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CONCEPCION
INTEGRANTES: MICHELLE ALDAZ CAMILA PEREZ
CURSO: 3 BTP
FECHA: 13/10/2015
ASIGNATURA: GESTION ADMINISTRATIVA Y RELACIONES HUMANAS
TEMA:
RIESGOS LABORALES
Toda actividad humana supone asumir
ciertos riesgos. Comprender la importancia
que posee el contar con un adecuado
reconocimiento de ellos en el lugar de
trabajo es vital para nuestro bienestar
laboral. Cuando hablamos de riesgos
laborales es importante tener en cuenta
que los mismos no se limitan nicamente a
aquellos trabajos que son inseguros sino
que existen en cualquier tipo de trabajo ya que debemos tener en cuenta
que existen diferentes tipos de riesgos laborales los cuales pueden afectar
nuestra salud.
FACTORES DE RIESGO
Se define como aquel fenmeno, elemento o accin de naturaleza fsica,
qumica, orgnica, psicolgica o social que por su presencia o ausencia se
relaciona con la aparicin, en determinadas personas y condiciones de
lugar y tiempo.
FACTORES PSICOLOGICOS
En el entorno de exigencia elevada y competitiva as como las condiciones
precarias en las que se desvuelven muchos trabajadores est ocasionando
una aparicin creciente de trastornos psicolgicos derivados de esas
circunstancias.
LOS
ELEMENTOS
POTENCIALES
QUE
TRANSTORNOS SON LOS SIGUIENTES:
Precariedad laboral
Trabajo estresante
Trabajo montono y rutinario
Trabajo con esfuerzo mental
Acoso laboral
Sndrome del trabajador quemado (burn-out)
PRECARIEDAD LABORAL
OCASIONAN
ESTOS
Situacin que viven las personas trabajadoras que, por unas razones u otras
sufren unas condiciones de trabajo por debajo del lmite considerado como
normal.
Relaciones laborales Precarias:
TRABAJO ESTRESANTE
Se define como estrs a la respuesta del
cuerpo a condiciones extremas que
perturban el equilibrio emocional de la
persona. En el mbito laboral, se
denomina estrs laboral a un conjunto de
reacciones nocivas tanto fsicas como
emocionales que concurren cuando las
exigencias del trabajo superan a las
capacidades,
los
recursos
o
las
necesidades del trabajador.