75. Preguntas de Trabajo de Laboral.

1). Conforme los antecedentes Histricos cual fue el primer pas en haber
implementado un sistema para regular los salarios mnimos.
Nueva Zelanda con el objetivo principal de evitar los conflictos laborales.

2). Que definicin de salario mnimo.

Salario mnimo, es el que, atendidas las condiciones de cada regin, sea

suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del
trabajador, su educacin y sus placeres honestos, teniendo en cuenta que
debe disponer de los recursos necesarios para su subsistencia.

3). Que regula la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en el

captulo II, seccin octava, Artculos 101 y 102.
El derecho constitucional a la libre eleccin del trabajo y a condiciones
econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una
existencia digna.

4). Que son las medidas protectoras del derecho de trabajo.

La igualdad, la libertad y la dignidad del trabajador, un sistema que tiende a
una elevacin constante de los niveles de vida, que se originan del salario
mnimo en busca de los salarios justos.

5). Como se dividen las medidas protectoras del salario.

a) contra el patrono
b) contra los acreedores del trabajador
c) contra los acreedores del patrono
d) contra el mismo trabajador

6). Que son las Medidas protectoras del salario contra el patrono.
Son las que persiguen asegurar la fijacin peridica del salario, el
establecimiento de salarios dignos y pagos en efectivo.

7). Medidas protectoras del salario contra acreedores del trabajador.

Es la que tiene la finalidad suprema del derecho de trabajo, ya que no es
nicamente

la

defensa

del

trabajador

frente

al

patrono,

sino

el

aseguramiento efectivo de una vida decorosa, que sera imposible si el

salario.

8). Medidas protectoras del salario contra acreedores del patrono.

Es la que comprende los pagos que corresponden a sus trabajadores
cuando cesen los contratos de trabajo, pasivo que significa una acreedora
para la empresa.

9). Medidas protectoras del salario contra el propio trabajador.

Tienen como fin principal garantizar el salario del trabajador contra las
acciones mismas del trabajador, ya sea por desconocimiento o por
irresponsabilidad.
10). Un ejemplo de medidas protectora contra el propio trabajador.
La prohibicin de pagarse los salarios en lugares de recreo, expendios
comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos.

11). Porque se necesitan tres ejemplares de un Contrato individual de trabajo.

Uno para cada parte, y el otro es obligacin del patrono enviarlo a la
Direccin General de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.
12). Que es lo que dice el artculo 30 del cdigo de trabajo acerca de la omisin
de las tres copias de un contrato.
La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo.
13). Objeto del Reglamento interior de trabajo.
Preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus
trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
14). Conforme el reglamento interno, que sucede si en la empresa existen ms de
10 trabajadores.
Todo patrono queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.

15). Conforme el Libro de salarios autorizados y planilla IGSS, que sucede si en la

empresa existen ms de 10 trabajadores.

Todo patrono debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la

Direccin General de Trabajo y Previsin Social.

16). Conforme el Libro de salarios autorizados y planilla IGSS, que sucede si en la

empresa NO existen ms de 10 trabajadores.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin

llegar al lmite de diez, debe llevar planillas de conformidad con el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

17). Que es el Aguinaldo.

Es el pago que deben hacer anualmente los empleadores a sus trabajadores
al 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores
devenguen por un ao de servicios continuos.
18). Que sucede si no tiene un ao continuo de trabajo, recibe Aguinaldo.
Si tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.
19). Cul es la forma de pagarse el Aguinaldo.
La forma que debe pagarse es: El 50% en la primera quincena de diciembre
y el otro 50% en la segunda quincena de enero del ao siguiente.
20). Cules son las 2 condiciones del aguinaldo.
Dejar constancia escrita (firma o impresin digital del trabajador de lo
contrario, se toma como que el aguinaldo no ha sido pagado).
No acumulable de ao en ao.

21). Que es el Bono 14.

Es una prestacin laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores
adicional e independiente del aguinaldo, igual al 100% del salario o sueldo
ordinario mensual del trabajador.
22). Que sucede si no tiene un ao continuo de trabajo, recibe Bono 14.
Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin
ser proporcional al tiempo laborado.

23). Que es Bonificacin incentivo.

Es la prestacin establecida para estimular y aumentar la productividad de
los trabajadores del sector Privado.
24). Forma parte del salario minio esta bonificacin de incentivo.
No forma parte ni sustituye el salario mnimo establecido y debe ser
convenida en las empresas de mutuo acuerdo con los trabajadores
conforme a los sistemas de productividad y eficiencia que se establezcan.

25). Que es la Indemnizacin.

Se retribuye con un mes de salario por cada ao de servicios continuos,
tomando como base el promedio de los salarios devengados por el
trabajador durante los ltimos seis meses laborados.

26). Como comprende la jornada Ordinaria.

Comprende entre 6 a 18 horas del mismo da, no pueden ser mayor de 8
horas diarias ni 44 horas a la semana.
27). Como comprende la jornada Nocturna.
Comprendida entre las 18 horas de un da y las 6 horas del da siguiente, no
puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 horas a la semana.
28). Como comprende la jornada Mixta.
Abarca parte del da y parte de la noche, comprendiendo mayor nmero de
horas de trabajo durante el da, no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de
42 horas a la semana.

29). Que son los Descanso semanal, Das asueto y feriados.

Son los das de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo,

El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun y cuando
en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto y as mismo
cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.
30). Que son las Vacaciones.
Es el derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada
ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono.
31). Cul es la duracin mnima de las vacaciones
15 das hbiles; para que el trabajador tenga un mnimo de 150 das
trabajados en el ao.

32). Se pueden compensar con dinero las vacaciones y su fundamento

No compensables en dinero Artculo 130 y 131 Cdigo de Trabajo

33). Que son las Licencias con goce de sueldo.

Son das libres por algn tipo de compromiso contrado o de algn
fallecimiento.
34). Conforme los das de licencia con goce de sueldo, que establece el
fallecimiento.
Fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el trabajador, o de los padres o hijo. (Tres das).
35). Conforme los das de licencia con goce de sueldo, mencione 2 ejemplos.
Cuando contrajera matrimonio (cinco das).
Por nacimiento de hijo (dos das).
36). Que es un contrato de trabajo.
Es aquel vnculo tanto econmico como jurdico a travs del cual el
trabajador queda bajo la obligacin de

prestarle a otro denominado

patrono, sus servicios o la ejecucin de una determinada obra, siempre bajo

la dependencia continua e inmediata direccin, a cambio de una retribucin
de orden econmico.

37). Fundamento legal del contrato.

Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, en su Artculo 27.

38). Que es lo que especifica el Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del
Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 27.
El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrcolas o ganaderas;
b) Al servicio domstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das;
y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor
de sta no exceda de cien quetzales.
.
39). Que es lo que especifica el Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del
Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 28.
En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por
escrito, en tres ejemplares:
1. Que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse.
2. El que el patrono se queda
3. El obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana.
40). Que es la Terminacin del contrato laboral.
Es la terminacin de contrato individual entre patrono empleado, por
cualquiera de las 2 partes que quiera finalizar la actividad laboral.
41). Porque la importancia de quien haya decidido terminar con el contrato laboral
sea por escrito.
Porque sirve como medio de prueba, tanto en lo relativo al despido si este
existiere as como de las causas que, en su defecto, sean invocadas.

42). Que es el Despido.

Despido es la ruptura o disolucin de contrato o relacin de trabajo
realizado unilateralmente por el patrono o empresario.
43). Porque un Patrono puede Despedir con justificacin a una persona.
Por los derechos primordiales del patrono se encuentra el de poder escoger
a sus empleados.
44). Que es el Despido injustificado.
Son causas justas que Facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte.
45). Fundamento legal del despido injustificado.
Cdigo de Trabajo, Artculo 77.
46). Un ejemplo de despido injustificado, con fundamento legal.
Cdigo de trabajo, Articulo 77. Inciso a).
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma
abiertamente Inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho
contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las
labores.

47). Que es la terminacin del contrato individual de trabajo por decisin del
trabajador.
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte.
48). Fundamento legal de la terminacin de contrato por parte del trabajador.
Cdigo de Trabajo, Artculo 79.
49). Un ejemplo de terminacin de contrato por parte del trabajador, con
fundamento legal
Cdigo de Trabajo, Artculo 79 inciso b.
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u
honradez, o Se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria,
a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador.
50). Que es El despido indirecto
El despido indirecto es una manifestacin de la voluntad del empleador para
que se aleje el trabajador, pero que no se expone directamente sino que con
acciones de orden secundario, o bien que el patrono cometa faltas en contra
del trabajador.
51). Fundamento legal del despido indirecto.
Cdigo de Trabajo Artculo 79

52). Que es el Abandono Laboral.

Es cuando un empleado, deje de asistir a sus labores, sin avisar.
53). Que es lo que procede en un Abandono Laboral.
hacerlo del conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo, para con ello
asegurar especficamente el hecho as como tambin la fecha en que ocurri
el abandono, y dependiendo de la importancia o gravedad del caso.
54). Se puede promover un juicio contra el trabajador por el abandono laboral.
Se puede promover el juicio correspondiente en contra del trabajador por
haber abandonado su cargo, lo que el empleador obtiene es no pagar la
indemnizacin respectiva, el pago del importe respectivo del preaviso y los
daos y perjuicios ocasionados que el tribunal estime.

55). Que otras causas de terminacin del contrato individual de trabajo podran
existir.

a) Fallecimiento del empleado.

b) Fallecimiento del empleador
c) La venta o el cierre del lugar de trabajo.
56). Que sucede si hay fallecimiento del empleado.
Les Corresponde el pago de las prestaciones laborales, las cuales abarcan
aquello que le correspondera por indemnizacin, la cual debe efectuarse a
travs de un tribunal de trabajo y previsin social.

57). Que sucede si hay fallecimiento del empleador.

Dicha situacin ocurre nicamente cuando el patrono es una persona
individual, debido a que el supuesto en mencin no puede ocurrir en las
sociedades. Un juez laboral decidir si corresponde o no el pago.
57). Que sucede si hay venta o el cierre del lugar de trabajo.

El denominado pasivo laboral, es un rubro que debe ser tomado en cuenta al

momento que una empresa es cerrada. Dicho pasivo, significa aquella suma
de las prestaciones laborales con carcter de individualidad, incluyendo
entre de ellas la indemnizacin.

58). Regmenes especiales de trabajo.

Regmenes especiales de trabajo son todos los servicios cuyos sujetos
merecan contar con proteccin distinta, o bien a que debido a la naturaleza
de su labor.
59). Porque se protege a las mujer y a los menores de edad en particular, ms
que a otros trabajadores.
No Obedece a la incapacidad de los mismos, debido a que son tan
completos como lo es cualquier otro trabajador; pero las funciones que
llevan a cabo tanto sociales como naturales merecen un trato distinto.

60). Que es el Trabajo agrcola y ganadero.

Se define quienes son las personas que quedan comprendidas como

ganaderos o agrcolas intelectuales que laboren en dicho tipo de empresas.

61). Fundamento legal del trabajo agrcola y ganadero.

Cdigo de Trabajo los artculos 138 al 145.
62). Que articulo expresa claramente la importancia del campesino y el patrono.
En el Artculo nmero 139 de el Cdigo de trabajo.

63). Fundamento legal del Trabajo de mujeres y menores de edad.

Artculo nmero 147, de el Cdigo de Trabajo.
64). Que expresa el artculo 147 del Cdigo de Trabajo.
Que siendo de vital importancia para el mismo las condiciones fsicas de las
personas como lo son la edad; el desarrollo intelectual y moral y estado
fsico.
65). Que expresa el Cdigo de Trabajo a las jornadas laborales de los menores de
edad.
Las jornadas laborales de los menores de edad tienen que ser reducidas en
una hora diaria y en seis horas semanales para los mayores de catorce aos
y dos horas diarias a la semana para los menores de catorce o de ms
aos.
66). Fundamento legal del trabajo domstico.

El Artculo 161 del Cdigo de Trabajo

67). Que expresa el artculo 161 del cdigo de trabajo conforme los trabajadores
domsticos.
Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de
otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o
negocio para el patrono.
68) que expresa el artculo 162 del cdigo de trabajo conforme los trabajadores
domsticos.
Regula que: Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores
domsticos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de
habitacin y manutencin.

69). Fundamento legal del trabajo de transporte.

El Cdigo de Trabajo Artculo 167.

70). Que regula el artculo 167 del cdigo de trabajo conforme el trabajo de
transporte.
Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la
conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por
aire.

71). Que regula el artculo 168 del cdigo de trabajo conforme el trabajo de
transporte.
El Artculo 168 del Cdigo de Trabajo regula que: No pueden ser
trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos
tcnicos y las aptitudes fsicas y sicolgicas que determinen las leyes o
reglamentos aplicables.

72). Fundamento legal del trabajo de aprendizaje.

El Cdigo de Trabajo, Artculo 170

73). Que regula el artculo 170 del cdigo de trabajo conforme el trabajo de
transporte.
Regula que: Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un
patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte,
profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la
retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.

74). Fundamento legal del rgimen de servidores del estado y sus instituciones.

El Cdigo de Trabajo, Artculo 191

75). Que regula el artculo 191 del cdigo de trabajo conforme el rgimen de
servidores del estado y sus instituciones.
Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems entidades
sostenidas

con

fondos

pblicos,

sus

trabajadores,

se

regirn

exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado; por

consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de

este Cdigo.
76). Que regula el artculo 192 del cdigo de trabajo conforme el rgimen de
servidores del estado y sus instituciones.
Regula que: Estatuto de los Trabajadores del Estado regular todo lo
relativo a su seleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y
remocin,

las

obligaciones,

derechos

prestaciones

que

les

corresponda.
77). Que regula el artculo 193 del cdigo de trabajo conforme el rgimen de
servidores del estado y sus instituciones.
Regula que: Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o
instituciones que, por su naturaleza, estn sujetos a una disciplina especial,
se regirn por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos.