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I. ANTECEDENTES GENERALES
CARRERA : DERECHO
ASIGNATURA : DERECHO DEL TRABAJO I
CÓDIGO : DER-023
PRERREQUISITOS : DERECHO CIVIL II
REGIMEN : SEMESTRAL
CARACTER : OBLIGATORIO
NIVEL : V SEMESTRE
DURACIÓN : 72 HORAS
CRÉDITOS : 8 CRÉDITOS
FECHA : Septiembre 2005
I. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
Derecho del Trabajo I es una asignatura teórica de formación profesional, con énfasis en el
conocimiento de las principales normas de la legislación chilena del trabajo que regula las
relaciones individuales del trabajo.
II. OBJETIVOS
GENERALES:
- Aplicar los principios generales que informan el Derecho del Trabajo en Chile.
- Distinguir las similitudes y diferencias del Derecho del Trabajo con las demás ramas del
Derecho, como la normativa aplicable en lo referente a las normas constitucionales que
se aplican al Derecho del Trabajo y las normas que regulan las relaciones individuales
del trabajo y la protección de los trabajadores.
El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para
fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información,
por cualquier medio, existirá la obligación de citar que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y
condiciones de la información en cualquier momento.
ESPECÍFICOS:
El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para
fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información,
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Contenidos:
- Nociones Preliminares
- Derecho del trabajo:
- Concepto y objeto
- Evolución del trabajo en la historia y en Chile
- Antecedentes de la formación del Derecho del Trabajo y Concepto
- Características del Derecho del Trabajo
- Principios formativos del Derecho del Trabajo.
- Diferencias entre Derecho Laboral y otras ramas del Derecho
- Fuentes del derecho del trabajo:
- Fuentes especiales.
- Principios del Derecho del trabajo.
- Ámbito de aplicación:
- Público
- Privado.
Contenidos:
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- Declaración de Principios
- Antecedentes históricos
- Contenidos de la nueva ley
- Conceptos de empleador y trabajador.
- Presunción Irrenunciabilidad
- Clasificación del contrato
Contenidos:
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- Capacidad para contratar.
- Situación de los menores y las mujeres .
- Trabajo prohibido a los menores.
- Sanciones
- Jornada ordinaria.
- Normas generales.
- Jornada Mayor
- Jornada menor.
- Jornada ordinaria especial
- Trabajo Extraordinario.
- Nociones generales
- Horas extraordinarias pactadas.
- Horas trabajadas sin pacto previo.
- Dirección del Trabajo.
- Intervención de la Dirección del Trabajo
- Control:
- Control de horas trabajadas .
- Descansos dentro de la jornada .
- Necesidad de su existencia.
- Disposición legal
- Explicar los distintos tipos de contratos especiales que señala la legislación chilena,
como sus características y requisitos principales.
- Describir la normativa que regula la existencia de los Reglamentos Internos.
- Aplicar los conocimientos para asesorar respecto de la procedencia y principales
contenidos de los Reglamentos Internos.
Contenidos:
- Nociones generales.
- Contratos Especiales.
- Contrato de Aprendizaje
- Definiciones
- Remuneraciones.
- Obligaciones.
- Duración.
- Sanciones
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- Contrato de Trabajadores Agrícolas.
- Definición.
- Exclusiones Labores especiales.
- Regalías
- Normas especiales para trabajadores temporeros
- Contrato de Trabajadores marítimos
- Generalidades.
- Contrato de Embarco.
- Autorización de la autoridad marítima.
- Intervención de la Jornada de Trabajo.
- Servicio de mar y Puerto.
- Reglamentos.
- Servicio Militar.
- Término del Contrato.
- Enfermedad
- Contratos en naves extranjeras.
- Contrato de Trabajadores Portuarios eventuales.
- Generalidades.
- Contrato.
- Pago.
- Término del Contrato.
- Acuerdos y Convenios.
- Sanción.
- Contratos de trabajadores de Artes y Espectáculos.
- Relación de trabajo.
- Concepto.
- Jornada de Trabajo y Descanso dominical.
- Condiciones de trabajo.
- Uso de Imagen.
- Contrato de Trabajadores de casa particular.
- Concepto.
- Período de prueba.
- Jornada.
- Descanso semanal
- Remuneración
- Subsistencia del Contrato.
- Incidencias de enfermedades del Contrato.
- Cotizaciones.
- Jurisprudencia administrativa.
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- Reglamento Interno.
- Concepto
- Aplicación.
- Necesidad y existencia.
- Obligatoriedad.
- Procedimiento.
- Contenido Mínimo.
- Sanciones.
- Jurisprudencia administrativa.
- Sintetizar las normas especiales que establecen protección a ciertos trabajadores, según
la naturaleza de la función, edad o sexo.
Contenidos:
- Normas generales.
- Fundamentos
- Normas Comunes.
- Normas especiales y Fiscalización
- Acción Pública.
- Ley de la Silla.
- Obligación Patronal
- Sanción
- Fiscalización.
- Protección a la Maternidad.
- Disposiciones generales.
- Beneficios
- Protección al recién nacido
- Protección al menor hasta seis meses
- Protección del menor de 18 años.
- Salas Cunas.
- Sala cuna común.
- Autoridades que intervienen en la materia.
- Mantenimiento
- Prescripción de los derechos.
- Sanciones.
- Jurisprudencia
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UNIDAD VI: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Relatar el desarrollo histórico de las normas que han regulado el término de los
contratos de trabajo.
- Describir los elementos que paulatinamente fueron incorporando dichos textos legales,
como los principales avances de los mismos.
- Distinguir los fundamentos poner término a un contrato de trabajo.
- Señalar las características especiales de las distintas formas de poner término a un
contrato de trabajo, como la procedencia de indemnizaciones.
- Analizar la liquidación y pago de acuerdo a lo contemplado en la legislación laboral
chilena.
Contenidos:
- Normas Generales
- Historia
- Situación con la Ley de Inamovilidad.
- Situación del Decreto Ley Nª 2.200.
- Código del Trabajo de 1.987 (Ley 18.620)
- Terminación voluntaria del contrato.
- Terminación por causales de caducidad.
- Otras Obligaciones del empleador
- Indemnización por años de servicio contractual o como sanción legal.
- Procedencia de la Indemnización.
- Actuaciones de las partes en el reclamo.
- Pago e incompatibilidad.
- Reajuste de la indemnización
- Situación procesal.
- Causales de terminación.
- Pago del desahucio.
- Indemnización por años servidos.
- Indemnización a todo evento.
- Liquidación y pago de indemnización
- Circunstancias especiales.
- Vigencia de la Ley Nº 19.010
- Derogación de otras normas.
- Artículos 7º , 8º y 10º transitorios del Código del Trabajo Jurisprudencia
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V. METODOLOGÍA
VI. EVALUACIÓN
VIII. BIBLIOGRAFÍA
BÁSICA:
COMPLEMENTARIA:
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