La carta de despido laboral en el Per

Que es una carta de despido laboral

La carta de despido es el documento mediante el cual se le comunica al
trabajador que su contrato de trabajo se ha extinguido como consecuencia
de haberse configurado alguna causal de despido prevista por la ley.
La carta de despido se encuentra vinculada al cumplimiento de una
formalidad obligatoria, la cual a su vez est relacionada con el respeto a un
determinado procedimiento que necesariamente debe cumplirse para que el
despido sea considerado valido. Desarrollemos esta idea en las lneas que
siguen.
COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR RESPETANDO LA LEY?
Para que el despido sea realizado en el marco del respeto a la legalidad y
que por ende no genere problemas en el futuro, es indispensable que se
cumplan 2 requisitos:
1. Que la razn que se alegue para el despido se encuentre
contemplada en la ley. Recordemos, que un trabajador solamente puede
ser despedido por alguna de las razones previstas legamente.
2. Cumplir con el procedimiento previsto para el despido. El cual
consiste bsicamente en el cumplimiento de los siguientes pasos:
a. Cursar una carta de preaviso en la cual se precisen las faltas u otras
razones que podran generara el despido del trabajador, otorgndole un
plazo no menor de 6 das para que este pueda defenderse de las
imputaciones vertidas en dicha carta.
b. Una vez transcurrido el plazo indicado en la carta de preaviso, recin se
podr cursar la carta de despido, en la cual se debe indicar con mucha
precisin las razones y la fecha del cese.
Entonces sin la conjuncin de estos elementos, el despido no podr ser
considerado legal y, en consecuencia, la empresa podr ser demandada
judicialmente por despido arbitrario o incausado debiendo reponer al
trabajador en su puesto de trabajo o pagar una reparacin por dao.
Entonces, retroalimentando, podemos anotar, que cursar la carta
de despido es un acto de observancia obligatoria para que el
despido sea considerado valido.

Cmo hacer una carta de despido laboral

La estructura de una carta de despido no es muy compleja. Podramos
dividirla en tres partes:
1. EL saludo y presentacin
2. El contenido de la carta, esto es, la exposicin de las razones que
justifican el despido.
3. La parte final, en la que se deje constancia de que el despido se est
realizando conforme al procedimiento establecido por la ley.
Ahora bien, como podr advertirse entre los puntos mencionados el ms
importante es el segundo. Es decir, el referido a la exposicin de las razones
que sustentan el despido. Al respecto, debemos decir, que lo recomendable
es que en la carta se expongan de manera ms detallada posible los hechos
en los que se justifica el despido.
Por ejemplo, en caso de que la causa sea la impuntualidad reiterada, en la
carta se debe indicar con precisin las fechas especficas en las que el
trabajador ha llegado tarde al centro de trabajo.
Ahora bien, no basta con exponer los hechos en los que se sustenta el
despido, sino que adems es indispensable argumentar de tal manera de
que los hechos invocados se ajusten a alguna de las causales legales de
despido previstas por la ley.
En el ejemplo propuesto se deber indicar que todas las impuntualidades
cometidas se subsumen (calzan, se incluyen) en los previsto en el inciso h
del artculo 25 de la ley laboral, el cual seala que las impuntualidades
reiteradas que hayan sido sancionadas previamente con amonestacin
disciplinaria es un causal de despido.
Esta es -podramos decir- la estructura general de la carta de despido. De
hecho su contenido concreto variar en funcin de las circunstancias
especficas del caso. En las lneas sucesivas abordaremos los distintos
contenidos que puede tener la carta de despido en funcin de las razones
que exige la ley

La carta de despido segn los casos

En las lneas precedentes hacamos referencia a que el contenido de la carta
de despido variar segn la causa legal que se invoque. Siendo as, en el
presente apartado abordaremos los distintos contenidos que puede adquirir
la carta de despido.

Consideramos adecuado recordar que las causas legales por las que se
puede despedir a un trabajador en nuestro pas se pueden dividir en dos
grandes grupos:
1. En causas relacionadas con la capacidad del trabajador. La que a
su vez contiene 3 supuestos distintos de despido.
2. En causas relacionadas con la conducta del trabajador. La cual
contempla las siguientes causales especficas:
a. La condena penal por delito doloso.
b. La inhabilitacin del trabajador.
c. La comisin de falta grave.( La que a su vez contempla 10 conductas que
son tipificadas como faltas graves por la ley)
Entonces, conocedores de las causas de despido veamos en qu consisten
cada una de ellas a efectos de saber como se materializaran en la carta de
despido.
LA CARTA POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR.
El contenido de la carta de despido por causas relacionadas a la capacidad
del trabajador determinado por cualquiera de las siguientes causales:
a. Se podr indicar que en el transcurso del desarrollo de la relacin laboral
ha sobrevenido una disminucin de las capacidades fsicas, mentales o
sensoriales en el trabajador y en virtud de ello -no habiendo un puesto
vacante que se ajuste a su nueva situacin - se ha optado por despedir al
trabajador.
b. Tambin se podr indicar que se ha verificado un rendimiento deficiente
en relacin con las propias capacidades del trabajador y en relacin con el
rendimiento promedio en labores de los dems trabajadores y que -por esta
razn- se le despide de su puesto de trabajo.
c. Se puede, tambin, sealar que el trabajador
se ha negado
injustificadamente a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por la ley y que en consecuencia -de acuerdo a lo previsto por la
ley - se le despide.
Por ultimo consideramos pertinente sealar que en el primer y en el
segundo supuesto, antes de cursar la carta que comunica el despido , es
imprescindible que la carta de preaviso se haya cursado -cuando menoscon 30 das de anticipacin. Ello a efectos de que otorgarle al trabajador un
plazo razonable para que pueda rectificar la disminucin de su
productividad.

LA CARTA POR RAZONES RELACIONADAS A LA CONDUCTA DEL

TRABAJADOR
La carta de despido por condena penal.
En principio, para que se configure esta causal debe existir una sentencia
condenatoria de indole penal. De ser as el empleador podr indicar que, al
existir una sentencia judicial condenatoria por la comisin de un delito
doloso, el trabajador debe cesar en la ejecucin de sus actividades
laborales, en virtud de lo sealado por el artculo 24 de la ley laboral
(Decreto legislativo 728)

La carta de despido por inhabilitacin del trabajador:

La inhabilitacin es una sancin impuesta por alguna autoridad judicial o
administrativa en cual se le prohbe al sancionado seguir ejerciendo un
determinado oficio o profesin por un tiempo determinado o
indefinidamente.
En ese caso, el empleador deber sealar que el trabajador "x" al
encontrarse inhabilitado para ejercer su oficio o profesin no podr cumplir
con lo estipulado en el contrato de trabajo y que, debido a ello, se le cesa de
sus funciones en el centro de trabajo.
La carta de despido por falta grave
Como lo habamos advertido, esta causa contempla 10 conductas
especficas que pueden ser sancionadas por el empleador con el despido. A
continuacin se desarrollarn las ms importantes:
1. La carta de despido por faltas de asistencia.
Aqu , el empleador deber indicar que el trabajador ser cesado en virtud
de haber faltado al centro de labores por 3 das consecutivos ,por ms de 5
das (no consecutivos) en un periodo de 30 das , o por ms de 15 das en
un periodo de 180 das calendario.
2. La carta de despido por dao a la empresa.
En este caso, se deber indicar que el trabajador ser cesado por haber
ocasionado- intencionalmente-daos a las instalaciones de la empresa
(edificios ,obras, maquinarias , instrumentos ,documentacin ,etc)
3. La carta de despido por acudir ebrio al centro de trabajo.
La causal en comentario es bastante clara. De configurarse esta situacin el
empleador deber indicar que debido a que la asidua conducta del
trabajador de acudir al centro de trabajo en estado de ebriedad, este, ser
cesada de sus funciones.

4. La carta de despido por violencia.

En este caso el empleador deber indicar que el trabajador es cesado
debido a que en el da "x" a determinada hora ,el trabajador "x" ejerci un
acto de violencia fsica o verbal contra el empleador, alguno de sus
representantes o algn trabajador.
Es pertinente que quien debe certificar la existencia del acto de violenciapor medio del levantamiento de acta- debe ser una autoridad competente
para ello (la policia o el ministerio pblico).

Porque es mejor pasar por un abogado empresarial

para la redaccin de la carta de despido
La necesidad de contar con un abogado empresarial para la redaccin de la
carta de despido radica en la trascendencia que tiene este acto en relacin
al procedimiento que debe seguirse para ejecutar un despido de manera
valida.
De hecho una carta mal redactada, que no invoque la causal idnea para el
caso concreto, podra generarle graves problemas al patrimonio de la
empresa, ya que, este hecho podra generar las condiciones para que el
trabajador interponga una demanda laboral contra la empresa por despido
arbitrario, pudiendo obligar a la empresa -por medio del juez- a que lo
reponga en el centro de trabajo o que se le pague una suma de dinero en
concepto de reparacin.

CARTA DE DESPIDO
Lima, de.. de 20
Seor (1)
Direccin (2).
Referencia: Carta de DESPIDO
Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que la empresa
se ha visto en la imperiosa necesidad de dar por
terminado el vnculo laboral que mantena con usted, por haber incurrido en
causa justa de despido relacionada con su (CAPACIDAD O CONDUCTA) el que
se encuentra prescrito en el inciso..... Del artculo .. del TUO del D. Leg.
N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR.
Dejamos constancia, que habindose concedido el plazo de 10 das
MEDIANTE CARTA DE PREAVISO, d. no ha cumplido con realizar la conducta
requerida, por lo que nos vemos obligados adoptar esta medida.

Con la finalidad de sustentar las aseveraciones realizadas en las lneas

precedentes, consideramos pertinente recordar los hechos expresados en la
carta de preaviso:
(EXPOSICION DE HECHOS)

En consecuencia, a partir del DIA.. Quedar extinguido el vnculo laboral

que nos una, quedando pendiente tan solo el pago de sus beneficios
sociales que podr solicitarlo en la Oficina de la Administracin dentro del
plazo de Ley. Le agradecemos los servicios prestados a la empresa.

Atentamente,
FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA.