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En fin lo que pretende regular esta disposicin es el privilegio que tienen los
crditos laborales frente a los dems acreedores, lo cual continua regulndose en
el artculo 151, pero con una novedad muy importante que rompe esquemas
legales tradicionales, como lo es la afectacin del patrimonio personal del
empresario, pues sus bienes personales estn son prenda comn para los
acreedores laborales, en pocas palabras, el empresario responder con sus
bienes propios de los crditos o deudas laborales.
SALARIO MINIMO
La remuneracin mnima es la cantidad mnima de dinero que se le paga a un
trabajador en un determinado pas y a travs de una ley establecida oficialmente,
para un determinado perodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentacin fue
establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los
costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La
cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que
regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su
monto, generalmente en forma anual.
El salario mnimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflacin debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mnimo.
PARTICIPACIN DE BENEFICIOS
La Ley del Trabajo establece que el nmero de trabajadores extranjeros no puede
superar el 10%, ni lo pagado a estos puede superar el 20% de la nmina total de
la empresa. Esta ley, promulgada en mayo de 1991, establece una serie de
beneficios para los trabajadores; los ms importantes son:
PARTICIPACIN MNIMA Y MXIMA EN LAS UTILIDADES:
La empresa debe distribuir al final del ao al menos un 15% de sus beneficios
lquidos; en la prctica, esto supone pagar un mnimo de quince das y un mximo
de cuatro meses de salario en concepto de participacin en los beneficios.
En empresas con menos de cincuenta trabajadores o con un capital social menor
a un milln de bolvares, el lmite mximo se establece en dos meses de salario;
en compaas ms pequeas o sin fines de lucro el pago es de quince das de
salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se
reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados.
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del
ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr
hacerse al vencimiento, por ltimo, en los casos en que los beneficios de la
empresa no requieran el pago mximo por participacin en beneficios, la cantidad
a pagar se decide entre el empresario y los empleados.