Para finalizar, avaliar o mal-estar leva tambm a consider-lo como uma
atitude de esconder-se profundamente em fugas: sair do trabalho ou trocar
por outro.

Gnero e Mal-Estar no Trabalho

A diversidade dos mundos e dos espaos

Podemos constatar que em mundos muito diferentes do ponto de vista
da profisso, porm sendo todos mundos masculinos, a diviso do trabalho
frequentemente baseada nos traos de virilidade. Alguns desses traos - como
fora fsica, por exemplo - nem sempre so necessrios para a atividade. Por
conseguinte, a questo da fora tambm pode ser mencionada pelos cirurgies para justificar sua hostilidade a admitir mulheres na sua rea, como levadas
por motoristas a uma plataforma de descarga de mercadorias quando todos
os deslocamentos e transferncias so automatizados. Os traos de virilidade
so de fato mobilizados para impedir o acesso das mulheres a essas reas, restringindo-as a determinados territrios (as plataformas de descarga, os centros
cirrgicos, na polcia ou trabalho de rua).
Os traos de virilidade surgem como o motor de uma competitividade
que incomoda com maior razo mais homens do que mulheres, as quais, de
fato, so excludas desde o comeo desses universos. Dessa maneira, a pro3 Ver Paiva (2014).

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fisso surge simbolicamente como sendo tipicamente masculina por ser de

difcil acesso s mulheres. Aquelas que conseguiram entrar tiveram que vencer
muitas dificuldades, principalmente o fato de que o carter misto do trabalho
no algo garantido (FORTINO, 2002). As mulheres so orientadas a assumir
postos que no querem ocupar. Por exemplo, nas cadeias (MALOCHET, 2005)
vemos como os policiais homens tentam, de preferncia, indicar papis administrativos s mulheres. As tenses relacionadas com o lugar e o papel que elas
ocupam so apresentados como relacionados com a vontade de proteg-las
na prestao de certos servios. So elas que tm que perceber que nem sempre tm a possibilidade de escolher. (PRUVOST, 2007; LORIOL, 2015). Na polcia,
as atividades de maior prestgio (esquadro antidrogas) ou os mais especializados (luta contra a delinquncia organizada) so os que menos tm mulheres.
As tarefas desvalorizadas so rejeitadas pelos homens. Eles evitam o dirty job, a
pior parte do trabalho (HUGHES, 19964). H que se dedicar a construir relaes
de poder e de fora que no so mencionadas e so encobertas por normas
impostas de gnero.
As expectativas, as atitudes toleradas, as interpretaes de comportamentos no so as mesmas para homens e mulheres. Isabel Boni investigou os
conselhos de administrao de diversas empresas e verificou como as relaes
so pautadas pela importncia de determinados smbolos, particularmente os
cdigos de vesturio. As relaes com os clientes pressupem certo aspecto de
seduo, ambguo e constrangedor de administrar pelas mulheres. Isso pode
derivar para a estigmatizao, sinalizando como difcil modificar imagens j
construdas sobre as mulheres.
sabido que os grupos de pessoas podem ter um papel importante para
favorecer o desenvolvimento de pareceres, atribuir novos valores e manter os
empregados, pois permitem ter garantida a manuteno da posio na profisso e liberdade para fazer um bom trabalho. Esse amparo mencionado
no modelo Karasek como um dos elementos que permitem preservar a boa
sade dos empregados, mas o apoio e as exigncias do grupo de trabalho variam em cada profisso. A forma em que o grupo de trabalho protege, o que
exige dos seus membros, depende dos valores de cada profisso e do que
considerado essencial ter nessa profisso. Se o grupo um meio e uma ajuda
para os empregados, tambm uma referncia em termos de exigncias, de
regulao das prticas e de rigor. No existe rigor apenas nos grupos masculinos, tambm h nos femininos. So questes diferentes em funo das normas
culturais e das dificuldades que cada profisso enfrenta. Sempre interessante, como aconselha Hughes, comparar mundos diferentes para ver se surgem
certas semelhanas. Por exemplo, os policias tentam calejar os novos, exigindo
que sejam capazes de suportar perseguir um veculo, de no vacilar ao fazer
algum controle ou de ter capacidade para assumir a tenso de confrontar um
acusado. Por outro lado, os policiais mais experimentados podero zelar pelos
novos, no lhes impondo ter que ver um morto. No caso das enfermeiras, o que
4 HUGHES, 1996.

vale o inverso. Elas no podem aceitar que uma recm-chegada tenha medo
da morte ou se desespere ao ver um paciente: sero obrigadas a enfrentar isso.
Em compensao, aceitaro com mais facilidade se as novatas no conseguirem encarar a violncia de um paciente, pois nessa profisso a violncia no
admitida. Em outras palavras, nessas ocupaes h, com frequncia, um dominante masculino ou feminino. Entendemos que as explicaes relacionadas
com o gnero e a profisso se misturam, tornando a anlise mais complexa.
(LORIOL, 2015). Do ponto de vista da profisso, no papel do gnero no podem
ser negligenciadas as expectativas e recursos que o grupo de trabalho oferece
aos seus membros. O que est no centro da sua especificidade varia e, ao mesmo tempo, faz variar as exigncias frente aos membros do grupo de trabalho.
Tambm entendemos que as fontes de explicao sobre gnero e profisso se
confundem tornando a anlise mais complexa.
Como concluso, so muitas as dimenses que devem ser consideradas
na anlise dos efeitos do trabalho em relao ao gnero: reconhecer a legitimidade que ocupa um posto de trabalho no mundo social, reconhecer as competncias sem naturaliz-las em relao s qualidades masculinas e femininas.
Para estabelecer a existncia do mal-estar, temos que diferenciar dois
nveis. Um primeiro estgio do mal-estar pode ser definido como uma inquietao suportada em diferentes situaes, sem que isso se traduza em dor por
ausncia de conscincia, porque a situao ou/e as interaes aparecem como
normais, naturais, no conscientizadas. O mal-estar uma inquietao difusa, um estado que no supe sempre uma conscincia precisa das causas que
o engendram. Pode estar relacionado com tenses sofridas, pode revelar-se
quando certas injustias ou discriminaes mal conseguem ser suportadas. Os
atores no O assimilam necessariamente como a um problema de sade. Por
isso, a necessidade de voltar ao assunto da questo da sade para explicar
por meio de relatos as dificuldades surgidas e como so percebidas pelos atores. O segundo nvel caracterizado como sofrimento emocional que nasce
de interaes e de uma tenso singular entre um indivduo dotado de caractersticas sociais, normas e valores de uma sociedade, ou de um mundo social
(COUSTEAUX, PAN K SHON, 2008). O mal-estar se transforma em sofrimento
em relao ao sentido que os atores outorgam s situaes conhecidas. Isso
pode particularmente ser visto ao perceber uma injustia ou desigualdade. A
confiana que os atores depositam na sua capacidade de agir reflete nas reivindicaes a serem elaboradas e expressadas.
Ser exposto ao mal-estar no significa que no seja possvel enfrent-lo,
no entanto h uma probabilidade bem maior de passar do mal-estar ao sofrimento ou de desenvolver certas patologias fsicas (perturbaes musculoesquelticas, dores nas costas ou problemas cardacos).
O mal pode atingir totalmente o indivduo e alterar sua capacidade de
interagir com a vida. Testenoire (2015) se baseia nas pesquisas de Georges Canguilhempara afirmar que devemos partir da experincia do indivduo e no
da classificao mdica para avaliar a sade ou a doena. Se no podemos ver

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com total objetividade a patologia, importante ficar o mais prximo possvel

das situaes do trabalho e das relaes de poder para abordar a especificidade dos processos que levam deteriorao da sade em relao com a pertencimento de gnero.

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