UNIVERSIDAD CATOLICA DE

TRUJILLO

CUESTIONARIO DE CLASE
I.

II.

10 VARIABLES RELACIONADAS A RR.HH.

1. Experiencia Laboral
2. Salario aspirado
3. Valores
4. Distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.
5. Resultado de la Evaluacin psicotcnica
6. Desarrollo acadmico
7. Expectativas laborales
8. Resultado de examen de habilidades o conocimientos
9. Edad Cronolgica
10.Potencial
CUANTOS TIPOS DE EDAD EXISTEN
EDAD CRONOLOGICA.
Es la que va desde el nacimiento hasta la edad actual de la persona.
Definicin referencial y arbitraria de vejez.
EDAD BIOLOGICA.
Tiene en cuenta los cambios fsicos y biolgicos que se van
produciendo en las estructuras celulares, de tejidos, rganos y
sistemas.
EDAD PSICOLOGICA.
Define a la vejez en funcin de los cambios cognitivos, afectivos y de
personalidad a lo largo del ciclo vital. El crecimiento psicolgico no
cesa en el proceso de envejecimiento (capacidad de aprendizaje,
rendimiento intelectual, creatividad, modificaciones afectivasvalorativas del presente, pasado y futuro, as como de crecimiento
personal)
EDAD SOCIAL.
Suele medirse por la capacidad de contribuir al trabajo, la proteccin
del grupo o grupos a que pertenecen y la utilidad social. Estimacin
que vara segn las sociedades, sus leyes, valoraciones, prejuicios y
estereotipos, oscilando entre los extremos del continuo "viejo-sabio",
"viejo-intil.
EDAD FUNCIONAL.
Se define a travs del nivel de competencia conductual de un
determinado anciano. Por tercera edad, algunos autores, entienden la
vejez competente y adaptada y por cuarta edad a los sujetos
funcionalmente inhbiles pertenecientes al mismo grupo cronolgico.
EDAD MENTAL
Define el grado de la inteligencia en una edad dada, medible
mediante test de inteligencia.
EDAD APARENTE
Como su nombre lo dice, esta edad se calcula mediante la apariencia
de cada ser humano, ah quien puede verse ms joven a comparacin
de la edad cronolgica que se tiene o, viceversa, aparentar una edad
mayor.

III.

CUAL TIPO DE EDAD SERA MAS IMPORTANTE DE RR.HH

EDAD PSICOLOGICA.
Define a la vejez en funcin de los cambios cognitivos, afectivos y de
personalidad a lo largo del ciclo vital. El crecimiento psicolgico no
cesa en el proceso de envejecimiento (capacidad de aprendizaje,
rendimiento intelectual, creatividad, modificaciones afectivasvalorativas del presente, pasado y futuro, as como de crecimiento
personal)
IV.
EN QUE SE FUNDAMENTA LOS TERMOSITORES Y TERMOCUPLAS
TERMOCUPLAS
Las termocuplas son el sensor de temperatura ms comn utilizado
industrialmente. Una
termocupla se hace con
dos alambres de
distinto material unidos
en un extremo
(soldados
generalmente). Al aplicar temperatura en la unin de los metales se
genera un voltaje muy pequeo (efecto Sebe) del orden de los mili
volts el cual aumenta con la temperatura.

TERMISTORES
Los termistores son sensores de temperatura
resistivos donde la el elemento sensor cambia
su resistencia de acuerdo con las variaciones
de temperatura. Existen dos tipos de
termistor, aquellos cuya resistencia aumenta
en funcin de la temperatura, tambin
llamados PTC (Positive Temperatura
Coeficiente) y aquellos cuya resistencia
disminuye conforme aumenta la temperatura,
llamados NTC (Negativo Temperatura Coeficiente).
V.

VI.

TIPOS DE ENCUESTA ESTRUCTURADOS Y NO ESTRUCTURADAS

La entrevista estructurada o preparada es la ms esttica y
rgida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que deben responder todos los
aspirantes a un determinado puesto.
La entrevista no estructurada o libre es aquella en la que se
trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido,
adquiriendo caractersticas de conversacin. Esta tcnica consiste en
realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo
durante la entrevista.
5 VARIABLES CUALITATIVAS CON SUS DIFERENTES VALORES
RELACIONADOS A RR.HH.
Sexo: M o F
Estado Civil:
Soltero-Casado-Conviviente-Viudo
Nivel acadmico: Primaria-Secundaria-Superior Tcnico-Superior
Universitario

Horario de trabajo:
Full time-Part time
Experiencia en su anterior trabajo:
Bueno-Regular-Malo

VII.

VIII.

5 VARIABLES INTERVINIETES EN LA RELACION DE DEMANDA CON

DESEMPLEO
Delincuencia (aumenta)
Reduccin de salarios(aumenta)
Avances tecnolgicos (aumentan)
Cada econmica (aumenta)
Creacin de Mypes (disminuye)
3 EJEMPLOS DE VARIABLES QUE SU MEDICION DEPENDA DE SU
HISTORIA
Experiencia mnima de 5 aos
La caducidad de un producto depende de su fecha de
elaboracin
Tendencia de venta de helados en Enero