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Temas de Derecho Laboral y Previsional

2015

Introduccin
En el contexto histrico, la regulacin sobre la actividad de las llamadas empleadas del
hogar se dio en el ao 2003 durante el gobierno de Alejandro Toledo. Fue en ese
momento cuando las brechas sociales y econmicas eran muy marcadas gracias al
terrorismo y a las polticas realizadas por los anteriores gobiernos.
Sin duda, ya era hora en que la actividad que realizan las empleadas del hogar fuera
normado, para que de esta manera comience a evitarse el abuso hacia las empleadas del
hogar y pueda compensrseles de una manera mas justa y equitativa debido a la gran
labor que realizan para las familias.
La labor realizada por estos es trascendental para la realizacin de la familia, estas
personas que se encargan de realizar las labores domesticas y de cuidado de nios
cumplen un rol muy importante en la sociedad. Gracias a este sector de trabajadores es
que se pudo dar el gran avance y crecimiento de la economa; en efecto, debido a las
personas que se encargan del hogar diariamente es que los profesionales, madres y
padres de familias pueden salir a trabajar para que as se d el dinamismo de la
economa de esos tiempos.
La eleccin del rgimen para el presente trabajo lo realice tomando en consideracin la
importancia de las labores que realizan estas personas que integran el sector de los
empleados domsticos para la economa del pas. Si no existieran las empleadas del
hogar, los jefes de familia en particular mujeres o madres solteras no podran realizar
alguna labor profesional para obtener el sustento de su familia.
Es por ello que en las prximas hojas analizaremos la norma, su reglamento y dems
normas que traen beneficios y formalidad para este sector de la poblacin
econmicamente activa.

I.

Marco Legal:
1. Ley de los Trabajadores del Hogar - Ley N 27986
2. Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar - Decreto Supremo N 0152003-TR
3. Da Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras del Hogar Decreto Supremo
N 005-2007-TR
4. Precisan Actos de Discriminacin contra las Trabajadoras del Hogar - Decreto
Supremo N 004-2009-TR
5. Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y
sus Derechohabientes - Resolucin de Superintendencia N 191-2005/SUNAT

II.

AMBITO DE APLICACIN
Esta regulacin se aplica para las relaciones laborales de los trabajadores del
hogar.

III.

QUE ENTENDEMOS POR TRABAJADOR DEL HOGAR?


Son trabajadores del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un
hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Estn exentas o excluidas de los alcances de la ley las actividades mencionadas
en la definicin que se presten para empresas o con las cuales el empleador
obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera; asimismo de acuerdo con la
Resolucin de Superintendencia N 191-2005/SUNAT no se consideran como
trabajadores del hogar a los familiares del empleador o de su cnyuge, hasta el
cuarto grado por consaguinidad o hasta el segundo grado de afinidad.

IV.

DE QUE FORMA SE CELEBRA EL CONTRATO DE TRABAJO?


La legislacin establece que el contrato de trabajo para la prestacin personal de
servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o escrita.

V.

MODALIDADES DE CONTRATACIN
La normatividad contempla las siguientes modalidades:
A) Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Afuera, es aquel que no vive en
el domicilio del empleador y que procede a retirarse del mismo una vez cumplida
con su jornada diaria de labores, como no pernocta en dicho hogar el empleador
no se encuentra obligado a otorgarle hospedaje y brindarle facilidades para su
educacin solo le brinda alimentacin.
B) Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Adentro , es aquel trabajador que
reside en el domicilio del empleador, para este tipo de trabajador la suma de los

perodos de trabajo efectivo durante el da y la semana no podr exceder de ocho


horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, asimismo el empleador le debe
proporcionar alimentacin, hospedaje adecuado, tambin debe brindarle las
facilidades para su educacin en tal sentido garantizar su asistencia regular a un
centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
En el caso de ambas modalidades de contratacin laboral de trabajadores del
hogar estos se encuentran obligados a prestar sus servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la vida e incidencias en el hogar, salvo exigencia de la ley.
VI.

LA REMUNERACIN
El monto de la remuneracin del trabajador del hogar en cualquiera de sus
modalidades ser la establecida por el libre acuerdo de las partes, en tal sentido
no se encuentra supeditada a la Remuneracion Minima Vital, en tal sentido
podra ser incluso inferior a dicho monto. Por otro lado, la norma precisa que
cuando el empleador se encuentre en la obligacin de proporcionar alimentacin
y hospedaje o alojamiento estos conceptos no formaran parte de la
remuneracin.

VII.

COMO TERMINA EL CONTRATO DE TRABAJO?


Los trabajadores del hogar se encuentran facultados para renunciar a su labor
para lo cual debern comunicar con un preaviso de 15 das de dicha
circunstancia e incluso el empleador lo podra exonerar de dicho plazo, de otro
lado el empleador por la naturaleza de confianza que tiene esta labor podr
despedir al trabajador del hogar sin expresin de causa otorgndole un preaviso
de 15 das, en caso prescindiera de este preaviso le tendra que pagar una
indemnizacin equivalente a la remuneracin total de los 15 das.
El contrato de trabajo de un trabajador del hogar tambin podra terminar por la
muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por jubilacin del trabajador y
por falta grave segn lo preceptuado en la legislacin sobre la materia.

VIII.

DESCANSOS REMUNERADOS
Los trabajadores del hogar del hogar tienen derecho a descansos remunerados,
como lo sealar a continuacin:

A) Descanso semanal remunerado, el trabajador del hogar tienen derecho a 24


Horas continuas de descanso semanal debidamente remunerado.

B) Descansos remunerados en das feriados, el trabajador del hogar tiene derecho a


gozar del descanso remunerado por los das feriados sealados. Si trabajase se
le debe pagar 50 % adicional al valor del trabajo-da.

C) Descanso anual remunerado (vacaciones), el trabajador del hogar tiene derecho


a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao de servicios.
IX.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y GRATIFICACIONES


Los trabajadores del hogar tienen derecho a gozar de la Compensacin por
Tiempo de Servicios equivalente a (15) quince das de remuneracin por cada
ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un
ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador del hogar al
concluir la relacin laboral dentro del plazo de las 48 horas.
Los trabajadores del hogar tienen derecho al pago de gratificaciones por fiestas
patrias y por navidad, las cuales sern abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre respectivamente, el monto de las mismas es
equivalente al 50% de la remuneracin mensual.

X.

SEGURO SOCIAL
En cuanto al seguro social los trabajadores del hogar siempre que laboren una
jornada mnima de 4 horas diarias son considerados asegurados obligatorios o
afiliados regulares del seguro social de salud ESSALUD en cuanto concierne a
todo tipo de prestaciones de salud, el aporte mnimo a ESSALUD se calcular en
base a la remuneracin mnima vital aun percibiendo una remuneracin menor a
la RMV.

XI.

PENSIONES
En cuanto al sistema pensionario los trabajadores del hogar pueden optar entre
el Sistema Nacional de Pensiones ONP o el Sistema Privado de Pensiones,
debiendo el empleador cumplir con las retenciones previstas en la ley para cada
uno de los regmenes pensionarios.

XII.

DECRETO SUPREMO N 004-2009-TR, SOBRE ACTOS DE DISCRIMINACIN


CONTRA LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR.
Segn el DS mencionado indica que se incurre en dicho acto cuando el
empleador que establece como condicin a quien se desempea como
trabajador o trabajadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles, delantales o
cualquier otra vestimenta identificadora o distintivo identificatorio en espacios o
establecimientos pblicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles,
locales comerciales, clubes sociales o similares.

XIII.

DECRETO SUPREMO N 005-2007-TR,


TRABAJADORAS DEL HOGAR.

DIA

NACIONAL

DE

LAS

Mediante el Decreto Supremo menciona se instaur que el da 30 de Marzo de


cada ao se celebre el Da Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras del
Hogar. Asimismo, se instruye que dicho da ser laborable.

XIV.

RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 191-2005/SUNAT, REGISTRO DE


EMPLEADORES DE TRABAJADORES DEL HOGAR, TRABAJADORES DEL
HOGAR Y SUS DERECHOHABIENTES
A travs de dicha Resolucin de SUNAT, se obliga a que los empleadores
inscriban a su trabajador del hogar en el Registro de Empleadores/Trabajadores
del Hogar y sus derechohabientes, en oficinas de la SUNAT o a travs de la web.
De esta forma podr realizar los aportes a ESSALUD para que su trabajador
acceda al servicio de salud.
El aporte equivale al 9% de la remuneracin mnima vital y est a cargo del
empleador.

XV.

ESTADISTICAS, DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR


SEGN DIVERSAS VARIABLES, 2004 - 2008
2004

Indicadores
Total de trabajadores del hogar
% respecto del total de la PEA
ocupada
Sexo
Hombre
Mujer
Rango de edad
14 a 24 aos
25 a 29 aos
30 a 44 aos
45 a 54 aos
55 a ms aos
Nivel educativo alcanzado 1.
Sin nivel
Primaria completa
Secundaria completa
Superior completa
Ingreso nominal (S/.)
Promedio
Mediana
Ocupados segn RMV 2.
Menor a la RMV
Mayor igual a la RMV
Ingreso promedio segn RMV (S/.)
Menor a la RMV
Mayor igual a la RMV
Afiliados al sistema de salud 3.
Afiliados al sistema de pensiones
Trabajadores del hogar con
jornadas laborales superiores a las
48 horas semanales

2005

2006

Cantidad

Relativos

Cantidad

456,456

100.0

452,526

Relativo
s
100.0

3.5

3.4

21,457
434,296

4.7
95.3

217,662
56,693
112,495
45,103
23,799

2007

Cantidad

Relativos

Cantidad

Rel

498,166

100.0

488,131

100

3.6

3.4

20,967
431,559

4.6
95.4

20,205
477,960

4.1
95.9

20,367
467,764

4.2
95.

47.8
12.4
24.7
9.9
5.2

188,002
58,950
113,110
60,282
32,184

41.5
13.0
25.0
13.3
7.1

206,785
53,743
135,690
62,703
39,244

41.5
10.8
27.2
12.6
7.9

196,744
55,742
126,144
73,049
36,452

40.
11.4
25.
15.
7.5

81,309
195,903
163,516
15,025

17.8
43.0
35.9
3.3

82,752
194,544
157,288
17,944

18.3
43.0
34.8
4.0

71,147
221,291
185,061
20,666

14.3
44.4
37.2
4.2

78,056
200,294
186,739
23,043

16.
41.
38.
4.7

451.9
396.4

464.5
384.7

528.8
476.1

563.0
498.7

287,470
168,986

63.0
37.0

301,243
151,283

66.6
33.4

296,462
201,704

59.5
40.5

280,564
207,567

57.
42.

263.6
695.2
25,576
11,586

5.6
2.5

269.8
743.2
73,566
38,046

16.3
8.4

286.5
758.9
83,720
27,186

16.8
5.5

290.1
783.2
97,074
45,152

19.
9.3

291,057

63.8

284,890

63.0

286,781

57.6

270,801

55.

Notas:
- Bases de datos INEI actualizados al 27 de mayo del 2009
- Incluye los ingresos monetarios y los pagos en especie por trabajo
dependiente (alimentos, vestido y calzado, transporte, vivienda y salud)
1. Sin nivel incluye al nivel primaria incompleta. Primaria completa incluye al
nivel secundaria incompleta. Secundaria completa incluye al nivel superior
incompleta.
2. Se considera las siguientes Remuneraciones Mnimas Vitales (RMV): 2004 y
2005 (S/. 460.0), 2006 (S/. 500.0), 2007 (S/. 500.0) y 2008 (S/. 550.0)
3. Considera a los trabajadores afiliados a ESSALUD, Seguro Privado de Salud,
Entidad Prestadora de Salud, Seguro de FFAA/ Policiales y Seguro Integral de
Salud. No se tom en cuenta quien realiz el pago por la afiliacin, debido a
que algunas encuestas no tienen esa variable.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y
Pobreza, continua 2004-2008