Material Icontrato de Trabalho Curso

Contratos de Trabalho
SUMRIO
CONTRATOS DE TRABALHO ................................................................................ 2

1.1 PASSIVO TRABALHISTA............................................................................... 3
1.2 - CLT ..................................................................................................................................................... 10
1.3 DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO ................................................................... 14
2. CONTRATAO DE EMPREGADOS .............................................................. 25

2.1 CONTRATAO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE DEFICINCIA ............. 25
2.2 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO ..................................................................................... 29
2.3 SEFIP ................................................................................................................................................. 48
3. RESCISES TRABALHISTAS .......................................................................... 50

3.1 INTRODUO..................................................................................................................................... 50
3.2 RESCISO DE CONTRATO.............................................................................................................. 53
3.3 AVISO PRVIO, DISPENSA E RECONTRATAO DE FUNCIONRIOS .................................. 56
3.5 DIREITOS BSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISO .......................................... 78
4. DESENVOLVIMENTO E INCENTIVO AO TRABALHO .................................... 89

4.1 PARTICIPAO NOS RESULTADOS .............................................................................................. 89
4.2 SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO ................................................. 92

4.3 FISCALIZAO, RELATRIOS ANUAIS E BENEFCIOS ......................................................... 96
5. FECHAMENTO................................................................................................. 108
SUMRIO
1. CONTRATOS DE TRABALHO ............................................................................ 3
1.1 PASSIVO TRABALHISTA.................................................................................. 3
1.2 CLT ................................................................................................................... 10
1.3 DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO ................................... 14
2. CONTRATAO DE EMPREGADOS .............................................................. 25
2.1 CONTRATAO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE
DEFICINCIA ......................................................................................................... 25
2.2 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO.................................................... 29
2.3 SEFIP ............................................................................................................... 48
3. RESCISES TRABALHISTAS .......................................................................... 50
3.1 INTRODUO.................................................................................................. 50
3.2 RESCISO DE CONTRATO ............................................................................ 53
3.3 AVISO PRVIO, DISPENSA E RECONTRATAO DE FUNCIONRIOS .... 56
3.5 DIREITOS BSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISO ........... 78
4. DESENVOLVIMENTO E INCENTIVO AO TRABALHO .................................... 89
4.1 PARTICIPAO NOS RESULTADOS ............................................................ 89
4.2 SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO ................................................. 92
4.3 FISCALIZAO, RELATRIOS ANUAIS E BENEFCIOS ............................. 96
5. FECHAMENTO................................................................................................. 108
1. CONTRATOS DE TRABALHO
1.1 PASSIVO TRABALHISTA
Imagem do crach do personagem Augusto.
Bem-vindo ao curso Contratos de trabalho. O cumprimento da legislao trabalhista

fortalece o vnculo empregatcio e contribui para o crescimento da empresa.
Empregador e empregado so beneficiados quando tudo est organizado. E isto
o que voc vai aprender hoje ao conhecer a histria do empreendedor Augusto,
que teve problemas em sua loja por no estar atento s normas da legislao.
Imagem de Augusto e Caio na loja de utenslios UTIL
Augusto e Caio conversam na loja de utenslios UTIL.
Augusto diz: Caio, vou at a Metais Metalrgica fazer uma encomenda.
Caio diz: Sim, Sr. Augusto, mas antes poderia lhe fazer uma pergunta?
Augusto diz: Claro!
Caio diz: A que horas fecharemos a loja hoje? Pois, gostaria de sair no horrio
combinado.
Augusto diz: Fecharemos a loja quando eu voltar, certo?
Caio diz: Tudo Bem.

Caio pensa: J sei que ficarei aps o horrio novamente!
Imagem do funcionrio Caio debruado no balco da loja TIL
Este Caio, o nico vendedor registrado da loja do Sr. Augusto. Ele dedicado,
mas est aborrecido com a falta de organizao do patro em relao aos seus
horrios de trabalho. Conhea um pouco mais sobre o regime trabalhista da loja do
Sr. Augusto clicando na rea em destaque.
A TIL uma loja que vende vrios materiais de TILidades domsticas. A loja
abre de segunda a sbado, sem horrio certo de funcionamento, possui dois
funcionrios fixos (um vendedor e uma faxineira) e outro vendedor que trabalha nos
fins de semana. Somente os funcionrios fixos so registrados, a carga horria de
trabalho arbitrria e no remunera a hora excedente. Tem tudo para ser uma das
lojas mais procuradas do bairro, mas ultimamente sua clientela vem caindo
bastante. Este contexto se deve constante insatisfao dos funcionrios que
reflete diretamente no atendimento ao cliente.
Imagem da Metais Metalrgica LTDA.
Esta a Metais Metalrgica Ltda., uma pequena metalrgica que fabrica espetos e
grelhas. Aqui, voc conhecer o Sr. Elias, um empreendedor que, aps passar por
dificuldades com seus empregados, aprendeu muito sobre a necessidade de
conhecer devidamente os processos trabalhistas.
Na Metais Metalrgica Augusto conversa com Elias.
Elias diz: Pronto, Augusto. Pedido registrado. Mas estou preocupado, pois cada
vez mais suas compras vm diminuindo.
Augusto diz: , Elias, tenho que admitir que estou com problemas. Minha loja vai
mal e meus funcionrios esto muito insatisfeitos.
Elias diz: Ento, tenho que lhe contar a verdade. Todos os dias recebo muitas
queixas sobre sua loja e estou at receoso em indic-la para os clientes.
Elias diz: Os clientes reclamam das constantes trocas de funcionrios e da mvontade nos atendimentos. Todo este contexto gera insegurana nos clientes que,
por consequncia, acabam insatisfeitos, no retornando sua loja.
Elias diz: Voc precisa resolver rpido esta questo, pois, para que um
empreendimento tenha sucesso, preciso que o dono, os colaboradores, os
clientes e os demais envolvidos no processo estejam satisfeitos.
Elias diz: Voc j sabe o motivo de tanta insatisfao por parte dos empregados?
Augusto diz: Acho que sim. J recebi algumas reclamaes sobre horrio de
trabalho, carteira assinada, mas no sei se bem por a, pois sempre trabalhei
desta forma.
Elias diz: Augusto exatamente a que est o X da questo, e voc deve tomar
muito cuidado com os passivos trabalhistas.
Augusto diz: Passivo trabalhista?
Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislao trabalhista est

gerando um passivo trabalhista. Logo, se sujeito a uma fiscalizao ou denunciado
por um empregado ter que prestar contas justia e sofrer as penalidades da
irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizaes.
Imagem do Augusto no escritrio do Elias na Metais Metalrgica
Ainda no escritrio da metalrgica...
Elias diz: Augusto, a falta de informao tambm j me trouxe muitos problemas.

No entendia bem sobre a elaborao da folha de pagamento nem sobre os
clculos dos descontos.
Elias diz: Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e no sabia como
responder s dvidas de meus empregados. O conhecimento da prtica do
Departamento Pessoal me proporcionou muita tranquilidade em coordenar meus
empregados e seus direitos.
ATIVIDADE
Analise as atitudes de Augusto em relao ao seu funcionrio e indique com um X

as trs que voc considera irregular.
Situao 1
Augusto diz: Voc deve ficar na loja at o fechamento, mesmo se houver extenso
do horrio.
Situao 2
Caio diz: Como fica o registro na carteira?
Augusto diz: So registrados somente os funcionrios que trabalham de segunda a
sbado.
Situao 3
Caio diz: O senhor paga as horas extras?
Augusto diz: No. Faz parte do trabalho.
Situao 4
Caio diz: E os intervalos?
Augusto diz: Temos horrio de almoo e lanche todos os dias.
Respostas corretas: as atitudes de no pagar hora extra, falta de registro dos

funcionrios e de jornadas de trabalho excessivas no esto de acordo com a
legislao trabalhista. A falta de cumprimento das leis gera passivos trabalhistas e
prejuzos para empresa.
Agora, continue seus estudos para aprender mais sobre a legislao trabalhista.
1.2 CLT
Elias est passando informaes muito importantes para Augusto. Veja a
seguir o que ele tem a dizer sobre a CLT.
Imagem do Augusto no escritrio do Elias na Metais Metalrgica
Elias diz: Augusto, voc precisa dar um jeito nesta situao, pois o pagamento de
indenizaes por conta de aes trabalhistas podem at fechar uma empresa.
Augusto diz: Eu sei Elias, meu contador vivia me dizendo e nunca dei ateno a
ele, o que devo fazer?
Elias diz: Siga corretamente a CLT e a Legislao Trabalhista e no encontrar

problemas em se organizar.
10
Artigo 41 da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT)

Em todas as atividades, torna-se obrigatrio para o empregador o registro de todos
os seus funcionrios.
OBS: Trecho resumido
Continuando a conversa...
Augusto diz: Ento, quer dizer que todos os meus empregados devem ser
registrados? At os que trabalharem somente no final de semana?
Elias diz: Sim. A partir do momento em que voc estabelece um vnculo

empregatcio, deve regulariz-lo de acordo com a lei.
Elias diz: Fazendo isso, voc estar cumprindo seu papel junto sociedade. Como
empresrios, temos que cumprir corretamente com as leis trabalhistas.
Elias diz: nosso dever contribuir para um Brasil socialmente mais justo.
Elias diz: Como empresas, somos responsveis por nossas aes e no perdemos
nada por nos preocuparmos com o mundo em que vivemos.
Elias diz: Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e no sabia como
responder s dvidas de meus empregados.
Elias diz: Augusto, gostaria que voc conversasse um pouco com Amanda. Ela a
responsvel pelo Departamento Pessoal e poder lhe dar algumas dicas
importantes.
Augusto diz: Obrigado, Elias. Eu nem sei como te agradecer.
11
Elias diz: No precisa agradecer, eu quero te ver bem e vendendo muito mais.
Aguarde alguns minutos que j j a Amanda ir lhe atender.
Minutos depois Amanda aparece para conversar com Augusto.
Imagem do Augusto e da Amanda no escritrio da Metais Metalrgica LTDA.
Amanda diz: Ol, Augusto! O Sr. Elias me passou o contexto de sua empresa.
Augusto diz: Pois , Amanda, preciso resolver esta situao para garantir o
desenvolvimento e a segurana de meu negcio e dos meus empregados.
Amanda diz: Seguir a legislao trabalhista trar somente benefcios para voc e
seus empregados.
12
Amanda diz: Quantos empregados voc tem hoje em sua empresa?
Augusto diz: Trs. Caio vendedor e Maria faxineira, que trabalham todos os dias,
e Bruno que nos ajuda nos fins de semana. Mas registrados mesmo s o Caio e
Maria.
Amanda diz: E porque no registrou Bruno?
Augusto diz: Achei que por trabalhar somente aos finais de semana no seria
necessrio por no ter vnculo empregatcio.
Amanda diz: Muitos empresrios tm dvidas sobre o que caracteriza o vnculo

empregatcio.
13
1.3 DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO

Voc sabe todos os documentos necessrios para a admisso de
funcionrios? Veja o que Amanda tem a dizer.
Amanda diz: O primeiro passo fazer corretamente as contrataes e demisses

para que no haja problemas com a justia.
Amanda diz: Est ciente de todos os documentos necessrios para a admisso de

um empregado?
Augusto diz: No, meu contador sempre me pede um monte de documentos

quando contrato um novo empregado e nunca mando tudo. Mas sei que os
principais so o atestado mdico e a carteira de trabalho.
Amanda diz: Sim, mas existem outros. Aqui tem uma cpia da orientao da
empresa para novos empregados.
Imagem de uma mulher entregando uma pasta de documentos para um homem
14
Documentos necessrios para a contratao dos empregados
Carteira Profissional
2 fotos 3 x 4
Fotocpia dos seguintes documentos:
Carteira de Reservista, CPF, RG, Certido de Casamento, Comprovante de

Residncia, Carto do PIS, Ttulo Eleitoral e CNH para motoristas, alm de
outros documentos especficos para cada atividade como, por exemplo: Carteira da
OAB para advogados.
Para os filhos:
Certido de Nascimento dos filhos menores de 21 anos para IRRF e SalrioFamlia (14 anos), Carteira de vacinao de filhos at 6 anos, Atestado de
Frequncia Escolar para filhos de 7 a 14 anos.
ATENO:
As empresas no podero reter a documentao do empregado por mais de cinco
dias. Aps extrair as informaes necessrias, os documentos ou fotocpias devem
ser devolvidos ao empregado.
Lei n 5.553/68
A carteira profissional dever ser devolvida ao empregado, j com as devidas

anotaes, num prazo de at 48 horas.
Amanda e Augusto continuam conversando sobre a documentao para a

contratao de funcionrios.
15
Augusto diz: Basta passar a lista de documentao correta e no terei problemas?
Amanda diz: No. Existe tambm uma srie de documentaes que devem ser
preparadas pelo seu contador ou pela pessoa responsvel pelos recursos
humanos.
Legislao
Para a contratao de empregados necessrio que sejam preenchidos os
documentos abaixo:
Ficha de Registro de Empregado

Contrato de Trabalho
Declarao de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte
Termo de Responsabilidade do Salrio-Famlia
Acordo de Compensao de Horas
Acordo de Prorrogao de Horas
Opo de Vale-Transporte
Autorizao para descontos em Folha de Pagamento (exemplo: valerefeio, seguro de vida, assistncia mdica, compras particulares na
empresa, grmio etc.) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Caged
Cadastramento no PIS junto Caixa Econmica Federal (caso ainda no
tenha esse carto).
Atestado de Sade Ocupacional
Obs.: com exceo da Ficha de Registro de Empregado, do Cadastro Geral de

Empregados e Desempregados e do Cadastramento no PIS junto Caixa
Econmica Federal, todos os demais devem ser apresentados em duas vias (uma
para o empregado e outra para o empregador).
16
Augusto ainda tem dvidas sobre a utilidade de alguns documentos.

Acompanhe a seguir.
Augusto diz: Quanta documentao! Mas ser que eu preciso saber para que
serve cada um deles?
Amanda diz: Sim, pois sabendo a funo de cada um, voc garante o direito de
seus empregados e a regularidade de sua empresa diante da legislao trabalhista.
Vamos pesquisar mais sobre os documentos necessrios para admisso.
Imagem de um computador com o site Acha Aqui em tela
17
Documentos necessrios para admisso de empregados
Ficha de registro
Ficha padronizada contendo informaes pessoais sobre o empregado. Nela, a
empresa far anotaes sobre frias, alteraes contratuais, contribuio sindical,
licenas dentre outros.
Contrato de trabalho
um acordo estabelecido entre empregado e empregador, verbal ou escrito. Deve
estar claro o tipo de contrato e conter a qualificao das partes, a funo, o local, o
horrio, as condies, a remunerao, o prazo e a assinatura das partes.
Termo de responsabilidade
Neste documento, deve constar o nome dos filhos menores de 14 anos, ou
portadores de deficincia que tero direito ao salrio-famlia. Qualquer alterao
(morte ou cesso da invalidez) deve ser informada pelo empregado ao
Departamento Pessoal. Para a concesso do benefcio, o empregado deve
apresentar a carteira de vacinao dos filhos com at 6 anos de idade e, a partir
dos 7 anos, o atestado de frequncia escolar.
Opo de vale-transporte
O empregado deve optar ou no pelo vale transporte, assinando o termo de
compromisso. Caso sim, informar o tipo e quantidade de transporte que sero
utilizados, comprometendo-se a utiliz-los conforme declarado, sob pena de
demisso por justa causa. A empresa deve sempre informar o valor que ser
descontado do empregado.
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Acordo para prorrogao de horas de trabalho Horas Extras

o acordo que estabelece a prorrogao e valor a ser pago ao empregado caso
sejam excedidas as horas normais de trabalho.
Acordo para compensao de horas de trabalho Banco de Horas

o acordo que estabelece as regras de reposio de horas caso o empregado no
trabalhe aos sbados ou em pontes de feriados. valido tambm em caso de faltas
previamente negociadas com o empregador. O acordo deve respeitar o limite
mximo de duas horas suplementares dirias, e o limite mximo de dez horas
dirias.
Descontos diversos na folha de pagamento

Qualquer tipo de desconto, fora os legais, vinculado folha de pagamento deve ser
autorizado pelo empregado atravs deste documento.
Declarao de dependentes para desconto do imposto de renda

O documento deve ser assinado e constar os nomes dos dependentes para clculo
da reteno na fonte de imposto de renda. O mesmo deve ser substitudo a cada
alterao.
Cadastro geral empregados/desempregados (Caged)

Este documento, preenchido atravs da Internet, informa ao Ministrio do Trabalho
as movimentaes de admisso, resciso e transferncias de empregados.
Cadastramento do PIS
O cadastramento do PIS obrigatrio para todos os empregados. Caso no seja
cadastrado, o mesmo deve ser feito junto Caixa Econmica Federal.
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Atestado de Sade Ocupacional

obrigatrio a realizao de exames na admisso, na demisso e peridicos
(durante o contrato de trabalho). O exame indispensvel para averiguar a
capacidade fsica e mental do empregado.A solicitao de atestados de
esterilizao e gravidez so proibidas. Os demais podem ser fornecidos por rgos
e mdicos autorizados.
A Lei 9.029/95 probe qualquer prtica discriminatria e limitativa na relao de

emprego, por motivo de raa, cor, origem, sexo, idade, situao familiar ou estado
civil, alm da Constituio Federal que veda a discriminao de qualquer trabalho

ou profisso quando atendidas as qualificaes legais.
Depois de conversar com Amanda, Augusto decide fazer algumas mudanas.
Augusto diz: Fazendo as coisas corretamente, tudo fica bem definido.
Amanda diz: Exatamente! Empregados e empregadores ficam satisfeitos.
Augusto diz: Decidi que vou mudar minha postura, pois meu regime trabalhista
est irregular e precisa entrar em ordem.
Augusto diz: Ops! Por falar em empregado, podemos continuar nossa conversa
amanh? Lembrei que tenho que correr para fechar a loja.
Amanda diz: Claro! Aguardarei voc amanh sem falta!
Ao voltar loja, Augusto comunica a Caio sobre seus planos.
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Augusto diz: Desculpe a demora, Caio. Sei que me atrasei novamente.
Caio diz: Tudo bem.
Augusto diz: Andei conversando com alguns amigos e decidi que vamos trabalhar
de acordo com a legislao trabalhista. Logo voc receber pelas horas extras
trabalhadas.
Caio diz: Fico feliz com a notcia. Conte comigo para ajud-lo a organizar tudo.
Aps conversar com Caio Augusto vai para o escritrio da sua loja.
Augusto pensa: Preciso mudar j.
Augusto pensa: Vou aproveitar as dicas de Amanda e ver se toda documentao

de Caio est correta.
21
Imagem do Augusto no escritrio da UTIL
22
ATIVIDADE
Conhea mais sobre o Caio e ajude Augusto a avaliar se o processo de

contratao do Caio foi realizado de forma correta.
Caio solteiro, no tem filhos e tem 30 anos. Ele possui um currculo forte na rea
de vendas. Trabalha na TIL a 20 dias, de segunda a sbado. Seu horrio de
trabalho irregular, pois chega todos os dias s 9h, mas nunca consegue sair no
horrio combinado (18h), tendo sempre que estend-lo.
A seguir esto os documentos de Caio arquivados por Augusto.

Indique com um X os documentos que esto faltando para que o processo de
admisso do Caio seja feito de forma correta.
Contrato de Trabalho
Declarao de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte
Termo de Responsabilidade do Salrio-Famlia
Acordo de Compensao de Horas
Acordo de Prorrogao de Horas
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Para o processo de admisso de Caio ficar correto, necessrio que Augusto

estabelea um contrato para formalizar as condies e o tempo de trabalho e
elabore um acordo de prorrogao de horas que estabelecer um valor a ser pago
pela hora extra trabalhada.
Neste caso, no se aplicam a declarao de dependentes de Imposto de Renda

Retido na Fonte e nem o Termo de Responsabilidade do Salrio-Famlia, pois Caio
no possui dependentes. J o contrato de Compensao de Horas tambm no
ser necessrio, pois Caio cumpre seu horrio de trabalho no sbado
normalmente.
Para que Augusto consiga atingir seus objetivos, ele deve iniciar regularizando a
situao de Caio, pois em sua contratao ocorreram falhas que geram passivos
trabalhistas.
Augusto est no escritrio de sua loja e recebe uma ligao da Amanda.
Augusto diz: Al, Amanda, que bom que voc ligou. J comecei a refletir sobre as
mudanas necessrias. Meu contador sempre tentou me alertar sobre isso, mas
nunca dei ateno a ele.
Augusto diz: Ento est combinado, amanh s 9 estarei a.
24
2. CONTRATAO DE EMPREGADOS
2.1 CONTRATAO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE
DEFICINCIA
No dia seguinte, j na Metais Metalrgica...
Amanda diz: Bom dia, Augusto! Que bom v-lo novamente. E a, o vdeo ajudou
em suas reflexes.
Augusto diz: Sim. Estou mesmo disposto a mudar e sei que s terei a ganhar com
isso.
Amanda diz: Agora, voc deve procurar conhecer os diferentes tipos de contrato
de trabalho, pois s assim ter como analisar as possibilidades com as quais
poder trabalhar.
Augusto diz: Quer dizer ento que posso fazer contratos de tipos diferentes?
Amanda diz: Sim. Ademais, as clusulas de um contrato de trabalho merecem

ateno e devem ser estudadas com o empregado, evitando problemas futuros.
Amanda diz: Para alguns tipos de contratao, devemos ter um olhar especial.
Amanda diz: A contratao de menores de 16 anos proibida. permitida apenas

a contratao de jovens de 16 a 18 anos, mas, mesmo assim, com autorizao e
assistncia do responsvel legal.
25
Augusto diz: Seriam os chamados aprendizes?
Amanda diz: No. Nesse caso, trata-se de uma contratao normal, com todos os
encargos legais, mas, no caso dos aprendizes, h algumas especificaes
especiais.
Imagem de um aprendiz de padeiro
Aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito

formao tcnico-profissional metdica, que celebra contrato de aprendizagem e
matriculado em Servios Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAT,
SENAR E SESCOOP) ou em outras entidades autorizadas por lei.
O contrato de trabalho do aprendiz um contrato especial que no deve se

estender por mais de dois anos, onde o empregador se compromete a oferecer
uma formao prtica coerente com sua formao terica.
26
Para esse regime de contratao, existem alguns pontos diferenciados:
A jornada de trabalho do aprendiz no poder exceder o limite de seis horas

dirias. (Ser aberta a exceo apenas para os aprendizes com ensino
mdio completo).
Sua contribuio para o FGTS corresponder a 2% da remunerao paga.
As frias devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares.
Acompanhe a seguir as explicaes para a contratao de deficientes fsicos.
Amanda diz: Voc poder tambm contratar portadores de deficincia para

trabalhar em sua empresa.
Augusto diz: Posso?
Imagem de uma mulher cadeirante atendendo um cliente
Devemos garantir a igualdade de oportunidade no acesso ao trabalho para pessoas

portadoras de deficincia.
27
Para empresas com mais de cem funcionrios, obrigatrio o cumprimento da lei

que determina a garantia de cotas especficas para os portadores de necessidades
especiais. Mas qualquer empresrio pode se adequar lei e promover esta
iniciativa, basta apenas a criao de um programa para a contratao de
portadores de deficincia, observando-se cada disfuno/limitao e as regras de
acessibilidade.
Continuando a conversa...
Amanda diz: Para as empresas com menos de cem empregados, a contratao de

portadores de necessidades especiais no obrigatria, porm quando voc
realiza este ato est contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitria.
Augusto diz: Quando eu me estabelecer de forma correta e puder oferecer as

condies necessrias com certeza, vou entrar nessa.
28
2.2 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO
Parece que a conversa entre Augusto e Amanda foi muito produtiva...
Augusto diz: Bom, Amanda, acho que j tomei muito do tempo de vocs. Agora,
vou fazer a minha parte e correr atrs dos conhecimentos que preciso.
Amanda diz: No se preocupe com isso, Augusto. Sempre que precisar,

estaremos aqui para apoi-lo.
Augusto diz: Tenho alguns amigos empresrios que podem me ajudar nesta
jornada.
Amanda diz: Que bom. A troca de experincia sempre muito enriquecedora.
De volta loja de utenslios UTIL...
Augusto diz: Bom dia Caio, como foi a loja hoje pela manh?
Caio diz: Bom dia, Sr. Augusto. Hoje, foi um pouco tumultuada, pois tive que fazer
o atendimento e a limpeza da loja sozinho.
Augusto diz: Maria faltou novamente! Temos que estudar a possibilidade da

contratao de um novo servio de limpeza.
Augusto diz: Mas no se preocupe, Caio. Como lhe disse estou preparando,
mudanas e hoje mesmo vou sair em busca de informaes para saber minhas
possibilidades de contratao.
29
Augusto foi at a lavanderia Lavalimpim orientar-se com Joo.
Imagem do Augusto e do Joo na lavanderia Lavalimpim
Joo diz: Ol, amigo Augusto! Que bons ventos o trazem aqui?
Augusto diz: Ol, Joo! Vim lhe procurar porque preciso muito de sua ajuda.
Augusto diz: Preciso conhecer um pouco mais sobre os tipos de contratos de

trabalho para contratar corretamente meus empregados.
Joo diz: Veio ao lugar certo porque, com a expanso da loja, tive que fazer
muitas contrataes e, para tanto, o planejamento foi fundamental.
Joo diz: A primeira coisa que aprendi que cada clusula do contrato deve estar
devidamente esclarecida e pode at mesmo conter a assinatura de testemunhas.
30
Joo diz: importante que voc saiba que os contratos podem ter um perodo
determinado de durao ou no.
Augusto diz: Interessante! Ento, posso elaborar os contratos com a durao de

tempo que eu quiser?
Joo diz: No bem assim. Existem algumas regras.
Contrato de trabalho por prazo determinado:

Os contratos por prazo determinado podem durar at dois anos.
Para a elaborao desse contrato, existem algumas hipteses especiais traadas
pela CLT.
a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) Atividades empresariais de carter transitrio;
c) Contrato de experincia.
Voc sabia que existe, tambm, o contrato por tempo indeterminado?

Acompanhe a explicao do Joo.
Joo diz: O contrato por tempo indeterminado um dos mais utilizados, sem prazo
de durao. Ele terminar quando houver a vontade de uma das partes envolvidas.
Augusto diz: , pensando bem, este parece ser mais seguro.
Joo diz: Todos so viveis, basta voc ter ateno legislao e em suas
necessidades.
31
Ateno s leis que determinam o tempo e o horrio de trabalho dos

funcionrios:
Jornada de trabalho
A jornada normal de trabalho estabelecida para trabalhadores de qualquer
atividade privada de oito horas dirias, resultando em 220 horas mensais.
(art. 58 da CLT)
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em
nmero no excedente a duas horas, mediante acordo de prorrogao ou
compensao de horas. (art. 59 da CLT)
Trabalho aos domingos

permitido o trabalho aos domingos em atividades de comrcio em geral com
escala de revezamento e cumprimento do pargrafo que determina que
descanso semanal remunerado dever coincidir no domingo, pelo menos uma vez
por ms, no perodo mximo de trs semanas.
Trabalho aos feriados

permitido, nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizada em
conveno coletiva e observada a legislao municipal.
32
Ateno: Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento normativo pactuado

entre sindicatos representantes de empregadores e empregados.
Horrios diferenciados
Na
legislao,
existem
algumas
observaes
que
determinam
horrios
diferenciados de acordo com a funo exercida.

Seis horas
Ascensoristas e telefonistas;
Quatro horas
Mdicos, dentistas, profissionais de laboratrio, radiologia, advogados.
Atravs da equipe da Lavalimpim Augusto ir entender melhor os tipos de

contrato de trabalho.
Augusto diz: Temos que estar sempre bem atentos.
Joo diz: Sim, meu amigo. Principalmente, aos horrios de trabalho estabelecidos
para nossos empregados.
Joo diz: Existem outros tipos de contrato de trabalho. Acho que, ao conhecer um
pouco sobre minha equipe, teremos o exemplo de alguns casos.
Joo diz: Eu tenho informaes sobre todos aqui em meu computador.
33
Imagem da Carla, funcionria da Lavalimpim
Esta Carla, ela possui um contrato temporrio de 90 dias, com a empresa de

trabalho temporrio, pois est cobrindo o perodo de licena maternidade de nossa
funcionria registrada Catarina.
Contrato de trabalho temporrio

O trabalhador temporrio um profissional contratado para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou ao acrscimo
extraordinrio de servios.
O contrato deve ser firmado entre a empresa prestadora de servios de trabalho
temporrio e o empregado. Antes, o prazo mximo para a contratao era de 90
dias, mas hoje a legislao abriu precedentes para o prazo de at 180 dias, desde
que solicitado a DRT por escrito, justificando a necessidade da prorrogao.
34
Direitos do trabalhador temporrio:

Contrato escrito com a empresa prestadora de servio
Anotao na carteira de trabalho nas pginas de anotaes gerais
Salrio-hora compatvel com os empregados da empresa tomadora
Jornada de oito horas
Porcentagem sobre horas excedentes
Adicional noturno
Repouso semanal remunerado
Seguro de acidente de trabalho /
Vale-transporte
Saque FGTS quando do encerramento do contrato
Frias proporcionais 13 proporcional
NO RECEBE SEGURO-DESEMPREGO
NO PARTICIPA DO CAGED
Imagem da Mrcia, autnoma que presta servios para a Lavalimpim
Esta Mrcia. Ela a responsvel por todas as fragrncias de sabo e amaciante

utilizados em nossa lavanderia como um diferencial, ela autnoma e sempre traz
novidades para empresa.
35
Autnomos
O trabalhador autnomo todo aquele que executa atividades profissionais
remuneradas sem vnculo empregatcio, no subordinado, no tem patro, no
tem horrio de trabalho fixo.
Imposto de renda:
Os rendimentos pagos aos autnomos devero sofrer reteno na fonte, conforme
tabela do imposto de renda.
Previdncia social
A empresa dever descontar 11% do valor pago aos autnomos, referente
contribuio previdenciria, limitada ao ponto mximo da tabela vigente. A empresa
tambm dever pagar a sua parte, correspondente a 20% sobre o valor total pago
ao autnomo (salvo para algumas empresas tributadas pelo Simples Nacional).
Tanto a parte do autnomo (11%) quanto a parte da empresa (20%) sero
recolhidos pela empresa em sua Guia da previdncia Social (GPS).
Imagem do Sandro, funcionria da Lavalimpim
Este Sandro. Ele responsvel pela manuteno de todas as nossas mquinas.

um funcionrio terceirizado da empresa Olho Vivo.
36
Terceirizao
O Tribunal Superior do Trabalho proclamou trs requisitos bsicos para a

terceirizao de servios:
1 - A terceirizao no pode atingir a atividade fim da empresa.
Exemplo: Joo no poderia terceirizar os servios de lavagem e secagem de
roupas.
2 - Impessoalidade. Evitar com que empregados de sua empresa sejam

contratados pela prestadora para realizar o mesmo servio por salrios inferiores.
3 - Ausncia de subordinao direta do tomador do servio. Solicitar um supervisor

da empresa contratada.
Imagem da Odete, cooperada da Lavalimpim
Esta Odete. Ela a principal representante da cooperativa de passadeiras que

presta servio para a nossa lavanderia.
37
Cooperativas
A cooperativa de trabalho uma associao de trabalhadores que se unem para
desempenhar um determinado servio, sem o objetivo de lucro, e com a
distribuio da renda igualmente para cada membro de acordo com sua
produo.Os cooperados sofrem reteno de 11% do valor total de sua produo, a
titulo de INSS, e o IRRF ser retido conforme tabela vigente. A empresa tomadora
do servio pagar 15% de INSS sobre o valor total da nota fiscal da cooperativa.
Ateno: uma empresa s pode terceirizar, por meio de cooperados, atividades

meio e nunca da atividade fim.
Imagem do Cludio, estagirio da Lavalimpim
Este Cludio, nosso estagirio. Ele est prestes a terminar o ensino tcnico em
tinturaria e est conosco aprendendo a prtica de seus conhecimentos.
Estagirio
Estagirio no empregado, no h direitos ou obrigaes trabalhistas, possui
contrato de estgio escrito, chamado Termo de Compromisso que deve ser
assinado pelos responsveis ou pela instituio de ensino e vigorar no mximo dois
anos, salvo estudantes portadores de deficincias. A jornada permitida varia entre
quatro, seis e oito horas dirias, dependendo do curso e projeto pedaggico.
38
Orientaes especiais:
obrigatria a contratao de seguro de acidentes pessoais.
O valor da bolsa salrio poder ser negociado, sendo compulsria sua concesso,
assim como do vale-transporte, para os estgios no obrigatrios e, facultativo,
para os obrigatrios.
O estagirio ter direito a frias aps 12 meses de estgio, ou proporcional,

devendo ser concedido preferencialmente durante as frias escolares ou
indenizado nos desligamentos.
A legislao no exige registro do estgio na carteira profissional do estudante.
Enquanto isso Augusto continua a tirar dvidas com Joo.
Augusto diz: Nossa! Como so muitas as oportunidades de estabelecermos

relaes de trabalho, enquanto conhecia seus empregados, visualizei vrios
caminhos para minha loja.
Joo diz: Que bom, Augusto. Sinal que estou conseguindo ajud-lo
Augusto diz: Joo, foram muitas as opes, mas no consegui encontrar uma
soluo para meu funcionrio Bruno.
Joo diz: Qual o problema?
Augusto diz: Bruno um reforo que foi contratado para a rea de vendas
somente aos finais de semana e no sei como registr-lo.
39
Joo diz: Tenho uma sugesto para voc. No tenho nenhum funcionrio dessa
forma, mas quando estava pesquisando estudei esta possibilidade.
Joo diz: Voc j ouviu falar em Contrato de Trabalho em Regime de Tempo

Parcial?
Augusto diz: No.
Imagem de uma mulher entregando ao seu funcionrio um contrato para que ele
assine.
A partir da necessidade de algumas empresas em contratar mo de obra por

pequenos perodos para a realizao de tarefas de curta durao, a legislao
criou a possibilidade do Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial.
Com a criao desse tipo de contrato, foi possvel diminuir o registro de

funcionrios com horas desnecessrias empresa.
40
Voc sabe como acontece o pagamento do funcionrio contratado em regime

de tempo parcial? Veja a seguir.
Joo diz: Esta modalidade permite contratar empregados para trabalhar at 25

horas semanais.
Augusto diz: E como sero pagos o salrio, os encargos e os benefcios?
Joo diz: Tudo ser pago proporcionalmente ao tempo de trabalho, e o valor

dever ser proporcional ao recebido pelos empregados na mesma funo em
tempo integral.
Augusto diz: Estou achando isso muito complicado, Joo.
Augusto diz: Ainda tenho uma dvida.
Augusto diz: O funcionrio receber tudo de forma proporcional, mas e as frias?

O funcionrio ser liberado tambm proporcionalmente como recebe?
Joo diz: Sim. Para este clculo, a CLT tem at algumas orientaes especiais.
Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial
Os empregados tero direito a frias aps cada perodo de 12 meses de contrato

de trabalho, na seguinte proporo (art. 130A CLT):
41
Horas de trabalho
Proporo de frias
Menos de 5 horas
8 dias
De 6 a 10 horas
10 dias
De 11 a 15 horas
12 dias
De 16 a 20 horas
14 dias
De 21 a 22 horas
16 dias
De 23 a 25 horas
18 dias
Caso o empregado contratado tenha mais de sete faltas injustificadas no perodo

aquisitivo (12 meses) ter seu perodo de frias reduzido pela metade.
Parece que agora Augusto tirou todas as suas dvidas sobre os contratos de
trabalho.
Augusto diz: Joo, muito obrigado. Sua ajuda foi de fundamental importncia.
Agora, tenho que ir, pois preciso planejar minhas novas estratgias.
Joo diz: Que bom te ver otimista, meu amigo! No que precisar, poder contar
comigo.
Aps conversar com Joo, Augusto retorna UTIL
Augusto diz: Boa tarde,Caio. Como esto as vendas hoje?
Caio diz: Ainda fracas, Sr. Augusto, mas estou me esforando.
42
Augusto diz: Eu sei, Caio, elas iro aumentar. Minha visita lavanderia do Joo
foi muito enriquecedora, logo teremos novidades. Agora, vou para meu escritrio,
pois tenho muito trabalho.
Augusto diz: Eu preciso pensar. Se eu conseguir organizar a necessidade de

contratao de cada funcionrio aos tipos de contrato que conheci, eu posso at ter
mais funcionrios e ainda reduzir os custos com os salrios e encargos.
Augusto diz: Nossa, como isso parece difcil! Acho que vou precisar de ajuda.
43
ATIVIDADE
Vamos ajudar Augusto a construir seu planejamento e tomar as decises mais

corretas para sua empresa.
Imagem das mos de algumas pessoas trabalhando mesa
Siga os passos abaixo.
1- Conhea as demandas de trabalho da empresa.
A empresa de Augusto funciona das 9h s 18h. Ele o administrador e, para

que tudo ande bem, precisa ter em sua equipe uma auxiliar de limpeza e dois
vendedores, um diariamente e o outro que trabalhe apenas nos fins de semana.
Veja abaixo a relao de funcionrios da loja.
Caio vendedor e trabalha das 9h s 18h.

Maria faxineira e trabalha das 9h s 16h.
Bruno vendedor e trabalha somente nos finais de semana das 9h s 18h.
44
2- Identifique as mudanas necessrias.
Alguns problemas esto acontecendo na empresa:

Mesmo aps muita conversa e novas chances, Maria est faltando muito, chega
atrasada e no tem feito seu trabalho corretamente. Bruno trabalha nos finais de
semana e no registrado, caso acontea alguma fiscalizao a empresa
poder ser multada. Identifique, dentre as opes abaixo, quais so as
mudanas necessrias.
a) Augusto deve demitir Maria e contratar Bruno em regime integral, assim

os dois vendedores dariam conta da limpeza e das vendas.
b) Augusto deve demitir Maria e contratar o servio de limpeza da loja

atravs de uma empresa especializada e regularizar o registro de Bruno dentro
de suas possibilidades.
c) Augusto deveria demitir Maria e Bruno e procurar novos empregados.
Se voc escolheu a letra A:

Resposta incorreta. Demitir Maria seria uma boa soluo, pois ela no tem feito seu
trabalho com responsabilidade, logo Augusto tem todo direito de romper com o
vnculo empregatcio. Porm, no seria correto transpor o servio de limpeza para
os empregados que no foram contratados para esta funo. Esta atitude poderia
gerar problemas com a justia futuramente.
45
Se voc escolheu a letra B:

Resposta correta. Demitir Maria seria uma boa soluo, pois ela no tem feito seu
trabalho com responsabilidade. A sugesto de uma empresa especializada tambm
boa, pois reduziria o tempo gasto com a seleo e contratao e os gastos com
os encargos contratuais. Para Bruno, tambm existe uma possibilidade de
contratao a tempo parcial.
Se voc escolheu a letra C:

Resposta incorreta. Demitir os dois no seria a soluo mais correta. Maria
apresentou motivos para tanto, mas Bruno no, no caso dele a empresa que
precisa se regularizar.
3- Identifique as melhores opes de contratao.

Identifique abaixo os tipos de contrato de trabalho que Augusto deve
estabelecer para resolver a questo da contratao de uma empresa de limpeza
e tambm para regularizar a situao de Bruno.
a) Contrato de trabalho com prazo determinado e temporrio.

b) Autnomo e Terceirizao.
c) Temporrio e estgio.
d) Terceirizao e contrato de regime de tempo parcial.
Se voc escolheu as letras A, B ou C:

Resposta incorreta. Conhecer os tipos de contrato de trabalho ajuda bastante na
hora de fazer o planejamento das contrataes. As escolhas corretas podem
possibilitar um maior nmero de funcionrios e a reduo dos gastos com
encargos. No caso de Augusto, o contrato com a empresa de limpeza caracterizaria
a terceirizao de um servio e, para regularizar Bruno, ele poderia estabelecer o
contrato de regime de tempo parcial, onde o empregado ganha proporcionalmente
as horas trabalhadas.
46
Se voc escolheu a letra D:

Resposta correta. Conhecer os tipos de contrato de trabalho ajuda bastante na
hora de fazer o planejamento das contrataes. As escolhas corretas podem
possibilitar um maior nmero de funcionrios e a reduo dos gastos com
encargos. Com a terceirizao do servio de limpeza e os clculos proporcionais

feitos dentro do regime de contrato de Bruno, Augusto no ter prejuzos para
resolver seus problemas. Com certeza, planejar valeu a pena.
47
2.3 SEFIP
No fim do dia Caio e Augusto conversam enquanto fecham a loja.
Caio diz: Sr. Augusto, as portas j esto fechadas.
Augusto diz: Obrigado, Caio! O dia hoje foi cansativo, nem deu para lhe ajudar.
Caio diz: Eu sei, e gostaria de ajudar mais! Por isso... Deixei uma informao
importante para o senhor.
Augusto diz: No se preocupe, voc j est ajudando! Mas qual a dica?
Caio diz: Veja a seguir!
Imagem das mos de uma pessoa utilizando o teclado do computador
48
SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes

Previdncia Social.
O SEFIP um aplicativo desenvolvido pela Caixa Econmica Federal para tornar o

processo de recolhimento regular do FGTS mais gil e seguro. Os arquivos
gerados pelo SEFIP devem ser transmitidos pela Internet, por meio do
Conectividade Social.
Para utilizar o Conectividade Social, necessrio que a empresa tenha o

Certificado Eletrnico.
Atualmente, o canal eletrnico permite a transmisso do arquivo SEFIP, bem como

a operao de toda a sistemtica Caixa PIS-Empresa.
No caso de demisso, aps a comunicao da movimentao do trabalhador,

gerada uma chave de identificao, um nmero que dever ser anotada no
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, em local de fcil visualizao.
A conversa continua entre Augusto e Caio.
Augusto diz: , tudo est ficando bem prtico! Obrigado pela dica, Caio. Fico feliz
com sua iniciativa.
Augusto diz: Agora vamos embora, pois amanh ser um dia de mudanas.
Caio diz: Com certeza! E para melhor.
49
3. RESCISES TRABALHISTAS
3.1 INTRODUO
No dia seguinte, na loja UTIL...
Caio diz: Bom dia, Sr. Augusto.
Augusto diz: Bom dia, Caio. Algum recado esta manh?
Caio diz: Sim, Bruno passou aqui bem cedo e deixou os documentos para sua
contratao. Ele est muito feliz.
Augusto diz: Eu tambm estou muito feliz por fazer a coisa certa. E logo ser a
sua vez, j pedi para o contador preparar seu contrato de trabalho e nosso acordo
de horas extras.
Augusto diz: E a Maria? Veio trabalhar hoje?
Caio diz: No. Ligou dizendo que est meio enjoada e que no viria trabalhar.
Augusto diz: , no tem jeito com a Maria, cada dia ela arranja uma desculpa para
no vir trabalhar. Vou dispens-la.
Caio diz: Acho que a coisa certa a fazer, mas antes deve se informar, pois
acertos mal feitos podem gerar problemas na justia.
50
Augusto diz: Voc tem razo, Caio, apesar de o contador fazer isso, eu quero
aprender a maneira correta de conduzir um processo rescisrio.
Augusto diz: E eu j at sei quem poder me ajudar. Tome conta da loja, Caio.
Vou at a pastelaria de Claudete.
Caio diz: OK! No se preocupe.
Augusto foi at a Pastelaria Sabor Pastel para falar com Claudete.
Claudete diz: Ol, Augusto! Veio fazer um lanchinho j pela manh?
Augusto diz: Ol, Claudete, seria muito bom, mas estou aqui por outro motivo.
Augusto diz: Vou demitir uma funcionria da loja e gostaria de sua ajuda para
conhecer um pouco mais esse procedimento.
Claudete diz: Claro, Augusto, ajudarei com muita alegria, pois no desejo que
ningum passe o que eu passei respondendo a processos na justia do trabalho.
Claudete diz: J estive frente de uma equipe grande de funcionrios em um

restaurante, mas por no trabalhar corretamente com a legislao trabalhista, tive
muitos problemas.
Claudete diz: Alguns funcionrios foram justia reclamar seus direitos. Eu acabei
perdendo e fechando meu restaurante para pagar as dvidas.
Claudete diz: Hoje com a pastelaria, eu trabalho de acordo com as leis. Assim, no
tenho problemas e durmo tranquila todas as noites.
51
Augusto diz: esta tranquilidade que tambm estou buscando e sabia que voc
seria a pessoa certa para me ajudar.
Claudete diz: Voc vai conseguir. Sente-se aqui um instante, que vou buscar
minha pasta de administrao para podermos conversar melhor e eu poder lhe
mostrar alguns exemplos.
52
3.2 RESCISO DE CONTRATO

Veja o que Claudete tem a falar sobre rescises.
Claudete diz: A primeira coisa que voc deve saber que existem prazos para os
pagamentos e procedimentos-padres para uma resciso.
PRAZOS PARA PAGAMENTO DA RESCISO ART. 477 PARGRAFO 6

O pagamento da resciso deve ser efetuado no 1 dia til aps o trmino do aviso
trabalhado ou do contrato determinado ou at o 10 dia contado a partir da data da
notificao do afastamento nos demais casos.
OBS.: Pargrafo resumido
Conhea agora os documentos necessrios para uma resciso:
Dar baixa na Carteira Profissional, colocando data e assinatura. A data de

sada o ltimo dia trabalhado ou do aviso prvio;
Dar baixa na ficha ou livro de registro com data de sada;
Incluir no CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados);
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho em quatro vias (formulrio

adquirido em papelaria ou informatizado);
Recolher o FGTS rescisrio atravs da GRRF nos casos de dispensas sem

justa causa ou trmino do contrato determinado;
53
Extrato de FGTS fornecido pelo Banco depositrio;
Atestado mdico demissional;
Aviso prvio da empresa para o empregado ou vice-versa (carta emitida pela

prpria empresa ou formulrio adquirido em papelaria);
Comunicao de dispensa com o Requerimento do Seguro Desemprego

(Dispensa sem justa causa).
Chave de identificao do FGTS.
ATENO:
Pedidos de demisso ou resciso
Os contratos com mais de um ano de durao devem ser homologados com
assistncia do respectivo sindicato ou perante o Ministrio do Trabalho e Emprego.
Os contratos com menos de um ano podero ser finalizados e quitados na prpria
empresa.
Falando sobre demisses...
Claudete diz: Quem voc pensa em demitir?
Augusto diz: Minha auxiliar de limpeza.
Claudete diz: E voc j sabe qual o tipo de resciso ir fazer?
Augusto diz: No. Existe mais de uma forma de se demitir uma pessoa?
54
Imagem das mos de duas pessoas segurando um envelope escrito resciso.
Tipos de resciso
Sem justa causa por iniciativa do empregador.

Sem justa causa por iniciativa do empregado (pedido de demisso).
Com justa causa por iniciativa do empregador.
Com justa causa por iniciativa do empregado (dispensa indireta).
Por prazo determinado.
Falecimento.
Aposentadoria.
Fora maior (inevitvel em relao vontade do empregador).
Trmino de contrato de experincia.
Culpa recproca.
Extino da empresa.
55
3.3 AVISO PRVIO, DISPENSA E RECONTRATAO DE FUNCIONRIOS

A conversa entre Claudete e Augusto continua.
Claudete diz: Voc j verificou a questo do aviso prvio?
Augusto diz: Ainda no. Posso fazer a resciso sem que ela cumpra o aviso?
Claudete diz: Pode sim, mas, ao rescindir um contrato, voc deve avisar o
empregado com uma antecedncia mnima de 30 dias.
Claudete diz: Caso voc no queira que ela cumpra o aviso prvio, dever pagar o
salrio correspondente ao prazo do aviso, incluindo 1/12 avos de 13 e frias.
Claudete diz: O contrrio tambm pode acontecer, o funcionrio que no cumprir o

aviso prvio garante a voc o direito de descontar o salrio correspondente ao
prazo do aviso.
Augusto diz: Bom, neste caso, eu que irei demiti-la, mas no sei se gostaria de
deix-la mais 30 dias na empresa.
Claudete diz: No se esquea que, no caso da resciso ser promovida pelo

empregador, o funcionrio que cumpre o aviso tem direito reduo de seu horrio
de trabalho em duas horas dirias.
Claudete diz: Ou ento, ser dispensado sete dias corridos, sem prejuzo do salrio
integral.
56
Augusto diz: Acho que vou dar a ela a remunerao do aviso e, de imediato, j
fazer as alteraes necessrias.
Claudete diz: Eu j estive em uma situao parecida. Vou te mostrar um exemplo

para que saiba como os clculos so feitos.
Imagem de uma garonete servindo as pessoas
Ktia foi admitida em 01/04/2010 e demitida em 30/11/2010, recebia mensalmente

R$2.100,00 de salrio (base de 30 dias) e, no perodo, recebeu o valor total de
R$1.553,50 de horas extras, e seu aviso prvio foi indenizado. Ktia recebeu
R$2.294,19 de aviso prvio indenizado e, com isso, teve direito a 1/12 avos de 13
salrio e frias.
Veja como os clculos foram feitos:
A parte varivel habitual, no caso, horas extras, integra-se ao salrio para todos os
efeitos.
57
Para tanto, basta dividir o total de R$1.553,50 pelo nmero de meses do perodo (8
meses), encontrando a mdia mensal, que ser acrescida ao salrio de
R$2.100,00.
Horas extras: R$1.553,50 8 (variveis) = R$194,19 mdia por ms.

Salrio R$2.100,00 + R$194,19 = R$2.294,19.
Ateno para mais esta informao da Claudete.
Claudete diz: Para o clculo do aviso prvio, voc deve utilizar a base de 30 dias
se o salrio for pago por dia e a base de 220 horas, caso seja pago por hora.
58
ATIVIDADE
Agora com voc!

Vamos ajudar Augusto a calcular o aviso prvio de Maria, sua auxiliar de limpeza.
Ateno s informaes abaixo:
Seu aviso ser indenizado

Salrio: R$565,00
No possui horas extras na empresa
Data da admisso: 10/03/2010
Data da demisso: 10/08/2010
Maria tem direito a 1/12 avos de frias e 13 salrio?
Sim
No
Resposta: Ao receber um aviso remunerado, o trabalhador tem o direito de receber

1/12 avos de frias e 13 salrio.
Qual o valor correto do aviso de Maria?
R$659,20
R$565,00
Resposta: J que Maria no possui horas extras na casa nem registro de outras
variveis como gratificao ou comisses o valor do seu aviso R$565,00.
59
Augusto e Maria continuam a conversa sobre os clculos.
Augusto diz: Nossa, Claudete, como bom conhecer os procedimentos, estou

comeando a ficar bem mais seguro.
Claudete diz: Ento vamos conhecer um pouco mais. Voc tem algum funcionrio
contratado por tempo determinado?
Augusto diz: Ainda no.
Claudete diz: Mas, mesmo assim, vou lhe mostrar um exemplo, pois, por no
lembrar de uma clusula importante dessa resciso, acabei pagando caro na
justia.
Imagem de um chef de cozinha
60
Renato foi contratado como auxiliar de chef de cozinha pelo perodo de 90 dias,
porm o movimento do restaurante caiu muito e tive de dispens-lo 10 dias antes
de o contrato acabar. Ele me levou justia do trabalho porque quando
rescindimos esse tipo de contrato, devemos pagar o saldo do salrio mais uma
indenizao correspondente metade do valor que o empregado receberia at o
final do contrato.
No acertamos a indenizao e Renato nos cobrou na justia.
Veja agora como seria o clculo correto:

Salrio: R$700,00
Contagem dos dias trabalhados

Admitido em 01/06 e demitido em 15/08
Total de 76 dias trabalhados
Faltavam 14 dias para o trmino do contrato.
Valor do saldo salrio:

Demisso em 15/08. 15 dias de trabalho.R$700,00 30 = R$23,33 x 15 =
R$350,00
Indenizao (1/2 dos dias a trabalhar) art.479

14 dias a trabalhar14/2= 7
R$700,00 30 = R$23,33 x 7 = R$163,31
Total: R$350,00 + R$163,31 = R$513,31
61
Acompanhe esta dvida de Augusto, ela trar informaes importantes.
Augusto diz: Claudete, posso lhe fazer uma pergunta? Se voc demite um
funcionrio, poder recontrat-lo posteriormente?
Claudete diz: Sim. Mas existem algumas orientaes que devem ser seguidas
para no termos problemas com a fiscalizao e com a justia.
O tempo para recontratao de funcionrios depender do tipo de contrato firmado

anteriormente:
Contratos por tempo indeterminado

A recontratao de funcionrios poder ocorrer no mnimo 3 meses aps a resciso
do contrato anterior.
Contrato por tempo determinado

A recontratao de funcionrios poder ocorrer aps o perodo de 6 meses da
resciso do contrato anterior.
62
3.4 PRINCIPAIS VERBAS E DESCONTOS DE UMA RESCISO
Ateno s principais verbas e descontos presentes em uma resciso.
Augusto diz: Clculos e procedimentos requerem mesmo muita ateno, um erro

pode ser fatal.
Claudete diz: Isso mesmo, meu amigo, voc tem que saber calcular todas as
verbas e descontos que envolvem uma resciso.
Claudete diz: Fiz um curso no portal do SEBRAE chamado Departamento Pessoal

na Prtica e foi muito bom para entender a origem de cada verba. Aconselho voc
tambm a fazer.
Augusto diz: Elias, da Metais Metalrgica, j tinha falado sobre esse curso. Assim
que puder, vou acess-lo para complementar meus conhecimentos.
Claudete diz: Faa isso sim, pois, alm de complementar seus conhecimentos,
voc poder utilizar a apostila do curso como um guia. Afinal de contas, no
precisamos decorar tudo isso.
Claudete diz: Tenho aqui uma resciso pronta para avaliarmos como deve ser o
procedimento de cada item.
63
Imagem de um cozinheiro ao fogo
Diego, cozinheiro, foi admitido em 04/01/2009 e dispensado sem justa causa em

27/10 do mesmo ano:
Salrio normal: R$ 1.700,00

Seu aviso prvio foi indenizado
Horas extras no perodo: 200 horas a 60%
Vamos agora acompanhar passo a passo a sua resciso.
Vamos conhecer as principais verbas e descontos que compem uma resciso.
64
Vencimentos
Descontos
Base de Clculos
Saldo de salrio - 27 dias
1.530,00
1.700,00
Frias proporcionais
1.785,08
1.947,36
1/3 de Frias proporcional
595,03
1.785,08
Aviso Prvio indenizado
1.974,36
1.947,36
13 salrio 10/12
1.622,80
1.947,36
13 salrio indenizado
162,28
1.947,36
INSS s/ saldo salrio
137,70
1.530,00
INSS s/ 13 salrio
196,36
1785,08
214,21
1.947,36
IRRF s/ Saldo salrio
Isento
1.392,30
IRRF s/ Frias
76,08
2.380,11
IRRF sobre 13 salrio
6,72
1.588,72
INSS
s/
aviso
prvio
indenizado
Subtotais
7.642,55
Lquido da resciso
7.011,48
FGTS da resciso
421,00
631,07
5.262,44
Saldo salrio o valor pago referente aos dias trabalhados no ms da resciso.

Diego foi dispensado no dia 27/10. Acompanhe abaixo o clculo de seu saldo
salrio.
Saldo salrio referente a 27 dias trabalhados no ms de outubro:
R$ 1.700,00 (Valor do salrio) 30 (dias) = R$ 56,67 (valor do dia)
R$ 56,67 (valor do dia) R$ 27 (dias trabalhados) = R$ 1.530,00
Saldo salrio = R$ 1.530,00
65
Como vimos anteriormente, o aviso prvio indenizado deve ser composto do valor
do salrio mais variveis como gratificaes ou horas extras. Diego tem o registro
de 200 horas a 60% no perodo trabalhado.
Acompanhe os clculos a seguir.
Horas extras
As horas extras fazem parte dos clculos das rescises.
No caso de Diogo, que teve seu aviso indenizado, elas aparecem somadas ao valor
do salrio.
Vamos descobrir o valor da hora trabalhada a partir do salrio mensal

Salrio:
R$ 1.700,00 220 (base de horas) = R$ 7,73 (por hora).
Diego tem 200 horas a 60%

Mdia de horas extras:
200h +60%= 320h 10(meses) = 32 h/m x R$ 7,73 = R$ 247,36
OBS.: Os demonstrativos das mdias calculadas devem constar no verso da

resciso ou em folha anexa.
Aviso prvio indenizado

R$ 1.700,00 (Valor do salrio) + R$ 247,36 (hora extra) = R$ 1.947,36
Agora responda rpido!
Ao ter seu aviso prvio indenizado, o que Diogo passa a ter direito ao ser includo
em sua resciso?
66
a) 1/12 avos de frias indenizados

b) 1/12 avos de frias e 13 salrio indenizados
c) Horas extras indenizadas
d) 13 salrio e horas extras indenizados
Resposta: Ao receber um aviso remunerado, o trabalhador tem o direito de receber

1/12 avos de frias e 13 salrio.
Frias Proporcionais
Em caso de desligamento, direito do trabalhador receber as frias proporcionais
com o adicional de 1/3 a mais.
Diego foi contratado no dia 04/01 e dispensado no dia 27/10 do mesmo ano.
Acompanhe a seguir o clculo das frias do Diego.
Frias proporcionais:
Para a base de clculo das frias proporcionais, TILizaremos o salrio acrescido
das horas extras trabalhadas (R$ 1947,36).
Frias proporcionais = 11/12:

(R$ 1.947,36 12 x 11) = R$ 1.785,08.
ATENO:
As frias de Diogo foram calculadas sobre a proporo 11/12 devido ao seu aviso
prvio indenizado com o direito de 1/12 avos a mais em sua resciso.
Sobre esse valor calculamos mais 1/3 de frias proporcionais:

(R$ 1.785,08 3) = R$ 595,03.
67
13 salrio
O 13 salrio ser pago independente se a resciso for de iniciativa do empregado

ou do empregador. Ele deve ser pago proporcionalmente aos meses trabalhados.
Abaixo esto apresentados os clculos para o 13 salrio.
13 proporcional:
Para a base de clculo do 13 proporcional TILizaremos o salrio acrescido da
mdia mensal de horas extras trabalhadas (R$ 1.947,36).
13. Salrio proporcional - 10/12 (R$ 1.947,36 12 x 10) = R$ 1.622,80.
Como Diogo teve seu aviso indenizado, ganhou o direito de receber a mais 1/12
avos de seu 13.
13. Salrio Indenizado - 01/12: (R$ 1.947,36 12) = R$ 162, 28.
INSS
O INSS deve ser calculado e recolhido em separado, para cada tipo de verba.
Os clculos para o INSS sero apresentados abaixo.
INSS
Para calcular os descontos do INSS, deve-se consultar a tabela atualizada no ano
em vigor.
68
Salrio de contribuio
Alquota
At 1.040,22
8,00%
De 1.040,23 a 1.733,70
9,00%
De 1.733,71 a 3.467,40
11%
Acima de 3.467,41
R$381,41 (teto de desconto)
OBS.: A tabela acima se refere ao ano de 2010. as atualizaes esto disponveis

no site do INSS.
Voc est atento s informaes? Ento, pense rpido:

Diego ganha um salrio de 1.700,00. De acordo com a tabela anterior, qual ser a
porcentagem da alquota utilizada em seu desconto?
8%
9%
11%
Se voc respondeu 9% a sua resposta est correta!
COMO CALCULAR O DESCONTO DO INSS
1 - Encontrar o valor da remunerao total do empregado.
2 - Aplicar a tabela do INSS, multiplicando o valor da remunerao pelo percentual

estabelecido na tabela, ou considerar o teto de desconto.
69
lNSS s/ saldo de salrio - (R$ 1.530,00 x 9%) = R$137,70

lNSS s/ 13. Salrio: (R$ 1.622,80 + 162,28 = R$ 1.785,08 x I I %) = R$ 196,36
lNSS s/ Aviso Prvio Indenizado: (R$ 1.947,36 x 11%) = R$ 214,21
IRRF
O IRRF deve ser calculado e recolhido em separado, para cada tipo de verba.
Acompanhe os clculos abaixo.
Para calcular os descontos do IRRF deve-se consultar a tabela atualizada no ano

em vigor.
Rendimento
Alquotas
Parcelas a deduzir
At 1.499,15
Isento
De 1.499,16 a 2.246,75
7,5%
R$112,43
De 2.246,76 a 2.995,70
15%
R$280,94
De 2.995,71 a 3.743,19
22,5%
R$505,62
3.743,20
27,5%
R$692,78
OBS.: A tabela acima se refere ao ano de 2010. as atualizaes esto disponveis

no site do INSS.
Como calcular o IRRF

1 Descontar o valor do INSS da base de clculo (remunerao) e demais
descontos permitidos (dependentes, penso alimentar e previdncia privada), se
houver.
2 Aplicar a tabela progressiva do IRRF, multiplicando pelo percentual

correspondente.
70
3 Descontar a parcela a deduzir, chegando ao valor do IRRF.
IRRF s/ saldo de salrio:

(R$ 1.530,00 R$ 137,70 (INSS)) = R$ 1.392,30(isento)
lRRF s/ frias:
(R$ 1.785,08 + R$ 595,03 x 15% - R$ 280,94) = R$ 76,08
IRRF s/ 13. Salrio:

(R$1.622,80 + R$162,28 R$196,36 x 7,5% - R$112,43) = R$ 6,72
ATENO:
Dedues:
Contribuio para a Previdncia Social;
R$ 150,69 por dependente;
Penso alimentar integral; e
Previdncia privada at o limite de 12% da remunerao mensal.
FGTS
Em caso de demisso sem justa causa, as empresas so obrigadas a depositar o
FGTS pagando multa de 50% sobre o saldo total da conta do FGTS do empregado,
atravs do GRRF; 40% ser em favor do empregado e 10% para a contribuio
social, alm de 8% sobre as verbas que incidem FGTS na resciso.
Os clculos e prazos de pagamento esto apresentados a seguir.
71
FGTS na resciso:
(R$ 5.262,44 x 8%) = R$ 421,00
Prazos de pagamento:
a) Deve ser pago at o 1 dia til aps a data da sada efetiva do trabalhador,
quando o aviso prvio for cumprido.
b) Em caso de ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do

seu cumprimento, ou da extino normal ou resciso antecipada do contrato por
prazo determinado, inclusive o do trabalhador temporrio, deve-se realizar o
pagamento at o 10 dia corrido aps a data do efetivo desligamento do
trabalhador.
Claudete continua explicando a Augusto sobre as rescises.
Augusto diz: Claudete, e no caso da demisso de um vendedor? As comisses

entrariam na resciso?
Claudete diz: Sim, voc deve calcular a mdia das comisses recebidas nos
ltimos doze meses de servio.
Claudete diz: Augusto, j ia me esquecendo de uma recomendao muito

importante!
Claudete diz: Antes de iniciar qualquer resciso, voc precisa ter em mos o
acordo, o dissdio ou a conveno coletiva da categoria, no caso de haver algum
clculo diferenciado da legislao.
Augusto diz: Acordo coletivo?
72
Imagem de uma mulher fazendo sinal positivo com a mo
Acordo coletivo
um ato jurdico celebrado entre a empresa e o sindicato do trabalhador, alm de
um documento que formaliza os termos das negociaes trabalhistas firmadas
entre ambas as partes. Ele dever ser seguido.
Conveno coletiva
um acordo celebrado entre o sindicato patronal, que representa as empresas, e
os sindicatos dos trabalhadores representando os empregados de uma
determinada categoria e que deve ser seguido.
Claudete diz: Uma divergncia entre categorias de trabalhadores e empregadores

pode gerar um processo judicial, e sua deciso chamada de dissdio coletivo.
Claudete diz: Devemos estar atentos a algumas verbas que envolvem o acordo
como, por exemplo, a indenizao adicional.
73
Claudete diz: Ao dispensar um empregado, sem justa causa, no perodo de 30

dias que antecede data base, ou seja, perodo de negociao salarial, ser
preciso pagar a indenizao de um salrio acrescido de adicionais.
Augusto diz: Eu j sei de algo importante que terei de incluir na resciso de Maria.
O salrio-famlia, pois ela tem um filho.
Claudete diz: Isso mesmo, Augusto, e os clculos devero ser feitos

proporcionalmente aos dias trabalhados.
Imagem de uma famlia fazendo piquenique.
Tero direito ao salrio famlia somente os empregados que ganharem salrios at

o limite total de 810,19 como exemplificado na tabela abaixo:
74
Rendimentos
Valor por filho
At R$539,03
R$27,64
De R%539,04 at R$810,18
R$19,48
Acima de R$810,19
no tem direito
Em caso de resciso, o salrio-famlia ser pago proporcionalmente aos dias

trabalhados.
A tabela apresentada referente ao ano de 2010. Pesquise suas atualizaes no
site do INSS.
Ateno prxima informao. Ela pode muito importante no momento da

resciso.
Claudete diz: Por falar em famlia, antes de rescindir o contrato de Maria, tente
saber se ela est grvida.
Claudete diz: Gestantes, dirigentes sindicais, membros da CIPA e acidentrios tm

direito estabilidade provisria. Isso garante a eles a segurana do emprego, e a
resciso s pode ser feita em casos excepcionais.
Augusto diz: Ela est meio enjoada, mas no acredito que esteja grvida, deixo
ela bem vontade para comunicar esse tipo de coisa.
Claudete diz: J falamos bastante sobre as rescises feitas sem justa causa, mas
voc tambm deve estar preparado para o tipo oposto de resciso.
Augusto diz: Demitir por justa causa s em casos muito extremos.
75
Claudete diz: Essa deciso pode ser tomada pelo empregado ou pelo empregador,
e a CLT prev alguns motivos pelos quais ela pode vir a se concretizar.
Rescises por justa causa

PELO EMPREGADOR - ART. 482
Ato de improbidade (desonestidade).

Mau procedimento ou incontinncia de conduta.
Negociao habitual por conta prpria sem permisso do empregador.
Condenao criminal do empregado.
Desdia (desleixo).
Embriaguez.
Violao dos segredos da empresa.
Ato de indisciplina ou de insubordinao.
Abandono de emprego.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa.
Ofensas fsicas praticadas contra o empregador, salvo em caso de legtima
defesa prpria ou de outrem.
Prtica constante de jogos de azar.
76
Rescises por justa causa

PELO EMPREGADO - ART. 483
Se forem exigidos servios superiores s suas foras.

Se for tratado pelo empregador com rigor excessivo.
Se correr perigo manifesto de mal considervel.
Se no cumprir o empregador as obrigaes do contrato.
Se praticar o empregador ato lesivo da honra e da boa fama contra ele ou
pessoas de sua famlia.
Se o empregador e seus prepostos ofenderem-no fisicamente.
Se o empregador reduzir seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
77
3.5 DIREITOS BSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISO

Augusto est aproveitando bastante esta conversa com Claudete. Veja abaixo
os direitos dos empregados em caso de resciso.
Augusto diz: Sem justa causa, com justa causa, estabilidade provisria, so tantos
conceitos... Como que sabemos os direitos de cada um na hora de calcular a
resciso?
Claudete diz: Calma, Augusto, a CLT indica os direitos bsicos em cada caso. Eu
tenho um resumo aqui e posso at tirar uma cpia para voc.
Augusto diz: Seria muito bom.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Saldo de salrios;
Salrio-Famlia proporcional;
Aviso Prvio indenizado ou trabalhado;
13 proporcional com adicionais;
Frias vencidas/proporcionais com adicionais;
FGTS da resciso e Multa do FGTS depositada em banco atravs da GRRF;
Seguro-Desemprego.
78
DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Saldo de salrios;
FGTS ( depositado e no pode ser sacado);
Recebe frias vencidas.
COM MAIS DE 1 (UM) ANO DE SERVIO

Saldo de salrios;
13 salrio proporcional com adicionais;
Frias vencidas e proporcionais com adicionais;
FGTS ( depositado e no pode ser sacado);
Desconto do aviso prvio, caso no tenha comunicado o empregador com
antecedncia.
COM MENOS DE 1 (UM) ANO DE SERVIO
Saldo de salrios;
13 salrio proporcional com adicionais;
Desconto do aviso prvio, caso no tenha comunicado o empregador com
antecedncia;
Frias proporcionais com adicionais (Resoluo TST 121/2003 de
21/11/2003); FGTS ( depositado e no pode ser sacado).
79
FALECIMENTO
Saldo de salrios;
13 proporcional com adicionais;
Frias vencidas/proporcionais com adicionais;
FGTS da resciso depositado em banco atravs da GRRF.
RESCISO ANTECIPADA PELO EMPREGADOR

Saldo de salrios;
Multa e FGTS depositados em banco;
Indenizao de metade dos dias que faltavam para o trmino do contrato;
Frias proporcionais;
13 proporcional;
Salrio-Famlia proporcional.
RESCISO ANTECIPADA PELO EMPREGADO

Saldo de salrios;
FGTS da resciso depositado e no pode ser sacado;
Frias proporcionais com adicionais;
Indenizao ao empregador no valor correspondente metade dos dias que
faltavam para o trmino do contrato;
13 proporcional;
Salrio-Famlia proporcional.
80
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Saldo de salrios;
FGTS depositado em banco;
Frias proporcionais;
13 proporcional.
A conversa continua muito produtiva na pastelaria.
Claudete diz: So muitas informaes! Mas com o tempo, voc se acostuma.

Sempre que precisar, poder buscar a ajuda de seu contador ou da pessoa
responsvel por elaborar sua folha de pagamento.
Claudete diz: Alm disso, pode consultar a conveno coletiva e tambm as

apostilas e anotaes dos cursos que voc faz.
81
Augusto diz: Ufa! Ainda bem porque se tivesse que decorar tudo isso, teria de
estudar at me aposentar.
Claudete diz: Rs..rs.. Deixa de ser bobo, Augusto. Nada disso ser preciso, como
eu te disse, voc no precisa decorar tudo isso. Ah, e por falar em aposentadoria,
quer saber quais so os direitos do trabalhador neste caso?
APOSENTADORIA
Aposentar-se nem sempre significa a finalizao do contrato de trabalho. O

empregado pode permanecer na empresa fazendo jus ao saque do FGTS e s
cotas do PIS somente com a carta de concesso do beneficio fornecida pela
Previdncia Social.
Caso o empregador deseje a despensa, esta deve ser feita seguindo o mesmo
padro da resciso sem justa causa.
Parece que agora Augusto est preparado para fazer a resciso de Maria.
Augusto diz: Claudete, eu agradeo por toda boa vontade, mas acho que j tomei
muito do seu tempo. Tenho que voltar para a loja.
Claudete diz: No precisa agradecer, se precisar s voltar. E, da prxima vez, v

se come ao menos um pastelzinho, n?
Aps conversar com Claudete Augusto retorna sua loja.
Caio diz: E a, Sr. Augusto, como foi a visita na pastelaria de Claudete?
82
Augusto diz: Muito enriquecedora. Ela muito bem informada sobre os processos
trabalhistas.
Caio diz: O senhor vai mesmo despedir a Maria?
Augusto diz: Sim, Caio, e j avisei o contador. Estou indo agora mesmo pegar as
minhas anotaes e colocar em prtica tudo que estou aprendendo.
Augusto diz: Vou preparar os termos e clculos da resciso e depois comparo

com a folha que o contador vai mandar.
83
ATIVIDADE
Vamos ajudar Augusto a preparar a resciso de Maria.

Os dados da funcionria esto logo abaixo, utilize-os para preparar a resciso.
Maria do Carmo de Alcebades

35 anos, casada, um filho.
Demitida por no estar mais atendendo s necessidades da empresa.
No precisar cumprir aviso prvio.
Salrio: R$ 565,00
No possui horas extras na empresa.
Saldo do FGTS: R$ 285,75
1) Augusto j separou quase todos os documentos, mas est em dvida sobre os

que esto apresentados abaixo. Selecione apenas aqueles que fazem parte de
uma resciso:
84
a) Termo de resciso de contrato de trabalho

b) Acordo de compensao de horas
c) Extrato do FGTS
d) Atestado demissional
e) Opo de vale-transporte
Se voc marcou as opes A, C e D sua resposta est correta.

Os demais documentos fazem parte do processo de admisso.
Se voc marcou as opes B e/ou E sua resposta est incorreta. O acordo de
compensao de horas e a opo de vale-transporte fazem parte do processo de
admisso.
2) Maria tem direito ao salrio-famlia?
Sim
No
Se voc marcou SIM sua resposta est correta.

Como Maria possui um filho e ganha menos que 810,19 por ms ela tem direito ao
salrio-famlia.
Se voc marcou NO sua resposta est incorreta.
Maria tem direito, pois possui um filho e ganha menos que 810,19 por ms.
3) Qual o valor recebido por cada filho de acordo com a tabela de 2010?
a) R$ 27,64
b) R$ 19,48
85
Se voc escolheu a resposta A:

Sua resposta est incorreta. De acordo com o valor do salrio de Maria, a indicao
que ela receba 19,48.
Se voc escolheu a resposta B:
Sua resposta est correta.
Agora, inicie o processo dos clculos. Utilize as informaes da funcionria Maria e

calcule o total dos vencimentos, os descontos, o valor lquido da resciso e o
FGTS. A seguir, confira as suas respostas.
Maria do Carmo de Alcebades

35 anos, casada, um filho.
Demitida por no estar mais atendendo s necessidades da empresa.
No precisar cumprir aviso prvio.
Salrio: R$ 565,00
No possui horas extras na empresa.
Saldo do FGTS: R$ 285,75
Respostas
86
Vencimentos:
Saldo de salrio - 10 dias (R$ 565,00 30 x 10) = R$ 188,33
Aviso Prvio indenizado = R$ 565,00
Frias proporcionais - 6/12: (R$ 565,00 12 x 6) = R$ 282,501/3
Frias proporcionais: ( R$ 282,50 3) = R$ 94,17
Frias indenizadas 1/12: (R$ 565,00 12 x 1) = R$ 47,08
13 Salrio proporcional - 6/12 (R$ 565,00 12 x 6) = R$ 282,50
13 Salrio Indenizado - 1/12: (R$ 565,00 12 x 1) = R$47,08
Salrio-famlia 10 dias (R$ 19,48 30 x 10) = R$ 6,50
Total dos vencimentos: R$ 1513,16
Descontos:
lNSS s/ saldo de salrio - (R$ 188,33 x 8%) = R$ 15,07
lNSS s/ 13. Salrio: ( R$ 282,50 +R$ 47,08 = R$ 329,58 x 8 %) = R$ 26,37
lNSS s/ Aviso Prvio Indenizado: (R$ 565,00 x 8%) = R$ 45,20
IRRF s/ saldo de salrio: (R$ 188,33 R$ 15,07) = R$ 173,26 (isento)
IRRF s/ 13. Salrio: (R$ 329,58 R$ 26,40) = R$ 303,21 (isento)
Total dos descontos: R$ 86,64
Valor lquido da resciso:

Vencimentos descontos = R$ 1.513,16 R$ 86,64 = R$ 1.426,52
FGTS
Base de clculo R$ 1.082,91 x 8% = R$ 86,63.
Saldo do FGTS = R$ 285,75
Multa de 50% do saldo FGTS = R$ 285,75 x 50% = R$ 142,88, depositado por
meio da GRRF.
87
Sua ajuda foi muito importante para a resciso de Maria!

Por ser uma resciso sem justa causa e com aviso indenizado, ela obteve o direito
de receber a mais 1/12 avos de frias e 13 salrio e, por ter um filho, agiu
corretamente em inserir o salrio-famlia em sua resciso.
Saber inserir corretamente os vencimentos, descontos e direitos do trabalhador em

uma resciso muito importante, pois assim tudo estar sendo feito de modo justo
e seguro, e voc estar confiante em relao a futuras preocupaes com a justia.
88
4. DESENVOLVIMENTO E INCENTIVO AO TRABALHO
4.1 PARTICIPAO NOS RESULTADOS
Alguns dias depois, Augusto recebe a visita do Elias em sua loja.
Augusto diz: Ol, Elias! Que bom te ver por aqui.
Elias diz: Ol, Augusto! Vim saber como vo as coisas.
Augusto diz: Est tudo indo bem e graas a voc que me alertou a tempo para
resolver meus problemas.
A partir das dicas e dos conhecimentos adquiridos, Augusto compreendeu a

importncia de seguir as leis trabalhistas, dando a seus trabalhadores o que de
direito. Esta atitude traz benefcios para o empregado e para o empregador.
Caio teve sua situao regularizada, sua contratao foi feita corretamente. Bruno
foi contratado em regime de tempo parcial e possui todos os seus direitos
assegurados. J Maria foi mesmo demitida, pois no estava mais atendendo s
necessidades da empresa. Para a limpeza da loja, foram contratados os servios
de uma empresa especializada. Esta ao acabou ajudando Augusto a diminuir
seus gastos com encargos trabalhistas e abriu a possibilidade para que
futuramente ele possa contratar mais um funcionrio para loja.
Toda a informao que Augusto buscou trouxe resultados positivos para a

loja UTIL. Mas o trabalho ainda no terminou.
Elias diz: Que bom! Fico feliz em ajudar.
89
Augusto diz: Mas o trabalho ainda no terminou, para que minha empresa possa
crescer ainda tenho um longo caminho a percorrer.
Augusto diz: Vamos at a minha sala, Elias, l poderemos conversar mais

tranquilamente.
Elias diz: E os funcionrios gostaram das mudanas?
Augusto diz: Sim, esto bem mais seguros.
Elias diz: Agora estou trabalhando para que fiquem motivados e queiram crescer
junto com a empresa.
Elias diz: Porque voc no oferece a eles uma participao nos lucros?
Augusto diz: Participao nos lucros? Como?
Imagem de quatro bonecos segurando as partes de um grfico de pizza.
90
Participao nos lucros da empresa

uma forma de partilhar os lucros obtidos pela empresa com os empregados,
podendo gerar um acrscimo de motivao, comprometimento e produtividade dos
empregados.
A empresa poder implementar este sistema uma vez que os empregados

escolham uma comisso para represent-los. recomendada a participao dos
sindicatos para que tudo seja feito sem fraudes.
Para o sistema, devem ser traadas regras claras e que sejam do conhecimento de
todos. Os valores no podero ser distribudos em perodos inferiores ao semestre
e sobre os mesmos incidir o IRRF da tabela vigente.
91
4.2 SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO

No escritrio, Augusto e Elias continuam a conversa.
Augusto diz: A sugesto boa, mas no sei se j tenho condies de implementar

este sistema.
Elias diz: Voc pode ento comear por algo que fundamental em qualquer
ambiente de trabalho.
Elias diz: Inicie proporcionando aos seus empregados sade e segurana.
Os estabelecimentos industriais s podero dar incio s suas atividades aps a

inspeo e aprovao das instalaes pela autoridade competente em matria de
segurana e medicina do trabalho.
Acompanhe a conversa e veja mais informaes sobre segurana e medicina

no trabalho.
Augusto diz: Quando consegui a autorizao para abertura da loja, recebi muitas
orientaes sobre isso.
Elias diz: Quer dizer ento que voc sabe que obrigado a manter servios
especializados de segurana e medicina no trabalho.
Augusto diz: Sim, mas com tanto trabalho que tudo acabou ficando de lado.
92
Augusto diz: Nos cursos, falava-se muito sobre a Comisso Interna de Preveno
de Acidentes, a chamada CIPA.
Elias diz: Essa comisso imprescindvel e obrigatria para algumas atividades,

pois ela quem comunica os acidentes e realiza programas de preveno.
Elias diz: Mas existem outras normas que regulamentam a segurana e a medicina
do trabalho dentro de uma empresa. Vou lhe passar alguns exemplos.
Conhea as principais Normas Regulamentadoras do Sistema de Segurana e

Medicina do Trabalho.
Imagens de roldanas com siglas das principais Normas Regulamentadoras do

Sistema de Segurana e Medicina do Trabalho.
93
EPI Equipamento de Proteo Individual
dever da empresa oferecer gratuitamente os equipamentos de proteo. Os

materiais devem estar em perfeito estado de conservao e funcionamento e
serem certificados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
a empresa quem realiza o protocolo e entrega os equipamentos. Os empregados
assinam ao receber os materiais e so fiscalizados quanto ao uso.
PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

Este programa tem o objetivo de preveno, pois realiza o diagnstico precoce dos
problemas de sade relacionados ao trabalho. Tambm constata a existncia de
doenas profissionais ou danos irreversveis sade.
Exemplos: Exames mdicos admissional, demissional e peridicos.
PPRA Programa de Preveno a Riscos Ambientais

Muitas empresas acabam expondo seus empregados a agentes qumicos, fsicos e
biolgicos que podem trazer danos sade do trabalhador. O PPRA visa
preveno da sade e da integridade dos trabalhadores atravs da fiscalizao de
riscos ambientais que existam ou venham a existir no ambiente de trabalho.
PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio

O PPP refere-se a um formulrio onde traado todo histrico do empregado
(dados da empresa, atividade que exerce, agentes nocivos ao qual exposto,
intensidade e concentrao do agente e exames mdicos realizados).
94
Este tipo de exposio, que prejudica a sade e a integridade fsica do trabalhador,

poder dar margem concesso, pelo INSS, de aposentadoria especial aps 15,
20 ou 25 anos de contribuio. A empresa obrigada a fornecer uma cpia
autntica do PPP sob pena de multa, alm de arquivar uma via que ficar
disposio da Previdncia Social.
Voc sabia que as normas de segurana e medicina no trabalho podem

influenciar a folha de pagamento dos funcionrios? Confira mais esta
informao.
Augusto diz: Nossa, Elias, voc entende mesmo desses assuntos empresariais e
est me ajudando bastante.
Elias diz: Augusto, minha empresa possui muitos funcionrios e tenho que estar
atento a tudo. Voc sabia que algumas dessas normas interferem at no clculo da
folha de pagamento dos funcionrios?
Augusto diz: Verdade? Como?
Elias diz: Atividades insalubres, que exponham o empregado a agentes nocivos

sua sade, tem um adicional que podem variar entre 10%, 20% e 40% do salrio
mnimo.
Elias diz: J as atividades perigosas, que envolvem risco acentuado, do ao

empregado o direito de receber o adicional de 30% do seu salrio efetivo.
Augusto diz: Nossa! Ainda bem que aqui na loja no ofereo estes tipos de
atividades.
95
4.3 FISCALIZAO, RELATRIOS ANUAIS E BENEFCIOS

A conversa continua no escritrio da loja de utenslios.
Elias diz: Estar frente de uma empresa no tarefa fcil, Augusto, pois deve-se
ter tudo muito bem arquivado e organizado.
Augusto diz: Eu sei, pois a qualquer momento podemos receber a visita de um

fiscal previdencirio, fundirio ou trabalhista.
Augusto diz: Tudo est devidamente guardado no arquivo.
Prazo para arquivamento de documentos
Imagem de um arquivo preso por correntes e cadeado.
96
DOCUMENTOS
PRAZOS
FGTS
30 anos
PIS-PASEP, cadastros, pagamentos e RAIS
10 anos
Convnios de Salrio-Educao
10 anos
Ficha de Salrio-Maternidade e atestados
5 anos
Documentos referentes ao Salrio-Famlia
10 anos
Guias de Contribuio Sindical
5 anos
DIRF, DARF e documentos do Imposto de Renda
5 anos
Recibos de entrega de Comunicao de Dispensa
5 anos
Relatrios de acidente de trabalho e doenas ocupacionais
5 anos
Folhas de votao da CIPA
3 anos
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
3 anos
Documentao dos empregados durante o emprego (de 5 anos e 2 anos

confeco de folha de pagamento)
aps sada
PARA SEMPRE
Registro de Empregados
Exames mdicos
Declarao de Instalao do livro de atas da CIPA
Fichas de anlise de acidentes de trabalho
Cpia do anexo I enviado DRT
Registro de segurana de caldeiras
Folhas de pagamento
Guias de Previdncia Social (GPS)
Livro de registro de inspeo
E voc? Tem o hbito de guardar os documentos do seu empreendimento?

Aprenda abaixo sobre os relatrios anuais.
97
Elias diz: Que bom que voc tem tudo direitinho. Assim, seu contador no ter
dificuldades na poca de produzir os relatrios anuais.
Augusto diz: Relatrios anuais?
Relatrios anuais
Os relatrios devem ser entregues anualmente de acordo com a data do rgo
competente.
So eles:
RAIS Relao Anual de Informaes Sociais:

Informaes de valores recebidos pelos empregados ms a ms para base do
FGTS.
DIRF Declarao de Imposto de Renda Retido na Fonte:

Informaes de valores recebidos pelos empregados ms a ms para base do
Imposto de Renda.
Informe de rendimentos:
Formulrio entregue aos empregados e prestadores de servios com todas as
informaes sobre seus rendimentos anuais: pagamentos, salrios, frias, 13
salrio e indenizaes.
98
Imagem de uma mesa com uma calculadora, grficos e um bloco de notas
Parece que a visita de Elias deixou Augusto mais tranqilo.
Elias diz: Fique tranquilo, Augusto. Voc est no caminho certo. Agora vou indo,
porque ainda tenho alguns assuntos para resolver na empresa.
Augusto diz: Tudo bem, Elias. Mais uma vez agradeo sua ajuda.
Elias diz: Conte sempre comigo!
Depois da conversa com Elias Augusto procura Caio.
99
Augusto diz: Oi, Caio. Como vo as vendas?
Caio diz: Hoje est sendo um bom dia, e estou notando que muitos clientes tm
retornado loja. Uma senhora at falou que a loja estava mais bonita e
principalmente limpa.
Augusto diz: Que bom, fico muito feliz. Quero muito que todos estejam satisfeitos.
Caio diz: Inclusive meus funcionrios. Quero que se sintam parte da empresa e
cresam junto com ela.
Augusto diz: As coisas esto melhorando e iro melhorar ainda mais. Agora, vou
at minha sala, pois tenho que dar um telefonema.
100
Caio diz: Estamos acompanhando sua dedicao, Sr. Augusto, e com certeza o
senhor poder contar comigo.
Momentos depois, Augusto telefona para Claudete.
Augusto diz: Al Claudete! Tudo bem com voc?
Claudete diz: Oi, Augusto! Que bom falar com voc, est tudo bem sim. E voc?
Est conseguindo alcanar seus objetivos?
Augusto diz: Aos poucos. Agora estou em uma nova etapa e gostaria muito da
sua ajuda.
Claudete diz: Claro, pode dizer!
101
Augusto diz: Estou estudando a possibilidade de oferecer alguns benefcios para

meus empregados e gostaria de saber se voc oferece algum.
Claudete diz: Isso muito bom, Augusto, motiva os funcionrios.
Claudete diz: Aqui eu consigo oferecer alguns convnios com estabelecimentos

vizinhos para desconto em folha de pagamento, e implantei o sistema da caixa de
ideias.
Claudete diz: Os prprios funcionrios geram ideias para melhorar o trabalho e a

empresa. Nessa troca, crio algumas premiaes de incentivo.
Claudete diz: Voc deve analisar as possibilidades e ver o que sua empresa
poder oferecer.
Augusto diz: Obrigado, Claudete, mais uma vez agradeo sua ajuda.
Conhea alguns tipos de benefcios que podem ser concedidos aos

empregados.
Imagem de um homem apresentando informaes aos seus funcionrios no flipchart
102
- Programas de treinamentos constantes para aprimorar as competncias de seus

funcionrios.
Imagem de uma mulher recebendo os parabns pela sua formatura
- Pagamento parcial ou integral dos estudos dos funcionrios com o objetivo de

especializao da mo de obra e seu desenvolvimento pessoal.
Imagem de uma mulher fazendo exerccios fsicos
- Promoo de aes que incentive a educao alimentar e a prtica de atividades

fsicas, mediante palestras, formao de grupos e convnio com nutricionista e
academia do bairro, onde os empregados teriam acompanhamento e descontos.
103
Imagem de pilhas de moedas
- Implementao de planos de previdncia privada para os empregados.
Imagem de um motoboy
- Os empregados teriam um motoboy disposio para pagamentos particulares,

no perdendo tempo nas filas bancrias e demais problemas pessoais.
Ainda na ligao...
Caio diz: Voc me chamou, Sr. Augusto?
Augusto diz: Sim, Caio. Quero promover algumas aes na empresa e gostaria da
sua ajuda para tomar as decises.
104
Augusto diz: Voc me apoiou muito desde o incio e gostaria da sua participao.
Caio diz: Claro! Pode contar comigo.
105
ATIVIDADE
A partir do conhecimento construdo, ajude Caio e Augusto a avaliarem as aes

que so coerentes loja TIL.
Veja abaixo algumas dicas que sero importantes na hora da anlise.
As aes devem beneficiar os empregados e a empresa.

As aes devem promover o crescimento da empresa e dos empregados.
As aes devem garantir a segurana e a sade dos empregados.
Escolha, dentre as opes abaixo, aquelas que representam as aes mais

adequadas para a loja UTIL.
a) PCMSO
b) Programa de treinamentos
c) Convnio com restaurante vizinho.
d) PPP
Se voc escolheu as opes PCMSO, Programa de treinamentos e Convnio

com restaurante vizinho suas respostas esto corretas! O PCMSO uma ao
que beneficiar a empresa e os empregados, pois realiza o diagnstico precoce
dos problemas de sade relacionados ao trabalho. O treinamento para os
funcionrios e o convnio com o restaurante trar benefcios e crescimento. J o
PPP refere-se a um relatrio ligado intensa exposio a agentes nocivos sade,
o que no o caso da loja de Augusto.
106
Se voc escolheu a opo PPP, ateno s opes selecionadas.

O PCMSO uma ao que beneficiar a empresa e os empregados, pois realiza o
diagnstico precoce dos problemas de sade relacionados ao trabalho. O
treinamento para os funcionrios e o convnio com o restaurante trar benefcios e
crescimento. J o PPP refere-se a um relatrio ligado intensa exposio a
agentes nocivos sade, o que no o caso da loja de Augusto.
107
5. FECHAMENTO
Aps todo empenho Augusto finalmente conseguiu regularizar a situao dos
seus funcionrios.
Augusto diz: Estou satisfeito, Caio. Tudo agora est no seu devido lugar.
Caio diz: O senhor aprendeu muito com tudo isso. No deve ser fcil administrar
uma empresa.
Augusto diz: Fcil no , mas se voc tiver responsabilidade com o direito dos
trabalhadores e consumidores, no ter problemas.
Caio diz: Deus me livre ter que pagar uma indenizao na Justia. Meu tio vendeu
a casa para pagar um funcionrio e ainda fechou a empresa.
Augusto diz: A maioria dos passivos trabalhistas gerada pela falta de

cumprimento da CLT e da conveno coletiva da categoria.
Augusto diz: Hoje, eu tenho certeza de que estou construindo uma administrao
consciente dos direitos dos trabalhadores.
108
Imagem de funcionrios de funcionrios de diversos setores com a frase Respeite

os direitos dos trabalhadores.
Empreendedor seja sempre cauteloso. Antes de realizar os clculos de uma

resciso ou folha de pagamento, no deixe de consultar o Acordo, Conveno
Coletiva ou Dissdio da categoria.
Parece que Caio tambm ficou feliz com as mudanas realizadas por
Augusto.
Caio diz: Na verdade, o senhor est indo muito alm, pois est nos convidando a
verdadeiramente fazer parte da empresa.
Augusto diz: Quero que cresamos juntos e que sintam-se satisfeitos e seguros
em seu ambiente de trabalho.
109
Augusto diz: E por falar em trabalho, melhor irmos andando, pois j hora de
fecharmos a loja.
Augusto diz: Boa noite Caio, e at amanh!
Caio diz: Boa noite, Sr. Augusto, durma tranquilo. O senhor alcanou seus
objetivos e no precisa mais se preocupar.
Chegamos ao final de mais esta jornada.

Esperamos que assim como Augusto, voc tambm tenha percebido como so
inmeros os benefcios quando valorizamos e agimos corretamente com nossos
empregados.
Empresa e empregados devem caminhar juntos, pois se complementam e

necessitam um do outro para crescer! Aplique os conhecimentos adquiridos aqui
tambm em sua empresa e busque sempre conhecer mais.
Bom Trabalho!
110

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Contratos de Trabalho

CONTRATOS DE TRABALHO ................................................................................ 2

2. CONTRATAO DE EMPREGADOS .............................................................. 25

3. RESCISES TRABALHISTAS .......................................................................... 50

4. DESENVOLVIMENTO E INCENTIVO AO TRABALHO .................................... 89

4.2 SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO ................................................. 92

Imagem do crach do personagem Augusto.

Bem-vindo ao curso Contratos de trabalho. O cumprimento da legislao trabalhista

Imagem de Augusto e Caio na loja de utenslios UTIL

Augusto e Caio conversam na loja de utenslios UTIL.

Augusto diz: Caio, vou at a Metais Metalrgica fazer uma encomenda.

Augusto diz: Claro!

Augusto diz: Fecharemos a loja quando eu voltar, certo?

Caio diz: Tudo Bem.

Imagem do funcionrio Caio debruado no balco da loja TIL

Imagem da Metais Metalrgica LTDA.

Na Metais Metalrgica Augusto conversa com Elias.

Augusto diz: Passivo trabalhista?

Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislao trabalhista est

Imagem do Augusto no escritrio do Elias na Metais Metalrgica

Ainda no escritrio da metalrgica...

Elias diz: Augusto, a falta de informao tambm j me trouxe muitos problemas.

Analise as atitudes de Augusto em relao ao seu funcionrio e indique com um X

Respostas corretas: as atitudes de no pagar hora extra, falta de registro dos

Imagem do Augusto no escritrio do Elias na Metais Metalrgica

Elias diz: Siga corretamente a CLT e a Legislao Trabalhista e no encontrar

Artigo 41 da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT)

Elias diz: Sim. A partir do momento em que voc estabelece um vnculo

Augusto diz: Obrigado, Elias. Eu nem sei como te agradecer.

Minutos depois Amanda aparece para conversar com Augusto.

Imagem do Augusto e da Amanda no escritrio da Metais Metalrgica LTDA.

Amanda diz: Quantos empregados voc tem hoje em sua empresa?

Amanda diz: E porque no registrou Bruno?

Amanda diz: Muitos empresrios tm dvidas sobre o que caracteriza o vnculo

1.3 DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO

Amanda diz: O primeiro passo fazer corretamente as contrataes e demisses

Amanda diz: Est ciente de todos os documentos necessrios para a admisso de

Augusto diz: No, meu contador sempre me pede um monte de documentos

Imagem de uma mulher entregando uma pasta de documentos para um homem

Documentos necessrios para a contratao dos empregados

Carteira de Reservista, CPF, RG, Certido de Casamento, Comprovante de

A carteira profissional dever ser devolvida ao empregado, j com as devidas

Amanda e Augusto continuam conversando sobre a documentao para a

Augusto diz: Basta passar a lista de documentao correta e no terei problemas?

Ficha de Registro de Empregado

Obs.: com exceo da Ficha de Registro de Empregado, do Cadastro Geral de

Augusto ainda tem dvidas sobre a utilidade de alguns documentos.

Vamos pesquisar mais sobre os documentos necessrios para admisso.

Imagem de um computador com o site Acha Aqui em tela

Documentos necessrios para admisso de empregados

Acordo para prorrogao de horas de trabalho Horas Extras

Acordo para compensao de horas de trabalho Banco de Horas

Descontos diversos na folha de pagamento

Declarao de dependentes para desconto do imposto de renda

Cadastro geral empregados/desempregados (Caged)

Atestado de Sade Ocupacional

A Lei 9.029/95 probe qualquer prtica discriminatria e limitativa na relao de

civil, alm da Constituio Federal que veda a discriminao de qualquer trabalho

Depois de conversar com Amanda, Augusto decide fazer algumas mudanas.

Augusto diz: Fazendo as coisas corretamente, tudo fica bem definido.

Amanda diz: Exatamente! Empregados e empregadores ficam satisfeitos.

Amanda diz: Claro! Aguardarei voc amanh sem falta!

Ao voltar loja, Augusto comunica a Caio sobre seus planos.