Qu es Empleo:

Un empleo es un trabajo, una ocupacin o un oficio. En este sentido, como

empleo puede denominarse toda aquella actividad donde una persona es
contratada para ejecutar una serie de tareas especficas, a cambio de lo cual
percibe remuneracin econmica.
Como tal, un empleo puede ejercerse amparado en la celebracin de un contrato
formal o de hecho con una entidad empleadora, la cual se compromete a pagar, a
cambio de los servicios del trabajador, un salario o contraprestacin en dinero. No
obstante, tambin existen empleos autnomos, independientes o por honorarios,
donde la persona es empleada de su propia empresa, cobra por sus servicios a
otras empresas, y no debe rendir cuentas a ningn patrn.
Para los fines de los medidores econmicos, la poblacin que posee un empleo se
denomina poblacin ocupada o activa, que es la que se encuentra desempeando
efectivamente un trabajo a partir de cual recibe beneficios econmicos. Mientras
que, por otra parte, la tasa de empleo es aquella que se encarga de determinar la
cantidad de personas en edad de trabajar que se encuentran realmente
empleadas.
Lo opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad de trabajar que
se encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad productiva y, en
consecuencia, sin ingresos propios.
La palabra empleo, como tal, deriva del verbo emplear, que a su vez proviene del
francs employer, y significa accin y efecto de emplear. De all que tambin
pueda usarse para referirse al uso que se hace de algo: El empleo de recursos
renovables en la construccin de casas atena el impacto ambiental.
Empleo formal e informal
Como empleo formal se denomina aquel que se encuentra formalizado mediante
la celebracin de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y se
ajusta a los requerimientos de ley, lo cual involucra pago de impuestos, seguridad
social, prestaciones, etc. Como tal, puede ejercerse tanto en el sector pblico
como en el privado, y forma parte de las estadsticas oficiales.
El empleo informal, por otro lado, es un sector de la economa que se encuentra al
margen del control tributario, y que comprende la actividad laboral de trabajadores
independientes, como vendedores ambulantes, trabajadoras del servicio
domstico, limpia vidrios, etc. Como tal, un empleo informal no cuenta con la
proteccin que estipula la ley para las relaciones laborales, de modo que son

empleos sin proteccin social por parte del Estado y que no brindan estabilidad
econmica para los trabajadores. Dependiendo de la legislacin de cada pas, un
trabajo informal puede ser ilegal aun cuando no realice actividades directamente
ilcitas, as como tambin existen trabajos informales considerados ilcitos, como la
venta de piratera o el trfico de drogas o de armas.
Empleo temporal y empleo fijo
Como empleo temporal se denomina aquel en que se contratan los servicios de
una persona durante un periodo de tiempo determinado. En algunos pases, de
hecho, existen empresas dedicadas exclusivamente a contratar trabajadores para
empleos temporales, en dicho caso, el trabajo temporal supone la celebracin de
un contrato entre las tres partes: trabajador, agencia de trabajo temporal y
empleador.
El empleo fijo, por su parte, es aquel en que una persona es contratada de manera
indeterminada para ejercer determinadas funciones dentro de una empresa.
Empleo de medio tiempo y tiempo completo
Como empleo de medio tiempo se denomina aquel en que se contrata a una
persona para que ejecute una serie de funciones nicamente durante la mitad de
la jornada usual de trabajo. Este tipo de empleos son tpicos de aprendices,
pasantes o estudiantes, que compatibilizan su actividad laboral con sus estudios
para ganar un poco de experiencia y algunos ingresos extra. Por su parte,
el empleo de tiempo completo es aquel donde la persona es contratada para que
realice un conjunto de labores durante la totalidad de la jornada laboral

Qu es el salario?
Centrndonos en el asunto principal de este artculo, cuando hablamos
de salario nos referimos al conjunto de aportaciones econmicas, tanto dinerarias
como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensacin
por los servicios prestados a la misma.
En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus
trabajadores a su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los
organismos pblicos. El objetivo de esta regulacin no es otro que evitar abusos
por parte de las empresas en lo referente al salario de sus trabajadores. Sin
embargo, para muchos economistas esta regulacin es negativa ya que se
traduce en grandes trabas al crecimiento de las empresas.

Por ejemplo, el hecho de que el salario en especie no pueda superar, como norma
general, el 30 % de las percepciones totales de trabajador (45 % en el caso de las
empleadas del hogar) es una regulacin de la legislacin espaola. Tambin lo
son la existencia del Salario Mnimo Interprofesional (SMI), fijado recientemente
por el Gobierno en catorce pagas de 645,30 euros cada una; o los convenios
colectivos de los distintos sectores de actividad.

Cules son los componentes del salario?

Salario base: es la retribucin que se fija por unidad de tiempo

(normalmente, mensual), o bien por la realizacin de una obra o servicio
determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere
a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio
determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribucin no
est en funcin de un elemento temporal sino material, como es la realizacin
de la obra o del servicio.

Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en

funcin de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que
realizan y con sus caractersticas personales. Nocturnidad, peligrosidad o
antigedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del
sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su
empleo o como compensacin por los aos que lleva en la empresa,
respectivamente. En este apartado tambin se incluyen los incentivos que
realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos.
Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las
comisiones de un comercial por las ventas realizadas.

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan
voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de
ciertos lmites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral
de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro das se
quede una hora ms en el trabajo, trabajar en total 44 horas, por lo que
deber cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el
convenio colectivo.

Pagas extraordinarias: en Espaa es tradicin cobrar 14 pagas anuales,

dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en

Navidad y en verano. Sin embargo, hay empresas que siguen el modelo de

otros pases de tener solamente doce pagas, una por cada mes trabajado. En
los convenios colectivos se fija la cuanta de estas pagas, as como si van o
no prorrateadas en las doce mensualidades.

Salarios en especie: el salario en especie es una aportacin no dineraria

pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la
puesta a disposicin del trabajador de un vehculo o de una vivienda, los vales
de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de
acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.

Por ltimo, debemos destacar que la nmina es el documento que se utiliza para
justificar el pago de las retribuciones a los trabajadores. Dejo para un futuro
Concepto explicar ms exhaustivamente en qu consiste y qu significan cada
uno de los apartados que aparecen recogidos en la misma.