Claves Para Usar Apropiadamente A Las Empresas De

Reclutamiento
En realidad, una compaa jams hace solo reclutamiento interno solo reclutamiento externo. El
paso inicial en http://www.davidmarshallsilverworks.com/headhunters-en-mexico/ cualquier esmero
de planeacin de personal, es obtener una idea de lo que est ocurriendo en el flujo de personal
que entra en la organizacin, contina en ella y despus sale. El propsito del pronstico de la
oferta es apreciar, con la mayor exactitud posible, el nmero de personas que estarn libres, para
la dotacin de personal a la organizacin al final del periodo de planeacin.

Cuando el reclutamiento externo se convierte en una prctica por defecto en la compaa, puede
frustrar al personal, ya que este pasa a percibir barreras imprevistas que se oponen a su desarrollo
profesional, considerando la prctica como infiel hacia su persona. En general, afecta la poltica
salarial de la empresa, principalmente cuando la oferta y la demanda de recursos humanos estn en
situacin de desequilibrio.
Pese a las tcnicas de seleccin y de los pronsticos presentados, las empresas generalmente
dan ingreso al personal mediante un contrato que establece un periodo de prueba, precisamente
para tener garanta en frente de la relativa inseguridad del proceso. Generalmente, afecta la poltica salarial de la empresa al actuar sobre su rgimen de sueldos, principalmente cuando la oferta
y la demanda de recursos humanos estn en situacin de desequilibrio. El pleno empleo es un
ideal al que tienden los pases en su poltica econmica, para maximizar la riqueza del pas y de
los ciudadanos.
Ofrecemos servicios capacitacin para empresas, asesora empresarial, consultora en recursos
humanos, reclutamiento y seleccin para puestos de TI (tecnologas de la informacin), gerencias
medias y altas (headhunters especializados), ingenieras y puestos especializados (reclutamiento
especializado) y reclutamiento y seleccin de personal en una amplia gama de puestos de todas las
reas y especialidades.

Hay otros elementos auxiliares en este proceso que

tambin deben ser considerados: la oferta limitada de
empleo, los aspectos ticos, las polticas de la
organizacin y el marco legal en el que se inscribe toda
actividad. La funcin del administrador de recursos
humanos consiste en asistir a la organizacin en
localizar el aspirante que mejor se adecue a las necesidades especficas del puesto y a las
necesidades generales de la organizacin. Cuando no se advierten candidatos internos adecuados
para el puesto, el proceso externo de reclutamiento y seleccin puede perdurar semanas meses.