CHIMBOTE

REMUNERACION Y
BENEFICIO SOCIALES

EL ESTADO

GESTION PUBLICA

El artculo 24 de nuestra Carta Magna,

indica que:
El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente
que procure para l y su familia, el
bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador. ()

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD
A REMUNERACION Y BENEFICIOS SOCIALES

ASIGNATURA:

GESTION PUBLICA

CICLO:

IX C

DOCENTE:

MG. EDITA DAZ MUJICA

ALUMNA:

CERNA BARRIONUEVO BRENDA.

CHIMBOTE - ANCASH - PER

2015

LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

1. cul es el ingreso mnimo vital?

Decreto Supremo N 007-2012-TR
Vigencia desde 01/06/2012 hasta la actualidad es de setecientos cincuenta y /00
nuevos soles. (750.00)
2.Qu porcentaje del ingreso mensual es embargable?

A pesar de reconocerse la deuda contrada con el banco en la que el

trabajador figura como fiador, debe reclamarse dentro de parmetros
razonables y proporcionales. No puede embargarse el ntegro de la
remuneracin del deudor por cuanto es el sustento no slo del deudor sino
tambin de su familia.
A pesar que exista una deuda con la administracin tributaria, sta no puede
embargar la remuneracin del demandante, en la medida que slo se
permite si supera el monto de 5 URP. En el caso concreto el demandante
tena un ingreso menor al exigido por la norma.

3. Cundo pagamos renta de quinta?

El trabajo personal prestado en relacin de dependencia, incluidos cargos

pblicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos,
primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones,
compensaciones en dinero o en especie, gastos de representacin y, en
general, toda retribucin por servicios personales.
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las
asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitucin
de las mismas.
Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los
socios.
Impuesto de cargo del trabajador, obligacin de retener del empleador.
Base imponible: renta de quinta categora.
Tasa para domiciliados (las primeras 7 UIT se encuentran inafectas):
15% hasta 27 UIT
21% exceso 27 UIT hasta 54 UIT
30% por el exceso de 54 UIT

4. Qu entiendes por remuneracin?

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su
esfuerzo. Dicha recompensa o retribucin lo interpreto como una
remuneracin.
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios
prestados, sea en dinero o en especie.
5. Qu son beneficios sociales?
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a
la remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No
importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad de pago, lo
relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.
El Legislador debera considerar a los beneficios sociales como una herramienta
que brinde calidad de vida a los trabajadores.

Compensacin por Tiempo de Servicios.

Vacaciones y Descansos remunerados.
Gratificaciones.
Participacin en las Utilidades.
Seguro de Vida Ley.