Libro Pareja David Ibarra

David Ibarra V.
La Pareja en la Empresa
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Nota Legal
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Sobre David Ibarra V.
Gineclogo, Pediatra y Geriatra Empresarial
En el rea de Ginecologa, a David le toc iniciar la difusin en Mxico de

una Cultura Emprendedora en el Sector Educativo, iniciando el
Programa Emprendedor en el Sistema Tecnolgico y de Estudios
Superiores de Monterrey en 1985. En esa etapa sac el Primer Libro de
Emprendedurismo del Sistema Tecnolgico: Los Primeros Pasos Al
Mundo Empresarial.
As mismo, fund el Instituto de Formacin Emprendedora, A.C. una de las primeras

Instituciones Privadas de Promocin del Espritu Emprendedor.
En el rea de Pediatra desarroll la MDIES, que es un Modelo Integral y Evolutivo de
intervencin que mide la ETAPA DE MADUREZ EMPRESARIAL y con ello se determinan las
necesidades de Mejora de una Micro o Pequea Empresa, midiendo los impactos a travs de
un SISTEMA DE ANLISIS FINANCIERO EMPRESARIAL (SAFE).
Todo esto ha sido implementado en ms de 8,000 Micro y Pequeas EMPRESAS Mexicanas
en todo el Pas, mediante la seleccin y CAPACITACIN de ms de 1,500 CONSULTORES en
toda la Repblica Mexicana. La MDIES es reconocida como una de las mejores Metodologas a
Nivel Mundial para el desarrollo de Planes de Negocio.
Lo anterior fue producto de un ESTUDIO INTERNACIONAL COMPARATIVO que desarroll la
Secretara de Economa por medio de la Subsecretara de las PyMes con especialistas
externos y extranjeros con el objetivo de COMPARAR LAS MEJORES PRCTICAS PARA APOYO
a MiPyMes en Francia, Espaa, Irlanda, Canad, USA, Chile y Mxico en el ao 2007.
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La anterior Metodologa tiene su referente en cinco libros publicados por David:

De Mercadotecnia: Mercadotecnia en 6 pasos.
De Organizacin: La Organizacin Emprendedora.
De Finanzas: El Buen uso del Dinero.
De Economa: Economa en Diagramas.
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En el rea de Geriatra a David le toc desarrollar el Modelo Ibarra para entender y

atender las Relaciones de la Familia dentro de la Empresa.
As tambin desarroll el Programa en Administracin de Familia, Empresa y
Empresa Familiar y el libro Mi Familia en la Empresa y De Emprendedor a
Administrador de tu Empresa Familiar.
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Tabla De Contenidos
Nota Legal...................................................................................................... 2
Sobre el Autor.............................................................................................. 3
Introduccin............................................................................................................... 7
Captulo 1. Etapas de Pareja................................................................................. 8
1.1 Seleccin..................................................................................................................................... 11
1.2 Trancisin o Adaptacin Temprana................................................................................ 13
1.3 Reafirmacin como Pareja y Paternidad ....................................................................... 15
1.4 Diferenciacin .......................................................................................................................... 18
1.5 Estabilizacin........................................................................................................................... 21
1.6 Vejez, Soledad y Muerte....................................................................................................... 23
Captulo 2. Temas Complementarios: Compatibilidad ........... 27

Captulo 3. Temas Complementarios: Banco Emocional ........ 29
Captulo 4. Temas Complementarios: Manejo del Dinero .....33
Captulo 5. Temas Complementarios: La Familia Poltica ..... 36
Captulo 6. Comentarios Finales....................................................... 41
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Introduccin
El relacin de Pareja de por si es complicada, ahora manejar la relacin de Pareja dentro de
la Empresa resulta uno de los temas ms difciles que enfrentamos en la Asesora de
Empresas Familiares. Ya que de una u otra manera cuando hablamos de Hermanos por
ejemplo, la relacin se hace por arriba de la mesa, es decir, los Hermanos se pelean o
discuten a la vista de todos, pero cuando hablamos de un tema de Pareja los problemas
adems de discutirse arriba de la mesa se hace tambin debajo de las sabanas y el manejo
de la intimidad es un tema muy complejo que influye directamente en las relaciones de
Pareja DENTRO de la Empresa.
Si ustedes estn junto con su Esposo (a) haciendo una Empresa y el da anterior tuvieron
una noche romntica en la cual les fue muy bien a ambos, al otro da van a andar haciendo
un buen equipo dentro de la Empresa, pero si de una u otra manera el da anterior no la
pasaron bien en la intimidad los dos o alguno de los dos, entonces no van a querer hablarse
cuando estn en la Empresa.
As pues, cuando vaya uno de sus trabajadores y les comente algo a alguno de ustedes, le
dirn Dgale a la Seora o Dgale al Seor y aquel subordinado no va a saber si atender a
las instrucciones que no le dio ella o atender a las instrucciones que no le dio l y provocar
que se confunda y esto no es tan comn en el caso de los Hermanos, de Padre e Hijo como
en el caso de las Parejas.
Esto lo hace muy complicado porque, lo que le estamos diciendo es que si hacen una buena
Pareja como personas, las probabilidades de que se lleven bien dentro de la empresa
aumentan.
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Captulo 1. Etapas de la Pareja

Este es el punto central que quisiera comentarle, el tipo de problemtica que enfrentamos
de las Parejas dentro de la Empresa tiene que ver con las Etapas de la Pareja, que como
pueden ver en la imagen de aqu abajo, las estamos dividiendo en seis etapas.
Dependiendo de la Etapa de Pareja por la que estamos pasando, es el tipo de

problemas que vamos a enfrentar. Es decir, imagnese que tenemos una Empresa que est
en la Etapa Uno que es la Seleccin en la Etapa de Noviazgo, bajo este contexto tenemos a
dos jvenes que se meten en algn Programa Emprendedor en su escuela y estn de novios
y se les ocurre hacer la empresa juntos y ponen su tienda donde van a vender lo que usted
se imagine.
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Y qu es lo que van a enfrentar? Pues problemas de Venta, de Produccin, de Personal,

Legales, Fiscales, Mercantiles, Financieros, pero lo que es ms importante, es el problema de
cmo se integran como novios y entonces los problemas que vamos a tener van a ser mas
de novios que de mercadotecnia o produccin.
Ahora vmonos al otro extremo, imagnese que tenemos una empresa en donde los
fundadores ahora estn en otra etapa que es la numero seis y representa Vejez, Soledad y
Muerte. En esta Etapa los problemas que van a empezar a enfrentar seria el Testamento y
cmo van a heredar eventualmente los dos seores a sus hijos?, pero este tema del
Testamento no fue un tema del noviazgo, porque obviamente a los 18, 20 o 25 aos no
estaban pensando tanto en la muerte, como una pareja que ya anda en los 70 u 80 aos.
Cuando hablamos de como una Pareja enfrenta las relaciones Familiares dentro de la
Empresa debemos de tener muy claro las Etapas por las cuales va pasando la pareja, esas
etapas nos dan el contexto en donde reflejan sus relaciones dentro de la Empresa,
eventualmente tambin vamos a tomar en cuenta la Etapa por la cual va la Empresa para
que al fin de cuentas puedan relacionar en qu etapa va la Empresa, la Etapa por donde va
la Pareja y como enfrentan esta problemtica una Pareja que evoluciona dentro de una
Empresa que evoluciona.
Las etapas que vamos a ver a detalle y luego vamos a comentar sobre ellas, tiene que
ver con: Seleccin que representa el noviazgo, transicin o adaptacin temprana que se
refiere a vivir juntos (o primeros aos de matrimonio) y se tiene que empezar a ajustar
todos los hbitos que se traen de la familia de origen (sus Padres), cosas tan bsicas como:
En mi casa comen a la una y en casa de ella comen a las 3, la pregunta aqu ser Cundo
nos casemos a qu hora vamos a comer a la una o a las tres? Y empieza ese proceso de
aprender a negociar y a transitar de la individualidad al trabajo en Pareja, porque cuando
estaban de novios, al final del da cada quien se iba a dormir a su casa, en esta etapa seria
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andar de novios/esposos pero irse a dormir juntos. Entonces esa transicin de la casa de
origen a la casa que estamos formando, que es bsicamente a lo que nos referimos en esta
etapa de transicin.
Despus viene una parte muy importante que es la Reafirmacin como Pareja y la
Paternidad y/o Maternidad con esto nos referimos a que no es lo mismo estar viviendo
juntos sin tener hijos que empezar a vivir juntos teniendo hijos. Porque al tener hijos la
situacin ya cambia, ya antes eran los problemas de pareja y ahora son los problemas que
tenemos como pareja y los problemas que tenemos por la responsabilidad del bebe, es
decir, l bebe puede estresar a mi pareja y eso hace que explote conmigo o el que yo no
tenga dinero para pagar las medicinas del bebe me puede estresar a m y eso puede hacer
que yo me estrese con mi pareja, pero realmente no es un problema que yo tenga con mi
pareja sino la causa es que tenemos una responsabilidad en comn que son los hijos y eso
hace una gran diferencia.
Obviamente esto de los hijos nos va a durar al menos toda la primaria y secundaria, y
llegara el momento en que nos va a llevar a una etapa cuatro que es Diferenciacin en donde
voy a estar desgastado de ser proveedor y mi pareja va a estar desgastada de ser ama de
casa y vamos a tener conflictos importantes que prcticamente van a definir la situacin de
la Pareja en un futuro que ser la etapa cinco que es la Estabilizacin. En esta Etapa cinco es
cuando ya tenemos a una Pareja ms alineada (acostumbrada) la cual ya podr disfrutar de
esa de Madurez del Matrimonio y de ah habr que pasar su prueba mayor, la cual es
enfrentar juntos la Vejez y eventualmente la relacin de pareja termina cuando uno de los
cnyuges fallece porque ya no hay Pareja y se tiene que enfrentar solo la etapa seis de Vejez,
Soledad y Muerte terminando con esto las Etapas de la Pareja.
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Esta es bsicamente la plataforma que nos sirve de referencia para que podamos
entender bajo que contexto se enfrenta la pareja a una situacin empresarial. Ahora,
veamos a detalle cada Etapa.
1.1 Seleccin
Qu es lo que pasa en el noviazgo? Como lo sabemos todos nosotros el amor es
ciego y la locura lo acompaa, es decir, durante el noviazgo es toda una ilusin de lo que
queremos ver, no de lo que realmente es. Con esto nos referimos a la etapa de
enamoramiento cuando todo lo que vemos en la pareja es lo positivo y no lo negativo.
Aqu el consejo que le dara a quien se encuentra en esta etapa o que sus hijos
estn en esa etapa es que por lo menos pasen de seis a dieciocho meses de noviazgo
antes de que tomen una decisin importante como el matrimonio o como tener hijos.
Porque despus de este tiempo pasa la etapa de enamoramiento y empezamos a ver ms
claro como es nuestra pareja, por ello es muy importante que tengamos un noviazgo por lo
menos de ese intervalo de tiempo para que al pasar esta etapa de enamoramiento podamos
ver ms claramente con quien nos estamos relacionando y no solamente nos referimos a l
novio o la novia, sino tambin son los paps de la novia (o) y sus hermanos y ms si vamos a
trabajar con ellos en la Empresa Familiar.
Tenemos que tener clara conciencia no solamente de cmo es l o ella despus de
estos dieciocho meses, sino como es realmente mi familia poltica, ya que si voy a convivir
con ellos en la Empresa Familiar tambin tengo que empezar a medirlos como patrones.
Con esto no tramamos de que sea una decisin cientfica el noviazgo y posteriormente el
matrimonio pero s que tengamos un poquito menos de locura al tomar la decisin y como
yo s que esa locura dura de seis a dieciocho meses y mientras no puedo hacer
absolutamente nada, entonces hay que alargar los noviazgos para que se tenga un poco ms
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de conciencia y podamos ver todo el permetro en donde me voy a estar moviendo. Es decir:
mi esposa, mi suegro, mi suegra y mis cuados con los cuales voy a compartir mucho
tiempo dentro de la Empresa como Socios o como compaeros de trabajo.
Recuerdo un caso de un empresario que le iba bien, pero se cas con una hija nica y
resulta que el patrimonio del suegro era muy grande, varias veces ms grande el patrimonio
que haba hecho l mismo como empresario, que no le iba mal. A qu me refiero con esto?
Imagnese que el empresario pone su negocio en Xalapa Veracruz y el suegro es de Comitn
Chiapas y eventualmente el patrimonio de su suegro es muy representativo y su esposa es la
hija nica, entonces le decamos a este empresario que estaba bien que trabajara con su
empresa unos aos pero debe de estar consiente que tan pronto muera su suegro su esposa
va a heredar un capital muy importante y la probabilidad de que se vaya a vivir a Comitn
Chiapas es muy alta por lo tanto, debe ponerlo en su plan de vida.
La idea de que fuera a estar en la empresa que l form durante algunos aos, es
probable que en un futuro la venda y vaya a terminar en Comitn Chiapas organizando y
manejando la empresa del suegro ya que la esposa va a requerir de su ayuda para poderla
administrar. Ese tema es algo que l debe de tener claro porque el suegro eventualmente le
va a decir al yerno que ya es tiempo de que se vaya para all porque ya est viejo, cansado o
enfermo y eso no necesariamente va a ser que el empresario se quede en Xalapa Veracruz
sino quiz va a terminar en Chiapas, entonces el suegro le dir que ah est su patrimonio y
el de su hija.
En general a eso es a lo que me refiero con el noviazgo, revisar el contexto y
eventualmente empezar a medir, eso no significa que deje todo en Xalapa y se vaya a
Comitn, se puede dar el caso que se venda todo lo de Comitn y se queden en Xalapa, pero
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la probabilidad de que se queden en Chiapas es muy alta, obviamente cambiamos un poco la

historia con lo que respecta a los lugares y lo nombres, para proteger la confidencialidad de
nuestro clientes pero nos parece importante darles ejemplos reales para que usted pueda
ver un contexto ms amplio.
1.2 Trancisin o Adaptacin Temprana

Obviamente si el amor es ciego, hay otra fase que aqu lo remata. El amor es ciego
pero el matrimonio le devuelve la vista Qu significa esto? Que nos casamos con una
persona que no conocemos porque el noviazgo no nos permite conocerla y entonces algo
que sucede durante estos primeros aos de matrimonio es la adaptacin y en esa etapa va a
haber peleas, que son bienvenidas si nos sirven como medio para poder definir reglas,
limites, principios, valores.
El punto fundamental durante esta poca es que el matrimonio aprenda a negociar
porque nos vamos a equivocar una y otra vez. Qu le pedimos a la gente que se
encuentra en esta etapa? Que no tengan hijos demasiado rpido, ya les pedimos
dieciocho meses de noviazgo, aqu le estamos pidiendo de ser posible, dos aos antes de
que tengan hijos para que se acoplen, porque si tienen problemas sin hijos, luego cuando los
tengan van a tener problemas mayores y si no han aprendido a negociar problemas
menores cuando no haba hijos, imagnese como van a poder negociar problemas mayores
cuando tengan hijos.
Qu tiene que ver esto con la empresa? Que si es el caso, de que empez la empresa
junto con su novia y esta se convirti en su esposa, pues tiene que empezar a decidir roles y
criterios. Como por ejemplo, cuando vengan los hijos Quin los va a cuidar? Quin va a
tener que salir ms tiempo de la empresa para poder cuidar a los hijos? Porque si ahorita
batalla cuando su esposa se va a una cena o a un desayuno con sus amigas, cuando tenga
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que irse a cuidar a un hijo y lo deje solo, tampoco va a estar de acuerdo y no le va a poder
decir nada como se no le dice nada ahorita que va a desayunar con sus amigas y no est en
la empresa, dejndole todo el trabajo solo. Es solo un decir esta situacin para ejemplificar
la necesidad de negociar situaciones, porque que pasar cundo est cuidando a un hijo
enfermo? Qu le puede reclamar? Si estn cooperando para el objetivo de la familia, en este
caso cuidar del hijo enfermo, entonces tendr que empezar a negociar que va a pasar
cuando uno de los dos no este.
En esta poca que ya no es la etapa de enamoramiento, ya estn casados tiene que
negociar cosas como la convivencia con sus padres o sus suegros, porque si se ven todo el
da en la empresa, y tal vez ella quiera que coman juntos el sbado y visitarlos el domingo. A
ese ritmo va a llegar un momento en que se van a asfixiar, pero si es su propia familia, usted
no se dar cuenta porque usted est acostumbrado a lidiar con ellos, ya los conoce, pero su
esposa apenas se estar acoplando a su familia.
Si su esposa no logra acoplarse a su familia, mucho menos va a lograr acoplarse en
un ambiente laboral, antes cuando estaban de novios, quizs sus suegros no lo vean a usted
a largo plazo pero ya tan pronto la pidi y se cas, lo estarn viendo a largo plazo
irremediablemente y eso implica que va a estar con ellos durante veinte o treinta aos quiz
dentro de la empresa o testamento, aun sin hijos se tiene la esperanza que si su relacin no
funciona pues se pueden separar y no se vuelven a ver. Porque ya teniendo hijos y se
separan se seguirn viendo a causa de los hijos, no es regla pero el compromiso con hijos es
muchsimo mayor que un compromiso sin hijos, que an no llegamos a esa etapa. Insisto, el
punto fundamental es aprender a negociar porque conforme empiece a avanzar la vida cada
vez los retos sern ms difciles y este mtodo que usted tenga para poder negociar con su
esposa tiene que irse mejorando.
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Es decir, no queremos que el mtodo sea: se quedan un da sin hablar y luego se

contentan, pero ms adelante se quedan dos das sin hablar y luego se contentan y luego el
mtodo es quedarse una semana sin hablar y luego se contentan y ms adelante se
convertir a un mes sin hablar y luego se contentan y finalizara con diez aos sin hablarse y
sin contentarse.
Fjese como el mtodo va empeorando en vez de ir mejorando los argumentos va
subiendo el tono de voz y la forma de hablar se hace ms grosera de ambos. Si no se
fortalece y mejora ese mtodo para negociar y por el contrario va empeorando, en la etapa
cuatro que les comentaba anteriormente, la probabilidad de divorcio es altsima. Pero si el
mtodo va mejorando, la probabilidad de llegar a la etapa cinco, de poder disfrutar de un
matrimonio maduro (negociador), aumenta muchsimo, por eso el mtodo utilizado ser
fundamental para que puedan convivir en la siguiente etapa de pareja.
1.3 Reafirmacin como Pareja y Paternidad

En esta etapa es cuando llega la paternidad o maternidad y esto es lo que los
consolida como pareja, ya nunca se podrn separar porque tienen algo en comn que son
los hijos o el hijo en el caso que sea nico. Insisto la llegada de los hijos es fundamental para
la pareja porque sern pap o mam para siempre pase lo que pase.
Por ello el mtodo para resolver desavenencias, ahora de manera ms madura y con
ms conocimiento debe de tener mayor flexibilidad porque los hijos nos van a poner a
prueba permanentemente, eventualmente los hijos tendrn un ao pero despus van a
tener diez o veinte, y esto implica que los hijos nos van a llevar a tomar partido, a ver si
nosotros tomamos partido con un hijo o con la esposa o toman partido con un hijo o con el
esposo, no solamente en una decisin familiar sino tambin en una decisin empresarial.
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Por eso este mtodo de acordar nosotros con ms madurez va a ser necesario, si no
los hijos van a ser la fuente por la cual se separen los padres, porque los hijos
invariablemente van a hacer que los padres se enfrenten y si los padres tiene una base
slida como pareja van a poder hacer un frente comn ante los hijos no tanto cuando
tengan un ao pero cuando estn en la adolescencia va a ser clave y tambin cuando estn
ms grandes como lo iremos viendo en el libro de padres, ahorita estamos hablando de
pareja.
Por eso es importante que seleccionen bien a la persona, porque si seleccionaron mal
y aparte tienen a los hijos con ellos entonces el problema hay que administrarlo porque no
se puede resolver, por eso era importante la seleccin de 18 meses en el noviazgo, ya se
estn casando con una persona que al menos conocen quien es, adaptacin temprana
cuando no tuvo hijos de inmediato se tard dos aos o tres, se conocieron y se pelearon,
aprendieron a disfrutarse sin hijos ahora llegan los hijos y se complica la vida, tienen que
aprender a manejar esas nuevas complicaciones, desde no poder tener hijos que es una
complicacin hasta tenerlos en destiempo como pasa con los pilones que cuando segn
ustedes cerraron la fbrica teniendo 3 hijos y diez aos despus llega otro y eso les cambia
la situacin que ya lo veremos en el libro hijos.
Fjese como empezamos hablando de la persona, ahora estamos hablando de la
pareja, despus hablaremos del rol de padres, luego el rol de hijos y hermanos, estamos
construyendo, si tenemos personas con un plan de vida en equilibrio y evolucin tenemos a
dos personas ms maduras para compartir su vida, porque si usted tiene claro su plan de
vida y la pareja tambin la pregunta ser Pueden compartir un plan de vida? Porque si su
plan de vida es vivir en un rancho y el de la pareja es vivir en una gran ciudad pues en este
caso los planes de vida no se pueden compartir y van a chocar, pero se gustan y se caen bien
y piensan resolver sus problemas.
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Pero no comparten un plan de vida y ahorita el plan de vida es muy obvio porque el
plan es educar hijos ya sea en el rancho o en la ciudad, pero cuando los hijos se vayan Que
va a pasar? Vivirn en el rancho o en la ciudad? Antes vivan en la ciudad porque a lo mejor
ah estaban las escuelas, pero ahora que no es el punto de referencia vivir cerca de las
escuelas, usted siempre quiso vivir en el rancho. Y se encontraran con el conflicto de que
usted quiere vivir en el rancho y su pareja se quiere quedar en la ciudad.
Aqu lo que quiero que vea es como van evolucionando como pareja y las relaciones
de hermanos tienen que ver como los tratamos como hijos y esto tiene que ver en como
fuimos como padres y esto a su vez tiene que ver en cmo nos consolidamos como pareja lo
cual depende en cmo nos desarrollamos como individuos, por eso partimos de la persona,
la pareja, padres, hijos y hermanos y todo ese contexto me da una personalidad de Familia
que se refleja dentro de la Empresa.
Quiero insistirles mucho en esto que les acabo de comentar porque nos interesa que
tengan una forma sistmica de ver a la familia, que vean etapa de vida y roles, eso nos va a
dar el contexto familiar y eventualmente hablaremos en otro libro del contexto empresarial
que tambin tiene etapas y subsistemas y ya cuando tengan esos dos elementos entraremos
con otro material al tema de liderazgo para que sepa cmo poder manejar una Familia
dentro de la Empresa.
Esa forma sistmica de ver la Familia, la Empresa y las relaciones Familiares dentro
de la Empresa, es lo que le va a dar los elementos para entender su problemtica o su reto
de vida en esa etapa y cmo enfrentarla.
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1.4 Diferenciacin
En este etapa se ve claramente el cmo tenemos que ver las cosas de manera
sistmica, si se fijan en el grfico de aqu abajo hay una lnea azul que representa a l
hombre y una lnea roja que representa a la mujer, en las cuales el comienzo es parejo en
una etapa de plan de vida cero, cuando se es adolescente, luego la lnea cambia para seguir
el plan de vida 1 que es cuando seguimos reglas, en este caso reglas sociales que dicen que
el hombre tiene que ser proveedor y las mujeres atender a los hijos.
Dicho de otra manera, si las mujeres tienen una excelente empresa pero no atienden
a sus hijos, la sociedad les va a decir que estn mal y no importa que sea la mejor
empresaria del mundo si no atiende a sus hijos estar mal (segn las costumbres sociales),
mientras que el hombre si es un buen proveedor va a cumplir con las reglas sociales. Por
ejemplo a Carlos Slim nunca lo van a juzgar por si educo bien o mal a sus hijos, simplemente
fue buen proveedor.
Pero si se fijan bien en el grfico de arriba, las dos lneas se separan, mientras el
hombre est fuera de casa durante 12 o 14 horas para poder pagar la casa, el carro, la
escuela de los hijos, la esposa est en casa cuidando de uno, dos o tres hijos cuidando de sus
enfermedades y es una etapa muy desgastante porque ella se la puede vivir en la casa con
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pocos recursos econmicos y l se la puede pasar en el trabajo siendo que no le alcanza,

cuando llega al plan de vida dos y entra a su crisis de mitad de vida y ella tambin entra a la
crisis de mitad de vida que coincide con la salida de los hijos en la secundaria, preparatoria
o universidad cuando se van de casa, ah se reencuentran el esposo y la esposa, despus de
diez aos que se desconocieron, porque l llegaba una, dos o tres horas a la casa y se dorma
y mientras ella estaba casi todo el tiempo metida en casa y era poco el tiempo que se vean.
A la salida de los hijos se reencuentran como dos desconocidos y eso puede llevarlos
a que en esa crisis de mitad de vida se divorcien, que es una separacin activa o si no se
divorcian siguen juntos pero estn en una etapa de compaerismo, una separacin pasiva y
cada quien hace lo suyo o puede ser que tengan un punto de compaerismo y que tengan
sus pocas buenas y malas, se puede decir que es un matrimonio separado pero resignado,
o puede ser que se reencuentren l y ella como adultos a los 45 o 50 aos y suceda un
reencuentro y entonces tengan un matrimonio ms relajado y que se disfruta ms.
Por eso la poca de los 45 o 50 aos es particularmente clave porque como pareja
estn enfrentando la adolescencia de sus hijos y tienen que estar muy unidos para poder
hacer un frente y sacarlos adelante, tambin como pareja a esta edad estn enfrentando la
vejez y la muerte de sus padres, la cual es una etapa muy difcil, pero adems como
individuos estn enfrentando una etapa complicada porque ella se preguntar Ahora qu
voy a hacer de mi vida, cuando mi vida ya no son mis hijos? Porque ya mis hijos no me
necesitan tanto a sus 25 o 18 aos como cuando me necesitaban a sus 8 aos y el hombre se
est preguntando si realmente todo lo que ha hecho profesionalmente ha valido la pena y
entra en una crisis como persona a la vez que lo presiona la vejez y muerte de sus padres y
la adolescencia de sus hijos, toda esa presin la va a reflejar en el reencuentro con la esposa
o esposo.
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Por eso durante esta etapa se empiezan a diferenciar lo que l y ella realmente van a
hacer (Plan de Vida 2), es clave el que puedan sobrellevar la presin de los hijos
adolescentes, la vejez o muerte de los padres y por otro lado la presin que reciben como
individuos porque no estn necesariamente contentos con lo que son y entonces lo que hay
que hacer es definir que quieren hacer como pareja.
Para mi seria natural que una pareja tenga problemas en la empresa en esta etapa y
no por la empresa sino porque estn en esta etapa como personas, como pareja, como
padres o hijos y entonces lo que me dice la empresa es que es solo el sntoma de lo que dos
seres humanos estn enfrentando. Por eso insisto que el punto fundamental aqu es,
dependiendo por la etapa que va pasando la pareja es la que me da la referencia para
poder entender que es lo que est pasando en la empresa con esa pareja.
Y esta es una de las etapas crticas, recuerden que ya vimos la seleccin (el
noviazgo), luego vivir juntos o estar casados (dos aos antes de tener hijos), luego tener los
hijos y poder sobrellevar la presin que los hijos les van a dar y esa presin implica la
separacin como pareja que es cuando se preguntaran si desean seguir juntos como marido
y mujer, si se separan o se vuelven a enamorar que es un reencuentro afectivo, es una poca
muy difcil.
Recuerden esto no pasa en un da, son aos que estn viviendo la crisis de mitad de
vida, la vejez de los padres, la salida de los hijos de la casa, aguantado o tolerando la
relacin de pareja hasta que deciden continuar y ponerle ganas o terminar y separarse o
deciden no decidir que es la separacin pasiva o compaerismo Cul es la mejor? Yo no
les puedo dar la respuesta, lo que les puedo dar es el contexto que es natural tener un
conflicto de estas caractersticas en esta etapa de vida por eso tenemos que empezar por
replantear el plan de vida de la persona y ya cuando lo hagan van a ver si dentro de ese plan
de vida efectivamente cabe o no cabe su compaera o compaero.
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Por eso el plan de vida es fundamental y tiene que ir evolucionando, porque si l se

reinvent, la probabilidad de que su esposa se enamore de una persona nueva es muy alta,
pero si siguen siendo los mismo que hace 15 o 20 aos pues es natural que se aburran de
vivir con la misma persona, pero si l en esta etapa estudia otra carrera u otros temas,
empez a conocer ms del arte pues ya es una nueva aventura vivir con esa persona porque
evolucion, entonces se van a enamorar de una persona nueva con nuevos valores y
caractersticas de lo cual hablaremos ms adelante para darles algunos tips de cmo
manejar todo esto.
1.5 Estabilizacin
Es importante que les quede claro que van pasando por un periodo con curvas, con
neblina, de noche, lloviendo, es una poca difcil para ambos, no sabemos si es culpa de l o
ella o de los dos, el punto es que tienen que estar conscientes de que van a pasar por una
etapa difcil, obviamente el mtodo de negociar del cual platicamos sigue siendo
fundamental en todo este proceso.
Posteriormente llega una poca de estabilizacin, significa que este matrimonio se
qued como se qued, si se revitalizo perfecto va a seguir as, si estn en una etapa de
compaerismo as va a seguir, si tiene una etapa de separacin pasiva pues ya se estabilizo
con una separacin pasiva, si ya se divorci pues esperemos que ya se haya estabilizado ese
divorcio.
Cuando los hijos se van, el verdadero matrimonio comienza
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Decamos en un plan de vida 3, l haciendo lo que le gusta, ella haciendo lo que le

gusta y compartiendo lo que les gusta y esta poca es importante porque le sirve para
prepararse para todas las prdidas que van a continuar en la siguiente etapa que se
caracteriza por la prdida de los hijos, que realmente es una evolucin pero para muchos
es una prdida el hecho de que los hijos se casen y se vayan. Algunos no quieren sobrellevar
la perdida y cuando los hijos se casan ustedes les compran una casa para que vivan
enseguida de la suya, as que realmente no se fueron, son sus vecinos y nos les dieron la
oportunidad de evolucionar.
Conforme comiencen a envejecer van a empezar a perder habilidades fsicas y
mentales, ya no se van a gustar cuando se vean al espejo, entonces todas estas prdidas que
vienen a los 55, 65 o a los 75 aos son muy difciles. Cuando estn en la adolescencia son
ganancias, van ganando su independencia con la mayora de edad, con su carrera y su
autonoma econmica, van ganando habilidades, relaciones, van de subida. En esta etapa de
estabilizacin ya se estn preparando para la bajada.
Por eso nos interesa que el matrimonio haga equipo, si el matrimonio no tiene
conflictos durante esta etapa tampoco me sonara raro, porque es lo yo estara esperando,
ya pasaron la tormenta pues aqu estaran en el arcoris. Esto no significa que sus hijos no
les den dolores de cabeza como pareja, esto no significa que los testamentos o no
testamentos que sus suegros dejaron o no dejaron les sigan dando dolores de cabeza, esto
no significa que alguno de sus hermanos no le siga dando dolores de cabeza, pero
simplemente ya tenemos un matrimonio ms consolidado ms hecho, que se puede
disfrutar ms, porque eso es lo que necesitamos para la siguiente etapa.
David Ibarra V.
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1.6 Vejez, Soledad y Muerte

Como lo hemos estado diciendo a lo largo de este tema, la etapa de vejez, soledad y
muerte es una de las ms difciles como persona, porque van a perder su autonoma fsica,
ya los van a tener que ayudar a caminar, su autonoma econmica porque ya no van a firmar
los cheques de su propia empresa, su autonoma afectiva porque ya no necesariamente van
a ver a las personas que quieren cuando quieren, todo mundo piensa que nos vamos a morir
un buen da dormidos en la cama y al otro da no amanecemos, pero no.
Qu pasa si les da Alzheimer y de los 70 a los 90 aos que vivan ustedes ya no se
acuerdan de lo que pasa o demencia senil Qu es lo que va a pasar con eso? Aqu el tema no
solo es enfrentar la muerte sino tambin el tema es Cmo vamos a morir? Con lo cual nadie
lo tiene por seguro. Por eso como compaeros es clave el trabajo en equipo para enfrentar
las amenazas que se vienen y nos tenemos que empezar a cuidar uno al otro a ver si
tomamos las pastillas, a ver si estamos haciendo nuestros ejercicios, a ver si estamos
comiendo bien, habr veces que nos dar miedo salir de la casa por temor a que nos suceda
algo.
Va a llegar un momento en que no vamos a entender este mundo con los avances
tecnolgicos que suceden o inclusive ya no vamos a reconocer la ciudad en que crecimos
porque ya creci mucho. Algo que pensamos que hay que darle mucha importancia es el
prepararnos para el plan de vida 5 que es lo pasa despus de muertos (Religin, Vida
Espiritual), ahorita nos encontramos en el plan de vida 4 que es la vejez en pareja. Qu es
lo que va a pasar despus de muertos? Bueno pues sus creencias religiosas les van a definir
lo que es el paraso y cada creencia religiosa les va a decir que va a pasar una vez que
ustedes mueran, por eso para m la vida espiritual que ustedes tengan y fortalezcan les va a
dar algo muy importante para cuando llegue el momento decisivo y espero nos atrape con
esperanza de que algo bueno va a suceder.
David Ibarra V.
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En alguna ocasin tenamos una asesora con una EMPRESA FAMILIAR en donde le
pap estaba muy malo (similar a la imagen de arriba) y no queran tocar el tema con la
mam porque eso implicaba tocar el tema con el pap pero nosotros decamos que por eso
mismo tenamos que tocar el tema con ellos, pero los hijos estaban muy temerosos.
Cuando empezamos a tocar el tema de la muerte la mam pidi la palabra, ella
andaba en unos 70 aos y pues nos sentamos a escuchar la sabidura de la mam y ella nos
empez a decir que basada en su fe catlica (no s si sea la correcta o no, pero era la fe de
ella) la muerte era un paso muy importante porque se iba a encontrar con Dios y que ella
esperaba ansiosa el momento de reunirse con l porque su fe as se lo mostraba y les estaba
diciendo a sus hijos que no le tena miedo a morir por que ella tendra un encuentro con la
persona que ms quera, admiraba, respetaba y esperaba que era el encuentro con Dios.
David Ibarra V.
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Esa vida espiritual le estaba dando la fortaleza para vivir su vejez y le estaba dando la
esperanza para que una vez que ella muriera (plan de vida 4) llegara a su plan de vida 5 que
era estar con Dios, entonces es muy importante para nosotros que la gente que entra a la
vejez llegue con un gua espiritual y que no sea un sacerdote que acaba de conocer un da
antes y que le de los santos oleos, sino que mantenga una relacin de varios aos con un
gua espiritual que le va a ayudar a comprender situaciones que a lo largo de su vida
pasaron y al fin de cuentas no se dieron como esperaba.
Hay preguntas que solamente un gua espiritual nos puede ayudar y orientar, Cules
son las correctas? No tengo la menor idea, lo que si se es que todas las culturas se inventan
un paraso, los vikingos, los aztecas, los mayas, los cristianos, los judos, los catlicos, los
musulmanes tienen su definicin de paraso, basada en una vida espiritual que ellos
desarrollan. Recuerde, hay que trabajar en equipo para enfrentar las amenazas.
Y con todo esto, ya podemos ver en perspectiva todas las etapas de la vida de pareja,
para que puedan ver en qu etapa estn sus padres, ustedes, sus hermanos o sus hijos y
entonces puedan entender lo que estn viviendo y como ayudarlos.
Recapitulemos:
1. Seleccin: Le pedimos 18 meses para que pase la etapa de enamoramiento y
puedan ver de manera ms objetiva todo el paquete que se llevan cuando se
casan que no solamente es la esposa o esposo, es toda la familia y si es una
EMPRESA FAMILIA en la cual van a trabajar pues tienen que estar ms al
pendiente, como el empresario de Comitn Chiapas que comentbamos.
2. Transicin o adaptacin temprana: Aqu les pedamos dos aos antes de
tener hijos para que desarrollen su mtodo de negociar que durante el noviazgo
no pudieron desarrollar porque no vivan juntos, noviaban y cada quien a su casa.
David Ibarra V.
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Aqu estn noviando y se quedan en la misma casa, por lo tanto tienen que
aprender a adaptarse y a negociar porque eso les va a servir para poder enfrentar
retos ms importantes.
3. Reafirmacin como Pareja y Paternidad: Retos como la crianza de los hijos
porque una vez ya con hijos, el vnculo con su pareja o ex pareja nunca se va a
romper, porque podrn dejar de ser esposos pero no podrn dejar de ser padres
de sus hijos y seguirn teniendo contacto con l o ella.
4. Diferenciacin: Aqu van a entrar a su crisis de mitad de vida para preguntarse
si realmente estn contentos con su vida laboral y de pareja, aqu esperamos que
puedan evolucionar para que puedan enfrentar la vejez de sus padres, la
adolescencia de sus hijos y la crisis de mitad de vida de su pareja, lo cual la hace
una etapa muy difcil como ya lo dijimos y puede tener varios finales desde un
divorcio hasta una separacin pasiva, una etapa de compaerismo o una etapa de
reencuentro afectivo.
5. Estabilizacin: Independientemente del final de la etapa 4, la pareja ya va a
estar estable, esto no significa que sea feliz significa que ya con lo que acordaron
estn conformes, que ya lo que toleraron fue lo que se pudo, que ya a lo que
dijeron que si o que no, as se va a quedar como regla matrimonial.
6. Vejez, Soledad y Muerte: Ahora lo que sigue es prepararse y hacer equipo para
la ltima etapa de pareja, porque cuando muera uno de los cnyuges termina el
rol de pareja, no termina el rol de padre porque sigue habiendo un rol de padre,
pero el rol de pareja si termina y la recomendacin aqu es la vida espiritual para
que puedan enfrentar la soledad y la muerte de una manera ms confortable y
ms soportada por su propia fe.
David Ibarra V.
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Captulo 2. Temas Complementarios:

Compatibilidad
Esto fue el contexto de la primera parte que me interesaba comentarle porque
dependiendo de este contexto de pareja es lo que me va a dar la situacin dentro de la
empresa y esto me lleva a los temas complementarios que me gustara platicarle, temas
complementarios de etapas de evolucin de la pareja, de la misma manera lo haremos con el
rol de padres, hijos, y hermanos en otros materiales que ya podr ver cmo evolucionan.
Lo primero que me gustarte enfatizar es que dentro de la vida de pareja algo que es
muy importante es la compatibilidad de creencias y valores y adems la jerarqua de las
creencias y valores porque estas creencias son hbitos que van a desarrollar un estilo de
vida que ser importante porque si no lo comparten las fricciones como pareja van a ser
mayores, por ejemplo si no compartimos una religin y resulta que mi esposa es testigo de
Jehov y yo soy Cristiano pues eso nos traer roces Cmo vamos a educar a los hijos? Bajo
qu principios religiosos? Qu pasa si mi esposa es Europea y yo soy Latino? Y resulta que
en su cultura europea nada ms quiere tener un hijo y yo con mi cultura Latina quiero tener
4 hijos, eso va a traer fricciones.
Qu pasa si en su estilo de liderazgo yo soy muy autoritario y ella es muy
complaciente? Si no nos ponemos de acuerdo para complementarnos vamos a chocar, por
eso estos principios bsicos de comportamiento, trabajo, higiene, alimentacin,
nacionalidad, cultura, ideologa poltica, religin es de suma importancia.
Parece novela pero as es la vida real, de pronto una persona rica se casa con una
humilde eso les traer problemas, no digo que no pueda funcionar, simplemente cuando
estn interactuando ella va a llegar con principios, patrones y valores distintos o al revs l
David Ibarra V.
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es una persona sin estudios y la esposa de muchos recursos y con otra cultura, cuando
conviva con sus suegros le traer roces y conflictos y le van a decir a la esposa que para que
se cas con ese hombre que no es como ella, no es de su clase social, no comparte su mismo
estilo de vida y eso puede pasar con ricos, pobres, gente del norte, del sur, del campo o de la
ciudad.
No digo que no se puedan integrar, por eso me interesa ver ms all del noviazgo y en
esa etapa de adaptacin temprana que encuentren el mtodo de negociar para poder
compartir ese estilo de vida que si lo logramos ms o menos integrar vamos a poder tener
hijos con mayores bases, entonces un punto importante para que no truene la pareja y con
ello la relacin dentro del negocio es la compatibilidad de estilo de vida.
Otro punto fundamental es ver a largo plazo lo que significa que podamos compartir
un plan de vida, para que las parejas tengan un presente es suficiente la compatibilidad
sexual, de carcter y de estilo de vida, pero para que tengan un futuro es imprescindible un
proyecto de vida convergente. Por ejemplo el ser empresarios, ese es un punto que tenemos
que tomar en cuenta, un plan de vida natural es ser padres y cuidar a los hijos pero una vez
que salen los hijos Qu nos va a mantener unidos? Por qu debemos estar juntos? Y la
respuesta a estas preguntas es el plan de vida 2, en la medida de que tengamos estas
respuestas, eso nos va a dar un orden y es aqu donde la EMPRESA FAMILIAR toma un
punto muy importante porque es el plan de vida 2, estn juntos porque queran hacer un
proyecto empresarial pero tambin tenan otro proyecto que era el de hacer una familia, ya
tienen la familia los hijos ya crecieron ya se estn desarrollando, ahora pueden enfocarse
ms en el proyecto que es la empresa.
De manera natural en una EMPRESA FAMILIAR el plan de vida 2 es la propia
empresa que les da sentido a la actividad que estn desarrollando como empresarios y les
da sentido a la actividad que estn desarrollando en ese plan de vida 2, entonces esto es un
punto importante, no los hijos sino la empresa porque nos sirve como medio para que
continen juntos como pareja porque eso es lo que les da sentido.
David Ibarra V.
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Banco Emocional
Otro punto importante es a lo que llamamos Banco Emocional y aqu lo que
queremos lograr es lo siguiente:
Le explico la imagen de arriba, imagnese que tiene 9 virtudes que le gustaron mucho
a su pareja y tienen 4 defectos, el valor final o balance va a ser 5 (recuadro verde), ahora
como consecuencia de la convivencia (recuadro azul) resulta que lo que era una virtud con
el paso del tiempo se empieza a habituar a ello y por lo mismo lo va a descontar, es decir, esa
persona es muy responsable, muy disciplinado, buen sentido del humor, o la sonrisa, etc.
Con el paso del tiempo va a llegar un momento en que las carcajadas que antes le gustaban
de l o ella ya no le gustan, las virtudes pierden valor. As mismo con el paso del tiempo va a
llegar un momento en que los defectos que tena 4 pues con la convivencia le descubrir
otros y le sumare 2.
David Ibarra V.
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Eso significa que cuando recin se casaron ella le vea 9 virtudes pero como
consecuencia de que se habitu a l ahora solamente le reconoce 7 (recuadro rojo) ahora de
los 4 defectos que le conoca, como consecuencia de la convivencia pues hay cosas que ya no
tolera de l y esa saturacin la llevo a que le sume 2 defectos ms por lo tanto ahora el
balance 15 aos despus de estar casados ya cambi de 5 a 1.
Algo que es muy importante como consecuencia de eso es evolucionar, es decir, no te
quedes con 9 virtudes smale ms, por otro lado no te quedes con 4 defectos qutatelos, si
un defecto tuyo era llegar tarde pues ahora llega temprano, porque la nica forma en la
que puede sobrevivir este matrimonio con un saldo positivo de este banco emocional
es no te quedes sin hacer nada suma virtudes resta defectos aumenta el balance. As de
sencillo. Necesitamos un banco emocional ms activo.
Al momento de hacerlo activo como en la imagen de arriba, empiezan ustedes su

relacin con 9 virtudes pero ahora le suman 4 a travs de 10 aos que tienen de
matrimonio, si antes no saban hacer una cosa pues ahora ya saben hacerla. Pero como van
a perder dos como efecto de la convivencia pues la operacin ser 9 + 4 2 nos dar como
resultado 11 virtudes y por otro lado si tena 4 defectos ya sea dejar la ropa tirada por toda
la casa pues ahora no lo haga y le resta un defecto porque de cualquier manera le
David Ibarra V.
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encontraran dos ms por efecto de la convivencia, entonces tiene 4 defectos le resta 3

porque ya los corrigi y le suma 2 que le encontraron y queda como resultado solo 3
defectos como saldo final.
Ahora tiene 11 virtudes 15 aos despus de casado, tiene 3 defectos que nos dar
como resultado final un 8 que es un balance activo y positivo en lo que est haciendo
porque le sumo virtudes le resto defectos la misma convivencia le quito virtudes y le sumo
defectos pero al fin de cuentas el saldo global fue positivo, por eso comentbamos que si las
parejas no evolucionan se deterioran y sufren crisis en las que se replantea la convivencia
llevndolos a evolucionar o a disolverse.
Independientemente del resultado se puede si se es capaz de hacerlo, aprender de la
experiencia y madurar, el hecho de que ustedes lleguen con un saldo en un banco emocional
mayor al que iniciaron los va a llevar a que los valoren ms como consecuencia de las
virtudes que sumaron y los defectos que restaron porque el efecto de la convivencia no lo
pueden evitar, ya que la habituacin les va a quitar virtudes y la saturacin les va a sumar
defectos el punto est en cmo evolucionan, como es una mejor persona a travs del tiempo
sumando virtudes y quitando defectos.
Si cuenta con esto, simplemente est aumentando las probabilidades que en esa
etapa de crisis de mitad de vida el matrimonio pueda resurgir con ese encuentro afectivo y
no se quede solamente en un tema de compaerismo o de separacin pasiva, no estoy
diciendo que estoy a favor o en contra de los divorcios hay gente que se divorci y que
bueno, hay otra que se divorci y que malo, no nos atreveramos a juzgar la situacin, lo
nico que le quiero decir es que independientemente de que contine o no con la pareja que
tiene o tuvo pues trabaje en s mismo para que sea una mejor persona porque tiene ms
virtudes y menos defectos.
David Ibarra V.
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Si le toca compartirlos con su pareja inicial que bien, si los comparte con una
segunda pareja que bien, el saldo sigue siendo que usted evolucion como persona y
entonces se convierte en una persona que puede compartirse con ms atributos a su pareja
actual o a su nueva pareja. Esta imagen que hemos estado explicando sobre virtudes y
defectos es muy bsica pero fundamental que lo puedan manejar.
David Ibarra V.
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Manejo del Dinero
Otro tema muy importante en las relaciones de pareja dentro de la empresa es el
manejo del dinero que va evolucionando a travs del tiempo, no siempre tenemos el dinero
que nos gustara tener y no siempre tendremos los gastos que nos gustara tener sino que a
travs del tiempo desde que somos solteros, nos casamos, comenzamos a tener hijos hasta
que se cierra la fbrica de hijos. Cuando tenemos hijos entre 18 y 25 aos sobretodo que
son universitarios, hijos entre 25 y 45 aos, hijos entre 35 y 45 aos y la vejez fjense lo que
pasa en la siguiente imagen.
David Ibarra V.
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Aqu en la imagen las cantidades son aleatorias, solo las pusimos para poder graficar
lo azul (lnea superior) es ingreso, lo rojo es egreso (lnea inferior), estamos suponiendo
que la vida productiva de una persona va aumentando hasta que llega a un punto mximo y
de ah va a bajar segn sus capacidades, esto puede seguir subiendo dependiendo del tipo
de ingreso que tenga pero estamos ejemplificando la vida de una personas comn y
corriente.
De la misma manera los gastos van a empezar a aumentar hasta que lleguen a un
punto mximo cuando tienen hijos entre 18 y 25 aos que les estn ayudando con su
carrera, con un carro, con el arranque de su vida profesional, se van a casar y tienen que
gastar en la boda, en fin todo lo que implicara esta etapa. Si la lnea roja son los gastos y la
azul los ingresos, la lnea verde (en medio) es el saldo, fjense como la lnea verde sube
cuando los dos estn trabajando casados sin hijos pero cuando empiezan a tener hijos y uno
de los dos deja de trabajar y luego los gastos de los hijos aumentan llega un momento en
que en esa etapa (hijos 18-25 aos) los saldos de las chequeras estn en su punto ms bajo
o la tarjeta de crdito est muy endeudada.
Esto coincide con el plan de vida 2 la crisis de mitad de vida, tambin con la vejez de
los padres, la adolescencia de los hijos, entonces no solamente era la vejez de los padres, la
adolescencia de los hijos, la crisis de la pareja sino tambin es real que econmicamente
estamos en la etapa ms baja de nuestra vida productiva distinto a cuando ya los hijos se
gradan o nos ayudan en el negocio y ah empieza a subir su ingreso.
Entonces lo que representa estar en hijos de 18 a 25 aos a lo que representa estar
con hijos de 25 a 45 aos diez aos despus es una diferencia importantsima, por eso para
nosotros el hecho de que tengan una cultura empresarial, financiera es de gran ayuda
porque muchos problemas de matrimonio son resultado de que l o ella no pueden traer
dinero en la bolsa porque se lo gastan, porque se endeudan y la presin por parte de los
bancos los presiona como pareja.
David Ibarra V.
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Fjese como hablamos del banco emocional, de las virtudes, de los defectos, de
compartir un plan de vida, compartir un estilo de vida, pues todo esto tiene que ver con el
estilo de vida, hay ocasiones que no se puede, en algn momento todos sus amigos estarn
de vacaciones y usted no podr tener unas vacaciones, porque si sale de vacaciones va a
estar estresado en la empresa porque tiene que gastar un dineral que en ese momento no
tiene y llegara de mal humor y esto ocasionara roses con las personas que lo rodean, no
porque algo en particular que hayan hecho sino por consecuencia de los problemas
econmicos que tiene.
Por eso es importante que a la empresa le vaya bien y para esto hay que tocar el tema
de Plan de Negocios, porque si a la empresa le va bien eso le da margen de maniobra a la
familia, no significa que el dinero le resuelva los problemas, significa que le margen para
estar ms tranquilo y poder negociar.
La grafica que vimos arriba es muy interesante, muy ilustrativa para que ustedes se
den una idea de cmo van administrando sus cuentas, sus finanzas a lo largo del tiempo.
David Ibarra V.
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Captulo 5. La Familia Poltica

Cuando hablamos de la familia poltica, algo que nos tiene que quedar claro son
varios consejos:
Ustedes cuando tienen su Familia de Origen (con sus padres), van a casarse y formar
su propia familia que le estamos llamando Familia Propia o Familia Nuclear (crculo rojo en
la imagen de abajo).
David Ibarra V.
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Pero cuando estn en esto, tendrn que convivir con sus suegros, fjense como el
crculo verde es ms grande que el azul y esto significa que normalmente en las parejas hay
una familia poltica dominante . Ya sea porque son ms o son ms ruidosos y se juntan
ms seguido o porque tienen ms dinero o ms prestancia social o es dominante porque
ustedes trabajan en la Empresa Familiar de su esposa y ellos son a fin de cuentas los
patrones. Por eso estoy poniendo dos crculos en la imagen de arriba para que se den
cuenta que tienen un tema de cinco posibilidades de convivencia.
En el punto 1 se ejemplifica cuando estn ustedes solos en su casa con sus hijos. Este
es un ambiente de convivencia .
Pero cuando van a convivir con su Familia Poltica dominante o prioritaria, es

distinto a cuando van a convivir con su Familia Poltica secundaria.
David Ibarra V.
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A lo mejor con la dominante se ven al ao veinte veces y a lo mejor con la secundaria

se ven solo tres veces, tal vez es familia dominante porque ustedes y sus suegros viven en
Veracruz y resulta que su otra familia (la suya) vive en Comitn Chiapas y van a Comitn una
vez al ao, entonces la familia secundaria tiene menos peso. Entonces tienen que estar
claros que cuando ustedes estn solos tienen cierta forma de actuar, cuando estn con la
familia dominante tienen otra forma de actuar y cuando estn con la familia secundaria
tienen otra forma de actuar, son tres distintas formas de actuar.
Hay que tener claro cul es la familia dominante y cual no lo es, y como lo dijimos
antes tratar de mantener un poco ms de equilibrio y soporte para la familia secundaria,
pero nunca van a poder ser iguales, una siempre ser mayor a otra.
Ahora otra forma de convivencia es cuando usted y su esposa(o) van con los suegros
que son los dominantes, y otra cosa es cuando usted y su esposa(o) van con sus paps que
no son los dominantes. pero otra cosa es cuando cada uno de nosotros (sin la pareja) se
junta con su familia y entonces actuamos de manera distinta.
David Ibarra V.
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Por ltimo, otra forma es cuando actuamos todos juntos, como por ejemplo en la
boda que vienen los padres de l y de ella o en un bautizo o un funeral.
Hay eventos en donde las dos familias conviven y esta forma de convivir es distinta a
cuando estamos nada ms con la familia dominante o cuando estamos solo con la familia
secundaria o cuando estamos cada uno por separado con nuestra propia familia.
Fjese como hemos estado hablando de varias maneras de convivir que hasta ahorita
son cinco formas diferentes de actuar como pareja y con la familia:
1. Solo la pareja con sus hijos
2. La Pareja con la familia dominante
3. La Pareja con la Familia secundaria
4. Cada quien con su Familia
5.
Todas la familias juntas
David Ibarra V.
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Cuando ustedes comprenden que se casan con un sistema de cinco familias, porque
ustedes no se casan solo con su pareja, pueden entender el contexto y con saber en todo lo
que se estn involucrando en cada una de las 5 combinaciones.
Cmo va ser su vida cuando conviva con la familia de ella y trabajando con ellos?
Cmo va a ser su vida cuando este con su familia que resulta que no es la dominante?
Cmo va ser su vida cuando este cada quien con su familia? Cmo va a ser cuando estn
todos juntos?
Tal vez sean solo cinco veces las que se renan todas las familias, tal vez en las bodas
de sus hijos, bautizos y dems eventos. Y ya saben que tienen que acomodarlos
estratgicamente porque no todos los familiares se llevan pero esa es otra forma de
convivencia.
Esto les tiene que quedar bien claro para que no les extrae que su esposo/a se porte
de una forma cuando esta con su familia, cuando esta con la familia de usted, cuando esta
ella solo con su familia o cuando estn todos juntos o que le extrae a la esposa que el
esposo cambie cuando este con la familia de ella, o con la familia de l, o cuando este solo
con su familia o cuando estn todos juntos o cuando estn como pareja solos (familia
nuclear), este es un sistema de cinco familia que no hay que perder de vista.
David Ibarra V.
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Captulo 6. Comentarios Finales

Nos interesa mucho que tengan esa visin sistmica de familia y el objetivo es que
tengan claro su Plan de Vida que como ya lo dijimos va a evolucionar y ese plan de vida
individual va a afectar sus distintos roles. Ahorita solo vimos el rol de pareja, pero hay que
aprender el rol de padres, de hijos y hermanos para que ustedes aprendan a entender cmo
evolucionan cada uno de los roles para que con ellos aprendan como fortalecer los vnculos
afectivos, en este caso estamos hablando del vnculo de pareja, que si resulta que la pareja
est en la empresa van a tener que aprender a hacer juntos un plan de negocios que podr
ser ms ambicioso o ms cauteloso dependiente de la etapa que estn viviendo como pareja
, en ocasiones su rol de pareja les permite acelerar, en otras ocasiones les recomienda frenar
porque a veces la esposa est muy estresada y la pareja le suma estrs haciendo crecer la
empresa y el estrs de la empresa va a ocasionar que truene la pareja y si esto sucede
tronara tambin el rol de padres y por consecuencia lo harn tambin el rol de hijos y de
hermanos porque los hijos empezaran a tomar partido si se van con el pap o la mam.
Si tienen a la pareja en estrs no le metas ms estrs con la empresa, frnala un poco,
cuando este fortalecida la pareja, acelera la empresa de eso se trata todo esto de que si la
empresa est en crisis que la familia no le meta ms estrs, si la familia est en crisis que la
empresa no le meta ms estrs, sino que aprendan como administrar las crisis, los cambios
o evolucin de la familia o de la empresa ya que los dos van a provocar estrs, lo que no
queremos es que se coincidan la pareja y la empresa en crisis porque van a tronar.
Imagnense que estn negociando un divorcio a la vez que les estn auditando la
empresa los de Hacienda pues esto representa mucho el estrs ya que tener a los de Fisco o
Hacienda revisando sus cuentas y llegar a su casa cuando se est tramitando un divorcio, de
vivir solos en una casa o departamento, de tener que estar viendo si pueden ver a sus hijos
David Ibarra V.
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o no, o la custodia de los hijos, entonces estn lidiando con todo ese estrs del divorcio y
adems estn lidiando con todo el estrs de Hacienda pues van a terminar con un paro
cardiaco.
Entonces la recomendacin es que entiendan los dos contextos para que los puedan
administrar y si aprenden a administrar estas dos variables eventualmente va a acumular
un patrimonio el cual lo llevar a necesitar un plan de sucesin.
Por eso el punto principal aqu es que evolucionen en equilibrio como personas,
como pareja, como padres, como hijos y hermanos, su estrategia comercial, la operacin, el
manejo financiero y con ello el liderazgo de las relaciones familiares dentro del negocio,
como dijimos la sucesin va a ser la consecuencia de ese equilibrio de familia y empresa en
evolucin.
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Hay ocasiones que puede sonar repetitivo pero hay que tener en cuenta que hay
varios procesos, de pareja (seleccin, transicin o adaptacin temprana, reafirmacin como
pareja y paternidad, diferenciacin, estabilizacin, vejez, soledad y muerte).
Y cada parte del proceso tiene sus retos, en la medida de que los entiendan van a
poder entender a sus padres, a sus hijos a sus hermanos a ustedes mismos y su pareja y al
entenderlos van a ser ms prudente en la forma en la que los van a tratar y atender.
Este tema es de suma importancia porque despus del rol de persona, el siguiente
piso que tiene este cimiento se llama pareja y si esta parte no es slida, todo lo que
construyan arriba de esta pareja, trae peligro de derrumbarse.
Aqu hay dos historias, puede usted estar en la etapa uno de Seleccin qu bueno
que lo ve porque va a poder evitarse muchos dolores de cabeza y otra opcin es que usted
ya este casado por veinte aos y ya est dentro, ojala hubiera sabido esto hace veinte aos
atrs y hubiera tenido mejores herramientas para enfrentarlo, por eso el banco emocional
David Ibarra V.
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del cual le platicamos era tan importante, aqu la recomendacin es que este tema lo vea
con su pareja para que puedan reconstruir la historia de cmo noviaron, como fueron de
recin casados, como fue la llegada de los hijos y vean donde se cometieron los errores y
como lo que estn viviendo ahorita son la consecuencia de muchas cosas que se fueron
acumulando.
Porque normalmente cuando cae uno en una situacin de crisis es la gota que
derrama un vaso que se sigue llenando por muchos aos y que esta detonando ahorita, pero
no es una cosa de lo que hicieron ayer trae como consecuencia que su pareja no los quiera
volver a ver, realmente es lo que han construido durante todos estos aos lo que trae como
consecuencia todos estos sentimientos que tienen acumulados y que con la ayuda de un
profesional podemos entenderlos y al entenderlos quiz los podamos procesar y
PERDONAR, que es una palabra muy grande que siempre se escribe con maysculas.
Porque solamente personas muy grandotas son las que realmente pueden perdonar,
la gran mayora de nosotros solo podemos poner a un lado ese rencor, esa ira o ese
resentimiento, el hecho de que lo entendamos lo nico que ayuda es a disminuirlo porque
ya nos dimos cuenta que no fue personal lo que nos hicieron sino fue consecuencia de que
no compartimos un plan de vida, no compartimos valores, de que intervino la familia
poltica, de que no manejamos bien el dinero y todo eso se refleja en el estrs que traigo en
la empresa.
As pes, lo nico que podemos lograr con esto que le estamos dando es que se
pueda entender mejor y disminuir el resentimiento o las cosas en las que nos equivocamos,
espero que con esa disminucin pueda llegar a mejorar la comunicacin, insisto que hablar
de perdn es un tema muy complejo pero es un gran paso el que pueda usted entender lo
que est pasando en su relacin.

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David Ibarra V.

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Sobre David Ibarra V.

Gineclogo, Pediatra y Geriatra Empresarial

En el rea de Ginecologa, a David le toc iniciar la difusin en Mxico de

As mismo, fund el Instituto de Formacin Emprendedora, A.C. una de las primeras

Copyright 2015 www.mifamiliaenlaempresa.com Derechos Reservados

La anterior Metodologa tiene su referente en cinco libros publicados por David:

De Organizacin: La Organizacin Emprendedora.

De Finanzas: El Buen uso del Dinero.

De Economa: Economa en Diagramas.

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En el rea de Geriatra a David le toc desarrollar el Modelo Ibarra para entender y

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Captulo 2. Temas Complementarios: Compatibilidad ........... 27

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Captulo 1. Etapas de la Pareja

Dependiendo de la Etapa de Pareja por la que estamos pasando, es el tipo de

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Y qu es lo que van a enfrentar? Pues problemas de Venta, de Produccin, de Personal,

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la probabilidad de que se queden en Chiapas es muy alta, obviamente cambiamos un poco la

1.2 Trancisin o Adaptacin Temprana

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Es decir, no queremos que el mtodo sea: se quedan un da sin hablar y luego se

1.3 Reafirmacin como Pareja y Paternidad

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pocos recursos econmicos y l se la puede pasar en el trabajo siendo que no le alcanza,

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Por eso el plan de vida es fundamental y tiene que ir evolucionando, porque si l se

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Decamos en un plan de vida 3, l haciendo lo que le gusta, ella haciendo lo que le

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1.6 Vejez, Soledad y Muerte

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Captulo 2. Temas Complementarios:

Captulo 3. Temas Complementarios:

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Al momento de hacerlo activo como en la imagen de arriba, empiezan ustedes su

encontraran dos ms por efecto de la convivencia, entonces tiene 4 defectos le resta 3

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Captulo 4. Temas Complementarios:

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Captulo 5. La Familia Poltica

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Pero cuando van a convivir con su Familia Poltica dominante o prioritaria, es

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A lo mejor con la dominante se ven al ao veinte veces y a lo mejor con la secundaria

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Todas la familias juntas

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Captulo 6. Comentarios Finales

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