ndique cul de las siguientes acciones NO se considera capacidad

organizativa, en relacin al papel de la Direccin de Talento humano en la

generacin de capital
Seleccione una:
a. orientadas al cliente
b. orientadas a los recursos
c. directivas
d. reflexivas
Respuesta correcta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: reflexivas
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es tema de estudio de la teora de la agencia
Seleccione una:
a. orientaciones en la gestin de individuos
b. relaciones entre gerente y empleados
c. la formacin y desarrollo de los empleados
d. equilibrio en remuneracin y salarios

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa
como
Seleccione una:
a. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el
mtodo a la hora de cumplir su labor
b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y
que debe proteger
c. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control
y evaluacin del comportamiento de los individuos
d. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas
de un entorno global
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos
humanos se centra en el control y evaluacin del comportamiento de los individuos
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin
cientfica dio origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se
caracteriz por
Seleccione una:
a. una concepcin mecanicista del trabajador
Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepcin mecanicista del trabajador, y
un enfoque normativo en la bsqueda de la mxima productividad.
b. su visin humanista de los trabajadores
c. un enfoque incluyente y participativo
d. hablar por primera vez de talento humano
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Mientras que tradicionalmente, la direccin de recursos humanos cumpla el
papel de comunicar la visin estratgica de la direccin a los empleados y facilitar
la comprensin e interpretacin de dicha visin; segn el enfoque de recursos y
capacidades, la direccin de personas puede jugar un papel clave en la
Seleccione una:
a. anlisis de las caractersticas del capital humano desarrollado en la empresa.

b. articulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital organizativo y

en la alienacin de la empresa con el entorno
Respuesta correcta.
c. desarticulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital organizativo
y en la alienacin de la empresa con el entorno
d. los papeles y cambios de la administracin de la direccin de personas en la
empresa.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: articulacin de la visin estratgica, en la
formulacin de capital organizativo y en la alienacin de la empresa con el entorno
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin
b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da
c. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas
d. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados
actuales de la organizacin

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolucin
hacia la era postindustrial. El indicador ms