1LaCapitana/E.

Ramos
1
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
2
317ma. Asamblea
4Sesin
5
Legislativa
6Ordinaria
7
8
9

6ta.

CMARA DE REPRESENTANTES

P. de la C. 2697

10
11
12
13 DE OCTUBRE DE 2015
13
14
Presentado por el representante Vargas Ferrer
15
16
Referido a las Comisiones Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro del
17
Servicio Pblico; y de Hacienda y Presupuesto
18
19
LEY
20
21Para crear el Programa de Separacin Voluntaria Incentivada, a los fines de
22
brindar una alternativa mediante la cual los(as) maestros(as) en el
23
servicio activo, y los(as) que ocupen puestos en el Sistema de Retiro
24
para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, que tengan
25
cotizadas aportaciones al Sistema de Retiro para Maestros por
26
veinticinco (25) aos o ms, puedan separarse voluntariamente del
27
servicio pblico, con el incentivo econmico del sesenta y cinco por
28
ciento (65%) de su sueldo mensual promedio basado en los doce (12)
29
meses anteriores a la fecha de la eleccin para participar del Programa;
30
disponer las facultades necesaria para su implementacin; crear una
31
reserva de las economas generadas por la aplicacin de este y disponer
32
la distribucin de las mismas; y para otros fines.
33
34
EXPOSICIN DE MOTIVOS
35
36
Al igual que el Pas, el Sistema de Educacin Pblica de Puerto Rico
37atraviesa momentos de grandes transformaciones producto de las
38circunstancias econmicas, sociales, demogrficas, entre otras, que obligan
39la generacin de cambios en la formulacin de poltica pblica de forma
40inmediata, con el fin principal de mejorar la calidad educativa a nuestros
41jvenes, pero atemperada a los cambios demogrficos y retos fiscales que
42enfrentamos.
43

1
Durante las pasadas dcadas factores como, el flujo migratorio y la
2baja en las tasas de natalidad, han tenido el efecto de disminuir nuestra
3poblacin por la pasada dcada en aproximadamente 300,000 habitantes.
4Esto equivale a una reduccin de 7.3% en comparacin con el ao 2004.
5Incluso, segn datos recientes suministrados por el Negociado del Censo
6Federal sobre perfiles y patrones demogrficos incluidos en el Plan de Ajuste
7Econmico y Fiscal de Puerto Rico de 9 de septiembre de 2015, desde el ao
82000 al 2014 la poblacin menor de cinco (5) aos de edad se redujo en un
937%. Esta reduccin significa que hoy da hay 105,035 nios y nias menos
10en comparacin con el ao 2000, y, por consiguiente, nuestra poblacin
11estudiantil est disminuyendo con una tendencia marcada que continuar
12reducindose por las prximas dcadas. De hecho, se estima que, de no
13revertirse los patrones demogrficos, la poblacin en Puerto Rico para el
142050 ser de 2.3 millones de habitantes.
15
16
La reduccin en nuestra poblacin, irremediablemente, significa una
17disminucin en la poblacin estudiantil que se nutre nuestro sistema pblico
18de enseanza.
Para remediar esa realidad, debemos tomar pasos
19afirmativos con responsabilidad y sensibilidad a fin de ajustar las nuevas
20necesidades que afronta el Departamento de Educacin. A esto le unimos el
21hecho innegable, y aceptado por todos los sectores del Pas, que nuestra
22realidad fiscal es dbil y los ingresos presupuestados deben utilizarse
23responsablemente para atender las necesidades de todos los ciudadanos,
24incluyendo la inversin social que representa la educacin.
25
26
En atencin a la responsabilidad del Estado con la educacin, para el
27Ao Fiscal 2015-16 se destinaron al Departamento de Educacin 2.082
28billones de dlares, equivalente al 21% de la totalidad del presupuesto del
29Pas. No obstante, y debido a nuestra realidad fiscal y a la disminucin en la
30poblacin estudiantil a la que le sirve actualmente el Departamento de
31Educacin, es obligatorio tomar medidas para ajustarlas a estas nuevas
32realidades y reenfocar los mermados recursos del Pas.
33
34
Las maestras y maestros son pieza clave y fundamental en el
35desarrollo social y econmico del Pas. Nuestra clase magisterial es de
36primer orden y por ello es meritorio que tomemos en cuenta sus
37aspiraciones e intereses. Actualmente, los que desean acogerse a los
38beneficios de retiro pueden hacerlo con un mnimo de veinticinco (25) aos
39de servicios y de 47 aos de edad. Por lo tanto, el esquema legal actual del
40Sistema de Retiro para los maestros les permite retirarse en una edad
41extremadamente productiva que le permite continuar aportando al desarrollo
42econmico y social de Puerto Rico an despus de alcanzada la jubilacin. Si
43a este factor le aadimos que la expectativa de vida entre hombres y
44mujeres flucta entre 74 a 82 aos de edad respectivamente segn datos del
45Departamento de Salud a febrero de 2013, significa que los maestros y
46maestras despus de acogerse al retiro tienen mucho que aportar al Pas.
2

1En reconocimiento de esa realidad, es meritorio brindarle las herramientas

2legislativas para que aquellos que as lo deseen, tengan a su disposicin una
3serie de incentivos que les permita trazar nuevos caminos en la consecucin
4de nuevos horizontes en su desarrollo y tranquilidad profesional.
5
6
Con esto en mente, mediante este proyecto se propone la creacin de
7un programa para que los(as) maestros(as) en el servicio activo, y los(as)
8que ocupen puestos en el Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre
9Asociado de Puerto Rico que hayan cotizado de veinticinco (25) a
10veintinueve (29) aos con el Sistema de Retiro, tengan otra alternativa, para
11emprender nuevos horizontes en su vida privada y profesional. Aquellos(as)
12que elijan voluntariamente acogerse al programa, se le ofrecer un incentivo
13econmico del 65% por ciento de su sueldo bruto mensual promedio basado
14en los doce (12) meses anteriores a la fecha de la eleccin para participar
15del programa, pagadero en plazos quincenales, cuyos fondos provendrn del
16presupuesto del Departamento de Educacin y del Sistema de Retiro para
17Maestros. De igual manera, el Departamento de Educacin y el Sistema de
18Retiro para Maestros harn, a los participantes que se acojan al programa,
19aportaciones al plan de salud por un periodo de doce (12) meses
20consecutivos a la fecha de la eleccin para participar del programa. Una vez
21cumpla con los treinta (30) aos de servicios cotizados cesarn los incentivos
22otorgados por el programa y el (la) Participante tendr que acogerse a los
23beneficios del Sistema de Retiro para Maestros segn se establecen en dicha
24ley.
25
26
Es importante recordar que la Ley 70-2010, cre un programa similar
27que le ofreca, a los empleados que decidieran acogerse a la ventana, toda
28una gama de beneficios y alternativas para el desarrollo de los empleados
29fuera del sector pblico. Sin embargo, tuvo un efecto negativo para la salud
30fiscal del los Sistemas de Retiros pues no dispona herramientas para
31subsanar la mella que causara la sbita perdida de las aportaciones
32individuales de los empleados que se acogieran. A diferencia de programas
33similares en el pasado, el aqu propuesto no desangra el Sistema de Retiro
34para Maestros, pues dispone que tanto el patrono como el empleado
35continuarn haciendo las aportaciones correspondientes al Sistema de
36Retiro. Adems, esta Ley dispone que el sesenta (60) por ciento de los
37ahorros producto de la implantacin del Programa pasarn a capitalizar el
38Sistema de Retiro para Maestros. El restante cuarenta (40) por ciento se
39destinar a la contratacin de maestros altamente cualificados en el
40Departamento de Educacin por lo que la totalidad de los ahorros
41permanecern beneficiando a los integrantes del Sistema Pblico de
42Educacin.
43
44
El Programa, adems de proveerles flexibilidad y apoyo econmico a
45sus participantes, atiende las necesidades e intereses de nuestros maestros
46y aporta a la renovacin de nuestro sistema pblico de enseanza.
2

1Conscientes de la actual reorganizacin del Departamento de Educacin y la

2necesidad de redirigir los recursos ante la realidad fiscal y poblacin
3estudiantil que le sirve, el programa permitir generar economas en el
4presupuesto del Departamento de Educacin que seran destinados al
5cumplimiento con la Ley Federal 107-110, conocida como No Child Left
6Behind Act (NCLB) del 2001 y para solventar parte del dficit millonario del
7Sistema de Retiro para Maestros.
8
9
Por ltimo, esta Administracin prometi atender la delicada situacin
10fiscal del Pas sin recurrir a despidos de empleados pblicos por lo que, ante
11el delicado panorama fiscal por el que atraviesa el Estado Libre Asociado de
12Puerto Rico, y especficamente el Sistema de Retiro Para Maestros, resulta
13imperativo buscar medidas creativas y sensibles para darle un respiro a
14instituciones de la importancia del Sistema de Retiro para Maestros. Cabe
15destacar que debido a que los maestros y maestras no aportan al Seguro
16Social, en muchas ocasiones la pensin del Sistema de Retiro para Maestros
17es la nica fuente de ingreso pasa nuestros educadores una vez alcanzan su
18edad de retiro. Esta realidad nos provoca la necesidad de actuar de manera
19inmediata por el bien de nuestro magisterio.
20
21DECRTASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
22

Artculo 1.-Titulo.

23

Esta Ley se conocer como la Ley del Programa de Separacin

24Voluntaria Incentivada.
25

Artculo 2.-Definiciones.

26

(a)

Administrador significar el Comit creado mediante esta `Ley,

27

el cual ser presidido por el (la) Secretario(a) del Departamento

28

de Educacin de Puerto Rico o cualquier funcionario designado

29

por este. Los dems miembros del Comit sern el (la)

30

Director(a) de la Oficina de Gerencia y Presupuesto y el (la)

31

Director(a) del Sistema de Retiro para Maestros o cualquier

32

funcionarios(as) designados(as) por estos(as).

33

(b)

Departamento se refiere al Departamento de Educacin de

5
Puerto Rico.

1
2

(c)

Fecha

de Efectividad

de Participacin

significar

el da

laborable siguiente a la fecha en la cual el(la) Participante cesar

en las funciones de su empleo con el Departamento de

Educacin o el Sistema de Retiro para Maestros, segn se

dispone en el Artculo 12 de esta Ley.

(d)

Participante significar cualquier miembro del Sistema de

Retiro para Maestros segn dispone los incisos (a) y (e) del

Artculo 15, de la Ley 91-2004, segn enmendada, conocida

10

como Ley de Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre

11

Asociado de Puerto Rico; que cumpla con los requisitos de

12

elegibilidad dispuestos en esta Ley.

13

(e)

Artculo 10 de esta Ley.

14
15

(f)

(g)

(h)

Sistema de Retiro significar el Sistema de Retiro para

Maestros.

20
21

Secretario se refiere al (la) Secretario(a) del Departamento de

Educacin de Puerto Rico.

18
19

Programa significar el Programa de Separacin Voluntaria

Incentivada creado por esta Ley.

16
17

Perodo de Eleccin significar el perodo dispuesto en el

(i)

Sueldo significar la compensacin bruta que devenga el (la)

22

maestro(a)

23

Educacin o al Sistema de Retiro para Maestros al momento de

por

servicios

prestados

al

Departamento

de

elegir participar en el Programa. Al computar el Sueldo se

excluir toda bonificacin adicional al salario, todo pago por

concepto de horas extraordinarias de trabajo y los costos de los

beneficios

cualquier otra definicin en ley o reglamento.

marginales.

Artculo 4.-Incentivo Econmico.

Todo

Participante

que

haya

Esta

definicin

cotizado

entre

prevalecer

veinticinco

sobre

(25)

8veintinueve (29) aos de servicio con el Sistema de Retiro para Maestros

9podr solicitar su separacin voluntaria e inclusin en el programa, donde
10recibira un incentivo econmico de un sesenta y cinco (65) por ciento de su
11sueldo bruto mensual promedio basado en los doce (12) meses anteriores a
12la fecha de la eleccin para acogerse al programa.
13

El incentivo econmico correspondiente ser pagadero del presupuesto

14del Departamento de Educacin o del Sistema de Retiro para Maestros,

15segn corresponda, en plazos quincenales de acuerdo al periodo de nmina
16acostumbrado en el Departamento de Educacin o en el Sistema de Retiro.
17

En cualquier momento que, basado en los aos de servicios

18acreditados al Sistema de Retiro para Maestros, el (la) Participante sea

19elegible a recibir una renta anual vitalicia del Sistema de Retiro, podr
20solicitarla dando por terminado el incentivo dispuesto por esta Ley. De no
21hacerlo, recibir el incentivo dispuesto en esta Ley hasta que acredite el
22equivalente de treinta (30) aos de servicio para efectos del Sistema de

1Retiro. Acreditado los treinta (30) aos o ms de servicios el (la) Participante

2tendr que acogerse a los beneficios del Sistema de Retiro.
3

Artculo 5.-Pago de contribuciones sobre ingresos.

El pago del incentivo econmico establecido en el Artculo 4 de esta

5Ley ser calificado como salario para efectos contributivos, sin embargo, no
6estar sujeto a la retencin dispuesta en la Seccin 1062.01 de la Ley 172011, segn enmendada, conocida como Cdigo de Rentas Internas para un
8Nuevo Puerto Rico. Tampoco estar sujeto a descuentos por concepto de
9ahorros, pero s estar sujeto a otras deducciones autorizadas por ley, tales
10como las incurridas voluntariamente por el empleado por razn de:
11prstamos de la Asociacin de Empleados del Estado Libre Asociado, de
12Sistemas de Retiro para Maestros o de cooperativas de crdito de empleados
13pblicos.
14

Artculo 6.-Liquidacin de Licencias por Enfermedad, Vacaciones y

15Liquidacin de Retiro y otras Bonificaciones.

16

(a)

Cualquier suma que tenga derecho a recibir un(a) Participante

17

como liquidacin final por concepto de licencia por vacaciones,

18

licencia por enfermedad u otras bonificaciones acumuladas que

19

le adeude el Departamento o el Sistema de Retiro, le ser

20

pagada en un perodo no mayor de noventa (90) das a partir de

21

comenzar a recibir los beneficios del Sistema de Retiro.

22

ello,

el

(la)

Participante

tendr

que

gestionar

en

Para
el

Departamento o en el Sistema de Retiro toda la documentacin

requerida para la liquidacin de las licencias.

(b)

El (la) Participante que opte por acogerse a las disposiciones de

la Ley 9-2013, segn enmendada, conocida como Ley de la

Asociacin de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto

Rico de 2013, slo podr retirar sus fondos en la Asociacin de

Empleados del Estado Libre Asociado en la forma dispuesta en la

referida Ley.

9
10

Artculo 7.-Beneficio de Seguro Mdico.

A cada Participante del programa se le har una aportacin de ciento

11veinte (120) dlares mensuales, a la prima de la cobertura de un plan de

12seguro mdico de su seleccin. Esta aportacin se pagar por un trmino
13mximo de doce (12) meses a partir de la fecha de efectividad del programa
14o hasta que el participante sea elegible para cobertura de seguro de salud
15en otro empleo o mediante cualquier otra fuente de cobertura, lo que ocurra
16primero.

Cuando

el

(la) Participante

llegue

formar

parte

de

las

17responsabilidades del Sistema de Retiro de acuerdo a la Ley, ste no tendr

18derecho a recibir la aportacin al plan de salud. Este beneficio estar sujeto
19a las disposiciones que por reglamento adopte el Administrador.
20

El (La) Participante notificar al Administrador del plan de su seleccin

21y el Administrador le pagar a la compaa de plan mdico directamente. De

22la prima resultar ser mayor a ciento veinte (120) la diferencia le ser

1descontada del incentivo mensual, todo esto de acuerdo al procedimiento

2que mediante reglamento el Administrador promulgue.
3

Artculo 8.-Aportaciones.

El (la) Participante que se acoja a los beneficios del Programa, el

5Departamento o el Sistema de Retiro pagar las aportaciones patronales

6correspondientes al Sistema de Retiro como lo dispone la Ley 91-2004, segn
7enmendada.
8

Durante el periodo en que el (la) Participante reciba el incentivo y

9participe del programa, de acuerdo a lo establecido en esta Ley, continuar

10haciendo sus aportaciones mensuales al Sistema de Retiro al porciento (%)
11que dispone y disponga en el futuro la Ley 91-2004, segn enmendada, la
12cual ser calculada a base del sueldo bruto mensual que tena el (la)
13Participante el mes inmediatamente anterior de acogerse al Programa.
14

Cuando

el(la)

Participante

cumpla

con

los

aos

de

servicios

15acreditables y la edad mnima requerida de conformidad con la Ley 91-2004,

16segn enmendada, tendr que acogerse a los beneficios del Sistema de
17Retiro y la renta anual vitalicia ser calculada a base del salario bruto anual
18que tena antes de acogerse al Programa.
19

La Oficina de Gerencia y Presupuesto del Estado Libre Asociado de

20Puerto Rico incluir en los presupuestos funcionales del Gobierno del Estado
21Libre Asociado de Puerto Rico a ser sometidos anualmente por el Gobernador
22de Puerto Rico a la Asamblea Legislativa, las cantidades necesarias para
23cubrir el pago de los incentivos y de las aportaciones patronales. Para que la

10

1Oficina

de

Gerencia

Presupuesto

pueda

hacer

las

asignaciones

2presupuestarias pertinentes, se requerir que se le someta una certificacin

3del Director(a) del Sistema de Retiro sobre los fondos que se anticipan que
4sern necesarios para cada Ao Fiscal.
5

Artculo 9.-Deudas con el Sistema de Retiro.

Con relacin a cualquier deuda contrada por un(a) Participante en que

7sus aportaciones acumuladas al Sistema de Retiro estuvieren sirviendo de

8garanta, se dispone que los beneficios dispuestos por el Artculo 4 de esta
9Ley respondern, en primer lugar, a las obligaciones que hubiere contrado
10el(la) Participante con el Sistema de Retiro y que estuvieren en descubierto.
11El Sistema de Retiro podr permitir el pago de dichas deudas mediante
12plazos mensuales o planes de pago de acuerdo a los reglamentos del
13Sistema de Retiro.
14

Artculo 10.-Trmino para acogerse al Programa.

15

El (la) Participante que interese ingresar en el Programa tendr que

16hacerlo durante el Perodo de Eleccin inicial establecido, que ser, al

17menos, noventa (90) das antes de la Fecha de Efectividad de participacin
18en el programa segn dispuesto en el Artculo 12 de esta Ley, el
19Administrador tendr la potestad de prorrogar la fecha para acogerse por un
20trmino de treinta (30) das.
21

Artculo 11.-Procedimiento para eleccin de participacin en el

22Programa.

1
1

11
El (la) Participante que interese entrar en el Programa deber acogerse

2al mismo, durante el Perodo de Eleccin. Para ello, completar un Formulario

3de Eleccin a ser provisto por el Departamento y el Sistema de Retiro que
4ser entregado a la mano a la Oficina de Recursos Humanos del
5Departamento

durante

el

Perodo

de

Eleccin.

El

Secretario(a)

del

6Departamento y el (la) Director(a) del Sistema de Retiro, o la persona que

7stos designen, debern aprobar todo Formulario de Eleccin entregado.
8

Artculo 12.-Efectividad de participacin en el Programa.

La participacin en el Programa ser efectiva al da siguiente de

10culminar el Ao Escolar en curso al momento de aprobarse esta Ley. Para

11que dicha efectividad sea final, el Sistema de Retiro debe tener en su poder
12una certificacin del tiempo cotizado por el Participante. El(La) Participante
13firmar una certificacin, provista por el Departamento o el Sistema de
14Retiro, para validar que la informacin personal provista, del tiempo cotizado
15suministrado por el Sistema de Retiro es correcta.
16

El Sistemas de Retiro tendr un perodo de treinta (30) das calendario

17para certificar el tiempo cotizado por el (la) Participante que se acoja al

18Programa, una vez el Departamento le enve copia del Formulario de
19Eleccin entregado por ste a la Oficina de Recursos Humanos del
20Departamento y su solicitud del certificacin de tiempo cotizado. El Sistema
21enviar copia de la certificacin de tiempo cotizado al (a la) Participante y al
22Departamento.
23

Artculo 13.-Efecto de la Eleccin de Participacin en el Programa.

1
1

12
Toda eleccin de participacin en el Programa ser final e irrevocable y

2constituye un relevo total y absoluto, y una renuncia de derechos de toda

3reclamacin actual o potencial, basada en: (i) la relacin de empleo y/o la
4terminacin del mismo, bajo cualquier ley aplicable y/o (ii) las acciones, si
5algunas, que pudieran tomarse como consecuencia de la implantacin de
6esta Ley. Esta renuncia de derechos tendr el efecto de una transaccin
7total, de toda accin o derecho, actual o potencial, conocido o sin conocer,
8que el empleado tenga, pueda tener o haya tenido, relacionada con su
9empleo y/o la terminacin del mismo. El efecto de este relevo y la
10correspondiente renuncia de derechos, ser el de cosa juzgada.
11

La aplicacin del relevo o renuncia de derecho de reclamaciones

12dispuesto

por

este

Artculo

no

podr

menoscabar

los

derechos

13reclamaciones que emanan de la Ley Nm. 91-2004, segn enmendada, de

14los(as) Participantes que decidan acogerse voluntariamente al Programa
15establecido por esta Ley, excepto segn estos derechos sean modificados
16por esta Ley.
17

Cualquier Participante que se acoja a este Programa ser inelegible

18para reingresar como empleado de confianza, de carrera, transitorio,

19irregular en cualquier entidad del Gobierno de Puerto Rico por el trmino de
20duracin del Programa, a partir de la Fecha de Efectividad de Participacin.
21

Artculo 14.-Duracin del Programa y Transicin al Sistema de Retiro.

22

Los Participantes en el programa recibirn sus beneficios hasta que

23hayan acreditado treinta (30) aos de servicios en el Sistema de Retiro.

13

1Luego de dicho trmino el Participante se acoger a los beneficios del

2Sistema de Retiro que correspondan segn los dispuestos en la Ley 91-2004,
3segn enmendada.
4

Artculo 15.-Administracin del Programa.

El Administrador tendr todos los poderes necesarios y convenientes

6para implantar esta Ley. El Administrador preparar el Formulario de Eleccin

7y promulgar un reglamento para la implantacin del Programa y las
8disposiciones de esta Ley, sin sujecin a la Ley Nm. 170 de 12 de agosto de
91988,

segn

enmendada,

conocida

como

Ley

de

Procedimiento

10Administrativo Uniforme.
11

El formulario que se utilice para implantar el Programa deber

12contener a tenor con el Artculo 13 de esta Ley, una advertencia al(a la)
13Participante de forma legible y en negrilla, de que su eleccin de
14participacin en el Programa ser final e irrevocable y constituye un relevo
15total y absoluto y una renuncia de derechos de toda reclamacin que pueda
16tener por acciones pasadas, presentes o futuras, fundamentadas en la
17relacin patrono-empleado, que son derechos protegidos por las leyes
18laborales de Puerto Rico. Tambin contendr lo dispuesto en el Artculo 13 de
19esta Ley sobre inelegibilidad, por el periodo de participacin en el Programa,
20en cualquier entidad del Gobierno de Puerto Rico, a partir de la Fecha de
21Efectividad de Participacin y todo lo referente a una transaccin total, de
22toda accin o derecho, actual o potencial, segn dispuesta en dicho Artculo.

14

1Este formulario tambin incluir lo dispuesto en el Artculo 7 referente al

2beneficio del plan de salud.
3

Artculo 16.-Informes.

El Administrador deber someter, dentro de sesenta (60) das luego de

5finalizado el Perodo de Eleccin, un informe a la OGP, que contenga la

6cantidad de Participantes que optaron por acogerse al Programa y el impacto
7presupuestario que representa dicha accin. El Administrador deber
8someter un informe trimestral a la Asamblea Legislativa que refleje los (las)
9Participantes

en

el

Programa,

el

impacto

presupuestario

de

dicha

10participacin y el cumplimiento con las disposiciones de esta Ley.

11

Artculo 17.-Capitalizacin del Sistema de Retiro para Maestros

12

Durante la duracin del Programa, los Presupuestos Generales de los

13aos fiscales identificaran la cantidad de ahorros generados en virtud de

14este Programa. Estos ahorros se distribuirn, mediante dos partidas
15especficas, de la siguiente manera:
(1)

16

Un

40%

para

la

contratacin

de

Maestros

Altamente

17

Cualificados de acuerdo a la Ley Federal 107-110, conocida

18

como No Child Left Behind Act (NCLB) del 2001.

(2)

19

Retiro para Maestros.

20
21

El 60% restante para cubrir el dficit existente del Sistema de

El uso de los fondos reservados bajo el inciso (1) de este Artculo

22estarn sujetos a aquellas disposiciones aplicables bajo la Ley 66-2014,

23segn

enmendada,

conocida

como

Ley

de

Sostenibilidad

Fiscal

15

1Operacional del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, cuando
2se trate de nuevas contrataciones y reclutamiento para las plazas dejadas
3vacantes por los participantes en este programa.
4

Artculo 18.-Publicidad.

El Administrador deber implantar todas las medidas que estime

6necesarias y convenientes para informar y orientar a los (las) Participantes

7sobre el Programa y las disposiciones de esta Ley, incluyendo, sin limitacin,
8anuncios y avisos en medios de comunicacin pblica.
9
10

Artculo 19.-Supremaca.
Ante cualquier inconsistencia entre la legislacin o reglamentacin

11vigente y las disposiciones incluidas en esta ley, se dispone la supremaca de

12esta legislacin y la correspondiente enmienda o derogacin de cualquier
13inconsistencia con este mandato.
14

Artculo 20.-Separabilidad.

15

Si cualquier artculo, inciso, parte, prrafo, o clusula de esta Ley o su

16aplicacin

cualquier

persona

circunstancia

fuere

declarada

17inconstitucional por un tribunal con jurisdiccin, la sentencia distada no

18afectar, ni invalidar, las dems disposiciones de esta Ley, sino que su
19efecto quedar limitado al artculo, inciso, parte, prrafo o clusula de esta
20Ley o su aplicacin que hubiere sido declarado inconstitucional.
21

Artculo 21.-Vigencia.

22

Esta Ley entrar en vigor inmediatamente despus de su aprobacin.