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LAFFICHAGE
OBLIGATOIRE
DANS LES
ENTREPRISES
ARTISANALES

Union Europenne
Laction Dveloppeur de
lAlternance est cofinance
par lUnion Europenne.
LEurope sengage en HauteNormandie avec le FSE.

Mise jour Octobre 2011

Ce document ne dispense en rien de consulter un spcialiste
pour adapter au besoin les rgles au cas par cas

SOMMAIRE

Laffichage obligatoirep.3

Coordonnes de l'Inspecteur du travail.p.7

Coordonnes du mdecin du travail. ....p. 7
Horaires collectifs de travail. p.7
Intitul de la convention collective. p.7
Numros des services de secours, durgences, Pompiers, SAMU....p.8
Document Unique, lieu et mode de consultation. (Nouveau dcret n2008-1347 ,dinformer le salari...) p.8
Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) noms et postes de
travail. p.8
Consigne incendie. ....p.9
Ordre de dpart en congs. ...P11
Caisse des congs paysp.11
Repos hebdomadaires lorsque le repos est donn un autre jour que le dimanchep.11
Textes et affichettes concernant l'Interdiction de fumer. .p.12
Textes concernant la prvention du harclement sexuel ou moral...p.15
Textes concernant la lutte contres les discriminations. p.17
Textes concernant l'galit professionnelle entre les Hommes et les Femmes......p.19
Adresses utilesP.22

Laffichage obligatoire

L'employeur est tenu dafficher certaines rgles lgislatives et rglementaires,

qui visent avant tout, assurer la scurit et linformation de tous les salaris.
Quelles sont les entreprises concernes:
Toute entreprise, tout secteur d'activit, partir de 1 salari.
Quelle que soit la taille de l'entreprise il convient d'afficher:
Accord collectif de travail.
Coordonnes de l'Inspecteur du travail.
Coordonnes du mdecin du travail.
Document Unique, lieu et mode de consultation. (Nouveau dcret n2008-1347 ,dinformer le salari...)
Horaires collectifs de travail.
Intitul de la convention collective.
Numros des services de secours, durgences, Pompiers, SAMU...
Ordre de dpart en congs.
Repos hebdomadaires lorsque le repos est donn un autre jour que le dimanche.
Textes et affichettes concernant l'Interdiction de fumer.
Textes concernant la lutte contres les discriminations.
Textes concernant la prvention du harclement sexuel ou moral.
Textes concernant l'galit de rmunration entre les Hommes et les Femmes.
Dans les entreprises de 20 salaris et plus, il convient de rajouter:
Rglement intrieur.
Dans les entreprises de plus de 50 salaris ou les entreprises dans lesquelles
sont utilises des matires inflammables, il convient de rajouter:
Consigne incendie.
Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) noms et postes
de travail.
A rajouter selon le cas :
Chambre d'allaitement dans les entreprises occupant plus de 100 femmes de plus de
15 ans.
lections des reprsentants du personnel (tous les 4 ans) entreprises de plus de 11
salaris.
Participation aux rsultats.
Priorit de rembauche aprs un licenciement conomique.
A quel endroit mettre laffichage obligatoire:
Lieu d'embauche, salles de repos, tableau daffichage...

Laffichage obligatoire

Le terme affichage dsigne :

lobligation daffichage impose au chef dentreprise dans le but dassurer la
publicit de certaines rgles lgislatives et rglementaires ;
le droit daffichage accord aux reprsentants du personnel pour informer les
salaris de leurs projets et du rsultat de leurs dmarches.
1. Lobligation daffichage impose au chef dentreprise.
a) Horaires de travail
Vous devez prciser par voie daffichage la composition des quipes si votre
entreprise travaille par quipe
Vous devez prciser par voie daffichage les quipes et les horaires de nuit si votre
entreprise est soumise au travail de nuit.
b) Inspecteur du travail
Vous devez indiquer le nom, le numro de tlphone, et ladresse de linspecteur du
travail rattach votre entreprise.
c) Mdecin du travail
Vous devez indiquer le nom du docteur de la mdecine du travail, ladresse de la
mdecine du travail, et le numro de tlphone.
d) Services Secours durgence
Noubliez pas de complter le numro dEDF-GDF ainsi que le numro du centre antipoison le plus proche de votre entreprise.
e) Ordre des dparts en vacances :
Il est afficher au moins deux mois avant louverture de la priode lgale de vacances.
Lordre des dparts des salaris en vacances est dfinit par :
la situation de famille du salari
les enfants
les possibilits de cong du conjoint

f) Conventions et accords collectifs de travail (sil en existe)

Lemployeur doit renseigner les salaris sur le nom de la convention collective ainsi que
sur le lieu ou elle est consultable gratuitement. Lemployeur doit galement afficher les
accords collectifs signs dans lentreprise ou au niveau nationale.
g) Egalit de rmunration en les hommes et les femmes
Tous les tablissements occupant du personnel fminin doivent afficher dans les lieux
de travail ainsi que dans les locaux o seffectue lembauche les textes de loi prohibant
toute discriminations dans les salaires. Laffichage de telle consigne est conseill,
mais il nest pas obligatoire dans les entreprises de moins de 20 salaris.
h) Egalit professionnelle
Laffichage des textes du Code du travail concernant le respect de lgalit
professionnelle nest plus obligatoire depuis la loi n2008-496 du 27 mai 2008 portant
diverses dispositions au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les
discriminations. Lemployeur doit par ailleurs engager des actions positives pour
remdier ce type de problmes.
i) Lutte contre les discriminations
La loi n2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions au droit communautaire
dans le domaine de la lutte contre les discriminations impose l'employeur d'afficher
dans les lieux de travail ou la porte des locaux o se fait l'embauche les articles 225-1
225-4 du Code pnal.
j) Rglementation sur les harclements sexuel et moral :
Lemployeur nest pas oblig dafficher les textes de lois concernant le harclement
moral ou sexuel, mais il a lobligation de tout faire pour lutter contre ce type de dlit.
Attention, cet affichage nest pas suffisant, pour dcharger lemployeur dune ventuelle
responsabilit.
En cas de problme, il faudra engager des actions positives.
k) Linterdiction de fumer
L'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif s'applique dans tous
les lieux ferms et couverts accueillant du public ou qui constituent des lieux de travail.
Une signalisation apparente rappelle le principe de l'interdiction de fumer dans les
lieux mentionns et indique les emplacements mis la disposition des fumeurs.

Affichage obligatoire
code du travail
Entreprise
Horaires de travail

Socit:
Forme
juridique:
Activit:
Nombre de
salaris:
Tlphone:
Adresse:

Du lundi au jeudi de : h h
Le vendredi de: h h
Temps de pause journalier pour lensemble
du personnel:
Jours fris lgaux pour lanne 2011: Le / /
Le / /
Le / /

Convention collective
Intitul:
Lieu de consultation:
Modalit de consultation:
Inspection du travail
Inspection de:
Adresse:
Tlphone:

Nom:

Mdecin du travail
Cabinet:
Adresse:
Tlphone:

Nom:

Affichage obligatoire
code du travail
Numros durgence
Samu:

15

Centre anti poison:

Police:

17

Sos mains:

Sapeurs pompiers:

18

Urgence eau:

Appel durgence:
Discrimination:

112
08 1000 5000

Urgence lectricit:
Urgence gaz:

Document Unique dEvaluation des Risques Professionnels

Lieu de consultation:
Modalit de consultation:
Rglement intrieur
Lieu de consultation:
Modalit de consultation:
Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT)
Lieu daffichage de la liste des membres:
Modalit de consultation:
Ordre de dpart en congs
NOM Prnom

Date de dpart

Date de retour

Consignes incendie
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Congs et
repos hebdomadaire
Ordre de dpart en congs
NOM Prnom

Date de dpart

Date de retour

A noter : lordre des dparts en vacances des salaris est dfinis par : la situation de famille du salari (les
enfants, les possibilits du conjoint) et lanciennet.

Caisse des congs pays

Caisse de :
Adresse:
Tlphone:

Repos hebdomadaire (si autre que le dimanche)

NOM Prnom

Date de dpart

Date de retour

Interdiction de fumer

Interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif. (Articles L3511-1 et suivant du Code
de Sant Publique)
Article L3511-1
Sont considrs comme produits du tabac les produits destins tre fums, priss, mchs ou sucs, ds
lors qu'ils sont, mme partiellement, constitus de tabac, ainsi que les produits destins tre fums mme
s'ils ne contiennent pas de tabac, la seule exclusion des produits qui sont destins un usage
mdicamenteux, au sens du troisime alina (2) de l'article564decies du code gnral des impts.
Est considr comme ingrdient toute substance ou tout composant autre que les feuilles et autres parties
naturelles ou non transformes de la plante du tabac, utiliss dans la fabrication ou la prparation d'un
produit du tabac et encore prsents dans le produit fini, mme sous une forme modifie, y compris le
papier, le filtre, les encres et les colles.

Art. R. 3511-1
Linterdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif mentionne larticle L. 3511-7
sapplique :
1 Dans tous les lieux ferms et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail ;
2 Dans les moyens de transport collectif ;
3 Dans les espaces non couverts des coles, collges et lyces publics et privs, ainsi que des
tablissements destins laccueil, la formation ou lhbergement des mineurs.
Art. R. 3511-2
Linterdiction de fumer ne sapplique pas dans les emplacements mis la disposition des fumeurs au sein
des lieux mentionns larticle R. 3511-1 et crs, le cas chant, par la personne ou lorganisme
responsable des lieux.
Ces emplacements ne peuvent tre amnags au sein des tablissements denseignement publics et
privs, des centres de formation des apprentis, des tablissements destins ou rgulirement utiliss
pour laccueil, la formation, lhbergement ou la pratique sportive des mineurs et des tablissements de
sant.
Art. R. 3511-3
Les emplacements rservs mentionns larticle R. 3511-2 sont des salles closes, affectes la
consommation de tabac et dans lesquelles aucune prestation de service nest dlivre. Aucune tche
dentretien et de maintenance ne peut y tre excute sans que lair ait t renouvel, en labsence de tout
occupant, pendant au moins une heure.
Ils respectent les normes suivantes :
1 tre quips dun dispositif dextraction dair par ventilation mcanique permettant un renouvellement
dair minimal de dix fois le volume de lemplacement par heure. Ce dispositif est entirement indpendant
du systme de ventilation ou de climatisation dair du btiment. Le local est maintenu en dpression
continue dau moins cinq pascals par rapport aux pices communicantes ;
2 tre dots de fermetures automatiques sans possibilit douverture non intentionnelle ;
3 Ne pas constituer un lieu de passage ;
4 Prsenter une superficie au plus gale 20 % de la superficie totale de ltablissement au sein duquel
les emplacements sont amnags sans que la superficie dun emplacement puisse dpasser 35 m2.


Art. R. 3511-4
Linstallateur ou la personne assurant la maintenance du dispositif de ventilation mcanique atteste que
celui-ci permet de respecter les exigences mentionnes au 1 de larticle R. 3511-3. Le responsable de
ltablissement est tenu de produire cette attestation loccasion de tout contrle et de faire procder
lentretien rgulier du dispositif.
Art. R. 3511-5
Dans les tablissements dont les salaris relvent du code du travail, le projet de mettre un emplacement
la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en oeuvre sont soumises la consultation du comit
dhygine et de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel et du mdecin
du travail.
Dans les administrations et tablissements publics dont les personnels relvent des titres Ier IV du statut
gnral de la fonction publique, le projet de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses
modalits de mise en oeuvre sont soumises la consultation du comit dhygine et de scurit ou,
dfaut, du comit technique paritaire.
Dans le cas o un tel emplacement a t cr, ces consultations sont renouveles tous les deux ans. Art. R.
3511-6 - Dans les lieux mentionns larticle R. 3511-1, une signalisation apparente rappelle le principe de
linterdiction de fumer. Un modle de signalisation accompagn dun message sanitaire de prvention est
dtermin par arrt du ministre charg de la sant.
Le mme arrt fixe le modle de lavertissement sanitaire apposer lentre des espaces mentionns
larticle R. 3511-2.
Art. R. 3511-7
Les dispositions de la prsente section sappliquent sans prjudice des dispositions lgislatives et
rglementaires relatives lhygine et la scurit, notamment celles du titre III du livre II du code du
travail.
Art. R. 3511-8
Les mineurs de moins de seize ans ne peuvent accder aux emplacements mentionns au premier alina
de larticle R. 3511-2.

Interdiction de fumer

Lutte contre le harclement

moral et sexuel
ARTICLE L. 1152-1 Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour
objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits
et sa dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
ARTICLE L1152-2 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation
ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de
harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats.
ARTICLE L1152-3 Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des
articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
ARTICLE L.1152-4 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements
de harclement moral.
ARTICLE L.1152-5 Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une
sanction disciplinaire.
ARTICLE L.1152-6 Une procdure de mdiation peut tre mise en uvre par toute personne de
l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du
mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les
parties. Il tente de les concilier et leur soumet des
propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la conciliation choue,
le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties procdurales
prvues en faveur de la victime.
ARTICLE L.1153-1 Les agissements de harclement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de
nature sexuelle son pro- fit ou au profit d'un tiers sont interdits.
ARTICLE L.1153-2 Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de
formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation,
de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de
contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel.
ARTICLE L.1153-3 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de harclement sexuel ou pour les avoir relats.
ARTICLE L.1153-4 Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3
est nul.
ARTICLE L.1153-5 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements
de harclement sexuel. ARTICLE L.1153-6 Tout salari ayant procd des agissements de harclement
sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.

ARTICLE L.1154-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L.
1153-1 L. 1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le
salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement. Au vu de ces lments,
il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel
harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout harclement.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
estime utiles.
ARTICLE L.1154-2 Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en
justice toutes les actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4. Elles peuvent
exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article L.
1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment.

Lutte contre les

discriminations

ARTICLE 225-1 Constitue une discrimination toute distinction opre entre les personnes
physiques raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de
leur apparence physique, de leur patronyme, de leur tat de sant, de leur handicap, de leurs
caractristiques gntiques, de leurs murs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leurs
opinions politiques, de leurs activits syndicales, de leur appartenance ou de leur nonappartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine.
Constitue galement une discrimination toute distinction opre entre les personnes morales
raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de
l'tat de sant, du handicap, des caractristiques gntiques, des murs, de l'orientation
sexuelle, de l'ge, des opinions politiques, des activits syndicales, de l'appartenance ou de la
non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine des membres ou de certains membres de ces personnes morales.
ARTICLE 225-2 La discrimination dfinie l'article 225-1, commise l'gard d'une personne
physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende
lorsqu'elle consiste :
1 A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ;
2 A entraver l'exercice normal d'une activit conomique quelconque ;
3 A refuser d'embaucher, sanctionner ou licencier une personne ;
4 A subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service une condition fonde sur l'un des
lments viss l'article 225-1 ;
5 A subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une priode de formation en
entreprise une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ;
6 A refuser d'accepter une personne l'un des stages viss par le 2 de l'article L. 412-8 du code
de la scurit sociale.
Lorsque le refus discriminatoire prvu au 1 est commis dans un lieu accueillant du public ou aux
fins d'en interdire l'accs, les peines sont portes cinq ans d'emprisonnement et 75 000 Euros
d'amende.

ARTICLE 225-3 Les dispositions de l'article prcdent ne sont pas applicables :

1 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant, lorsqu'elles consistent en des oprations ayant
pour objet la prvention et la couverture du risque dcs, des risques portant atteinte l'intgrit
physique de la personne ou des risques d'incapacit de travail ou d'invalidit. Toutefois, ces
discriminations sont punies des peines prvues l'article prcdent lorsqu'elles se fondent sur la
prise en compte de tests gntiques prdictifs ayant pour objet une maladie qui n'est pas encore
dclare ou une pr- disposition gntique une maladie ;
2 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant ou le handicap, lorsqu'elles consistent en un
refus d'embauche ou un licenciement fond sur l'inaptitude mdicalement constate soit dans le
cadre du titre IV du livre II du code du travail, soit dans le cadre des lois portant dispositions
statutaires relatives la fonction publique ;
3 Aux discriminations fondes, en matire d'embauche, sur le sexe, l'ge ou l'apparence
physique, lorsqu'un tel motif constitue une exigence professionnelle essentielle et dterminante
et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne ;
4 Aux discriminations fondes, en matire d'accs aux biens et services, sur le sexe lorsque
cette discrimination est justifie par la protection des victimes de violences caractre sexuel,
des considrations lies au respect de la vie prive et de la dcence, la pro- motion de l'galit
des sexes ou des intrts des hommes ou des femmes, la libert d'association ou l'organisation
d'activits sportives ;
5 Aux refus d'embauche fonds sur la nationalit lorsqu'ils rsultent de l'application des
dispositions statutaires relatives la fonction publique .
ARTICLE 225-3-1 DU CODE PENAL Les dlits prvus par la prsente section sont constitus mme
s'ils sont commis l'encontre d'une ou plusieurs personnes ayant sollicit l'un des biens, actes,
services ou contrats mentionns l'article 225-2 dans le but de dmontrer l'existence du
comportement discriminatoire, ds lors que la preuve de ce comportement est tablie.
ARTICLE 225-4 DU CODE PENAL Les personnes morales peuvent tre dclares responsables
pnalement, dans les conditions prvues par l'article 121-2, des infractions dfinies l'article
225-2. Les peines encourues par les personnes morales sont :
1 L'amende, suivant les modalits prvues par l'article 131-38 ;
2 Les peines mentionnes aux 2, 3, 4, 5, 8 et 9 de l'article 131-39.
L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou
l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise

Egalit professionnelle entre

les hommes et les femmes
Egalit professionnelle entre les hommes et les femmes
Article L123-1Sous rserve des dispositions particulires du prsent code et sauf si
l'appartenance l'un ou l'autre sexe est la condition dterminante de l'exercice d'un emploi ou
d'une activit professionnelle, nul ne peut :
a) Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi, quels que soient les caractres du
contrat de travail envisag, ou dans toute autre forme de publicit relative une embauche, le
sexe ou la situation de famille du candidat recherch ;
b) Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler
le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la
grossesse ou sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la
grossesse ;
c) Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de
rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle ou de mutation.
En cas de litige relatif l'application du prsent article, le salari concern ou le candidat un
recrutement prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination,
directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces
lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des
lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir
ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris
les plus reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles
pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante.
Cette liste est rvise priodiquement dans les mmes formes.
Article L123-2 Aucune clause rservant le bnfice d'une mesure quelconque un ou des
salaris en considration du sexe ne peut, peine de nullit, tre insre dans une convention
collective de travail, un accord collectif ou un contrat de travail, moins que ladite clause n'ait
pour objet l'application des dispositions des articles L. 122-25 L. 122-27, L. 122-32 ou L. 224-1 L.
224-5 du prsent code.
Article L123-3 Les dispositions des articles L. 123-1 et L. 123-2 ne font pas obstacle
l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir
l'galit des chances entre hommes et femmes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait
qui affectent les chances des femmes.
Les mesures ci-dessus prvues rsultent soit de dispositions rglementaires prises dans les
domaines de l'embauche, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de
travail, soit en application des dispositions du 9 de l'article L. 133-5, de stipulations de
conventions collectives tendues ou d'accords collectifs tendus, soit de l'application des
dispositions de l'article L. 123-4.

Article L123-4 Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, au vu
notamment du rapport prvu l'article L. 432-3-1 du prsent code, les mesures vises l'article L.
123-3 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes ngoci dans l'entreprise conformment aux dispositions des articles L. 132-18 L.
132-25. Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en
oeuvre ce plan, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit
d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel. Ce plan s'applique, sauf si le directeur
dpartemental du travail ou le fonctionnaire assimil a dclar s'y opposer par avis crit motiv
avant l'expiration d'un dlai de deux mois compter de la date laquelle il en a t saisi.
Article L123-4-1 Les entreprises occupant moins de 300 salaris peuvent conclure avec l'Etat,
dans des conditions fixes par dcret, des conventions leur permettant de recevoir une aide
financire pour faire procder une tude de leur situation en matire d'galit professionnelle
et des mesures, telles que prvues par les articles L. 123-3 et L. 123-4, susceptibles d'tre prises
pour rtablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes.
Article L123-5 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en
justice engage par ce salari ou en sa faveur sur la base des dispositions du prsent code
relatives l'galit professionnelle entre les hommes et les femmes, lorsqu'il est tabli que le
licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par
l'employeur raison de l'action en justice. En ce cas, la rintgration est de droit et le salari est
regard comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Si le salari refuse de poursuivre
l'excution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes lui alloue une indemnit qui ne peut
tre infrieure aux salaires des six derniers mois. De plus, le salari bnficie galement d'une
indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 122-9 ou par la
convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. Le deuxime alina de l'article
L. 122-14-4 du prsent code est galement applicable.
Article L123-6 Les organisations syndicales reprsentatives au plan national ou dans l'entreprise
peuvent exercer en justice toutes actions qui naissent des articles L. 140-2 L. 140-4 en faveur
d'un candidat un emploi ou d'un salari de l'entreprise sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti par crit et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de
quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Article L123-7 Le texte des articles L. 123-1 L. 123-7 est affich dans les lieux du travail ainsi
que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche. Il en est de mme pour les
textes pris pour l'application desdits articles.

Rmunrations
Article L140-2 Tout employeur est tenu d'assurer, pour un mme travail ou pour un travail de
valeur gale, l'galit de rmunration entre les hommes et les femmes. Par rmunration, au
sens du prsent chapitre, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum
et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces ou en
nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier. Sont considrs comme
ayant une valeur gale les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable de
connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique
professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge
physique ou nerveuse. Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme
entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes
sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe.
Article L140-3 Les diffrents lments composant la rmunration doivent tre tablis selon des
normes identiques pour les hommes et pour les femmes. Les catgories et les critres de
classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la
rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux
travailleurs des deux sexes.
Article L140-4 Toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention
ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires rsultant
d'une dcision d'employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles
L. 140-2 et L. 140-3, comporte, pour un ou des travailleurs de l'un des deux sexes, une
rmunration infrieure celle de travailleurs de l'autre sexe pour un mme travail ou un travail
de valeur gale, est nulle de plein droit. La rmunration plus leve dont bnficient ces
derniers travailleurs est substitue de plein droit celle que comportait la disposition entache
de nullit.
Article L140-5 Les dispositions des articles L. 140-2 L. 140-4 sont applicables aux relations
entre employeurs et salaris non rgies par le code du travail et, notamment, aux salaris lis par
un contrat de droit public.
Article L140-6 Les inspecteurs du travail et de la main-d'oeuvre, les inspecteurs des lois sociales
en agriculture ou, le cas chant, les autres fonctionnaires de contrle assimils sont chargs,
dans le domaine de leurs comptences respectives, de veiller l'application des articles L. 140-2
et L. 140-3 ci-dessus ; ils sont galement chargs, concurremment avec les officiers et agents de
police judiciaire de constater les infractions ces dispositions.
Article L140-7 -Dans les tablissements occupant du personnel fminin, le texte des articles L.
140-2 L. 140-6 et celui du prsent article sont affichs [*publicit*] dans les lieux de travail ainsi
que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauchage.

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76043 Rouen Cedex 1
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concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi)
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