Trabajo #1

INTEGRANTES: QUE SE
EMPRESAS
Alegre Pealoza
DEDICAN
A LA
Larissa
CAPACITACION
DE
2015
Cabello Oviedo Wendy
EMPRESAS
TRABAJO
#1
Guillen Paredes Victor
Patio Pacuri Kimberly

Valdivia Casas Jazmn
Amache Vilca Lerry
- TRABAJO #1
TRABAJO #1
Contenido
EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL NIVEL PERU..............3
1. EMPRESA ORION GPE................................................................................................ 3
2. EMPRESA TECSUP..................................................................................................... 6
3. EMPRESA BS GRUPO............................................................................................... 15
4. Tasa Worldwide....................................................................................................... 17
5. Personnel Group...................................................................................................... 21
6. Stratgia S.A.C.......................................................................................................... 24
EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL NIVEL LIMA.............26
1. DATA SURVEY.......................................................................................................... 27
2. Coaching Talento..................................................................................................... 30
3. Buro Group.............................................................................................................. 36
4. Rodval Consultora................................................................................................... 38
5. Personnel Group...................................................................................................... 40
6. Consorcio L.P........................................................................................................... 41
EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL NIVEL AREQUIPA.....43
1. BS GRUPO............................................................................................................... 43
2. CEDE....................................................................................................................... 46
3. TECSUP................................................................................................................... 48
4. SENCICO................................................................................................................. 52
5. SENATI.................................................................................................................... 58
6. PAMES..................................................................................................................... 69
7. ESAN....................................................................................................................... 72
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................................................... 73
ORGANIZACIN EN AREQUIPA..................................................................................... 73
BS GRUPO................................................................................................................ 73
CEDE........................................................................................................................ 73
SENCICO.................................................................................................................. 73
SENATI..................................................................................................................... 74
TECSUP.................................................................................................................... 74
PAMES...................................................................................................................... 74
ESAN........................................................................................................................ 74
TRABAJO #1
EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA

CAPACITACION EMPRESARIAL NIVEL
PERU
1. Empresa ORION GPE
NOSOTROS:
Estamos en el mercado desde el 2008 acompaando a las organizaciones en su evolucin

hacia un mundo cada vez ms competitivo. Contribuimos activamente a la mejora continua
como elemento bsico de diferenciacin y ventaja.
MISION:
Construir con la gestin del conocimiento empresarial (datos, experiencia, sabidura) a

travs de servicios de consultora, capacitacin y soporte, para lograr el desarrollo
organizacional y profesional de nuestros clientes. Consolidar un equipo humano motivado.
VISION:
Ser la empresa lder en consultora, capacitacin y soporte a nivel nacional, dedicados a la

bsqueda continua de soluciones ajustables a las necesidades del cliente, contribuyendo a
la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios.
VALORES:
Integridad
Responsabilidad
Confianza
Pasin por el servicio
Innovacin
A QUE NOS DEDICAMOS?
Somos una empresa de Capacitacin, Consultora y Soporte en sistemas de gestin,

seguridad minera y herramientas de productividad.
TRABAJO #1
CAPACITACION:
Tenemos diseados y desarrollados cursos para la formacin de su personal de nivel

operativo, tcnico y gerencial.
Induccin general (en Seguridad, Salud Occupational y Medio Ambiente)
Matriz de capacitacin del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minera (DS-055-2010-EM):
Gestin de la seguridad y salud ocupacional basada en las normas nacionales
Identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos IPERC
Legislacin en seguridad minera
Trabajos en altura
Trabajos en espacios confinados
Trabajos en caliente
Manejo Defensivo
Salud ocupacional y primeros auxilios
Prevencin y proteccin en incendios
Seguridad con herramientas manuales
Seguridad elctrica
Liderazgo y motivacin
Seguridad basada en el comportamiento
Sistemas de gestin:
Interpretacin de las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000.
Formacin de Auditores en:
o Sistemas de Gestin de Calidad
o Sistemas de Gestin Ambiental
o Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
Implementacin de Buenas Prcticas de Manufactura

Sistema HACCP
Ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el trabajo) y su Reglamento
Manejo de materiales peligrosos HAZMAT nivel I y II
Herramientas de Productividad
Liderazgo y motivacin
Planeamiento estratgico y BalancedScorecard
Gestin por procesos
Servicio al cliente
Trabajo en equipo
TRABAJO #1
CONSULTORIA:
Contamos con un equipo de expertos que lo ayudaran en el diseo e

implementacin de los diversos Sistemas de Gestin. Nuestra metodologa lo
prepara para obtener la certificacin deseada.

ISO 9001 - Sistema de Gestin de Calidad
OHSAS 18001 - Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
Ley 29783 y su Reglamento - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO 14001 Sistema de Gestin Ambiental
ISO 22000 - Sistema de Gestin de Inocuidad Alimentaria
BASC - Sistema de Gestin de Control y Seguridad en el Comercio Internacional
Homologacin de proveedores
Buenas prcticas de manufactura
Herramientas de productividad
SOPORTE:
Hacemos las cosas por Usted. Le ofrecemos encargados de tareas especficas con
profesionales competentes que faciliten el trabajo dentro de su organizacin de manera
eficaz y eficiente.
Auditoras internas en ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001
Soporte y mantenimiento del sistema de gestin basado en ISO 9001, ISO 14001,
OHSAS 18001
Supervisin de seguridad y salud ocupacional
Elaboracin de: Planes de contingencia / Matriz IPECR / Mapa de riesgos /
Procedimientos de seguridad y salud ocupacional / Estndares de trabajo /
Programa anual de seguridad y salud ocupacional / Reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo / Planes HACCP / Manual de buenas prcticas de
manufactura y procedimientos operativos estandarizados de saneamiento.
ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJA ORION GPE
TRABAJO #1
POR QU ELEGIRNOS?
Porque nuestros servicios estn enfocados en generar valor para Nuestros Clientes.
Porque alineamos nuestras actividades a las estrategias de nuestros clientes,
ayudndolos a transformarse y adaptarse a una realidad cada vez ms cambiante.
Porque estamos comprometidos con el desarrollo del talento humano.
Porque contamos con profesionales competentes, agentes de cambio, con enfoque
empresarial prctico y orientado a resultados.
Porque entregamos soluciones a la medida
2. Empresa TECSUP
NOSOTROS:
Tecsup es una organizacin educativa privada sin fines de lucro, lder en tecnologa,
dedicada a formar y capacitar profesionales, as como brindar servicios de consultora,
investigacin y aplicacin de tecnologa. El fundador, Luis HochschildPlaut, se esforz por
TRABAJO #1
hacer de Tecsup una valiosa obra para beneficio de los jvenes y profesionales de
empresas e instituciones del pas.
Desde 1984, Tecsup ofrece a jvenes la oportunidad de seguir carreras profesionales
relacionadas con la aplicacin de la tecnologa en la operacin y mantenimiento de
actividades industriales. Asimismo, ofrece a profesionales en la industria la oportunidad de
actualizarse o especializarse en distintos procesos de desarrollo tecnolgico a travs de
programas cortos.
El sistema educativo desarrollado por Tecsup se ha basado en experiencias del extranjero,
y su implementacin y desarrollo ha sido solventado gracias a los aportes de ms de 200
empresas privadas peruanas y a la cooperacin de instituciones internacionales.
Tecsup cuenta actualmente con tres sedes: una en Lima, en funcionamiento desde 1984,
una en Arequipa desde 1993 y la sede de Trujillo inaugurada en el ao 2008, equipadas
con modernos talleres y laboratorios. Los cursos se ofrecen tanto en sus locales como en
las instalaciones de las empresas ubicadas en cualquier punto del pas y con una moderna
aplicacin de tecnologa de informacin tambin a travs de Internet.
Son rasgos importantes de la organizacin, su orientacin a la excelencia en los servicios,
la fuerte articulacin con las necesidades de las empresas y la bsqueda de generar
oportunidades a cualquier joven con vocacin y aptitud, aunque sus recursos econmicos
no le permitan pagar el costo de estudios. (TECSUP, 2007)
HISTORIA:
Tecsup fue creado en 1982 por Luis HochschildPlaut como una asociacin privada sin fines
de lucro con el apoyo de un grupo de empresarios peruanos preocupados por el desarrollo
nacional. En forma progresiva Tecsup ha ido implementando laboratorios e infraestructura
principalmente gracias al aporte de empresas privadas nacionales. Ha sido fundamental,
tambin la contribucin de donantes del exterior con los que se totalizaron donaciones por
ms de 38 millones de dlares.
De igual forma fue especialmente importante la ayuda del estado de Baden Wrttemberg
de Alemania, a travs del aporte de equipos, la capacitacin de profesores y asesora de
8
TRABAJO #1
expertos en el diseo de la organizacin y programas educativos. Asimismo, se recibi

asistencia financiera y tcnica del Banco Interamericano de Desarrollo, la Agencia
Internacional para el Desarrollo de los Estados Unidos de Amrica, la Unin Europa,
Canad, Suecia y el Pas Vasco de Espaa.
En 1984, Tecsup inici sus actividades educativas en un primer campus construido en la
ciudad de Lima para ofrecer formacin a travs de Carreras Profesionales las cuales tienen
como objetivo brindar una formacin profesional integral . En 1993 se inici las
operaciones en el campus de Tecsup Arequipa, con el objetivo de contribuir a las
descentralizacin del pas. A esta segunda sede se sum en el 2008 la sede de Trujillo
para ofrecer carreras orientadas al sector-econmico de la regin.
Paralelamente a las actividades de formacin Tecsup cre los Programas de Extensin
profesional;, CPE Cursos y Programas Integrales y los PEP Programas de Extensin
para Profesionales. A la fecha Tecsup ofrece una variedad de productos y servicios a travs
de diferentes modalidades destacando Tecsup Virtual que fue ofertado en 1999 y a la fecha
cuenta con ms de 25,000 inscripciones.
En cada campus se dio posteriormente los Programas de Extensin que ofrecen cursos
cortos y programas de especializacin e integrales. Los institutos han ido introduciendo
progresivamente una variedad de servicios educativos, como son los programas de
capacitacin de un ao en reas especializadas o los cursos dictados en la misma
empresa y cursos por Internet. (TECSUP, 2007)
Un pas no poda desarrollarse sin elevar su nivel educativo. Tuve

la seguridad de que la nica forma que haba para salir del
subdesarrollo era y sigue siendo, impulsar la educacin en general
y en particular la tecnolgica
Luis HochschildPlaut
TRABAJO #1
VISION:
Ser una institucin de educacin superior lder en Latinoamrica, que crece anticipndose
a las necesidades de los clientes, reconocida por su excelencia acadmica y compromiso
con sus colaboradores, clientes y estudiantes.
MISION:
Desarrollar personas y empresas mediante la formacin, capacitacin y asesora en
tecnologa.
Tecsup es una organizacin educativa dedicada a formar profesionales en ingeniera y
tecnologa, en disciplinas para las cuales existe demanda en el mercado laboral. Los
egresados reciben un seguimiento permanente y son apoyados en su desarrollo posterior.
La capacitacin de profesionales a travs de capacitacin contnua est destinada a
actualizar, perfeccionar y especializar a personas que buscan desarrollarse dentro de su
actividad laboral.
El objetivo primordial de Tecsup es dar a sus estudiantes los conocimientos y capacidades
para que puedan alcanzar niveles de ingresos satisfactorios o mejorarlos. El nfasis
educativo de Tecsup es en la aplicacin de la tecnologa a la operacin y mantenimiento de
actividades industriales. La investigacin aplicada realizada en Tecsup fortalece tanto la
vinculacin con las empresas como el dominio de tecnologa en muy alto nivel.
VALORES:
Tecnologa: Buscamos continuamente la aplicacin prctica de nuevas ideas,
conceptos, productos y servicios.
tica: Obramos en todo momento con integridad y en concordancia con lo que
decimos.
Calidad: Logramos la excelencia mediante la mejora continua, la planificacin
previa y la realizacin eficiente de nuestras actividades.
10
TRABAJO #1
Superacin: Cada meta que logramos es el inicio de un nuevo reto.

Unin: Trabajamos en equipo respetando y aceptando a todos por igual.
Pasin: Ponemos energa, entusiasmo, alegra y entrega en todas nuestras
actividades.
Cursos in Company:
Se desarrollan cursos a la medida de las necesidades de las empresas, estos cursos y
programas pueden llevarse a cabo en las empresas y/o en los campus de Tecsup..
A la fecha se han desarrollado cursos en localidades como Alto Chicama, Cajamarca,
Cusco, Huaraz, Ilo, Juliaca, Marcona, Cuajone, Moquegua, Piura, Pucallpa, San Gabn,
Talara, Tarma, Toquepala, Tacna, Trujillo entre otras.
CONSULTORIA:
Consultora en Tecnologa:
Dentro de este rubro, Tecsup asesora y evala aspectos tcnicos que permiten el
desarrollo, la mejora y optimizacin de los procesos productivos.
Se han ofrecido servicios y se han asesorado a importantes empresas nacionales y a nivel
internacional se han atendido a empresas de Australia, Bolivia, Chile y Guyana Francesa.
Estas consultoras pueden contemplar todas las reas o campos especficos, tales como:
Agrcola
Automatizacin y Electrnica Industrial
Calidad Ambiental
Desarrollo de Programas de Responsabilidad Social
Electrotecnia
Informtica
Mecnica
11
TRABAJO #1
Metalurgia
Planeamiento Basado en Competencias
Programas de Entrenamiento en Calidad, Seguridad y Medio Ambiente
Consultora en Recursos Humanos:
Servicio de personal por competencias

La consultora en recursos humanos desarrollada por Tecsup tiene como objetivo contribuir
con el xito empresarial a travs del recurso humano competente.
Para ello, los servicios parten del diagnstico de las necesidades de la empresa y la
elaboracin e implementacin de programas destinados al desarrollo de recursos
humanos.
Servicio del personal por competencias
Los procesos de seleccin de personal que ponemos a su disposicin han sido
desarrollados e implementados por profesionales especialistas en Recursos Humanos, de
acuerdo a los requerimientos particulares de cada empresa. Esta seleccin basada en
competencias asegura cubrir necesidades estratgicas e invertir en personas con
garantas de xito, las evaluaciones se realizan de manera individual o grupal. Los
servicios que ponemos a su alcance son los siguientes:
Proceso de reclutamiento.
Elaboracin de perfiles profesionales.
Evaluacin de competencias.
Evaluacin del potencial.
Assessment Center (simulaciones).
Entrevista de seleccin.
12
TRABAJO #1
Evaluacin del desempeo por competencias

Contamos con un conjunto de procedimientos que permiten predecir la eficiencia con la
que un trabajador aplica las experiencias y conocimientos adquiridos en un puesto de
trabajo y en una organizacin especfica, demostrando no slo el dominio de una
determinada actividad, sino adems su inteligencia prctica, su habilidad para entablar
relaciones con los dems, facilidad para comunicarse, habilidad para captar ordenes, etc.
Las herramientas para evaluar las competencias personales y sociales de las personas se
centran fundamentalmente en el Assessment Center, que nos permite medir entre otras
competencias:
Habilidad para analizar y tomar decisiones en situaciones de baja informacin.
Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en grupo.
Habilidad para mostrar seguridad en sus planteamientos ante situaciones de

tensin.
Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en diversas situaciones.
Diagnstico organizacional
En esta rea Tecsup posee tecnologa de punta que permite analizar e identificar las
cualidades presentes en un ambiente de trabajo, que son percibidas por las personas que
laboran all y que adems influyen en sus actitudes y comportamiento dentro y fuera de la
organizacin. Las investigaciones que ofrecemos se centran en los siguientes temas:
Diagnstico sobre necesidades de capacitacin.
Diagnstico de clima y cultura organizacional.
Diagnstico sobre los niveles de comunicacin organizacional e interpersonal,

motivacin, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.
RESEA INFORMATIVA DE TRABAJO EN EMPRESAS:

Evaluacin y Certificacin de Personal por Competencias
13
Atlas Copco Peruana Per
Freeport McMoran El Abra Chile
XstrataTintaya Per
BHP Billiton Cerro Colorado Chile
BHP Billiton Spence Chile
TRABAJO #1
Desarrollo de comunidades Operarios de planta
Gold Fields La Cima S.A.
Ro Tinto Minera Per Ltda. S.A.C.
Desarrollo de lneas de carrera
Compaa Minera Antamina S.A.
Southern Per CopperCorporation
Desarrollo de plataforma virtual y programas de educacin a distancia
AB Prisma
Red de Energa del Per (REP)
Gestin del mantenimiento y TPM
Corporacin Pesquera Inca Per
Productos Tissue del Per
Corporacin Aceros Arequipa Per
Grupo Gloria Yura Per
Manuales de Operacin y Mantenimiento
BHP Billiton Spence Chile
BarrickMisquichilca Mina Lagunas Norte
Anglo American Chile
14
Compaa Minera Antamina Per
XstrataAntapaccay Per
Freeport McMoran CLIMAX EEUU
VALE Brasil
TRABAJO #1
Programa de capacitacin para operaciones y/o mantenimiento
Cementos Lima S.A.
Hochschild Mining PLC
Sistema de entrenamiento interactivo
Zaldivar Barrick Chile
Codelco Chile
Seguridad y Medio Ambiente
Plus Petrol Per Corporation Per
Empresa Siderrgica del Per Per
XstrataTintaya Per
Anglo American Quellaveco
Sociedad Minera Cerro Verde
Desarrollo de Programas de Responsabilidad Social
HudbayMinerals NorsemontMining
Capacitacin de 120 pobladores de los pueblos de
Chumbivilcas como Personal de Montaje.
Xstrata Cooper Tintaya
Capacitacin de 30 pobladores de Espinar en Operacin
de Camiones Mineros.
15
Soc. Minera Cerro Verde Altum
Capacitacin de ms de 2500 personas de los poblados
del anillo de influencia.
HochschildMining
Programa Maestro Lider que capacit a ms de 140
profesores de pueblos aledaos a sus unidades mineras.
TRABAJO #1
3. Empresa BS GRUPO
NOSOTROS:
Como empresa estamos en la bsqueda continua de la excelencia en los procesos de
prestacin de nuestros servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros
clientes y los requisitos legales, basndonos en las competencias de nuestro personal
calificado.
La Bsqueda constante de la satisfaccin total de las expectativas de nuestros clientes
respecto a nuestros servicios de capacitacin y consultora.
VISIN
Ser una organizacin lder en Latinoamrica en ofertar servicios de capacitacin y
consultora en las reas de Gestin, Minera, Construccin, Tecnologas de Informacin,
Sistemas de Gestin, Proyectos, Mantenimiento, Emprendimiento e Innovacin, siendo
reconocida por la calidad y el nivel de sus servicios, su compromiso con la excelencia, la
innovacin, la bsqueda de la satisfaccin total de sus clientes y la responsabilidad social
(GRUPO, 2011)
FILOSOFA:
Tratar de superar las expectativas de nuestros clientes
VALORES:
Liderazgo:Hacemos que las cosas sucedan.
16
TRABAJO #1
Innovacin:Mejoramos continuamente nuestros productos y procesos.
Integridad:Somos honestos, transparentes, responsables y puntuales.
Pensamiento Global:Nuestros referentes con las mejores prcticas a nivel mundial.
Mejora continua:Buscamos constantemente optimizar los procesos.
Trabajo en Equipo:Dos o ms de nosotros siempre piensan mejor que slo uno de

nosotros.
Pro actividad:Influenciamos de manera activa en nuestro entorno para conseguir

los resultados buscados.
Responsabilidad Social:Contribuimos a hacer de nuestra sociedad, una sociedad

mejor.
La empresa ha certificado su Sistema de Gestin de Calidad bajo el estndar internacional

ISO 9001:2008. La Certificacin ha sido emitida por la Asociacin Espaola de
Normalizacin y Certificacin - AENOR y reconocida mediante el co-certificado emitido por
el Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin - ICONTEC - Colombia, a
travs de IQNet.
Adicionalmente nuestra Certificacin est acreditada por:
La Entidad Espaola de
Acreditacin (ENAC) - Espaa.
La Entidad Mexicana de
Acreditacin (EMA) - Mxico.
El Instituto Nacional de
Normalizacin (INN) - Chile.
Servicios de capacitacin y consultora especializados en las reas de:
Calidad y Sistemas de Gestin

Construccin
Gestin
Innovacin y Emprendimiento
Mantenimiento
Minera
17
TRABAJO #1
Gerencia de Proyectos
Tecnologas de Informacin
CERTIFICACIONES VALORADAS EN TODA LATINOAMERICA:

Son socios educativos de organizaciones lderes a nivel mundial que permiten acceder a nuestros
alumnos a las certificaciones mas valoradas en el mercado
4.
Tasa
Worldwide
Informacin general
Lder global en la bsqueda y seleccin de ejecutivos.
-
Seleccin de Personal.
Bsqueda de Ejecutivos.
Consultora en Recursos Humanos.
Asesora de Empresas.
18
TRABAJO #1
Nuestra misin
Buscar lderes y proveer soluciones, seleccionando talento para competir en una economa
global contribuyendo al crecimiento y desarrollo de las empresas, formando equipos
humanos integrados sostenibles en el tiempo, capaces de generar valor agregado y
ventajas competitivas. (WORLDWIDE, 2012)
Servicios y productos
Empresas De Consultorias
Consultoras De Empresas
Consultorias A Empresas
Empresas Consultoras
Asesores De Empresas
Asesorias Empresariales
Consultorias Laborales
Empresas De Executive Search
Asesores De Negocios
Auditorias Administrativas
Asesorias Corporativas
Asesorias En Recursos Humanos
Consultorias De Empresas
Consultorios Empresariales
19
Planificaciones Estrategicas
Consultorias
Servicios De Consultorias Empresariales
Capacitaciones A Empresas
Consultores
Asesorias De Negocios
Recursos Humanos
Consultorias En Recursos Humanos
Caza Talentos
Headhunters
Consultorios De Empresas
Empresas
Consultores De Empresas
Consultora De Empresas
Asesorias De Empresas
Consultorias De Negocios
Empresas De Asesorias
TRABAJO #1
A QUE NOS DEDICAMOS?
20
TRABAJO #1
Somos una empresa de Capacitacin, Consultora y Soporte en sistemas de

gestin, seguridad minera y herramientas de productividad.
METODOLOGIA DE CAPACITACION
Tenemos diseados y desarrollados cursos para la formacin de su personal de
nivel operativo, tcnico y gerencial. (WORLDWIDE, 2012)
CONTACTO
Para mayor informacin sobre nuestros servicios comunquese a:
Oficina de Lima PERU
Monte Rosa 271, Piso 4
Chacarilla del Estanque
Santiago de Surco
Lima, Per
Telfono: (51-1) 372-0698
Facsmil: (51-1) 372-6710
Persona de Contacto: Adolfo Gonzales, Managing Partner
E-mail: adolfo.gonzales@tasaworldwide.com
Oficina Corporativa
Signium International
150 N. Wacker Drive, Suite 1040
Chicago, IL 60606 U.S.A.
Telfono: +1 312 564 5890
21
TRABAJO #1
Llamada gratuita en EEUU: +1 866 215 6941

Facsmil: +1 312 564 5895
E-mail: contact@signium.com
ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS
5. Personnel Group
Informacin general
Grupo empresarial orientado a ofrecer soluciones en actividades de gestin de RR.HH. y
desarrollo organizacional.
Somos un grupo empresarial orientado a ofrecer soluciones innovadoras en actividades de
gestin de recursos humanos y desarrollo organizacional, caracterizado por la calidad,
22
TRABAJO #1
excelencia y compromiso brindado a nuestros clientes y respaldado por un staff de

profesionales con larga experiencia y reconocida trayectoria. PERSONNEL GROUP trabaja
permanentemente en el fortalecimiento de una cultura de xito, respeto, seriedad y
responsabilidad social, con orientacin al cliente y al talento humano que le confa su
insercin laboral; valores que nos han conducido a estructurar las bases de un modelo
slido en el mbito de nuestra competencia. Ofrecemos servicios estructurados de acuerdo
a las necesidades especficas de cada cliente, y orientados a la bsqueda de talentos,
evaluacin y desarrollo potencial del capital humano, destaque de personal temporal y
complementario, tercerizacin de servicios y de procesos productivos. Contamos con
amplia experiencia en los sectores de minera, petrleo y gas, pesquera, banca y finanzas,
comercializacin, salud, educacin, industria, telecomunicaciones, organismos pblicos e
internacionales, entre otros. He aqu nuestros principales servicios: - Headhunting. Bsqueda y seleccin. - Evaluacin de personas. - Desarrollo organizacional. - Auditoria
laboral. - Intermediacin laboral. - Tercerizacin de servicios (Outsourcing). - Payroll
(Gestin de planillas). (GROUP, 2010)
Tercerizaciones
Head Huntings
Recursos Humanos
23
Selecciones De Personal
Personnel
Consultores
Empresas
Personal Temporal
Outsourcings
Consultorias
TRABAJO #1
24
TRABAJO #1
Servicios de capacitacin especializados en las reas de:

Construccin
Gestin
Mantenimiento
Minera
6. Stratgia S.A.C
25
TRABAJO #1
Informacin general
StraTgia, tu socio estratgico en planeamiento. Trabajamos contigo en la transformacin y
reinvencin de tu negocio.
Somos una organizacin dedicada a la consultora de empresas. Brindamos el mejor
servicio con nuestro personal altamente calificado.
Crear una cultura de innovacin, especialmente una radical, pude ser muy desafiante. De
todas formas, los resultados pueden ser muy buenos, porque les dar a nuestros
colaboradores las capacidades suficientes para afrontar los desafos del mercado, al
mismo tiempo de ajustarlo a las ideas y visin del negocio. En el entorno que se vive el da
de hoy, cada vez est ms claro que las empresas que se adaptan a una cultura abierta y
de relaciones sern las que capitalizarn ms fcilmente cmo distribuir la creatividad y la
inteligencia de sus colaboradores para crear una cultura de innovacin rentable.
Definitivamente, el futuro ser de aquellos que innovan y colaboran. Por esta razn,
debemos ser capaces de enfocarnos en promover la innovacin, lograr que se convierta en
un hbito, crear consenso de cmo debera reflejarse, darle a los colaboradores permiso
para experimentar e innovar, resaltar los beneficios de contar con un pensamiento creativo,
premiar la innovacin y hacer realidad la misma. (S.A.C, 2008)
MISION:
Construir con la gestin del conocimiento empresarial (datos, experiencia, sabidura) a
travs de servicios de consultora, capacitacin y soporte, para lograr el desarrollo
organizacional y profesional de nuestros clientes. Consolidar un equipo humano motivado.
VISION:
26
TRABAJO #1
Ser la empresa lder en consultora, capacitacin y soporte a nivel nacional, dedicados a la

bsqueda continua de soluciones ajustables a las necesidades del cliente, contribuyendo a
la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios. (S.A.C, 2008)
Recursos Humanos
Planes Estrategicos
Empresas
27
Desarrollos Organizacionales
Manejo Del Cambio
Asesorias En Recursos Humanos
Consultorias
Planes
Consultores
TRABAJO #1
28
TRABAJO #1

LIMA
1. DATA SURVEY
1. Nombre: DATA SURVEY
29
TRABAJO #1
2. Direccin: Jirn Coronel Incln 241 - Lima, Per

3. Responsable: Gerente General Carlos Espinoza
4. Telfono: 454 - 5518
5. Correo electrnico: informes@datasurveyperu.com
6. Sector a que se dedica: Consultoria Estadistica & Empresarial
Quienes Somos
Uno de los mayores desafos que enfrentan las organizaciones empresariales en la
actualidad, es lograr una gestin de calidad que les permita obtener una ventaja
competitiva y a la vez, un mejor aprovechamiento de los recursos con el propsito de
maximizar la rentabilidad del negocio.
Pensando en esta necesidad, surge Data Survey como una consultora formada por un
selecto staff de profesionales altamente calificados y con amplia experiencia en la solucin
de problemas en diversas reas. Brindamos asesora de primer nivel mediante el empleo y
aplicacin de las ms sofisticadas tcnicas y herramientas administrativas, estadsticas,
financieras y de marketing para el anlisis de informacin relevante y respaldo en la toma
de decisiones estratgicas.
Nuestros Servicios
Brindamos asesora empresarial personalizada a instituciones estatales y privadas del
sector industrial, comercial y de servicios en los siguientes aspectos:
Data Mining (Minera de Datos)
Investigacin de Mercados & Opinin
Geomarketing Estratgico
Capacitacin en Inteligencia de Negocios
Capacitacin en Software Estadstico
Revenue Management Estratgico
30
Balanced Score Card
Asesora Integral a Empresas
Evaluacin de Proyectos de Inversin
Business Process Management (BPM)
Customer Relationship Management (CRM)
TRABAJO #1
Capacitacin en Inteligencia de Negocios

Los invitamos a participar en nuestros Cursos de Herramientas de Inteligencia de
Negocios, dirigidos a empresarios y ejecutivos:
MTODOS ESTADSTICOS
Objetivo:
Brindar al participante las principales herramientas de diseo de experimentos con el fin de
poder ser aplicadas en el anlisis de informacin mediante el uso del software
especializado.
Dirigido a:
Investigadores, profesionales y estudiantes de pre y post grado.
Metodologa:
La capacitacin se desarrolla en la comodidad de las instalaciones
del cliente con
fundamentos tericos y aplicaciones prcticas a casos reales.

Duracin: 24 horas
Certificacin:
Se brinda certificados a los participantes.
31
TRABAJO #1
CURSO DE ESPECIALIZACIN EN ANLISIS MULTIVARIANTE
Objetivo:
Brindar al participante las principales herramientas de anlisis multivariante con el fin de
especializado.
Dirigido a:
Metodologa:
del cliente con

Duracin: 24 horas
Certificacin:
CURSO DE ESPECIALIZACIN EN REVENUE MANAGEMENT
Para Aerolneas y Hoteles

Dirigido a:
Gerentes, subgerentes, jefes y personal de las reas de revenue, planificacin,
operaciones, finanzas, marketing, comercial y reservas.
Metodologa:
del cliente con
fundamentos tericos y aplicaciones prcticas a casos reales que se presentan en

aerolneas y/o hoteles.
Duracin: 24 horas
Certificacin:
32
TRABAJO #1
CURSO DE ESPECIALIZACIN EN DISEO DE EXPERIMENTOS
Objetivo:
Brindar al participante las principales herramientas de diseo de experimentos con el fin de
especializado.
Dirigido a:
Metodologa:
del cliente con

Duracin: 24 horas
Certificacin:
2. Coaching Talento
1. Nombre: Coaching Talento

2. Direccin: Calle Alcanfores 495 of. 609 Edificio Thunderbird- Miraflores, Lima, Peru
33
TRABAJO #1
3. Responsable: Gerente General Pablo Echeandia Vanderghem

4. Telfono: 4451197 - 447-6959 - Cel. 998782025 - RPM #841687 - Claro 982192416
- Nextel 633*3922
5. Sector a que se dedica: Empresarial
COACHING Y TALENTO S.A.C., especialista en el desarrollo del potencial humano, es

una empresa dedicada a la generacin de valor dentro de las organizaciones, cuenta con
un equipo consultor de reconocida trascendencia en diversas disciplinas, basados en
slidos principios y valores como integridad, vocacin de servicio y creatividad intelectual y
que establecen como principales pilares sus conocimientos, habilidades y experiencias
acumuladas durante ms de 20 aos.
SERVICIOS
Nuestros Productos y Servicios ofrecidos se inician con la Seleccin del Talento Profesional
que la empresa cliente requiere, seguido del fortalecimiento de las competencias de
liderazgo de sus funcionarios mediante la aplicacin de procesos personalizados de
Coaching Ejecutivo, el desarrollo y actualizacin de los conocimientos del personal a travs
de los innovadores y efectivos Talleres de Capacitacin.
Talleres de Capacitacin
Coaching
Seleccin de Personal
Consultoria
Cursos Online
TALLERES DE CAPACITACIN
Conocedores de la necesidad existente en las organizaciones en cuanto a los
requerimientos de capacitacin, COACHING Y TALENTO, ha diseado talleres sumamente
dinmicos y altamente efectivos utilizando como metodologa la Andragoga (educacin
34
TRABAJO #1
para adultos), desarrollados con alta interaccin y participacin general, as como

reforzados por la disciplina del Coaching y ejercicios Neurbicos (ejercitacin cerebral).
METODOLOGA
La metodologa que se utiliza durante el desarrollo de los Talleres de Capacitacin como se
menciona en el prrafo anterior est compuesta por tres disciplinas: la Andragoga, el
Coaching y la Neurbica, que a continuacin detallamos:
La Andragoga: Es la educacin para adultos, desarrollada a travs de la prctica

fundamentada en la participacin y horizontalidad. Su proceso, al estar orientado con
caractersticas sinrgicas por el facilitador del aprendizaje, permite incrementar el
pensamiento, la autogestin, la calidad de vida y la creatividad del participante y genera
una nueva actitud en l frente al reto del aprendizaje.
El Coaching: Es una disciplina transformacional que maneja el Coach conductor durante
el taller, utilizando el arte de preguntar para cuestionar y lograr as un cambio en la
percepcin que tienen los participantes del mundo o de s mismos generando nuevos
aprendizajes nacidos de su propia interpretacin y por lo tanto internalizados de manera
perdurable en el tiempo.
La Neurbica: Pertenece a las Neurociencias y consiste en una serie de ejercicios para
mantener al cerebro sano y gil que son aplicados durante el taller. Lawrence Katz,
neurlogo de la Duke University de USA., considera que la neurbica es la respuesta
positiva de los msculos cerebrales al ejercicio regular, as como la dieta y las horas de
sueo. Adems de optimizar la agilidad intelectual, la neurbica estimula la memoria, la
capacidad de razonar, la creatividad y la coordinacin motora. Y, segn las investigaciones,
retrasara el envejecimiento neuronal y los trastornos neurolgicos como el Alzheimer, el
Parkinson y el Huntington.
COACHING EJECUTIVO | COACHING ONTOLGICO
35
TRABAJO #1
Es un proceso conversacional personalizado y altamente confidencial, dirigido por un

asesor (coach), quien mediante el uso de herramientas y tcnicas especializadas y una
alta capacidad emptica, gua a la persona que desea transformar su estado de vida actual
en lo que realmente desea y puede ser.
Tipos de Coaching
Coaching Personal
Coaching Ejecutivo
Coaching Empresarial
Coaching de Negocios
Coaching de Reposicionamiento Laboral
BENEFICIOS DEL COACHING

Establecer una estrategia de vida
Aprender a trabajar con satisfaccin
Profesionalizar la administracin del tiempo
Atraer sin esfuerzo las oportunidades y el xito
Maximizar el talento y la sinergizacin de su equipo
Lograr el alcance de objetivos y metas en tiempo record
Descubrir su verdadero potencial personal, profesional y fortalecerlo
Mejorar su desenvolvimiento personal y comunicacin en diversos escenarios
COACHING EMPRESARIAL
36
TRABAJO #1
El Coaching Empresarial, es un proceso grupal en el que se plantean los conflictos y

situaciones de bajo rendimiento dentro de un rea determinada, para alinear sus objetivos
con los de la organizacin.
Con la conduccin del Coach se van resolviendo, aspectos de comunicacin, motivacin,
organizacin y control, desarrollo de habilidades, trabajo en equipo, autogobierno
(disciplina, concentracin y autocontrol), manejo del estrs, uso efectivo del tiempo,
relaciones efectivas con jefes, pares y colaboradores, mediante el uso del pensamiento
estratgico, y la tcnica del arte de preguntar y escuchar, logrando as generar un
ambiente de alta cooperacin organizacional y el fortalecimiento de su posicionamiento
como equipo lder.
Los principales objetivos del Coaching Empresarial son: brindarle a los ejecutivos y
colaboradores las herramientas necesarias para obtener lo mejor de su equipo de trabajo y
elevar la productividad de sus respectivas reas.
-
COACHING EJECUTIVO
Es el que desarrollamos con ejecutivos y personas que ocupan posiciones estratgicas

dentro de las organizaciones. El Coaching Ejecutivo se orienta a facilitar un cambio en las
conductas claves del liderazgo, el objetivo es elevar la gestin de cada uno de estos
ejecutivos hacia su mximo potencial y ayudarlos a influir positivamente en los dems
elevando su capacidad para liderar y as poder generar ms valor a su organizacin.
El Coach conduce al ejecutivo por ejemplo, a fortalecer su liderazgo, orientndolo hacia la
generacin de ventajas competitivas a travs del pensamiento estratgico, a innovar su
gestin operativa mediante la estimulacin del pensamiento creativo, a maximizar el uso
del tiempo y energa con la aplicacin de herramientas prcticas que lo guen hacia lo
importante y lo liberen de vivir en lo urgente, a generar equipos altamente sinrgicos,
obteniendo elevados niveles de cooperacin y comunicacin efectiva, que los lleve de los
objetivos individuales hacia mas all de los esperados por la organizacin.
En el proceso de Coaching Ejecutivo tambin se identifica y trabaja con conductas
relacionadas con otros aspectos que no son exclusivamente los profesionales o laborales,
tal es as que el ejecutivo que lleva un proceso de coaching potencializar tambin
37
TRABAJO #1
aspectos de su vida familiar como comunicacin, tiempo para dar y calidad de vida, ya que
al obtener resultados positivos en estas reas de su vida, se allanar el camino para
obtener mejores resultados en su desempeo profesional
-
COACHING DE REPOSICIONAMIENTO LABORAL
Las personas que solicitan un Coaching de Reposicionamiento Laboral, son aquellas que
se encuentran en bsqueda de una oportunidad laboral que estn trabajando dentro de
una organizacin pero requieren de un cambio dentro o fuera de su organizacin que les
permita mejorar su desarrollo profesional, sus ingresos econmicos, lograr sus
aspiraciones de encontrar un mejor clima laboral y establecerse en una organizacin que
vaya de acuerdo con sus principios y valores.
El Coaching de Reposicionamiento Laboral, abarca desde la elaboracin o rediseo del
currculum vitae, desarrollo del networking como herramienta de contacto, desenvoltura
exitosa en las entrevistas personales, manejo de imagen y marketing personal (vestimenta,
lenguaje corporal y verbal). Como en todo proceso de coaching, en el de
Reposicionamiento Laboral, tambin se mejorarn otros aspectos integrales de la vida de
la persona.
-
COACHING PERSONAL U ONTOLOGICO
Est dirigido a todas aquellas personas que se encuentran en la bsqueda de una

profunda mejora personal, que les permita generar cambios trascendentales en su vida as
como en su entorno ya sea familiar, social o profesional.
En el Coaching personal se motiva a las personas para que ellas mismas encuentren los
recursos que los ayuden a superar los obstculos limitantes que les impiden desarrollarse
plenamente, descubriendo sus talentos, fortalezas y encontrando su verdadero Potencial
generador de xito.
-
COACHING DE NEGOCIOS
38
TRABAJO #1
El Coaching de Negocios es un proceso de entrenamiento personalizado para pequeos y

medianos empresarios, cuyos negocios se estn iniciando o perciben que no avanzan
hacia el logro de sus objetivos, el coach mediante el uso de la metodologa conversacional
gua al empresario hacia el desarrollo del potencial de su negocio y el aprendizaje de las
herramientas necesaria para impulsarlo, obteniendo resultados ms all de los esperados.
3. Buro Group
1. Nombre: Buro Group

2. Direccin Av. Larco 942 Miraflores - Lima, Per
3. Telfono: 7125600
4. Correo electrnico: Diseo y Desarrollo Web por imgworkz
5. Sector a que se dedica: Sector Empresarial
Buro Group fue fundada el 15 de Octubre del 2002, bajo la visin de desarrollarse y
obtener el liderazgo en tercerizacin de servicios integrales, meta lograda con el esfuerzo
de cada uno de nuestros colaboradores , siendo hoy lideres en servicio de tercerizacin .
Buro Group es un corporativo que cuenta con 4 empresas: Buro Outosurcing, Buro
Business, Buro Complement Solution y Buro Partners; estas empresas prestan los
servicios de Intermediacin Laboral, Seleccin y Contratacin de Personal, Tercerizacin,
Marketing BTL, Administracin de Fuerzas de Ventas y Desarrollo de Proyectos.
A la fecha contamos con ms de 4,000 Colaboradores a Nivel Nacional, los cuales estn
vinculados a los servicios de tercerizacin que brinda Bur, en los sectores Financiero,
Farmacutico, Telecomunicaciones y de Consumo Masivo.
CAPACITACIN DEL PERSONAL
39
TRABAJO #1
Objetivos
Instruir y capacitar al personal para desarrollar habilidades, competencias, promover
cambios hacia la productividad, solucionar problemas, inducir al cambio, todo ello con la
finalidad de asegurar la mejora continua de su empresa.
Ventajas y Beneficios
Asesoramiento de expertos.
Actualizacin permanente.
Motivacin y desarrollo de su personal.
Mejora de la productividad y rentabilidad de la empresa.
Genera un clima laboral adecuado.
El Servicio Incluye
Diagnostico, diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin de todos los cursos
confeccionados a la medida de su empresa.
Utilizacin de tcnicas de aprendizaje asegurando el xito de cada uno de los programas
Calidad de servicio al cliente
Tcnicas para cierre de ventas
Supervisin y liderazgo
Desarrollo de equipos de trabajo
Desarrollo gerencial y ejecutivo
El Marketing de las ventas
Telemarketing
Motivacin y Automotivacin personal.
40
Desarrollar Una Visin de Competencias.
Planificacion Gerencial.
La Negociacin Eficiente.
El Coaching.
Training of Trainers.
La Impulsadora Eficaz.
El Marketing Moderno.
El Arte de Servir con Calidad.
Desarrollo Personal y Autorrealizacin.
Inteligencia Emocional.
TRABAJO #1
Implementamos y desarrollamos cursos In House a la medida de sus necesidades.
4. Rodval Consultora
1. Nombre: Rodval Consultora

2. Direccin Prolongacin Javier Prado, 6071 - UP San Csar
3. Telfono: 348 3214
4. Correo electrnico:
41
TRABAJO #1

Nos dedicamos al amplio rubro de consultora en general: - Consultora de empresas. Asesoramiento, elaboracin de proyectos, perfiles. Tambin publicidad: Agencias en
general.
SERVICIOS Y PRODUCTOS
o Consultorias De Negocios
o Asesores De Negocios
o Servicios De Consultorias Empresariales
o Empresas De Consultorias
o Consultores De Empresas
o Asesores De Empresas
o Capacitaciones A Empresas
o Planificaciones Estrategicas
o Consultorias Laborales
o Consultorios De Empresas
o Recursos Humanos
o Asesorias Corporativas
o Consultora De Empresas
o Empresas
o Consultorios Empresariales
o Consultoras De Empresas
o Consultorias De Empresas
o Asesorias De Negocios
42
TRABAJO #1
o Consultorias A Empresas
o Asesorias De Empresas
o Asesorias Empresariales
o Consultores
o Consultorias
o Empresas Consultoras
o Empresas De Asesorias
o Auditorias Administrativas
5. Personnel Group
1. Nombre: Personnel Group

2. Direccin Jirn Juan Norberto Elspuru, 685 Lima Lima
3. Telfono: 995 088 482
4. Correo
electrnico:
http://www.personnelgroup.com.au
- support@personnelgroup.com.au
43
TRABAJO #1
El Grupo de Personal ha prestado asistencia a los solicitantes de empleo con discapacidad

o condicin de salud mental en todo el noreste de Victoria y el sur de Nueva Gales del Sur
desde 1986. Nos apasiona la bsqueda de empleo sostenible para las personas con una
discapacidad o una condicin de salud mental, para facilitar su participacin en nuestra
comunidades.
Ofrecemos programas con un enfoque en la sostenibilidad del empleo incluyendo Servicios
de Empleo para Discapacitados, Programas de Empleo indgenas, programas de tutora
para los graduados y los programas de egresados de la escuela.
El Grupo de Personal promueve diversidad en el trabajo en nuestra comunidad y se ha
comprometido a ayudar a las personas en la obtencin de un empleo sostenible a largo
plazo.
Dependiendo de sus circunstancias individuales, usted puede calificar para un programa
especializado de empleo y formacin que ofrece TPG.
Estos programas incluyen:
Disability Employment Services
Programa de empleo indgena
Para lograr sus metas de empleo de nuestros consultores de empleo van a trabajar
en colaboracin con usted para:
Desarrollar un plan de carrera individuales
Aumente sus habilidades y confianza
Oportunidades de acceso para la educacin y formacin
Encuentra un trabajo que se adapte a sus habilidades
Seguir prestando asistencia mientras usted est en su trabajo, dentro o fuera de las
instalaciones
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Modificaciones del lugar de trabajo de acceso si es necesario
Proporcionar apoyo con su desarrollo profesional continuo
TRABAJO #1
6. Consorcio L.P.
1. Nombre: Consorcio L.P.

2. Direccin Avenida 28 de Julio, 1397 Lima Lima
3. Telfono: (01) 5120860
4. Correo electrnico: http://www.consorciolp.com.pe/
Somos una empresa lder en el sector del descubrimiento de Talentos, como consultores y
servicios en Recursos Humanos somos una empresa reconocida en el ambiente laboral
por su seriedad, eficiencia y eficacia satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes.
SERVICIOS
Seleccin de personal
Nuestro sistema de seleccin se realiza desde mtodos tradicionales hasta Head Hunter.
Contamos con un banco de datos y contactos confidenciales que nos permiten en muchos
casos contar con candidatos potenciales evaluados, JUST IN TIME.
Servicio de consultora en administracin de recursos humanos
Evaluacin psicolgica
Asesora y consultas legales laborales.
Capacitacin.
45
TRABAJO #1
VENTAJAS COMPETITIVAS
Cobertura a Nivel Nacional, tenemos representantes en diferentes provincias del
pas.
Infraestructura adecuada, contamos con espacios para evaluaciones, charlas y
entrevistas.
Staf de profesionales experimentados en el rubro.
Costos competitivos.
Nuestra atencin especial al cliente, nuestro compromiso es con ellos, estamos
siempre dispuestos a atenderlos, asesorarlos y a satisfacer sus necesidades.

Siempre tenemos un valor agregado de nuestros servicios como informacin
oportuna, asesoramiento, calidad, etc.

AREQUIPA
1. BS GRUPO
1. Nombre: BS grupo
2. Direccin: Urb. Atlas A-9, Av. Vctor Andrs Belaunde Umacollo, en el Distrito,
Provincia y Departamento de Arequipa
3. Responsable: Jimmy Quintanilla y Juan Carlos Martnez
4. Telfono: (054) 258787
46
TRABAJO #1
5. Correo electrnico: info@bsgrupo.com

6. Sector a que se dedica: capacitacin y consultora
7. Los servicios que ofrece:
Brindan servicios de capacitacin y consultora especializados en las reas de:

Construccin
Gestin
Mantenimiento
Minera
Tecnologas de Informacin
Es reconocida por la calidad y el nivel de sus servicios, su compromiso con la excelencia,

la innovacin, la bsqueda de la satisfaccin total de sus clientes y la responsabilidad
social.
Cursos
Gestin de Riesgos en Proyectos - Lima

Gestin de Proyectos de Mejora Six Sigma con Minitab - Lima
Prfidos Cuprferos: Metalognesis y Procesos de Alteracin Hidrotermal Asociadas
- Lima
Sistemas de Informacin Geogrfico Aplicado a la Exploracin Minera - Lima
Sistemas de Informacin Geogrfica en Minera - Lima
Gestin de Riesgos en Proyectos con @Risk - Lima
Oracle Business Intelligence 11G: Creacin de Anlisis y Paneles de Control
Oracle Database 11G: Taller de Administracin I
Anlisis y Diseo Orientado a Objetos usando UML
Formacin de Auditores Internos en Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional
OHSAS 18001:2007
Comprendiendo la Contabilidad Gerencial
Formacin de Auditores Internos en Sistemas de Gestin Ambiental ISO 14001:2004
Analizando los Sistemas de Costeo
Patrones de Diseo Java
Oracle Database 11G: Taller de Preparacin
Categorizacin de Reservas Mineras
Arquitectura de Aplicaciones Empresariales con Java
Diplomados
47
TRABAJO #1
Diplomado en Microsoft SharePoint 2010 Application Development - Lima

Diplomado en Formacin de Facilitadores en Implementacin de Sistemas de
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 Lima.
8. Modalidad de capacitacin online

La modalidad on-line considera las siguiente caractersticas
Acceso a las sesiones de clases en cualquier da de la semana y a cualquier hora

desde cualquier dispositivo: computadora, tablet o smartphone con conexin a
internet.
Interaccin en tiempo real con el expositor y/o tutor del curso a travs de webinars y
foros de preguntas y respuestas en nuestra aula virtual.
9. Otros
Poltica de calidad
El compromiso de BS Grupo con la Calidad se basa en:
La Bsqueda continua de la excelencia en los procesos de prestacin de nuestros
servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros clientes y los requisitos
legales, basndonos en las competencias de nuestro personal calificado.
La Bsqueda constante de la satisfaccin total de las expectativas de nuestros clientes
respecto a nuestros servicios de capacitacin y consultora
Certificaciones valoradas en toda Latinoamrica
Son socios educativos de organizaciones lderes a nivel mundial que permiten acceder a
nuestros alumnos a las certificaciones ms valoradas en el mercad
48
TRABAJO #1
2. CEDE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Nombre: CEDE. Centro de Desarrollo Empresarial

Direccin: Umacollo Arequipa
Responsable: Telfono: 434-2285, 434-2288
Correo electrnico: cede@cede.com.pe
Sector a que se dedica: capacitacin y consultora
Los servicios que ofrece:
Capacitacin:
En el are de capacitacin, desde su fundacin promueve y realiza diversas actividades
educativas (Seminarios, Conferencias, Talleres, Cursos de Actualizacin, Diplomados, etc.)
orientadas al logro de perfiles profesionales compatible con los ms altos niveles de
especializacin, mediante convenios suscritos con Universidades, Instituciones y
Profesionales de reconocido prestigio y excelencia acadmica
Consultora:
El CEDE es una empresa consultora especializada en los sectores Energtico, Financiero
y de Implantacin y Desarrollo de aplicaciones de Tecnologa de Informacin con los cuales
ha desarrollado diferentes proyectos, tales como:
Rediseo Empresarial
Plan Estratgico
Reingeniera de Procesos y Pre diseo
Cuenta con un calificado equipo de Consultores, profesionales especializados en proveer

servicios diversos clasificados en cuatro divisiones principales:
Divisin de Proyectos
49
TRABAJO #1
Divisin de Consultora y Soporte a la Basa Instalada

Divisin de Localizaciones, Mantenimiento y Actualizaciones
Divisin de outsourcing
8. Modalidad de capacitacin
La modalidad de capacitacin es presencial
9. Otros
Cursos de actualizacin
ABC Costing
Planeamiento estratgico
Balance Score Card- BSC
Finanzas y Contabilidad para no Especialistas
Costos y Presupuestos
Control y Gestin del Flujo de Efectivo
Gestin de Recursos Humanos
Gestin Logstica
Tcnicas Modernas de Redaccin
Tcnicas Modernas de Archivo
Cursos de taller
Desarrollo de Capacidades y Habilidades Personales

Desarrollo de Capacidades y Habilidades Grupales
Tecnologas de informacin:
Uso de Internet-Intranet
E-Commerce
Modelamiento de Procesos: UML, BPWIN, ERWIN
Seguridad Informtica
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TRABAJO #1
3. TECSUP
1. Nombre: TECSUP AREQUIPA

2. Direccin: Campus Tecsup Urb. Monterrey D- 8 Jos Luis Bustamante y Rivero,
3.
4.
5.
6.
7.
Provincia y Departamento de Arequipa

Responsable: Director Tecsup Arequipa :Juan Manuel Garca Caldern
Telfono: (54) 426610
Correo electrnico: informesarequipa@tecsup.edu.pe
Sector a que se dedica: Formacin y capacitacin de profesionales
Los servicios que ofrece: Brinda servicios de consultora, investigacin y
aplicacin de tecnologa.
Cursos y programas de extensin
Tecsup ofrece capacitacin para desarrollar competencias altamente valoradas en
las empresas.
Los cursos y programas estn diseados por profesionales, teniendo en cuenta las
necesidades de quienes quieren avanzar al nuevo milenio.
Programas
Automatizacin Y Control Electrnico Arequipa
Camion Minero - Nivel Bsico Arequipa
Configuracin Y Administracin De Servidores Blade Arequipa
Curso Camin De Gran Minera Arequipa
Evaluacin Y Diagnstico De Cargador Frontal Arequipa
Evaluacin Y Diagnstico De Excavadora Hidrulica Arequipa
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TRABAJO #1
Formulacin, Evaluacin Y Gestin De Proyectos Industriales Arequipa
Gestin De Entornos Virtualizados Arequipa
Gestin Y Manejo Ambiental Arequipa
Higiene Y Monitoreo Industrial - Minero Arequipa
Implementacin De Centrales Telefnicas Ip Arequipa
Instalaciones Elctricas En Baja Y Mediana Tensin Arequipa
Instrumentacin Y Control Industrial Arequipa
Integracion De Sistemas De Control Arequipa
Logistica Integral Arequipa
Mantenimiento De Sistemas Elctricos Industriales Arequipa
Mantenimiento Mecanico Arequipa
Manufactura Y Cnc Arequipa
Mecanica Automotriz Arequipa
Mecanica De Equipo Pesado Movil Arequipa
Monitoreo De Condicin Arequipa
Prevencionista De Riesgos Ocupacionales Arequipa
Procesamiento De Minerales Arequipa
Programacin Web Con Php Arequipa
Redes Industriales Y Protocolos De Comunicacion Arequipa
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TRABAJO #1
Refrigeracin & Aire Acondicionado Arequipa
Seguridad En Redes Informticas Arequipa
Sistema De Control Con Delta V Arequipa
Sistemas De Maquinaria Caterpillar Arequipa
Sistemas De Plantas Industriales Arequipa
Sistemas Integrados De Gestin: Iso 9001-Iso 14001 -Iso26000 - Ohsas

18001-Sa 8000 Arequipa
Soldadura Para El Mantenimiento Arequipa
Supervision Efectiva Arequipa
Supervisin Efectiva Arequipa
Supervisin Seguridad Y Salud En Construccin Arequipa
Supervisor En Soldadura Arequipa
Cursos y Programas en Empresas

Estos cursos y/o programas son diseados en funcin de las necesidades de las
empresas y se ofrecen tanto en sus instalaciones como en las de Tecsup. En
algunos casos son desarrollados de manera conjunta con la empresa o con otras
instituciones, nacionales o extranjeras. Estas ltimas pueden requerir certificaciones
internacionales y/o evaluaciones previas de aptitud, conocimientos o competencias.
Tecsup participa en los proyectos de inversin ms importantes del pas a travs de
los programas de capacitacin que le solicitan las empresas responsables de estos
proyectos.
Seminarios y Simposios
Tecsup Virtual
53
TRABAJO #1
8. Modalidad de Capacitacin: Presencial , Virtual , Prcticas

9. Otros:
Programas de Extensin para Profesionales
El objetivo de los Programas de Extensin para Profesionales es profundizar en
temas de tecnologa y gestin. Algunos de los programas consideran la realizacin
de proyectos as como la participacin de expositores internacionales.
Los Programas de Extensin para Profesionales estn dirigidos a egresados de
Universidades y de Tecsup.
Programa de Extensin para Profesionales Campus Arequipa

Electrotecnia
Instrumentacin, Automatizacin y Control de Procesos

Sistemas Integrados de Control DCS & SCADA
Gestin de Proyectos de Automatizacin
Control de Sistemas Elctricos
Equipo Pesado
Gestin de Flotas de Equipo Pesado Mvil
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TRABAJO #1
Maquinaria de Planta
Ingeniera del Mantenimiento
Gestin Estratgica de Mantenimiento
Ingeniera de Proyectos Mecnicos Industriales
Gestin
Gestin de Proyectos
4. SENCICO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Nombre: SENCICO SEDE AREQUIPA

Direccin: Puente Grau N 325 - Cercado - Arequipa - Per
Responsable: Juan Jos Purizaca Serruto
Telfono: 054-224758
Correo electrnico: arequipa@sencico.gob.pe
Sector a que se dedica: Industria de la Construccin
PROGRAMAS Y SERVICIOS EDUCATIVOS
Programa de Calificacin Ocupacional
Dirigido a los trabajadores operativos de la construccin y a personas que deseen

incorporarse a la actividad de la construccin.
Se desarrolla a travs de cursos estructurados dentro del sistema modular y
tambin por cursos cortos.
55
TRABAJO #1
Utiliza como modalidades: la capacitacin en centros de formacin debidamente

equipados; la capacitacin en obra y la capacitacin produccin.
En este programa se forman o capacitan albailes, carpinteros encofradores,
fierreros, electricistas e instaladores sanitarios, as como otras ocupaciones que
demande la construccin.
Dirigido a jvenes con educacin secundaria completa, para formarlos como

tcnicos en carreras vinculadas a la industria de la construccin, con una duracin
de 4 a 6 semestres acadmicos; en el nivel de la educacin superior no
universitaria.
Se desarrolla en las Escuelas Superiores Tecnolgicos, creados por el SENCICO
para tal fin, con las siguientes carreras tcnicas: Edificaciones, Dibujo de
Construccin Civil, Diseo de Interiores, Administracin de la Construccin,
Topografa, Laboratorio de Suelos, Concreto y Asfalto y Computacin e Informtica.
Se desarrollan tambin cursos modulares en este nivel, como el de Instalaciones
de Gas en Edificaciones.
Programa de Perfeccionamiento y Especializacin
Tiene por finalidad perfeccionar o especializar en los aspectos especficos de su

profesin u ocupacin, mediante cursos que contienen los avances tcnicos y
56
TRABAJO #1
tecnolgicos de actualidad, con el fin de que el trabajador mantenga las

competencias laborales para el desempeo de sus funciones.
Programa de Extensin Educativa
Dirigido a los trabajadores de la construccin y comunidad en general.
Se desarrolla mediante cursos que orientan vocacionalmente a los participantes y
tambin mediante seminarios, conferencias tcnicas, frums y otros, con el fin de
difundir el conocimiento de nuevos procedimientos tcnicos y de materiales de
ltima generacin.
NIVELES Y PROGRAMAS EDUCATIVOS
Cada nivel de la pirmide ocupacional es atendido por los respectivos programas
educativos, mediante cursos o carreras con requisitos de acceso y la certificacin
correspondiente.
SENCICO cubre los tres niveles de la fuerza laboral, a fin de mejorar la calidad y
productividad en la construccin y contribuir al desarrollo de programas sociales.
a) CURSOS DE CAPACITACIN
Niveles
Nivel Operativo
A travs del Cursos Prctico-tericos en las especialidades de Albailera,
Instalaciones Elctricas, Instalaciones Sanitarias, Encofrado-Fierrera y Sistema
de Construcciones en Seco GYPLAC.
Nivel Tcnico
57
TRABAJO #1
A travs de Cursos de Perfeccionamiento y Especializacin para trabajadores en

ejercicio Tcnico Profesional, como: Maestro de Obra de Edificaciones, Diseo
de Interiores Bsico, Dibujo de Construccin Civil, Topografa, Administracin de
Obra
Nivel Profesional
Mediante el desarrollo de cursos que permita al profesional el Perfeccionamiento
y/o Especializacin en aspectos especficos de su Profesin como: AutoCAD
2D y 3D, Revit Architecture Autocad Max - Civil 3D - Control de Proyectos por
Computadora MS-Project - SAP 2000 - Office Bsico
b) ESCUELA TCNICA SENCICO AREQUIPA
Carrera de diseo de interiores
El Profesional Tcnico en Diseo de Interiores egresado de la EST SENCICO
analiza, elabora, presupuesta, ejecuta y recicla proyectos de arquitectura de
interiores, que incluyan el diseo espacial interior, complementos constructivos,
decoracin, propuesta de mobiliario, jardinera, transformndolos para mejorar la
calidad de vida, con criterios de economa, tecnologa, funcionalidad y esttica.
Carrera de topografa
El Tcnico en Topografa egresado de la EST SENCICO organiza, controla,
supervisa y ejecuta trabajos relacionados con la Topografa superficial y
subterrnea, Batimetra, Geodesia, Catastro, Fotogrametra y ciencias afines;
procesa la informacin recolectada de campo, para elaborar los planos
correspondientes
Carrera de edificaciones.
El Profesional Tcnico en Edificaciones egresado de la EST SENCICO participa en
la elaboracin de los proyectos en tareas varias como metrados, estimacin de
costos, elaboracin de presupuestos y expedientes tcnicos; interviene en obra y
bajo la direccin de ingenieros, en la planificacin de los trabajos y en la previsin
de necesidades de recursos, as como en la ejecucin y control de los
trabajos;desempea importantes labores administrativas como organizacin y
control
de
los
trabajos
valorizaciones,
administracin
de
planillas
de
remuneraciones. As mismo intervenir en el establecimiento de medidas de

seguridad contra accidentes y en su cumplimiento
58
TRABAJO #1
8. Modalidad de Capacitacin: Presencial

9. Otros:
Una de las funciones del SENCICO es formar, calificar, perfeccionar y certificar a
trabajadores de la actividad de la construccin en todos sus niveles.
El SENCICO, como institucin Sectorial de Formacin Profesional, tiene definido y
estructurado un Sistema de Capacitacin, en el cual orgnicamente intervienen
directamente:
La Gerencia de Formacin Profesional , que es el rgano tcnico normativo del
SENCICO en el rea Educativa, encargado de disear y perfeccionar la Tecnologa
Educativa y la normatividad tcnico pedaggica, que brinda el SENCICO; as como,
supervisar su correcta aplicacin acorde con los nuevos conceptos de la formacin
profesional para el servicio educativo.
Las Gerencias Zonales , como rganos de ejecucin, responsables de administrar
los programas y servicios educativos y la certificacin ocupacional en su mbito
territorial, de acuerdo a las polticas y la normatividad institucional establecida, con
el fin de lograr el pleno desarrollo de la formacin, la capacitacin y el
perfeccionamiento de los trabajadores de la actividad de la construccin.
ESTRATEGIA EDUCATIVA GLOBAL DEL SENCICO

La Estrategia Educativa Global del SENCICO est referida a la interrelacin de las
etapas y procedimientos que se realizan durante el proceso de implementacin de la
tecnologa educativa, a partir del marco referencial de la concepcin educativa. Esta
estrategia genera un conjunto de normas que establecen y precisan los mecanismos
para desarrollar las acciones de investigacin educativa, tratamiento pedaggico,
59
TRABAJO #1
supervisin y evaluacin; para la ejecucin de los cursos en los diversos programas

que desarrollan los Centros de Formacin Profesional.
CAPACIDAD INSTALADA PARA LA FORMACION Y CAPACITACION

El SENCICO, para desarrollar los diversos programas y servicios educativos cuenta
con (18) Centros de Formacin y (6) Escuelas de Educacin Superior Tecnolgica
pblicas de Gestin Privada debidamente equipados, ubicados estratgicamente en
13 Sedes de Gerencias Zonales.
PERSONAL DOCENTE
La cartera del personal docente del SENCICO a nivel nacional, est conformado por
los instructores formados y actualizados por el SENCICO y por profesores y
profesionales de la construccin, seleccionados y actualizados metodolgicamente.
La evaluacin del personal docente es permanente en cada uno de los rganos de
ejecucin (Gerencias Zonales). SENCICO cuenta con registros de personal docente
a nivel zonal y nacional
5. SENATI
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TRABAJO #1
Nombre: SENATI SEDE AREQUIPA

Direccin: Calle Miguel Forga N 246 Parque Industrial-Arequipa
Responsable:
Telfono: (054) 23-3299
Correo electrnico: arequipa@senati.edu.pe
Sector a que se dedica: Capacitacin Tcnica
Programas de Capacitacin Continua
Programa de Certificacin Inspector de Soldadura
Certified Welding Inspector AWS

El Servicio Nacional de Aprendizaje en Trabajo Industrial - SENATI - ha sido
autorizado por la American Welding Society AWS - para administrar seminarios
de certificacin y exmenes AWS, en base a los estndares de control de la calidad
para programas de certificacin AWS.
Entre estos programas se encuentra el de Certified Welding Inspector CWI que
posee amplio reconocimiento de la industria nacional e internacional y que permite
certificar las competencias tcnicas de los especialistas de la soldadura.
Educomunicacin Socio Ambiental
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TRABAJO #1
Este curso-taller permitir al participante actuar como facilitador en la interlocucin

de la empresa con los stakeholders en temas socioambientales. Incluye tpicos
generales sobre problemas socioambientales, procesos fisiolgicos de aprendizaje
humano, instrumentos tecnolgicos aplicables a la prctica pedaggica, elaboracin
de programas de educomunicacin socio ambiental (periodismo ambiental, medios
de comunicacin, comunicacin comunitaria).
Produccin Ms limpia
Permite al participante profundizar en los conceptos, ventajas y la metodologa de la
implementacin de la produccin ms limpia. Alfinal del cursos, el participante estar
capacitado de reconocer y aplicar las oportunidades de Produccin ms limpia
dentro de su empresa.
Gestin Integral de Residuos Slidos

Los participantes desarrollarn el enfoque Integral de la Gestin de los Residusos
Slidos a nivel del mbito urbano e industrial, aplicando tcnicas de tratamiento y
valorizacin de residuos slidos en la empresa, proponiendo metodologas y pautas
de comportamiento para minimizar la produccin de este tipo de residuos en las
actividades industriales.
Instrumento de Gestin y Evaluacin Ambiental
Proporciona a los participantes, habilidades y competencias tcnicas en los
instrumentos y herramientas de gestin ambiental aplicables al sector pblico y
privado. Sern capaces de desarrollar la Evaluacin de Impacto Ambiental en todos
aquellos
contextos
que
se
requiera,
elaborando
el
Estudio
Ambiental
correspondiente
Eficiencia Energtica
62
TRABAJO #1
"En la actualidad, el costo de energa constituye uno de los principales costos dentro
del proceso productivo, as las empresas para alcanzar una mayor productividad y
rentabilidad, deben enfocarse en el correcto consumo energtico. En este contexto,
el presente Curso Taller de Eficiencia Energtica desarrollar aspectos generales y
especficos sobre energa y sistemas de aprovechamiento de la energa en la
industria y diversos sectores productivos, identificando oportunidades de ahorro de
energa con la respectiva disminucin de costos de operacin.
Temario:
I. Fundamentos de Energa y Eficiencia Energtica (EE):
Impacto de la energa
al ambiente y cambio climtico, gestin de la energa, eficiencia energtica,

metodologa para estudios de eficiencia energtica, equipos y unidades de medicin
de la EE.
II. Marco Normativo de la Eficiencia Energtica:
Indicadores de consumo
energtico y monitoreo, gua de estndares mnimos de consumo de EE en el Per

y gua de etiquetas de EE.
III. Sistemas Trmicos:
Calderas, hornos trmicos, distribucin y utilizacin de
vapor.
IV. Sistemas Elctricos: Administracin de la energa elctrica, aire comprimido,
calefaccin, ventilacin y aire acondicionado, tecnologa de iluminacin y ahorro
potencial de la energa.
V. Certificacin y Auditoras Energticas: Procedimientos y programas para
realizar la certificacin y auditora energtica, evaluacin del consumo energtico,
propuestas de instalaciones respondiendo a las necesidades energticas y
elaboracin de proyectos eficientemente energticos.
VI. Implementacin de Eficiencia Energtica en la Industria:
Barreras que
dificultan el desarrollo de iniciativas relacionadas a la eficiencia energtica,

elementos necesarios para el xito de un programa de eficiencia energtica en la
63
TRABAJO #1
industria y metodologa para la implementacin del programa ISO 50001 Gestin

Energtica.
Monitoreo y Evaluacin Ambiental
Proporcionar a los participantes instrumentos y motodologas, aplicativas en base a
conocimientos tericos y prcticos sobre las Tcnicas de Monitoreo y Evaluacin de
la Calidad de Agua y Variables Metreolgicas, Ruido.
Capacitacin dentro de la Empresa

Contribuir al mejoramiento de calidad y productividad de las empresas travs de la
capacitacin y/o asesora.
Formar personal de la empresa en los principios de la calidad total y capacitacin
sistemtica, para promover el desarrollo del proceso de mejoramiento contnuo.
Proporcionar a los trabajadores operativos conocimientos tecnolgicos, a fin de
perfeccionar habilidades tcnicas y desarrollar actitudes positivas para mejorar sus
desempeo laboral.
Dirigido a:
Trabajadores de empresas aportantes y no aportantes del SENATI.
Programa de Actualizacin Tecnolgica - Nivel Tcnico Operativo
64
TRABAJO #1
Difundir las nuevas tecnologas aplicadas a los procesos productivos y ofrecer

actualizacin de los conocimientos tecnolgicos a los trabajadores de nivel tcnico
medio y a los trabajadores de Nivel Tcnico Operativo.
Dirigido a
Personal tcnico de nivel medio, trabajadores de la empresa.
Personal tcnico de nivel operativo de la empresa.
Pblico en general.
Duracin
Variable, segn el curso de capacitacin o el evento de difusin de innovaciones

tecnolgicas.
Requisitos
Carta de presentacin de la empresa.
Certificacin
Certificacin de Aprobacin, segn objetivo del curso; o Constancia de Participacin

en el evento.
Programa de Actualizacin Tecnolgica - Nivel Tcnico Medio
65
TRABAJO #1
Difundir las nuevas tecnologas aplicadas a los procesos productivos y ofrecer

actualizacin de los conocimientos tecnolgicos a los trabajadores de nivel tcnico
medio y a los trabajadores de nivel tcnico operativo.
Dirigido a
Personal tcnico de nivel medio, trabajadores de la empresa.
Personal tcnico de nivel operativo de la empresa.
Pblico en general.
Duracin
Variable, segn el curso de capacitacin o el evento de difusin de innovaciones

tecnolgicas.
Requisitos
Carta de presentacin de la empresa.
Certificacin
Certificacin de Aprobacin, segn objetivo del curso; o Constancia de Participacin

en el evento
Cursos del PROCAMM
66
TRABAJO #1
Contribuir al mejoramiento de la calidad y productividad de las PYMEs, a travs de

la capacitacin, asesora y servicios, en aspectos tcnico-operativos del proceso
productivo y en gestin empresarial, mediante los programas:
Capacitacin con Unidades Mviles
Programa de Capacitacin Multimedial
Competencia general
Empresarios y al personal de pequeas y micro empresas, principalmente en los
siguientes campos ocupacionales:
Metalmecnica
Confecciones de prendas de vestir
Productos Lcteos
Procesamiento de Frutas y Hortalizas
Panadera y Pastelera
Productos Crnicos
Peletera
Industria del Calzado
Agroindustria
Gestin Empresarial
Pesca Artesanal
Duracin
67
TRABAJO #1
Cursos modulares de corta duracin, variable en horas, segn el diseo y la

metodologa del Instituto de Produccin Audiovisual para la Capacitacin a las
PYMES - Red CENTROPYME.
Cada mdulo tiene un objetivo terminal concreto de capacitacin para el trabajo y
comprende:
Clases en vdeo.
Guas impresas.
Actividades de aplicacin prctica conducidas por un instructor especialista.
Requisitos
Ser empresario o interesado en formar una empresa.
Estar vinculado a un ncleo productor de la zona.
Pago por derechos de capacitacin.
Certificacin
Certificado de Aprobacin, segn objetivos del curso.
Capacitacin para Supervisores

Desarrollar y aplicar los conceptos y estrategias para lograr resultados efectivos a
travs de los recursos materiales y del potencial humano que se dirige.
Dirigido a
68
TRABAJO #1
Tcnicos especialistas en el campo industrial con experiencia en fabricacin,

produccin y mantenimiento.
Cursos
Gestin de Recursos Humanos.
Liderazgo.
Desarrollo de Inteligencia Emocional.
Costos y Presupuestos.
Gestin de la innovacin tecnolgica.
Gestin del servicio con calidad.
Redes empresariales y sistemas de informacin.
Mandos medios y el planeamiento estratgico.
Organizacin del puesto de trabajo para incrementar la productividad.
Control estadstico de procesos a nivel de mandos medios.
Gestin del Mantenimiento.
Metrologa para la gestin de calidad.
Nuevas tecnologas de gestin.
Nuevas tendencias de gestin.
Marketing.
Optimizacin del Trabajo.
69
TRABAJO #1
8. Modalidad de Capacitacin: Presencial, a distancia, etc.

Otros:
Niveles de Calificacin Profesional
El SENATI ofrece programas de formacin profesional para el desempeo
competente de ocupaciones de tres niveles de calificacin profesional: Nivel
Tcnico Operativo, Nivel Profesional Tcnico y Nivel Profesional. Los niveles
describen lo que la persona sabe, comprende y es capaz de hacer.
Las ocupaciones son clasificadas en dichos Niveles de acuerdo al grado de
complejidad y variedad de sus tareas o funciones productivas, as como el grado
de complejidad y variedad de sus tareas o funciones productivas, as como el
grado de autonoma y responsabilidad de la persona en el desempeo de las
mismas. Los Niveles de Calificacin Profesional del SENATI son tres:
Nivel Tcnico Operativo
Calificacin para el desempeo de tareas o funciones productivas simples y
predecibles, correspondientes a una determinada ocupacin operativa, tareas que
requieren mayormente de un trabajo manual, combinando con la utilizacin de
herramientas, mquinas o equipos, cuya ejecucin exige responsabilidad individual
y relativa autonoma, as como la colaboracin de otras personas.
Su competencia tcnica requiere de la aplicacin prctica de conocimientos
generales y tecnolgicos relacionados con la naturaleza y uso de los insumos de
productos, as como con las mquinas, las herramientas, los procesos productivos,
las normas y los estndares de calidad utilizados para efectuar la actividad laboral,
en un contexto determinado.
Las ocupaciones ubicadas en este nivel requieren procesos formativos de 4 a 5
semestres de duracin.
Nivel Profesional Tcnico
70
TRABAJO #1
Calificacin para el desempeo de tareas o funciones productivas operativas

complejas o no rutinarias, correspondientes a una ocupacin o a un grupo de
ocupaciones afines, cuyo desempeo exige: conocer los fundamentos tecnolgicos
y cientficos de la actividad; una considerable autonoma; as como responsabilidad
por el trabajo personal y responsabilidad de coordinacin, control y supervisin del
trabajo de otros.
Su competencia tcnica requiere de la aplicacin, en varios contextos, de
conocimientos generales y tecnolgicos especializados de un grupo de
ocupaciones operativas afines, as como llevar a cabo labores tcnicas
relacionadas con la investigacin de soluciones a problemas prcticos inmediatos o
al control de los factores del proceso productivo de su rama ocupacional.
Nivel Profesional
Calificacin para el desempeo de tareas o funciones productivas de gran
complejidad, correspondientes a una familia ocupacional o rea productiva, cuya
ejecucin exige alto grado de autonoma y gran responsabilidad, no slo por el
trabajo personal, sino tambin respecto al trabajo de otros, as como a la
asignacin y control de recursos.
Su competencia tcnica requiere la comprensin de fundamentos tecnolgicos y
cientficos de la actividad, as como la aplicacin de conocimientos de ciencias
bsicas y tecnolgicos especializados, para emprender y llevar a cabo labores
relacionadas con la investigacin, la innovacin y la aplicacin de mtodos de la
ingeniera a la solucin de problemas prcticos de la actividad productiva.
71
TRABAJO #1
6. PAMES
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Nombre: Pames
Direccin: Calle Universidad 305 C La Negrita / Arequipa
Responsable: Mercedes Cateriano Vela
Telfono: (54) 220497
Correo electrnico: capacitacion@pames.pe
Sector a que se dedica:
Brinda soluciones integrales, innovadoras, vivenciales aplicadas a la psicologa
educativa, gestin humana, administracin y finanzas, ingeniera, entre otros. Gua a
identificar las necesidades de empresas y la orientacin permanente con el fin de
convertirse en el copartcipe estratgico que necesita una organizacin.

7. Los servicios que ofrece:
ASESORA
Nuestro servicio de asesora empresarial es el ms completo que PAMES ofrece a
las organizaciones. Juntos mejoraremos integralmente la gestin de tu empresa.
Lo atenderemos sin ningn compromiso:

o
o
o
o
o
o
o
Reclutamiento y Seleccin de personal

Excelencia del Servicio al Cliente
Marketing y Tcnicas de Ventas
Internet y Web en las Empresas
Psicologa Educativa
Gestin Minera
Gestin Ambiental
CAPACITACIN
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TRABAJO #1
Eficiente soporte de organizacin institucional para tu formacin profesional de

calidad. Ofrecemos cursos, talleres relacionados al desarrollo de
recursos
humanos, administracin y finanzas, psicologa educativa, ingenieras, derecho,

entre otros:
Curso Taller de Especializacin
Terapia de Lenguaje (Retraso de Lengua, Dislalia, Tartamudez).
Auxiliar de Educacin Infantil.
CONSULTORA
Somos un instrumento de ayuda en el desarrollo
del Talento Humano de su
organizacin.
Ofrecemos los siguientes servicios, en base a una evaluacin de necesidades:
Coaching Ejecutivo
Liderazgo Estratgico
Gestin Ambiental
Coaching Empresarial
Formacin de Equipo de Alto Desempeo
Comunicacin Asertiva
73
TRABAJO #1
Toma de Decisiones
Manejo de conflictos
Administracin Efectiva del Tiempo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Empoderamiento y Gestin de personas
Coaching Asociado a la Prevencin de los Riesgos
8. Modalidad de Capacitacin: Metodologa activa, participativa, vivencial aplicativa

9. Otros:
Clientes
Empresas Mineras
Empresas Industriales
Universidades Privadas
Municipalidades
Organismos Gubernamentales
Corporaciones Educativas
Empresas Privadas
Pblico en General
7. ESAN
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Nombre: ESAN
Direccin: Calle Grande Nro. 250 - Cayma (I.E. Lord Byron)
Responsable: Glendy Torreblanca
Telfono: (054) 484977
Correo electrnico: gtorreblanca@esan.edu.pe
Sector a que se dedica: Capacitacin posgrado en Negocios
74
TRABAJO #1
Ofrece maestras en Administracin, maestras especializadas (en Organizacin y

Direccin de Personas, Supply Chain Management, Marketing, Gerencia de
Servicios de Salud, Gestin y Desarrollo Inmobiliario, Project Management,
Direccin de Tecnologas de Informacin, Finanzas y Derecho Corporativo,
Finanzas), ocho carreras en el nivel de pregrado, as como programas para
ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios
acadmicos y profesionales.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ORGANIZACIN EN AREQUIPA
BS GRUPO
BS grupo. Pgina principal [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].

Disponible en: https://bsgrupo.com/
75
TRABAJO #1
BS grupo .Cursos disponibles de la empresa [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de

Enero 2015]. Disponible en: http://www.cursostotales.com.pe/empresas-lima/bsgrupo-conocimiento-para-crecer
BS grupo. Clausulas [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en:
https://bsgrupo.com/termino-uso-web/
BS grupo. Fundadores [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible
en: https://bsgrupo.com/quienes/
CEDE
CEDE. Inicio [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en:

http://www.cede.com.pe/index.php
CEDE. Nuestra organizacin [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].
Disponible en: http://www.cede.com.pe/nosotros.php
CEDE. Servicios. Capacitacin [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].
Disponible en: http://www.cede.com.pe/capacita.php
CEDE. Servicios. Consultora [lnea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].
Disponible en: http://www.cede.com.pe/consultor.php
SENCICO
SENCICO.CATLOGO
DE
http://www.sencico.gob.pe/catalogo2014/catalogo2014.html
SENCICO.ESCUELA TCNICA http://www.sencico.gob.pe/escuela/arequipa
SENCICO .CAPACITACIN
http://www.sencico.gob.pe/capacitacion/sistcapacitacion.html
CURSOS
SENATI
SENATI.CAPACITACIN
http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/programa-de-actualizaciontecnologica-nivel-tecnico-operativo
TECSUP
TECSUP. PROGRAMAS DE CAPACITACIN

http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/cursos-yprogramas-de-extension/
http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/programas-deextension-para-profesionales/
PAMES
PAMES.SITIO WEB OFICIAL

http://www.pames.pe/
ESAN
ESAN SEDE AREQUIPA

76
TRABAJO #1
http://www.esan.edu.pe/en-el-peru/arequipa/
77

Trabajo #1

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INTEGRANTES: QUE SE

Patio Pacuri Kimberly

EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA

Estamos en el mercado desde el 2008 acompaando a las organizaciones en su evolucin

Construir con la gestin del conocimiento empresarial (datos, experiencia, sabidura) a

Ser la empresa lder en consultora, capacitacin y soporte a nivel nacional, dedicados a la

Pasin por el servicio

A QUE NOS DEDICAMOS?

Somos una empresa de Capacitacin, Consultora y Soporte en sistemas de gestin,

Tenemos diseados y desarrollados cursos para la formacin de su personal de nivel

Implementacin de Buenas Prcticas de Manufactura

Contamos con un equipo de expertos que lo ayudaran en el diseo e

prepara para obtener la certificacin deseada.

expertos en el diseo de la organizacin y programas educativos. Asimismo, se recibi

Un pas no poda desarrollarse sin elevar su nivel educativo. Tuve

Superacin: Cada meta que logramos es el inicio de un nuevo reto.

Automatizacin y Electrnica Industrial

Desarrollo de Programas de Responsabilidad Social

Planeamiento Basado en Competencias

Programas de Entrenamiento en Calidad, Seguridad y Medio Ambiente

Consultora en Recursos Humanos:

Servicio de personal por competencias

Elaboracin de perfiles profesionales.

Evaluacin del potencial.

Assessment Center (simulaciones).

Evaluacin del desempeo por competencias

Habilidad para analizar y tomar decisiones en situaciones de baja informacin.

Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en grupo.

Habilidad para mostrar seguridad en sus planteamientos ante situaciones de

Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en diversas situaciones.

Diagnstico sobre necesidades de capacitacin.

Diagnstico de clima y cultura organizacional.

Diagnstico sobre los niveles de comunicacin organizacional e interpersonal,

RESEA INFORMATIVA DE TRABAJO EN EMPRESAS:

Atlas Copco Peruana Per

Freeport McMoran El Abra Chile

BHP Billiton Cerro Colorado Chile

BHP Billiton Spence Chile

Desarrollo de comunidades Operarios de planta

Gold Fields La Cima S.A.

Ro Tinto Minera Per Ltda. S.A.C.

Desarrollo de lneas de carrera

Compaa Minera Antamina S.A.

Southern Per CopperCorporation

Desarrollo de plataforma virtual y programas de educacin a distancia

Red de Energa del Per (REP)

Gestin del mantenimiento y TPM

Corporacin Pesquera Inca Per

Productos Tissue del Per

Corporacin Aceros Arequipa Per

Grupo Gloria Yura Per

Manuales de Operacin y Mantenimiento

BHP Billiton Spence Chile

BarrickMisquichilca Mina Lagunas Norte

Anglo American Chile

Compaa Minera Antamina Per

Freeport McMoran CLIMAX EEUU

Programa de capacitacin para operaciones y/o mantenimiento

Cementos Lima S.A.

Hochschild Mining PLC

Sistema de entrenamiento interactivo

Zaldivar Barrick Chile

Seguridad y Medio Ambiente