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MONOGRAFA
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGN LA LEGISLACIN LABORAL
SALVADOREA.
PRESENTADO POR:
ARACELY DEL CARMEN GMEZ DE RAMOS
CARLOS REN MOLINA ARGUETA
LILIAN MARIBEL RAMREZ CARIDAD
MARZO 2006
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTROAMRICA
1
AUTORIDADES
RECTOR:
ING. MARIO ANTONIO RUZ RAMREZ
VICE-RECTORA
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA
SECRETARIA GENERAL
LICDA. TERESA DE JESS GONZLEZ DE MENDOZA
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTROAMRICA
2
NDICE
CONTENIDO
PGINA
Introduccin
CAPTULO I
1. Antecedentes Derecho del Trabajo
21
CAPTULO II
1. Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo
23
25
CAPTULO III
1. El Contrato Individual
27
2. Concepto
27
3. Caractersticas
28
4. Elementos y Requisitos
29
5. Formalidades
29
30
7. Clasificacin
30
8. Perodo de Prueba
31
32
32
33
34
36
CONTENIDO
PGINA
38
10.1 Interrupcin
38
10.2 Reduccin
39
10.3 Suspensin
40
43
43
46
47
50
52
53
54
CAPTULO IV
1. Problemtica o Inconvenientes del Contrato
Individual de Trabajo.
3.
56
63
CAPITULO V
Conclusiones
64
4
CONTENIDO
PGINA
Recomendaciones
67
Bibliografa
68
Anexos
69
****
INTRODUCCIN
En este documento monogrfico nos referimos al tema de los Contratos de
Trabajo segn la Legislacin Laboral Salvadorea, que ha sido desarrollado teniendo
como gua el proyecto y en el que hemos detallado antecedentes, conceptos,
caractersticas, elementos, etc.
Cabe destacar, que la materia esencial del objeto del presente estudio no
constituye sino un aspecto, un punto dentro de la moderna ciencia que se conoce
como Derecho del Trabajo.
preciso advertir, que hay abusos por parte de algunos patronos, as tambin en los
trminos de prueba y su validez cuando se hace constar por escrito.
que el pago producto de una indemnizacin por despido o una terminacin del
contrato por mutuo consentimiento o renuncia debe hacerse con documentos que
contengan ciertas formalidades de lo contrario no tendrn ninguna validez.
lo fueron legalmente, esto debido a que fue comunicado por una persona
(compaero de trabajo), que no tiene facultades para hacerlo.
En cuanto a las relaciones futuras, podemos advertir que con las nuevas
normativas como los Tratados de Libre Comercio, traer como consecuencia
cambios relevantes en la legislacin laboral, especficamente en los contratos tanto
individuales como colectivos.
RESUMEN
El
trabajo
monogrfico
esta
referido
al
tema:
LOS
CONTRATOS
Contrato
Individual:
Concepto,
caractersticas,
elementos,
requisitos
para el
parte
final
la
CAPTULO I
ANTECEDENTES
Por tanto, haremos un breve recuento del Derecho del Trabajo que tiene
diferentes consideraciones, al igual que el trabajo humano a travs de la historia, ya
que desde tiempos antiguos en sociedades esclavistas y luego feudalistas, donde
empieza a florecer el comercio y posteriormente el artesanado, se agrupan y nacen
corporaciones de oficios que tuvieron su antecedente probablemente en los Colegios
romanos y persiguieron diferentes finalidades, y debemos recordar que gran parte de
los antecedentes jurdicos estn en el pensamiento romano.
10
siguieron el modelo.
De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.5-11.
11
(Ob.Cit) De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.5-11.
12
13
14
iii
iii
(Ob.Cit)
De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.11-15
15
Junta se cre basados en al Decreto Legislativo del 11 de mayo de 1911, sobre los
Accidentes de Trabajos, con el objetivo que fuera cumplida dicha Ley y las dems
vigentes en aquel momento. Las resoluciones emitidas por esta junta admitan el
recurso de apelacin ante el Gobernador Departamental correspondiente y como
ltima instancia el Ministerio de Trabajo para que resolviera en forma definitiva.
Otra Ley que se enmarca dentro de los antecedentes a nuestro actual cdigo y
otras normativas especiales es la Ley de Botiquines, decretada el 20 de julio de 1935
y publicada el 26 de julio del mismo ao, que aunque no tuvieran aplicacin ni
eficacia prctica, son creadas por la necesidad de auxiliar de forma oportuna las
emergencias de los trabajadores y trabajadoras del campo y la ciudad, que no tienen
los medios ya sea econmicos o de transporte para tratar sus enfermedades y
consideraba que era justo que el patrono les ayudara de esa forma. En la que se
estableca la existencia de un botiqun cuando el patrono tuviere trabajando un mayor
de diez personas. Derogada por la Ley del mismo nombre decretada por el Consejo
de Gobierno Revolucionario el 12 de septiembre de 1950 y publicada un da
despus, argumentando que la primera contena graves deficiencias cientficas y
sociales. Ya que a esa fecha ya exista el Instituto Salvadoreo del Seguro Social,
que cubra ciertos riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo. Adems, la nueva
Ley de botiquines adicion nuevas exigencias al patrono, como por ejemplo
enfermera titulada si el nmero de trabajadores era de 50 a 100, si el personal era de
17
iv
iv
Conferencias 1.Edicin. Fundacin para Estudios de la Aplicacin del Derecho FESPAD. Ediciones 1998.Pg.12-19.
18
del
Gobierno
de
Instituciones
Oficiales
Autnomas,
22
establecer los principales das festivos del ao en que los trabajadores tuvieran
derecho a asueto remunerado, limitndose a los das de gran importancia para la
patria y de connotacin nacional o local, as los reglamentos y contratos de trabajo
regulen los asuetos por festividades de otra ndole. Esta Ley exceptuaba a los
trabajadores(as) agrcolas y domsticos.
satisfacer
las
necesidades
del
trabajador,
que
sera
modificado
29
vi
Conferencias 1.Edicin. Fundacin para Estudios de la Aplicacin del Derecho. FESPAD. Ediciones 1998. San Salvador, El
Salvador, C.A.
30
tuvieron variaciones
debido a las diferencias en cuanto a sus elementos, pero hay algunos que se
consideran esenciales en el contrato de trabajo, para otros autores, son elementos
esenciales: la prestacin de un servicio, dependencia, profesionalidad, habitualidad,
estabilidad, etc.
31
CAPITULO II
1. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE TRABAJO
Para fundamentar este tema, utilizaremos como base terica a Martn Valverde, y
menciona que el contrato de trabajo es el que da nacimiento a la relacin de trabajo,
entre los dos sujetos que lo conciertan.8vii
A)
La relacin laboral tiene como nico origen el acuerdo de voluntades prestado por
los sujetos: empleador y trabajador(a). Las obligaciones y derechos respectivos
nacen de ese acuerdo y no del hecho de la ejecucin de la prestacin laboral por
parte del trabajador o de la mera incorporacin del trabajador(a) a la empresa,
conocido este planteamiento cono Teora Relacionista, reflejada en el Art.17 .C.T y
muy apegada a llamada Teora Contractualista9 que mantena la exigencia del
contrato como origen de la relacin, que influyeron en el Cdigo de Trabajo
salvadoreo, puede comprobarse en el artculo 20. En ambas teoras es
imprescindible distinguir entre contrato y relacin jurdica, son dos realidades
distintas pero estrictamente relacionadas, y tienden a manejarse como sinnimos en
el lenguaje diario u ordinario.
B)
Valverde, Antonio Martn, Fermn Rodrguez Saudo y Joaqun Garca Murcia, Do.del Trabajo.TECNOS 2003.(Pags252262)
Ob.Cit)
9
32
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de retribucin a aquel.10
En este punto para el autor es claro que se ha dado nacimiento a la relacin jurdica
por medio de una doble manifestacin de la voluntad de los sujetos implicados y que
no ha surgido de forma verbal
10 (Ob.Cit)
33
suministre
el
material.12
El
contrato
de
trabajo
se
diferencia
34
Del contrato de mandado. El artculo 1875 del C.C. establece a ste como el
contrato por el que una persona confa la gestin de uno o ms negocios a otra, que
se hace cargo de ellos, por cuenta y riesgo de la primera. Y puede ser gratuito y
remunerado, segn el articulo 1877 C.C. Presenta como caracterstica esencial que
la actividad del mandatario esta de acuerdo a doctrina civil, podemos agregar su
carcter gratuito como una diferencia marcada, mientras que el contrato de trabajo
consiste en la prestacin de una actividad personal remunerada.
12 (Ob.Cit.) C.C.
35
CAPTULO III
2. CONCEPTO
Segn nuestra legislacin el contrato individual de trabajo es aquel mediante
el cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra o a prestar un servicio a
uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase bajo la
dependencia de stos y mediante un salario. Art.17. C.T.
14
En la
y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas
13
Valverde, Antonio Martn, Fermn Rodrguez Saudo y Joaqun Garca Murcia, Do.del Trabajo.TECNOS 2003.(Pags252262)
36
Consensual:
Bilateral:
Oneroso:
Conmutativo:
Aleatorio:
Principal:
Tracto sucesivo:
37
La remuneracin salario
38
corroborar su edad. A los menores se les permite identificacin por otro documento
fehaciente o testigos.
7. CLASIFICACIN
El contrato individual de trabajo puede ser: verbal y escrito.
Los contratos se estipulan con un plazo siempre y cuando las labores sean:
Transitorias
Temporales o eventuales y
Siempre y cuando en la contratacin se tomen circunstancias que traigan como
consecuencia la terminacin total o parcial de las labores de manera integral o
sucesiva.
39
8. PERODO DE PRUEBA
El perodo de prueba dentro del contrato individual del trabajo, surge debido a
que en una relacin trabajador y empleador, que puede prolongarse durante un
tiempo, el desarrollo personal del trabajador es importante para calificar sus
habilidades y aptitudes en el desempeo de las funciones asignadas, ya que ambos
considerarn si les conviene o no y podrn dar por terminado el contrato sin ningn
efecto jurdico durante dicho plazo. En nuestra legislacin est regulado en el Art.28
del Cdigo de Trabajo. Sin embargo, dicho perodo de prueba depender si el
empleador lo aplica en su empresa o lugar de trabajo o si tiene un perodo ms corto
de prueba. Si se celebra un nuevo contrato antes que finalice el ao con el mismo
empleador, no se estipular el perodo de prueba en el nuevo contrato, si se contrata
para la misma labor.
40
1.
2.
que habra devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable
al patrono. Esta es una medida protectora de parte del legislador, ya que el
trabajador vive de su salario y no puede quedar en el arbitrio del empleador la
decisin del pago en los casos particulares.
3.
4.
41
5.
Pagar los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que
Muchos empleadores no
consideran estos gastos en que incurre el trabajador por las diligencias que por sus
atribuciones merecen.
1.
2.
el trabajo o para obtener algn privilegio o concesin que se relacione con las
condiciones de trabajo. Tiene por objeto que haya libertad en cuanto a la
contratacin.
3.
asociacin profesional.
5.
entre los
42
7.
smbolos que no sean moneda de curso legal. . Otra medida protectora del salario
surgi debido a que pocas anteriores, todava feudal y especficamente a los
trabajadores de haciendas les era pagado su salario en fichas y especies.
disminuir las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que
exista causa legal. La prohibicin de disminuir el salario no opera cuando el
trabajador inicia un nuevo contrato que contenga atribuciones diferentes a las
establecidas en el anterior.
1.
empleador o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su
43
aptitud y condicin fsica y que tenga relacin con el negocio o industria a que se
dedica el patrono.
2.
3.
4.
el
reglamento contiene una serie de polticas especficas de las empresas, entre ellas
regulacin de permisos, etc.
5.
44
1.
Son casos frecuentes y trata sobre los trabajadores (as) que se retiran de sus
labores sin el respectivo permiso. No debe confundirse el abandono de las labores
con el abandono del trabajo o la falta, comentada en otro punto de esta investigacin.
2.
Podemos comentar al respecto que este punto es para garantizar los intereses
del empleador.
3.
4.
45
46
10.1 INTERRUPCIN
De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de Lengua Espaola los
trminos de interrupcin y suspensin son sinnimos15, de igual forma lo considera el
diccionario jurdico, pero el Cdigo de Trabajo establece una marcada diferencia en
dichos trminos y sta, la determina la causa, el motivo o los elementos que
intervienen en dicha interferencia, siendo estos: el caso fortuito o la fuerza y el
plazo, que no puede exceder de tres das.
interrupcin cuando:
Falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes y los servicios dejan
de prestarse en un periodo que no exceda los 3 das.
15(Ob.
Cit.) Diccionario Enciclopdico Ocano Conciso, Barcelona, Espaa.. Ocano Grupo Editorial, S.A..2000
47
10.2 REDUCCIN
Es la disminucin de la jornada ordinaria de trabajo, considerando el artculo
34 del Cdigo de Trabajo tenemos dos circunstancias:
1.
2.
48
10.3 SUSPENSIN
En nuestra legislacin est estipulada la suspensin del contrato de trabajo, el
cual se da cuando este deja de surtir efectos en cuanto a la prestacin de servicios y
a la falta de pago de salarios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Por la detencin que sufriere el trabajador por la pena de arresto impuesta por
autoridad competente.
7.
8.
9.
xii
16
(Ob.Cit)
17
De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.234-239).
49
13.
14.
15.
16.
Por
enfermedad
manifiesta
del
patrono,
de
sus
familiares
sus
18.
50
51
materia laboral. Este tiene restricciones. Para ello es necesario verificar la naturaleza
de la labor para establecer si es permitido.
11.1.2
para dar por finalizado el contrato, ya que produce efectos al momento de la muerte
del trabajador. Podemos agregar que esta causal es independiente de la voluntad de
las partes. Por lo anterior, se considera en muchas legislaciones incluyendo la
nuestra, dar una ayuda a la familia del trabajador(a) fallecido, a las que ste haya
considerado que dependan econmicamente de l. Es oportuno agregar que si la
52
11.1.3.
11.1.4
11.1.5
negocio o del objeto para que fueron creadas o por ser ambos de imposible
realizacin, se refiere lo anterior a una especie de incosteabilidad, es decir, las
razones econmicas son fundamentales, a la vez se refiere a la disolucin que es la
finalizacin de la persona jurdica, en todo caso sera determinada por el juez
competente.-
11.1.6
11.1.7
11.1.8
presin; o por sentencia ejecutoriada que imponga al patrono la misma pena cuando
su ausencia produzca necesaria e inevitablemente la terminacin del negocio.
Podemos advertir la separacin entre trabajador y empleador; en el caso del
trabajador es directo entre ambos. Como la relacin de trabajo de parte del
trabajador para con el empleador es directa la terminacin se produce
inevitablemente el contrato es directo entre ambos. en cambio en el caso del
54
de las
partes, excepto, que incluye la intervencin judicial que sera el elemento nuevo a
agregar. Encontramos elementos conocidos como el cierre definitivo total o parcial de
la empresa o establecimiento, la incosteabilidad del negocio que deber haber
durado tres meses por lo menos o un perodo mayor si el juez competente as lo
estime.
11.2.2
55
11.3.1
11.3.2
11.3.3
56
11.3.4.
Consideramos como una obligacin y deber tico del trabajador en guardar las
reservas en cuanto a los secretos profesionales, tcnicos y administrativos. Esto
tambin es establecido en el Art.31 numeral 4.
11.3.5
Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin
11.3.6
Esta causal es muy comn en las empresas e instituciones, se pueden dan tres
casos:
Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes
57
11.3.7
11.3.8
58
trabajador deja de asistir a sus labores por voluntad unilateral sin renunciar, a este
respecto Manuel Alonso Olea entiende que abandono es :" Todo acto o conducta que
sea revelador del propsito deliberado de dar por terminado el contrato; de que en su
nimo no hay una mera voluntad de incumplimiento de una obligacin contractual,
sino la ms exacta y entera de dejar de cumplir el contrato de trabajo por s mismo".
De ah que para que se configure abandono de trabajo deben confluir dos elementos:
La cesacin en el trabajo y el nimo de extinguir el contrato.
11.4
11.4.1
realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de
menor categora, o lo destine al desempeo de un trabajo de naturaleza distinta a la
del convenido en el contrato. Estas causas dejarn de tener efecto despus de 30
das de ocurrida la reduccin, el traslado o la destinacin dichos.
11.4.2
acerca de las condiciones en que deberan realizarse las labores. Esta causa
tambin dejar de tener efecto despus de 30 das laborados por el trabajador en la
empresa o establecimiento contados a partir de aquel en que se inici la prestacin
de servicios.
59
11.4.3
aclaratoria?
11.4.4
60
El recibo de pago de prestaciones por despido sin causa legal, slo tendr
61
El mutuo consentimiento
Segn Mario de la Cueva define el despido como el acto por virtud del cual hace
saber el patrono al trabajador que rescinde o da por terminada la relacin de trabajo,
por lo que en consecuencia queda separado del trabajo o con la separacin del
trabajador de su trabajo.
Despus del concepto anterior podemos agregar que nuestro Cdigo de Trabajo
considera el despido de hecho o sin causa justificada,
Art.55 C.T.,
Que se
Cuando es verbal solo podr ser comunicada por el empleador o patrono o sus
representantes patronales, de acuerdo con el artculo 5. C.T.
62
Si es escrito puede ser comunicado por cualquier persona, pero firmado por el
empleador o representante patronal.
63
tendr derecho a una cantidad equivalente al salario bsico que hubiera devengado
en el tiempo que faltare para que venza el plazo, posteriormente deja en evidencia
que lo anterior no es cierto, pero en ningn caso la indemnizacin podr exceder de
la que le corresponder si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. Deja
aclarado entonces con esta parte, que le corresponde lo establecido por la ley.
64
CAPTULO IV
1.
Ministerio de Trabajo, para asegurar los derechos de los trabajadores, como por
ejemplo la estabilidad; una de las problemticas ms comunes en el rea laboral de
nuestro pas, es la falta de voluntad del empleador de formalizar contratos por
escrito, habra que investigar si lo hace por ignorancia, con malicia de perjudicar al
trabajador o por desconocimiento de las leyes, pero esto ltimo no aplica porque
nuestra Constitucin de la Republica establece que nadie puede alegar ignorancia de
la ley, por lo tanto, no es excusa de ningn salvadoreo del desconocimiento de las
mismas. Pero en la realidad, nuestro pas no cuenta con medios idneos para la
difusin de las leyes, por lo tanto el mismo desconocimiento de stas, viene a
contribuir a las fragantes violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de
los empleadores.
servicios a otra persona por ms de dos das consecutivos, es decir, lo que genera
derechos es la prestacin de servicios y ste se considera uno de los elementos
integrantes de la relacin laboral. As tambin contina diciendo el mismo artculo
que, probada la subordinacin, tambin se presume la existencia del contrato
individual de trabajo; y esta se considera otro de los elementos que integra la
relacin laboral
Es por eso que hay patronos que saben de estas disposiciones que limitan al
trabajador(a) y con tal que no opere esta presuncin, dilatan innecesariamente los
procesos o les ofrecen a los trabajador(as) arreglos que no son convenientes ni
equitativos, podemos mencionar que esta calificacin se da a discrecin del Juez, o
que hay arreglos que al no ser aceptados por el trabajador tambin vienen anular la
posibilidad de que opere sta presuncin, otras de las maniobras comunes por los
empleadores es que en los procesos laborales de reclamo de indemnizacin por
despido de hecho, el empleador suele ofrecer el reinstalo para el trabajador y esto
lleva un objetivo perjudicial para el mismo trabajador ya que el objetivo del patrono es
de dejar sin efecto la presuncin del artculo 14 C.T. Pero luego no cumple el
acuerdo, es decir no lo reinstala.
Cuando nos referimos a los plazos en los contratos, es decir contratos a plazo
e indefinidos; es preciso advertir, que hay abusos por parte de algunos patronos o
empleadores en cuanto a los contratos a plazos, ya que creen que por ser un plazo
corto el de contratacin, el trabajador(a) no tendr prestaciones al finalizar este.
Todo esto podra subsanarse con la celebracin del contrato de trabajo, pero
es usual en nuestro pas, que no existe un contrato de trabajo escrito para garantizar
los derechos del trabajador en un proceso laboral, a eso le sumamos que el
Ministerio de Trabajo no exige esta obligacin a los empleadores a que cumplan con
el articulo 18 del Cdigo de Trabajo, donde exige al empleador elaborar tres
ejemplares del contrato de trabajo, uno para el empleador, una copia para el
trabajador y una tercera para que se remita al Ministerio de Trabajo. En realidad esto
no se cumple por la falta de eficiencia del Estado en la proteccin de los
trabajadores(as) y a la libre contratacin individual de trabajo, desde un marco
jurdico que venga a dar proteccin tanto a trabajadores(as) como al empleador, ya
que la mayora de trabajadores no saben las condiciones que han contratado con el
empleador desconociendo algunos de sus derechos y obligaciones por la falta de la
entrega del documento.
Otra problemtica que encontramos con estos procesos que se ventilan a nivel
judicial, es la acumulacin de juicios y como consecuencia la retardacin de justicia,
esto conlleva a que los trabajadores(as) se desanimen a continuar un proceso o a
interponer una demanda por violaciones a sus derechos y otros(as) abandonan los
procesos comenzados o desisten de ellos, en algunos casos aceptando arreglos
conciliatorios totalmente desventajosos.
68
Casi el 40% de los casos Judiciales demandados por el trabajador estn con
los plazos vencidos y esto se da por el desconocimiento del trabajador de sus
derechos.18
18
69
del pas hacen que los trabajadores(as) tengamos una serie atribuciones en la que
es necesario desplazarse de un lugar a otro, pero esos gastos en que se incurren no
son en la mayora de los casos considerados por el empleador.
70
71
19
www.economiajusta.org
72
CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
9
salvadorea trae como consecuencia que las Leyes les sean favorables.
9
por el empleador a fin que sean favorables a sus intereses, por lo que es preciso
tener las reglas claras por las partes, a fin de no evadir responsabilidades por ambos,
ya que fue creado como una necesidad para garantizar las relaciones laborales.
9
sector privado por parte del empleador, a fin evadir sus responsabilidades patronales
como la ley lo establece. Por ello se da la contratacin de forma verbal, que trae
como consecuencia no poder comprobar la relacin sino a travs de testigos, que
generalmente se niegan ha hacerlo para no tener problemas con el empleador o
perder su trabajo.
9
73
aunque exista un contrato individual de trabajo que establezca las atribuciones del
trabajador, perodo de contratacin y perodo de prueba.
9
Se realizan despidos de forma verbal, por personas que no tiene facultad para
abandono.
9
74
necesidades de un cambiante mercado de trabajo. Ya que la relacin trabajador(a)empleador, es ahora ms difusa que nunca y ni las leyes, ni los reglamentos, ni las
instituciones estn preparadas para afrontar los resultados de la flexibilizacin laboral
que se esta presentando en El Salvador con la entrada en vigencia de los tratados de
libre comercio.
9
La demanda de procesos en el rea laboral es muy alta y son muy pocos los
75
RECOMENDACIONES
Al
normativas como los Tratados de Libre Comercio, que pueden causas conflicto con
las legislaciones internas.
76
BIBLIOGRAFA
77
ANEXOS
78
PRESENTADO POR:
ARACELY DEL CARMEN GMEZ DE RAMOS
CARLOS REN MOLINA ARGUETA
LILIAN MARIBEL RAMREZ CARIDAD
FEBRERO 2006
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTROAMRICA
79
I. DIAGNSTICO
En el tema de que nos ocupa LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGN LA
LEGISLACIN LABORAL SALVADOREA, es importante sealar que dicha figura
aparece regulada en el Cdigo Laboral a partir del artculo 17 hasta el articulo 60 del
Cdigo de Trabajo; adems que es una figura fundamental en el Derecho Laboral,
constituye el origen y la razn existencial, ya que el ordenamiento jurdico delimita su
campo.
Cabe destacar que la materia esencial del objeto del presente estudio no
constituye sino un aspecto, un punto dentro de la moderna ciencia que se conoce
con la denominacin Derecho del Trabajo.
80
laborales que se viven a falta del contrato escrito, ya que sta situacin
conlleva a no establecer reglas claras en la relacin patrono-empleador,
donde no se garantiza transparencia a las partes y como consecuencia
abusar una parte de la otra y viceversa.
81
se
realice
durante
suspensiones
como:
vacaciones
incapacidades.
En cuanto a las relaciones futuras, podemos advertir que con las nuevas
normativas como los tratados de libre comercio, traer como consecuencia cambios
relevantes en la legislacin laboral, especficamente en los contratos tanto
individuales como colectivos.
trae muchos
82
Respecto a los objetivos que se pretenden alcanzar con este estudio, cabe
mencionar que la investigacin persigue un objetivo general y cuatro especficos, que
a continuacin detallamos.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICIOS
83
III. METODOLOGA
Es necesario para este estudio la utilizacin de un mtodo que nos permita
realizar de la mejor manera la actividad que nos ocupa. Por lo que basados en el
mtodo de anlisis y sntesis as como tambin la investigacin documental y
siguiendo algunos procedimientos o serie de pasos que nos lleven a la obtencin de
conocimientos sistematizados.
Anlisis
Se pretende separar desde el punto de vista racional cada una de las partes
del tema objeto de estudio, por lo cual ser necesario recurrir a conceptos y a su
respectiva descomposicin, como por ejemplo: los antecedentes, elementos,
caractersticas, causas y efectos.
Del mismo modo, se efectuar un anlisis de textos legales y doctrinarios acerca del
tema.
Sntesis
Realizada la operacin anterior continuaremos con la actividad de resumir y/o
concluir sobre los datos obtenidos en el anlisis de los documentos que se hayan
utilizado, como (textos tericos y legales).
En esta sntesis y por la naturaleza del tema a investigar, nos apoyaremos en los
mecanismos deductivo e inductivo, al momento de redactar el documento
monogrfico.
84
IV. ESTRATEGIAS
Con el propsito de alcanzar las metas y objetivos de la investigacin, se
utilizarn de manera eficiente el tiempo disponible, as como los recursos humanos,
econmicos, tecnolgicos y metodolgicos requeridos.
85
V. METAS
A fin de concluir una buena investigacin y desde el punto de vista cuantitativo
el equipo de trabajo se propone visitar un mnimo de tres bibliotecas especializadas,
estableciendo un aproximado de diez libros y las leyes que regulan la figura jurdica
en estudio.
86
VI. RECURSOS
RECURSOS HUMANOS
Asesor:
Egresados:
RECURSOS MATERIALES
MATERIALES
Computadora
CANTIDAD
VALOR
UNITARIO
TOTAL
60 hrs-
$1.00
$60.00
Impresiones
300 pgs.
$0.30
$ 90.00
Papelera
5 resmas
$4.25
$ 21.25
Telfono
20 minutos c/u
Internet
$ 60.00
$ 46.00
Biblioteca
$60.00
Transporte
$ 30.00
87
RECURSOS TIEMPO
El equipo dispondr de
RECURSOS FINANCIEROS
$300.00
$300.00
$300.00
Sub-Total
$1,470.00
Gran Total
$1,457.25
88
VII. POLITICAS
89
Sala de
RESPONSABLE
Egresado y
INSTRUMENTO
DE CONTROL
Hoja de
Audiencias
Coordinador
notificacin del
UFG
de Facultad.
tema.
Egresados
Documentos,
FECHA
ACTIVIDAD
HORA
LUGAR
07-02-06
Asignacin del
2:30 a
tema
5:30 pm.
14-02-02
Bsqueda de
Horas
Biblioteca
a 19-02-
informacin y
hbiles
UFG, UES
06
clasificacin
20-02-06
Continuar de
Horas
a 25-02-
bsqueda
hbiles
libros y
fotocopias.
CSJ
Egresados
Documentos,
libros y
06
informacin.
fotocopias.
27-02-06
Clasificar y
Horas
Biblioteca
Asesor y
a 04-03-
analizar
hbiles
UFG
egresados.
06
informacin.
06-03-06
Digitacin de
5:00 a
Centro de
Egresados
a 10-03-
informacin
7:00 pm.
Computo
06
analizada y
Documentos
UFG
correcciones.
11-03-06
Entrega de
2:30 a
Sala de
monografa
6:00 pm
Audiencias
(1ra.versin)
Egresados
UFG
90
FECHA
ACTIVIDAD
HORA
LUGAR
16-03-06
Retiro
2:30 a
Facultad
RESPONSABLE
Coordinador
1ra.Versin de
6:00 pm
de CC.JJ.
de Curso y
UFG
egresados.
Egresados.
monografa
20-03-06
Realizar
Horas
Centro de
a 24-03-
correcciones
hbiles
Computo
06
25-03-06
INSTRUMENTO
DE CONTROL
UFG
Entrega de
8:00 am.a
Facultad
monografa 2da
11: am. Y
de CC.JJ.
Versin
2:30 a
UFG
Egresados
5:30 pm
91
IX. ANEXOS
CRONOGRAMA
92
FECHA
13 feb-06
15 feb-06
14 a 18 feb
19 a 24
feb
24 feb a
04 mar
06 mar
11 Mar-
20-24
mar
25 mar-
27 mar a 01
abr
3 a 8 abr
ACTIVIDAD
Plan de trabajo
Devolucin Plan
Trabajo
Recopilacin de
material
Anlisis y sntesis de
material
Levantamiento del
documento
Entrega monografa
para revisin de
asesor 1er.borrador
Entrega monografa
1.versin
Entrega monografa
para revisin de
asesor con
correcciones
Entrega monografa
2da.Versin
Entrega de
monografa jurados
calificadores
Presentacin y
Defensa
93
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Cdigo Civil, El Salvador, Editor Lic. Luis Vsquez Lpez. Editorial LIS.2001.
94