2.6 Diferencias entre contratos colectivos y ley.

Artculo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas, para
asegurar sus derechos laborales como grupo.
Artculo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
El contrato ley es un tipo de contrato colectivo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios empleadores de un sector determinado de la industria, con la finalidad de regular y acordar
todos los aspectos referentes a la relacin de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
condiciones de trabajo, etc.). A diferencia del contrato colectivo, el contrato ley puede ser aplicado de
manera general en un sector determinado de la actividad industrial a nivel regional, nacional o
internacional. En este sentido, el contrato ley busca unificar criterios y situaciones laborales a nivel
nacional e internacional.
1. El contrato ley es un contrato de industria y el contrato colectivo es un contrato de empresa.
2. El contrato ley se solicita ante la Secretara del Trabajo Previsin Social y el contrato colectivo ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje (emplazamiento a huelga).
3. El contrato ley debe otorgarse por varios patrones y el contrato colectivo debe ser firmado por uno
solo.
4. El contrato Ley es revisable 90 das antes de su vencimiento y el contrato colectivo 60 das antes.
5. El contrato ley no puede exceder de dos aos y el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo
indefinido.
6. El contrato colectivo es de empresa o establecimiento y es por eso que slo puede ser para una o
varias empresas. Y el contrato ley por su aplicacin puede ser nacional o por ramas de la industria.
7. El contrato colectivo no se solicita ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje sino ante el patrn, lo que
se plantea ante la Junta es el emplazamiento a huelga como instrumento de presin.
8. El contrato colectivo nace desde que se produce el acuerdo entre las partes, para su validez debe
otorgarse por escrito y su eficacia depender del depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y
en el Contrato Ley no es suficiente la voluntad de la convencin para que nazca, sino tambin de
una declaracin de autoridad a cargo del Presidente de la Repblica o del Gobernador del Estado a
que corresponda.
Artculo 390:
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por
triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta
de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la
fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y
Arbitraje.
De acuerdo con el Artculo 401, El contrato colectivo de trabajo termina:
1. Por mutuo consentimiento;
2. Por terminacin de la obra;
3. En los casos del captulo VIII, por cierre de la empresa o establecimiento.

Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: I. Del
vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; II. Del
transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y III. Del
transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artculo 450.
Artculo 393.- No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los
salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se
aplicarn las disposiciones legales.
Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo
que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por
lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin,
revisin o prrroga del contrato colectivo.
Artculo 405: Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local.
Artculo 406: Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o
varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas
Entidades o en todo el territorio nacional.
La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms
Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al
Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.
Artculo 409. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe
del Gobierno del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna
y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos
de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.

Artculo 410.- La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial

de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se juzguen adecuados y sealar el
lugar donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la
reunin ser sealada dentro de un plazo no menor de treinta das.
Artculo 411. La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el
Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, o por el representante
que al efecto designen.
Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento
de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o prrroga del
contrato-ley.
El contrato-ley terminar: I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se
refiere el artculo 406; y II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga.
Artculo 419.- En la revisin del contrato-ley se observarn las normas siguientes: I. Podrn solicitar la
revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayoras sealadas en el
artculo 406; II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador
del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, noventa das antes del vencimiento del
contrato-ley, por lo menos; III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de
mayora, convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin, que
se regir por lo dispuesto en el artculo 411; y IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a
un convenio, la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe
de Gobierno del Distrito Federal, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la Entidad. Las reformas surtirn efectos a partir del da de su publicacin, salvo que
la convencin seale una fecha distinta.